劳动合同的形式
劳动合同用工形式
劳动合同用工形式劳动合同是用人单位与劳动者之间约定、规范双方权益关系的重要法律文件。
根据不同的用工形式，劳动合同可以分为以下几种类型：全日制劳动合同、临时工合同、实习协议和劳务派遣合同。
本文将详细介绍每种用工形式的劳动合同。
全日制劳动合同全日制劳动合同是最常见的劳动合同形式，适用于长期雇佣关系。
该合同约定了双方的权益和义务，规定了工作时间、薪酬、工作内容、劳动保险等方面的事项。
双方在签订合同时应协商一致，并遵守国家劳动法律法规。
临时工合同临时工合同适用于短期用工需求。
用人单位与临时工签订的合同期限一般不超过两年。
合同中应明确约定工作期限、工作内容、薪酬、劳动保险等事项。
临时工在合同到期后，用人单位可以选择是否继续雇佣。
如果续聘，则需要重新签订劳动合同。
实习协议实习协议适用于学生或毕业生在用人单位进行实习期间的劳动关系。
该协议旨在提供实践机会和培训环境，帮助实习生获得实际工作经验。
实习协议应明确约定实习期限、实习内容、实习薪酬（如果有）、实习生的权益和义务等。
用人单位应确保合理的工作安排和培训指导，同时实习生也应积极履行工作职责。
劳务派遣合同劳务派遣合同是指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作的一种形式。
劳务派遣公司作为中介机构，与用人单位和劳动者签订劳务派遣合同。
该合同约定了工作性质、派遣期限、薪酬、劳动保险等事项。
在派遣期间，劳务派遣公司负责支付工资和提供劳动保护，用工单位负责工作指导和管理。
总结不同的用工形式适用于不同的工作需求，劳动合同在规范用工关系方面起着重要的作用。
无论是全日制劳动合同、临时工合同、实习协议还是劳务派遣合同，双方在签订合同时都应充分了解并遵守相关法律法规，确保双方合法权益的保护。
同时，用人单位应该根据实际情况选择合适的用工形式，并与劳动者协商签订合同，建立和谐稳定的劳动关系。
通过以上对不同用工形式的劳动合同的介绍，相信读者对这些合同的要点有了更清晰的认识。
在实际操作中，劳动合同的签订可以借鉴相关模板和参考案例，以确保合同书写规范、内容完备，同时也避免了遗漏和纠纷的发生。
劳动合同的用工形式和用工形式的选择
劳动合同的用工形式和用工形式的选择劳动合同是雇佣双方之间约定的一种法律关系，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。
在签订劳动合同时，用工形式的选择是非常重要的，因为不同的用工形式会直接影响劳动者的权益和用人单位的管理方式。
本文将探讨劳动合同的用工形式以及选择合适的用工形式的因素。
一、劳动合同的用工形式1.全职劳动合同全职劳动合同是最为常见和普遍的用工形式，劳动者以全职的方式为用人单位工作，受雇于用人单位。
劳动者在全职劳动合同下享有正常的工资福利待遇和保险权益，用人单位则有权对劳动者进行管理和调配。
全职劳动合同适用于大部分的工作岗位和行业。
2.临时劳动合同临时劳动合同是指由劳动者与用人单位签订的一种特殊形式的合同。
这种合同通常以时间为基准，当雇主需要临时性劳动力时，与劳动者签订临时劳动合同来满足短期用工需求。
临时劳动合同的期限多为数日、数周或数月，合同终止后劳动关系即告终止。
3.劳务派遣合同劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同形式，是指用人单位与劳务派遣机构签订的合同。
在劳务派遣合同中，劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系，而受派到用人单位工作。
劳务派遣合同适用于需求短期化、专业化劳动力的职位，但同时也需要确保劳动者的权益受到保护。
二、选择合适的用工形式的因素1.工作类型和性质选择合适的用工形式首先要考虑工作的类型和性质。
如果工作是常规性质的全职工作，则全职劳动合同是最为合适的选择。
如果需要填补短期用工需求，且工作性质相对简单，临时劳动合同可能更适合。
如果需要特定的技术、专业背景或管理能力，则可以考虑劳务派遣合同。
2.用人单位的需求和预算用人单位的需求和预算也是选择合适用工形式的重要考虑因素。
全职劳动合同通常意味着用人单位需要长期稳定的劳动力，且需要支付相应的福利待遇。
临时劳动合同则可以满足用人单位的短期用工需求，且费用相对较低。
劳务派遣合同则可以通过与劳务派遣机构合作，提供专业技能的劳动力，但需要支付一定的委托费用。
劳动合同有几种形式
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同主要有以下几种形式：一、固定期限的劳动合同固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定一定的合同期限，双方在合同期限内履行约定的权利和义务。
在合同期限届满前，用人单位如需继续使用该劳动者，应当与劳动者续签劳动合同。
这种劳动合同适用于短期性、周期性或者项目性的工作。
二、无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者不约定具体的合同期限，双方在劳动关系存续期间履行约定的权利和义务。
这种劳动合同适用于长期性、稳定的工作。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某一具体工作任务为合同期限，任务完成后，劳动合同即行终止。
这种劳动合同适用于阶段性、临时性或者特定性的工作。
四、劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的，由劳务派遣单位派遣劳动者到实际用工单位从事劳动，实际用工单位向劳动者支付劳动报酬，劳务派遣单位向实际用工单位收取派遣费用的劳动合同。
在这种形式的劳动合同中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位。
五、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定以小时计酬，劳动者在用人单位规定的劳动时间内提供劳动的劳动合同。
这种劳动合同的特点是劳动时间不固定，劳动报酬按小时计算。
非全日制劳动合同适用于部分时间工作、临时性工作或者兼职工作。
六、试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定一定期限的试用期，试用期满后，双方根据试用期间的表现决定是否正式签订劳动合同。
试用期劳动合同适用于初次就业或者跳槽的劳动者，以便用人单位对劳动者的能力进行考察。
七、变更劳动合同变更劳动合同是指用人单位与劳动者在原劳动合同的基础上，对劳动合同的部分内容进行修改或者补充。
