8号(党员分类量化管理意见)
党员量化考核细则
党员量化考核细则在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。
下文是党员量化考核细则，欢迎阅读!党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。
根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。
经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。
特制定如下实施方案。
一、指导思想以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。
二、主要目标(一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。
“党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。
(二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。
“党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。
(三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。
将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。
三、参与范围机关及下属支部在职党员。
四、组织领导成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在党建办。
五、时间安排每年进行两次量化评议。
第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
六、方法步骤开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。
党员量化管理实施方案
党员量化管理实施方案一、背景。
党的十九大报告提出了全面从严治党的新要求，其中党员管理工作是全面从严治党的重要内容之一。
党员量化管理是加强党员教育管理的重要举措，对于提高党员素质、增强党组织凝聚力具有重要意义。
因此，制定党员量化管理实施方案，对于推动党员管理工作的规范化、科学化、制度化具有重要意义。
二、目标。
党员量化管理实施方案的目标是建立健全党员管理制度，提高党员的政治素质和工作能力，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党的事业始终沿着正确方向前进。
三、内容。
1.建立健全党员档案。
建立党员档案，包括个人基本信息、党内学习、党内职务、奖惩情况等内容，并建立档案管理制度，确保档案内容的真实、完整和及时更新。
2.制定党员教育培训计划。
根据党员的入党时间、工作岗位和党内职务等情况，制定针对性的党员教育培训计划，包括理论学习、业务培训、思想政治教育等内容，确保每名党员都能得到系统全面的教育培训。
3.建立党员考核评价制度。
建立党员考核评价制度，包括定期考核和不定期考核两种形式，对党员的政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面评价，为党员的奖惩提供依据。
4.推行党员奖惩制度。
建立健全党员奖惩制度，对于表现突出的党员给予表彰和奖励，对于违反党纪党规的党员进行批评教育和惩处，确保奖惩公正、严明。
5.加强党员日常管理。
加强对党员的日常管理，包括定期谈心谈话、组织生活、党费缴纳等工作，确保党员的思想和行为符合党的要求。
四、实施步骤。
1.制定党员量化管理实施方案。
由党组织负责制定党员量化管理实施方案，明确工作目标、内容和责任分工，确保方案的可操作性和有效性。
2.组织宣传和培训。
组织党员对党员量化管理实施方案进行宣传和培训，确保党员对管理方案的内容和要求有清晰的认识和理解。
3.落实到位。
各级党组织要按照党员量化管理实施方案的要求，落实到位，确保各项管理工作的有效开展。
4.监督检查。
建立健全监督检查机制，对党员量化管理实施情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，确保党员管理工作的规范运行。
机关党员红黄榜制度
党员“红黑榜”制度为深入贯彻全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，规范党组织生活，实现党员日常管理的精细化、规范化，引导党员认真履行义务、争做合格党员，根据党章和党内有关规定，决定在党支部中推行党员量化积分制和“红黄榜”管理工作，现提出如下意见。
一、适用对象党员量化积分制和“红黄榜”管理工作主要适用于在职正式党员和预备党员。
可细分为：领导班子成员党员；中层干部党员、党小组长；普通干部职工党员；离退休党员。
其中，对年龄较大、长期生病或行动不便，需要他人照料，不能经常参加党组织活动的特殊党员，经支部党员大会讨论通过并报上级党委批准后，可不纳入量化积分范围。
二、量化积分的主要内容党员量化积分主要包括基本义务、日常表现、组织任务和志愿服务等四项内容。
