机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次(离退休、退职人员增加离退休、退职费)
机关、事业单位离退休政策及待遇
机关、事业单位离退休政策及待遇机关、事业单位离退休政策及待遇这一部分，主要是与大家共同研究学习退离休有关政策，请以正式文件为准。
我们党和国家有一部分干部、工人，由于年龄和身体关系等因素不能继续坚持正常工作，需从工作岗位上退下来。
这些干部和工人，在长期的革命斗争中，在我国新民主主义革命和社会主义建设事业中，为党和人民做了许多工作，为革命事业作出宝贵贡献，妥善安置好这些干部工人，是党对他们的关怀和爱护，是我党干部政策的一个重要方面，对离退休干部、退休工人，在政治上，生活上关心好他们，是我们义不荣辞的责任，我们一定要发扬中华民族的优良传统，把离退休人员关心好照顾好，使他们安度晚年。
离退休（职）政策一、离休政策规定1949年9月30日前，参加中国共产党领导的革命军队的，在解放区参加革命工作的，并脱产享受供给制待遇；在敌占区从事地下革命工作的。
在东北和个别老解放区，1948年底以前参加革命工作，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受离休待遇。
二、退休政策规定退休条件主要是指年龄和工龄两个方面的条件。
我国职工退休的年龄与工龄条件建国以来至1978年先后有过4次不同的规定。
目前执行的主要是国务院国发（1978）104号文件分别规定的干部和工人的退休条件。
但国家机关实行公务员制度后，退休条件有所修正。
（一）党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作满十年，经过医院证明，劳力鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的；因工致残，经过鉴定完全丧失工作能力的。
（二）全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
调资解释
关于审核机关公务员津贴补贴、事业单位基础绩效变动及正常晋升工作的几点说明一、工作内容1、机关工作人员提高工作津贴和生活补贴。
2、机关工作人员级别晋升及级别档次晋升。
3、事业单位工作人员提高基础性绩效工资。
4、事业单位薪级工资晋升。
5、机关事业单位离退休（职）人员提高离退休补贴（含企业离休人员）。
二、调资顺序机关：1）津贴补贴变动2）级别晋升3）级别档次晋升事业：1）基础性绩效工资变动2）晋升薪级工资三、调整范围（一）机关事业单位工作人员津贴补贴及基础性绩效工资标准的调整范围为：2013年12月底在职及离退休（含企业离休人员）。
（二）机关公务员及工勤人员：1、2012年度正常晋升级别工资档次，且2012年、2013年度考核称职及以上的公务员，普调级别工资档次；2、2012年度正常晋升岗位工资，且2012、2013年度考核称职及以上工勤人员，普调一级岗位工资；3、2012年度执行定级工资的公务员及工勤人员，参加普调；4、2013年新录用人员不参加普调；5、正在立案审查人员不参加普调，待有结论后再确定；6、2012、2013其中一个年度考核不称职人员不参加普调；7、公务员晋升级别和晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别（2008年晋升级别，且2009年至2013年考核称职及以上人员，2014年晋升级别），再晋升级别工资档次。
（三）事业工作人员：1、2013年底前在册，且2013年度考核合格及以上的工作人员，普调一级薪级工资；2、2013年及2014年1-5月由企业或其他非事业单位转入、部队退伍安置的人员，普调一级薪级工资；3、2013年执行见习期工资的新录用人员，2014年定级人员不参加普调；4、由较低等级岗位聘用到较高等级岗位，晋升过薪级工资的，不再普调；四、审批地点人社局工资福利股。
五、审批日程安排：2014年5月13日—6月20日。
5.13 人大党校工会编办信访局机要局5.14 政法委政协档案局团委妇联农工部5.15 扶贫办药监局残联审计局5.16 县委办组织部宣传部纪检委统战部5.19 老干部局法院检察院机关党委会5.20 商务局科技局开发办人武部5.21 司法局物价局统计局发改局5.22 公安局城管局粮食局5.23 国土局工促局林业局环保局5.26 交通局财政局评审中心民政局5.27 政府办安监局行政服务中心5.28 农业局计生局人社局公共资源交易中心5.29 卫生局网络公司广播局科协5.30 文教局进校三中特教学校职教中心6.3 房管局电台县供销社企业离休人员6.4 建设局工业区包装机械园区6.5 实验小学二中幼儿园6.6 世纪小学一中水务局6.9 东光镇政府东光文教6.10 找王镇政府找王文教6.11 连镇镇政府连镇文教6.12 秦村镇政府秦村文教6.13 南霞口镇政府南霞口文教6.16 大单镇政府大单文教6.17 于桥镇政府于桥文教6.18 灯明寺镇政府灯明寺文教6.19 龙王李镇政府龙王李文教6.20 普照公园自来水县医院事业代理人员六、审核所需材料各类报表一律打印在A4纸上5月12号到人社局工资福利股领取调资文件和打印纸。
浙江省人民政府关于印发调整机关事业单位工作人员工资标准和增加
