共青团组织在企业文化发展中的三大作用
团组织的企业文化和企业价值观
团组织的企业文化和企业价值观“企业文化是企业生活方式的载体，是企业员工凝聚力和归属感的表现，是企业竞争力的来源。
” -- 王石企业文化是企业内部所形成的一系列共同文化观念、价值观念、规范行为和沟通方式等，它是企业内部构建和发展的一种文化氛围。
团组织是企业内部组织形式之一，团组织的企业文化和企业价值观对企业的发展有着重要的作用。
一、建立团组织的企业文化1. 提倡自我学习和创新精神作为企业内部的组织形式之一，团组织需要倡导自我学习和创新精神，鼓励员工不断地学习和进步，从而在日常工作中不断提高自身的素质和能力。
企业应该提供学习和创新的机会，让员工在工作中不断实践和创新，提高自己解决问题的能力。
2. 建立健康良好的团队合作氛围团组织需要建立健康良好的团队合作氛围，加强员工之间的沟通和交流，促进员工之间的理解和信任，让员工在工作中相互支持、相互协作，形成良好的协作机制。
通过团队合作，可以优化企业内部的资源配置，提高工作效率。
3. 倡导企业责任和社会责任企业应该树立良好的企业形象，积极履行企业责任和社会责任，强化员工责任感和使命感，推动企业稳健健康发展。
以对社会的贡献为导向，发挥企业的社会责任感，培养员工的公益意识。
二、建立团组织的企业价值观1. 倡导客户至上的价值观作为企业的存在目的，为了满足客户需求，企业应该不断提升品牌形象和产品服务质量，让客户在产品质量和服务质量方面获得满意的体验。
通过建立客户至上的价值观，可以增强员工的服务意识和客户导向。
2. 倡导诚信正直的价值观企业应该树立诚信正直的品牌形象，以诚信和信誉为核心，取信于客户，建立长期稳定的合作关系。
建立诚信正直的企业价值观，可以树立企业的公信力，促进企业的长期稳定发展。
3. 倡导开放创新的价值观企业应该倡导开放创新的价值观，鼓励员工在工作中敢于创新和开放，不断挑战和突破自我。
通过创新，可以帮助企业打破传统观念，提升企业的竞争力。
三、团组织的企业文化和价值观在企业发展中的作用1. 增强员工的归属感和凝聚力团组织的企业文化和企业价值观可以帮助员工感受到企业的温度，增强员工的归属感和凝聚力，让员工在企业发展中做出更好的贡献。
团组织在企业发展中的作用
团组织在企业发展中的作用团组织作为中国共产主义青年团的基础组织，对于企业的发展起着重要的作用。
它不仅能够凝聚共青团员的力量，凝聚青年员工的团结意识，还能够促进青年员工的成长与发展。
以下将从组织凝聚力、青年员工发展、企业文化建设等方面探讨团组织在企业发展中的作用。
首先，团组织能够提供强大的组织凝聚力。
团组织作为青年员工的组织，通过组织各类团日活动、学习讨论、志愿服务等形式，能够增强青年员工的团结意识与集体荣誉感。
团组织的职责之一就是组织青年员工参与团干部培训、团队建设等活动，借此增进彼此之间的交流与了解，形成一支紧密团结的青年员工队伍。
这种组织凝聚力对于企业发展至关重要，它能够带动整个企业员工的工作热情和士气，形成团结奋进的工作氛围。
其次，团组织能够促进青年员工的成长与发展。
团组织在企业中不仅是一个纯粹的组织，更是一个青年员工成长的平台。
团组织通过组织各类培训和学习交流活动，为青年员工提供了学习与成长的机会。
比如，组织青年员工参加专业知识培训、职业技能提升等活动，使他们成为企业中的专业人才。
同时，团组织还可以帮助青年员工建立正确的职业观念和人生观念，引导他们明确发展目标，提升个人能力素质，促进个人的职业发展。
这种促进青年员工成长与发展的作用，对于企业的长期发展具有重要意义。
最后，团组织在企业中还可以发挥重要的文化建设作用。
企业文化是企业的灵魂，而团组织作为企业文化的重要组成部分，承担着传承和弘扬企业文化的责任。
团组织通过组织各类文体活动、文化艺术交流等形式，将企业文化融入青年员工的生活中，增强员工对企业文化的认同感和凝聚力。
团组织还可以通过开展主题教育活动，引导青年员工树立正确的价值观和道德观，倡导积极向上的企业文化。
