全员安全培训制度
全员安全教育培训制度
全员安全教育培训制度一、导言全员安全教育培训是企业保障员工生命财产安全的重要举措，是加强安全管理、预防事故发生的有效途径。
为了提高全体员工的安全意识和安全技能，减少事故的发生，我公司特制定了全员安全教育培训制度。
本制度旨在规范公司全员安全教育培训的内容、方式和程序，确保全员安全教育培训工作的有效实施。
二、培训目标1. 提升员工的安全意识和风险防控意识，养成健康安全的工作习惯；2. 掌握与工作相关的安全操作规程和控制技能，提高员工安全技能和自我保护能力；3. 推广安全文化，培养员工的安全责任感和团队合作意识；4. 降低事故风险，确保员工生命财产的安全。
三、培训内容全体员工按照岗位性质和工作特点，分为通用培训和专业培训两部分内容。
1. 通用培训通用培训包括以下内容：（1）安全意识培养：向全员灌输安全意识的重要性，理解企业安全政策和安全指标；（2）安全法规知识：学习国家、地方和相关部门颁布的安全法规政策；（3）职业卫生知识：了解有害因素、防护措施、职业病预防方法等；（4）消防知识：学习火灾危害与预防、使用消防器材、灭火方法等；（5）事故应急处理：了解事故应急预案、报警、逃生等基本知识和技能。
2. 专业培训专业培训主要包括不同岗位、工种所需的安全操作规程和技术培训，确保员工在工作岗位上具备安全操作的能力。
四、培训方式为了确保培训效果和员工的参与度，公司将采取多种方式进行全员安全教育培训。
1. 线下培训（1）集体培训：组织开展全员集中培训，由公司安全部门或专业培训机构负责培训内容的讲授；（2）分组培训：根据不同岗位特点和工作需求，对员工进行分组培训。
2. 线上培训（1）电子学习平台：建设安全教育培训电子学习平台，便于员工随时随地学习安全知识；（2）在线培训课程：提供在线培训课程，员工可以根据自身需要选择适合的培训内容和时间。
五、培训程序1. 安全培训计划制定：每年制定全年度的安全培训计划，明确培训内容、方式和时间。
全员安全教育培训制度范文
全员安全教育培训制度范文1. 引言安全教育培训是企业管理中的一项重要工作，旨在提高员工的安全意识和技能，保障员工的身体健康和生命安全，为企业创造和谐稳定的工作环境。
为此，本公司制定了全员安全教育培训制度，以确保全体员工全面了解公司安全政策、掌握相关安全知识和技能。
2. 安全教育培训目标（1）提高员工的安全防范意识，增强对安全风险的认识；（2）培养员工的安全行为习惯和技能，掌握紧急情况下的自救与互救能力；（3）增强员工的安全责任意识，养成正确的工作生活态度。
3. 安全教育培训内容（1）安全政策和制度：- 公司安全政策和制度的宣传，让员工了解公司安全管理的基本要求；- 各类安全管理制度的介绍，明确员工的安全责任和义务。
（2）安全知识：- 火灾防范与逃生知识：火灾的预防、现场的应急处理、逃生通道和安全出口的标识等；- 电气安全知识：用电安全、防止电气事故的发生、电气设备的维护保养和安全使用等；- 职业病防护知识：识别职业病危害、正确佩戴个人防护用品、定期体检等。
（3）应急救援技能：- 急救知识：心肺复苏、人工呼吸、骨折、创伤处理等；- 灾害事故应急处理：地震、火灾、化学品泄露等突发事件的处理技巧。
（4）安全操作技能：- 动火作业安全：严禁无证、无资质、未验收的作业人员进行动火作业；- 高处作业安全：正确使用安全防护设备、遵守安全操作规程；- 机械设备操作安全：对具体机械设备的操作规程进行培训。
4. 教育培训方式（1）集中培训：- 定期组织集中培训，邀请相关专家进行专题培训；- 按照岗位、职务划分不同的培训内容，针对性进行培训，确保培训效果。
（2）岗位培训：- 针对特殊岗位和高风险岗位，进行专业化培训，包括安全操作规程、应急处置方法等。
（3）在线培训：- 制作安全教育培训课件和视频，员工可以自主学习；- 定期组织在线测试，检验员工的学习成果。
5. 效果评估为了确保安全教育培训的效果，我们将进行以下评估措施：（1）培训后进行问卷调查，了解员工对培训内容和培训形式的评价；（2）定期组织安全知识和技能测试，评估员工的掌握程度；（3）及时总结和分析员工的学习情况，对教育培训制度进行优化和改进。
