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职场面试题目问题(3篇)

职场面试题目问题(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。

解析:这个问题是面试的开场白,面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。

应聘者应简洁明了地介绍自己,突出自己的优势和特长。

2. 你为什么选择我们公司?解析:这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。

应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。

3. 你的兴趣爱好是什么?解析:这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。

应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好,如阅读、运动、旅游等。

二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。

解析:这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。

应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。

2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题?你是如何解决的?解析:这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。

应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题,以及解决问题的方法和效果。

3. 你擅长使用哪些办公软件?解析:这个问题考察应聘者的计算机应用能力。

应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。

4. 你如何保持自己的专业知识更新?解析:这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。

应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。

三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。

解析:这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。

应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。

2. 你在过往的工作中,如何处理与同事之间的矛盾?解析:这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。

应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。

3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。

解析:这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。

应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。

4. 你在上一份工作中,遇到过哪些困难?你是如何克服的?解析:这个问题考察应聘者的逆境应对能力。

岗位面试题及答案

岗位面试题及答案

岗位面试题及答案一、简答题1. 请简述您对应聘岗位的理解。

答案:应聘岗位通常指个人在求职过程中所申请的具体职位,它要求应聘者具备一定的专业技能和工作经验,以满足岗位的工作需求。

2. 您认为自己适合这个岗位的原因是什么?答案:我认为自己适合这个岗位的原因包括专业背景与岗位要求相符,具备相关的工作经验,以及良好的沟通能力和团队合作精神。

二、论述题1. 请论述您在以往工作中遇到的一个挑战及您是如何解决的。

答案:在以往的工作中,我曾面临过项目时间紧迫的挑战。

为了解决这个问题,我首先分析了项目的关键节点,合理分配了团队成员的任务,并通过加班加点和优化工作流程,最终按时完成了项目。

2. 描述您在团队合作中扮演的角色以及您如何促进团队合作。

答案:在团队合作中,我通常扮演协调者和执行者的角色。

我通过明确团队目标,合理分配任务,以及积极沟通和解决团队成员之间的问题,来促进团队合作。

三、案例分析题1. 假设您负责一个项目,项目预算超支,您将如何处理?答案:面对项目预算超支的情况,我会首先分析超支的原因,然后调整项目计划,优化资源分配,必要时与客户沟通调整项目范围或延长项目周期,以确保项目能够在可控的预算内顺利完成。

2. 如果您被分配到一个不熟悉的工作领域,您将如何快速适应并提高工作效率?答案:面对不熟悉的工作领域,我会通过阅读相关资料、参加培训课程、向有经验的同事请教等方式快速学习相关知识。

同时,我会制定详细的工作计划,逐步掌握工作流程,以提高工作效率。

四、实际操作题1. 请根据给定的数据,使用Excel进行数据分析,并提出改进建议。

答案:(此处根据具体数据进行分析和建议,答案略)2. 请使用PowerPoint制作一份关于您过去项目的演示文稿。

答案:(此处根据具体项目内容进行演示文稿的制作,答案略)五、情景模拟题1. 如果您在面试中被问到一个您不知道答案的问题,您会如何回答?答案:如果遇到不知道答案的问题,我会诚实地表达自己目前不了解该问题,但愿意在面试后进行研究,并在了解清楚后提供答案。

面试常见题目及答案面试题与答案

面试常见题目及答案面试题与答案

面试常见题目及答案_面试题与答案面试常见题目及答案问题1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。

选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。

选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

问题2:你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚,能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答:以D居多。

道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4:为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。

解答:这题理想的回答是C。

你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。

面试问到对自己未来有什么打算1.职业定位职业定位是职业规划的核心,有一个明确的职业定位,才能在回答HR问题时有的放矢,所以求职者首先要清楚自己的职业定位。

面试题库及答案最新

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面试题库及答案最新1. 自我介绍- 答案:在自我介绍时,应简洁明了地介绍自己的基本信息,包括姓名、教育背景、专业技能和工作经验。