这种团组织对于企业文化的建设作用，对于形成积极向上、凝聚力强的企业文化具有重要的促进作用。
综上所述，团组织在企业发展中具有不可替代的重要作用。
它通过提供组织凝聚力、促进青年员工的成长与发展、参与企业文化建设等方面的工作，为企业的发展奠定了坚实基础。
国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用
国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用
作为中国社会主义市场经济的重要组成部分，国有企业在经济发展中起着非常重要的作用。
而作为国有企业内部的一项重要工作之一，共青团工作也必然具有相应的意义。
在国有企业文化建设中，共青团工作发挥着至关重要的作用。
一、引领企业发展战略方向
共青团是最具活力和前瞻性的青年组织，它具有独特的年轻人视野和灵敏的嗅觉。
因此，共青团在企业中的存在带来了更广阔的视野和对未来发展的敏锐嗅觉，可以更好地引领企业的方向。
同时，共青团可以通过开展各项调研活动，掌握行业发展趋势，为企业制订长远发展战略提供参考和支持。
二、推动企业文化建设
三、培养精英人才
共青团作为青年人才的摇篮，可以通过开展各类培训、选拔和竞赛活动，发掘和培养各类优秀的青年人才，并在企业中给予适当地课题和职责，提高企业对各种优秀青年人才的吸引力和凝聚力。
四、推动企业社会责任
总之，共青团在国有企业中发挥着不可替代的作用。
在国有企业文化建设中，共青团的作用是至关重要的，它可以作为企业的重要组成部分，为企业发展提供更多的推动力。
同时，共青团的运作也需要企业的支持和理解，共同促进国有企业健康发展。
浅论团青工作在企业发展中的作用
浅论团青工作在企业发展中的作用团青工作是指团队青年工作的简称，是在国内企业中常见的一种组织形式和管理方式。
随着经济的快速发展和企业的不断壮大，团青工作在企业发展中的作用也越来越受到重视。
本文将从团青工作对企业发展的促进作用、团青工作对企业文化建设的作用以及团青工作在企业创新中的作用三个方面进行浅论。
一、团青工作对企业发展的促进作用1.为企业注入新鲜血液团青工作可以为企业注入新鲜血液。
随着90后、00后等新生代员工的进入企业，他们在思维、观念、学习方式等方面与老一辈员工有较大的不同。
团青工作可以引导年轻员工积极参与企业的发展与建设，促进企业新生代员工的融入与发展。
他们年轻、富有活力，能够给企业带来新鲜的思维和观念，为企业注入新鲜血液，创造新的发展机遇。
2.促进企业的快速发展团青工作能够促进企业的快速发展。
新生代员工具有较高的学习能力和接受新事物的能力，他们追求梦想、渴望成功，更愿意接受挑战。
通过团青工作能够挖掘员工的潜能和创造力，激励年轻员工不断进取，从而推动企业的迅速发展。
3.提高企业的竞争力团青工作也可以提高企业的竞争力。
作为企业的发展基石，新生代员工对技术和市场的变革有着更为敏锐的嗅觉，他们更加关注消费者的需求，努力提高产品质量和服务水平，为企业赢得更多的市场份额，提高企业的竞争力。
1.传承企业的精神文化团青工作有助于传承企业的精神文化。
在新生代员工的引领下，企业可以更好地传承企业的理念、文化和价值观，使企业的发展更具有连续性和稳定性。
新生代员工通过团青工作的参与，能够感受到企业的文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
团青工作可以促进企业文化的多元化。
新生代员工具有更加包容的心态和更开放的视野，他们会带入新的理念、观念和文化元素，使企业文化更加多元化。
这样的多元化文化能够更好地吸引人才、凝聚员工，为企业的发展提供更多元化的资源和支持。
团青工作能够提高企业员工的参与度。
通过团青工作，企业可以打破层级限制，加强员工之间的交流和合作，提高员工的积极性和创造力。
探析团委在企业文化建设中的助推作用
探析团委在企业文化建设中的助推作用【摘要】团委在企业文化建设中发挥着重要的作用。