全员安全培训制度（四篇）
全员安全培训制度一、制度目的为了提高全员对安全问题的关注度和安全意识，推动全员掌握基本的安全知识和技能，有效防控事故的发生，确保员工和企业财产的安全，制定本安全培训制度。
二、培训内容1. 员工安全责任和意识培训（1）强调员工的安全责任，让员工明确自己在安全生产中的责任和义务。
（2）培养员工的安全意识，让员工对安全问题保持高度的警惕性，时刻注意安全隐患。
（3）介绍企业的安全管理制度和安全规章制度，使员工清楚企业的安全要求并自觉遵守。
2. 应急处理和逃生演练培训（1）介绍应急处理的基本知识和技能，让员工能够在紧急情况下正确处理事故和险情。
（2）进行逃生演练，教育员工应对火灾、地震、气体泄漏等紧急情况时的逃生方法和策略。
3. 安全设备使用和维护培训（1）介绍常用的安全设备，如消防设备、防护设备等的使用方法和维护保养要点。
（2）讲解安全设备的标志和标识，使员工能够正确识别和使用安全设备。
4. 安全生产知识培训（1）介绍各个生产环节的安全要点和注意事项，包括机械操作、化学品使用、电气安全等方面的知识。
（2）讲解各类事故案例，借鉴事故教训，增强员工的安全防范意识。
5. 职业健康培训（1）介绍职业病的防治知识，讲解常见职业病的病因及预防方法。
（2）教育员工正确使用个人防护用品，如口罩、手套等，避免职业病的发生。
6. 其他相关安全知识培训（1）根据公司实际情况，进行其他相关的安全知识培训，如安全质量管理、环境保护等方面的知识。
三、培训形式1. 线上培训（1）通过网络平台进行在线培训，员工可以根据自己的时间和地点进行学习。
（2）提供在线培训课程和资料，员工可以自主学习。
2. 线下培训（1）定期组织员工集中培训，进行理论讲解和实践操作。
（2）针对特定岗位和工作环境的培训，进行现场教学和模拟演练。
四、培训周期1. 新员工入职培训（1）新员工在入职初期，要进行安全培训，确保其了解企业的安全要求和安全制度。
（2）新员工的安全培训要与其他培训相结合，形成全面的培训计划。
全员安全培训管理制度
一、目的为提高公司全体员工的安全意识，增强安全生产技能，预防安全事故的发生，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产工人、服务人员等。
三、组织机构与职责1. 安全生产委员会负责制定和监督实施全员安全培训管理制度。
2. 安全生产部负责组织、实施和监督全员安全培训工作。
3. 各部门负责人负责组织本部门员工参加安全培训，并确保培训效果。
4. 员工有义务参加公司组织的各类安全培训，并积极配合培训工作。
四、安全培训内容1. 国家安全生产法律法规、政策及行业标准。
2. 公司安全生产规章制度、操作规程。
3. 安全生产风险识别、隐患排查及治理。
4. 安全生产事故案例分析及事故预防措施。
5. 应急救援及自救互救技能。
6. 安全文明生产、职业健康等方面的知识。
五、安全培训方式1. 集中培训：公司定期组织集中培训，包括讲座、研讨、案例分析等。
2. 现场培训：针对生产现场、作业环境等实际情况，开展现场培训。
3. 在线培训：利用公司内部网络平台，开展在线培训。
4. 外部培训：根据需要，组织员工参加外部专业培训。
六、安全培训考核1. 培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格后方可上岗。
2. 考核内容包括理论知识、实际操作、应急处理等方面。
3. 对考核不合格的员工，要求重新参加培训，直至合格。
七、安全培训记录1. 安全生产部负责建立安全培训档案，记录培训内容、时间、参训人员等信息。
2. 培训档案应长期保存，以便查阅。
八、奖励与处罚1. 对积极参加安全培训、考核成绩优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对不参加安全培训、考核不合格的员工，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。