同时,可以简要说明自己的职业目标和为何对应聘的职位感兴趣。

2. 你为何离开上一份工作?- 答案:在回答这个问题时,要避免对前雇主的负面评价。

可以强调个人职业发展的需要,寻求新的挑战或对当前职位的热情。

3. 你最大的优点是什么?- 答案:选择与职位相关的优点进行说明,并提供具体的例子来支持自己的观点。

4. 你最大的缺点是什么?- 答案:诚实地指出一个缺点,但同时要展示出自己正在积极改进,并说明这一缺点如何不会影响工作表现。

5. 你如何处理工作中的压力?- 答案:描述自己面对压力时的应对策略,如优先级排序、时间管理、寻求帮助或采用放松技巧等。

6. 你在团队中通常扮演什么角色?- 答案:根据个人经验和团队需求,说明自己在团队中通常承担的角色,如领导者、协调者、执行者等,并举例说明。

7. 你如何处理与同事的冲突?- 答案:强调沟通的重要性,描述自己如何通过开放的对话、倾听和寻求共识来解决冲突。

8. 你如何看待加班?- 答案:表达对工作责任的认识,同时说明自己理解在必要时加班的重要性,但也强调平衡工作与个人生活的重要性。

9. 你有什么职业规划?- 答案:分享自己的长期和短期职业目标,以及如何通过不断学习和提升技能来实现这些目标。

10. 你对我们公司有什么了解?- 答案:展示自己对公司的了解,包括公司文化、产品、服务、市场地位等,并说明这些因素为何吸引你。

11. 你认为自己适合这个职位吗?为什么?- 答案:结合职位要求和个人能力,说明自己为何是这个职位的理想人选。

12. 你有什么问题要问我们吗?- 答案:准备一些关于公司文化、团队结构、职位发展机会等方面的问题,显示你对职位的兴趣和热情。

请注意,以上答案仅为示例,实际面试时应根据个人情况和具体职位要求进行调整。

测试面试题及答案

测试面试题及答案

测试面试题及答案一、选择题1. 在面试中,自我介绍的目的是什么?A. 展示个人背景B. 突出个人技能C. 建立良好的第一印象D. 所有以上选项答案:D2. 以下哪项不是面试前的准备工作?A. 了解公司背景B. 准备着装C. 携带个人作品集D. 了解面试官的个人爱好答案:D3. 面试中,如何处理难以回答的问题?A. 诚实回答B. 转移话题C. 请求更多时间思考D. 给出一个模糊的答案答案:C4. 面试结束后,以下哪项行为是推荐的?A. 立即离开面试室B. 发送感谢信C. 询问面试结果的时间D. 与面试官讨论薪资答案:B5. 在团队合作的面试问题中,以下哪种回答最能体现团队精神?A. 我通常独立完成任务B. 我喜欢领导团队取得成功C. 我乐于支持团队成员,并共同解决问题D. 我倾向于按照自己的方式来完成任务答案:C二、简答题1. 描述一次你解决冲突的经历,并说明你采取了哪些步骤来解决它。