通过团委在企业文化建设中的定位与作用，可以营造积极向上的工作氛围；通过团委在建设企业文化中的组织与管理，可以有效调动员工参与的积极性和创造力；通过团委在企业文化建设中的活动开展，可以增进员工之间的团结和合作；通过团委在企业文化建设中的文化传承与创新，可以保持企业的核心价值观并不断创新；通过团委在企业文化建设中的成果评估，可以及时调整发展战略。
团委在企业文化建设中的重要性不言而喻，未来的发展方向应更加注重员工参与和创新创造，并从实践中总结经验，不断完善。
这些都为企业文化建设提供了有益启示。
【关键词】团委、企业文化建设、助推作用、定位、组织与管理、活动开展、文化传承、创新、成果评估、重要性、发展方向、启示。
1. 引言1.1 探析团委在企业文化建设中的助推作用企业文化建设是企业发展的重要组成部分，而团委在企业文化建设中扮演着重要的助推作用。
团委作为组织和管理青年员工的机构，负责团员的思想政治工作、文化宣传和活动组织。
团委在企业文化建设中的助推作用主要体现在以下几个方面：团委在企业文化建设中的定位与作用。
团委具有引领青年员工、传承和发扬企业文化的责任。
团委作为青年员工的代表，承担着促进员工思想觉悟提升、培养员工团队合作精神的重要任务。
团委在建设企业文化中的组织与管理。
团委根据企业的需求和特点，制定并实施文化建设的具体方案，组织开展各种文化活动，通过组织团员参与文化建设，促进企业文化的深入发展。
团委在企业文化建设中的活动开展。
团委举办各类文化活动，如文化讲座、文艺演出、主题活动等，通过这些活动传播企业核心价值观，增强员工凝聚力和认同感。
团委在企业文化建设中的助推作用是不可替代的。
团委通过引领、组织和开展活动，推动企业文化不断创新和发展，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。
2. 正文2.1 团委在企业文化建设中的定位与作用在企业文化建设中，团委的定位和作用至关重要。
浅论团青工作在企业发展中的作用
浅论团青工作在企业发展中的作用团青工作在企业发展中扮演着重要的角色。
团青工作是指对企业内部的青年员工进行组织、引导、培训、激励等工作，以增强青年员工的凝聚力和向心力，促使其更好地融入企业，发挥潜能，为企业的发展作出贡献。
下面我将从凝聚力、创新能力和企业文化传承三个方面来详细阐述团青工作在企业发展中的作用。
团青工作在企业发展中具有凝聚力的作用。
企业是由不同个体组成的集体，每个个体都有自己的价值观、兴趣爱好和需求。
而团青工作通过组织和开展各种丰富多彩的活动，可以加强青年员工之间的相互交流、了解和认同，促进他们的团结合作和互助支持，形成一个互相信任、共同向心的团队。
这种团队精神和凝聚力不仅可以增强企业内部的和谐氛围，也能够使企业能够应对外部竞争的挑战，更好地实现自身的目标。
团青工作在企业发展中有促进创新能力的作用。
创新是企业发展的动力和源泉，而青年员工通常具有较高的学习能力和适应能力，敢于尝试新事物、勇于创新。
团青工作可以通过组织青年员工参与各类培训、创业项目和创新竞赛，激发他们的创新潜力，增强他们的创新能力。
团青工作还可以为青年员工提供创新创业的平台和机会，让他们能够尽情地发挥自己的才能和创造力。
这样既能满足青年员工的自我实现需求，又能为企业带来更多的创新成果，推动企业的发展。
团青工作在企业发展中有助于传承企业文化。
企业文化是企业的精神和灵魂，是企业发展的根基。
而青年员工作为企业文化的接班人，他们的发展和成长对于传承和弘扬企业文化具有重要意义。
团青工作可以通过组织培训、活动和交流，加强对企业文化的宣传和教育，提高青年员工对企业文化的认同和理解。
团青工作还可以通过组织各类团队建设活动，培养青年员工的集体荣誉感和责任感，让他们意识到自己肩负着传承企业文化的重任，激发他们为企业文化贡献力量的热情。
这样不仅有助于传承和发扬企业的核心价值观，也能够为企业创造出更加积极向上的文化氛围。
团青工作在企业发展中具有凝聚力、创新能力和企业文化传承等作用。
国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用
