招聘系统
招聘管理系统说明书
招聘管理系统说明书一、引言招聘是企业发展中至关重要的环节，人才的引进直接影响企业的竞争力和长远发展。
为了提高招聘效率、降低成本、保证人才的质量以及方便各部门之间的协作，我们特别开发了一款招聘管理系统。
二、系统概述招聘管理系统是一款集成人才招聘、简历管理、面试安排、录用流程等功能于一体的综合管理软件。
该系统具有用户友好界面、稳定可靠的数据存储、高效的搜索和筛选功能，以及实时数据更新的特点。
三、系统功能1. 人才招聘- 岗位发布：管理员可以根据企业需求发布岗位招聘信息，包括职位名称、岗位描述、薪资待遇等信息。
- 简历投递：求职者可以通过系统提交个人简历，并选择需要申请的职位。
- 招聘渠道管理：系统支持多种招聘渠道，管理员可以统一管理并跟踪招聘渠道的效果。
2. 简历管理- 简历筛选：管理员可以根据预设的条件筛选出符合公司要求的简历，如教育背景、工作经验、技能等。
- 简历分类：管理员可根据不同的职位要求将简历进行分类管理，方便后续的面试安排和沟通工作。
- 简历存档：系统会自动为每个简历建立档案，并保留原始简历文件，确保数据的完整性。
3. 面试安排- 面试时间管理：管理员可以通过系统安排面试的具体时间，并发送邀请函给应聘者，提醒其准时参加面试。
- 面试人员安排：管理员可根据面试流程将面试人员分配到不同的岗位面试，系统会自动发送通知给相关人员。
- 面试反馈：面试人员可以在系统中记录并提交面试官对应聘者的评价，便于后续的综合评估和决策。
4. 录用流程- 候选人管理：管理员可将面试通过的候选人标记为“录用”，并记录相关信息，如薪资待遇、入职日期等。
- 入职邀请：系统支持自动生成入职通知和相关文件，并发送给候选人，方便顺利完成入职手续。
- 报表统计：系统能够生成招聘相关的报表，包括招聘进度、招聘渠道效果等，帮助企业进行数据分析和决策。
四、系统优势1. 提高招聘效率：通过系统自动筛选、分类、安排面试等功能，大大缩短了招聘周期和人力资源成本。
智慧人才招聘系统设计方案
智慧人才招聘系统设计方案一、引言智慧人才招聘系统是指通过信息技术手段，将传统的人才招聘过程数字化和智能化，提高招聘的效率和质量。
本文将提出一个智慧人才招聘系统的设计方案，包括系统的整体架构、功能模块以及实现方法。
二、系统架构智慧人才招聘系统的架构主要分为前台用户界面、后台管理界面和数据库三个部分。
1. 前台用户界面：提供给求职者使用的界面，包括招聘信息浏览、简历投递、查看招聘进展等功能。
2. 后台管理界面：提供给招聘方使用的界面，包括发布招聘信息、查看简历、面试安排、招聘进展跟踪等功能。
3. 数据库：存储招聘信息、求职者简历、招聘进展等数据。
三、系统功能1. 招聘信息发布：招聘方可以通过后台管理界面发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、职位要求等。
同时，可以设置招聘流程和面试评分标准。
2. 简历筛选：系统可以根据招聘方设定的招聘要求和条件，自动筛选求职者提交的简历，将符合条件的简历推荐给招聘方。
3. 面试安排：招聘方可以通过后台管理界面对符合条件的求职者进行面试安排。
系统会自动生成面试通知并发送给求职者。
4. 招聘进展跟踪：招聘方可以通过后台管理界面随时查看招聘的进展情况，包括简历投递情况、面试结果、录用情况等。
5. 招聘数据统计分析：系统可以对招聘过程中的数据进行统计和分析，包括招聘效果评估、面试通过率、员工保留率等。
四、实现方法1. 技术选择：前台用户界面和后台管理界面可以采用Web开发技术，如HTML、CSS、JavaScript等。
数据库可以选择关系数据库，如MySQL、Oracle等。
2. 数据采集和处理：系统可以通过求职者提交的简历进行数据采集和处理，可以使用基于自然语言处理的技术对简历进行关键词提取、匹配和分析。
3. 智能推荐算法：系统可以通过使用机器学习算法，根据招聘方设定的招聘要求和条件，自动筛选求职者的简历，并将符合条件的简历推荐给招聘方。
4. 面试安排算法：系统可以使用调度算法对面试安排进行优化，根据求职者的排班情况、面试官的时间安排等因素，自动生成面试时间表。
招聘管理系统规范
招聘管理系统规范一、系统安全性招聘管理系统必须具备高度的安全性，包括对系统数据的保护和用户权限的管理。
1. 数据备份和恢复：招聘管理系统应定期对数据进行备份，并确保能够快速恢复数据，在系统故障或意外数据丢失的情况下能够及时恢复。
2. 数据权限管理：系统应该具备严格的权限管理功能，不同的用户在系统中的访问权限应该有所区别，以避免数据泄露和滥用。
3. 数据安全性：系统应具备强大的数据加密功能，以保证招聘过程中的敏感信息的安全。
