教培中心岗位说明书(2009.3.4)
教育培训机构岗位说明书模板
岗位名称
任课教师
岗位编号
203
所在区域
实验校区
所属门
教学部
直接上级
学科组长、年级组长
工资等级
普通级
直接下级
薪酬类型
月薪制
所辖人员
岗位定员
N
职责与工作任务：在教学部主管的统筹安排下，负责授课、试卷出题、批改工作，同时与其他教师协作进行本学科的教学研究，协助学管师完成续费和家校沟通等服务工作。
工作经验
热爱教师工作，有一线教师工作经验者优先；熟悉中小学生的生活及学习特点，善于与学生进行良好的沟通交流。
知识技能
有教师资格证，退休教师有相关教师资格证明即可。对所授课程有深入研究，在本学科教学上有所特长。
个人素质
语言表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力；有良好的团队合作精神，能在学科组中互促互进；富有耐心、爱心，敬岗敬业；负责、专注。
7.积极参加每个学生的课前交流会、学习情况分析会。
8.积极完成每月的课时任务，配合教务管理学员迟到、请假和旷课等工作。
9.协助学管师完成续费任务，提高学生的维系率。
10.积极协助退费学生的挽单工作。
11.积极参加校区的各类教研活动及培训。
12.校区安排的其他临时性工作。
任职要求如下：
学历资格
大学本科或以上学历，相关专业毕业。统招学历师范专业毕业，一类重点本科、研究生毕业者优先。
教师：实施“教”的主体，是教学部的细胞，教学：实施“教”的过程
工作职责
1.遵纪守法、遵守制度、教书育人、热爱学生，严谨执教，遵守教师教学工作守则。
2.根据每个学生的个性特点及学习情况进行有针对性的备课、辅导。
3.积极配合学管师参与学生的管理与学习跟踪。
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位背景与职责教育培训师是指在教育培训领域从事教学和培训工作的专业人员。
其主要职责包括但不限于：1. 设计培训课程：根据客户需求和培训目标，制定培训课程大纲，明确培训内容和教学方法。
2. 开展培训教学：根据培训课程大纲，以及教学计划，组织培训课程的讲授和教学活动，确保培训质量。
3. 教学材料准备：准备培训教材和教学辅助材料，确保培训过程中有足够的教材供学员参考和使用。
4. 培训评估与反馈：对学员的学习情况进行评估和反馈，及时解答学员疑问，调整教学方法和内容。
5. 培训团队管理：在多人合作的培训项目中，负责培训团队的协调与管理，确保团队的教学效果和团队合作的顺利进行。
二、任职要求为了保证培训教师的素质和能力达到公司的要求，应具备以下条件：1. 教育背景：具备本科及以上学历，教育学、心理学、相关专业优先。
2. 专业知识：具备深入的行业专业知识和扎实的教育学理论基础。
3. 教学经验：具备2年以上的教学或培训经验，熟悉常用的培训教学方法和技巧。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达思想和观点。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成任务。
6. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持积极的工作态度。
三、职业发展与前景教育培训师是一个广阔的职业发展领域，可以通过不断学习和提升专业能力，实现自身职业发展的目标。
在教育培训领域，教育培训师可以逐步晋升为高级培训师、培训主管、培训经理等职位。
随着教育培训市场的不断扩大和发展，教育培训师的岗位需求也将逐渐增加。
教育培训师可以选择在企事业单位、教育机构、培训机构等领域发展，也可以选择自主创业，开设培训机构，开展自己的培训业务。
总结教育培训师是一项充满挑战和发展机会的职业，通过不断学习和提升专业能力，可以在教育培训领域取得成功。
公司鼓励对培训师提供培训和学习机会，为他们提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境。
培训机构职务说明书模板
培训机构职务说明书模板职务说明书职务名称：培训机构职务部门：培训部上级职务：培训部经理下级职务：教师、助教、培训助理工作目标：为学员提供优质的培训服务，提高学员的综合素质和技能水平。