11、一票否决项。
出现下列情况之一的，直接认定为不合格党员，情节严重的，党组织可按照党章有关规定和组织程序进行处置：①参加非法宗教、宗教迷信活动或参加、支持非法组织和非法活动；②违反计划生育政策；③因违法犯罪行为被刑事处罚；④无正当理由连续6个月不参加组织生活、不缴纳党费或不做党所分配的工作。
2、基本义务（30分）。
拥护党的领导，对党绝对忠诚，自觉遵守党的纪律，认真学习党的路线、方针、政策及决议，学习科学、文化和业务知识，努力增强党员意识和服务本领。
按要求参加“三会一课”，积极参与党员民主评议，按时足额交纳党费。
3、日常表现（30分）。
维护党的形象，与社会上不正言论与风气作斗争，敢于亮身份、树形象、作表率。
积极履行公民义务，维护社会管理秩序。
教育家庭成员努力践行社会主义核心价值观，提倡文明、健康、科学的生活方式，抵制奢侈腐化和愚昧落后的社会风气。
4、组织任务（30分）。
执行党组织的决定，积极完成党组织分配的任务。
支持本地本单位各项工作开展，具体内容由各地各单位结合实际进行细化。
25、志愿服务（10分）。
发挥先锋模范作用，密切联系服务群众，积极参与扶贫帮困、文明创建等志愿服务活动，带头支持美丽乡村建设、社会公益事业和项目拆迁等中心工作。
党员“量化承诺、量化管理,民主评议星级评定”两学一做活动方案
党员“量化承诺、量化管理，民主评议星级评定”两学一做活动方案党员“量化承诺、量化管理，民主评议星级评定”两学一做活动方案各县区党委组织部，市委各部委、市城乡一体化示范区、经济技术开发区、西城区、市直及驻漯各单位、各人民团体组织人事部门：为贯彻落实市委关于加强基层党建工作的部署要求，扎实推进“两学一做”学习教育，全面加强和改进党员教育管理工作，决定以党支部为单位，在全市党员中开展“量化承诺、量化管理，民主评议、星级评定”（以下简称“双量双评”）活动。
现就有关事宜安排如下。
一、主要任务（一）量化承诺 1.承诺内容。
承诺事项重点围绕“四个带头”进行：带头讲政治有信念。
围绕保持头脑清醒，坚定理想信念，强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识等方面制定量化承诺事项。
带头讲规矩有纪律。
围绕学习遵守党章党规、党纪国法，严守政治纪律和政治规矩，遵守组织纪律、工作纪律、群众纪律等方面制定量化承诺事项。
带头讲道德有品行。
围绕弘扬传统美德、端正品行修养、培养人格魅力、抵制歪风邪气、严格要求自己等方面制定量化承诺事项。
带头讲奉献有作为。
围绕立足岗位争先、重点工作突破、科研技术创新、转变工作作风、联系基层群众、参加志愿服务等方面制定量化承诺事项。
2.工作要求。
承诺事项应具体实在，逐项量化，易监督、可考评，坚决防止笼统化、口号式承诺。
承诺标准应高于日常工作要求，党支部要结合实际对党员承诺事项进行评估。
党员承诺事项由所在党支部审核把关，基层党委备案，党员领导干部承诺事项还要采取一定形式进行公示。
（二）量化管理党员日常管理实行分类积分、百分制量化管理制度。
1.党员分类。
根据支部党员工作性质和实际情况，将党员分为农村党员、社区党员、机关事业单位党员、企业和社会组织党员四大类。
农村党员细分为：村“两委”成员中的党员、担任村民组长（监委会成员、党小组长等）的党员、无职党员、流动党员、老党员等。
社区党员细分为：社区“两委”成员中的党员、担任网格长（楼栋长、党小组长等）的党员、无职党员、流动党员、老党员等。
党建分类管理意见
关于在全镇村级党组织实行分类管理的实施意见（2011年4月19日）为认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，充分发挥村级党组织在全面贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村和构建和谐社会中的作用，进一步增强村级党组织的凝聚力和战斗力。
从2011年起，决定在全镇村级党组织中实行分类管理制度，形成“抓两头、促中间”的工作格局。
现提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照新农村建设“二十字”方针总要求，以加强农村基层组织建设为目的，以促进农民增收为重点，对全县村级党组织实行分类定位、科学评估、动态管理、总体提高，不断激发村级党组织加快发展农村经济的内在动力，真正把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，为农村改革发展提供坚强的组织保障。
二、目标任务按照突出农民增收、兼顾新农村建设各个方面的原则，从生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主五个方面，具体设臵主导产业、农民人均纯收入、班子建设、党员队伍管理等22项考核评级参考指标，对村级党组织实行百分制考核，依次评为一、二、三类村级党组织（评级参考指标见附件1）。
通过不断强化工作措施，加大工作指导和帮扶力度，努力使全县一类以外的绝大多数村级党组织能够升级晋档，达到创建一类、提升二类、减少三类的目的，形成一类村占15%-35%，二类村占40%-60%，三类村占0%-15%的良性格局。