二、招聘流程管理招聘管理系统应该能够帮助组织规范和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
1. 职位发布：系统应该提供简单且易用的职位发布功能，包括职位名称、职责描述、薪资待遇等信息，并能够将职位信息发布到不同的招聘渠道。
2. 简历筛选：系统应该具备强大的简历筛选功能，能够根据设定的筛选条件对大量的简历进行快速筛选和分类，以提高招聘效率。
3. 面试安排：系统应该提供面试安排的功能，包括面试时间、地点、面试官等信息的安排和通知。
4. 评估和反馈：系统应该支持招聘评估和反馈的功能，能够帮助招聘人员记录面试过程中的评估和意见，并将评估结果反馈给申请人。
5. 候选人管理：系统应该能够对候选人进行全面的管理，包括跟踪候选人状态、记录面试结果和进展等。
三、人才库管理招聘管理系统应该具备人才库管理功能，能够建立和管理组织的人才库，以便于将来的招聘使用。
1. 简历录入和索引：系统应该支持将简历导入系统，并对简历进行索引和分类，方便后续的搜索和筛选。
2. 人才分析：系统应该提供人才分析功能，能够分析人才库中的员工素质和能力，为组织提供发展和晋升的依据。
3. 人才查询：系统应该提供简单、快速的查询功能，能够根据不同的条件对人才库进行搜索和查询。
四、数据统计和报表招聘管理系统应该具备数据统计和报表功能，能够向组织提供有关招聘的详细数据和分析报告，以供决策和优化招聘流程。
1. 招聘统计报表：系统应能够招聘相关的数据统计报表，包括职位发布数、应聘人数、面试通过率等。
人力资源智能招聘系统
人力资源智能招聘系统随着科技的不断发展和人力资源管理的需求日益增长，智能招聘系统作为一种新兴的招聘模式逐渐成为企业和求职者们的首选。
本文将从系统简介、优势与挑战以及未来发展等方面，探讨人力资源智能招聘系统的相关话题。
一、系统简介人力资源智能招聘系统是一种基于人工智能技术的招聘管理工具，通过智能化的筛选、匹配和推荐功能，实现企业与求职者之间的高效对接。
该系统利用大数据分析、自然语言处理和机器学习等技术，能够快速识别候选人的关键能力和背景信息，提供精确的匹配建议，为企业选出最合适的人才。
二、优势与挑战1. 优势：（1）高效筛选：传统的招聘过程需要人工筛选大量简历，耗费时间精力。
而智能招聘系统能够根据岗位要求和候选人的条件快速筛选出匹配度较高的候选人，大大提高了招聘效率。
（2）精准匹配：系统能够根据候选人的技能、经验和背景等要素，与企业的岗位要求进行智能匹配，提供最合适的候选人推荐，减少了不必要的人工操作和误选。
（3）人性化体验：求职者可以通过系统提交简历，并实时了解招聘进度，获得个性化的求职建议和推荐。
这种人性化的服务大大提升了求职者的使用体验，增强了系统的吸引力。
2. 挑战：（1）数据质量：系统的准确性和效果在很大程度上依赖于输入的数据质量。
如果企业提供的招聘信息不准确或者简历中存在虚假信息，会影响系统的匹配结果。
（2）算法优化：招聘系统的算法需要不断优化和更新，以应对不同行业、不同岗位的需求变化。
同时，算法的公正性和无歧视性也是一个需要解决的难题。
三、发展前景人力资源智能招聘系统有着广阔的发展前景。
随着人工智能技术的进一步应用和发展，系统的筛选和匹配能力将不断提高，有望实现更加精准和高效的招聘过程。
同时，随着人们对人才的需求日益多样化，系统将逐渐实现个性化推荐和定制化服务，满足企业和求职者的不同需求。
此外，随着大数据技术和人工智能的融合，人力资源智能招聘系统还可以通过数据分析和预测，提供人才市场的发展趋势和人才需求的预测，为企业的招聘决策提供参考依据，进一步提高招聘的成功率和效果。
招聘管理系统解决方案
招聘管理系统解决方案交流招聘系统研发背景与建设目标➢研发背景在信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
对于求职者来说，招聘系统网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位途径。
对招聘单位来说，招聘系统也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
求职者和招聘企业或者单位可以在网上通过Internet,实现工作求职和企业或者单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
➢建设目标减少参加招聘工作人员的工作量和招聘成本，减少进行求职人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互联网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
