请假制度与流程
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
请假规章制度
尊敬的同事们：为了规范公司的请假流程，确保工作的正常运行，特制定以下请假规章制度，请大家认真遵守：一、请假原则1. 提前申请：员工应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假时间、事由及预计返回工作时间。
2. 诚实守信：员工请假的理由应真实、合理，严禁虚构事由请假。
3. 工作交接：请假前，员工应确保自己的工作得到妥善安排或交接，避免影响团队的正常运作。
二、请假流程1. 书面申请：员工需提交书面请假申请，并注明请假天数、起始日期、请假事由等。
2. 上级审批：直接上级根据员工的工作安排和公司实际情况进行审批，并在请假申请书上签字确认。
3. 人事备案：请假申请经上级批准后，应提交给人事部门备案。
4. 通知同事：员工应在得到批准后，及时通知团队成员和相关部门，确保工作的连续性。
三、请假类型及权限1. 事假：因私事需要处理的，如家庭事务、健康问题等，需提前申请。
2. 病假：因病需要休息治疗的，需提供医生出具的病假证明。
3. 年假：员工根据公司规定享受的带薪年假，需提前规划并经上级批准。
4. 调休：因工作需要调整工作时间的，需经上级和人事部门批准。
四、请假记录与考核1. 记录：人事部门将详细记录每位员工的请假情况，包括请假次数、天数等。
2. 考核：请假情况将作为员工年度考核的一项指标，连续或频繁请假可能影响员工的绩效评价。
五、违规处理1. 未经批准：未经批准擅自离岗的，将按公司规定予以处理。
2. 虚假请假：发现员工有虚假请假行为的，将根据公司规定给予相应的纪律处分。
请各位同事严格遵守以上请假规章制度，共同维护公司的正常工作秩序。
如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
谢谢大家的配合与支持！[公司名称][日期]。
请假制度与流程
请假制度与流程为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。
具体实施内容如下：第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；第二条、请假1、（含事假、病假、婚假、丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；第三条、请假批准权限人事部经理有权批准公司员工一天及以下假期，二天以上由总经理批准；第四条、事假4．1事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；4．2 事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；4．3 员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，事假连续2天（包括2天）以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；4．4事假待遇：一个星期内请假2天以内（包括2天）可根据情况亨有法定公假，2天以上的不亨有法定公假），2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；2天以上的事假扣除相应时间100%的工资和法定公假的工资；第五条、病假5．1因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天；5．2隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限；5．3请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。
节假日前后请假制度
节假日前后请假制度一、目的为了规范公司员工的请假行为，确保公司正常运营和员工的权益，特制定本请假制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习生。
二、请假原则1．提前申请：员工应提前向直属上级或相关部门提出请假申请，以便公司合理安排工作。
2．合理理由：员工请假应提供合理的理由，如病假、事假、家庭原因等。
请假理由应真实可信，不得虚报。
3．审批权限：请假审批权限按照公司组织架构进行划分，直属上级或相关部门负责人具有审批权。
4．请假时长：员工请假时长应根据实际情况进行合理安排，不得影响公司正常运营。
三、请假流程1．员工填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假理由等。
2．请假申请单提交给直属上级或相关部门负责人进行审批。
3．审批通过后，员工将请假申请单交至人事部门备案。
4．人事部门根据实际情况调整员工考勤记录。
四、请假类型及规定1．病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司规定执行。
2．事假：员工因私事请假需提前向直属上级或相关部门负责人申请，事假期间工资按照公司规定执行。
3．婚假、产假、丧假等法定假期：员工按照国家规定享受婚假、产假、丧假等法定假期，具体规定参照国家相关法律法规和公司政策执行。
4．节假日前后请假：a.在节假日前后请假，员工应提前规划好请假时间，确保不影响公司正常运营。
b. 请假时长应合理，避免与节假日相连形成过长假期。
c. 请假理由应充分合理，避免滥用节假日前后请假制度。
d. 请假审批应严格按照公司规定进行，不得违规操作。
五、违规处理1．员工未按照本制度规定提前申请请假或请假理由不真实，将视为旷工处理，根据公司规定扣除相应工资和福利。
2．员工在节假日前后请假时，如存在违规行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
六、附则1．本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
2．本制度的修改和解释权归公司所有。
会议活动请假流程规章制度
