公司团委青年思想引导手册
青年思想引导手册引导路径和载体
前言为深入贯彻落实团中央对青年思想引导工作的部署，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，上海现代制药股份有限公司团委在公司党组和上级团组织的具体指导和关怀帮助下，在团中央《企业青年思想引导大纲》（试用版）的基础上，结合公司的行业特性和青年的岗位特点，精心组织力量，做好大纲的“二次转化”，编制完成了《上海市电力公司青年思想引导手册》（试用版）。
手册包含上下两篇：上篇是“引导内容”，下篇是“引导路径和载体”。
【引导内容】围绕引导青年员工坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念、引导青年员工与公司共同发展的总目标，针对调研中反映出来的青年员工存在的思想困惑，提出了相对应的5个方面的引导思路：一是要坚定走中国特色社会主义道路的信念；二是要客观看待中国社会现阶段道德状况；三是要培养健康的职业发展理念；四是要正确理解员工与企业共发展；五是要正确认识建设和弘扬统一的企业文化。
【引导路径和载体】手册根据现实体验、社会观察、大众传媒、同伴交流等路径对青年员工思想意识产生的影响确定引导路径，在公司各级共青团组织就服务企业根本功能、服务青年职业发展需求、承担引导青年根本任务的结合点上寻找引导载体，并探寻载体背后的运用规律，明确了不同层级团组织的工作侧重点。
经过梳理、总结和提炼，手册共提出了6个主要引导路径、19种引导载体。
公司系统各级团组织要把本手册作为开展引导青年工作的重要工具，围绕本单位青年群体的思想实际，广泛开展各类针对性强、富有思想含量，又为青年所喜闻乐见的引导活动，把手册中的引导内容系统地、具体地转化为青年员工易于接受的“小道理”，真正把引导青年的工作具体化地落实到广大普通青年员工身上。
前言做好青年的思想引导工作，是党赋予共青团的光荣使命，也是共青团组织的基本职能和根本任务。
分类引导青年工作是全团引导青年的主线、长线工作。
近期，团中央下发了《关于推动首批基层团组织完成<青年思想引导大纲>转化工作的有关任务要求》，对下一步分类引导青年工作提出了明确的要求。
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
青年思想引导手册
一、青年思想意识关键点及形成逻辑(三)产生信仰危机,部分青年缺少正确的人生追求和目标。
在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下,青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。
因此,精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。
人生观、价值观出现了重物质、轻精神,重个人、轻集体的倾向。
(五)缺乏理性思考,个别青年甚至存在极端情绪。
部分青年尤其新员工在遇到困难时,表现出失落感,对自己没信心。
说明其思想仍不够成熟,不能用科学的态度分析、理解问题,思想波动较大,处理问题不能冷静思考,容易感情用事。
比如网络上的“愤青”,对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触,缺乏应有的信心和理解,通常提出较为极端的解决办法。
(六)收入较低和舆论影响,部分青年存在挫折感。
近年来,公司在工资体制改革方面做出了很大的努力,但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实,在一定程度上成为社会弱势群体,挫折感比较明显。
当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响,造成部分青年自暴自弃,养成不良生活习惯,意志消沉,不安心工作,过分沉迷网络、赌博、娱乐等现象。
二、针对关键点的具体引导思路载体 4 积极运用网络平台利用网络平台为青年员工提供非正式交流的渠道和机制,逐步建立QQ群、MSN、微博、飞信等,通过现代工具对企业的文化进行宣传,促进青年员工交流,使青年员工在交流中提高素质,建立对相关问题的理性认识,辅助企业增强内在凝聚力。
