股票期权交易开户条件

股票期权交易开户条件
股票期权交易开户条件

股票期权交易开户条件

个人投资者通过营业部柜台申请股票期权业务(不允许代理人办理该项业务),必须满足以下基本条件:

一、投资者适当性评估90分以上且风险承受能力评估在“稳健型”以上。

二、申请开户时托管在公司的上一交易日日终的证券市值与资金账户可用余额(不含通过融资融券交易融入的资金或证券),合计不低于人民币50万元。证券市值指证券交易所上市交易的股票、证券投资基金、债券或者交易所规定的其他证券的市值,如通过港股通购买的港股。

三、指定交易在公司6个月以上并具备融资融券账户或者金融期货交易经历(金融期货交易经历指在期货公司完成1笔以上交易即可)。

四、具备期权基础知识,通过交易所认可的相应等级知识测试(应当逐级参加知识测试,未通过前一等级考试的,不得参加后一等级的考试,知识测试成绩长期有效,并可用于在其他期权经营机构申请开户,交易所另有规定的除外)。

五、具有交易所认可的期权模拟交易经历。

1、个人投资者申请一级交易权限,应当具备以下期权模拟交易经历:备兑开仓、持有标的证券情况下买入认沽期权(亦称保险策略:在持有标的证券的前提下买入相应的认沽期权,包括证券账户持有标的证券、已被备兑锁定的标的证券、融资融券账户持有的标的证券或已质押的标的证券)以及对应的平仓、行权。

2、个人投资者申请二级交易权限,应当具备以下期权模拟交易经历:申请一级交易权限所应具备的模拟交易经历、买入开仓和对应的平仓、行权。

3、个人投资者申请三级交易权限,应当具备以下期权模拟交易经历:申请二级交易权限所应具备的模拟交易经历、保证金卖出开仓和对应的平仓。

六、不存在严重不良诚信记录,不存在法律、法规、规章和本所业务规则禁止或者限制从事期权交易的情形,具体为:

1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人;

2、中国证监会及其派出机构、中国期货业协会、中国证券业协会、上交所、中国结算、期权保证金安全存管监控机构、期权经营机构的所有工作人员及其配偶;

3、国家机关、事业单位(指机构);

4、证券、期货市场禁止进入者;

5、未能提供开户证明文件的单位或个人;

6、中国证监会及上交所规定不得从事期权交易的其他单位或个人。

七、投资者进行股票期权交易账户开立之前,须签订《国金证券股份有限公司股票期权投资风险揭示书》。

2015-金融衍生品系列课程之二:期权介绍-90分

试题 一、单项选择题 1. 在无冲抵资产的情况下买入或卖出期权合约被称为( )。 A. 套期保值 B. 投机 C. 备兑 D. 无备兑 您的答案:D 题目分数:10 此题得分:10.0 2. 期权处于( )情况时时间价值最高。 A. 价内 B. 平价 C. 价外 D. 临近到期日 您的答案:C 题目分数:10 此题得分:0.0 3. 你以每股99美元的价格卖空100股IBM股票。为了保护自己,你买入1份IBM 7月每股99美元的 认购期权(一份标准美股期权合约对应100股股票),权利金为3.5美元。如果IBM股价涨至111美 元,你的获利或损失应该为( )。 A. 损失1.550美元 B. 损失350美元 C. 获利1,200美元 D. 损失1,100美元 您的答案:B 题目分数:10 此题得分:10.0 4. 多头认沽期权的持有者拥有( )。 A. 在固定期限内以固定价格买入证券的选择 B. 在固定期限内以固定价格卖出证券的选择 C. 在固定期限内以固定价格买入证券的义务 D. 在固定期限内以固定价格卖出证券的义务 您的答案:B 题目分数:10 此题得分:10.0 5. 期权中的Theta表示( )。 A. 时间推移对期权权利金的侵蚀 B. 期权价格变化与无风险利率水平变化的关系