九、附则1. 本制度由安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过全员安全培训制度，使公司全体员工充分认识到安全生产的重要性，提高安全意识和技能，为公司的持续健康发展奠定坚实基础。
全员安全生产教育培训制度范文(4篇)
全员安全生产教育培训制度范文一、目的和意义本制度的目的是为了加强全员安全意识，提高员工安全生产素质，保障企业全员安全，推动企业可持续发展。
通过全员安全生产教育培训，使员工熟悉企业的安全生产政策、法规和规章制度，掌握相关安全知识和技能，提高员工的安全防范意识和应急能力，有效预防和应对事故风险，保障员工的人身安全和工作环境的安全。
二、培训内容1. 安全生产基本知识的培训包括安全生产的定义、重要性和目标，相关法律法规的基本要求，安全事故的分类和危害等。
2. 安全生产政策、法规和规章制度的培训介绍企业的相关安全生产政策、法规和规章制度，包括安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全操作规程等，使员工熟悉并遵守。
3. 安全设备和工具的使用培训安全设备和工具的正确使用方法和注意事项，以及维护保养和检修的要求，确保员工在工作中正确使用安全设备和工具。
4. 危险化学品和有害物质的安全管理培训介绍危险化学品和有害物质的性质、危害和防护措施，培训员工正确使用和储存危险化学品和有害物质，避免事故发生。
5. 火灾和事故应急处理培训介绍火灾和事故发生时的应急处理程序和技巧，包括报警、逃生、急救等方面的知识和技能，提高员工的应急能力。
6. 安全生产检查、评估和改进的培训培训员工对安全风险的识别和评估，以及对工作环境和操作程序的改进意见的提出，促进安全生产工作的不断优化和提升。
三、培训方式和方法1. 理论培训通过讲座、培训课程等形式进行理论知识的讲解和培训，使员工对相关知识有所了解和掌握。
2. 模拟演练通过模拟演练的方式，让员工在实际环境中进行灭火逃生演练和事故应急处理训练，提高员工的应急反应和处置能力。
3. 互动讨论通过小组讨论、案例分析等形式，加强员工的交流和互动，分享安全经验和教训，提高员工的安全意识和风险防范能力。
4. 视频教学利用现代多媒体技术，通过播放相关安全生产教育视频，提升员工对安全知识的理解和记忆。
四、培训计划和执行1. 培训计划的制定由安全生产管理部门根据企业的实际情况和培训需求，制定全员安全生产教育培训的年度计划，明确培训内容、方式和时间。
全员安全培训制度(5篇)
全员安全培训制度为了保证廊沧高速公路工程的施工建设，确保高质量、高速度地搞好施工生产，做好以人为本、安全治安、文明施工，所有职民工在上岗前必须进行岗前教育培训，并经考试合格后持证上岗，为确保教育培训规范、有效，特制定本制度。
____组织机构经理部成立教育培训领导小组，负责职工、临时工及劳务队伍的各项培训教育事宜。
2.目的和宗旨通过开展各种培训教育，达到人人明白环保、安全、质量、文明施工、治安防范，提高施工技术水平和自我防范能力，做好以人为本、文明施工。
3.安全培训的人员范围按照“安全生产，人人有责“的原则，项目经理、技术负责人、专职安全员、技术人员、特殊作业人员、新进场工人等均必须参加安全培训学习。
根据有关规定，项目经理、技术负责人每年接受安全培训的时间步少于____学时；专职安全员在取得岗位合格证的同时，每年接受安全培训的时间不得少于____学时；其他管理人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；普通从业人员每年接受安全培训的时间不得少于____学时。
根据工程的施工实际特点，制定具体的培训学习计划，总体安排，分阶段实施。
4.安全培训形式及内容安全生产培训工作应分类实施，一是基础性的安全生产知识的培训，全员参与；二是专业安全管理知识的培训，针对各类专、兼安全管理人员；三是针对性的安全管理措施教育，主要针对作业层人员开展；四是经常性的教育活动，面对全员进行。
4.1基础性的安全生产知识培训。
