职业规划发展、重点、宣导、概述
职业规划发展报告范文怎么写
职业规划发展报告范文怎么写导言：职业规划是每个人在职业发展过程中必备的一项重要工作。
制定科学合理的职业规划可以帮助个人在职场中更好地发展自己的潜能，并实现职业目标。
职业规划发展报告是对个人职业规划的总结和展望，本文将介绍如何撰写一份完整的职业规划发展报告，并提供具体范文。
一、引言在引言部分，作者介绍自己的背景、动机和目标，解释为什么对职业规划感兴趣，并简要说明职业规划对个人发展的意义和重要性。
二、职业规划历程在这一部分，作者详细描述自己的职业规划历程，包括过去所从事的职业、在各个职位上的成就和经验，以及各阶段所设定的职业目标，同时也分析自己在实现目标过程中所遭遇的困难和挑战。
三、个人能力和优势分析这部分内容主要分析个人的能力和优势，涉及知识、技能、经验、性格特点等方面。
作者可以通过自我评价、他人评价或相关调研来详细介绍自己的优势，同时提供具体案例来支撑自己的观点。
四、职业目标的制定在这一部分，作者可以根据自己的兴趣、优势和市场需求等因素来制定明确可行的职业目标，并提供详细的计划和时间表，说明自己如何通过学习、工作和提升来实现这些目标。
五、职业发展路径分析此部分需要作者通过调研和分析，阐述选择的职业发展路径，并对每个阶段所需的知识和技能进行详细说明。
同时，可以结合实际案例、市场趋势等来支持自己的分析。
六、职业规划策略与计划作者在这一部分需要提出具体的职业规划策略和计划，包括学习、培训、工作经验的积累、人脉拓展等方面，并解释为什么选择这些策略和计划，以及如何进行实施和评估。
七、总结与展望在最后的总结部分，作者需要对整个职业规划发展报告进行总结，回顾所做的分析和策略，并明确展望未来的发展方向和目标，提出自己的期望和希望。
下面是一份职业规划发展报告的范文：范文：导言我对职业规划始终充满热情，因为我相信一个明确的职业规划能够帮助我更好地发展自己，实现成功与幸福的人生。
通过制定科学合理的职业规划，我可以根据自身特点和市场需求来发挥潜能，并为个人的职业道路设定明确的目标。
职业规划的要点总结制定职业规划的步骤和指南
职业规划的要点总结制定职业规划的步骤和指南职业规划是每个人在职业发展过程中必须要有的一项重要活动。
通过制定职业规划，我们可以明确自己的职业目标，了解个人的优势和短板，为未来的职业发展做好准备。
本文将总结职业规划的要点，并提供制定职业规划的步骤和指南。
一、职业规划的要点总结1.自我认知：首先，要充分了解自己的优势和短板，明确个人的兴趣爱好、价值观和能力特点。
通过自我认知，可以更好地明确职业目标。
2.设定目标：在规划职业时，我们应该根据自己的兴趣和能力设定明确的职业目标。
一个好的职业目标应该具备可行性和挑战性，并且能够与自己的价值观相契合。
3.职业调研：在设定职业目标之后，要进行充分的职业调研。
通过了解不同职业的岗位要求、薪资水平、发展前景等信息，可以更好地选择适合自己的职业方向。
4.提升能力：除了充分了解职业信息外，我们还需要不断提升自己的能力。
通过学习、培训和实践等方式，不断提升自己在专业领域的知识和技能，为实现职业目标打下基础。
5.执行计划：制定职业规划是为了实现职业目标，所以要制定详细的执行计划。
计划中应包括目标、时间、具体的行动步骤和评估指标等，以便更好地执行和评估职业规划的效果。
二、制定职业规划的步骤1.自我认知：首先，进行自我分析，了解自己的优势和短板，明确个人的价值观和职业兴趣。
2.设定目标：根据自身的优势和兴趣，设定明确的职业目标，并确保目标具备可行性和挑战性。
3.职业调研：进行充分的职业调研，了解不同职业的要求和发展前景，选择适合自己的职业方向。
4.提升能力：在明确职业目标之后，通过学习、培训和实践等方式提升自己在专业领域的知识和技能。
5.制定计划：根据职业目标和个人情况，制定详细的执行计划，包括目标、时间、行动步骤和评估指标等。
6.执行和评估：按照制定的计划执行，定期评估自己的职业规划，适时进行调整和改进。
三、制定职业规划的指南1.明确价值观：职业规划应该与个人的价值观相契合，所以在制定职业规划之前，要先明确自己的价值观。