职责描述：1. 负责制定培训课程和教材：根据市场需求和学员的需求，结合培训机构的特点，制定适合的培训课程，并选择合适的教材，确保培训内容的科学性和实用性。
2. 组织和实施培训课程：安排教师进行培训课程的教学，并对教学质量进行监督和评估，确保培训课程的顺利进行和学员的学习效果。
3. 定期评估和改进培训效果：与学员和教师进行沟通和反馈，收集学员的学习反馈和建议，并根据反馈和评估结果，及时调整和改进培训内容和方式，提升培训效果。
4. 管理培训资源和设备：负责管理和维护培训资源和设备，确保培训设施和教学设备的正常运转，并根据需要进行更新和升级，提供良好的培训环境和条件。
5. 开展市场推广活动：与市场部门合作，制定和执行市场推广方案，宣传和推广培训课程，吸引更多的学员参与培训活动，提高培训机构的知名度和美誉度。
任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识和技能：具备扎实的专业知识和技能，理解培训理论和方法，熟悉培训资源和设备的使用和管理，具备良好的课堂教学技巧和组织管理能力。
3. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与学员、教师和其他部门进行有效的沟通和合作，解决问题和处理纠纷。
4. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。
5. 抗压能力和创新意识：具备较强的抗压能力和创新意识，能够在面对挑战和困难时保持积极的态度和解决问题的能力。
6. 服务意识：具备良好的服务意识，关注学员的需求和关切，提供优质的培训服务，赢得学员的信赖和满意。
7. 遵守规章制度：遵守培训机构的规章制度，严格执行培训机构的各项规定和要求，维护培训机构的形象和声誉。
以上是关于培训机构职务的说明书模板，可根据实际情况进行修改和补充。
教育培训中心主任岗位说明书
依照公司的经营进展规划，制定子弟学校的长期进展规划及年度子弟学校工作打算、并组织落实，对实施过程进行检查、指导，不断提高教育教学质量。
3.健全规章制度
依据公司职员培训及子弟学校工作目标要求，主持制定教育培训中心各项规章制度，并逐步修订完善，合理设置各职能岗位，明确各岗位职责标准，并依据标准对履行职责情形进行考核、考评，兑现奖惩，确保教育培训中心可连续进展。
教育培训中心主任岗位说明书
教育培训中心主任
岗位名称
教育培训中心主任
岗位编号
TH-JPZ-001
所在部门
教育培训中心
岗位定员
1人
直截了当上级
总经理助理
直截了当下级
副主任和各科主任
Hale Waihona Puke 工资级别岗位目的增强公司职员队伍素养，不断提高子弟学校教育教学质量。
工作职责
工作内容
1、培训治理工作
依照公司的经营进展规划，制定公司年度培训工作打算及培训中心长期目标规划，承担公司职员培训治理及实施工作，明确奋斗目标，并进行指导、检查、考核，确保培训任务和各项指标的实施、落实。
体会
本专业毕业后从事相关岗位至少5年
非本专业毕业后从事相关岗位至少8年
岗位技能要求
专业知识
把握职员培训及教育教学的相关知识，熟悉国家及地点的教育政策及法规，了解行业内职工培训进展动向及一般教育的动态。
业务
了解范畴
良好的组织、沟通能力，有较好的写作、口头表达能力
运算机应用
运算机文字处理级
4.日常行政治理
负责做好教育培训中心日常行政治理工作，运用治理、和谐、鼓舞机制，调动教师工作积极性，全面提高公司职员素养和子弟学校教学质量，并操纵教育培训经费的打算、审查和评审。
培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
培训中心负责人岗位说明书
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
中级以上；
所需专业:
工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话、英语四级以上
计算机水平:
精通局域网、广域网、OA、电子化平台管理及各类办公软件
工作经验:
8年以上培训工作经历，3年以上同类工作岗位工作经验
知识与技能:
1、从事多年管理工作，有房地产经验，熟悉房地产企业运作模式；
8、领导交办的其他工作协调与其他中心的工作。
三、关键绩效指标
1、培训规划的实用性；
2、培训需求的ห้องสมุดไป่ตู้确性；