应是系统的安全生产及管理知识教育，培训内容应涉及本表段的安全生产管理特点(难点)、主要防范内容及措施、有关安全措施的作用机理，个人安全防护知识、现场安全管理工作的协调配合、主要安全管理制度(包括考核管理办法)、国家要管安全生产法规等。
确保每位施工作业人员了解本工程的安全管理形势，理解并掌握有关安全生产法规及安全管理制度要求。
4.2专业安全管理知识的培训。
培训对象为项目经理、技术负责人、专职安全管理人员等，培训内容应涉及安全管理体系的建立及运转、各类安全管理制度、与本工程有关的国家安全生产法规内容，主要安全生产技术操作规程，主要施组安全措施的实施要点、各类设施及工作的安全防护知识，各类应急预案的管理及实施要点等，保证各级专、兼职安全管理人员知道管什么、怎样管。
全员安全培训制度
全员安全培训制度前言安全的管理是企业持续发展的重要保障，其中员工的安全意识和应急能力是企业安全管理工作的重要环节。
为确保员工生命财产安全和企业正常运营，我们制定并执行了全员安全培训制度，旨在提高员工安全意识和应急处理能力，保障员工及企业的安全。
一、培训对象本全员安全培训制度适用于本企业所属所有员工，不论工种、职位、国籍、性别、年龄、学历、经验等因素，所有员工在入职或每年首次参加全员培训时，均需参加本培训。
二、培训方式1.安排时间•员工入职后1周内进行一次全员安全培训•全员每年至少1次安全培训2.培训内容•企业安全生产政策方针•员工平时应遵守的安全制度和规定•安全事故的预防和报告•应急处置措施•火灾扑救、抢险救援等基本操作•工作中的安全知识•其他安全相关知识3.培训方式•集中授课，由企业安全主管负责授课•安排专门的培训人员开展培训•培训内容根据员工实际情况进行量身定制4.培训效果评估通过培训前后测试、模拟演练、实地操作等方式，对员工的培训效果进行评估。
并对评估结果进行分析，发现问题及时纠正和改进。
三、培训记录企业建立员工安全培训档案，对员工的安全培训情况进行记录。
包括员工姓名、部门、培训主题、培训时间、授课老师、培训地点以及考试成绩等信息。
评估员工参加培训的表现，根据实际情况进行奖励或惩罚，并将奖惩记录纳入员工档案，以此促进安全知识的学习和运用。
四、安全意识教育除了定期全员安全培训，需要进一步引导员工时刻保持安全意识。
为此，我们将开展以下安全意识教育：1.安全知识问答每周安排1-2次安全知识问答，邀请员工参加。
问答通过内网或专门应用平台进行，由企业安全主管或专业安全机构出题，鼓励员工积极参与并及时纠正错误。
2.安全事故案例分析定期向员工介绍本企业及同行业存在的安全事故案例，通过事故分析和教训，进一步提高员工的安全意识和安全责任感，引导员工理性看待事故、提高自我保护意识。
3.安全月活动每月安排一次安全主题活动，以宣传安全知识、强化安全意识为目的，活动形式和内容多样化，如安全知识讲座、实地参观、演习模拟等。
全员安全生产教育培训制度范本
全员安全生产教育培训制度范本第一条总则为了加强全员安全生产教育培训工作，提高员工安全生产意识和技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工的安全生产教育培训工作。
第三条培训目标通过全员安全生产教育培训，使全体员工掌握基本的安全生产知识，提高安全生产意识，熟悉安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，形成良好的安全生产行为习惯，确保公司安全生产形势的稳定。
第四条培训内容全员安全生产教育培训内容应包括以下方面：（一）安全生产法律法规、政策和企业安全生产规章制度；（二）安全生产基本知识、安全生产技术和安全生产管理；（三）本岗位的安全生产职责、操作规程和安全风险防控；（四）事故应急预案、事故处理和事故分析；（五）其他与安全生产相关的知识和技能。
第五条培训组织（一）公司应设立安全生产教育培训机构，负责组织、协调和监督全员安全生产教育培训工作；（二）公司主要负责人和安全管理人员应接受安全生产法律法规、政策和企业安全生产管理的培训；（三）公司应定期组织员工进行安全生产技能培训和应急演练；（四）公司应根据员工岗位特点，制定针对性的安全生产教育培训计划，并组织实施；（五）公司应加强对安全生产教育培训档案的管理，记录员工安全生产教育培训的情况。
