员工培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷（范本）您好！请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。
在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。
我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
您的姓名：您的部门：1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际操作能力2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。
在这些方面您是否需要培训提升？我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：3、通用技能类：□商务礼仪□时间管理□压力与情绪管理□客户服务□沟通技巧□目标管理□其它课程，请说明4、专业知识类：□行业标准□行业法规□物业管理□工程管理□项目管理□设计研发□其它课程，请说明5、人力资源类：□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□公司企业文化□绩效管理□员工关系管理□非人力资源经理的人力资源管理□其它课程，请说明6、财务计划类：□财务分析□企业现金流管理与控制□非财务经理的财务管理□企业成本核算设计、控制分析与削减□财务报表分析与分析报告编写□最新财税法规解析□合理避税技巧□其它课程，请说明7、采购类：□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理□高效物料管理与库存控制□谈判技巧□其它课程，请说明8、营销策划类：□房地产策划□市场营销□销售管理□市场调查□商务谈判□商业物业管理及租赁9、管理技能类：□卓越领导力□团队建设□拓展训练□有效的授权□如何提高执行力10、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：另：该调查问卷以部门为单位，请在月日前交至人力资源部/综合办（项目公司）。
培训需求调查问卷-部门版
培训需求调查问卷-部门版背景为了提高员工的技能水平和工作效率，公司已经安排了一系列的培训计划。
但是，不同部门的员工所需的培训内容和方向可能存在差异。
为了更好的满足各个部门员工的需求，我们决定进行一次全面的培训需求调查问卷。
目的1.了解各个部门员工对于不同培训类别的需求和意见；2.分析不同部门的培训需求情况，为公司下一步培训计划的制定提供依据；3.提高员工的工作效率和技能水平，减轻员工的工作压力。
答题说明请各位部门员工根据自己的实际情况，认真回答以下问题。
所有答案都会被保密，并且不会对回答者造成任何影响。
调查问卷培训需求1.您认为您最需要的培训类型是什么？（多选）•[ ] 业务知识培训•[ ] 职场技能提升•[ ] 新技术应用培训•[ ] 软技能提升（如沟通技巧、领导力、团队管理等）•[ ] 其他（请注明）2.请您描述一下对于您所选择的培训类型的具体需求和期望：3.您认为您的工作需要哪些软件技能支持？（例如：Excel、PPT、PS等）培训方式1.您更倾向于何种培训方式？（单选）•[ ] 面对面培训•[ ] 在线培训•[ ] 自学或自行解决2.如果需要进行面对面培训，您更喜欢哪种形式？（单选）•[ ] 专业教练授课•[ ] 老师+学员讨论互动•[ ] 案例分析+小组讨论•[ ] 其他（请注明）3.如果需要进行在线培训，您更喜欢哪种形式？（单选）•[ ] 视频课程•[ ] 直播课程•[ ] 交互式课程•[ ] 其他（请注明）培训时间1.哪个时间段您最愿意参加培训？（单选）•[ ] 工作日中午时段（12:00-14:00）•[ ] 工作日下午时段（14:00-17:00）•[ ] 工作日晚上时段（17:00-20:00）•[ ] 周末白天时段（9:00-17:00）•[ ] 周末晚上时段（17:00-22:00）2.每次培训您能承受的最多时间是多少？（单选）•[ ] 不超过30分钟•[ ] 30分钟-1小时•[ ] 1小时-2小时•[ ] 2小时以上通过本次部门版的培训需求调查问卷，我们将了解各个部门员工对于不同培训类别的需求和意见，进而为公司下一步培训计划的制定提供依据。
员工培训需求调查问卷(员工版)
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
《员工培训需求调查表》