路径三面对面思想交流载体 5日常非正式交流为增强企业团队凝聚力,了解员工的需求和心声,企业不定期组织开展青年员工座谈会,与员工面对面对时下热点话题进行思想交流,思想政治解读,帮助企业青年化解思想困惑和现实难题,并对员工提出的良好建议和意见进行改善和改进,使企业有更好的发展。
路径四榜样示范和荣誉激励载体6 重大典型宣传以宣传栏、手机快讯、板报、局域网等等多种形式,面向企业青年大力宣扬在本行业或本企业有重大影响力的优秀青年典型,以他们奋发成才的事迹和追求卓越的精神品质,感召和激励企业青年像他们一样学习、创造和奉献。
企业共青团活力团组织创建活动经验材料（精简版）
企业共青团活力团组织创建活动经验材料企业共青团活力团组织创建活动经验材料同向合拍精耕细作在改革发展中持续增强企业团组织活力各位领导、各位团友：根据会议安排，下面我代表ＸＸ电力公司团委作企业共青团活力团组织创建活动交流发言。
自创建活动开展以来，ＸＸ电力公司始终围绕主题、贯穿主线、突出主体，激发活力之源、夯实服务之本、牢筑发展之基，强化实践、优化载体、深化机制，团组织活力得到全面激发。
刚刚过去的抗击台风"海葵"战役中，在公司党组和团省委的坚强领导下，公司团委组建青年突击队457支、5406人，11941人次全力以赴投入抗台抢险保供电，凸现了青年战斗力，检验了创建新成效。
一、坚持求新求好，激发思想活力一是以新方法寻求新效力。
在团省委的指导下，编制完成《公司青年思想引导手册》，在基层团组织广泛应用，深受欢迎。
一方面基层团组织可以对照手册找方法，另一方面可以总结实践在手册上直接填写自己的引导案例，开放性的功能设计，使得手册成为一个活的有生命力的管理指引，激发了基层团组织的活力和创造力。
同时，积极探索一条从"普遍号召到分类引导，再从分类引导到个体疏导"的新路子。
坚持共性、突出个性，做好"一人一事"的思想工作，注重解决青年关心的实际问题，将思想工作直达青年的心灵。
二是以新形势激发新动力。
面对我国有电以来，电网管理体制最大的一次变革，组织开展了"凝聚青春力量建功'三集五大'"主题实践活动，通过学习宣贯、思想动态调研、主题征文、安全生产"亮岗、安岗、适岗、强岗"行动等载体，开展一对一、面对面、岗对岗的思想引导工作，确保了改革过程中广大团员青年思想不动摇、行动不偏离、活动不削弱。
三是以新载体展示新活力。
创新思想引导载体，加强微博等新媒体应用。
公司团委层面每月编发《青年工作信息》电子杂志。
2家基层团委探索拍摄微电影，得到了团员青年的普遍欢迎。
2024年企业集团关于团委工作情况总结
2024年企业集团关于团委工作情况总结2024年企业集团团委工作情况总结一、工作概述2024年，企业集团团委扎实推进各项工作，紧密围绕企业发展大局，以服务企业青年发展为核心，全面提升工作质量和效益。
在企业集团的正确领导下，团委全体成员积极履职，团结协作，充分发挥团组织战斗堡垒作用和桥梁纽带作用。
下面就2024年度企业集团团委工作情况进行总结。
二、思想政治工作团委高度重视思想政治工作，牢固树立正确的政治方向，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，广泛开展理论学习和宣传教育工作。
定期举办团员大会、青年论坛等活动，邀请企业领导、专家学者等为青年干部和团员青年进行理论教育，提高政治理论水平。
通过政治学习、读书俱乐部等形式，使广大青年在思想上保持高度的一致性。
三、职业发展服务为全体团员青年搭建职业发展平台，企业集团团委积极推进职业发展服务工作。
成立了团员青年职业发展指导小组，制定了职业发展规划和指导手册，提供职业规划咨询、心理咨询等服务。
通过组织职业技能培训、岗位实践、职业拓展等活动，提高青年员工的综合素质和职业能力，助力他们在企业中实现自身价值。
四、创新创业服务团委高度关注创新创业领域，加强与科技园区、高校等合作，组织创新创业培训班、创业沙龙等活动，鼓励青年员工积极创新创业。
建立了创业孵化基地，为创业团队提供场地、资金等支持。
成功举办了一系列创新创业大赛，号召青年员工勇敢创新，积极参与创业实践，推动企业集团创新发展。
五、文化体育活动企业集团团委注重丰富青年员工的文化生活，组织举办了一系列文化、体育活动。
例如举办了朗诵比赛、摄影比赛、文艺汇演等，展示青年员工的才艺和风采。
同时，还开展了多样化的体育活动，如篮球、足球赛事，丰富员工的娱乐生活，增强团队凝聚力和合作意识。
六、社会公益活动企业集团团委积极组织青年员工参与社会公益活动，推动企业履行社会责任。
组织了环保宣传、志愿服务等活动，引导青年员工关注环境保护和社会公益，培养了良好的社会责任感和公民意识。
