党员管理考核办法-党员考核办法及标准
党员管理考核办法范文六篇
党员管理考核办法范文六篇1. 党员管理考核办法为加强党员管理，规范党员行为，激励党员干事创业，制定了党员管理考核办法如下：一、党员考核内容1.政治意识：坚持党的路线方针政策，认真学习党的基本理论，加强组织的联系。
2.工作实绩：完成组织分配的任务和工作，充分发挥其特长，为组织提供有益建议。
3.品德修养：遵纪守法，正直无私，爱岗敬业，具有良好的社会公德和家庭美德。
4.党员活动参与度：积极参加党组织下的各种活动，发挥表率作用。
二、考核办法1.年度考核：每年1月份和7月份进行一次考核，由组织部门根据党员考核内容进行打分。
2.严格分层次评定：考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级并给出相应奖惩措施。
3.奖惩并重：优秀党员可以享受表彰、嘉奖和荣誉称号，不合格党员将被给予批评教育和组织处理。
三、执行情况1.各级党组织要精心组织实施党员管理考核办法，力求做到客观公正、科学合理。
2.对考核结果出现问题的，要及时纠正，并依规依纪进行病例分析和处理。
3.此办法进入实施后，要根据实际效果进行调优，保证党员管理考核的及时准确。
2. 党员管理考核办法为推动党员服务群众，发挥党员的战斗堡垒作用，制定了党员管理考核办法如下：一、考核内容1.政治素质：坚持党的路线方针政策，发扬民主、与人为善、保持冷静应对各种问题，强化组织沟通与合作。
2.工作实绩：在工作中热情服务群众、深入推动工作发展，打通服务群众的多个环节。
3.素质培养：不断提高自身素质，不断学习自身工作能力，培养自身自我管理的能力。
4.活动参与度：积极参加党组织安排的各类活动，并达到预期效果。
二、考核等级判断1.优秀：能够在短时间内完成任务、积极参加活动并有项目建设、创新跨组织行动、为队伍作出贡献的党员。
2.良好：能够达到基本完成任务、积极参加活动、文明宣传和为队伍助力的党员。
3.及格：很难达到要求的党员表现。
4.不及格：党员行为违规，不愿意积极参加活动、不符合组织要求或社会公德等违反组织要求、人品不端等等非常反映出党员素质下降的行为。
党员 考核办法
党员年度考核办法第一章总则第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。
第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。
第二章考核对象第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。
第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。
第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。
第三章量化考核项目第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。
1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）（1）理论学习情况（25分）：①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。
②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。
（2）组织生活情况（20分）：①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。
②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。
③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。
④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。
党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。
⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。
党员量化百分制考核办法
党员量化百分制考核办法为贯彻落实党的十九大精神，进一步加强党员教育管理工作，激发全院党员服务患者、奉献社会的积极性，使全体党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，现结合我院实际，制定本办法。
一、考核对象党员量化考核对象为医院全体正式党员和预备党员。
二、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。
一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。
2、按时、足额交纳党费。
不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。
3、积极参加党的组织生活。
参加党组织安排的组织生活会、民主评议党员、义务劳动、主题党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。
4、在每季度的考核评比中，凡会议、学习、培训参与率达不到80%者（含请假），将与医院评先选优挂钩，年内不得被评为医院先进个人。