C. 当标的证券价格上升时,期权Delta值的预期变化 D. 期权权利金变化与标的证券价格变化的预期比例 您的答案:A 题目分数:10 此题得分:10.0 6. 一位投资者卖出1份认购期权,行权价格低于标的股票的市场价格。因此,这份期权为( )。 A. 价内期权 B. 平价期权 C. 价外期权 D. 无价值 您的答案:A 题目分数:10 此题得分:10.0 7. 多头认购期权的持有者拥有( )。 A. 在固定期限内以固定价格买入证券的义务 B. 在固定期限内以固定价格卖出证券的选择 C. 在固定期限内以固定价格买入证券的选择 D. 在固定期限内以固定价格卖出证券的义务 您的答案:C 题目分数:10 此题得分:10.0 8. 如果标的股票在认购期权期限内派息,则在其他条件不变的情况下,认购期权的价值将( )。 A. 下降 B. 上涨 C. 不变 D. 需要更多信息 您的答案:A 题目分数:10 此题得分:10.0 二、多项选择题 9. 下列关于美式期权的表述错误的是( )。 A. 只能在到期日行权 B. 可以在到期日之前任何时间行权 C. 只能在美国购买并交易 D. 行权价格相同的情况下,比欧式期权的要求更为严格 您的答案:C,A,D 题目分数:10 此题得分:10.0 三、判断题 10. 你买入1份IBM 3月交易价格130美元的认购期权,权利金为4美元。如果IBM当前交易价格为 145美元,则当前标的股票的价格低于行权价格。( )

股票期权授予协议书

股票期权授予协议书 甲方: 乙方: 根据《股票期权计划》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议:第一条乙方承诺从年开始在年内向甲方赠与一定数量的股票期权,具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。 第二条股票期权的有效期为年,从赠与日起满年时股票期权失效。 第三条股票期权不得转让,不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡,才可由其指定的继承人或法定继承人代其持有并行使相应权利。 第四条甲方有权在赠与日满年开始行权,每半年行权一次。 第五条甲方在前个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利,若某一行权日未行权,必须在其后的第一个行权日行权,但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕,否则,股票期权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部行权或部分行权,则必须在该行权日前个交易日缴足现款。 第七条甲方在行权后才能成为公司的注册股东,依法享有股东的权利。 第八条当乙方被兼并、收购时,除非新的股东大会同意承担,否则甲方尚

未行权的部分停止赠与,已赠与与未行权的部分必须立即行权。 第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时,需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整,调整办法参照《股票期权计划》。 第十条当甲方因辞退、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时,按照《股票期权计划》处理。 第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认,甲方须在一个交易日以内在通知书上签字,否则视为不接受股票期权。 第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形式通知乙方,同时必须附有付款凭证。 第十三条甲方向乙方保证理解并遵守《股票期权计划》的所有条款,并解释权在乙方。 第十四条乙方将向甲方提供《股票期权计划》一份,在该计划的有效期间,若计划的条款有所变动,乙方应向甲方提供该等变动的全部详情。 第十五条被协议所指的股票期权是给予甲方的一种权利,甲方可以在规定的时期内以约定的价格购买乙方的流通A股。 第十六条本协议书所指的行权是指甲方以约定的价格购买乙方流通A股的行为。 第十七条本协议书所指的行权价格是指甲方购买乙方流通A股的价格,等于赠与日前个交易日的平均收市价。 第十八条本协议书所指的赠与日是指乙方赠与甲方股票期权的日期。 第十九条本协议书所指的行权日是指持有股票期权的甲方可以按照约定

股权激励账务处理.docx

关于《我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题公告》 的解读 发文号:005 发文日期:2012-05-31 国家税务总局近期发布了《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》。该《公告》针对我国居民企业建立职工股权激励计划有关企业所得税处理问题,作出明确规定。现就有关问题解读如下: 一、出台股权激励计划企业所得税处理背景? 答:股权激励制度,产生于20世纪70年代的美国,80年代以后,在西方国家广泛应用。90年代,我国一些外商投资企业开始涉及,但均是参与者,不是股权激励计划的建立者。此后,一些在境外上市的我国中资企业,对公司高级人员、董事等实行股权激励计划。2006年1月,中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《办法》),允许在我国境内上市的公司,对其董事、监事、高级管理及其他员工管理人员(以下简称激励对象)建立职工股权激励计划。 根据《办法》)规定,我国实施股权激励计划最主要的措施有二种,一是授予激励对象限制性股票,即按照股权激励计划规定的条件,激励对象从上市公司获得一定数量的股票。二是授予激励对象股票期权,即上市公司按照规定的程序授予激励对象的一项权益。该权益授予激励对象在未来时间内以某特定价格购买本公司一定数量的股票。 针对《办法》的出台,2006年财政部在其颁发的新企业会计准则《企业会计准则第11号—股份支付》中,规范了上市公司股权激励的会计核算问题。其处理的基本原则是,该股权激励计划的实行,实际上是上市公司通过股份