切实做好企业青年员工思想引领工作
切实做好企业青年员工思想引领工作企业青年员工是企业发展中不可或缺的一支力量，他们具有朝气蓬勃、富有创造力的特点，是企业发展的未来和希望。
由于他们的年龄较轻，经验不足，往往容易受到外界不良思想的影响，甚至出现迷茫、焦虑等情绪，影响到工作的稳定和效率。
企业应该切实做好企业青年员工思想引领工作，引导他们健康成长，积极面对挑战，为企业发展注入新的活力。
一、加强企业文化建设，营造良好的思想氛围企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。
加强企业文化建设，营造良好的思想氛围是培养青年员工积极主动、阳光向上的重要环节。
企业应树立正确的核心价值观。
企业的核心价值观直接关系到员工的思想认同和行为准则，对于青年员工来说影响尤为深远。
通过举办各类主题宣传活动，发挥企业领导的榜样作用，引导员工树立正确的核心价值观，根植于他们的内心。
建设和谐的人际关系。
企业是一个大家庭，员工在这个大家庭中度过了大部分的时间。
建设和谐的人际关系，让员工感受到温暖和包容，积极向上的氛围会在企业不同的岗位传递开来，影响每一位员工。
培养良好的职业道德。
企业要引导青年员工正确对待工作，培养良好的职业道德，提高认识到工作的重要性，在工作中保持良好的工作态度和精神面貌。
二、加强对青年员工的心理疏导和情感关怀青年员工由于年龄较轻，经验不足，思想较为活跃，往往容易出现迷茫、焦虑等心理问题。
针对这些情况，企业应该加强对青年员工的心理疏导和情感关怀，帮助他们解决心理问题，保持工作的稳定和效率。
建立健全的心理疏导机制。
企业可以选拔一些具有丰富心理疏导经验的专业人士，建立心理疏导团队，定期开展心理疏导辅导活动，帮助青年员工理清思路，解决心理困扰。
开展情感关怀活动。
企业可以通过组织员工聚餐、外出旅游、举办员工生日会等活动，增强员工之间的情感交流，增强员工的集体归属感和凝聚力，帮助员工缓解生活和工作压力。
建立良好的心理健康档案。
企业可以定期对员工进行心理健康状况的调查和评估，及时发现和解决员工的心理问题，并建立员工心理健康档案，为员工提供更专业的心理健康服务。
XX区XX乡青年思想引导手册
XX区XX乡青年思想引导手册分类引导青年工作XXX区XXX乡青年思想引导手册共青团XXX区XXX乡委员会2022年12月目录前言 .................................................................. ................... - 3 - 总目标 .................................................................. ............... - 3 - 上篇：主要引导内容 ............................................................ - 4 - XXX乡青年思想认识关键点一：农民出身卑微 ............. - 4 - XXX乡青年思想认识关键点二：土地私有，才能更好地让农村开展 .................................................................. ............. - 5 - XXX乡青年思想认识关键点三：村民自治没什么意思，和我没有关系 .................................................................. ......... - 7 - XXX乡青年思想认识关键点四：通过制造群体性事件，把事情闹大，才能更快解决问题。