第六条培训时间（一）新员工入职前应接受不少于24小时的安全生产教育培训；（二）员工转岗、换岗前应接受针对性的安全生产教育培训；（三）公司应定期组织全体员工进行安全生产再培训，确保员工安全生产知识的更新。
第七条培训方式（一）公司应采用多种培训方式，如授课、讨论、实操、演练等，提高教育培训效果；（二）公司应充分利用网络、视频等现代培训手段，扩大安全生产教育培训的覆盖面；（三）公司应鼓励员工自主学习安全生产知识，提高自身安全生产素质。
第八条培训效果评估（一）公司应定期对安全生产教育培训效果进行评估，确保教育培训目标的实现；（二）公司应根据评估结果，及时调整和完善安全生产教育培训内容和方式；（三）公司应加强对安全生产教育培训师资的选拔和培训，提高教育培训质量。
全员安全教育培训制度范文（三篇）
全员安全教育培训制度范文第一章总则为了加强全员安全意识，提高员工应对紧急事件的能力和应急处置水平，增强企业安全管理各项规章制度的执行力，保障员工的身体健康与生命安全，制定本全员安全教育培训制度。
第二章培训目标1. 提高员工的安全意识，养成安全习惯，增强安全防范意识，减少安全事故的发生。
2. 提高员工对相关法规政策的了解和适应能力，增强法律法规意识。
3. 掌握灾害事故的基本知识和处置方法，提高员工的自救自护能力。
4. 培养员工的应急响应能力和团队合作精神，提高应急处置的效率和质量。
第三章培训内容1. 安全知识培训（1）安全意识教育：员工应了解安全意识的基本概念、重要性以及安全意识在日常工作中的应用。
（2）安全制度和规章制度：员工应熟知企业的安全制度和规章制度，掌握相关规定，合规操作。
（3）安全生产常识：员工应了解安全生产各个环节的基本常识，掌握各类设备的安全操作方法，并能正确使用相关安全设施和防护用具。
（4）安全风险识别和评估：员工应学会辨识工作中存在的安全隐患和事故风险，掌握安全风险评估方法和工具的使用。
2. 紧急事件应急响应培训（1）火灾事故：员工应了解火灾事故的成因、扑救原则，掌握火灾的初期处置和逃生的基本方法。
（2）自然灾害：员工应了解各类自然灾害的特点和发生规律，掌握自然灾害的防范措施和应对方法。
（3）突发事件：员工应掌握突发事件的分类、特点和应急处置方法，提高在各类突发事件中的自救和互救能力。
（4）职业病防护：员工应了解常见职业病的预防和控制方法，掌握职业病防护知识，保障自身健康。
3. 紧急救护培训（1）基本救护知识：员工应了解基本救护知识，包括心肺复苏、止血、矫正骨折等基本救护技能。
（2）应急医疗设备使用：员工应掌握常见应急医疗设备的使用方法，了解应急医疗流程。
（3）企业紧急救援流程：员工应掌握企业内部紧急救援流程，熟悉各类应急设施和逃生通道的使用方法。
4. 安全交底和模拟演练（1）安全交底：企业要定期开展安全交底活动，要求各级负责人向员工传达相关安全信息，提高员工对安全制度和规章制度的执行力。
全员安全培训管理制度
第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、服务人员等。
第三条公司安全培训工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 依法合规，注重实效；3. 全员参与，分层实施；4. 系统培训，持续改进。
第二章组织机构与职责第四条公司设立安全培训领导小组，负责制定、实施和监督安全培训工作。
1. 领导小组组长由公司主要负责人担任，负责全面领导安全培训工作；2. 领导小组副组长由公司分管安全负责人担任，负责协调、督促安全培训工作的开展；3. 领导小组成员由相关部门负责人组成，负责具体实施安全培训工作。
第五条安全培训部门负责以下工作：1. 制定年度安全培训计划；2. 组织开展各类安全培训活动；3. 对培训效果进行评估；4. 建立培训档案，跟踪培训效果；5. 提供培训所需资料和设备。