支付的形式,以换取激励对象提供服务的交易。所以,会计核算上,借方增加企业成本费用,贷方为减少股东权益。 因此,针对上市公司建立的职工股权激励计划,企业会计上已经做了相应处理,在此背景下,企业所得税处理上,应该有个明确的规定。经过调查研究,并了解一些企业做法后,我们发布了《公告》。 二、企业会计准则是如何处理职工股权激励计划的? 答:2006年财政部在其颁发的新企业会计准则《企业会计准则第11号—股份支付》中,对上市公司建立的职工股权激励计划会计处理是: 1、上市公司授予股权激励时,不做会计处理,但必须确定授予股票的公允价格(该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算)。 2、等待期间,根据上述股票的公允价格及股票数量,计算出总额,作为上市公司换取激励对象服务的代价,并在等待期内平均分摊,作为企业的成本费用,其对应科目为待结转的“其他资本公积”。如果授予时即可行权,可以当期作为企业的成本费用。会计分录为: 借:营业成本 贷:资本公积—其他资本公积 3、职工实际行权时,不再调整已确认的成本费用,只根据实际行权情况,确认股本和股本溢价,同时结转等待期内确认的其他资本公积。会计分录为:借:银行存款 借:资本公积—其他资本公积 贷:股本 资本公积金—股本溢价 4、如果股权激励计划到期限,职工没有按照规定行权,以前作为上市公司成本费用的,要进行调整,冲回成本和资本公积。 三、企业实行职工股权激励计划,会计上认可的费用,企业所得税如何处理? 答:根据股权激励计划实行的情况,上市公司实行股权激励计划,实质

股票期权交易试点管理办法(证监会令第112号)

中国证券监督管理委员会令 第112号 《股票期权交易试点管理办法》已经2014年11月25日第68次主席办公会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。 中国证券监督管理委员会主席:肖钢 2015年1月9日 股票期权交易试点管理办法 第一条为了规范股票期权交易试点,维护股票期权市场秩序,防范市场风险,保护股票期权交易各方的合法权益,促进资本市场健康发展,根据《证券法》、《期货交易管理条例》、《证券公司监督管理条例》等有关法律法规,制定本办法。 第二条任何单位和个人从事股票期权交易及其相关活动,应当遵守本办法。 本办法所称股票期权交易,是指采用公开的集中交易方式或者中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)批准的其他方式进行的以股票期权合约为交易标的的交易活动。

本办法所称股票期权合约,是指由证券交易所统一制定的、规定买方有权在将来特定时间按照特定价格买入或者卖出约定股票、跟踪股票指数的交易型开放式指数基金等标的证券的标准化合约。 第三条从事股票期权交易活动,应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。禁止欺诈、内幕交易、操纵股票期权市场以及利用股票期权交易从事跨市场操纵、内幕交易等违法行为。 第四条中国证监会对股票期权市场实行集中统一的监督管理。 证券交易所、证券登记结算机构、相关行业协会按照章程及业务规则,分别对股票期权交易活动及经营机构实行自律管理。 第五条证券交易所经中国证监会批准可以开展股票期权交易。 股票期权交易品种的上市、中止、取消或者恢复应当经中国证监会批准。 股票期权交易品种应当具有充分的现货交易基础,市场竞争充分,可供交割量充足等,适于进行股票期权交易。 第六条证券登记结算机构经中国证监会批准可以履行在证券交易所开展的股票期权交易的结算职能,并承担相应法律责任。

股票期权协议书(完整版)

合同编号:YT-FS-7413-24 股票期权协议书(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

股票期权协议书(完整版) 备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方:_____ 乙方:_____ 根据《股票期权计划》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利。诚实信用的原则,甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议:第一条乙方承诺从_____年开始在_____年内向甲方赠与一定数量的股票期权,具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。 第二条股票期权有效期为_____年,从赠与日起满_____年时股票期权将失效。 第三条股票期权不能转让,不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡,才可由其指定的财产继承人或法定继承人代其持有并行使相

