劳务派遣工作安全生产管理制度
劳务派遣用工公司安全管理制度
第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣用工安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣用工，包括派遣单位、用工单位和派遣员工。
第三条我公司坚持以人为本，预防为主，综合治理的原则，强化安全生产责任，落实安全生产措施，确保劳务派遣用工安全。
第二章安全生产责任制第四条我公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条派遣单位、用工单位和派遣员工共同承担安全生产责任：（一）派遣单位负责：1. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备必要的安全知识和技能；2. 定期对派遣员工进行安全生产教育和考核；3. 对派遣员工进行定期体检，确保其身体健康；4. 对派遣员工进行劳动保护，提供符合国家标准的劳动防护用品；5. 负责派遣员工在派遣期间的安全生产管理。
（二）用工单位负责：1. 对派遣员工进行岗前培训，确保其了解工作场所的安全风险和防范措施；2. 对派遣员工进行安全生产教育和考核；3. 为派遣员工提供符合国家标准的劳动防护用品；4. 负责派遣员工在工作场所的安全生产管理；5. 及时报告和配合处理生产安全事故。
（三）派遣员工负责：1. 遵守国家安全生产法律法规和公司规章制度；2. 接受安全生产教育和培训，提高安全意识和技能；3. 主动报告工作场所的安全隐患，配合安全生产检查；4. 按照规定使用劳动防护用品；5. 遵守操作规程，预防事故发生。
第三章安全生产措施第六条派遣单位、用工单位和派遣员工应当采取以下安全生产措施：（一）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责；（二）定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患；（三）加强对派遣员工的安全教育和培训，提高安全意识和技能；（四）为派遣员工提供符合国家标准的劳动防护用品；（五）定期对派遣员工进行健康检查，确保其身体健康；（六）完善应急预案，提高应对生产安全事故的能力。
劳务派遣安全生产管理制度
一、总则为加强劳务派遣安全生产管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业的设备安全，预防生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与我单位签订劳务派遣合同的劳务派遣工在单位内部及单位委托的其他场所从事的生产、经营、管理等活动。
三、安全管理责任1. 劳务派遣单位：负责劳务派遣工的安全生产管理，对劳务派遣工的安全生产进行监督和指导。
2. 用工单位：负责劳务派遣工在单位内部的生产安全管理，确保劳务派遣工的安全生产权益。
3. 劳务派遣工：遵守安全生产规章制度，提高安全意识，自觉参与安全生产活动。
四、安全管理措施1. 劳务派遣工招聘与培训（1）劳务派遣工招聘时，严格审查其身份证明、健康证明等相关资料。
（2）对新入职的劳务派遣工进行岗前安全教育培训，使其掌握安全生产知识和技能。
2. 安全生产教育培训（1）定期对劳务派遣工进行安全生产教育培训，提高其安全意识和操作技能。
（2）对劳务派遣工进行专项安全培训，如高空作业、电气作业、特种设备操作等。
3. 安全生产检查与隐患排查（1）定期对生产场所进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
（2）对劳务派遣工进行安全生产检查，确保其遵守安全生产规章制度。
4. 安全生产事故处理（1）发生安全生产事故时，立即启动应急预案，组织救援。
（2）对事故原因进行调查分析，提出整改措施，防止类似事故再次发生。
5. 安全生产记录与报告（1）建立安全生产记录，包括安全教育培训、安全检查、事故处理等。
（2）定期向上级主管部门报告安全生产情况。
五、奖励与惩罚1. 对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣工给予奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的劳务派遣工，依法进行处罚。
六、附则1. 本制度由用工单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在确保劳务派遣工在安全生产方面的权益得到充分保障，同时促进企业的安全生产水平不断提高，为我国经济社会的发展做出贡献。
劳务派遣工作安全生产管理制度
劳务派遣工作安全生产管理制度第一章总则第一条目的与依据为保障劳务派遣工作场所的安全生产，保护劳务派遣工作人员的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于劳务派遣企业以及劳务派遣工作场所。
第三条安全生产责任劳务派遣企业负有对劳务派遣工作场所的安全生产负责，劳务派遣工作人员应自觉遵守安全生产规章制度。
第四条安全生产管理原则安全生产管理以预防为主，综合治理，全员参与，分类管理，综合配套，连续改进。