招聘系统系统架构数据层能力层基础设施层能力总线简历数据物理资源安全容灾应用层笔试管理面试管理岗位招聘权限管理查询统计角色管理协同管理门户层通用门户专业门户公司门户项目组门户流程引擎数据总线对内接口对外接口笔试数据笔试数据切线数据角色数据参数数据权限数据日志数据…运营监控☐门户层：为各类操作角色提供个性化工作界面，包括多类信息的集成展现☐应用层：为各类业务提供可感知的IT 支撑服务☐能力层：被应用层所引用，完成底层与数据实体库的访问和调用。
本层提供公共平台级的流程支撑、日志监控、内外数据接口等功能☐数据层：本层实现对业务实体的数据化描述，并根据业务实体属性，互相产生关联而形成完整的生产基础模型，本层根据实际需要，分为生产、分析、共享三个数据中心，以保证大数据条件下的业务、分析、提报共享的渠道均保持高效无误☐基础设施层：为本平台提供物理资源，并保证基本的数据安全、容灾等硬件保障招聘系统招聘网站管理平台简历查询筛选方案招聘职位简历评分简历筛选岗位招聘招聘活动角色管理邮件短信群发留言管理权限管理FAQ 配置打分配置参数配置公告管理证件审核面试时间考场配置面试评分面试人员面试排队考生点名面试题库面试相关高级配置笔试切线各分布统计查询….汇总统计查询筛选结果切线设置查询统计首页展示员工成长联系方式登录注册领导成员企业文化公司概况企业标识公司介绍招聘须知应聘岗位招聘流程填写简历求职指南➢招聘系统展示公司相关信息，发布职位信息、简历收集评分筛选、面试等人才招聘管理功能。
人才招聘系统的设计与开发
三、编写实现代码
三、编写实现代码
在确定系统和架构的基础上，我们需要编写具体的实现代码。以下是一个简 单的实现步骤：
三、编写实现代码
1、前端开发：使用JavaScript框架（如React或Vue）创建项目，并按照需 求设计界面和交互流程。使用Axios等库调用后端API，实现数据的获取和传输。
三、编写实现代码
2、后端开发：使用Java框架（如Spring或Django）创建项目，并按照需求 设计业务逻辑和数据处理流程。使用ORM框架（如Hibernate）进行数据库操作， 实现数据的增删改查。同时，根据前端需求，定义并实现API接口。
三、编写实现代码
3、数据库设计与实现：根据确定的数据结构，设计并创建数据库表。使用数 据库管理工具（如MySQL Workbench或pgAdmin）进行数据的导入导出和维护。 同时，编写SQL语句实现数据的增删改查操作。
四、系统测试与优化
2、性能测试：测试系统的性能是否满足要求，例如页面加载速度、数据传输 速度等。可以使用负载测试工具（如Jmeter）模拟多用户并发访问系统的情况， 以检测系统在高负载下的表现。
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一、确定系统功能
3、简历管理：系统可以自动匹配应聘者与招聘岗位的条件，并筛选出符合条 件的简历。企业可以查看这些简历，并根据需要安排面试。
一、确定系统功能
4、面试管理：企业可以在系统中对应聘者进行面试安排、面试记录和面试结 果录入等操作。
一、确定系统功能
5、其他功能：除了以上核心功能，系统还应具备信息检索、数据统计、在线 沟通等附加功能，以提高招聘过程的效率和效果。
人才招聘系统的设计与开发
目录
01 一、确定系统功能
03 三、编写实现代码
招聘系统方案
招聘系统方案招聘是企业发展中不可或缺的一环。
随着科技的不断进步，企业招聘面临的挑战也越来越多。
传统的招聘方式已经不能满足现代企业的需求，招聘系统的引入成为了当务之急。
本文将探讨招聘系统的必要性及其方案。
一、招聘系统的必要性现代企业的人力资源管理已经从传统的人工操作转向了数字化管理。
招聘系统的引入使得招聘工作更加高效、精确，并提高了整个招聘流程中信息的及时传递，从而节省了时间和人力成本。
首先，招聘系统的引入提高了招聘的效率。
传统的招聘过程往往需要大量的人工投入，包括发布岗位信息、筛选简历、面试等环节。
而招聘系统通过自动化的流程管理和人工智能的技术应用，可以大大缩短招聘周期，减少人力资源部门的工作量，提高效率。
其次，招聘系统提供了更加精准的人才匹配。
招聘系统可以通过人工智能的技术对求职者的简历进行分析，并根据企业的需求进行智能匹配。
这样能够快速找到符合条件的候选人，提高人才的准确匹配度，降低招聘风险，为企业的发展提供了有力支持。
最后，招聘系统提供了更好的信息共享和沟通平台。
招聘系统通过集成各个招聘环节，实现了信息的高效传递。
求职者可以通过系统了解岗位信息、投递简历，同时企业也可以在系统中方便地查看求职者的情况，并与求职者进行沟通。