三、分类标准一类村（先进村）标准：完全符合“五个好”村党组织的条件，村级班子关系协调，村党支部书记“双带”致富能力强，村组干部能够发挥骨干带头作用，党员充分发挥先锋模范作用；制度完善，管理规范，组织生活开展好，党员发展和“三个培养”成效明显；村级经济持续发展，有1项以上规模致富产业，农民人均纯收入指数超过全县平均水平，每年增长率不低于10%；每年为群众办好事实事多，村容村貌改善明显，党群干群关系密切，群众满意率高；得分在85分（含85分）以上。
某某区关于推行党员积分管理工作的实施意见
某某区关于推行党员积分管理工作的实施意见为深入贯彻落实党的二十大精神，引导广大党员不忘初心、牢记使命，全面加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用，现就在全区各级党组织中推行党员积分管理工作，提出如下实施意见。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以党章为根本遵循，以增强基层党组织组织力为重点，全面贯彻党的十九大精神，通过构建积分体系、规范考评程序、强化结果运用，实现党员教育管理的精细化、规范化、科学化，引导党员积极践行“四个合格”，立足岗位创先争优，在学习、工作、生活等各方面发挥先锋模范作用，为某打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强组织保证。
二、基本原则推行党员积分管理，应遵循以下基本原则：（一）围绕中心，服务大局。
围绕全区总体工作目标，把推行党员积分管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，充分调动党员的积极性、主动性和创造性。
（二）分类指导，层层推进。
结合基层党组织不同领域不同岗位不同群体特点，进一步细化、实化积分管理内容，由基层党委和基层党组织分层负责、共同实施，持续发挥基层党支部直接教育管理、监督党员的主体作用。
（三）动态管理，常态长效。
采取年初设定积分项目，定期汇总反馈公示、年底开展综合评定的方式，并根据形势任务的变化及时调整、补充完善，引导党员紧贴时代、与时俱进，在推进改革发展稳定中当先锋、作表率。
（四）民主公开，广泛参与。
要把群众认可作为党员积分管理的重要标准，在积分申报、确定等次等环节引导群众积极参与、主动监督，确保评定过程公平公正、评定结果真实准确，充分反映社情民意。
三、对象范围（一）全区各基层党组织管理的中共正式党员和预备党员，并按党组织类别分为机关党员、社区党员、学校党员、“两新”组织党员四大类，通过实行党员积分管理制度，不断激发党员队伍活力、提升党员队伍素质。
（二）70周岁以上党员及年老体弱、长期患病、行动不便等有特殊情况的党员，经本人提出申请、党支部研究同意、上级党委备案，可不纳入积分管理。
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核制度党员量化积分考核管理制度为了加强对党员的管理，提高党员的积极性和责任感，制定了党员量化积分考核管理制度。
该制度由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成，其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表现情况予以减分，经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）,每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级矛盾的，分别加3分、5分、10分、15分、20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
区委组织部党员分类管理积分制考核细则
区委组织部党员分类管理积分制考核细则（试行）根据《党章》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细则如下：一、考核对象本细则考核对象为区委组织部全体党员（包括帮助工作人员）。
二、党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作岗位，将区委组织部全体党员划分为A、B、C、D四个类别进行积分制管理，即领导班子成员为A类，科级领导干部为B类，普通党员为C 类，退休党员为D类。
三、积分分类（一）共项积分（100分）主要反映党员遵纪守法、履行基本义务等方面的情况。
1.认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，服从组织安排，执行党的决定，遵守党的章程，积极完成党组织分配的工作（10分）。
有违反情况的，扣10分；2.严格落实党风廉政建设责任制，坚持制度与自律相结合，明确办事程序、规范自身行为（10分）。
有不严格落实，违反相关规定的，扣10分；3.按时参加党组织“三会一课”及其他党内活动（20分）。
无故缺席一次扣2分；4.按时足额缴纳党费（20分）。
不按标准或不按时交纳的，出现一次扣5分；5.孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，情趣健康、生活乐观，远离黄赌徒（10分）。