2. 谈谈你在过去的工作或学习中遇到的一个挑战,以及你是如何克服这个挑战的。

3. 举例说明你如何在紧迫的截止日期下管理并完成多个任务。

4. 描述一次你如何通过创新思维解决了工作中的问题。

5. 讲述一个你领导项目或团队的经历,包括你采取的领导策略和取得的成果。

三、论述题1. 论述在面试中展示个人优势的重要性,并提供具体的例子说明你是如何在以往的面试中成功展示这些优势的。

2. 分析面试中的非语言沟通如何影响面试结果,并提出一些改善非语言沟通技巧的建议。

3. 讨论在面试过程中提问的艺术,解释为什么向面试官提出有洞察力的问题对候选人有利,并给出一些可能的问题示例。

4. 描述一个你认为理想的工作环境,并解释为什么这样的环境能够帮助你更好地发挥你的能力和潜力。

5. 论述在职业发展中持续学习和自我提升的重要性,以及你是如何计划在未来的职业生涯中实现这一点的。

四、案例分析题阅读以下案例,回答问题:李明是一名软件工程师,他在一家科技公司工作已经三年。

面试题大全题目及答案

面试题大全题目及答案

面试题大全题目及答案一、自我介绍类题目1. 请你自我介绍一下。

答:您好,我叫XXX,毕业于XXX学校,专业是XXX。

我在校期间曾担任过学生会主席,并获得过多个奖项。

我具备良好的沟通能力和团队合作精神,希望能够在贵公司有所作为。

2. 介绍你的工作经验。

答:我在大学期间曾实习于XXX公司,担任过XXX职位。

在那里,我学到了很多关于XXX行业的知识,并通过参与XXX项目提升了自己的技能。

二、项目经验类题目1. 请介绍你在上一家公司的一个项目经验。

答:在上一家公司,我参与了一个名为XXX的项目。

我负责项目的XXX部分,与团队成员密切合作,确保项目能够按时完成。

在这个项目中,我通过解决了XXX问题并提出了一些建议,最终使得项目取得了成功。

2. 当你在项目中遇到了困难,你是如何解决的?答:在项目中,我曾遇到过一个技术难题。

当时我主动与团队成员交流,分享了我的困惑,并寻求他们的建议。

在经过多次尝试和探索后,我终于找到了解决方案,并成功地解决了这个问题。

三、团队合作类题目1. 请举一个你曾经在团队中取得成功的例子。

答:在大学期间,我曾参与过一个团队项目。

我们团队成员各司其职,相互配合,最终成功地完成了项目。

我的职责是XXX,我根据项目的要求完成了XXX,并通过与队友协作,确保项目能够顺利推进。

2. 当你与团队成员意见不合时,你是如何解决的?答:在团队合作中,意见不合是很正常的事情。

我会尊重他人的意见,并通过积极的沟通、妥协和理解,最终找到一个大家都满意的解决方案。

四、个人能力类题目1. 你认为你的最大优点是什么?答:我认为我的最大优点是我的学习能力和适应能力。

我能够迅速地学习新知识,并能够适应新环境和新任务,这使得我能够不断自我提升并取得好的工作效果。

2. 你认为你的最大缺点是什么?答:我认为我的最大缺点是有时候过于追求完美。

我会花费较多的时间和精力来做一件事,以求达到最好的效果。

但有时候这会导致我在时间紧迫的情况下无法及时完成任务。

(标准版)面试题精选

面试题精选
1、你有一个非常好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学,又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?
2、在你朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他们之间的关系,你会如何做?
3、你为什么要报考国家公务员(公安)?
4、谈谈你的个人简历和家庭情况(不能透露自己的姓名)?
5、以前我们的计划经济讲究公平,而现在的市场经济讲究效率,请你就这两点谈谈你的看法。

6、你刚到单位工作,找你的电话很多,你打给别人的电话也很多,有一位老同志看不过眼,批评了你,你会怎么做?
7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做?
8、你认为dy是xx吗?为什么?
9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议?
10、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
11、你觉的工作后,工作的单位与你的理想有很大的距离,谈谈你的想法?
12、你的工作计划得到了单位局长的批准,而你部门科长且不同你的计划,你给怎么处理?
13、领导让你下乡做扶贫工作,你该怎么制定计划?
14、谈谈你对社会~现象的看法?
15、你所学的知识,工作经验与考的职位之间有什么对应性?
16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款,你怎么办?
17、谈谈你对“有权不用,过期作废”和“为官一方,造福一方”的看法?
18、中国已经加入wto,谈谈wto对中国的经济、政治、文化的影响?
19、新领导如何对待前任旧领导?
20、谈谈你对代沟的看法?如果你与领导产生代沟上的问题,你该怎么处理。