....................................... - 9 - XXX乡青年思想认识关键点五：国家对农村不管不问，只顾着城市开展 .................................................................. ... - 11 - XXX乡青年思想认识关键点六：人生获取财富，得想方法走一些“捷径〞 ................................................................ ... - 13 - 下篇：引导路径和载体 ...................................................... - 17 - 路径一：纠正错误思想认识 ............................................. - 17 -载体1：开展经验交流会、主题报告会 ...................... - 17 - 载体2：实地参观、参加主题实践活动 ...................... - 18 -路径二：运用网络、手机等媒体工具 ............................ - 19 - 载体3：手机、飞信、网络QQ群 .............................. - 20 - - 1 -路径三：典范示范和荣誉鼓励作用 ................................. - 21 -载体4：结合创先争优活动树立典范 .......................... - 21 - 载体5：评优，表彰先进 .............................................. - 22 -路径四：浓厚文化熏陶 ..................................................... - 23 -载体6：文化艺术节、庙会及文体活动 ...................... - 23 -- 2 -前言XXX乡青年群众，是我乡经济开展、社会开展的主要生力军，是XXX乡未来的希望。
院团委学生会组织部青年思想引导手册
XXXXXXXXX学院青年思想引导手册院团委学生会组织部XXX（编）二〇一二年七月三十日目录上篇：引导内容五、组织部工作特色1、推优育苗工作介绍 (25)引导内容为贯彻党对共青团的根本要求，履行好引导青年的根本任务，切实增强新形势下引导青年工作的针对性、适用性和普遍性，团中央经过分类引导青年工作试点，研究决定参照团中央在分类引导青年试点工作中的做法，结合我院实际，将团中央下发的《青年思想引导手册》转化为对我院青年学生更具有针对性、适用性的《大学生思想引导手册》，供我院团组织、学生干部开展工作使用，而且可以在不断完善、修订的基础上长期使用，用于指导我院织开展引导青年大学生思想工作。
围绕大学生思想引导工作的总目标，着眼于解决当前大学生群体中存在的突出思想问题，《大学生青年思想引导手册》依据试点调查反映出来的大学生主要思想疑惑，提出了5个方面的主要引导内容。
每个方面的引导内容，都包括了若干条与大学生思想疑惑的形成逻辑相对应的具体引导思路。
这些引导内容的排列顺序：一是组织部的职责；二是组织机构的构成；三是组织部常规工作；四是大学生的入党指南；五是在组织部工作特色。
这五大类路径共包含了16个具体引导路径。
每种引导路径都附有典型案例，供广大青年学生们学习借鉴。
组织部组织机构组织部职责1、全面负责院团委组织工作，协助团委老师做好各项工作，及时做好周工作小结、月工作总结；2、部门工作计划、学期及年度总结；3、团费的收缴；4、团籍管理，主要包括入团、退团、离团及团组织关系转接的有关工作；5、负责对团员的团员证年度注册的监督和检查。
6、协助团委老师整理团校培训班的具体事宜，评选优秀团员、优秀团干部及优秀团支部的资料；7、负责团内各项会议的协调、组织、安排和记录，完成领导交给的其他任务；8、对各学期全校团的组织生活内容和全校性的主题教育活动，提出设想和决定；9、协助老师开展“推优育苗”工作；10、开展团建“八个一”工程；11、开展团日活动；12、团委临时分派的工作；组织工作计划表活动时间及内容1月召开各系部团总支学生会组织部年度会议，部署学期工作。
新时期下如何做好企业团青政治思想引导工作 更好的发挥团员青年生力军作用
新时期下如何做好企业团青政治思想引导工作更好的发挥团员青年生力军作用随着各项改革的不断深化，经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化，团员青年的思想意识和价值取向多样化也将日益明显。
深刻变化的国际、国内形势对建设有中国特色的社会主义现代化事业既是良好的机遇，也是严峻的考验，为企业共青团工作拓展了空间，也提出了更高的要求和新的课题。
