论中国的性别平等
性别平等辩论辩题
性别平等辩论辩题正方，性别平等是社会进步的必然趋势，应该得到全面推行和支持。
首先，性别平等是一项基本的人权。
联合国宣言中明确规定了所有人都应该享有平等的权利，而性别平等正是其中之一。
毕加索曾说过，“男女平等是人类文明的标志之一。
”这表明性别平等不仅是一种道德和伦理的要求，更是一种文明和进步的象征。
其次，性别平等对社会的发展和进步至关重要。
在过去的历史中，由于性别歧视，女性长期被边缘化，导致了社会资源的浪费和人才的流失。
而如今，越来越多的研究表明，性别平等可以带来更多的创新和发展。
例如，瑞典作家拉格尔夫·劳伦说，“男女平等不仅仅是一种道德要求，更是一种经济效益。
”这说明性别平等可以为社会带来更多的经济效益和创新力。
最后，性别平等是人类社会发展的必然趋势。
随着社会的不断进步和发展，人们的思想观念也在不断改变。
越来越多的国家和地区都在积极推动性别平等的政策和措施，这表明性别平等已经成为全球性的共识。
正如美国前第一夫人米歇尔·奥巴马所说，“男女平等不是一场战争，而是一场解放。
”这说明性别平等是社会进步的必然趋势，应该得到全面推行和支持。
反方，性别平等是一种不切实际的理想，在现实生活中存在着各种困难和障碍。
首先，性别平等在现实生活中存在着各种困难和障碍。
尽管现代社会已经取得了一定的进步，但在很多领域，男女之间的差异依然存在。
例如，在职场上，女性往往面临着更多的职业歧视和性别歧视，这使得她们很难获得与男性平等的机会和待遇。
而在家庭中，女性通常承担着更多的家务和育儿责任，这也使得她们很难获得与男性平等的社会地位和权利。
其次，性别平等在文化传统和社会习俗中存在着各种障碍。
在很多传统的社会和文化中，男女之间的角色和责任被严格定义，女性往往被要求扮演着传统的家庭角色，而男性则被要求扮演着传统的社会角色。
这使得性别平等在这些地区和文化中变得更加困难和不切实际。
最后，性别平等在生物学和心理学上存在着固有的差异。
性别平等辩论辩题
性别平等辩论辩题正方，性别平等是社会进步的必然趋势。
首先，性别平等是一项基本人权。
作为人类社会的一员，男女应当享有平等的权利和机会。
正如联合国《世界人权宣言》所述，“所有人生而自由，且在尊严和权利上一律平等。
”因此，性别平等是人类社会发展的必然趋势。
其次，性别平等有利于社会的稳定和繁荣。
当女性得到平等的教育和工作机会时，她们能够充分发挥自己的才能，为社会做出更大的贡献。
同时，性别平等也能减少家庭内部的冲突和不公平现象，有利于家庭和谐稳定。
此外，性别平等也是经济发展的重要保障。
许多研究表明，当女性参与到劳动力市场中时，整个国家的经济水平会得到提高。
例如，挪威政府实施了女性企业领导人的配额制度，结果发现公司的经济绩效得到了显著提升。
最后，性别平等也是社会公正的体现。
没有理由认为男性和女性在能力和智慧上有所差异，因此，他们应当享有同等的权利和机会。
正如马丁·路德·金所说，“我们梦想的世界是一个充满平等的世界。
”。
反方，性别平等并非适合所有社会。
首先，性别平等有可能破坏传统的家庭价值观念。
在一些传统社会中，男性和女性有着不同的社会角色和责任，这种分工有可能是社会稳定的重要保障。
一旦实行性别平等，可能会导致家庭关系的混乱和不稳定。
其次，性别平等可能会导致工作机会的不公平。
在一些行业中，男性和女性的生理和心理差异决定了他们在某些工作上的适应能力不同。
如果强行要求性别平等，可能会导致某些工作岗位上的不公平竞争。
此外，性别平等也可能会给社会带来经济负担。
例如，在一些国家实施女性企业领导人的配额制度后，企业可能会因为追求平等而放弃了更有能力的男性领导人，从而影响了企业的经济绩效。
最后，性别平等也有可能会导致社会的道德沦丧。
一些人认为，男女之间的差异是自然而然的，如果强行要求性别平等，可能会导致人们对于自身性别角色的混淆和困惑，从而导致社会道德的沦丧。