第六条各部门负责人负责本部门员工的安全培训工作，具体包括：1. 组织员工参加公司统一安排的安全培训；2. 指导员工学习安全操作规程；3. 对员工进行安全教育和考核；4. 及时反馈员工培训需求和建议。
第三章培训内容与方式第七条安全培训内容应包括：1. 国家安全生产法律法规；2. 公司安全管理制度；3. 安全操作规程；4. 安全事故案例分析；5. 应急救援知识；6. 心理健康知识；7. 其他与安全生产相关的知识。
第八条安全培训方式应多样化，包括：1. 理论授课；2. 实操演练；3. 视频教学；4. 案例分析；5. 网络培训；6. 外部专家讲座；7. 其他适宜的培训方式。
第四章培训考核与评估第九条公司对员工的安全培训进行考核，考核内容包括：1. 安全知识掌握程度；2. 安全操作技能；3. 安全事故预防能力；4. 应急救援能力。
第十条安全培训考核分为以下等级：1. 合格；2. 良好；3. 优秀。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全员安全培训制度
全员安全培训考核制度
为不断提高全体员工安全意识、安全操作技能和安全管理能力～加强安全施工管理～确保施工安全～顺利完成施工任务～特制定本制度。
一、安全培训的目的
安全教育培训是为了提高各级领导和全体员工对安全生产方针的认识～增强搞好安全生产的责任感和法律意识～提高贯彻执行安全法律、法规以及各项规章制度的自觉性～使全体员工掌握从业所需的安全生产的科学知识～提高安全操作技能和事故预防、应急能力～从而有效地防止事故的发生～为确保安全生产创造条件。
二、安全教育和培训的对象,按照“安全生产～人人有责”的原则～全体员工必须先培训～后上岗。
结合本工程的实际～培训的对象是:专兼职安全管理人员,其它管理人员,特种作业人员,,电工、焊工、机械设备的驾驶人员、起重工及指挥人员等,,新进场的人员,以及其它人员。
三、安全培训的内容:针对本工程特点～对全体员工进行安全生产思想教育,安全法律法规教育,安全规章制度培训教育,安全知识培训教育,安全技能培训教育,典型事故案例教育,“四新”安全技术培训教育等。
1
四、员工培训的职能分工
1、作业队负责根据工程的特点～对施工过程中的重要和关键工艺、部位的安全知识和安全规程进行配训。
2、作业班组负责对员工的上岗前安全培训、日常岗位适应性安全培训～本对新上岗、转岗培训。
五、安全教育培训的时间要求
1、按照“安全法”规定～严格对员工进行岗前安全培训～教育培训面必须达到100%。
2、主要安全管理人员安全教育每年不少于40学时,其它技术和管理人员每年不少于20学时,一般员工每年不少于16学时。
3、特殊工种的安全培训教育除了要通过培训、教育、考核、取证、复审外～每年仍须接受有针对性的安全培训教育～时间不少于20学时。
4、新产品、新工艺、新设备、新技术～使用前由总工程师组织～工程、安质部参加～对相关人员进行安全操作、技术应用的培训。
时间不少于8小时。
六、安全培训的要求
1、开展安全生产宣传教育活动。
利用安全月～安全周以及安全竞赛等各项活动促进安全生产工作。
2、、安全工作教育要保持经常化、制度化～要讲究实效。
安全教育与培训应制定年度计划～各作业队必须按计划完成培训任务。
2
3、每期培训必须拟定教学计划～明确教学内容、授课人、培训课时、考试或考核试题和题目等～每期安全教育培训必须进行考核或考试。
不合格者～应进行补考～否则不准上岗。
4、作业队应建立安全培训档案～及时填写有关记录、台账～并妥善保管～以备检查。
5、安全员、特种作业人员持证上岗率达到100%,新工人上岗前安全教育培训率达到100%。
经常进行特种作业人员考核和评比～确保特种作业人员能做安全施工。
6、加强管理人员、安全员、特种工种的再教育及特种人员的换证复审教育。
加强作业人员转场、新开工点的岗前教育。
7、把安全教育作为安全管理的主要内容。
做到程序化、制度化、规范化。
要有组织、有计划、有目标、有记录、有考核、有总结。
严格按照集团公司的教育程序开展活动。
8、作业队每季对作业班组的安全培训教育工作进行一次检查～发现问题及时纠正。
3。