会议活动请假流程规章制度
《会议活动请假流程规章制度》
一、请假申请
1. 请假人员在确定无法参加会议活动时，应尽早向上级领导或相关负责人提出请假申请。
2. 请假申请应写明请假理由、请假时间、代理人（如有）、联系方式等必要信息，并在请假前提交给相关部门或负责人审核。
二、审核审批
1. 请假申请应由部门主管或相关负责人审核，符合条件的应当批准。
2. 如果请假时间较长或涉及重要会议活动，需要经过更高级领导的批准。
3. 审批通过后，相关部门应及时通知会议组织者并调整安排。
三、代理人安排
1. 请假人员应在请假申请中提名代理人，由相关部门或领导确定代理人。
2. 代理人应接受相关部门的安排，协助完成原本由请假人员负责的工作。
四、备案记录
1. 请假申请及审核意见、代理人安排等信息应当做好备案记录，以备查阅。
2. 请假人员应当在请假后尽快复工或参加会议活动，必要时应填写请假返岗记录。
五、违规处理
1. 未经批准擅自请假或无故缺席会议活动的人员将受到相应的违规处理，严重者将影响个人职称评定或奖惩等。
2. 请假人员在请假期间应妥善安排好工作，及时处理与自己相关的事务，确保不影响工作进度。
六、申请流程的不断完善
1. 相关部门应不断总结会议活动请假的经验教训，完善请假申请流程、加强对员工的宣传教育，提高员工的请假意识和规范性。
以上为会议活动请假流程规章制度，相关人员应严格遵守并落实到实际工作中，确保请假流程的规范性和统一性。
医院请假流程规章制度(通用6篇)
医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。
时间、事由、去向等。
批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资部作出解释。
医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。
不得将工休假日累积使用。
法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。
二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。
如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。
四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。
五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。
学校老师请假制度流程
一、请假申请1. 老师因个人原因需要请假时，应提前向所在学校提交书面请假申请，请假内容包括请假原因、请假时间、预计返回时间等。
2. 请假申请应详细说明请假原因，如病假、事假、产假、婚假、丧假等，并提供相关证明材料。
3. 请假申请需经所在年级组、教研组、教务处审核，并在规定时间内完成审批流程。
二、请假审批1. 年级组长、教研组长、教务处主任收到请假申请后，应在规定时间内对请假原因进行审核，确保请假事由合理。
2. 审核通过后，由年级组长、教研组长、教务处主任签字，并将请假申请报送至学校领导审批。
3. 学校领导在收到请假申请后，应在规定时间内审批，审批结果通知相关责任人。
三、请假手续1. 老师请假期间，需按照学校规定办理请假手续，如请假条、请假证明等。
2. 请假条需填写请假原因、请假时间、预计返回时间等信息，并由所在年级组长、教研组长签字。
3. 请假证明需根据请假原因提供相应的证明材料，如病假证明、婚假证明等。
四、请假记录1. 学校设立专门的请假记录簿，记录老师的请假情况，包括请假时间、请假原因、审批结果等。
2. 年级组长、教研组长、教务处主任负责定期检查请假记录，确保请假手续齐全、审批流程规范。
3. 学校领导定期对请假记录进行抽查，确保请假制度执行到位。
五、请假纪律1. 老师请假期间，应确保教学、管理工作正常进行，不得影响学校正常教育教学秩序。
2. 老师请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应提前向学校提出申请，并经审批同意后方可继续请假。
3. 老师请假期间，应保持通讯畅通，确保学校与本人联系畅通。
4. 老师请假期间，不得擅自从事与请假原因无关的活动。
六、请假反馈1. 老师请假结束后，应及时向学校反馈请假情况，包括请假原因、请假时间、请假期间工作情况等。
2. 学校领导对老师请假反馈情况进行审核，确保请假期间工作不受影响。
3. 学校领导对老师请假反馈情况进行总结，为学校制定相关政策提供依据。
通过以上流程，学校老师请假制度得以规范执行，确保教育教学工作的正常进行。
请假流程规章制度
请假流程规章制度请假是工作和学习中常见的行为，针对请假行为，各个单位和学校都会制定相应的规章制度。
下面将介绍一般的请假流程及相关规定。
一、请假流程1. 申请请假前，需要提前了解单位或学校的请假制度和规定。
具体请假流程可能会因不同单位或学校而有所不同。
2. 请假申请书一般需要书面提交。
请假申请书的内容包括请假日期，事由，假期长度等。
同时，应注明请假期间是否需要工作或学习安排替补人员。
3. 提交请假申请后，需要等待审批。
单位或学校会对请假申请进行审核，并决定是否批准请假。
4. 审批结果会以书面形式告知请假人员。
请假人员需及时查阅审批结果。
5. 如果请假申请被批准，需要按照规定时间离开工作或学习岗位。
请假期间需遵守相关规定，不得违反请假期间的限制与规定。
同时，如有特殊情况需要延长请假期限，需提前向单位或学校请示申请。
6. 请假期满后，需要向单位或学校提交请假销假单，以确认请假期间的假期天数。
二、请假规定1. 请假的事由应真实合理。
请假涉及到个人隐私和单位或学校的正常运行，所以请假事由不宜虚构或不正当。
2. 请假时间应提前申请。
特殊情况下，可以事后补请假申请，但应尽早向单位或学校请示解释。
3. 请假期间可以限制外出活动。
请假期间，单位或学校会有相关制度，如宿舍留守制度等，需要请假者遵守。
4. 长期请假须满足特定条件。
长期请假，如几个月或以上，可能需要提供相关证明或解释材料。
5. 滥用请假权利会受到处罚。