总的来说，性别平等并非适合所有社会，必须根据具体的社会和文化背景来进行考量和实施。
经济社会学论文中国经济转型中的性别平等
经济社会学论文中国经济转型中的性别平等中国经济转型中的性别平等随着中国经济的快速发展和社会变革，性别平等成为一个备受关注的话题。
在中国经济转型的过程中，性别平等问题既是一种挑战，也是一种机遇。
本文将从经济社会学的角度探讨中国经济转型中的性别平等问题，并提出一些解决方案。
首先，中国经济转型中的性别平等问题主要体现在就业领域。
在过去，中国的就业机会主要集中在传统的男性劳动密集型行业，如制造业和建筑业。
这导致了女性在就业方面的机会相对较少。
然而，随着中国经济的结构调整，服务业和知识经济的兴起，女性在职业选择上获得了更多的机会。
同时，政府也出台了一系列鼓励女性就业的政策，如实施妇女就业促进计划和提供职业培训等。
这些措施在一定程度上促进了性别平等。
其次，中国经济转型中的性别平等问题还表现在职业晋升和薪酬差距方面。
尽管女性在就业方面取得了一定的进展，但她们在职业晋升和薪酬方面仍然面临较大的困难。
这主要是由于传统的性别观念和社会结构的影响。
在中国，男性普遍被认为更适合担任领导职位，而女性则被认为更适合从事家庭和照顾工作。
此外，女性在婚育方面面临更多的压力，这也限制了她们在职业发展上的机会。
为了解决这个问题，政府应该加强性别平等教育，打破传统的性别观念，同时提供更多的支持和机会给女性。
第三，中国经济转型中的性别平等问题还体现在家庭和职业生活的平衡方面。
随着经济的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也越来越大。
这对于女性来说，尤其是那些有家庭责任的女性，是一个巨大的挑战。
在中国，女性通常承担更多的家务和育儿责任，这使得她们很难平衡工作和家庭生活。
为了解决这个问题，政府应该加强对家庭和职业生活平衡的支持，如提供更多的育儿假和灵活工作制度。
最后，中国经济转型中的性别平等问题也需要社会各界的共同努力。
除了政府的政策支持外，企业和社会组织也应该发挥积极的作用。
企业可以通过提供平等的晋升机会和薪酬待遇来促进性别平等。
社会组织可以开展性别平等教育和宣传活动，提高公众对性别平等问题的认识和关注度。
中国的性别平等法律制度
中国的性别平等法律制度引言在全球范围内，性别平等一直都是一个重要的议题。
中国作为世界人口最多的国家之一，也面临着性别平等的挑战。
为了促进性别平等，中国政府积极改革立法，出台了一系列法律法规，以保障女性权益并打击性别歧视。
本文将探讨中国的性别平等法律制度，从法律框架、保障措施和存在问题等方面进行阐述。
一、法律框架1.1 《妇女权益保障法》中国的性别平等法律框架以《中华人民共和国妇女权益保障法》为核心。
该法于1992年颁布，明确了保障妇女权益的基本原则和政府责任。
它规定了禁止性别歧视、保护妇女权益、促进妇女发展等方面的具体措施，为中国的性别平等立法奠定了基础。
1.2《反家庭暴力法》为了打击家庭暴力现象，中国于2016年颁布了《反家庭暴力法》。
该法旨在保护妇女和儿童免受家庭暴力的侵害，并提供了相关的保护措施和救助机制。
该法对于推动性别平等、保护妇女权益起到了积极的促进作用。
1.3《劳动法》和《婚姻法》中国的性别平等法律制度还包括《劳动法》和《婚姻法》等。
《劳动法》规定了妇女在就业、劳动报酬、职业培训等方面享有平等的权益。
《婚姻法》则明确了妇女在婚姻家庭中的地位，保障了妇女的婚姻权益和财产权益。
二、保障措施2.1 教育宣传中国政府通过教育宣传活动，提高公众对性别平等重要性的认识。
各级政府和妇联组织开展了宣传教育活动，向社会传递性别平等的理念，倡导尊重女性权益，消除性别歧视。
2.2 制度建设中国政府加强了性别平等的制度建设，不断完善法律法规。
除了上述提到的法律外，还有《妇女权益保障审查办法》、《性别平等与妇女发展纲要》等文件进一步强化了性别平等保障措施。