职业生涯规划书解说
职业生涯规划书解说职业生涯规划书是个人对未来职业发展路径的系统规划和设计。
它包括个人的职业目标、职业定位、职业发展路径、所需技能和知识、以及实现这些目标的具体行动计划。
以下是对职业生涯规划书的解说：1. 自我认识：首先，个人需要进行自我分析，包括自己的兴趣、价值观、能力、个性特点以及职业倾向。
通过自我认识，可以更清晰地了解自己适合什么样的职业。
2. 职业目标：明确自己的职业目标是规划书的核心。
目标可以是短期的，也可以是长期的，但必须具体、可衡量、可达成、相关性强和时限性（SMART原则）。
3. 职业定位：基于自我认识和职业目标，确定自己想要进入的行业和职位。
这需要对市场进行调研，了解不同行业和职位的需求和前景。
4. 职业发展路径：规划自己的职业发展路径，包括从初级职位到高级职位的晋升路线，以及可能的横向发展机会。
5. 技能和知识需求：分析实现职业目标所需的关键技能和知识，包括专业技能、通用技能（如沟通、团队合作等）和行业知识。
6. 行动计划：制定具体的行动计划，包括教育和培训计划、工作经验积累、建立职业网络、获取资格证书等。
7. 风险评估与应对策略：识别可能影响职业规划的风险因素，并制定相应的应对策略，以确保职业规划的顺利实施。
8. 持续评估与调整：职业生涯规划是一个动态的过程，需要定期评估自己的进展，并根据实际情况对规划进行调整。
9. 个人发展与成长：职业生涯规划不仅仅是职业发展的工具，也是个人成长和发展的途径。
通过规划，可以促进自我提升和终身学习。
10. 资源利用：有效利用各种资源，如职业咨询服务、在线课程、行业会议、专业书籍等，以支持自己的职业发展。
职业生涯规划书的编写是一个深思熟虑的过程，它要求个人对自己的未来有清晰的愿景，并为之制定出切实可行的计划。
通过这样的规划，个人可以更有方向性地追求自己的职业目标，实现职业发展和个人成长。
职业规划及发展方向
职业规划及发展方向职业规划及发展方向(精选6篇)职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
下面是小编给大家带来的职业规划及发展方向6篇，以供大家参考!职业规划及发展方向精选篇1首先，职业生涯计划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的东西。
中国人讲究以“不变应万变”，因而更加就需要有一份稳定的职业生涯计划了。
其次，稳定性的追求是符合人性的，按照马克思的观点，在科学高度生长的当代社会应该是没有宗教的。
但当代社会宗教的不断生长，信众的不断增加导致了马克思思想的间接破产。
为什么在科学不断生长人类认识水平不断生长的今天还是有云云之多的人信仰宗教呢?其中一个原因便是因为宗教提供了人一个稳定性的追求和信仰……没有梦想对于每个人来说是非常可骇的一件事情，如同无头苍蝇似的随处碰壁。
许多人当代社会由于商品经济的生长变化生长很快，很难对本身的人生举行一个长期的计划。
佛家有云：“缘自性空”、“空无自性”。
的确在当代社会，人们的生存节奏加快，社会更新换代生长非常快。
如果如我们柔弱的个体，不加紧本身的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有一个长足的进步。
那么对于在校大学生该怎样计划本身的职业生涯呢?众所周知，职业生涯包括内职业生涯和外职业生涯。
对于在校大学生，首先要对本身有一个苏醒的认识，知晓本身的优点、缺点等等。
另外在对本身有一个比较完备的认识的时候要明确本身的兴趣，明确本身的目标，通过目标的明确要找准本身日后的社会地位定位，推行好本身的社会角色。
当然在这个过程当中必需不断提高和完善本身的能力，并对当代社会对本身的职业的要求和职业本身的生长前景要有一个苏醒的认识。
针对我个人而言，在人际干系当中找准本身的位置是非常重要的。
福柯有一著名的“话语权力”实际，提出的便是一个话语平台的问题，尤其是在中国这个人际干系庞大的社会必需懂得找准本身的角色。
通过独善其身来到达一个更高的话语平台。
个人职业发展规划精品
个人职业发展规划精品