面临国有企业改革攻坚的新形势，共青团组织如何才能更好带领团员青年在企业发展中发挥生力军作用？本文将集中从为什么要抓好团员青年思想政治工作，其主要做法有哪些？新时期怎样做好企业团青工作；以在团员青年中开展创先争优活动为载体，开创企业团青工作新局面，更好的发挥团员青年生力军作用，三个方面进行论述。
关键词：团员青年思想政治引导发挥生力军作用1、引言 (1)2、为什么要抓好团员青年思想政治工作 (2)3、新时期怎样做好企业团青工作 (3)4、以开展创先争优活动为载体，更好的发挥团青作用 (4)引言近年来，国有企业各级团组织，坚持以邓小平理论为指导，在企业党组织和上级团组织的领导下，紧密围绕企业的改革和发展以及青年成长成才的需要，充分发挥党的助手后备军作用，为完成企业的各项任务做出了积极的贡献。
在中央一系列正确措施的指导下，作为经济改革的中心环节，国有企业的改革和发展已取得了显著成效。
同时我们也要看到:在经济运行中，社会有效需求不足、经济结构不合理的矛盾依然突出，国企改革还面临着许多困难，我国加入WT0后，企业将面临更加激烈的国内外竞争。
随着各项改革的不断深化，经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化，团员青年的思想意识和价值取向多样化也将日益明显。
深刻变化的国际、国内形势对建设有中国特色的社会主义现代化事业既是良好的机遇，也是严峻的考验，为企业共青团工作拓展了空间，也提出了更高的要求和新的课题。
XX公司党建工作手册-5
青年人才管理制度1.建立各类青年人才库。
2.制订计划，培训青年，促进青年成才。
3.总结经验，宣传各类青年人才。
合理化建议管理办法为提高XX公司经营管理水平和增强职工主人翁责任感，让职工参与企业的管理，增强企业活力，特制定XX公司合理化建议管理办法，具体安排如下：1.成立XX公司合理化建议领导小组组长：工会主席副组长：总工程师党委副书记成员：生产技术管理中心、租赁中心、安质科、政工科、企管办、工会等部门负责人办公室设在工会，工会副主席任办公室主任，负责日常工作。
2.范围2.1.XX公司在职职工都可申报合理化建议。
2.2.合理化建议内容包括：企业管理、产品质量、安全技术、技术创新、增产节支、生活福利、环境保护、党建工作等。
3.申报办法3.1.向所在单位申报；3.2.直接向工会申报；3.3.投入经理信箱；各单位要及时将职工提出的合理化建议以书面形式报合理化建议办公室。
工会负责对申报的合理化建议进行收集登记筛选，然后上报评审小组。
4.评审奖励办法4.1.合理化建议的评审工作在申报和登记立案之后进行，由工会汇同有关业务部门对项目的进步性、可行性、效益性进行分析鉴定，按价值大小对项目进行排队，定出项目实施的部署。
4.2.对可直接计算经济效益的合理化建议可直接对照参考而给予奖励。
对难以直接计算经济效益的合理化建议，如企业管理、安全生产、改善劳动条件、环境保护等，则以重要性、应用范围、进步水平的评分方法来决定等级。
每季度评审一次。
4.3.对提出合理化建议的人员的奖励，实行物质奖励和精神鼓励相结合的原则。
4.4.由工会制定奖励分配方案，经合理化建议领导小组组长批准后统一发放。
职工疗（休）养管理实施细则为了增进身心健康，开阔视野，促进交流，进一步调动职工生产积极性，做到生产工作、疗养与健康的有机结合，本着为职工办好事、办实事的指导思想，根据（集团）公司发（2006）35号文件精神，XX 公司将分期分批安排职工进行疗（休）养，具体办法如下：1.疗（休）养人员范围凡与XX公司签定劳动合同的在职职工均有享受疗（休）养的权利。
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公司团委青年思想引导手册
凯迪西北橡胶有限公司青年思想引导手册
共青团凯迪西北橡胶有限公司委员会
二○一一年十二月
前言
根据共青团中央《企业青年思想引导大纲》和团省委《关于在全省开展分类引导青年工作的实施意见》、《关于推动首批基层团组织完成转化工作的通知》文件精神，为深入贯彻落实团中央和团省委对青年思想引导工作，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，公司团委在充分调研和结合实际的基础上，研究制订了《凯迪西北橡胶有限公司青年思想引导手册》。
手册针对调研中反映出来的企业青年存在的思想困惑，提出了政治素养、思想道德、爱岗敬业、技能培训、凝聚青年、文化生活、创新工作七个方面的引导思路。