2.3 女性就业保障中国政府积极推动女性就业，尤其是鼓励妇女在农村和贫困地区创业。
相关政策和措施为妇女提供创业资金、培训支持和市场开拓等帮助，增加了女性就业和自主创业的机会。
三、存在问题尽管中国在性别平等法律制度上取得了一定的成就，但仍然存在一些问题需要解决。
性别平等的特点与优势 中国的实践与经验
性别平等的特点与优势中国的实践与经验性别平等的特点与优势中国的实践与经验在当今社会，性别平等是一个十分重要的议题。
性别平等意味着男性和女性在社会、经济、政治和文化领域享有同等的权益和机会。
在过去的几十年里，中国已经取得了显著的进展，通过一系列政策和实践，促进了性别平等。
本文将探讨性别平等的特点与优势，以及中国在这方面的实践与经验。
一、性别平等的特点与优势性别平等具有以下几个重要特点：1. 人权意义：性别平等是一项基本的人权，每个人都应该有平等的权益与机会，无论其性别如何。
2. 社会稳定：性别平等可以促进社会的稳定和和谐。
当人们的权益得到平等尊重和保障时，社会的凝聚力会更强，矛盾和冲突也会减少。
3. 经济发展：性别平等对经济发展有积极的影响。
通过给予女性充分的教育和职业机会，可以提高劳动力市场的效率和竞争力。
4. 社会进步：性别平等是社会进步的重要标志。
在一个性别平等的社会里，每个人都能够发挥自己的潜力，为社会作出贡献。
性别平等的优势包括：1. 提升女性地位：性别平等为妇女赋予了更多的机会，促进了女性参与社会和经济活动的程度，提升了女性的地位和自主权。
2. 提高全社会素质：性别平等意味着每个人都能够接受教育和培训，提高国民素质，为国家的发展做出更多的贡献。
3. 促进社会公平：性别平等可以减少社会的不公平现象，消除性别歧视和偏见，使每个人都能够享受公平的待遇和机会。
4. 引领社会创新：性别平等可以鼓励更多的观念交流和思想碰撞，促进社会的创新和进步。
二、中国的性别平等实践与经验中国政府一直重视并且致力于推动性别平等。
以下是中国在这方面的一些实践与经验：1. 法律法规的制定：中国先后颁布了《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》等一系列法律法规，保护妇女和儿童的权益，禁止性别歧视和虐待。
2. 提供平等的教育机会：中国提倡男女平等接受教育，并实施了九年义务教育政策，确保每个孩子都能接受平等的教育。
3. 职业平等与公平薪酬：中国鼓励女性参与各行业和职业，并且坚决反对性别歧视，提倡男女同工同酬。
性别平等与社会治理 中国的政策与实践
性别平等与社会治理中国的政策与实践性别平等与社会治理中国的政策与实践随着时代的进步和社会的发展，性别平等逐渐成为全球范围内的热门话题。
性别平等不仅是一种基本人权，同时也是社会发展的必要条件。
中国作为世界上人口最多的国家之一，坚持性别平等已成为其社会治理的重要方面。
本文将就中国政府在性别平等方面所采取的政策和实践进行探讨。
性别平等在中国的意义性别平等在中国的社会治理中具有重要意义。
中国是一个多元文化和多民族的国家，保障性别平等有助于维护社会的稳定与和谐，促进各个群体之间的平等与融合。
同时，性别平等也是经济发展的动力之一。
发挥全体人才的潜力，无论男女都能平等地参与经济活动，将有助于推动中国社会的可持续发展。
政策框架的建立中国政府为促进性别平等，制定了一系列政策措施，建立了相应的政策框架。
其中，最具代表性的是《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国反家庭暴力法》。
这些法律为妇女在婚姻、就业、教育等各个领域的权益提供了法律保障。
此外，中国还设立了专门的妇女权益机构，如全国妇联，以推动性别平等的实施。
性别平等在教育领域的实践教育是实现性别平等的重要途径。
中国政府一直致力于推动教育公平，包括性别平等在内。