3、培训预算执行的可控性；
4、培训实施的达成率。
四、工作权限
1、对本中心以及所属各省管理中心、各项目公司培训工作的完成情况负全部责任；
2、对属员有检查监督和考核权，向分管决策层领导人汇报；
3、对集团战略和、档案、教材整理和保密工作有保密权
2、良好的沟通能力、表达能力；
3、深厚的人力资源或培训功底，管理能力、协调能力突出。
培训中心负责人岗位说明书
一、基本信息
所在部门：培训中心
岗位名称：培训管理中心负责人
直接上级（岗位名称）：中心负责人
岗位编制：1
直接下级（岗位名称）：教务教学管理部、训练运作执行部、课程研发部、秘书
所辖人数：19
二、岗位目的：
透过企业培训实现人员向人才的转化，满足企业发展所需大量人才的需要。提升管理层执行力和领导力，加强企业制度与文化建设，满足集团对中高端人才的素质能力要求；建立学习型、分享型企业。
具体职责
1、负责本中心的整体运作，培训干部的培养、选拔与考核；
2、指导、检查各项目公司、省项目管理中心培训工作；
培训机构老师岗位职责_岗位说明书_
培训机构老师岗位职责大家是否不太清楚培训机构老师呢?过来看看吧。
以下是小编精心收集整理的培训机构老师岗位职责，供大家参考和借鉴，更多资讯请继续留意岗位说明书栏目。
一、培训班班主任岗位职责为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有一定管理、组织能力的同志担任班主任。
为加强班主任工作责任心，增强服务意识，特制定班主任岗位职责如下：一、了解学校管理规定，领会国家有关成人教育的方针、政策，组织学员学习有关文件和。
二、协助继续教育学院组织好学员的报到、注册等工作。
三、注重个人仪表和言行，做到以身示范，严格管理，热情服务，关心爱护学员;抓好班级建设，组建班委会，制定班级，并指导班委会做好各项工作。
四、负责学员上课考勤，维持教学秩序。
每月向培训部报一次考勤表。
五、负责维持学员自习课纪律，提高自学效率。
六、负责做好学员的政治思想教育工作，督促学员自觉遵守各项规章制度。
七、负责组织学员搞好教室和宿舍卫生，并定期进行检查。
八、做好调查研究，及时掌握和了解学员的学习、生活和思想状况，帮助学员排忧解难，积极主动地协调好各方面的关系。
九、负责检查教师上课情况，了解教师授课效果，及时与继续教育学院保持联系。
十、负责做好对学员的安全教育，确保学员的财物和人身安全。
十一、按照学校和继续教育学院要求组织学员参加各项政治、文艺、体育活动。
十二、负责召集培训班各类会议，总结、布置班级工作。
十三、组织学员进行结业总结，填写结业登记表、店铺登记表及其它有关表格。
十四、学员学习结束后，及时做好工作总结，并写出书面材料报继续教育学院培训部。
十五、班主任因病、因事不能参与工作时，必须提前向培训部请假，否则依据情节轻重扣发相应工资以至于解聘。
十六、班主任必须加强工作责任心，尽职尽责地做好每项工作，如因班主任不负责任而使学员出现严重问题时，将视其情况扣发相应工资以至于解聘。
二、培训学校讲课老师的职责1、制定公司培训工作规范、流程和;2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程，解答疑难问题等;5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
教育培训中心岗位说明书
本科及以上学历
专业
电力系统相关专业
工作经验
5年以上企业教育培训管理经验，5年同行业教育培训工作经验
工作知识
熟悉教育法、职业教育法、电力法、电力生产人员培训制度，具备教学管理、经济管理、继续教育、岗位培训及技能鉴定等方面的有关知识，熟悉现代企业管理有关知识。
工作技能
掌握国家、集团公司的教育培训管理方针、政策；具备全面教育培训知识，教育培训管理经验，精通国家教育培训法规，熟练掌握现代办公软件操作及教育系统软件操作，熟悉计算机操作。
文化程度
专科及以上
专业
电力系统相关专业
工作经验
3年以上企业教育培训管理经验，3年同行业教育培训工作经验
工作知识
熟悉教育法、职业教育法、电力法、电力生产人员培训制度。
工作技能
掌握国家、集团公司的教育培训管理方针、政策，熟悉计算机操作。
素质要求
具有较强的分析、判断能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。
