福建省机关(含参公)工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表(等九种表格)
附1：
福建省机关(含参公)工作人员年度考核优秀等次
比例使用申报表
填表人：联系电话：
备注：1、拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；（A4纸打印）
2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为20%的单位填写，呈报单位和审
批机关各一份；3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
附2：
福建省机关(含参公)工作人员年度考核登记表
单位（盖章）：( 年度)
注：此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
附3：
福建省机关(含参公)工作人员年度考核结果备案表
( 年度)
填表人：联系电话：
填表说明：1、此表一式三份，经核准后，一份审核机关留存，一份主管部门，一份原单位。
（A4纸打印）
2、报此表时，应同时附上“被考核人员简明情况登记表”和“年度考核不
称职（不合格）人员情况登记表”。
附4：
年度机关(含参公)考核人员简明情况登记表
填报单位（盖章）：填报时间：
填表人：联系电话：
说明：1、本表一式三份，审核机关一份，主管部门一份，填报单位一份；（A4纸打印）
2、对考核基本称职、不称职、不定等次、未参加考核人员请在备注栏内注明原
因。
附5：
事业单位工作人员年度考核
填表人：联系电话：
备注：1、呈报单位意见一栏请写明本单位所申报的优秀等次比例。
（A4纸打印）
2、此表一式二份，呈报单位和审批机关各一份，经审批后方可使用优秀等次指标，呈报时随附表彰决定等有关材料复印件。
附6：
实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表单位(盖章)：考核期限：
注：1、此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
2、个人总结栏不够填写，可另附纸张。
附7：
年度事业单位考核结果汇总呈报表
填表人：联系电话：
填表说明：1、行政领导兼任专业技术职务的，按所执行的工资标准填报。
2、此表一式三份，经批准后，一份留审核机关，一份交主管部门，一份交还原单位。
3、报此表时，应同时附上“被考核人员简明表情况登记表”和“年度考核不合格（不称职）人员情况登记表”。
A4纸附8：
年度事业单位考核人员简明情况登记表
填报单位（盖章）：填报时间：
填表人：联系电话：
说明：1、本表一式三份，审核机关一份，主管部门一份，填报单位一份；
2、对考核基本合格、不合格、不定等次、未参加考核人员请在备注栏内注明原
因。
（A4纸打印）
附9：
福建省年度考核不称职（不合格）人员情况登记表
填报单位：（盖章）填报日期：年月日
注：本表一式三份，审核机关一份，主管部门一份，填报单位一份。
（A4纸打印）。
2023年度公务员参照管理人员考核优秀名额审核表
2023年度公务员（参照管理人员）考核优秀名额审核表
填表说明：
1.机关、参照管理单位分别填表；
2.申报时携带单位编制本、市管及以上干部名单；
3.此表一式三份，本单位、参照管理主管部门、市委组织部各一份；
4.相关填报项解释：
(1)年末在编人数：包含工勤人数；
(2)市管及以上干部人数：即省管干部以及由市委组织部干部处室负责考核的市管干部人数，不包含仍由本单位进行考核的部分市管职级公务员或下属参公事业单位市管干部；
(3)不参加考核人数、在本单位挂职满半年参加本单位考核人数：涉及公务员援派、挂职、借用的，须与派出单位或接收单位沟通，根据规定确定考核实施单位，确保不漏考重考；
(4)本年度单位(派出机构)若有领导班子成员受到党纪政务处分、工作人员受到刑事处罚的，填表前请提前与市委组织部公务员二处沟通；
(5)优秀等次名额计算方式为：实际参加考核人数X优秀比例，去尾取整，不四舍五入。
福建省人民政府批转关于国家行政机关工作人员考核、非领导职务升降等两个暂行规定的通知
福建省人民政府批转关于国家行政机关工作人员考核、非领导职务升降等两个暂行规定的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】1990.10.19•【字号】闽政[1990]47号•【施行日期】1990.10.19•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文福建省人民政府批转关于国家行政机关工作人员考核、非领导职务升降等两个暂行规定的通知（1990年10月19日闽政[1990]47号）省人民政府同意省人事局制定的《福建省国家行政机关工作人员考核暂行规定》、《福建省国家行政机关非领导职务升降暂行规定》，现予转发，请结合实际组织实施。
执行中的重要情况和重大问题请报告省人事局。
福建省国家行政机关工作人员考核暂行规定第一章总则第一条为了对国家行政机关工作人员履行岗位职责的情况和思想、作风表现作出客观评价，为工作人员的使用、奖惩、培训提供依据；激励工作人员忠于职守，努力工作，奋发进取，提高工作效率，促进政府机关的廉洁、高效，按照考核工作逐步规范化、制度化的要求，结合我省实际，制定本规定。
第二条考核应遵循客观公正、民主公开的原则，注重德、才表现和工作实绩，考核过程要做到于法周严，于事简便。
第三条对工作人员的考核应与目标管理岗位责任制的考核相结合；对各级领导的考核应按省委和省、部政府的统一要求进行。
第二章考核内容第四条考核内容要突出政治表现和为政清廉，同时依据岗位职责的要求和年度工作目标，以工作实绩为重点，进行德、能、勤、绩全面考核。
第五条德、能、勤、绩的主要内容是：德主要指政治表现、思想品质、遵纪守法、廉洁奉公、工作作风、职业道德等方面情况。
能主要指履行岗位职责的业务、技术和管理水平、知识水平、综合分析能力和表达能力。
勤主要指出勤情况、工作态度、事业心和责任感。
绩主要指履行岗位职责、完成目标任务的实绩，即完成工作的数量、质量成果和效率。
第三章考核方法与年度考核程序第六条考核采取领导与群众相结合，定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合的方法。