如有不良反映，经核查核实后，扣10分；6.热情接待来访群众，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题（10分）。
如有服务态度恶劣经查实的，出现一次扣2分；7.在工作、学习和生活中，严格遵守《云南省组工干部“十必须、十不准”》（20分）。
违反一条扣2分；（二）分类积分（100分）主要反映党员履行岗位职责、工作任务完成等方面的情况。
A类党员积分1.班子成员团结协作，相互配合，严格贯彻执行民主集中制原则和“三重一大”制度（20分）。
不执行的一次扣5分；2.对区委、区政府安排的各项工作任务，及时安排落实，不推诿、扯皮（20分）。
工作推进不力、敷衍了事，对单位造成严重影响的，一次扣20分；3.认真履行工作职责，统筹安排部署分管工作（20分）；分管工作出现严重失误受到区级及以上通报批评的，一次扣5分；4.深入基层走访调研，参加讲党课等党内学习教育活动（20分）。
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龙口市企业服务局党员分类量化管理
实施方案
为进一步增强党员管理的针对性和实效性，激发党员队伍的整体活力，保持党员队伍的先进性，按照《关于在市直机关党组织中推行党员分类量化管理的意见》（龙机工发[2011]8号）的要求，现就党员分类量化管理制定实施方案如下：
一、总体要求
按照市委提出的“发展第一要务、民生第一追求、稳定第一责任、党建第一保障”的总体思路，围绕“服务发展、促进和谐、心系民生”这一主题，以加强党员队伍建设为重点，深入开展“转变作风作表率，机关党建走前头”主题实践活动，进一步强化全办党员大局意识、服务意识、责任意识，争做新时期优秀共产党员，为人工岛群工程建设献计献策，作出积极贡献。
二、基本原则
一是坚持围绕中心、促进发展的原则。
实行市直机关党员分类量化管理是适应新形势不断加强党员教育管理工作的有益探索，其工作重点是通过健全制度、规范管理，
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把党员分类量化管理与市委、市政府中心工作结合起来、与机关作风建设结合起来、与创先争优活动结合起来、与推动本部门本单位的各项工作结合起来，切实做到党员教育管理与推动各项中心工作“两不误、两促进”。
二是坚持创新载体、联系实际的原则。
紧密结合机关工作实际，积极创新工作载体，通过开展丰富多彩、形式多样的主题实践活动，不断增强党员分类量化管理的针对性和实效性，着力解决部分党员服务意识不强、模范带头作用发挥不明显等突出问题，加强党员党性锻炼，切实发挥党员先锋模范作用。
三是坚持与时俱进、务求实效的原则。
积极适应新形势、新任务的要求，不断调整充实工作内容，实行动态管理，确保党员分类量化管理工作常抓常新。
同时，注重研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新途径，不断改进工作方式方法，建立健全工作机制，切实提高党员教育管理工作整体水平。
三、主要内容、目标要求和考评办法
（一）主要内容
市直机关党员实行分类量化管理重点是机关事业单
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位、企业、非公经济党组织党员三个层面，各党组织在制定考核标准时，要注意区分不同层面党员先进性要求，有针对性突出分类量化管理重点，并以百分制的形式进行分解。
重点是围绕党员理想信念、宗旨意识、爱岗敬业、学习教育、工作绩效、道德品质、廉洁自律、服务社会等8个方面对党员提出具体要求(其中理想信念10分、宗旨意识10分、爱岗敬业15分、学习教育15分、工作绩效15分、道德品质15分、廉洁自律10分、服务社会10分），实行百分制管理，并结合机关党员日常表现、工作成绩、参与活动等情况进行，对党员德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核评定，评定结果作为年终党员评先树优的主要依据。
（二）目标要求
1、理想信念：能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉用科学的、先进的理论武装头脑，指导实践，有坚定的共产主义远大理想和建设中国特色社会主义信念，始终坚持党的路线不动摇，积极学习、贯彻落实党的路线方针政策。
2、宗旨意识：牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚
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持党的群众路线，深入学习实践科学发展观，始终把维护好人民群众的切身利益摆在工作的第一位，耐心、细致的倾听群众的意见建议，积极为群众提供优质、高效、便捷的服务，帮助群众解决生产、生活中的实际问题。
3、爱岗敬业：具有强烈的事业心和责任感，以饱满的热情对待工作，热爱本职岗位，服从领导，能够结合工作实际，积极向领导提供合理建议，创造性的开展工作；严格执行本部门本单位各项规章制度，恪尽职守、勤奋工作，处理好个人利益和集体利益的关系，积极发挥党员示范带头作用。