职称及其它资格要求
具有中级及以上技术职称
身体素质要求
身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。
其他
主要工作场所
办公室（√）、机房（ ）、炉房（ ）、其他生产现场（ ）
工作环境
高温（ ）、噪音（ ）、粉尘（ ）、化学制剂（ ）
工作制
定时（√）、不定时（ ）、综合计算工时（ ）
岗位说明书
文件名称
岗位说明书
文件编号
××××
审核人
审批人
岗位名称
综合管理
所在部门
实业总公司教育培训中心
岗位定员数
岗位编号
DTDH-SCJ-001
培训学校教务人员的岗位说明书
监督课堂，观察学生情况，进行作业检查，如发现特殊情况及时进行调解并反馈给相关人员
4
电话回访或家访，充分了解学生情况，及时解决学生遇到的各种问题
5
做好学生档案、学员学习情况总结等各种需要填写的表格或文档
6
做好课后服务，提高留班率
7
完成上级领导交办的其他任务
三、岗位关系
1、受教务主管的监督
2、可转岗为市场专员、咨询师、排课师、专职教师等
3、可晋升为教务主管
4、与市场专员、专职教师有横向工作关系
四、任职资格
因素
要 求
教育水平
教育学、心理学、师范类专业，本科及以上学历源自知识心理学、教育学技能
沟通能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力
工作经验
无要求
其他条件
责任心强、细心、耐心、较强的服务意识
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
五、审核
部门负责人签名：
分管领导签名：
总裁签名：
年 月 日
年 月 日
年 月 日
教务人员的岗位说明书
一、岗位资料
岗位名称
班主任
岗位编号
所属部门
分校教务部
直接上级
教务主管
定员人数
1-5人
所辖人数
0
直接下级
无
编写日期
2010.7.5
工资等级
二、岗位职责
工作
概要
负责接待咨询；学生上课管理及课后服务；做好学生、家长、任课老师、分校间的沟通；协助招生宣传
工作内容及职责
1
协助接待咨询
2
负责学生签到、考勤统计、调课、请假
培训机构教师岗位职责_岗位说明书_
培训机构教师岗位职责每个岗位都有自己的，下面小编为大家精心搜集了3篇关于培训机构教师的岗位职责，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!培训机构教师岗位职责篇一一、认真贯彻培训处各项，倡导良好教风。
抓好培训教学和日常行为管理工作，保证培训工作顺利进行。
二、发放并回收教学用具，收集并解决教学中的实际问题。
三、记载好学员出勤情况，如有缺勤，及时调查清楚原因，并作好记载。
四、督导教师组织好课堂教学，适时深入课堂听课。
五、严禁闲杂人员进入教学楼内扰乱教学秩序，保持良好的教学环境。
六、强化安全意识，提醒学员学习期间注意安全，避免意外情况发生。
七、耐心接待学员家长，虚心听取家长意见。
八、督促搞好活动区内的清洁卫生，保持室内外的整洁。
九、组织学生统一放学，坚持强调安全问题等注意事项。
十、与本班任课教师经常保持联系，了解学员思想情况并与他们交换意见。
十一、关心学员生活，合理安排学员食宿，做好学员生活管理，建立学员生活档案并装订成册，保管备查。
培训机构教师岗位职责篇二一、协助部主任制定中学师资培训总体及实施方案，包括新任教师培训、教师岗位培训、省市县级骨干教师培训、新课程培训、教师资格认定培训、中学教师计算机培训、中学学科实验员培训、中学图书管理员培训等。
二、制定关于中学教师继续教育非学历培训教学管理方面的规章制度及相应的实施细则。
三、审定各教学系制定的关于中学教师继续教育非学历培训的教学计划、教材版本，协助各教学系予以实施。
四、组织各类非学历培训班的教学活动，包括寄发通知、报名注册、开学典礼、教学安排、考勤考核、结业发证等工作。
组织学员参加各种教学实践及考察活动。
五、做好各类师资培训工作会议会务工作和保障工作。
六、做好中学教师继续教育非学历培训的教学资料订购工作。
编制全省高中教师、琼北地区初中教师继续教育非学历培训数据库，编印《中学教师继续教育手册》。
七、做好各类培训学员结业档案的收集、整理及保管工作。
八、及时了解继续教育教材编写、发行信息，为领导订购教材提供咨询服务。