第二章安全生产组织第五条安全生产部门劳务派遣企业应设立安全生产部门，负责安全生产的组织和管理工作。
第六条安全生产责任制劳务派遣企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。
第七条安全生产人员劳务派遣企业应配备专职或兼职的安全生产人员，负责安全事故的预防和处理工作。
第三章安全生产措施第八条安全教育培训劳务派遣企业应对劳务派遣工作人员进行安全教育培训，包括岗位安全操作规程和应急处理知识等。
第九条工作场所安全设施第十条安全操作规程劳务派遣企业应制定安全操作规程，并告知劳务派遣工作人员，确保其正确操作。
第十一条安全防护用品第十二条安全检查与评估劳务派遣企业应定期开展安全检查与评估工作，及时发现和解决安全隐患。
第四章安全事故应急处理第十三条应急预案劳务派遣企业应制定完善的安全事故应急预案，明确各级人员的职责和应急措施。
第十四条应急演练劳务派遣企业应定期开展安全事故应急演练，检验和提高应急响应能力。
第十五条安全事故报告与处理第五章安全生产宣传与教育第十六条安全生产宣传劳务派遣企业应加大安全生产宣传力度，提高劳务派遣工作人员的安全意识。
第十七条安全生产培训劳务派遣企业应定期组织安全生产培训，提升劳务派遣工作人员的安全技能和防护意识。
第六章法律责任第十八条违反规定的处罚对违反安全生产管理制度的劳务派遣工作人员，将依法给予相应的处罚。
第十九条安全生产事故责任追究对因违反安全生产管理制度导致的安全事故，劳务派遣企业将承担相应的法律责任。
劳务派遣人员安全管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员，包括但不限于施工现场作业人员、后勤保障人员、行政管理人员等。
第三条公司将劳务派遣人员的安全管理纳入公司整体安全生产管理体系，确保劳务派遣人员的安全教育与培训、安全检查、事故处理等各项工作落实到位。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，使其了解和掌握安全生产知识、操作技能和安全操作规程。
第五条安全教育培训内容包括但不限于：1. 国家安全生产法律法规；2. 公司安全生产规章制度；3. 作业场所和工作岗位的安全操作规程；4. 应急救援知识和技能；5. 个人防护用品的正确使用方法。
第六条新入职的劳务派遣人员必须经过岗前安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
第七条定期组织劳务派遣人员进行安全知识考核，考核不合格者不得上岗。
第三章安全检查与隐患排查第八条公司应定期开展安全检查，对劳务派遣人员的作业场所、工作环境、设备设施等进行全面检查。
第九条安全检查内容包括但不限于：1. 作业场所的安全设施是否完善；2. 设备设施是否正常运行；3. 个人防护用品是否齐备；4. 安全操作规程的执行情况；5. 隐患排查治理情况。
第十条发现安全隐患，应及时整改，确保安全隐患得到有效治理。
第十一条对检查中发现的问题，应记录在案，并跟踪整改落实情况。
第四章事故处理与报告第十二条任何事故发生后，劳务派遣人员应立即报告给现场负责人，现场负责人应在第一时间上报公司安全管理部门。
第十三条安全管理部门接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十四条事故处理程序包括：1. 事故现场保护；2. 事故调查取证；3. 事故原因分析；4. 事故责任认定；5. 事故处理和责任追究。
劳务派遣安全管理制度(企业版)
第一章总则第一条为加强企业劳务派遣安全管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业财产安全，预防生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有劳务派遣员工，以及使用劳务派遣员工的企业各部门。
第三条企业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全劳务派遣安全管理制度，确保劳务派遣工作安全、有序进行。
第二章劳务派遣工安全管理第四条劳务派遣工招聘与培训1. 劳务派遣工的招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保招聘的劳务派遣工符合岗位要求。
2. 对新招聘的劳务派遣工进行岗前安全教育培训，使其了解岗位安全操作规程和安全生产知识。
3. 定期对劳务派遣工进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第五条劳务派遣工安全检查1. 企业应定期对劳务派遣工的工作环境、设备设施进行安全检查，发现问题及时整改。
2. 对劳务派遣工进行不定期的安全检查，确保其遵守安全操作规程。
第六条劳务派遣工安全事故处理1. 发生安全事故时，企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
2. 对事故原因进行调查分析，查明责任，依法依规进行处理。
3. 对事故责任人进行严肃处理，对相关责任人进行追责。
第三章企业各部门职责第七条人力资源部门1. 负责劳务派遣工的招聘、培训、考核和管理工作。
2. 负责制定和完善劳务派遣安全管理制度，并监督实施。