个人职业发展规划是一个必不可少的工具，能够帮助个人了解自己的优势和弱势，设
定清晰的目标并制定实际可行的步骤来实现这些目标。
下面列出一份精品的个人职业
发展规划：
1. 自我分析：深入了解自己的兴趣、价值观、技能和优点，进行SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）。
2. 设定目标：明确长期和短期的职业目标，可以是职位晋升、技能提升、行业转换等。
3. 制定行动计划：列出实现目标的具体步骤和时间表，包括学习新技能、拓展人脉、
提升沟通能力等。
4. 持续学习：不断进修、参加培训、阅读专业书籍，保持个人竞争力。
5. 建立网络：积极参与行业内的活动、社交媒体、线下聚会，扩大人际关系网。
6. 自我营销：不断提升个人品牌形象，包括简历、社交媒体资料等。
7. 定期评估：定期回顾自己的目标和进展，根据情况调整行动计划。
以上是一个简单的精品个人职业发展规划，希望对您有帮助！。
职业规划重点归纳
职业规划重点归纳前言在当今竞争激烈的职场中，做好职业规划显得尤为重要。
职业规划是指对个人职业发展的目标和路径进行规划和管理，以实现个人职业目标。
正确的职业规划可以提高个人职业发展的效率和成功率，有助于实现自己的梦想和目标。
本文将重点归纳几个职业规划的重点，帮助读者更好地规划自己的职业发展。
1. 目标设定职业规划的第一步是设定清晰的目标。
没有明确的目标，就很难有针对性地进行职业发展。
在设定目标时，需要考虑自己的兴趣、能力和价值观，以及当前行业的发展趋势和需求。
目标应该具体、可衡量和可达成，有助于激励自己并指导自己的行动。
2. 自我评估在制定职业规划之前，需要对自己进行全面的自我评估。
自我评估包括评估个人的技能、特长、价值观、兴趣等。
通过了解自己的优势和劣势，可以更好地选择适合自己的职业方向，并做出正确的职业决策。
同时，自我评估还可以帮助发现自己的成长空间，并制定相关的发展计划。
3. 增值能力培养在职业发展的过程中，不断提升自己的能力非常重要。
随着科技的发展和社会的变化，职场对各种技能的需求也在不断演变。
因此，持续学习和培养增值能力是必不可少的。
增值能力可以包括专业技能、沟通能力、领导能力、团队合作能力等。
通过不断学习和磨练，不断提升自己的能力水平，可以在职场中脱颖而出，实现个人职业目标。
4. 职业导师选择职业导师可以为个人职业发展提供指导和支持，对于职业规划非常重要。
选择合适的职业导师可以帮助个人更好地了解行业趋势、职业发展路径和求职技巧，从而更好地规划自己的职业发展。
职业导师可以是当前行业的专业人士、资深从业者或者是自己认可的成功人士。
与职业导师交流和学习，可以获得宝贵的经验和建议，帮助自己更快地成长。
5. 持续发展职业规划并不是一成不变的，随着时间的推移和个人的成长，职业规划也需要不断调整和更新。
持续发展意味着不断拓展自己的职业领域，寻找新的机会和挑战。
持续发展还包括参加行业活动、职业培训、社交网络扩展等。
职业发展规划要点
职业发展规划要点1.自我评估首先，个人需要进行自我评估，了解自己的兴趣、价值观、优势和短板。
这可通过自我反思、心理测评以及与他人的交流来完成。
个人应该思考以下问题：我对哪些事物有浓厚的兴趣？我擅长哪些技能？我有哪些价值观和观念？这些问题的回答将为个人提供宝贵的信息，帮助他们确定自己的职业目标。
2.设立明确的职业目标基于个人的自我评估，个人需要设立合理、具体和可实现的职业目标。
目标应该根据个人的兴趣、技能和价值观来确定，并且要考虑个人的长期和短期目标。
例如，个人的长期目标可能是担任其中一领域的高级管理职位，而短期目标可能是提升其中一特定技能或获得其中一认证。
3.确定所处的职业阶段个人需要了解自己目前所处的职业阶段，并了解每个阶段所需要具备的技能和经验。
这将帮助个人确定自己当前的职业发展需求，并为下一步的行动计划做好准备。
例如，一个刚毕业的学生可能处于职业起步阶段，需要积累工作经验和基本技能，而一个资深职业人员可能希望进一步提升自己的管理和领导技能。
4.制定行动计划基于个人的职业目标和当前所处的职业阶段，个人应该制定一个具体的行动计划来实现自己的目标。