（二）模范作用1、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。
2、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。
因责任或技术原因导致医疗差错、事故，引发纠纷，造成医院经济和声誉损失扣10分；医德医风差，被患者投诉，经调查情况属实扣5分；对待前来我院看病、办事的群众态度恶劣的扣3分；有不团结行为的扣3分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。
不尽职尽责解决服务对象困难每次扣2分；3、能自觉完成党组织分配的工作。
对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。
4、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。
有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。
党 员 考 核 办 法
党员考核办法为激励党员更好地发挥先锋模范作用，保持党员队伍的先进性，根据党和国家的有关法律法规和《党章》有关规定，特制定本办法。
一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以党章规定的党员条件和必须履行的义务为标准，积极稳妥地做好党员年度考核工作，为我局全年工作的顺利完成提供坚强的组织保证。
二、考核范围组织关系在支部的正式党员和预备党员。
三、考核时间和考核方式党员年度考核在每年的“七〃一”前集中进行。
在建设局党支部的统一领导下，党小组组织实施。
通过个别谈话、专项调查、民主评议等多种形式和渠道，了解党员的有关情况，其中要把民主评议结果作为认定、界定党员考核等级的重要依据。
四、考核内容考核的基本内容包括理想信念、宗旨观念、精神状态、创新意识、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德行为、组织生活、工作实绩等方面。
五、考核方法和程序（一）征求意见。
支部通过召开座谈会、个别交谈或发放问卷等形式，广泛听取党员和群众的意见，了解、分析党员个人以及党员队伍存在的突出问题。
（二）民主评议。
支部召开党员大会，对党员逐一进行民主评议。
参加党员大会的党员，必须占到应到会党员总数的80%以上。
评议时要吸收入党积极分子、部分群众代表参加。
具体步骤是：1.汇报个人党性分析总结；2.组织党员和群众代表对每个党员的表现逐一进行口头评议，开展批评与自我批评；3.采取无记名形式评议，组织党员和群众代表进行民主评议。
群众代表参加对党员评议的人数，一般与参加评议的党员数量相等。
六、考核结果的评定（一）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（二）对评价结果进行汇总。
综合评价优秀票多于60%为优秀；优秀票加合格票多于60%为合格；不合格票多于或等于30%的为不合格。
（三）对考核结果进行公示。
关于实施党员考核办法的意见（试行稿）华罗庚实验学校党总支为了进一步加强我校党员的教育和管理，巩固扩大先进性教育活动成果，保持党员的先进性，经研究决定在党员中实施百分考核办法。
党员目标管理方案及考核评分细则
纪 律 28分
13
按时按标准缴纳党费，积极履行党员义务，不断增强 党员的组织观念。
1、不按时缴纳党费扣5分； 5 2、未及时办理党员组织关系介绍信，每超1个月扣
2分。
坚持民主集中制原则，积极参加民主评议党员活动， 14 自觉接受党内外群众的监督，做到自重、自省、自警
、自励。
6
1、未参加民主评议扣3分； 2、未进行个人总结扣3分。
10
遵章守纪，热情服务，无重大责任事故和违纪现象发 生，坚决捍卫公司利益。
10
1、工作拖拉，工作经常出差错，扣5分； 2、未按时完成岗位工作扣5分。
7
Hale Waihona Puke 1、工作不积极、不主动，扣3分； 2、在急、难、险、重等工作中退后，扣3分。
7
1、有违法乱纪行为，有1次扣2分； 2、不能维护集体和公司利益有1次扣2分。
职以权谋私行为。
标准 分数
评分方法及标准
10 没有学习、培训记录的扣5分。
扣分 情况
考评分
6 调查了解，根据情况，据实评分。
1、有参加邪教组织的扣8分；
8
2、有违反法律、法规的职工扣8分； 3、有行贿、受贿的职工或领导，有1人（次）扣5
分。
工 作 作 风 24分
4
切实开展批评和自我批评，勇于改正工作中的缺点、 错误，坚持同不良现象作斗争。
15
积极参加党组织的各项活动，开展党员联系户、党员 责任区等活动，切实体现为人民服务的宗旨。
5 每少参加1次组织活动扣2分。
密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商 5 量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正
当利益。
6 坚持原则，公道正派，不徇私情，以身作则。
党员量化管理、百分制考核制度
党员量化管理、百分考核制度1、坚定理想信念（5分）。
自觉拥护党的路线方针政策，不听信和传播有损党的形象的言论，不参与“法轮功”等邪教组织以及封建迷信活动。
本人每有1项不符合要求此项不得分，直系亲属每有1人不符合要求扣1分。
2、提高自身素质（5分）。
认真学习党的路线方针政策、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，积极参加党员干部教育培训和其它形式的党课教育。