国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用
国有企业共青团工作在企业文化建设中发挥着重要的作用。
共青团是中国共产主义青
年团体，代表着中国青年的力量和未来。
国有企业作为国家的重要经济支柱，在经济建设
和社会发展中承担着重要的责任和使命。
共青团干部通过开展各项活动和工作，促进了国
有企业的良好发展和优秀企业文化的形成。
共青团在国有企业中起到了组织引导作用。
共青团作为青年群体的组织，具有广泛的
社会影响力和凝聚力。
共青团干部通过开展各种青年活动，组织青年员工参与企业建设和
发展的各项实践活动中，调动了青年员工的积极性和创造力，促进了企业的持续发展。
共青团在国有企业中起到了培养引领作用。
共青团致力于培养和造就一支德智体美劳
全面发展、积极向上的青年干部队伍。
共青团干部通过开展青年干部培养和选拔工作，为
企业选拔了一大批具备专业知识和领导能力的人才，这些人才在企业中能够担任重要的职务，为企业的发展提供了持续的动力。
共青团在国有企业中起到了文化传承的作用。
企业文化是企业发展的灵魂，是企业的
核心竞争力之一。
共青团干部通过丰富多样的文化活动，传承和弘扬了企业的价值观念和
精神风貌，增强了企业员工的凝聚力和向心力，推动了企业文化的建设和传承。
共青团在国有企业中还起到了服务员工的作用。
共青团通过建立青年职工之家和各类
服务平台，为企业员工提供工作帮扶、生活关怀等服务，解决员工在工作和生活中的问题，提高员工的工作满意度和生活质量。
共青团干部也积极参与员工活动，与员工建立亲密的
关系，增强了企业和员工的凝聚力和向心力。
团组织在企业发展中的作用
团组织在企业发展中的作用一、引言团组织是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是企业发展中不可或缺的一环。
团组织在企业中的作用，不仅体现在为青年员工提供一个良好的学习和成长平台，还可以促进企业文化建设、推动企业创新发展等方面。
本文将从多个角度来探讨团组织在企业发展中的作用。
二、为青年员工提供一个良好的学习和成长平台1.开展各种形式的培训活动团组织可以根据青年员工的需求和兴趣，开展各种形式的培训活动，如职业技能培训、心理健康教育、英语口语培训等。
这些活动既能满足员工自我提升的需求，又能提高员工对企业的认同感和归属感。
2.组织社会实践活动团组织可以组织青年员工参加各种社会实践活动，如义工活动、爱心捐赠等。
通过这些活动，员工能够更深入地了解社会现状和问题，并且增强责任感和担当精神。
3.建立青年员工交流平台团组织可以建立青年员工交流平台，如微信群、QQ群等。
通过这些平台，员工可以相互交流学习经验和技巧，分享生活感悟和职场经验。
这样不仅能够促进员工之间的沟通和交流，还能够增强企业内部凝聚力。
三、促进企业文化建设1.传承企业文化团组织可以通过各种形式的活动来传承企业文化，如举办主题班会、开展企业文化知识竞赛等。
这些活动既能够让员工更深入地了解企业文化，又能够增强员工对企业的认同感。
2.推广正能量团组织可以通过各种形式的宣传活动来推广正能量，如发放正面报纸、开展志愿服务等。
这些活动既能够提高员工的思想道德水平，又能够营造一个积极向上的团队氛围。
3.加强责任意识团组织可以通过各种形式的活动来加强员工的责任意识，如开展环保宣传、组织志愿服务等。
这些活动既能够提高员工的社会责任感，又能够增强员工的自我修养和人文素质。
四、推动企业创新发展1.搭建创新平台团组织可以搭建一个创新平台，如青年创新工作室、青年创业基地等。
通过这些平台，员工可以自由发挥自己的才华和想象力，提出各种创新点子和方案。
2.推广先进技术团组织可以通过各种形式的活动来推广先进技术，如开展技术交流会、邀请专家进行讲座等。
共青团在企业文化建设中的作用研究
共青团在企业文化建设中的作用研究共青团是中国青年的群众组织，拥有广泛的青年群众基础和良好的社会声誉，同时也是中国社会主义事业的重要组成部分。