这个计划应包括明确的目标、具体的行动步骤和可衡量的时间表。
例如，如果个人的目标是提升其中一特定技能，他们可以注册参加相关的培训课程，并制定一个学习时间表来保证自己在规定时间内完成培训。
5.持续学习和发展个人应该意识到职业发展是一个持续的过程，并且需要不断学习和发展。
个人可以参加培训课程、工作坊和研讨会来不断提升自己的技能和知识。
此外，个人还可以寻求导师或教练的支持和指导，帮助他们在职业发展中取得成功。
6.管理职业发展个人应该学会管理自己的职业发展。
个人可以建立职业发展档案，记录自己的职业发展历程和成就。
此外，个人还应定期审查和评估自己的职业目标和计划，并根据需要进行调整。
总之，职业发展规划对于个人实现职业目标非常重要。
一个好的职业发展规划可以帮助个人了解自己的兴趣和能力，设立明确的职业目标，并制定相应的行动计划。
职业发展规划知识点
职业发展规划知识点职业发展规划是指个人在职业生涯中为实现自身职业目标而制定的一系列计划和行动。
它是一个系统性的过程，涉及到个人的职业目标设定、职业选择、职业发展路径规划、职业发展策略制定以及职业发展评估等方面。
在职业发展规划中，个人需要了解一些关键的知识点，以帮助他们做出明智的决策和有效地管理自己的职业生涯。
以下是一些重要的职业发展规划知识点。
1. 自我认知和职业目标设定在职业发展规划中，个人首先需要进行自我认知，了解自己的兴趣、价值观、能力和优势等方面。
这有助于他们确定自己的职业目标，即期望在职业生涯中实现的目标。
个人可以通过自我评估工具、职业咨询或与他人的交流来帮助他们更好地认识自己，并为未来的职业发展做出明智的选择。
2. 职业研究和信息获取在职业发展规划中，个人需要积极主动地进行职业研究和信息获取。
他们可以通过阅读职业指南、参加职业展览会、进行网络搜索等方式来了解不同职业的要求、前景和发展机会。
此外，与行业专家、职业导师或从业者的交流也是获取有关职业信息的重要途径。
3. 职业选择和路径规划基于自我认知和职业研究，个人可以开始进行职业选择和路径规划。
他们需要考虑自己的兴趣、价值观、能力以及市场需求等因素，选择适合自己的职业。
在规划职业路径时，个人可以制定短期和长期的职业目标，并制定相应的行动计划，以帮助他们实现这些目标。
4. 职业发展策略和技能培养为了实现职业目标，个人需要制定职业发展策略和培养必要的职业技能。
职业发展策略可以包括寻找实习机会、参加培训课程、积极参与职业社交活动等。
此外，个人还应该持续学习和发展自己的职业技能，以适应不断变化的职业环境。
5. 职业发展评估和调整在职业发展规划中，个人需要定期进行职业发展评估和调整。
他们可以评估自己的职业发展进展是否符合预期，并根据评估结果调整自己的职业目标和行动计划。
这有助于个人在职业生涯中保持灵活性和适应性，以应对职业发展中的挑战和变化。
总结起来，职业发展规划是一个重要的过程，它可以帮助个人在职业生涯中做出明智的决策和有效地管理自己的职业发展。
职业生涯发展目标与措施概述
与同行、业界专家和潜在雇主建立联系，通过社交媒体、 行业活动和志愿者工作拓展人脉。人脉关系在应对职业挑 战时能提供宝贵的支持和建议。
灵活适应
面对挑战时，要保持开放的心态，愿意适应变化。随时准 备调整职业规划，抓住新的机会。
保持身心健康
面对工作压力和挑战，保持身心健康至关重要。定期进行 锻炼、保持良好的饮食习惯和充足的休息，以维持高效的 工作状态。
拓展业务领域
在掌握本职领域的基础上 ，逐步拓展到其他相关业 务领域，提升自己的综合 能力。
长期目标
成为行业专家
在长期内，通过不断学习和实践 ，努力成为本行业的专家或领导
者。
创立自己的事业
积累足够的经验和资源后，计划创 立自己的公司或开展自己的事业。
实现财务自由
通过职业生涯的发展和投资理财， 实现财务自由，为未来的生活和事 业发展提供保障。
分析数据
对收集到的数据进行深入分析，了解计划执行的效果和存在的问题 。
调整目标与措施
调整目标
01
根据评估结果，对职业发展目标进行适时调整，确保目标与个
人和组织的发展需求相一致。
优化措施
02
针对存在的问题和不足，制定针对性的改进措施，优化原有的