个别人滥用请假权利，影响到单位或学校的正常运行和团队合作，可能会受到相应处罚。
6. 请假条必须按时归还。
单位或学校为统计工作或学习情况需要，请假条务必按时归还。
三、总结请假作为一项常见行为，其流程和规定对保障工作和学习的正常进行非常重要。
请假流程应明确规定，以便请假人员能够及时准确地申请请假，并且能遵守相关规定。
同时，单位或学校应严格审批请假申请，确保请假制度的公平性和有效性。
请假流程规章制度的建立与落实，有助于提升整体工作或学习效率，维护单位或学校的正常运行。
学校请假制度流程
一、请假申请1. 学生因故需要请假，应提前向班主任提出申请。
2. 请假申请应包括以下内容：请假原因、请假时间、请假地点、联系方式等。
3. 学生请假时，需填写《学生请假申请表》，并由家长签字确认。
二、请假审批1. 班主任收到学生请假申请后，应进行初步审核，确认请假理由是否合理。
2. 确认无误后，班主任将《学生请假申请表》提交给年级组长。
3. 年级组长对请假申请进行审核，如遇特殊情况，需报请学校领导审批。
4. 学校领导根据请假申请的具体情况，决定是否批准请假。
三、请假批准1. 如请假申请得到批准，班主任应及时通知学生和家长。
2. 学生请假期间，需遵守学校纪律，不得擅自离校。
3. 学生请假期间，如需进行特殊活动或考试，需提前向班主任提出申请，并经班主任、年级组长、学校领导批准。
四、请假销假1. 学生请假结束后，应及时返回学校，并向班主任销假。
2. 班主任核实学生销假情况，并在《学生请假申请表》上签字确认。
3. 班主任将《学生请假申请表》提交给年级组长，由年级组长汇总后上报学校。
五、请假记录1. 学校将学生的请假情况记录在学生档案中，以便日后查阅。
2. 班主任、年级组长、学校领导应定期对学生的请假情况进行汇总和分析，以便更好地了解学生的请假原因和规律。
六、特殊情况处理1. 学生因紧急情况需要请假，可先向班主任说明情况，然后尽快补办请假手续。
2. 学生因病请假，需提供医院出具的病假证明。
3. 学生请假期间，如需参加重要活动或考试，应提前向班主任申请，并经班主任、年级组长、学校领导批准。
4. 学生请假期间，如需离校，需征得班主任、年级组长、学校领导同意，并填写《学生离校申请表》。
七、注意事项1. 学生请假时，应遵守诚实守信原则，不得弄虚作假。
2. 学生请假期间，如需办理离校手续，应提前向班主任提出申请。
3. 学生请假期间，如需参加学校组织的活动，应提前向班主任申请，并经班主任、年级组长、学校领导批准。
4. 学生请假结束后，应及时销假，以免影响正常的学习和活动。
公司请假制度(完整版)
公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。
病假需提供医院或医生开具的病假证明。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。
事假需提供相关证明材料。
3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。
年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。
4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。
调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
婚假需提供结婚证书。
6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。
产假需提供医院开具的产假证明。
7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。
陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。
8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。
丧假需提供相关证明材料。
二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。
请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。
2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。
如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。
3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。
人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。
4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。
如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。
三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。
2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
请假制度与流程
为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。
具体实施内容如下：
第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；
第二条、请假
1、（含事假、病假、婚假、丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；
2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；
3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；
4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；