大学生的面试题库及答案

大学生的面试题库及答案一、面试题库及答案1. 请简述你为何选择我们公司?答案:我选择贵公司是因为其在行业内的领导地位和创新精神。

我对贵公司的产品/服务有深刻的了解,并且相信我的技能和经验能够为公司带来价值。

2. 你认为自己最大的优点是什么?答案:我认为我最大的优点是团队合作能力和解决问题的能力。

我能够在团队中发挥积极作用,同时在面对挑战时能够迅速找到解决方案。

3. 你如何处理工作中的压力?答案:面对工作压力,我会优先安排任务,合理分配时间,并与团队成员沟通协作。

保持积极的心态和良好的工作生活平衡也是我应对压力的方法。

4. 描述一次你解决复杂问题的经历。

答案:在大学期间,我参与了一个跨学科的项目,遇到了数据不一致的问题。

我通过与团队成员合作,重新审查数据来源和处理流程,最终找到了问题的根源并成功解决了问题。

5. 你如何看待团队合作?答案:我认为团队合作是实现目标的关键。

一个高效的团队能够集合成员的多样性和专长,共同解决问题并达成目标。

6. 你如何适应新环境?答案:我通过积极学习、与同事交流和主动寻求反馈来适应新环境。

我相信适应性是个人成长和职业发展的重要部分。

7. 描述一次你领导团队的经历。

答案:在大学期间,我领导了一个学生社团,负责组织活动和协调团队成员。

我通过明确目标、分配任务和定期检查进度来确保团队的高效运作。

8. 你如何平衡工作和个人生活?答案:我通过制定时间表、设定优先级和合理规划来平衡工作和个人生活。

我也重视休息和娱乐,以保持身心健康。

9. 你如何看待失败?答案:我认为失败是成功的一部分,它提供了学习和成长的机会。

我会从失败中吸取教训,并用这些经验来改进未来的工作。

10. 你对未来的职业规划有何看法?答案:我计划在短期内专注于提升我的专业技能和行业知识,同时寻求职业发展的机会。

长期来看,我希望能够在专业领域内取得领导地位,并为行业做出贡献。

最新面试题库及答案

最新面试题库及答案1. 请简单介绍一下你自己。

答案:在这个问题上,你可以简要地介绍你的名字、教育背景、专业技能以及与应聘职位相关的工作经验。

确保简洁明了,突出你的优势。

2. 你为什么想加入我们公司?答案:在回答这个问题时,应该展示你对公司的了解,包括公司的文化、价值观、市场地位等,并说明你的技能和经验如何与公司的需求相匹配。

3. 你最大的优点是什么?答案:选择与职位相关的一个或两个优点,并给出具体的例子来支持你的说法。

例如,如果你应聘的是一个需要团队合作的职位,你可以强调你的团队协作能力。

4. 你最大的缺点是什么?答案:诚实地回答这个问题,但同时要展示你是如何努力克服这个缺点的。

避免选择与职位直接相关的弱点。

5. 你如何处理工作中的压力?答案:描述你过去应对压力的策略,比如优先级排序、时间管理、寻求帮助等。

展示你的问题解决能力和适应性。

6. 你如何看待团队合作?答案:强调团队合作的重要性,并分享你在团队中工作的经验,包括如何与不同性格的人合作,以及如何共同实现目标。

7. 你如何接受批评?答案:表明你愿意接受建设性的批评,并将其视为成长和改进的机会。

描述你如何将批评转化为行动计划。

8. 你在过去的工作中最自豪的成就是什么?答案:选择一个具体的例子,展示你的技能、努力和对项目或团队的贡献。

确保这个成就与应聘职位相关。

9. 你如何看待变化和不确定性?答案:表达你对变化的适应能力,以及你在面对不确定性时如何保持积极和灵活的态度。

10. 你未来五年的职业规划是什么?答案:提供一个清晰的职业发展路径,展示你的职业目标与公司的发展目标是如何一致的。

11. 你有什么想问我们的吗?答案:准备一些关于公司、团队或职位的问题,显示你对这份工作的兴趣和热情。

请注意,这些答案仅供参考,实际面试时应根据个人情况和具体职位要求进行调整。

10道经典面试题及满分答案

10道经典面试题及满分答案1、超级女生主持人登上美国某刊物封面,该刊物解释是,中国只有这个节目是民主的,摆脱了中国传统制度,你有什么看法?答:对此,我想谈三点看法:1、不可否认,超级女生节目取得成功,与她的公开、平等、民主、尊重等文化理念有关。