应的权利。 第四条甲方有权在赠与日满_____年开始行权,每半年可行权一次。 第五条甲方在前_____个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利,若某一行权日未行权,必须在其后的第一个行权日行权,但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕,否则,股票期权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部或部分行权,则必须在该行权日前_____个交易日缴足现款。 第七条甲方在行权后才成为公司的注册股东,依法享有股东的权利。 第八条当乙方被兼并、收购时,除非新的股东大会同意承担,否则甲方尚未赠与的部分停止赠与,已赠与未行权的部分必须立即行权。 第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时,

股票期权激励制度

股票期权激励的意义以及存在的问题有哪些 一、 股票期权的激励意义有以下几点。 1.能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足。传统的薪酬分配形式,如承包、租赁等,虽在一定程度上起到了刺激和调动经营管理者积极性的作用,但随着社会主义市场经济的发展和企业改制为独立法人经济实体,原有经营管理者的收入分配形式的弊端越来越显露出来。其弊端是经营行为的短期化和消费行为的铺张浪费。股票期权则能够在一定程度消除上述弊端,因为购买股票期权就是购买企业的未来,企业在较长时期内的业绩的好坏直接影响到经营者收入,促使经营者更关心企业的长期发展。 2.将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起。投资者注重的是企业的长期利益,管理者受雇于所有者或投资者,他更关心的是在职期间的短期经营业绩。因此,如何将两者的利益挂钩,使管理者关注企业长期价值的创造,这是企业制度创新中非常重要的问题。实施股票期权,将管理者相当多的薪酬以期权的形式体现,就能实现上述的结合,就能促使其注重企业长期价值的创造。 3.对公司业绩有巨大推动作用。对美国38个大型公司期权实行的情况分析表明,所有公司业绩都能大幅提高,资本回报率三年平均增长率由2%上升到6%,每股收益三年平均增长率由9%上升至14%,人均创造利润三年平均增长率由6%上升到10%。 4.有利于更好地吸引核心雇员并发挥其创造力。核心员工对公司未来的发展至关重要。一般地讲,期权计划仅限于那些对公司未来成功非常重要的成员。每个部门都有相应的核心成员。授予核心员工以期权,能够提供较好的内部竞争氛围,激励员工努力工作。同时,由于期权强调未来,公司能够留住绩效高、能力强的核心员工,是争夺和保留优秀人才并预防竞争对手挖走核心员工的有效手段。 5.有利于解决国有企业由于体制原因而存在的固有矛盾。首先可以解决国有企业投资主体缺位所带来的监督弱化。国企经营者与作为股东的国有资产管理部门之间的委托--代理关系存在固有的利益冲突,当个人利益与股东利益发生矛盾时,经营者很可能放弃股东利益而谋取私利。实施期权激励,建立以产权联系为纽带的激励和约束机制,能够使经营者和股东利益保持--致,促使经营者更重视国有资产的保值与增值。其次,股票期权的实施可以有效地解决长期以来国企经营者激励严重不足的难题。据中国企业联合会相中国企业家协会去年的调查表明:82.64%的国企经营者认为影响我国企业经营者队伍建设的主要因索是"激励不足"。 当前,国企中引入股票期权激励的条件正日益形成。十五届四中全会明确指出收入与业绩挂钩和继续探索经营者持股的分配方式,这为期权实施提供了政策依据。而且,目前国内不少地区,如上海、北京、天津、武汉都已结合本地区情况先后出台了-系列股票期权激励的实施措施,而且.已逐步被人们所认同。在我国实施股票期权应注意的几个问题 1.必须培育和完善我国真正的职业经理市场。职业经理市场在我国现在还没有真正建立。许多国有企业的经理不是由市场来筛选,而是由政府主管部门或者大股东来决定。其标准取决于他们的偏好,而此偏好并不反映经理的经营能力。"亏损经理轮厂转"的干部任命制度在我国是一种比较普遍的现象。在这种现状下,即便实施了股票期权,也由于经营者的无能而使之无法产生预期效果。 2.对经理的经营业绩和贡献必须要有符合国情的测评指标。股票期权能否真正反映出企业的经营状况,必须具备三个条件:一是股票市场必须完善,股价波动与上市公司经营状况高度相关;二是商品市场竞争充分,经营状况反映企业经营能力;三是企业会计核算制度严格,会计师事务所、审计师事务所等中介机构能独立行使职能,客观反映企业实际状况。但我国市场尚不完善,企业经营受非市场因素影响较大,加上审计不能独立于企业,导致测算指标缺乏客观性,使得期权激励的愿望无法实现。因此,实施股票期权必须与培育和完善市场有机结合起来。在目前我国实公司法规定,企业高级管理人员任职期间不得转让其持有股份,这使高管人员由此所得的实际利益可能十分有限。虽然对股票来源及其利益兑现机制的实施有变通的方法,但毕竟不符合公司法,而法律的限制在一定程度上又会制约期权顺畅实施。因此,国家尽快出台相关的政策、规定予以确定,无疑是期权问题取得实质性突破的关键。