从企业团组织服务企业根本功能、服务青年职业发展需求、承担引导青年根本任务的结合点上找出引导路径和载体，请各团支部参照引导手册，真正把引导青年的工作具体化地落实到广大青年员工身上。
总目标
青年工作事关企业长远发展，是企业开展生产经营等各项工作的基础，也是必须高度关注的一项重要工作。
加强青年员工理想信念教育和形势教育，引导青年立足本职岗位，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为企业改革、稳定、发展中的生力军。
一、政治素养
坚定青年政治立场，引导青年积极认真学习党和国家政策、方针、政策及党的政治理论，引导青年做政治学习的表率。
●所针对的相关认识:“自己的岗位太平凡，只要会操作炼胶机就行，政治学习与我无关。
”
1、深刻学习“七一”讲话精神。
组织广大青年学习胡锦涛总书记在中国共产党
成立90周年大会上重要讲话。
要求广大团员青年深刻领会胡锦涛总书记重要讲话的基本内容和精神实质，切实把广大团员青年和团干部的思想统一到讲话精神上来；深刻理解党与青年的重要关系，不断增强广大团员青年在党的领导下为发展中国特色社会主义而不懈奋斗的历史责任感。
2、学习和贯彻党的十七届六中全会精神。
认真学习和贯彻党的十七届六中全会精神，深刻领会文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分，没有文化的繁荣发展，就没有社会主义现代化。
3、坚持开展推优入党工作。
共青团员作为党的发展对象，体现了共青团是党的助手和后备军的作用，也是新时期做好发展党员工作、加强党员队伍建设、为党的事业培养接班人的有力举措。
“推优入党”是我公司优秀团员入党的传统政策，也是共青团工作的基本任务之一。
同时，团组织“推优入党”有利于保证发展党员工作的质量，有利于加强团组织建设，增强团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
4、开展团干部培训工作。
通过团干部培训，进一步提高了团干部队伍的整体素质，增强基层团组织的凝聚力和创造力，为继续带领和引导广大团员青年为企业创新发展建功立业奠定坚实的基础。
二、思想道德
通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥团组织的作用，真正的关心、关爱青年员工，帮助青年员工树立正确的人生观、价值观，引导青年做思想道德建设的表率。
●所针对的相关认识: “思想道德学习是学生时代的事，参加工作步入社会就不需要了。
”
1、举办座谈会。
抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。
2、开展读书活动。
团委每年为青年订阅《中国青年》、《中国青年报》等，通过读好书提高青年的思想认识。
3、开展主题征文活动。
开展类似“弘扬劳模精神、立足岗位建功”的主题征文活动，通过学习劳模先进事迹，弘扬劳模精神，抒发对劳模人物的崇敬和赞美之情，坚定青年员工立足岗位做好本职工作、争创一流业绩的决心。
三、爱岗敬业
引导青年做爱岗敬业的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。
通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不
断创新、追求卓越，为公司又好又快发展做出新贡献。
●所针对的相关认识:“只要能挣到钱，爱不爱岗、敬不敬业无所谓。
”
1、深入开展创先争优活动。
紧密结合公司生产经营和共青团工作实际，进一步加强团的基层组织建设和团员教育工作，引导、带动广大团员青年把创先争优的积极性凝聚到做好本职工作上来，以企业的生产经营为中心，以一流的态度、一流的技术、一流的作风，创造一流的工作业绩，在推动企业持续快速发展的伟大实践中建功立业。
2、开展青年岗位技术比武活动。
通过岗位技术比武活动，激励青年立足岗位提高技能，为青年立足岗位成才营造有利环境。
3、树立先进标杆，示范影响青年。
开展“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建工作，建立完善创建制度，努力提高各类优秀团组织的比例。
利用“青年突击队”、“青年文明号”等示范导向作用，努力把青年的思想统一到企业的发展战略上来，全力满足市场需求和公司创新发展的需求。
四、技能培训
大力推进青年员工的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。