“超级女声、想唱就唱”口号,人人都可参与的“海选”与过关斩将的“竞争”,契合了现代社会最受欢迎的“机会均等和优胜者赢”这两大最基本的社会文化心理。

“起点公平”和“机会均等”,从终极意义上说,就是对人的一种最大尊重。

是媒体贴近百姓实际生活的鲜活体现;调动了所有观众的热情,其成功也有理所当然了。

2、“超级女声”之所以倍受关注并取得空前的成功,也并不是全靠民主这张牌,原因是多方面的,她有广泛的观众基础;她最大限度地实现了电视节目与观众的互动;她为普通观众架构了一座通向明星的桥梁;她有很好的宣传和策划等等。

3、事实上,“超级女声”中的一些运作也不是绝对的民主和公平,就像它对民歌选手的偏见和明排暗斥。

不要说在海选中民歌手就几乎被淘汰殆尽,偶尔一些漏网之鱼在后面的比赛中也是一路坎坷,明显的倾向性评判使得民主、公正也大打折扣。

4、美国之所以要把这一纯娱乐节目和政治挂钩,其目的也很明显,这就是要影响中国人的价值取向,甚至含沙射影指责中国的人权、民主,对此,作为一名公务员,我们要保持清醒的头脑和高度警惕。

2、科学家在研究A物质时无意中发现了B物质,对此,你有什么看法?答:对此我谈三点哲学原理,一点感想:1、这看似偶然,实质必然,所以这首先揭示了偶然性与必然性的哲学原理,偶然性寓于必然性之中,是必然性的特殊表现形式。

2、这还说明人们对客观规律的认识总是落后于事物的发展变化。

任何事物的发展都有规律可循,但这种规律不是一成不变的,世上没有永恒的真理。

因此,我们必须与时俱进,不断调整视角,完善制度,甚至改革现有体制。

3、这也说明世间万物不是孤立存在的,是相互联系、相互制肘的。

在我们进行社会主义现代化建设时,莫不于此。

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1、关于Java 中继承的特点,下列说法正确的是(B)A 使类的定义复杂化B Java 只支持单继承,不可多继承,但可以通过实现接口来达到多继承的目的C 子类继承父类的所有成员变量和方法,包括父类的构造方法D 不可以多层继承,即一个类不可以继承一个类的子类2、关于Java 异常,下列说法错误的是(C)A 异常是定义了程序中遇到的非致命的错误,而不是编译时的语法错误B try……catch语句中对try 内语句监测,如果发生异常,则把异常信息放入对象e 中C throws 用来表示一个方法有可能抛出异常给上一层,则在调用该方法时必须捕捉异常,否则无法编译通过D 主函数不可以使用 throws 抛出异常3、在Java中,关于static关键字的说法错误的是(D)A static 可以修饰方法B static 可以修饰变量C static 可以修饰代码块D static 修饰的方法,在该方法内部可以访问非静态的类成员变量4、所有类的基类(A)A ng.ObjectB ng.ClassC java.applet.AppletD java.awt.Frame5、String和StringBuffer的区别。