浙江省人民政府关于印发调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】浙政发[1999]224号【发布部门】浙江省政府【发布日期】1999.09.09【实施日期】1999.09.09【时效性】失效【效力级别】XP10【失效依据】浙江省人民政府办公厅关于公布省政府及省政府办公厅行政规范性文件清理结果的通知浙江省人民政府关于印发调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知（浙政发（1999）224号1999年9月9日）各市（地）、县（市、区）人民政府（行政公署），省政府直属各单位：根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔1999〕78号）精神，现将我省《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》印发给你们，请遵照执行。
这次调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀。
同时，也是扩大国内消费需求、拉动经济增长的一项重要举措。
各地区、各部门一定要充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导，认真组织实施。
由于这项工作涉及机关、事业单位每一名工作人员和离退休人员的切身利益，在实施过程中，一定要严格执行有关政策规定，深入细致地做好思想政治工作，以高度负责的精神把这件事情办好，促进经济与社会健康发展。
附件：一、关于调整机关工作人员工资标准的实施方案二、关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案三、关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案附件一：根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔1999〕78号）精神，结合我省实际，特制定本实施方案。
关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。
要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴（绩效工资，下同）的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
中华人民共和国国务院办公厅（章）2015年1月12日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的293元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表3）。
严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表2）。
事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法
事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法
一、正常增加薪级工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。
二、岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。
由较高等级的岗位调整到较底等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
三、有关政策
1、考核为基本合格的年度，不能计算为正常晋升薪级工资的考核年限。
2、事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后的年度考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。
例如，2006年4月新聘用的硕士毕业生，2007年年度考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。
上海对外经贸大学
人事处
2007年7月5日。
秦州区行政事业单位工作人员管理办法
秦州区行政事业单位一般工作人员管理办法为深化政府机构改革，提高办事效率，努力在全区形成“率先发展，争创一流，建设首善之区”的良好氛围，进一步严肃组织人事工作纪律，完善干部管理制度，加强对全区科级以下行政、事业单位工作人员管理，现根据《中华人民共和国公务员法》、《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和市、区有关通知精神，并结合我区实际就加强和完善全区行政、事业单位工作人员交流（调配）、抽（借）调、离职进修、退职退休、请（销）假、考核培训、职称评审、工资福利、档案管理等工作提出如下管理办法：一、依法规范干部管理，正确履行组织、人社工作职能，进一步明确行政、事业单位工作人员管理权限。
（一）依法规范干部管理工作。
公务员法及其配套政策法规的实施，为加强干部队伍管理提供了法律依据和保障。
参照中共天水市委组织部印发的《关于实施公务员法后组织部门管理干部有关问题的通知》（[2007]57号）和中共天水市委组织部、天水市人事局、天水市机构编制委员会办公室《关于市委组织部管理公务员有关事宜的通知》（[2008]40号）文件精神，区委机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、民主党派和工商联机关、群团组织、区委工作部门及其所属单位全体工作人员和全区副科级以上领导干部由区委组织部负责管理。