近年来，在教育政策的指导下，中国的基础教育普及率大大提高，包括女性教育在内的普及率逐渐增加。
此外，中国还加强了对教师培训的投入，提高了教师教育平等意识和性别平等教育的能力。
性别平等在就业领域的实践就业是性别平等的重要领域之一。
中国政府采取了一系列措施，促进女性就业，消除性别差异。
其中包括制定反性别歧视的法律法规，提供职业技能培训，鼓励女性创业等。
在公共部门和企事业单位，中国还推行了一揽子政策，为女性提供更多的岗位机会，并鼓励企业实行男女平等的薪酬制度。
性别平等在家庭领域的实践改变传统家庭观念和性别角色刻板印象对于性别平等至关重要。
中国政府鼓励男性承担更多的家庭责任，并通过法律和政策推动家庭内的劳动分工更加公平。
中国社会性别平等
再论中国社会性别平等性别平等是继阶级平等、民族平等、种族平等之后的又一个政治性话题。
社会和谐当然地包括两性平等及其和谐发展。
因此，性别平等是建设和谐社会，落实科学发展观的重要内容。
在加速和谐社会建设的今天，中国依然存在着种种性别不平等的现象，其消极影响是显而易见的。
笔者认为，从构建和谐社会的必然要求和落实科学发展观的重要内容的高度来认识这一问题，能切实有效地解决现实中的性别不平等问题在理论和实践中都具有重要意义。
一、中国性别不平等的现状随着中国社会的发展和进步，女性的地位有所提高，男女平等在一些方面也有所体现。
但与计划改革开放等其他国策相比，男女平等的基本国策没有真正深入人心，未得到切实的贯彻执行。
社会上仍存在大量的男女不平等、不能公正对待女性的现象，影响着社会的和谐。
1.就业领域的性别歧视。
一是越来越多的妇女进入非正规就业领域，众多妇女从事不稳定、缺保障、不安全的灵活多样的工作；二是由于保障劳动力市场的公平、平等机制不健全，劳动力市场上的性别歧视、年龄歧视等贬低女性人力资源价值的现象不同程度地存在。
2.教育中的性别不平等。
据国务院发布的《中国儿童发展纲要（2001—2010）》提出的数据表明，虽然，目前中国适龄女童入学率已达98.8%，但女童失、辍学率仍高于男性，约占失、辍学率的70%。
特别是在农村，大量农村女孩为家人的生计、为哥哥或弟弟的学业，被迫去打工[1] 。
此外，据劳动部的统计显示，在接受各种专业技能的人群中，女性所占比例远远低于男性。
3.政治领域的性别歧视。
中国女性参政比例、升迁比例、从事高级领导职务的比例都远远低于男性。
人大女代表比例长期徘徊，女党员、女干部的比例，特别是在政府高层，部长级领导中的女性比例相对较低，女性决策者比较多地处在副职岗位等等，成为新时期加强党的执政能力建设必须面临的严峻挑战。
20世纪90年代开始的村委会直选之后，女村委的比例持续下降，也是建设社会主义新农村面临的挑战之一。
中国文化中的性别平等与女性权益
中国文化中的性别平等与女性权益中国文化源远流长，充满了丰富的价值观和传统观念。
在这个古老的文化背景下，性别平等和女性权益始终占据着重要的位置。
本文将探讨中国文化中性别平等的传统观念、现状以及对女性权益的影响。
一、中国传统观念中的性别平等中国传统观念中，性别平等与对待男女的平等态度密切相关。
传统上，中国文化强调男子为家族延续的责任，而女性则负责家庭的照顾。
然而，这并不意味着女性在传统中国社会中没有地位或权益。
相反，中国的传统价值观注重平衡与互补。
在家庭中，儿子负责继承祖业，媳妇则承担着传承家庭血脉的重要责任。
这种观念也促使着夫妻间完美的合作和相互支持。
二、中国女性在现代社会中的地位随着时代的变迁和社会的进步，中国女性的地位也发生了巨大的改变。
在当代中国社会，女性有着广泛的参与度和表现空间。
无论是在政治、经济、教育还是社交领域，女性都发挥着重要的角色。
1. 政治参与：自新中国成立以来，中国的女性逐渐崛起于政治舞台。
如今，女性在国家和地方政府中占有一定的比例，积极参与国家决策和社会管理。
2. 经济独立：中国的妇女参与经济活动的机会日益增加。