变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
公司劳动合同有多少种形式
公司劳动合同是指企业与员工之间，为了明确双方的权利和义务，经协商一致而签订的书面协议。
在我国，公司劳动合同主要有以下几种形式：一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满后，合同自然终止。
这种劳动合同适用于短期项目、季节性用工等情况。
双方可以在合同期限内约定试用期、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的条款。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方未约定合同终止日期，或者约定了合同终止日期但在合同到期前双方未能就续签事宜达成一致的劳动合同。
这种劳动合同适用于长期稳定的劳动关系。
在无固定期限劳动合同中，双方应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定一个具体的工作任务，任务完成后，合同自然终止。
这种劳动合同适用于项目制、工程制等工作。
双方可以在合同中约定工作任务、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。
四、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指双方约定劳动者在一定时间内，按照一定的工作时长和工作报酬支付方式的劳动合同。
这种劳动合同适用于兼职、临时性用工等情况。
双方可以在合同中约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。
五、劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动。
这种劳动合同适用于劳动力派遣、人才租赁等情形。
劳务派遣劳动合同中，劳务派遣单位承担用人单位的义务，实际用工单位与劳动者之间建立劳动关系。
六、实习协议实习协议是指学校、教育机构与企业之间签订的，约定学生在校期间到企业进行实习的协议。
实习协议主要约定实习生的实习期限、实习内容、实习报酬等方面的条款。
实习协议不同于劳动合同，实习生在实习期间不视为企业的正式员工，但企业仍需对实习生的安全、健康和工作条件予以保障。
劳动合同法第七条解读一览
劳动合同法第七条解读一览劳动合同法第七条规定了劳动合同的形式，内容及其补充与更改的方式。
下面是对劳动合同法第七条的解读一览。
一、劳动合同形式根据劳动合同法第七条的规定，劳动合同可以采取口头形式或者书面形式。
这意味着劳动双方可以通过口头协议达成劳动合同，也可以以书面形式签订劳动合同。
这为劳动者和用人单位提供了更大的自由选择权，便于就业和劳动关系的建立。
二、劳动合同内容根据劳动合同法第七条的规定，劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要内容。
这些内容是劳动合同的核心，对劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。
劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，以保证劳动关系的平衡和稳定。
三、劳动合同的补充与更改根据劳动合同法第七条的规定，劳动合同的内容可以由劳动者和用人单位协商一致进行补充或者变更。
这意味着劳动关系双方在劳动合同生效后，可以根据实际情况对合同内容进行调整，以满足双方的需求。
但是，补充与更改的方式必须符合法律规定，双方应当通过协商一致达成协议，并以书面形式确认。
四、口头合同的效力根据劳动合同法第七条的规定，口头合同与书面合同具有同等的法律效力。
这意味着，劳动关系双方可以通过口头协议达成劳动合同，并且该合同具有法律保护。
口头合同一经双方达成并履行，即视为劳动合同成立。
五、书面合同的要求根据劳动合同法第七条的规定，书面合同应当载明劳动合同的内容，并由劳动者和用人单位签字或者盖章。
这意味着书面合同要求具有明确的约定内容，并经过双方签字或盖章确认。
书面合同的签字或盖章是合同有效成立的重要证明。
六、补充协议的要求根据劳动合同法第七条的规定，双方达成的补充协议应当以书面形式确认，并由劳动者和用人单位签字或者盖章。
这意味着补充协议必须符合书面形式的要求，并且需要双方签字或盖章确认。
补充协议的签字或盖章是协议有效成立的重要证明。
七、变更协议的要求根据劳动合同法第七条的规定，双方达成的变更协议应当以书面形式确认，并由劳动者和用人单位签字或者盖章。
劳动合同法第十九条
千里之行，始于足下。
劳动合同法第十九条依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同法第十九条内容主要包括以下几个方面：1. 劳动合同的形式劳动合同可以口头、书面或者其他形式订立，其中以书面形式订立的劳动合同为最常见和具有法律效力的形式。
无论实行何种形式，劳动合同都应当明确双方的权益和义务。
2. 劳动合同的期限劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同是指劳动合同在肯定的时间内到期，到期后即终止。
无固定期限合同是指劳动合同没有明确的到期时间，只在合同双方达成全都的状况下才能终止。
3. 劳动合同的续订固定期限合同可以续订，但是续订的次数不得超过两次。
若续订超过两次，则视为无固定期限合同。
无固定期限合同到期后，劳动合同可以连续有效，除非有一方提出终止劳动合同，或者劳动合同另有商定。
4. 劳动合同解除与终止劳动合同的解除和终止是指劳动合同在任一方提出终止的状况下，合同关系最终终止的过程。
劳动合同可以在以下状况下解除或终止：双方协商全都；一方违反合同规定；一方提出解除或终止，另一方同意；劳动合同到期等。
5. 劳动合同违约赔偿第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
劳动合同法规定，一方违反合同的规定，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。
赔偿金额依据实际损失来确定，但不得超过受害方在违约时所能获得的工资总额。
总体而言，劳动合同法第十九条主要涉及劳动合同的形式、期限、续订、解除与终止以及违约赔偿等方面的规定。
这些规定旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同法第十九条的内容对于雇员和雇主在劳动合同签订和执行过程中起着重要的指导和约束作用，需要关注和遵守。
劳动合同一般采取哪种形式