这样不仅提高了招聘工作的透明度和公平性，还加强了企业与求职者之间的互动。
二、招聘系统的方案实施招聘系统需要考虑多方面的因素，包括系统功能、技术支持、安全性等。
以下是一个招聘系统的基本方案。
首先，招聘系统应具备核心的功能模块。
包括岗位管理、简历管理、面试管理、招聘渠道管理等。
岗位管理模块用于发布和管理公司的岗位信息，简历管理模块用于收集和管理求职者的简历，面试管理模块用于安排和记录面试过程，招聘渠道管理模块用于管理和评估不同的招聘渠道。
这些功能模块可以根据企业的需求进行定制和扩展。
其次，招聘系统应具备高效的技术支持。
招聘系统的设计需要充分考虑用户体验，以简洁直观的界面和稳定高效的性能为目标。
招聘系统的设计与实现
招聘系统的设计与实现随着社会的进步和科技的发展，越来越多的企业和组织开始采用信息化手段来提高招聘过程的效率和质量。
本文将介绍招聘系统的设计与实现，包括需求分析、系统设计、系统实现和系统测试等环节。
一、需求分析在需求分析阶段，我们需要明确招聘系统的目标用户和功能需求。
目标用户主要包括企业HR、招聘部门和求职者等；功能需求则包括职位发布、简历投递、在线测评、面试通知和结果管理等。
二、系统设计1、数据库设计招聘系统的数据库主要包括职位信息表、求职者信息表、招聘流程表等。
其中，职位信息表包括职位名称、招聘人数、工作地点、薪资福利等字段；求职者信息表包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、技能特长等字段；招聘流程表包括简历投递、初次筛选、在线测评、面试通知、录用结果等字段。
2、系统架构设计招聘系统的架构主要包括用户界面层、业务逻辑层和数据访问层。
用户界面层负责与用户交互，包括职位发布页面、简历投递页面等；业务逻辑层负责处理招聘流程中的各项业务逻辑，例如简历筛选、面试安排等；数据访问层负责与数据库进行交互，包括数据的增删改查操作。
三、系统实现1、职位发布招聘系统的职位发布模块可以实现对企业所需职位的描述和发布。
HR 人员可以在系统中添加新的职位信息，并更新已有的职位信息，支持文本、图片和视频等多种形式。
2、简历投递求职者可以通过招聘系统的简历投递模块提交自己的简历。
系统支持多种文件格式的上传，例如Word文档、PDF文档等。
同时，系统还可以根据职位要求自动匹配相应的求职者，提高招聘效率。
3、在线测评在线测评是招聘系统中的重要功能之一，通过对求职者进行在线测试，可以更全面地了解求职者的能力和性格特点。
招聘系统支持多种测评方式，包括性格测试、能力测试和心理测试等，并可以根据企业需求定制测评内容和流程。
4、面试通知招聘系统的面试通知模块可以实现自动化面试通知功能。
系统可以根据求职者的简历和测评结果自动筛选出符合企业需求的优秀人才，并通过邮件、短信等方式发送面试通知，大大节省了HR人员的时间和精力。
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在线招聘系统的设计与实现摘要：本文主要介绍了在线招聘系统的设计、实现及维护。
本系统实现了客户在该网站上进行招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等功能。
系统分为两部分：前台和后台管理。
前台部分包括以下几个模块：就业动态、个人求职、企业招聘、就业指导、就业指南、政策法规、职业生涯、就业咨询、关于系统。
本系统是使用基于HTML语言，嵌套VBScript源代码的ASP编程技术来开发，并以IIS为服务平台实现在线招聘系统的构建。
本篇论文论述了网站开发环境和运行平台、ASP、HTML脚本及VBScript。
后台的数据库则使用ACCESS数据库管理整个在线招聘系统的后台数据。
本系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台应用程序的开发两方面。
对于前者，系统建立起了数据一致性和完整性强及数据安全性好的数据库。
对于后者，系统则具备程序功能完备,使用容易等特点。
关键字：在线招聘；数据库；ASP本设计来自：完美毕业设计网登陆网站联系客服远程截图或者远程控观看完整全套论文图纸设计客服QQ：81910401．引言1.1研究动机人才在各行各业都是发展的关键，大学生就象是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
说到求职，读者可能首先会想到招聘会。
虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：(1) 招聘会定期召开，过期没有交流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。