许多女性进入职业领域，对家庭和社会经济的发展都发挥着不可忽视的作用。
3. 教育提升：中国女性的教育程度也得到了提高。
无论是本科、研究生还是博士学位，女性在教育领域的参与度逐渐扩大。
这为女性进入各个领域，以及实现自己的梦想和人生目标提供了巨大的机会。
三、中国女性权益保障的措施为了保障女性权益，中国政府采取了一系列措施，以确保性别平等和女性权益的实现。
1. 法律保护：中国实施了一系列法律法规来保护女性权益，如《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》等，均为女性提供了法律保障。
2. 意识形态的转变：中国政府通过教育和宣传，不断加强性别平等和女性权益的意识形态建设。
这为社会对女性权益的关注和保护提供了重要支持。
3. 社会支持：除了政府的努力外，社会各界也积极参与到女性权益的保障中。
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论中国的性别平等摘要：对于我国在性别平等方面的进步体现了社会的一种文明与人类之间的和谐，我国的性别平等之路经历了艰辛的过程。
但是为何性别平等之路如此曲折，当然有一定的原因在其中，但是种种现象让我们不得不反思其中的深层原因，进一步为此提出一系列的解决方案。
社会性别平等能从实质上真正解决，则无疑大大促进和谐的通力合作和共同的美梦成真。
关键词：性别平等，性别差异，性别歧视我国的性别平等路一. 新中国成立之前国内许多学者认为，我国男女平等口号不是由妇女自身提出的，最早要求给女性平等权的是男性，这在世界上比较较少见。
最初的现代化启蒙运动是以妇女的“放足”“启智”为突破口，当时的男性知识分子认为：“是因为女性的无知愚昧才导致了中国的落后，其中缠足是父权制文化对妇女压迫的象征性符号，“愚妇”不利于新民国的造就，因此维新人士在天赋人权的思想启发下提倡男女平等，如维新运动时的梁启超，谭嗣同等人。
辛亥革命时期的孙中山，五四运动时期的陈独秀等，他们都要废除法律中对女性歧视的内容，要求妇女与男子平等的受教育权，参政权。
呼吁妇女走出封建家族，走入广阔的社会。
其后，在辛亥革命和五四运动的冲击下，一批思想先进的中国女性开始觉醒，他们开始参与到这一平等的运动当中，其中很多优秀的女性不仅走出家庭，还参与到当时时代的洪流中，加入轰轰烈烈的革命队伍当中如：秋瑾，何香凝，向警予等人，为我国的性别平等之路做出贡献。
在20世纪30年代末在共产党领导下，革命根据地的情况完全不同了，中国共产党领导的妇女运动被纳入到阶级和民族解放当中。
1922年，中国共产党第二次代表大会上指定了关于妇女问题的第一个文件《关于妇女运动的决议》，其中表达了妇女运动是革命的一部分，“妇女解放是要伴随着劳动解放运动进行的，只有无产阶级获得了政权，妇女们才能得到真正的解放”。
社会主义的《妇女决议案》指出：“只有中国共产党，社会主义的完全胜利，才能完全解放妇女”这使得中国的妇女运动走进了一个新的阶段，妇女运动和社会发展，国家建设紧密的结合起来。
二．新中国成立之后新中国成立之后，几代妇女为之奋斗的权利终于部分在立法上面得到了实现。
“妇女能顶半边天”时代不同了，“男女都一样”“男同志能办到的事情女同志也能办到”不但是口号，也是事实。
于此同时，国家继续用革命战争年代的妇女运动员政策，自上而下的发动妇女运动，家庭走向社会，参与生产劳动。
公有制之下的计划经济也起到了意想不到的改变，当然对性别平等方面也起到了重要性的作用，国家剥夺了家庭内男性家长在历史上享有的权利，男人对国家财产没有支配权，更无法决定儿女的职业，教育，住房，有时也包括人生大事就如婚姻。
“一切听从组织安排”降低了男人在家庭中的权利。
之后政府颁布《婚姻法》实行的男女平等，以及男女平等，禁止纳妾，重婚的规定。
三．改革开放之后改革开放之后，随着国家政策的转变以及西方大量新事物的涌入，毛泽东时代清教徒式的生活才得以实现。