缺席1次教育培训扣0.5分，无故不参加1次扣2分。
3、参加党内活动（10分）。
按时参加党员会议和组织生活，积极完成党组织分配的工作。
无正当理由不做党组织分配的义务劳动等临时性工作此项不得分。
参加会议、活动迟到1次扣0.5分；无故不参加1次扣2分；每年请假次数达到当年党员会议总数的30%扣3分；超过50%此项不得分。
不能按时缴纳党费每次扣1分，超过3个月未缴纳党费此项不得分。
4、履行公民义务（10分）。
自觉履行国家规定的计划生育、土地管理、义务教育、征兵等公民义务得5分，每有1项（次）工作达不到要求扣1分；直系亲属每有1人1项（次）工作达不到要求扣0.5分。
带头完成经职工代表会议表决通过、应承担的公益事业用工，并带领直系亲属积极完成。
本人每有1项（次）工作未在规定期限完成扣2分，情节严重的此项不得分；直系亲属每有1人次未完成任务扣1分。
5、履行岗位职责（20分）。
参照无职党员“设岗定责、量化管理”制度有关规定，由全体党员和职工代表进行考评打分；经党组织批准不参加“设岗定责、量化管理”的无职党员直接得20分。
6、带头发家致富（10分）。
有致富项目或至少掌握1—2门实用致富技术，每名党员联系1—2户贫困群众，并开展结对帮扶活动。
没有致富门路或不掌握实用技术扣1—3分，家庭收入和人均纯收入低于全区平均水平扣5分；没有开展结对帮扶扣5分。
7、维护管理区稳定（10分）。
自觉与党组织保持一致，维护管理区的安定团结；积极做好亲属和所联户的思想工作，不出现影响稳定的现象。
党员考核管理办法
党员目标化管理实施细则一、组织领导由各党支部组成考评组，在各支部委员会领导下负责支部自检和考评本支部党员。
二、目标化管理内容党员目标管理细则三、实施办法党支部考评组每月对支部工作自检一次和对党员考评一次，每半年向支部党员大会报告一次自检和考评情况。
四、评比党支部考评组按全年考评分数结合民主评议情况对党员评比。
分为的四个档次：90分以上为优秀，80—90分为合格，60—79分为基本合格，达不到60分为不合格。
年度优秀党员在得分为优秀的党员中择优评选。
五、奖惩1、对评选出的优秀党员，党委给予表彰和奖励，并择优向上级党组织推荐表彰。
2、对基本合格党员，各党支部要给予帮助教育；对不合格的党员要限期达标，否则给予劝退或除名；预备党员不合格，延长预备期或取消预备党员资格。
党员目标管理考评表序号项目考核内容及要求考核分一政治立场（20分）1、坚持四项基本原则。
坚决拥护党的路线、方针、政策。
2、带头执行党委、支部的决议、决定，努力完成党组织交给的各项任务。
3、自觉对有损党的形象的言行进行斗争。
二组织观念（20分）1、积极参加“三会一课”和党委、支部组织的各类活动，不迟到，不无故缺席。
2、过好组织生活，敢于开展批评和自我批评。
3、按时缴纳党费三遵章守纪（20分）1、坚持原则，秉公办事，敢于抵制不正之风。
2、模范遵守党纪国法和公司的规章制度，无违规违纪行为。
3、自觉接受组织和群众的监督，没有以权谋私和损公肥私行为。
四工作任务（25分）1、爱岗敬业，踏实肯干，高质量、高效率地完成所担负的工作任务。
2、钻研业务，注重创新，工作质量不断提高。
3、出满勤，干满点，没有迟到、早退和串岗脱岗现象五作风形象（15分）1、公道正派，关心他人，乐于助人。
注意维护公司形象。
2、关心集体，积极主动参加所在单位组织的各类活动。
在危难险重情况下敢于挺身而出。
3、顾全大局，服从组织领导，讲奉献，比贡献，工作中不推诿、不扯皮。
注：一、有以下情况可在当月予以加分：1、在精神文明建设、企业文化建设、班组建设中成绩突出，获得荣誉。
党员管理考核办法.doc
党员办理查核办法为增强党员的党章认识、党员认识、为民认识、纪律意识，加强和改善党支部对党员的日常教育、监督和办理，永葆党员队伍的先进性。
依据《党章》要求，结合公司实践，经支委会议评论通过，制定本查核办法。
一、查核目标本支部在职在岗党员。
二、查核内容及评分规范（年度查核总分 100 分）（一）参加安排活动（35 分）1、党员大会（15 分）全勤到会大会的得满分。
无故缺席，每次扣 5 分；因私请假未能参加的，每次扣 1 分；当年度从未参加一次会议的不得分。
2、集中学习（15 分）全勤参加学习的得满分。
无故缺席，每次扣3 分；因私请假未能参加的，每次扣 1 分；迟到30 分钟以上扣1 分，当年度从未参加一次学习的不得分。
学习笔记满100 页者得满分，每缺一页扣0.1 分。
参加企业文化考试，每一次不及格的扣 5 分, 扣完停止。
3、党员活动（5 分）年度提交合理化建议4 条打满分，每多一条附加 1 分，每少一条扣1 分。
1活跃参加支部其它活动或党小组安排的活动得满分，由支部确认每年不少于 1 日参加责任劳动。
未按要求及时参加的，每次扣2 分。
（二）实行作业责任（23 分）4、完结任务（ 15 分）年度揭露承诺书某一款未实现的扣 5 分, 扣完停止。
准时完结党支部或党小组安排的作业的得满分。
未能按时完结的，每次扣 3 分。
对上级安排及支部、公司的抉择或安置的作业歹意冲突并有消极影响的每次扣 5 分，至本项扣完停止。
5、岗位责任（ 8 分）按作业分工进行查核。
无职党员按设岗定责准则设定的相应岗位责任进行查核。
相应作业未到位的每项扣 3 分。
（三）、遵纪守法（26 分）6、党风党纪（12 分）年度累计出勤达规则最低规范者得满分；未达规则最低规范者不得分。
年度无较大“三违”景象，无其他不良记录得满分；有一例较大“三违”的，扣 5 分，扣完停止。