员工培训需求调查表调查目的本调查旨在了解员工在各方面的技能和知识水平，并据此为公司制定更合理、更精准的员工培训计划，提高员工的综合素质和能力，从而更好地适应市场需求。
调查对象本调查对象为公司全体员工，包括管理层、技术人员、销售人员等。
调查方式本调查采用问卷调查的方式，共包含以下几个部分：基本信息请您填写以下基本信息：•姓名：•部门：•职位：•工龄：专业技能针对您所从事的岗位，请您回答以下问题：1.您觉得您目前所从事的工作需要哪些专业技能？2.您在当前岗位上需要加强哪些技能？3.您认为公司可以为您提供哪些专业技能的培训？管理能力针对您在公司内担任的管理岗位，请您回答以下问题：1.您觉得自己在管理方面的优势是什么？2.您在管理方面有哪些短板需要改进？3.您认为公司可以为您提供哪些管理能力的培训？社交技能针对您在工作中需要与他人交往、合作的情况，请您回答以下问题：1.您觉得自己在社交方面的强项是什么？2.您在社交方面有哪些不足需要提升？3.您认为公司可以为您提供哪些社交技能培训？职业发展规划请填写以下内容：1.您对未来三年内的职业规划是什么？2.您认为公司可以为您提供哪些帮助实现职业规划的培训？数据分析与应对策略数据分析将在所有调查完成后进行，公司将根据不同部门、不同岗位、不同职级等因素进行分析，进而制定针对性的培训计划，力求提升员工综合素质和能力，增强市场竞争力。
公司在进行培训的过程中，将注重以下几个方面：1.根据调查结果，针对不同类别的培训需求，制定不同的培训方案，确保培训内容和形式的合理性和适宜性。
2.充分利用外部资源，为员工提供更优质的培训资源和服务。
3.加强培训前期沟通和筹备工作，确保培训效果最大化。
4.建立科学的培训考核机制，及时跟进培训效果，并对培训计划进行优化和调整。
本调查是公司全面了解和满足员工培训需求的重要举措，希望员工们能积极参与，真实反馈自己的想法和需求，为公司的发展壮大做出更多的贡献。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
公司名称: ____________________________。
部门: ________________________________。
1. 您认为您目前所在部门需要哪些方面的培训？（可多选）。
技术技能。
沟通与协作能力。
领导与管理能力。
创新与问题解决能力。
其他（请注明）: _______________________。
2. 您认为您个人需要哪些方面的培训？（可多选）。
职业技能提升。
沟通与表达能力。
时间管理与工作效率。
自我管理与情绪调节。
其他（请注明）: _______________________。
3. 您对目前公司提供的培训课程满意吗？
非常满意。
满意。
一般。
不满意。
非常不满意。
4. 您希望公司未来开展哪些类型的培训课程？（可多选）。
技术类培训。
职业发展规划。
沟通与协作技巧。
领导与管理能力。
心理健康与压力管理。
其他（请注明）: _______________________。
5. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您认为员工培训对公司和个人发展的重要性是什么？
7. 您有什么其他关于员工培训的建议或意见？
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的反馈对我们改进员工培训计划将非常有帮助。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了提升公司的整体竞争力和员工的个人能力，我们计划进行一次员工培训需求调查。
您的宝贵意见对于我们制定有效的培训计划至关重要。
请您花费几分钟时间填写以下问题，我们将根据您的反馈来安排相应的培训活动。
1. 您认为目前您的工作职责中是否存在需要进一步提升的技能或知识？
2. 您希望在以下哪些方面接受培训？（可多选）
- 沟通与协作技巧
- 领导力与管理能力
- 时间管理与工作效率
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与团队建设
- 其他（请注明）
3. 您希望通过哪种培训方式获取知识和技能？（可多选）
- 线下面授课程
- 在线培训课程
- 研讨会和讲座
- 培训手册和教材
- 视频教学
- 其他（请注明）
4. 您认为培训的最佳时间是什么时候？
- 工作时间内
- 下班时间
- 周末
- 其他（请注明）
5. 您对于公司提供的培训预算有何建议或期望？
6. 您认为公司应该优先考虑培训哪些职位的员工？
7. 您是否愿意参与培训活动并分享您的经验和知识？
请您在填写完问卷后将其提交给人力资源部门。
我们将根据您的反馈来制定具体的培训计划，并尽可能满足大家的需求。