答:Java 平台提供了两个类:String和StringBuffer,它们可以储存和操作字符串,即包含多个字符的字符数据。

这个String类提供了数值不可改变的字符串。

而这个StringBuffer类提供的字符串进行修改。

当知道字符数据要改变的时候就可以使用StringBuffer。

典型地,可以使用 StringBuffers来动态构造字符数据。

6、说出重写和重载的区别,重写方法是否可以改变返回值的类型? 答:方法的重写Overriding和重载Overloading是Java多态性的不同表现。

重写是父类与子类之间多态性的一种表现,重载是一个类中多态性的一种表现。

如果在子类中定义某方法与其父类有相同的名称和参数,我们说该方法被重写。

子类的对象使用这个方法时,将调用子类中的定义,对它而言,父类中的定义如同被"屏蔽"了。

如果在一个类中定义了多个同名的方法,它们或有不同的参数个数或有不同的参数类型,则称为方法的重载。

重载的方法是可以改变返回值的类型。

7、说明实例方法和类方法的区别??答:方法前面有static关键字修饰的为类方法,否则为实例方法。

实例方法可以调用该类中的其他方法;类方法只能调用其他类方法,不能调用实例方法;当类文件加载到内存时,实例方法不会被分配内存空间,只有在对象创建之后才会分配。

而类方法在该类被加载到内存时就分配了相应的内存空间。

8、读程序,写出正确的运行结果。

public class Father{int a=100;public void miner(){a--;}public static void main(String[] args){Father x = new Father();Son y = new Son();System.out.println(y.a);System.out.println( y.getA());y.miner();System.out.println(y.a);System.out.println(y.getA());}}class Son extends Father{int a = 0;public void plus(){a++;}public int getA() {return super.a;}}答案: 0 100 0 999、error和exception有什么区别?error 表示恢复不是不可能但很困难的情况下的一种严重问题。

比如说内存溢出。

不可能指望程序能处理这样的情况。

exception 表示一种设计或实现问题。

也就是说,它表示如果程序运行正常,从不会发生的情况。

10、判断101-200之间有多少个素数,并输出所有素数。

public class lianxi02 {public static void main(String[] args) {int count = 0;for(int i=101; i<200; i+=2) {boolean b = false;for(int j=2; j<=Math.sqrt(i); j++){if(i % j == 0) {b = false;break;}else{b = true;}}if(b == true) {count ++;System.out.println(i );}}System.out.println( "素数个数是: " + count); }}11、请用代码实现冒泡排序。

publicclassBubbleSort{publicvoidsort(int[]a){int temp=0;for(inti=a.length-1;i>0;--i){for(intj=0;j<i;++j){if(a[j+1]<a[j]){temp=a[j];a[j]=a[j+1];a[j+1]=temp;}}}}}12、系统生成一个0-100间任意随机数,你有5次猜数字机会,系统会提示你猜大了,还是猜小了。

public static void main(String[] args) {int b=(int) (Math.random()*100); //系统产生一个1-100之间的随机数int count=0;//设置计数器,记录猜数次数do {System.out.println("请输入数字:");Scanner in = new Scanner(System.in);int n = in.nextInt(); //输入数字if (n==b) {System.out.println("恭喜!猜对了");break;} else {if (n>b) {System.out.println("猜大了");} else {System.out.println("猜小了");}count+=1; }//判断对错与大小} while (count<5);}12、甲、乙、丙、丁四人参加抽奖活动甲、乙、丙、丁四人参加抽奖活动,现知道:1、如果甲中奖,那么乙也中奖。

2、如果乙中奖,那么丙中奖或甲不中奖。

3、如果丁不中奖,那么甲中奖,丙不中奖。

4、如果丁中奖,那么甲也中奖。

则这四人谁中奖了?13、请阐述常见的几种排序算法(至少三种),说明其优缺点和他们的时间和空间复杂度1冒泡排序(Bubble Sort)冒泡排序方法是最简单的排序方法。