4、学习教育：认真学习党的路线、方针、政策等理论知识，做到用理论武装头脑；积极培养自觉学习意识，提高学习积极性和主动性，加强业务知识学习，不断提高业务技能；积极参加党组织的各类学习教育培训活动，不断更新知识，提高业务水平，做到学以致用、学用结合。
5、工作绩效：结合工作实际，制定年度工作计划、目标，并按照目标要求认真分析、研究本职工作，积极创新工作方式方法，善于提出新思路、解决新问题、总结新经验，卓有成效的开展各项工作。
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6、道德品质：以“四德”工程建设为重点，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范为标准，坚持做到情趣高雅，言谈文雅，举止文明；带头发扬团结友爱、尊老爱幼、乐于助人、礼貌谦让、互帮互助、勤劳敬业等社会主义新风尚。
7、遵纪守法：增强法制观念，时刻以党员先进性标准严格要求自己，模范遵守法律、法规，自觉维护机关工作人员形象；严格遵守党风廉政建设相关规定，正确行使权力，勤政廉政，自觉接受党组织和群众的监督，做到自省、自重、自警、自励。
8、服务社会：积极参与精神文明建设、社会治安、环境保护、文化建设等社会性活动；主动参与“爱心捐助”、“帮扶结对群众”、“春蕾计划”、无偿献血等社会公益活动，为困难群众解决实际困难。
（三）考评办法
市直机关党员分类量化管理以基层党支部为单位组织实施，实行年度考评制，按照党员自评、党员互评、群众参评、支部审定四个步骤进行。
1、党员自评。
年末考评时，由党员对照个人年度工
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作计划、考评标准和活动内容，通过打分的形式进行自我评定。
2、党员互评。
以党小组为单位，召开党小组会，在做好公开、公正、民主的基础上，组织党员结合实际进行互评。
3、群众参评。
以党小组或支部为单位，组织群众代表或工作对象，对党员日常表现、工作态度和服务水平等方面进行评议。
4、支部审定。
党员自评、互评和群众参评后，由支部进行审核，并最终确定评定结果。
具体形式是将党员个体的自评、互评和群众参评的得分进行累加，得出党员平均分，经审核后再将党员的平均分与加分项的得分进行相加得出党员的最终分数。
同时，党员个人年度工作计划、分类考评细则和评定结果实行公示并上墙。
评定结果公示时间原则上5—7天，公示结束，无异议后将考评结果上报市直机关工委存档、备案。
党员分类量化管理工作要与民主评议党员、优秀共产党员评选、年度岗位目标考核等工作结合起来，要把党员分类量化管理考核结果，作为党员评先树优的重要依据。
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得分低于90分的，不能作为评先树优的推荐对象；得分低于60分的，党支部要对其进行诫勉谈话，加强学习教育，帮助其整改提高。
四、组织领导
在市直机关党员中实行分类量化管理工作，是市委、市政府2011年“双重点”工作，是加强机关党员教育管理工作的新载体，是提高机关党员工作积极性，发挥党员先锋模范作用，增强机关党组织的凝聚力、战斗力、号召力的一项新举措，市直各机关党组织要充分认识开展此项活动的重要性和必要性，精心组织，周密安排，确保此项活动落到实处。
一是加强领导，抓好落实。
市直各机关党组织要切实加强组织领导，要以加强机关作风建设为契机，通过建立健全工作制度，进一步明确工作责任，形成党（总）支部书记亲自抓，分管领导具体抓，“一级抓一级、一级带一级、层层抓落实”的良好工作格局。
二是加大宣传，抓好结合。
要通过“三会一课”、党员学习日等形式，将实行党员分类量化管理工作的目的、意义、主要内容等向党员进行广泛宣传，引导党员参与到
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分类量化管理工作中。
同时，要将党员分类量化管理工作与争创和谐文明机关、创先争优、机关干部课堂、“四双比”等活动结合起来，进一步明确各项工作目标，找准工作结合点，形成工作整体合力，切实做到相互促进、相互提高。
三是创新载体，丰富内容。
市直机关党员分类量化管理工作是新时期加强机关党员教育管理工作的一项新探索、新实践。
市直机关各级党组织要结合工作实际，积极创新活动载体，不断探索发挥党员先锋模范作用的方式和方法，丰富工作内容，切实增强党员分类量化管理工作的针对性和可操作性。
四是建立台帐，强化督导。
各机关党组织要结合工作实际认真研究制定党员分类量化管理实施方案和量化评分细则，方案要有具体安排和落实措施，要有明确的工作要求和责任分工，评分细则要有针对性、实效性和可操作性。
实施方案和评分细则于4月30日前上报市直机关工委，工委将对各部门各单位上报的实施方案和评分细则进行审查，对照搬照抄、敷衍了事的要重新制定。
市直机关工委将建立党员分类量化管理工作台帐，从5月下旬开始
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对照各部门各单位的工作方案，定期或不定期对工作落实情况进行检查或抽查，并作为机关党建考核的重要依据。
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