股权激励的会计处理

《企业会计准则第11号——股份支付》针对新出现的股权激励计划等情况,规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。 股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付,二者在会计处理上存在重大差异: 以权益结算: 应当以授予职工权益工具的公允价值计量,要求企业以公允价值计量所获得的标的价值以及相关权益的增加。 以现金结算: 应当按照企业承担的以股份或其他权益为基础计算确定的负债的公允价值计量,要求企业以公允价值计量所承担债务的价值以及相关负债的增加。 以公允价值为基础,股份支付交易费用化的确认原则,将我国公司股权激励计划纳入到了国际化规范轨道上来。 股权激励计划中各时间点的会计确认 授予日:所有者和经营者就获得股票期权的条件达成一致,同对股票期权的实施要素加以规定,此时经营者并不真正具有持有股期权的权利,股票期权能否授予取决于日后赋予期权的条件能否实现。 授权日:如果事先要求的条件得以实现,经营者就会拥有届时施期权的权利,授权日后,经营者拥有股票期权,即拥有日后对企业收益加以分享的权利。该日期也可称为可行权日。 在授予日和授权日之间,存在一个等待期,其时间跨度取决于股份支付协议约定的股权授予条件。 准则明确规定,企业在可行权日后不再对已确认的相关成本或用和所有者权益总额进行调整。 行权日:股票期权转为股票,期权持有人成为正式的公司股东将股票期权价值确认为股本。企业应根据实际行权的权益工具数量计算并确认应转入实收资本或股本的金额。 股权激励的会计处理规范。 准则规定:凡企业为获得员工服务而授予权益工具(如期权、限制性股票)或者以权益工具为基础确定的负债(如现金增值权),应当作为企业的一项费用,计入利润表。对于费用的计量,核心问题是归集与摊销。也就是说,对于不同的激励方案,首先归集出费用的总额,其次在适当的会计期间内摊销。即应首先按照适当的模型计量权益工具(或负债)的公允价值并且应在等待期内摊销。在帐务处理时,行权前的每一个资产负债表日:借记“费用”,贷记“资本公积——其他资本公积”;行权时:借记“银行存款”、“资本公积——其他资本公积”,贷记“股本”、“资本公积——资本溢价”。管理层取得股权时,实际上并不会对净资产产生影响,只有在管理层行权时,才会对公司的净资产产生影响。 Source:https://www.360docs.net/doc/8312964332.html,/new/635_796_201010/22su372371044.shtml