以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。
鼓励青年通过技能学习，不断提升自己的操作技能。
引导青年做学习技能的表率。
●所针对的相关认识:“每天的工作简单而重复，太没意思。
”
1、开展“导师带徒”人才培养活动。
结合导师的成长感悟，深入开展“导师带徒”人才培养活动。
引导企业青年树立积极进取、健康向上的人生态度，把个人成就与企业发展、社会责任结合起来，同时理性认识企业薪酬制度等。
2、开展“岗位提升”技能培训。
围绕企业培养技术骨干的需求，辅助企业人力资源开发，开展“岗位提升”技能培训。
围绕市场经济条件下企业发展的需要，努力做到贴近青年需求，帮助企业青年树立创新意识、竞争意识、效率意识等。
五、凝聚青年
加强对青年的形势任务教育，坚持融入企业、服务大局，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来。
根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才，引导青年做与企业同发展的表率。
●所针对的相关认识:“自己的岗位太平凡，做不出什么大成绩。
”
1、坚持开展新入职员工培训工作。
与企业人力资源部合作，抓住新入职员工岗前培训的重要时机，将职业技能培训、职业发展规划与宣传党团组织的重要主张有机结合起来，集中开展思想引导工作。
引导青年初步树立在推动企业发展过程中实现个人成长的认识。
结合企业发展历史，进行中国特色社会主义道路优越性、社会主义基本经济制度、党的执政成就教育。
2、开展“我为公司发展献计策”主题征文和合理化建议活动。
围绕企业生产经营、市场开发、精益生产、产品质量、企业管理等专题征集文章和合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。
3、坚定树立“我靠西橡生存，西橡靠我发展”的核心价值观。
西橡为员工自我价值的实现搭建了平台，员工依靠企业而产生价值。
企业发展了，员工的生活水平才能提高，工作才能持续稳定。
没有法士特的发展，员工及家属对未来美好生活的期望就无法实现。
六、文化生活
立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活，引导青年做健康文化生活的表率。
●所针对的相关认识:“现在是网络时代，社会娱乐场所很多，不需要企业自己搞的业余文化活动。
”
1、开展“户外交友”活动。
在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。
2、文明宿舍评比活动。
宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。
创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，加强宿舍精神文明建设，不仅为单身青年员工的日常生活提供便利，同时也展现青年员工向上的精神风貌。
3、开展丰富多彩的文体娱乐活动，服务青年的文化生活。
围绕企业生产经营，捕捉青年心理，通过组织寓教于乐、丰富多彩的纳凉晚会、知识竞赛、趣味运动会、团青联欢、运动比赛等文体娱乐活动，全面活跃共青团工作、丰富团员青年业余文化生活。
七、创新工作
创新工作路径载体，抓实主题实践活动，引导青年为企业文明发展增添亮点。
●所针对的相关认识:“只要完成领导安排的工作任务，用什么方式、方法不重
要。
”
1、开展主题实践活动，展现青年良好风貌。
抓住重大节日和重大活动的有利契机开展主题实践活动，引导青年为企业文明建设增添亮色。
2、创新工作路径载体，开展新媒体工作。
为适应信息社会发展和现阶段青年交流方式的变化，进一步加强基层团组织和团干部理解和把握青少年的交流习惯和语言，拓宽与青年的交流渠道，更好地引导青年、服务青年，充分发挥新媒体在青年思想引导工作中的重要作用。
公司团委积极使用微博、QQ群、企业门户系统等新媒体开展团的相关工作。
通过新媒体工作的全面运用，掌握基层团组织的工作情况和广大团员青年的最新需求，及时倾听广大青年的心声，充分发挥共青团对青年的引领和服务作用，从而更好地履行“组织青年、引导青年、服务青年”的职能，寻找广大青年共同的兴趣爱好和关注焦点，引导青年开拓视野，互相学习，为广大青年提供快速、灵活、丰富、有效的信息服务。