区政府机关、区政府工作部门、区政府直属事业单位及其所属（包括下属）各单位、乡镇、街道办事处及其所属各单位的全体工作人员由区人社局负责管理。
（二）正确履行组织、人社工作职能。
组织、人社部门是区委、区政府综合管理干部的主要工作部门，其工作职能的充分发挥对加强全区行政、事业单位干部管理具有十分重要的现实意义。
组织、人社部门在干部管理工作中既要明确干部管理权限，各负其责，各司其职，又要相互协调，相互配合，进一步发挥部门职能，做到谁主管，谁负责，切实采取有效措施维护法律的严肃性和权威性。
二、规范交流（调配）程序，严肃人事工作纪律，进一步加强和完善机关、事业单位工作人员的交流（调配）工作（一）交流（调配）的基本原则。
苏人通[2000]26号
![苏人通[2000]26号](https://img.taocdn.com/s3/m/643c24c46137ee06eff91830.png)
苏人通［2000］26号苏财行［2000］4号各市人事局、财政局，省直各单位：经省政府批准，现将《机关、事业单位工作人员职务工资正常晋升等具体问题的实施意见》和《机关、事业单位离退休人员增加离退休费的实施意见》印发给你们，请遵照执行。
附件：1机关、事业单位工作人员职务工资正常晋升等具体问题的实施意见；2机关、事业单位离退休人员增加离退休费的实施意见。
二○○○年元月三十日附件一：机关、事业单位工作人员职务工资正常晋升等具体问题的实施意见根据国家有关规定并结合我省实际情况，现对1999年度我省机关、事业单位工作人员职务工资正常晋升以及对近期工资工作中存在的有关问题作如下规定：一、职务工资正常晋升根据人事部人薪发［1995］150号文件的规定，从1999年10月1日起，我省机关、事业单位工作人员继续在考核的基础上正常晋升职务工资档次，具体实施仍按苏人四［1996］18号以及省人事厅1996年7月8日《关于实施正常升级工作中有关问题的说明》的有关规定执行。
二、享受教授级待遇的高级工程师工资标准问题经有关部门批准已享受教授级待遇的高级工程师，如1999年6月30日仍在职，可从1999年10月1日起，在其原工资基础上就近就高靠入教授工资标准。
今后，此类人员均按此标准执行。
三、军转干部工资问题1999年度转业到我省机关、事业单位的军转干部的工资套改办法，仍按苏人发［1998］8号文的有关规定执行。
其中，转业到我省机关工作的军转干部如其自1993年以来在军队期间未受过党内严重警告、行政记大过以上处分、且级别工资水平低于地方同职务同条件人员的，在其工资确定后可比照地方同职务同条件人员向上浮动一级级别工资。
对1997年及其以后转业至我省地方机关且年度考核连续称职以上的军转干部，也可从1999年10月1日起按此规定执行。
以后军转干部级别工资正常晋升办法亦比照地方同职务同条件人员执行。
四、职务变动人员工资处理办法对1999年6月30日前晋升职务的人员，可先按人发［1997］89号文规定的工资标准就近就高套入新任职务工资档次，再对照国办发［1999］78号文件执行新工资标准；1999年7月1日以后晋升职务的人员，直接按照国办发［1999］78号文规定的新工资标准就近就高套入新任职务工资档次。
解读机关事业单位工资调整方案
02
步骤一
制定方案：在每年年初，人社部和财 政部将联合制定当年的工资调整实施 方案。
01
03
步骤二
审批通过：方案需提交国务院审批通 过后，方可实施。
步骤四
监督检查：在实施过程中，将由人社 部和财政部对各地工资调整情况进行 监督检查，确保实施效果。
05
04
步骤三
组织实施：各级政府和事业单位将按 照方案组织实施，确保工资调整的顺 利进行。
工资结构调整的必要性
工资调整的政策依据
政策法规 物价水平
财政政策 工资水平
工资调整的重要意义
提高公务员和事业单 位工作人员生活水平
促进社会稳定和发展
增强机关事业单位凝 聚力
02
工资调整具体内容
调整范围
本次工资调整适用于机关事业单 位的在职人员和离退休人员。
调整范围包括基本工资和津贴补 贴。
调整后的工资标准自2023年1月 1日起生效。
实施责任人与监督机制
责任人
各级政府和事业单位的负责人是 工资调整实施的第一责任人，他 们将负责方案的贯彻执行。
监督机制
监督机制主要由人社部和财政部 负责，他们将对各地的工资调整 情况进行监督检查，发现问题及 时纠正。
实施效果评估
评估指标
评估指标主要包括工资调整的覆 盖范围、调整幅度、调整效果等
。
解读机关事业单位工资调整 方案
汇报人： 2023-12-11
目录
• 工资调整背景与政策 • 工资调整具体内容 • 工资调整实施方案 • 工资调整影响分析 • 工资调整后续政策与展望 • 总结与反思
01
工资调整背景与政策
工资调整的背景
01
经济社会发展形势
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填表人：黄智贤
联系电话：6681280
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机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次（离退休、退职人员增加离退休、退职费）
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机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次（离退休、退职人员增加离退休、退职费）
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