还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。
(2) 招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。
(3) 空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。
现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。
在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地就合起来，开发了在线招聘系统。
1.2开发背景人力资源已经成为企业获取竞争优势的最重要资源的之一，如何获取和管理受到了越来越多企业的重视。
招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。
然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计算机及网络技术的发展，在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。
1.3课题意义随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。
网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、信息反应适时、用户检索方便、地域限制少等特点。
因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。
1.4 国内网站开发与现状公司的人才来源不外乎内部选拔和外部招聘两个途径。
内部选拔在强化现有的企业文化，激励员工等方面有着明显的优势，而外部招聘则有更大的选择面，在新观念、新方法和新思路的引入方面，以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。
企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则，规定哪些人员主要从内部选拔，哪些人员主要从外部招聘，并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。
即使选择了外部招聘，企业还必须从不同的招聘渠道中进行选择，包括猎头、熟人推荐、校园招聘、网络招聘、报纸杂志招聘、人才交流会、直接给各公司打电话挖人等。
每一种招聘渠道都有其优势，也有其不足。
比如，猎头比较适合用来招聘高级管理人员和高级技术人员，但是成本也比较高；网络招聘的优点是速度比较快，覆盖面广，但是也可能会因为不符合要求的候选人太多，加大公司的负担。
即使是同一种招聘渠道，企业也会面临多种选择。
比如，现在开展招聘业务的网站就特别多，包括51job, China, Zhao pin, Cajole和地方性的网站。
不同的招聘网站提供的服务不同，招聘的成本、效率和效果也会不一样。
企业应该在实践过程中总结经验，对各种不同渠道的招聘效果与效率进行比较，并形成有自己特色的招聘渠道分析系统，包括公司可以使用的有哪些渠道，各种不同招聘渠道最适合的职位，从招聘信息发布到获得候选人信息所需要的时间，公司获得的候选人的数量及与公司职位匹配的程度，公司所投入的成本等等。
从二十世纪八十年代开始，我国各种经济组织开始实施信息化，信息技术的高度发展及广泛应用，使得以互联网为基础的网上招聘网站越来越多。
总的来说，网上招聘所发挥的主要作用对于求职者和用人单位来说还只是一种辅助性的作用，现阶段我国招聘求职的应用层次还很低，还不能真正满足大多数求职者和用人单位的需求，即让任何人、在任何时间、任何地点都能通过网络获得招聘与求职的优越性还远远没有得到发挥。
2．主要相关知识及技术2.1关于建站从狭义的角度讲，一个网页就是一个最小的网站。
从广义的角度讲，有了网页，还不能称其为网站，网站必须是具有网址，存在于网络服务器上，浏览者可以通过URL访问网站中的网页。
建设网站的第一步当然是制作完成所有的网页，当网页制作完成以后，就要将其放到服务器上，以便让网络访问者浏览到，也就是在网上构建一个“家园”。
这项工作一般可以从以下4个方面来实现。
◆实体主机——首先是购买和建设服务器主机，然后是申请连接Internet的专线和网址。
这种方案的主动权较大，而且可以直接开机上Internet，不过弊端也很多，只购买服务器主机和每个月昂贵的专线租用费这两项，就不是中小企业所能承担的，而且还要聘用专人维护网站和服务器主机。