第八条安全生产部门1. 负责劳务派遣工的安全教育培训、安全检查和事故处理。
2. 负责制定和完善企业安全生产管理制度，并监督实施。
第九条用工部门1. 负责劳务派遣工的日常管理工作，确保其遵守安全操作规程。
2. 负责劳务派遣工的岗位调整和劳动保护工作。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度由企业安全生产部门负责解释。
第十二条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
劳务派遣安全生产制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣单位（以下简称派遣单位）的安全生产管理，保障劳务派遣工人的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本派遣单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于派遣单位及其所有劳务派遣工人。
第三条派遣单位必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，建立健全安全生产责任制，加强安全生产教育和培训，提高劳务派遣工人的安全意识和自我保护能力。
第四条派遣单位应将安全生产纳入公司发展规划，确保安全生产投入，为劳务派遣工人提供安全的生产条件和劳动保护设施。
第二章安全生产责任制第五条派遣单位应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和劳务派遣工人的安全生产职责。
第六条派遣单位法定代表人是安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
第七条各级管理人员应根据职责分工，对本单位安全生产工作负直接责任。
第八条劳务派遣工人应遵守安全生产规章制度，正确使用生产设备，发现安全隐患及时报告。
第九条安全生产责任制应与劳务派遣工人的绩效考核和奖惩挂钩。
第三章安全生产教育和培训第十条派遣单位应定期对劳务派遣工人进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第十一条新进劳务派遣工人必须经过岗前安全教育培训，合格后方可上岗作业。
第十二条定期对劳务派遣工人进行安全生产知识考试，考试合格后方可继续从事相关工作。
第十三条加强对劳务派遣工人的安全生产技能培训，提高其应急处置能力。
第四章安全生产投入第十四条派遣单位应按照国家规定，将安全生产费用纳入年度预算，确保安全生产投入。
第十五条加强对生产设备、安全防护设施和劳动保护用品的维护保养，确保其完好、有效。
第十六条定期对生产场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第五章安全生产检查与事故处理第十七条派遣单位应建立健全安全生产检查制度，定期对生产场所、设备、设施进行安全检查。
第十八条安全生产检查应包括以下内容：（一）生产场所的安全设施、设备是否符合国家规定；（二）安全防护设施是否完好、有效；（三）生产作业人员是否遵守安全生产规章制度；（四）是否存在安全隐患；（五）其他需要检查的内容。
劳务派遣安全生产管理制度
劳务派遣安全生产管理制度一、总则近年来，随着我国劳务派遣制度逐渐完善和普及，劳务派遣企业在社会生产生活中扮演了越来越重要的角色。
然而，由于劳务派遣工作的特殊性，安全生产管理面临着一定的挑战和风险。
为了保障劳务派遣员工的人身安全和财产安全，确保企业生产经营的正常进行，建立健全劳务派遣安全生产管理制度势在必行。
二、管理体制劳务派遣企业应当建立健全安全生产管理机构，明确相关岗位职责和权限。
要明确安全生产管理人员的职责，制定详细的工作流程和操作规范，确保安全管理措施得以有效实施。
三、员工培训为提升劳务派遣员工的安全生产意识和技能，劳务派遣企业应当制定培训计划，定期进行安全生产培训。
培训内容包括安全操作规程、紧急救援知识、安全设备使用方法等，提高员工应对突发事件的能力。
四、安全生产设施劳务派遣企业应当加强对生产场所和设施的监管，确保设施设备的正常运转和安全性能。
应当定期进行设施设备检查维护，及时处理安全隐患，确保员工的生产工作环境安全。
五、事故应急预案劳务派遣企业应当制定安全生产事故应急预案，明确各级人员的应急职责和应对措施。
要配备必要的应急救援设备，确保在发生事故时能够及时有效地展开救援工作，最大程度地减少人员伤亡和财产损失。
六、监督检查相关部门应当加强对劳务派遣企业的监督检查力度，定期抽查企业的安全生产管理情况。
对发现的违规行为和安全隐患要及时通报企业，要求企业立即整改。
对严重违法违规行为要及时采取法律措施，确保企业依法生产。
七、结语劳务派遣安全生产管理制度的建立和健全，对企业的稳定经营和员工的人身安全都具有重要意义。
劳务派遣企业应当高度重视安全生产工作，不断完善管理制度，提高员工安全意识，共同营造一个安全稳定的劳动环境。
只有这样，才能实现企业的可持续发展和员工的安全福祉。
劳务派遣公司安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣公司安全生产管理，保障劳务派遣人员的人身安全和财产安全，预防生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员及其相关管理工作。