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同的形式多种多样，但一般采取书面形式。
下面从劳动合同的形式、内容和签订等方面进行详细阐述。
一、劳动合同的形式1. 书面形式根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式。
书面形式主要包括纸质文档和电子文档。
纸质文档是指用纸张制作的劳动合同文本，电子文档是指采用电子数据交换、电子邮件等电子方式表现的劳动合同内容。
2. 口头形式虽然法律规定劳动合同应当采取书面形式，但在实际生活中，口头形式的劳动合同也存在。
口头形式的劳动合同主要存在于一些临时性、季节性的用工场合，以及部分劳动者与用人单位之间关系较为简单的状况。
然而，口头形式的劳动合同容易产生纠纷，法律风险较大，因此不建议采用。
3. 格式合同格式合同是指用人单位预先制定好的、适用于多数劳动者的劳动合同文本。
格式合同的内容通常包括劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。
劳动者在签订劳动合同时，可以在格式合同的基础上进行修改和补充。
4. 非格式合同非格式合同是指用人单位与劳动者根据实际情况，单独制定的劳动合同。
非格式合同的内容可以根据双方的需求进行灵活设置，更加符合双方的实际情况。
但是，非格式合同的制定需要劳动者具有较强的法律意识，以确保合同的合法性和有效性。
二、劳动合同的内容1. 劳动者信息劳动合同应当包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等基本信息。
2. 用人单位信息劳动合同应当包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、联系方式等基本信息。
3. 合同期限劳动合同应当明确合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 工作内容劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作场所、工作时间等。
5. 劳动报酬劳动合同应当明确劳动者的工资标准、工资支付方式、工资支付时间等。
《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析
《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析一、劳动合同的形式和内容：1.劳动合同应采用书面形式，但口头协议也具有合同效力。
2.劳动合同应包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件等内容。
3.劳动合同还可以约定试用期、经济补偿、违约责任等事项。
二、劳动合同的签订和生效：1.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商签订，并保留一份给劳动者。
2.劳动合同在签订后立即生效，试用期不应超过六个月。
3.劳动合同一经签订，双方应严格履行合同义务，不能随意解除或变更合同。
三、劳动合同的解除和终止：1.劳动合同解除的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、达成协议解除等。
2.劳动合同终止的情况包括合同到期、用人单位经营情况变更、劳动者退休等。
3.一方违约应当依法承担违约责任，如支付经济补偿等。
四、劳动合同的权益保障：1.劳动者享有平等就业、劳动报酬、劳动保护、休息休假等权益。
2.劳动者在工作过程中享有权利，如参加职工代表大会、提出劳动保护要求等。
3.劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。
总结起来，《劳动合同法》是为保护劳动者的合法权益、平衡劳动关系、促进就业稳定而制定的一部重要法律。
劳动合同的签订和生效应当严格按照法律规定进行，双方应当履行相应的义务。
劳动合同的解除和终止应当依法进行，并依法承担相应的责任。
劳动合同法还规定了劳动者的权益保障，强调了劳动者与用人单位之间的平等关系。
劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。
通过对这些重要知识点的整理讲解，我们能更好地了解和适应《劳动合同法》的规定，增强我们的劳动保障意识和知识水平。
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篇一：劳动合同的种类和形式有哪些？劳动合同的种类和形式有哪些？劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
（１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：<１>有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
<２>无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
<３>以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
（２）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：<１>录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
<２>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
<３>借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。
借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。
当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
（３）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
（４）按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
（５）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。
劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。
书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。