在当前中国，企业作为经济社会发展的重要力量，以其生产力的力量在不断推动着社会进步。
因此，在企业建设过程中，共青团的作用不可忽视。
共青团作为企业文化建设中的一种力量，不仅可以提升企业内部的凝聚力和创新能力，同时也是青年人才培养的重要平台。
在企业内部，共青团能够发挥团员们的智慧和创造力，为企业的发展和改进提供建设性的建议和倡导。
同时，共青团还可以通过开展文化和体育活动，增强员工的身体素质和心理素质，提高企业的生产效率。
在青年人才培养方面，共青团也发挥着重要的作用。
共青团组织能够为青年员工提供实践机会，培养他们的工作能力和领导能力，帮助他们更好地适应企业生产和管理的实际需求。
此外，共青团还能够定期举办专题讲座和培训班，为青年员工提供知识和技能的更新，不断提高他们的职业素质和竞争力。
（1）推动企业文化建设共青团可以通过举办各类文化活动，如文艺晚会、科技比赛等，吸引青年员工参与，创造营造积极向上的企业文化氛围。
共青团还可以与企业其他部门合作，制定企业文化宣传方案，将企业文化深入到各个职工中去，增强职工的归属感和凝聚力。
（2）加强青年员工的思想教育共青团可以通过组织开展主题活动、讲座等形式，为青年员工进行思想教育，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观，倡导他们劳动的光荣和积极向上的精神风貌。
（3）发挥青年员工的创新能力和创造力共青团可以通过开展一系列创新设计和技术创新项目，鼓励青年员工积极探索和实践，提高其创新思维和实践能力，不断推动企业技术水平的提升，促进企业的可持续发展。
总之，共青团在企业文化建设中发挥着非常重要的作用，其重要性不可忽视。
企业应当加强与共青团的合作，充分利用共青团的丰富资源和较强组织能力，不断提高企业的管理水平和生产效益，为中国经济社会的发展做出更大的贡献。
共青团委引领企业文化塑造,推进工作推陈出新
共青团委引领企业文化塑造，推进工作推陈出新近年来，共青团委在引领企业文化塑造，推进工作推陈出新方面取得了显著的成绩。
在全国范围内，越来越多的企业开始借鉴共青团委的经验，不断提升企业的文化建设水平。
本文旨在分析共青团委在企业文化塑造方面的作用，并探讨其对推进工作推陈出新的意义。
一、共青团委在企业文化塑造方面的作用共青团委在企业文化塑造方面扮演着重要的角色。
作为组织未成年人和青年人学习和实践马列主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论的重要载体，团组织一直致力于培养年轻一代的社会责任感和使命感。
在企业文化建设中，团组织能够通过以下几个方面产生积极的影响。
1. 培育企业核心价值观企业核心价值观是企业文化建设的基础，也是企业内部价值决策和行为导向的重要依据。
共青团作为组织青少年学习社会主义核心价值观的重要实践载体，能够帮助企业在核心价值观的制定及传承方面发挥积极作用。
共青团会通过与企业的协作互动，将自身的理念、知识和经验直接融入企业文化建设中，帮助企业培育出一套适合自身特点的核心价值观。
2. 推动企业精神文明建设企业精神文明建设是企业文化建设的重要组成部分。
作为一个青少年组织，共青团会通过各种形式的活动，为企业创造活泼、健康的企业文化。
比如，共青团可以组织企业拓展活动、团队建设等，通过团队互动的形式，帮助企业员工更好地理解企业文化理念，以及精神文明建设的重要性。
3. 推动企业社会责任理念的树立企业社会责任是企业在经营过程中必须承担的一种道德义务。
共青团以社会主义核心价值观为指引，推动青年人热爱企业、关注社会，引导企业员工积极参加志愿者活动和公益事业，增强员工社会责任感和责任担当。
二、共青团委对推进工作推陈出新的意义在当前快速变化的市场环境下，企业需要不断创新、改进，才能在激烈竞争中站稳脚跟。
而共青团委对企业文化建设的推动，也能够帮助企业更好地推进工作，不断推陈出新。
1. 增强企业凝聚力共青团委以“团结”为宗旨，能够帮助企业增强内部凝聚力。