第三条公司将安全生产工作纳入公司发展规划，确保安全生产工作与公司经营发展同步推进。
第二章安全生产责任第四条公司法定代表人为安全生产工作第一责任人，对安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作的落实。
第六条劳务派遣人员应遵守安全生产法律法规，服从公司及用工单位的管理，确保自身安全。
第三章安全生产管理第七条公司建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
第八条公司定期对劳务派遣人员进行安全生产教育和培训，提高其安全生产意识和技能。
第九条公司加强安全生产设施建设，确保安全生产设施齐全、完好。
第十条公司对劳务派遣人员的工作环境、工作条件进行定期检查，发现安全隐患及时整改。
第十一条公司建立健全安全生产应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。
第四章劳务派遣人员安全管理第十二条劳务派遣人员上岗前，必须经过公司组织的安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。
第十三条劳务派遣人员应按照规定穿戴劳动防护用品，确保自身安全。
第十四条劳务派遣人员应遵守操作规程，不得违章作业。
第十五条劳务派遣人员发现安全隐患，应立即报告公司及用工单位，不得擅自处理。
第五章安全事故处理第十六条公司建立健全安全事故报告和处理制度，确保安全事故及时报告、及时处理。
第十七条发生生产安全事故后，公司应立即启动应急预案，组织抢救，减少人员伤亡和财产损失。
第十八条公司对事故原因进行调查分析，查明事故责任，追究相关责任人的责任。
第十九条事故处理后，公司应总结经验教训，完善安全生产管理制度，提高安全生产水平。
第六章附则第二十条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
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劳务派遣工作安全生产管理制度
一、总则
为了规范劳务派遣工作中的安全生产管理，提高劳务派遣工作的安全
生产水平，保障派遣员工的生命安全和身体健康，依法保护派遣用工单位
和劳务派遣员工的合法权益，制定本管理制度。
二、基本原则
1.安全第一、将派遣员工的生命安全和身体健康放在首位，坚持安全
生产工作的首要任务，确保派遣工作的安全可靠。
2.预防为主。
强调预防安全事故的发生，加强对派遣员工的安全教育
和培训，提高员工的安全意识，减少事故隐患。
3.责任明确。
明确劳务派遣用工单位和劳务派遣公司的安全生产责任，建立健全安全管理机制，划分职责，确保责任到位。
4.综合治理。
采取综合治理的方式，全面管理派遣员工的安全生产工作，采取技术、管理和法律手段相结合的措施，做到全员参与、共同治理。
5.法律依据。
本管理制度的制定和实施必须遵守国家相关法律法规和
政策规定，确保合法合规。
三、安全生产管理要求
1.安全教育培训。
劳务派遣公司要对派遣员工进行必要的安全教育和
培训，对岗位安全操作规程、安全事故应急处理和自救互救知识进行培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.安全生产设施。
劳务派遣用工单位和劳务派遣公司要确保派遣员工
的工作场所安全可靠，配备必要的安全防护设施和装备，包括消防器材、
个人防护用品等。
3.危险作业管理。
劳务派遣公司要对派遣员工的危险作业进行严格管理，制定相应的操作规程和安全操作手册，确保作业过程安全。
4.安全检查监督。
劳务派遣用工单位和劳务派遣公司要定期进行安全
检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全。
5.安全奖惩机制。
建立健全安全奖励和惩罚制度，对安全生产工作突
出贡献的个人或单位进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处理。
6.事故应急处理。
劳务派遣公司要建立健全事故应急处理措施，制定
应急预案，当发生事故时，要迅速组织救援和抢救工作，最大限度减少损失。
四、责任分工
1.劳务派遣用工单位。
负责安全生产的组织和领导工作，制定安全生
产管理制度和操作规程，组织安全培训和检查工作，落实安全责任，对安
全事故承担主要责任。
2.劳务派遣公司。
负责组织派遣员工的安全教育和培训，提供必要的
安全防护设施和装备，配合用工单位做好安全检查和隐患排查工作。
3.派遣员工。
要自觉遵守安全操作规程，按照规定佩戴个人防护用品，发现安全隐患及时报告，积极参与安全培训和检查工作。
五、安全生产监管
1.监督检查。
相关部门要对劳务派遣用工单位和劳务派遣公司的安全生产工作进行定期监督检查，对违反安全规定的单位给予相应的处罚。
2.联合执法。
相关部门要加强协作，联合执法，对违法违规的劳务派遣用工单位和劳务派遣公司进行联合处罚，确保安全生产的高效实施。
六、附则
本安全生产管理制度自批准之日起生效，在实际操作中遇到问题或需要修改时，应当及时调整并完善，经劳务派遣用工单位和劳务派遣公司同意后方可进行调整。