中共福建省委组织部、福建省公务员局关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知
中共福建省委组织部、福建省公务员局关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知文章属性•【制定机关】福建省公务员局•【公布日期】2010.01.06•【字号】闽委组通[2010]1号•【施行日期】2010.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共福建省委组织部、福建省公务员局关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知（闽委组通〔2010〕1号）各市、县（区）党委组织部、政府人事局，省直各单位组织人事部门：为深入贯彻落实科学发展观，加强机关作风建设，严肃纪律，强化责任，坚决克服和纠正机关中的消极、松懈现象，促进公务员忠诚履职，努力推进海峡西岸经济区建设。
根据公务员法和《公务员考核规定（试行）》、《福建省公务员考核办法（试行）》规定，现就严格确定公务员年度考核等次有关事项提出如下意见，请各地各部门认真贯彻执行。
一、关于优秀等次在年度考核中，公务员被确定为优秀等次，必须具备《公务员考核规定（试行）》、《福建省公务员考核办法（试行）》规定的德、能、勤、绩、廉等五个方面条件。
具有下列情形之一的，当年年度考核不得确定为优秀等次：（一）责任心不够强，工作出现失误，并造成不良影响的；（二）当年内被效能告诫1次的；（三）无正当理由，不服从所在单位工作、学习安排的；（四）受到党纪、政纪处分的；（五）平时绩效考评被评为“一般”及以下等次的次数比例达到四分之一的；（六）违反有关规章制度经教育仍不改正的；（七）其他不能评为优秀等次情形的。
已经连续两年年度考核被确定为优秀等次的，如工作实绩不突出，应坚持标准条件，不得确定为优秀等次。
对于确定为优秀等次的人选，必须在本单位公示突出的工作实绩。
二、关于称职等次在年度考核中，公务员被确定为称职等次，必须具备《公务员考核规定（试行）》、《福建省公务员考核办法（试行）》规定的德、能、勤、绩、廉等五个方面条件。
三、关于基本称职等次在年度考核中，公务员被确定为基本称职等次，必须严格执行《公务员考核规定（试行）》、《福建省公务员考核办法（试行）》规定。
年度考核优秀等次比例申报表【模板】
公务员
主管
部门
意见
经审核，同意你单位优秀等次比例按%使用，公务员优秀等次指标名，机关工勤人员优秀等次指标
名。
年月日
说明：本表一式二份，一份由人事部门留存，一份作为本单位年度考核备案依据。
年度考核优秀等次比例申报表
（ 年度）
单位
单位性质
编制数
行政
实有Байду номын сангаас
人数
行政
参加考核人数
行政
工勤
工勤
工勤
申报
依据
1、上年度目标管理情况、当年单位受表彰情况（附材料）:
2、平时考核工作开展情况：
3、上年度考核结果备案情况：
单位
申请
比例
申请优秀等次比例%，公务员优秀等次指标名，机关工勤人员优秀等次指标
名。
单位（印章）
考核优秀等次比例审定表
年月日
省人事厅核准意见
经审核，同意你单位优秀等次比例按%使用，机关优秀等次指标名，事业单位优秀等次指标名。
单位签章
年月日
说明：1、本表一式二份，一份由政府人事部门留存，一份由本作为本单位年度考核备案依据。
2、请在12月20日前完成申报。
附件1
年度考核优秀等次比例使用申报表
（2007年度）
单位
单位性质
编制
数
行政
实有
人数
行政
参加考
核人数行政事业事业源自事业各要素完成情况
1.本年度受表彰情况，上年度政府目标管理情况（附材料）
2.平时考核工作开展情况（好、中、差）
3.上年度考核结果备案情况（按照备案、已备案、未备案）
单位申请比例
申请优秀等次比例%，机关优秀等次指标名，事业单位优秀等次指标名。
4-公务员年度考核优秀比例审批表
申报附件：
公务员主管部门审核意见：
（盖章）
年 月 日
备注：
注：1、此表一式两份，报公务员主管部门审核盖章后，返回呈报单位一份。
2、此表可从的下载中心下载。
附件2
公务员年度考核优秀比例审核表
（ 年度）
呈报单位（印章）：
申请优秀比例
%
单位编制数：
参加考核公务员（参照管理人员）数：
领导成员（含同级非领导职务成员）人数：处（科）长人数：副处长、处级非领导及以下人员：按比例核定优秀等次人数：
领导成员（含同级非领导职务成员）：处（科）长人数：
副处长、处级非领导及以下人员数：
泉州市机关工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表
3.呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
附件3：
泉州市机关工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表
（2013年度）
现有在编人数
实际参加考核人数
优秀等次比例
拟评定为优秀等次
的人员数
何称工
年号作
何的人
月综员
单合受
位性处
受表分
何彰情
种或况
呈
报
单
位
意
见
盖章
年月日
审
批
机Байду номын сангаас
关
意
见
盖章
年月日
备注：1.拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；
机关年度考核优秀等次比例使用申报表
填表人： 联系电话：
备注：1、拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；
2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为20%的单位填写，呈报单位和备案机关各一份；
3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
福建省机关（含参公）工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表
（年度）
现有在编人数
实际参加考核人数
优秀等次比例
拟评定为优秀等次
的人员数
何年何月受何种称号的综合性表彰
本年度受处分处罚立案等有关情况呈报单来自位意见
盖 章
年 月 日
审
批
机
关
意
见
同意按 比例使用优秀指标 名。
盖 章
年 月 日
备注
不在本单位考核的人员，其中：处级人，驻村等挂职人，选派项目建设年人，行政服务中心人，新区园区人