由于压抑的太久，人们的性别意识开始复苏，“女人味”也开始被强调。
此时的社会性别制度的形成有赖于两种因素：一种大众传媒，二是男性知识分子。
大众传媒与社会主流意识是一种相互影响，相互影响相互塑性的关系，大众传媒反应主流意识。
大众的传媒一改过去强调男女都一样的论调，反而大肆宣传传统社会性别规范和符合，女人被描述为“弱女子”“小女人”而女人要在男人面前自觉地得到从属地位，将男性风味权威偶像一样崇拜才有女人味。
因此，他们会通过各种文艺和一书手段发泄男性的失落和怨气。
“对此现象，王政的分析很有洞察力，他认为中国男性中国男性知识分子的这种怨气与毛泽东时代的知识分子整体在国家政治上的边缘化有关系。
50年代的立法更多强调更多强调妇女生理性的特点，认为妇女是需要保护的对象，而不应该与男性同等对待。
在毛泽东时代有“丑女”现象，更有甚者提出让女人回家解决劳动过剩的问题，社会上让“女人回家”的呼声从20世纪八十年代到现在都不绝于耳。
20世纪80年代后，不平等现象有变好趋势。
四.1995年妇女大会以来1995年9月4日，在联合国第四次世界妇女欢迎仪式上，江泽民同时也表示指出：“我们十分重视妇女的发展和进步，把男女平等作为作为促进我国社会发展的一项基本国策。
”这对我国性别平等具有里程碑的意义，世界妇女大会把不同性别理念带入中国，对我国完善性别平等条例具有重要意义。
男女平等和基本国策两个要点，他丰富和发展“男女平等”的概念，男女平等的基本国策不等深化和推进，这将会给人们有更空松自有的生活环境，社会将会更和谐，人类更长足发展。
究其性别不平等的原因《共产党宣言》中写道：“每个人的自由发展是一切人自由发展的条件。
而性别平等所追究的价值目标正是男女的真正平等以及人的全面自由发展”，“即所有人，不论男女，都可以在不受各种成见。
严格的社会性别角色分工观念，以及各种歧视限下自由发展。
个人能力做出选择一些无形的逼不得已的选择，社会性别平等意味着男性女性的不同行为，期望和需要都能得到同等的考虑和评价照顾，但是由于社会生产力的发展，市场化进程加快，女性获得了更多的自主权，对劳动力需求的加大，使得女性有更好的发展前景，这与之前的计划经济分配时期相比，市场经济则为女性开辟了更大施展才华的舞台，其次这种经济体制下也使得女性的思想得到解放，平等独立自主的意识增强，市场经济的观念激发广大女性追求平等独立全面发展的积极性。
因此，市场化大门的开启和改革开放的深入为实现男女平等提供了机遇,促进了性别的均衡化发展，但是市场经济还有不完善的地方，按原则来说，市场经济高度发展性别平等指日可待，但是事实上市场经济存在着自发性，盲目性，滞后性，最大问题经济发展的补平衡性和就得观念根深蒂固使得存在一是性别歧视公开化另外职业女性被另眼相看的现象很严重，最后是大多数女性在职场竞争中遇到“玻璃天花板”现象严重，这些现象得到了人们的广泛关注。
一．传统观念的影响从社会发展的未来看，实现男女平等不仅是提高妇女的地位，争取女性权益的问题，而且是改变男女不平等的社会关系，推进两性平等和谐全面发展的过程。
但是，受传统男尊女卑观念的影响，女性依然处于男性不平等的社会地位，这些问题，在家庭领域中也存在着普遍的表现形式，天津市河北信访工作显示，在来访的个案中，家庭暴力问题居于首位，占整个信访案件的百分之四十以上，另据对天津和憋屈鸿顺里社区的调查，有相当一部分的女性对家庭的分工状况不满意，特别是在26-35岁和56岁以上的女性中，对家务劳动分工不满意的占到百分之25左右。
社区里发生的许多案例都与家庭矛盾存在着千丝万缕的关系，这很大程度上影响社会的稳定。
在有些家庭中丈夫头脑中有很深的夫权主义思想，在家庭生活中只讲权利不讲义务，之认可自己的权利，不认可妻子的权利，唯我独尊观念，家庭事务本应该夫妻双方协商解决，丈夫却剥夺妻子的参与权，决定权。