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［摘要】企业文化是企业家比较关心，青年愿意参加，团组织最有特长的工作。青年人是企业中最具活力和生命力 的一个重要群体。他们在企业文化上的认同感、参与度、积极度关系到企业文化发展的成败。通过对共青团组织在企业文 化发展中作用发挥的实证分析，阐明了共青团组织是企业文化扎根群众的重要力量，在企业文化发展中发挥着先锋模 范、桥梁纽带、渗透培育等三大作用。 【关键词】共青团；企业文化发展；作用 ［中图分类号】Ｆ２７０［文献标志码］Ａ［文章编号］１００２—２３４１（２００８）０３－０（０６－０２
青团组织价值。
一、企业文化更新的推动者，在“解冻旧观念”中发挥先锋模范作用
企业文化与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新。企业文化发展首先是解冻旧观念．“把原来
不好的价值观和不好的ห้องสมุดไป่ตู้化破除，唤起危机意识，就是：再也不能这样持续下去了”１２１。世界上绝大多数国
家都在以下几个方面取得共识，即“承认青年是实现社会变革、经济发展和技术革新的主要推动者；青年 是实现社会发展的主要人力资源；青年的理想、充沛的精力和憧憬，对他们所在社会的持续发展至关重 要”［３１。青年人在企业中是思想最为活跃、最积极、最有生气、最肯学习、最少保守思想的一个群体。青年人
等聚到一起，有一定的组织形式，不定期开展活动。此类组织引导利用的好，会变成积极因素，把握不好， 可能动摇员工队伍的稳定。自组织是目前企业中比较多见的一种类型。第三类是他组织同，有组织少活
力。此类组织纪律严明、严肃、严细，但因青年职工多数把它看作是企业管理自己的工具，抵触情绪较大。 以一种“不抵抗运动”形式、软暴力的面孑Ｌ出现，企业文化难以深人人心。第四类是团组织，有组织有活 力。共青团的组织优势很明显，核心层是共青团，外围组织有青年联合会、志愿者协会、青年商会等协会
谊、联情、联志等需要的释放，于共青团是作用与价值的体现，效果不错。实践表明，共青团传播优势是显 而易见的，企业应当重视并利用好共青团这一优势，鼓励其在企业文化发展中有更大的作为并为其创造 必要的条件。
一方面青年人对企业文化的发展有着举足轻重的作用，另一方面共青团组织对于青年人的思想发展 又有着很大的影响。团组织可以通过形式多样的活动将企业文化发展的内容融人到日常的宣传工作中， 通过对青年思想的引导，从而使企业文化向积极、健康的方向发展。实践表明，共青团组织通过一系列寓 教于乐活动的开展，可以起到润物细无声的作用，在潜移默化之中，使企业文化理念在员工心中生根、开 花、结果，在激发热情、培育青年职工自豪感等方面发挥重要作用。
［责任编辑：郑辉］
・６７・
万 方数据
［参考文献］
［１］［２］［４］［５］余世维．企业变革与文化［Ｍ］．北京：北京大学出版社，２００５：１８６． ［３］田杰．青年工作理论概要［Ｍ］．北京：中周青年出版社，２００３：１１．
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【作者简介］陶志刚（１９５１一）。男，浙江绍兴人，大庆石油学院人文科学学院教授，从事哲学和社会学研究。
・６６・
万 方数据
军，作用发挥得好，可以为企业文化源源不断地注人生机与活力，使其内涵更加丰富，更有时代性，更有特
色，更具魅力。
二、企业文化踊跃的实践者，在“变化新行动＂中发挥桥梁纽带作用
变化新行动，“就是把新方法和新的行动先找出来，不断要求他们学习，我们称之为变化”１４１。在这个阶 段，共青团组织更能发挥积极的、建设性的作用，它可以及时将企业的需要与员工的心声表达出来，沟通 到位，消除隔阂，降低内耗。企业文化离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些 人才来推动其向前发展。与此同时，青年人也需要通过不断的学习来提高自己，从而实现自身价值。因此， 企业文化发展需要双方形成合力。共青团组织作为联系企业和青年的一个桥梁纽带，可通过实践育人将