5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；
第三条、请假批准权限
人事部经理有权批准公司员工一天及以下假期，二天以上由总经理批准；
第四条、事假
4．1 事假一次不得超过7天，全年不得超过15天；
4．2 事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；
4．3 员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，事假连续2天（包括2天）以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；
4．4 事假待遇：一个星期内请假2天以内（包括2天）可根据情况亨有法定公假，2天以上的不亨有法定公假），2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；2天以上的事假扣除相应时间100%的工资和法定公假的工资；
第五条、病假
5．1因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天；
5．2隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限；
5．3请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。
5．4请病假1天以下，必须提供区县级以上（含）公立医院的就诊证明，以就诊证明的日期为准，当日有效；无法提供或不符合的将视作为事假。
5．5员工请病假，需要递交请假单；病假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，病假连续2天以上（包括2天）需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；
5．6因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的30分钟内通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其他事项；愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。
（就诊证明的解释：包括医院出具的一整套就医过程的手续证明，包括：假条、处方、盖章病例以及就诊收据；不包括：挂号单。
）
5．7带薪病假制度：如果在工作时间由于身体不适，无法继续正常工作，需要就医；在2天内返回，并能够提供有效就诊证明的，此段就医时间将不扣除任何薪金。
若超过2
天期则按实际时间的病假处理。
每人每月最多可享受两次＂带薪病假＂，超过的情况按病假处理。
5．8医疗期：对于长期病假员工（连续病假天数超过15天者），公司有权要求员工签订＂医疗期协议书＂，按《劳动法》有关规定执行。
患病员工必须持有区县级或以上公立医院发出的有效证明。
5．9病假待遇：当月累计5天以内（包括5天）的病假三发70%的工资；当月累计8天以上的病假，从第8天起发50%工资。
第六条、工伤假公司员工在工作期间或出差期间因工受伤，员工必须立即通知公司、部门经理和行政人事部相关人员，由公司向有关部门申请，认定为工伤后，按国家有关规定执行。
6．1工伤赔付制度：员工发生工伤意外事故，由劳动部门认定工伤的可享受工伤赔付。
6．2赔偿方式：社会保障机构按照国家规定的工伤标准支付员工补助金和抚恤金。
第七条．婚假享受对象为在本公司工作期间办理结婚登记手续的员工；婚假假期3天，晚婚假期为7天；婚假假期不能间断休息，且原则上要在结婚登记当年一次休完；申请需提供结婚证明复印件，婚假期间享受基本工资。
第八条．产假需要符合国家现行政策规定，并需提供区（县）级以上医院的证明，休产假期间享受基本工资的50%。
8．1本公司正式员工正常生育可享受产假90天，难产增加15天；多胞胎的，每多生育一个孩子，增加产加15天。
8．2产假需一次使用完毕，违反计划生育者，不得请产假。
8．3男职工为照顾妻子生产，可以休息3个工作日。
第九条、丧假员工因直系亲属死亡可以申请丧假3天；丧假假期不能间断休息，且原则上要在当月一次休完；申请需提供相应证明复印件，丧假期间享受基本工资。
如果因工作需要提前结束丧假返回工作岗位的，公司将额外给予个人相应提前天数日工资的100%，以示鼓励。
第十条、旷工的定义：没有及时办理公司规定的请假手续，或事假没有得到公司批准、病假不能提供有效就诊证明而没有到岗上班的均视为旷工。
旷工1日（次），扣除当日工资；1年之内旷工累计超过（含）3天（次）者，公司有权立即解除劳动合同而无需做出任何赔偿。
第十一条、年假为了鼓励优秀员工，公司特别制定年假制度。
享有年假的标准为：
11．1、在本公司工作一年以上的员工，可在次年享有3天带薪年假；
11．2、在本公司工作二年以上的员工，可在次年享有5天带薪年假。
11．3、年假必须在当年内享受，不得跨年累计。
11．4、年假可以在当年内分开享受，最小年假单位为一天，可以冲抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司将在年末给予剩余天数的日工资，以示补偿。
11．5、员工需提前一个月申请年假，并由直接上级及人事部批准方可。
若员工在该年受到任何人事行政处罚，将取消次年享有年假的鼓励。
第十二条、员工和下级不得越级请假，上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请。
如有越级请假或者越级批准而造成工作损失的，批准主管和员工承担同样责任。
第十三条、请假流程
13．1请假员工从行政人事部领取请假单；
13．2将填写好的请假单上报直接主管审批并报人事部备案；
13．3将直接主管和审批过的公司分管领导请假单上报总经理的审批并报人事部备案并交前台统计，每月底前台把统计好的请假单和统计表交人事部签字，并把签好字的统计表交财务计算工资（请假单留人事部备案）；
第十四条、本规定从2007年9月1日开始执行，凡与本规定有冲突的，一律以本规定为准。