感谢您的参与！
此致，
人力资源行政专家。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
我们诚挚地邀请您参与我们的培训需求调查问卷。
您的意见和反馈对于我们制定有效的培训计划至关重要。
请您花费几分钟时间填写以下问题，以帮助我们更好地了解您的培训需求和期望。
1. 请问您目前在公司的职位是什么？
2. 您认为您所在的部门是否需要进一步的培训支持？如果是，请解释原因。
3. 您对于现有培训课程的内容是否满意？如果不满意，请提供具体建议和改进意见。
4. 您认为公司是否需要增加新的培训课程或主题？如果是，请列举您认为有必要添加的课程或主题。
5. 您对于培训形式有什么偏好？例如，面对面培训、在线培训、研讨会等。
6. 您认为培训的时间安排应该如何？例如，每周一次、每月一次、每季度一次等。
7. 您希望培训的时长是多久？例如，半天、一天、多天等。
8. 您对于培训师资的要求有哪些？例如，具备丰富的经验、专业知识等。
9. 您认为培训的评估方式应该如何进行？例如，在线测验、案例分析、项目实践等。
10. 您是否有其他关于培训需求的建议或意见？
请您在下方空白处填写您的回答：
[空白处]
非常感谢您的参与和宝贵的意见！您的反馈将帮助我们进一步提升培训质量，为您和团队提供更好的发展机会。
如有任何疑问或需要进一步交流，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持！
人力资源行政专家。
员工培训调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工对培训的需求和满意度，提高培训效果，促进员工个人和公司整体发展，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化培训体系，为您提供更优质的学习资源。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）A. 营销部B. 人力资源部C. 生产部D. 研发部E. 其他（请注明：________）2. 您的职位：（）A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 技术人员D. 销售人员E. 人力资源专员F. 生产工人G. 其他（请注明：________）3. 您的入职时间：（）A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、培训需求4. 您认为目前工作中最需要提升的技能是？（可多选）A. 业务知识B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 管理能力E. 软技能F. 其他（请注明：________）5. 您希望通过以下哪种方式获取培训资源？（可多选）A. 内部培训课程B. 外部培训机构C. 在线学习平台D. 阅读书籍E. 行业交流活动F. 其他（请注明：________）6. 您认为以下哪些培训内容对您的工作帮助最大？（可多选）A. 新产品知识B. 新技术应用C. 跨部门沟通技巧D. 团队建设与管理E. 个人职业发展F. 其他（请注明：________）三、培训满意度7. 您对目前公司提供的培训课程满意度如何？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意8. 您认为公司培训课程的设计是否符合您的需求？（）A. 非常符合B. 比较符合C. 一般D. 不太符合E. 完全不符合9. 您对培训讲师的满意度如何？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为公司培训的组织实施效果如何？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好四、其他建议11. 您对公司培训体系还有什么其他建议或意见？（请在此处填写）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利！[问卷结束]注：本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
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员工培训需求调查问卷
尊敬的员工：
公司正在进行“企业内部培训需求调研”，行政部专门设计了这份调查问卷，目的是了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。
调研结果将是公司制定未来培训方案的重要依据.