组织，再延伸下去还与各种青年自组织建立联系，形成互动机制。同时它又是相对独立的开展工作，团干 部大多年轻有朝气，与青年的联系紧密，既为青年精英服务，也为弱势青年考虑，更为中间层面青年思
量，得到青年认可。如大庆市让胡路区团委协调部分企业团组织先后联合举办了青年联谊运动会、青年 联谊晚会，得到了企业、青年的欢迎。这些活动，于企业是一种造势宣传、柔性管理的体现，于青年是联
２００８年６月 总第１４８期第３期
大庆社会科学 ＤａＱｉｎｇ Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ
Ｊｕｎ．，２００８
Ｓｅｒｉａｌ Ｎｏ．１４８ Ｎｏ．３
・企业天地・
共青团组织在企业文化发展中的三大作用
陶志刚・，李伟峰：
（１．大庆石油学院人文科学学院，黑龙江大庆１６３３１８；２．共青团大庆市委员会，黑龙江大庆１６３００２）
“以为求位，以位促为”是共青团组织的工作理念。共青团组织在企业究竟做什么才能用较低的成本 赢得企业的重视和青年的欢迎，才能产生“放大效应”和“倍增效应”，这是现阶段共青团组织面临的新课 题。经过调研与实证分析，笔者认为，伴随着企业文化在国内研究的深入、地位的提升，为共青团组织带来 了难得的机遇。理论上。企业文化发展一般可简单理解为：“解冻（旧观念）ｕｎｆｒｅｅｚｅ－－，变化（新行动） ｅｈａｎｇｅ－－－，．再冻结（新行为）ｒｅｆｒｅｅｚｅ”Ｉｌｌ。共青团组织利用自身的优势与特点，通过富有创造性的工作最大限度 覆盖青年、最大程度团结青年、最大可能调动青年积极参与到企业文化建设中去，带领广大青年成为企业 文化更新的推动者、踊跃的实践者和发展的传播者，在促进企业文化发展中大显身手、大有作为，实现共
与企业联系得更紧密，使青年群体的创造力得到最大程度的激发，为企业文化的丰富和发展提供更多“金
点子”，从而促进企业文化向更高层次、更深领域发展。
三、企业文化发展的传播者，在“再冻结新行为＂中发挥渗透培育作用
再冻结，“就是通过赏罚手段让员工将新的行为方式固化实践中”昀。共青团组织要有效地参与企业
文化建设，就必须使企业青年人深刻理解企业文化的内涵。而现实中的企业青年职工，第一类是自由人， 有活力无组织。有些企业怕青年人抱团，影响管理，不赞成企业中存在这样或那样的青年组织，过分依赖 制度管理，很难形成真正的企业文化。第二类是自组织【６１，有活力组织弱。这类群体以兴趣爱好、地缘经历
两者的需求有机结合起来，推动企业文化向前发展。中国石油大庆炼化公司团委开展的“期待精彩”主题
团日活动，组织青年与生产、设备、安全等部门进行交流，使大家工作更有针对性和目的性；又通过开展
“点子”成果评选，评出３６２条有价值点子，促使企业文化更深入更扎实。实践表明，共青团组织是一个有
活力的群众组织，可以通过青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年志愿者等载体，把青年
的这些特点是共青团组织在企业文化发展中成为更新推动者的基石。共青团组织必须把握住特殊的地
位，将青年人合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道使企业注意和接受这种需要，并把这种需求
注入到企业文化发展之中，推动企业文化的创新与变革。共青团在企业文化发展中是可以有所作为的。解
冻旧观念需要尽可能的让每一个员工理解、融合、贯通，把这些人聚到一起，是一种能力；让他们理解接
受，内化为品质精神，外化为言行举止，共青团组织的作用还是不容置疑的。
青年崇拜偶像，典型引领潮流。企业文化的发展，需要特别多的“第一个吃螃蟹的人”。这一点与爵年 的特点和共青团的性质不谋而合。共青团是先进青年的组织，在青年中发挥着先锋模范作用，对企业青年
职工容易形成强有力的感召力，因为这些典型离青年们较近，看得明白学得了。大庆油田企业连续多年评 选的十大杰出青年，影响了一大批青年。实践表明，在企业文化建设中，共青团作为引领时代潮流的生力 ［收稿日期】２００７—１卜１２