计划和行动方案。
制定的计划
03
在调整目标和措施的基础上，制定新的职业发展计划，明确未
总结职业生涯发展目标与措施
1 2
制定个人学习计划
定期参加培训课程、研讨会，阅读专业书籍和期 刊，提升专业素养。
主动寻求挑战
勇于接受新任务和挑战，通过克服困难提升自己 的能力。
3
建立良好的工作与生活平衡
合理安排时间，注重休息和娱乐，保持身心健康 。
职业生涯规划书概括
职业生涯规划书概括职业生涯规划书是个人对自己未来职业发展道路的系统规划和设计。
它包括对个人的兴趣、能力、价值观以及职业目标的深入分析，以及实现这些目标的具体步骤和策略。
以下是一份职业生涯规划书的概括内容：1. 个人基本情况：- 姓名- 年龄- 教育背景- 专业技能2. 自我分析：- 兴趣：个人爱好和兴趣所在，对职业选择的影响。
- 能力：个人的专业技能和通用能力，如沟通、团队协作等。
- 价值观：个人的职业价值观，如对工作稳定性、社会贡献的看重程度。
3. 职业目标：- 短期目标：1-3年内希望达到的职业发展阶段。
- 中期目标：3-5年内的职业发展目标。
- 长期目标：5年以上的职业愿景和规划。
4. 职业定位：- 行业选择：基于个人兴趣和能力，选择适合的行业领域。
- 职位定位：确定希望从事的具体职位或角色。
5. 市场需求分析：- 行业趋势：分析所选行业的发展趋势和市场需求。
- 职位需求：研究目标职位的市场需求和就业前景。
6. 技能提升计划：- 专业技能：提升与职业目标相关的专业技能。
- 通用技能：增强沟通、解决问题等通用能力。
7. 教育和培训：- 继续教育：考虑是否需要进一步的学历教育或专业认证。
- 培训计划：参加相关培训课程，以提高职业技能。
8. 职业发展路径：- 晋升路径：规划从初级职位到高级职位的发展路径。
- 横向发展：考虑跨部门或跨行业的职业发展机会。
9. 风险评估与应对策略：- 识别可能面临的职业风险和挑战。
- 制定应对策略，如备选职业路径、技能多样化等。
10. 实施计划：- 制定具体的行动计划，包括时间表和关键里程碑。
- 确定评估和调整计划的机制。
11. 个人发展与自我提升：- 持续学习：保持对新知识和技能的学习态度。
- 个人品牌：建立和维护个人职业形象。
12. 总结与反思：- 定期回顾职业生涯规划书，评估进展情况。
- 根据实际情况进行调整和优化。
职业生涯规划书是一个动态文档，需要根据个人发展和外部环境的变化进行不断的更新和调整。
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探索期 （正式工作前）
在同一职位上发展的四阶段
例行程 序阶段
掌握 阶段
进步阶段
学习阶段
职业生涯周期四阶段
阶段（年龄）
职业 前期
职业 中期 职业 晚期
愉悦人生
坚持、少转
波折兼成绩 获取足量成就
痛苦人生
随遇而安
外强中干 失志颓废
积累期（20-30岁）
攀登期（25-35岁） 发展期（30-50岁）
Hale Waihona Puke 成熟期（40-55岁）◆获得新的知识和技能并从主管那里得到充裕的支援 ◆懂得如何从组织中把握那些与自己的才干相匹配的发展机
会和发展的渠道
◆清楚地认识自己目前的综合状况是员工个人的基本职责
职业规划对公司的作用
◆有效保证企业未来发展的人才需要
◆能够使单位留住优秀人才 ◆使人力资源得到有效开发，使员工感到受到公司的重视，工 作的积极性提高，并能够有效地依据企业的发展需要来培养员 工。这是一种有效的管理手段。
通用素质 1、专业学习能力; 2、沟通共识; 3、责任心; 4、团队合作 专业知识和技能 （略）
核心素质 灵活性、 坚韧性等
同时，为员工提供三条职业生涯发展通道；随着员 工技能与绩效的提升，员工可以在各自的通道内获 得平等晋升机会
根据公司生产经营过程的专业分工特点， 将企业内部的职业分为五个职系
职系名称
管理职系
技术研发职系
职系定义
指从事管理工作的岗位系列
指从事产品研发、设计、工艺技术工作的岗位系列
营销职系
专业支持职系 生产操作职系
指从事渠道、销售工作的岗位系列