认为应该男主外，女主内，受传统的小农经济思想的束缚，男耕女织式的传统对人们的思想影响深远，以及人们“重男轻女”的思想也有大的影响这也就反应了我国从原始社会的性别平等到封建社会和奴隶社会的性别制度不平等的过程，因此，旧的传统观念对我国性别不平等影响是及其深远的。
二．市场经济的影响市场经济下注重效率，从而产生阶级性的性别分工模式，女性承担着繁衍后代的重任，因此这是一个很明显的劣势，因此竞争中劣势凸显在工作中尤为明显，无形之中削弱了女性的竞争力。
目前，大量企业招聘都关注女性的婚姻状况，是否已婚或者未婚，事实上这些都是很客观的，但是无形之中就是暗含着不公平的现象。
其次，由于“男性仍占据着主要的社会资源，男性偏好成为企业聘用和升迁的主要标准，这使得职业的各个环节上都带上了性别歧视的底色，因此就会有一些不公平的现象出现，女性就业以及升职难度大，进入高端行业的的机会少。
这种现象是在每一种女性群体中普遍存在。
根据全国妇联开展的一项女大学生创业就业状况调查结果表明：”91.9%的女大学生在就业过程中会遭到性别歧视，而且现在很多女性结婚后都回归到抚育孩子，照顾家庭的传统角色上。
由此可见，我国性别歧视确实很严重，切实需要实行有效措施来解决这一现象。
此外，据调查，在全职主妇群体中只有一小部分女性愿成为家庭主妇，因此，现象已然呈现，而且有恶化趋势，措施却未见成效。
三．消费文化借助文化传播手段，无形中将女性放在第二位现代社会，女性追求独立自主的同时，开始追求完美形象，但是男性世界极力挖掘女性的观赏价值，诱导女性追求转瞬即逝的外在美，女性咋不知不觉中陷入了一个被物化的新陷阱，成为被消费的对象。
而以图像为中心的传播范式转型过程中它也起到了重要的作用，20世纪末21世纪初期，随着社交网络和数字技术的发展，文化经历了语言文字向图像中心范式的发展，社会转入了盛世，作为“读图时代视觉文化的重要载体，身体在场的重要性被史无前例的凸显出来，身体意象是如此丰富和饱和以至于全人类都陷入了一场盛世浩大的身体阅读。
”女性有男性的话语权描述，被设定为审美特征的“物”从而满足市场“被看”的需要，从而女性被边缘化了。
除了以上三方面的因素之外，还有其他一些原因。
例如当前我国的社会保障机制不完善，没有建立女职工生育基金补偿制度，女性在生育期间基本的保障制度不健全，用人单位会因怀孕而使孕妇被迫辞职。
以及我国人口大国，劳动力市场供过于求所以男性的各种优势便凸显出来，这些因素使性别不平等强化。
推进性别平等根据以上原因，解决我国性别不平等现象需要各个部门的共同努力，可以从以下几个方面来推进促进性别平等。
1，完善生育保障制度妇女就业主要的危机所在就是生育期间工作问题没有的到保障，所以使得她们处于不利地位。
所以国家应该保障妇女就业首先要补偿与生育有关的不利因素，实行一系列保护政策，生育保险费用由用人单位出资转变为设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行状况。
这样可以减轻用人单位的压力，从而提高女性的就业率，保障女性的权益。
2.企业承担一定的社会责任在市场经济条件下，企业一般都是追求利润最大化，用人单位拒招和少招女性的自然是节约成本的一种合理选择，因此减少这种成本需要政府制定相应政策。
女性的生育以及相关成本给用人单位造成的经济负担完全由用人单位来曾单是不合理的，因为女性曾单这生儿育女的责任但也是一种社会责任，因此要减轻这种雇佣年轻女性带来的经济负担，弱化这种性别歧视需要政府制定出相应的政策，将生育成本社会化，让社会共同来承担这部分损失。
在以后预期的劳动生产率中，用人单位认为女性的劳动效率低于男性，但是据统计女性的能力并不比男性差。
新华快报2004年底报道，来自十一届全球女企业家会议消息说道：“我国女性领导的企业亏损率为2%，且行贿现象极少，而且在女性企业家经营的企业中，盈利企业比重比男性企业家经营多了7.8个百分点，持平企业4.3个百分点，亏损的则少于12.1个百分点。