口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。
我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
篇二：第五节三种劳动合同形式第五节三种劳动合同形式一、固定期限的劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
在劳动合同期限规定中，有劳动期限从年月日起至年月日止。
注意：大学生一毕业快马加鞭去报到签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。
《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。
”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这二种合同形式争议不多，最多的是无固定期限的劳动合同。
三、无固定期限劳动合同（一）概念：无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
案例吴某于2008年1月1日与公司签订了一年期限的劳动合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。
合同到期后，公司又与吴某续签了一年期限的劳动合同。
2009年12月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，吴某提出要求订立无固定期限劳动合同，双方发生劳动争议。
本案中吴某与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且吴某没有违法、违纪以及不能胜任工作的情形，在合同到期后吴某提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。
公司提出终止劳动合同没有法律依据。
（二）条件：1、案例：小李与用人单位先单独签订试用期合同，约定试用期为60天，在试用期合同结束后，用人单位认为60天无法全面考察小李是否合格，于是又同小李签订了一次30天的试用期合同，后小李转正，又与用人单位签订正式书面劳动合同约定3年的合同期限，合同到期，小李没有违反单位规章制度及违法行为，小李向单位要求签订无固定期限的劳动合同，单位不同意，协商不成，小李申请劳动仲裁。
问题：小李可否要求订立无固定期限的劳动合同？2、条件：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
以上情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
请分析小李是否可以签订无固定期限的劳动合同。
案例分析1：王某与1998年2月进入某外资公司工作，由于王某工作表现良好，工作能力也不错，双方一直继续续签劳动合同，最后一期劳动合同期限为2007年3月1日至2008年2月28日止，在该合同期满前，公司表示由于王某的年龄增大，该期合同期满后，将不再续签。
王某则认为其已经在该公司连续工作满十年，根据劳动合同法的规定，公司不应该终止劳动合同，而且还应根据劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同，由此双方发生争议。
王某认为：根据新实施的劳动合同法地14条第二款第一项之规定，其在公司的工龄已经满十年，现其提出签订无固定期限的劳动合同，公司就应当与其签订无固定期限的劳动合同。
公司则认为：双方签订合同的时间为2008年1月1日之前，而当时的法律规定，劳动合同期满后可以终止，是否签订无固定期限的劳动合同还应看公司是否有续签的意愿，现公司不同意续签，篇三：劳动合同标准格式合同编号____________________甲方______________________________________________________________乙方______________________________________________________________签订日期_________年_____月_____日甲方________________________法定代表人___________或委托代理人______________注册地址_______________________________，注册类型_________________经营地址___________________________________乙方__________，性别______，居民身份证号__________________________出生日期_________年_____月_____日在甲方工作起始时间_______年_____月_____日总则根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等志愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下形式确定本劳动合同期限：（一）本合同为_______________期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止，共_____个月。
（二）本合同于_______年_____月_____日起生效，其中试用期至_____年_____月_____日止，共______个月。
（三）乙方应在________ 年_____ 月______ 日前到岗。
第二章工作内容和地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，双方对劳动合同履行地约定为 __________________（可能跨地区安排人员的合同履行地约定为）。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
第三条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
__________________________________________________ 。
第三章工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
（一）实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（二）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。
第五条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。