最主要的还是带宽问题，随着访问者的增加，就会有线路塞车、传送迟缓的情况发生。
总之，仿佛是在开发一片新大陆，不光要修路、架桥，还要建房、寻觅人才，所需资金是很多的。
◆主机托管——购买服务器主机后，向Internet Service Provider(简称ISP，网络接入服务供应商)分租专线，然后自行创建网站和管理服务器主机。
它比实体主机省掉一部分的专线租用费，但必须通过拨号上网，然后通过ISP方连接Internet。
这种方案就好像省去了修路、架桥的费用，直接租赁土地进行开发建◆虚拟主机——连购买主机的费用也省去了，而是租用ISP供应商主机的硬盘空间，由ISP负责所有硬件和技术人员的费用以及包括连接Internet 的专线月租，而且网站建造者可以不必通过的网络ISP接入上网，要以通过其他更省钱的方式上网，网站建造者还可以委托ISP申请专有的域名。
这种方案就好像是向ISP租用厂房，节省了各项建设费用，只要按时交纳各种管理费，就可以省心地开展业务了。
◆租用网页空间——小型公司或个人若认为在网络上要放置的信息并不多，不需要很大的硬盘空间时，可向ISP租用网页空间。
通常网页空间的出租分为2MB, 5MB, 10MB, 50MB以至更多，但没有自己专属的域名，必须隶属于ISP网址之下，如/~xxx/。
这种方案只能算租赁了一个小仓库，来存放属于自己的东西。
个人用户一般来说都选择最后一种方式来建设自己的网站，这是从省钱、实用的角度上考虑的。
2.2 Dreamweaver简介创建网页的工具有很多，最原始的如记事本，还有微软公司的FrontPage，等等。
在本网站设计过程中，所用到的是Macromedia公司的Dreamweaver。
使用Dreamweaver这一网页编辑器，省去了很多代码的编写工作，使得设计者不必编写HTML代码，便可以制作出精美的网页。
Macromedia Dreamweaver是一款优秀的“所见即所得”的网页编辑器，Dreamweaver的可视化特征使用户可以直接在页面上添加和编辑元素，而不用写一行代码。
例如通过鼠标拖曳来添加图像、表格等元素，在文档中直接输入输出文本，还有直接插入一些常用的符号和对象等等。
我们在没有输入代码的情况下完成了这些工作，Dreamweaver自动将结果转换为HTML源代码，在代码视图中进行修改，这点是为专业人士考虑的，同时也方便初学者学习掌握HTML语言。
2.3 IIS简介IIS是Internet Information Server(Internet信息服务器)的缩写，它是微软公司主推的服务器，本网站开发是通过最新点版本——Windows2000下点IIS 5.0调IIS 支持HTTP （Hypertext Transfer Protocol ，超文本传输协议），支持与语言无关的脚本编写和组建，IIS 完全支持VBScript 、Jscript 开发软件以及JA V A 等。
本网站主要等教本语言是VBScript 。
2.4 ASP 技术简介ASP 是服务器端脚本编程环境。
使用ASP 可以交互HTML 页、脚本命令和ActiveX 组件组合起来，创建动态的、交互的WEB 网页和基于WEB 的功能强大的应用程序。
ASP （Active Server Pages ）是微软公司推出的一种用以取代CGI （Common Gateway Interface ）的技术。
简单讲，ASP 是位于服务器端的脚本运行环境，通过这种环境，用户可以创建和运行动态的、交互式的WEB 应用程序，如交互式的动态网页，包括使用HTML 表单收集和处理信息、上传与下载文件等。
ASP 工作原理如图2.4.1所示:ASP 内含于IIS （Microsoft Internet Information Server ）3.0和4.0之中。
有了ASP ，就不必担心客户浏览器是否能运行你所编写的代码，因为所有的程序都将在服务器执行，包括所有嵌在普通HTML 中的脚本程序。
当程序执行完毕后，服务器仅将执行的结果返回客户浏览器，这样就减轻了客户浏览器的负担，大大提高了信息交互速度。
作为IIS 环境下开发WEB 应用的一种简单、方便的编程工具，ASP 具有如下特点：(1) 使用VBScript JavaScript 等简单易懂的脚本语言，结合HTML 代码，可快速完成网站应用程序的开发；(2) 容易编写，无须编译，可在服务器直接执行；(3) 使用普通的文本编辑器，如windows 的记事本，即可进行编辑；(4) 与浏览器无关，只要客户端浏览器能够执行HTML 代码，就可以浏览浏 览 器 WEB 服务器 Active Server Page 图2.4.1 Active Server Pages 工作原理图ASP设计的网页内容。