呈现一例违纪违法行为的，本项不得分。
坚持党性准则、遵纪守法的得满分。
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党员管理考核办法
为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。
根据《党章》要求，结合公司实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法。
一、考核对象
本支部在职在岗党员。
二、考核内容及评分标准（年度考核总分100分）
（一）参加组织活动（35分）
1、党员大会（15分）
全勤出席大会的得满分。
无故缺席，每次扣5分；因私请假未能参加的，每次扣1分；当年度从未参加一次会议的不得分。
2、集中学习（15分）
全勤参加学习的得满分。
无故缺席，每次扣3分；因私请假未能参加的，每次扣1分；迟到30分钟以上扣1分，当年度从未参加一次学习的不得分。
学习笔记满100页者得满分，每缺一页扣0.1分。
参加企业文化考试，每一次不及格的扣5分,扣完为止。
3、党员活动（5分）
年度提交合理化建议4条打满分，每多一条附加1分，
每少一条扣1分。
积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分，由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。
未按要求及时参加的，每次扣2分。
（二）履行工作职责（23分）
4、完成任务（15分）
年度公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。
按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。
未能按时完成的，每次扣3分。
对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分，至本项扣完为止。
5、岗位职责（8分）
按工作分工进行考核。
无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。
相应工作未到位的每项扣3分。
（三）、遵纪守法（26分）
6、党风党纪（12分）
年度累计出勤达规定最低标准者得满分；未达规定最低标准者不得分。
年度无较大“三违”情形，无其他不良记录得满分；有一例较大“三违”的，扣5分，扣完为止。
出现一例违纪违法行为的，本项不得分。
坚持党性原则、遵纪守法的得满分。
对设赌、参赌、打
架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分；造成恶劣影响的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。
不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。
违反公司有关规定及受到公、检、法等部门警告或处分的，本项不得分。
本人或直系亲属违反计划生育法律及相关政策的，本项不得分。
7、交纳党费（8分）
根据支部要求按时交纳党费的得满分。
延期半个月内交纳的扣2分；延期一个月以上交纳的扣5分，无故延期2个月以上未交纳党费的，本项不得分。
8、执行制度（6分）
遵守执行各项规章制度的得满分。
违反一次扣2分。
（四）维护党员形象（16分）
9、模范带头作用（8分）
由全体党员、职工代表每年进行一次评议，分“好和一般”两档，评分标准分别为8分及0分。
10、社会公德（8分）
帮扶工作及时到位，有具体事实，可得5分。
遵守社会公德，职工中口碑良好的得满分。
不遵守社会公德，在群众中影响较差的扣3分；搞封建迷信活动扣3分；
参与重大封建迷信活动的，此项不得分。
未尽赡养义务的，本项不得分。
（五）其它加分
对积极参加公司防汛、防火等突发性事件应急工作的，每次加5分；对积极参加公益事业的，每次加3分；积极参加上级或公司组织的其他活动并取得成绩的，每次加3分。
年度被评为劳动模范、模范共产党员或其它荣誉的，每一项荣誉附加2分。
三、考核结果的使用
1、每年考核一次。
2、党员量化考核分达到95分以上的，优先列为优秀党员及各类先进评选对象；90分以上的，支部予以表彰。
3、党员量化考核分在80分以下70分以上的，根据存在的问题，由党支部负责人找其谈话谈心。
4、有下列情况之一的予以黄牌警示，并限其一个月内整改；逾期整改未达到要求的，劝其退党或提交支部大会讨论予以除名；情节严重的，按党纪处分。
（1）考核分在80分以下70分以上的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，并在支部大会上作出检查，如经教育仍未按时改正的；
（2）未尽赡养义务的；
（3）无正当理由，连续6个月不参加党组织生活的，
不做党组织分配工作的；
（4）无故延期2个月以上未交纳党费的；
（5）本人或直系亲属违反计划生育政策的；
（6）不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的；
（7）违反公司有关规定的；
（8）参与重大封建迷信活动的；
5、当年受党纪处分（除开除党籍外）的，年度考核分在60分以下的，视为不合格党员处置，限期一年改正。
6、连续两年考核为不合格党员的，交支部大会讨论，劝其退党予以除名或开除党籍。
阳城阳泰集团屯城煤业有限公司党支部二O一一年三月二十五日。