劳动法与社会保障法课程期末考试试

卷考试班级：劳保2013级；课程性质：选修；课时32；

学分2；考试形式：开卷考试时间：100分钟；总分：100分

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共计20分）

1、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？

Ａ餐馆招聘服务员Ｂ机械厂招电焊工

Ｃ电器原件厂招技术人员Ｄ.某俱乐部招用体操运动员

2、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。

Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止

3、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。

Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同

6、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。

Ａ职工代表Ｂ工会代表Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表

7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。

Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天

８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。

Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同

９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入

１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。

Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）

１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。

Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留

２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。

Ａ生育Ｂ负伤Ｃ升学Ｄ失业Ｅ退休Ｆ工伤

３、劳动合同终止的条件是＿＿＿＿。

Ａ当事人约定的终止条件出现Ｂ经当事人协商达成一致Ｃ劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。

Ａ用人单位上级主管部门Ｂ企业劳动争议委员会

Ｃ劳动争议仲裁委员会Ｄ人民法院

５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。

Ａ自愿性Ｂ社会性Ｃ强制性Ｄ互济性Ｅ营利性Ｆ福利性

６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。

Ａ定时工时制Ｂ缩短工时制Ｃ综合计算工时制

Ｄ延长工时制Ｅ计件工时制Ｆ不定时工时制

７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资

Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资

8下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？

Ａ.外商独资企业的职工适用劳动法

Ｂ.个体工商户聘用的帮工适用劳动法

Ｃ高校的教师适用劳动法

Ｄ.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法

9、劳动者的权利包括（）。

Ａ.享有平等就业和选择职业的权利Ｂ.取得劳动报酬和休息休假的权利

Ｃ.获得劳动安全卫生保护的权利Ｄ.享有社会保险和福利的权利

10、甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？

Ａ.招收3名15周岁的工人Ｂ.以性别原因拒绝招收4女工

Ｃ.辞退正在休产假的妇女Ｄ.以私营企业为由，不同意组建工会

三、判断下列各题的正误，并说明理由（本大题共4小题，每小题5分共２０分）１、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人

单位。（）２、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（）３、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（）

４、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（）

四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）

案例1：

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。

问题：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？

案例2 :

王某于2004年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。05年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，05年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。

请依据劳动法回答：

(1)企业的处理是否正确？为什么？

(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？