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常规职责
与职责对应的权限
1、负责对全厂年度培训计划进行指导、把关并监督实施工作
有权检查、指导全厂各部门的培训工作，并提出考核意见。
工作
事项
简述
（1）按照华电集团、华电国际及上级有关部门的要求，结合我厂实际负责指导制定厂职工培训长远规划、年度培训计划；
[]有同一层级、同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作经历
有更高经验要求或其他特殊要求的，请特别说明：
岗位
基本
技能
要求
职称/专业技术资格
初级职称
必须掌握的业务实例
岗位要求不能存在的身体或能力缺陷
无
工作特征
时间特征
[√]常白班[ ]五值四运转[ ]其他：
工作场所
[ ]经常在办公室
[√]在办公室，经常下运行与检修岗位
（2）参加厂部和有关职能部门组织的会议，落实会议决定有关人力资源管理的事项。
3、协助主任做好人力资源部的管理及考核，工作计划、工作总结的制定与组织实施；
有权对本部门分管员工进行绩效考核，调整部门工作计划和职责分工
工作事项简述
（1）协调与上级有关部门的关系，落实上级文件精神；
（2）协助制定本部门的绩效考核、激励机制；
直接上级岗位
教培中心主任
直接下级岗位
定员
1
岗位等级
13岗，标准1
岗位描述
岗位
核心价值
通过培训平台的搭建，开展岗位技能培训、鉴定等工作，使职工能够完成职业领域中日常的、可预见性的各种操作要求，最大限度地使职工的个人素质与工作岗位相匹配，从而促进员工现在和将来工作绩效的提高。
岗
位
职
责
与
对
应
权
限
核心责任
对应的最重要的权限
[ ]在生产现场作业（室内）
[ ]在生产现场作业（露天）
职业危害
因素
无
预防职业危害的
知识与防护措施
无
履职评估
本岗位任职者的履职情况由人力资源部主任检查与考核。
注：本岗位说明书规定的岗位职责和岗位职业行为禁区是建立绩效管理体系的基础。
教培中心培训助理岗位说明书
岗位编码：05-Ⅲ-ZL-13/01
管控关系
（4）每月至少一次深入现场班组指导班组培训工作，每月组织培训员对全厂生产班组培训情况进行全面检查一次。
2、负责全厂专业培训班、技术比武工作的筹划与开展；
工作
事项
简述
（1）负责组织全厂专业技术培训班、技术讲座、技术表演、技术比武；
（2）负责外出参加比武人员的选派培训、组织工作，及时将外出比武成绩向厂部或主任汇报，将有关资料归入档案；
[ ]在生产现场作业（露天）
职业危害因素
无
预防职业危害的知识与防护措施
进入现场戴安全帽、着装符合安规要求。
履职评估
本岗位任职者的履职情况由教培中心主任检查与考核。
注：本岗位说明书规定的岗位职责和岗位职业行为禁区是建立绩效管理体系的基础。
教培中心培训干事A岗岗位说明书
岗位编码：05-Ⅳ-PX-12/02
2、负责本厂劳动保护和劳务关系管理；
有权检查各部门的劳动用工情况和劳动保护用品发放、使用情况，对违反规定的单位进行考核并责令整改
工作
事项
简述
（1）负责指导全厂劳动保护管理工作，以及核对全厂劳动保护用品的发放、使用；
（2）负责劳动合同签订的业务指导、组织实施和督促检查工作；
（3）负责内部退养、休岗等人员的手续办理工作的指导工作；
工作
事项
简述
（1）协助主任、副主任搞好各部门职工岗位鉴定一系列工作；
（2）配合各部门搞好与培训有关的活动；
（3）配合相关职能部门，组织好全厂性大型职工考试；
（4）协调落实各类培训班的场地、设备、教材，培训结束后，提出跟踪考核建议。
需要补充的、其他必不可少的重要权限
岗位
职业
行为
禁区
绝对禁止
行为
在工作中出现徇私舞弊行为
后果严重
行为
任职资格要求（单选）
准入学历
[]初中[ ]高中[]中专
[ ]中技[√]大专[]本科及以上
专业要求
专业名称：能源动力类和电气信息类
[ ]必须对口[√]可以相关[]允许无关
经验要求
[]不做要求
[ ]需要岗前实习培训
[]有同一层级岗位（或低一层级同类别专业的岗位）称职工作经历
[√]有同一层级、同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作经历
3、负责仿真机日常维护管理工作。
无
工作
事项
简述
（1）负责仿真机硬件管理与软件的继续开发完善工作；