这种方法的基本思想是,将待排序的元素看作是竖着排列的“气泡”,较小的元素比较轻,从而要往上浮。

在冒泡排序算法中我们要对这个“气泡”序列处理若干遍。

所谓一遍处理,就是自底向上检查一遍这个序列,并时刻注意两个相邻的元素的顺序是否正确。

如果发现两个相邻元素的顺序不对,即“轻”的元素在下面,就交换它们的位置。

显然,处理一遍之后,“最轻”的元素就浮到了最高位置;处理二遍之后,“次轻”的元素就浮到了次高位置。

在作第二遍处理时,由于最高位置上的元素已是“最轻”元素,所以不必检查。

一般地,第i遍处理时,不必检查第i高位置以上的元素,因为经过前面i-1遍的处理,它们已正确地排好序。

冒泡排序是稳定的。

算法时间复杂度是O(n^2)。

2选择排序(Selection Sort)选择排序的基本思想是对待排序的记录序列进行n-1遍的处理,第i遍处理是将L[i..n]中最小者与L[i]交换位置。

这样,经过i遍处理之后,前i个记录的位置已经是正确的了。

选择排序是不稳定的。

算法复杂度是O(n^2 )。

3插入排序(Insertion Sort)插入排序的基本思想是,经过i-1遍处理后,L[1..i-1]己排好序。

第i遍处理仅将L[i]插入L[1..i-1]的适当位置,使得L[1..i]又是排好序的序列。

要达到这个目的,我们可以用顺序比较的方法。

首先比较L[i]和L[i-1],如果L[i-1]≤ L[i],则L[1..i]已排好序,第i遍处理就结束了;否则交换L[i]与L[i-1]的位置,继续比较L[i-1]和L[i-2],直到找到某一个位置j(1≤j≤i-1),使得L[j] ≤L[j+1]时为止。

图1演示了对4个元素进行插入排序的过程,共需要(a),(b),(c)三次插入。

直接插入排序是稳定的。

算法时间复杂度是O(n^2) 4堆排序堆排序是一种树形选择排序,在排序过程中,将A[n]看成是完全二叉树的顺序存储结构,利用完全二叉树中双亲结点和孩子结点之间的内在关系来选择最小的元素。

堆排序是不稳定的。

算法时间复杂度O(nlog n)。

5归并排序设有两个有序(升序)序列存储在同一数组中相邻的位置上,不妨设为A[l..m],A[m+1..h],将它们归并为一个有序数列,并存储在A[l..h]。

其时间复杂度无论是在最好情况下还是在最坏情况下均是O(nlog2n)。

为管理岗位业务培训信息,建立3个表:S (S#,SN,SD,SA) S#,SN,SD,SA 分别代表学号、学员姓名、所属单位、学员年龄C (C#,CN ) C#,CN 分别代表课程编号、课程名称SC ( S#,C#,G ) S#,C#,G 分别代表学号、所选修的课程编号、学习成绩14、使用标准SQL嵌套语句查询不选修课程编号为’C5’的学员姓名和所属单位Select SN , SD FROM SWhere [S#] NOT IN(Select [S#] FROM SCWhere [C#]='C5')15、查询选修课程超过5门的学员学号和所属单位Select SN , SD FROM SWhere [S#] IN(Select [S#] FROM SCGROUP BY [S#]HA VING COUNT(DISTINCT [C#])>5)已知关系模式:S (SNO,SNAME) 学生关系。

SNO 为学号,SNAME 为姓名C (CNO,CNAME,CTEACHER) 课程关系。

CNO 为课程号,CNAME 为课程名,CTEACHER 为任课教师SC(SNO,CNO,SCGRADE) 选课关系。

SCGRADE 为成绩16、列出有二门以上(含两门)不及格课程的学生姓名及其平均成绩Select S.SNO,S.SNAME,A VG_SCGRADE=A VG(SC.SCGRADE)FROM S,SC,(Select SNOFROM SCWhere SCGRADE<60GROUP BY SNOHA VING COUNT(DISTINCT CNO)>=2)A Where S.SNO=A.SNO AND SC.SNO=A.SNOGROUP BY S.SNO,S.SNAME17、列出既学过“1”号课程,又学过“2”号课程的所有学生姓名Select S.SNO,S.SNAMEFROM S,(Select SC.SNOFROM SC,CWhere O=OAND AME IN('1','2')GROUP BY SNOHA VING COUNT(DISTINCT CNO)=2)SC Where S.SNO=SC.SNO18、列出“1”号课成绩比“2”号课成绩高的所有学生的学号及其“1”号课和“2”号课的成绩Select S.SNO,S.SNAME,SC.[1号课成绩],SC.[2号课成绩]FROM S,(Select SC1.SNO,[1号课成绩]=SC1.SCGRADE,[2号课成绩]=SC2.SCGRADEFROM SC SC1,C C1,SC SC2,C C2Where O=O AND ='1'AND O=O AND ='2'AND SC1.SCGRADE>SC2.SCGRADE)SC Where S.SNO=SC.SNO19、请说一下MVC架构及其优缺点MVC是一个设计模式,它强制性的使应用程序的输入、处理和输出分开。

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