指从事行政、财务、人力资源、营销策划、质量监督、 后勤服务等支持性工作的专业岗位系列 指从事生产操作的岗位系列
模具设计与制造专业典型的职业生涯
本门课程将送给大家的：
1、更加清楚对个人的认识定位 2、了解内外因素对你的个人发展支持与 影响 3、授之以渔，学以致用 4、明白当今企业对员工的基本要求
1953年，有人对美国耶鲁大学应届毕业生进行了一份 “你毕业后的目标是什么”的问卷调查，统计结果有3%的 学生有明确的目标。20年后，有人追踪调查所有参加了问 卷调查的学生，结果令人吃惊，那3%的人拥有的财富总和 比另外97%的人拥有的财富总和还多得多。 美国哈弗大学“目标对人生的影响”的跟踪调查，调 查样本点为一群智力、学历、环境等条件大体相同的年轻
第二部分 职业规划与管理的基本理论
职业生涯之旅
探索期 进入期 适应期
发展期
阶段性成功期 瓶颈期 平台期 反思期 重振期 突破期 转型期 倒退期 危机期
临时退出 意外退出
退 出 期
自然退出 成功退出 平庸退出 失败退出
职业生涯阶段的划分
职业晚期 （55—65岁甚至更晚）
职业中期 （30—55岁） 职业前期 （3—5年） （22—30岁）
设计类
见习 绘图员 助理模具设计师 中级模具设计师
制造类
见习 模具制造中级工 模具制造高级工 模具制造技师
制造类
见习 职员
基层管理人员 中层管理人员 高层管理人员
高级模具设计师
模具制造高级技师
针对不同的职业发展通道，进行员工职业生涯设计
进行自我评价
进行现实审查
确定职业发展目标
制定行动规划
•员工制定达成 目标的步骤及 时间表
导师指导，由公司中富有经验的、生产率较高的资深员工担任导师 职业辅导人制度，由各部门负责人担任新员工的职业辅导人
职业生涯发展形式的多样性
晋升 职务变动发展 调动 下降 职业生涯发展 处分 非个人过错 主动降职 工作范围扩大 非职务变动发展 工作意识改进
工作方法创新
咱们来猜想 一下自己的 未来。。。
10%
有
清晰
短期
有改变
60%
不清楚
模糊
--
--
27%
无
--
--
--
目录
第一部分 职业生涯规划的作用与意义
第二部分 职业生涯规划与管理的基本理论 第三部分 职业生涯规划与管理的实践操作 第四部分 如何在企业中快速成长
第一部分 职业生涯规划的作用与意义
职业
职业是参与社会分工,利用专业的知
识和技能去创造物质财富和精神财
你可能。。。。。。
第三部分 职业生涯规划与管理实践
职业生涯自我规划五步法
1、第一个问题：what are you？（我是谁？）。 应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒的认识，优点和缺点，都应 该一一列出来。
2、第二个问题：What you want？（我想干什么？）。 是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并 不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最 终锁定自己的终生理想。 3、第三个问题：What can you do？（我能干什么？）。 则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他 的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应 该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结 构是否全面、是否及时更新等。
富，获得合理的报酬，以满足物质
生活、精神生活的工作。
职业生涯规划
职业生涯规划是指个人和组织相结 合，在对一个人职业生涯的主客观 条件进行测定、分析、总结研究的 基础上，对自己的兴趣、爱好、能 力、特长、经历及不足等各方面进
行综合分析与权衡，结合时代特点，
根据自己的职业倾向，确定其最佳 的职业奋斗目标，并为实现这一目 标做出行之有效的安排。
具体的、富有挑 战性的、可以实 现的；承诺并帮
助员工达成目标