（2）负责确定仿真培训教材，组织编制和审定仿真培训教学计划，评估仿真培训教学效果；
（3）负责组织落实公司的各项仿真培训任务；
（4）负责仿真培训信息、资料的上报和交流工作。
4、负责全厂各项培训制度、办法和文件的起草、编制工作。
1、现场培训工作的组织、监督与指导；
有权组织召开培训员业务会议；有权对部门的培训工作做出考核，提出奖惩意见；
工作
事项
简述
（1）定期到班组、现场检查培训情况，提出考核意见，并向主任汇报
（2）负责及时对全厂培训网中调动人员进行变更补充并向主任汇报；
（3）组织每月召开一次培训员会议布置培训任务，指导培训工作，平时视需要可临时决定召开培训员会议；
1、协助主任提出全厂组织机构、人员设置与调整的优化意见，及各部门的组织与人员优化建议，并组织实施；
具有组织机构、管理人员、一般员工调整的建议权
工作
事项
简述
（1）协助提出全厂组织机构调整意见、各部门的人员岗位调整意见，并组织实施；
（2）负责制定对外人力资源优化配置的方案和输出人员的初步意见；
（3）负责拟定新进厂员工的工作分配方案。
（2）指导培训中心和基层部门开展技术培训和岗位技能鉴定工作，负责培训工作各部门关系的协调；
（3）负责培训中心员工的日常管理、绩效考评及绩效改进工作。
岗
位
职
责
常规职责
与职责对应的权限
1、协助制定人力资源管理的有关规章制度，并督促实施；
在企业内外部形势发生变化或发现企业管理制度存在缺陷时，有权提出并组织修订和监督实施
工作
事项
简述
（1）负责及时调查了解职工的培训需求，规划相关专业培训方案，编制月度、年度工作计划、总结；
（2）负责检查、督导培训计划的实施；
（3）负责岗位资格认证标准的编制；
（4）负责岗位资格认证理论试题库的编制。
常规职责
与职责对应的权限
1、协助职能管理部门做好全厂性各类培训与考试工作；
有权参加有关的业务会议
后果严重行为
将鉴定考试试题泄露及提前公布考试结果
任职资格要求
准入学历
[ ]初中[ ]高中[]中专
[ ]中技[√]大专[ ]本科及以上
专业要求
专业名称：能源动力类和电气信息类
[ ]必须对口[√]可以相关[ ]允许无关
经验要求
[ ]不做要求
[]需要岗前实习培训
[√]有同一层级岗位（或低一层级同类别专业的岗位）称职工作经历
有更高经验要求或其他特殊要求的，请特别说明：
岗位
基本
技能
要求
职称/专业技术资格
中级职称/二级职称
必须掌握的业务实例
熟悉相关人事政策、法规及企业管理标准；能够独立起草人事文件、制度
岗位要求不能存在的身体或能力缺陷
无
工作特征
时间特征
[√]常白班[ ]五值四运转[ ]其他：
工作场所
[ ]经常在办公室
[√]在办公室，经常下生产现场
（2）审定全厂各类职业资格证书的换证与取证工作；
（3）负责全厂各类学历证书审查与报销工作；
（4）负责外出培训人员的选拔与管理，以及学习归来后的考察、转档存档工作；
（5）协调外来实习人员的培训与管理工作。
需要补充的、其他必不可少的重要权限
无
岗位职业行为禁区
绝对禁止
行为
泄漏组织人事机密、私自挪用培训费用
工作事项简述
（1）协助制定厂规厂纪，并据此实施；
（2）协助制定休假管理办法；
（3）协助制定工伤、劳动用工等相关人力资源管理办法。
2、协助全厂各部门解决本部门人力资源的有关问题；
在分管厂领导允许的前提下，有权发布人力资源管理、子女就业安置等方面的信息
工作事项简述
（1）协助主任接待职工来访，处理分管工作范围的职工来信、答复厂长信箱中有关人力资源管理、子女就业等问题；
教培中心培训干事B岗岗位说明书
岗位编码：05-Ⅳ-PX-10/04
管控关系
直接上级岗位
教培中心主任
直接下级岗位
定员
4
岗位等级
10岗，标准1
岗位描述
岗位
核心价值
通过协助培训助理进行培训平台的搭建和对全厂职工的岗位培训工作的督导，实现职工职业技能的提升，使职工能够完成职业领域中日常的、可预见性的各种操作要求。
无
工作事项简述
（1）负责起草本部门各项管理制度、活动通知、调研报告等；
（2）负责编制职工鉴定方案、细则，制定鉴定计划；
（2）负责起草全年培训工作总结，填报各种培训统计报表有关数据并向领导逐级汇报；
（3）负责定期编制职工培训工作简报。
需要补充的、其他必不可少的重要权限
无
岗位职业行为禁区
绝对禁止行为
在考试、监考、鉴定工作中出现徇私舞弊行为
（4）协助组织工伤鉴定，工伤待遇的落实工作；