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，您的建议将有助于实现您对培训的需求，同时也能帮助我们构建和完善公司的培训体系,为公司的发展奠定坚实的文化基础。
此次调查采用匿名方式进行，恳请您坦率而自由地发表意见。
非常感谢您的合作与支持！
第一部分：背景资料调查
2.您在公司工作的时间
1年及以下1—3年(含3年）3—5年(含5年)5—10年(含10年)10年以上
3.您现在的部门
销售部门职能部门
4。
您从事本职位的时间
1年及以下1—3年(含3年)3—5年(含5年）5—10年(含10年)10年以上
第二部分：培训基本问题
5.您愿意选择的培训时间[单选题]
周一至周五周六、日无偏好,依培训需求而定其它
6.您认为每次培训多长时间合适[单选题]
两小时半天一天两天无偏好，依培训需求而定
7.您愿意接受的培训频率［单选题］
一周一次一月一次一季度一次
半年一次一年一次无偏好，依培训需求而定
8.您希望的培训地点［多选题］
工作现场公司会议室公司外（如宾馆、休闲中心等）
高校社会专职培训基地其它
9。
您愿意选择的培训方式［多选题］
在职期间公司内培训在职期间到社会培训机构接受培训
脱产一段时间培训公司专业培训
其它
12.您希望培训师资来源是[多选题]
公司内部培训师公司各部门经理高校教师培训机构讲师
梦洁公司专业人士社会知名人士其它
13.您乐意接受的培训方法[多选题］
讲授法讨论法案例教学法经验交流角色扮演
竞赛法游戏法情景模拟声像视听法实地参观
其它
14。
您认为对培训效果影响最大的是［单选题]
培训老师学员心态培训内容培训时间培训方式
其它
15.过去12个月里,您参加公司培训累积时间是［单选题]
1周及以下1周-1个月(含1个月)
1个月—3个月（含3个月)3个月以上
第三部分：培训现状调查
16。
您认为公司有完善的培训制度[单选题]
非常不符合基本不符合不清楚基本符合非常符合
17。
您认为公司有系统科学的员工培训体系[单选题]
非常不符合基本不符合不清楚基本符合非常符合
18.您认为公司有定期的员工培训需求调查[单选题]
非常不符合基本不符合不清楚基本符合非常符合
19.您认为公司重视基层员工的合理化建议［单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
20.您认为公司给员工的培训机会比较多[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
21.您认为公司能够从实际需求出发，安排需要的培训［单选题]
非常不符合基本不符合不清楚基本符合非常符合
22.您认为公司安排的培训课程数量合理、实用［单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
23。
您认为公司培训费用投入比较充足［单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
24.您认为公司安排的培训能够达到较高的质量［单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
25。
您认为参加过的培训课程能够在实际工作中得到有效应用［单选题］非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
26。
您认为公司培训现场的组织工作做的很好［单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
第四部分:培训课程
27。
您认为目前最急需哪些方面的培训[多选题］
公司发展史、现状及展望企业文化薪酬福利工作流程
心态调适公司制度公司产品知识工作专业技能技巧异动制度(如转正、轮换、晋升、降职、辞退等）其它
28。
我懂得商务礼仪的基本技巧[单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
29.我可以很快适应周围环境的变化[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
30.我与别人的沟通不存在问题［单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
31.我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系［单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
32。
我容易说服他人采纳我的正确意见[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
34。
我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
35。
我对自己的时间安排很满意[单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
36.我能够熟练的使用办公设备(计算机、复印机、传真机、投影仪等）［单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
37。
我能够很好地进行工作流程管理［单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
38。
我总是有办法提高工作绩效[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
39。
我的专业水平能够适应工作的需要[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
40.我具有不断进取的创新能力［单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
41.我能够很好地制定工作计划[单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
42。
我能够应对管理者之间的磨擦或分歧[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
43。
计划在执行过程中经常被迫改变［单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
44。
我经常参加会议，但没有解决实际问题[单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
如果您是普通员工,请直接跳至第63题；如果您是部门主管及以上管理者,烦请您继续：45.我的会务组织能力很强[单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
46。
我具备良好的组织协调能力［单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
47。
我能够进行合理的财务预算和费用控制[单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
48.我可以有效地辅导和激励下属［单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
49。
我能够有效的授权［单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
50.我在决策时总是很果断[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
51.下级缺乏主动工作的态度和意识[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
52。
我能镇定自如地处理危机和突发事件[单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
53。
我能有条不紊地进行信息处理[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
54。
我能够对本部门工作进行合理的规划[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
55。
我能够保证计划的有力推进［单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
56。
设定的组织目标常常无法实现[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
57。
我要直接监督下级以保证工作质量［单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
58。
我了解行业的最新动态[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
59.我熟悉前瞻性的管理理念与实务［单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
60。
我能够组建一个运作高效的领导团队[单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
61。
我能根据实际情况制定正确的战略［单选题］
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
62.我能够带领自己的团队出色地完成既定任务［单选题]
非常不符合基本不符合一般基本符合非常符合
第五部分:开放性问题
63.出于现在岗位需要您自己希望参加的培训:
64.出于今后个人职业发展需要您自己希望参加的培训：
65。
您希望手下员工参加的培训（限于部门主管以上员工填写）：。