在这个过程中，上级、员工与企业之间的沟通显得相当重要，只有沟通有效，员工职业生涯设计 才能真正符合多方面的利益。正泰仪表通过设立职业发展辅导人制度来达到上级、员工与企业之 间的良好沟通，并帮助员工完善职业生涯设计。
结合职业发展目标，有效利用 组织提供的能力开发条件
总结顾问期（50-65岁） 退休期（60-70岁）
守成
传授 乐观式超脱
抱残守缺
阻止青年创业 心境阴郁
个人目标与企业目标的关系
企业决策人职业生涯目标 企业目标
企业部门目标 岗位目标 岗位人员个人目标
A
B C
D
应届生素质模型
感性素质 发展潜能 1、仪表风度、体格; 知识面;社会及心 2、精力、活力与兴 智成熟度;逻辑分 趣、爱好; 析能力;口语表达 3、语言表达能力; 能力。 4、对公司的了解; 5、求职动机与期望
你可能：坚持了一年加入辞职队伍
1年前，刚毕业的阿文应聘到一家公司里上班，她求职的岗位是文学编辑， 是她自己喜欢的，她付出全部心血投入到这份工作中，主动加班，提出许多 建议。 但是，她很快发现一个奇怪的现象。公司一直在招聘，也很容易招到大学生， 但是大多数来了2个月就闪人了，有的更甚，只待了一周就走了。 最后，她自己坚持了一年，也加入了他们的行列，选择了离职。阿文表示， 老板把员工当佣人，有时候还让他们洗衣服。还有一些细节，比如大夏天不 开空调。 最让阿文受不了的是，做了一年多，公司给了她升职的机会，却没有涨工资， 提出加薪，主管却认为她在威胁公司。 “闪辞”理由：老板让员工洗衣服，不开空调
请问：刘迪对自己的生涯规划有怎样的分析？应如何修正？
案例分析
分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产 生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结 合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐 步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯 规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到
培 训
专门为员工职业生涯规划设计的外培训计划和内部培训计划 公司针对不同人员采取不同的培训计划
绩 效 管 理
绩效管理是衡量员工绩效的过程，也用于员工的开发 员工主管人员通过考核后信息反馈，帮助员工改进绩效，持续提高 能力
工 作 实 践
扩大现有的工作内容 工作轮换、工作调动、晋升等
开发性人际关系
你可能：感觉不合适当天就辞职
小王所学的专业是计算机，毕业前，他就开始了“疯狂”找工作和换工作之 旅。时常，找到工作还没做两天，招呼不打就走人了。 昨日上午10时许，刚辞职的小王又马不停蹄开始找新工作。“多试几次总会 找到适合自己的工作。”小王以这样的心态，一连去几家公司面试，在通过 面试后，将答应上班的时间一一错开，然后逐个体验，如果感觉不合适当天 就辞职了。 就这样，半年下来，小王换了30多份工作，这其中有销售员、技术员、文 员……其中做得最长的只有一个月，其余连两天都没超过。此外，他还爽约 了20份面试通知。 说起其中原因，小王说，有的是因为待遇不行，有的是因为没有发展前景， 有的则因为没有兴趣。 “工资待遇在2500元左右，有五险一金。”这是小王对自己工作的基本要求。 “闪辞”理由：待遇不行，前景不好，没兴趣
•员工自我评估练习， •员工确定哪些需求 •员工确定短期与
员工 的责任
明确自己当前的意愿、 具有开发的现实性 兴趣与生涯期望
长期发展目标
•员工的主管人员传 •公司确保目标是
•公司确定员工
所需资源，包 括培训课程、 工作经验、关 系等
科密的 责任
•判断员工的优势、劣 势兴趣与价值观
递晋升机会、考核 结果等信息
总之，职业生涯规划既要体现职员发展的需要，又要体现企业 发展的需要。
案例分析
案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂 亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