上交所期权投资者综合试卷考试

上交所期权投资者综合试卷考试 1.关于期权下列说法错误的是:(A) A. 期权卖方可以选择行权 B. 期权买方的最大亏损是有限的 C. 期权买方需要支付权 利金D. 期权卖方的最大收益是权利金 2.根据买入和卖出的权利,期权可以分为(B) A.认购期权和欧式期权B.认购期权和认沽期权C.认沽期权和欧式期权D.欧式期权和美式期权 3.对于单个合约品种,同一到期月份的所有合约,至少有(D )个不同的行权价格 A.3 B.4 C.6 D. 5 4.上交所股票期权市价委托的单笔申报最大数量为(B)张 A.10 B.5 C.15 D.20 5.以下关于期权与期货的说法,正确的是(B) A.期货的双方只有一方需要交纳保证金B. 期权的买方只有权利,没有义务C. 期货的买方需要支付权利金D.期权的双方都要缴纳保证金 6.虚值期权(D) A.只有内在价值B.同时具有内在价值和时间价值C.内在价值和时间价值都没有D.只有时间价值 7.备兑开仓是指投资者在拥有足额标的证券的基础上,(D )期权合约 A.买入认购B.买入认沽C.卖出认沽D.卖出认购 8.通过证券解锁指令可以(C ) A.增加认购期权备兑开仓额度B.增加认沽期权备兑开仓额度C.减少认购期权备兑开仓额度D.减少认沽期权备兑开仓额度 9.一级投资者进行股票保险策略的开仓要求是(C ) A.不需持有标的股票B.持有任意数量的标的股票C. 持有任意股票D.持有相应数量的标的股票 10.股票期权限仓制度包括(D) A.限制持有的股票数量B.限制单笔最小买入期权合约数量C.限制卖出期权合约数量D.限制期权合约的总持仓 11.认购期权买入开仓的成本是(A ) A. 支付的权利金B.股票初始价格C.行权价格D.股票到期价格 12.认沽期权买入开仓后,其最大损失可能为(D ) A.行权价格-权利金B.行权价格+权利金C.股票价格变动差-权利金D亏光权利金13.小胡预期甲股票的价格未来会上涨,因此买了一份三个月到期的认购期权,行权价格为50元,并支付了一元的权利金。如果到期日该股票的价格为53元,则每股到期收益为(D)A.1元B.3元C.4元D.2元 14.甲股票的价格为50元,第二天跌停,跌幅为10%,其对应的一份认购期权合约价格跌幅 为30%,则该期权此时的杠杆倍数为(A ) A.3 B.-3 C.1 C.-1 15.赵先生以0.03元买入一张股票认沽期权,现在预计股价会上涨,准备平仓。认沽期权的权利金现价为0.025,合约单位为10000股。平仓后盈亏为(B ) A.50 B.-50 C.600 D.-600 16.在标的证券价格(D)时,卖出认购期权开仓的损失最大 A.大幅下跌B.小幅上涨C.小幅下跌D.大幅上涨

股票期权常见问题及实施方案

股票期权常见问题及实施方案 1 股票期权常见问题及实施方案北京大学光华管理学院北京大学工商管理研究所2 目录股票期权常见问题4 一.股票期权的基本概念及其历史4 什么是股票期权4 股票期权制度是如何产生和发展的?5 传统的经理激励契约的缺陷和股票期权的优点?7 股票期权激励在经理薪酬组合中的地位及其效果如何?9 期权和员工持股的差别11 二.股票期权的具体使用原则及国外的经验12 期权方案的设计应遵循哪些原则?12 股票期权的计算及其要点?14 股票期权在西方企业中的应用主要有什么发展和变化?15 在国外,经理股票期权都有哪些种类及其与税收规则的关系是什么?17 实施股票期权激励有何企业.行业特点?20 股票期权的最新发展形式有哪些?21 股票期权激励负效应或针对股票期权激励的批评有哪些? 22 三.股票期权制度在我国的实践及其可能存在的问题24 在我国,股票期权制度究竟是否可行?24 如何结合有关国情来确定行权价格?28 我国各级政府都已经出台了哪些有关期权的政策?30 目前我国部分地区实施的所谓股票期权是否为真正的股票期权制度?34 我国一些企业实行的期股和股票期权的差别是什么?34 论文精选343 雇员报酬:理论.实践和证据34 将管理者报酬与绩

效相联系的新思考34 对于股票期权,你需要了解些什么?34 期权成本与收益的平衡:如何解决股票期权的约束问题34 附件34 ××股份有限公司经营者实施股票期权的全套文件及文书材料34 文件 一.××股份有限公司经营者实施股票期权激励的试行办法34 文件 二.××股份有限公司股票期权管理办法34 文件 三.××股份有限公司股票期权协议书(草案)34 文件 四.××股份有限公司股票期权证书34 文件 五.××股份有限公司股票期权名册34 文件六.××股份有限公司股票期权行权申请书(格式草案)34 文件七.××股份有限 公司股票期权行权通知书(格式草案)34 文件八.××股份有限 公司股票期权管理委会组织和议事规则(草搞)34 文件九.关于 股票期权管理办法的若干说明344 股票期权常见问题 一.股票期权的基本概念及其历史什么是股票期权期权指在某些指定的时间(被称为执行时间)里,按预先确定的价格(被 称为执行价格)购买或出售某些资产(被称为期权的标的)的权力。购买权被称为看涨期权,这是因为期权持有者希望标的资产的市场价格在执行时间,能够上涨,超过预先规定的价格。这样他就能通过执行期权,按预先规定的价格买入,然后再按市场价格卖出标的获利。类似地,出售权被称为看跌期权,因为持有者希望标的资产的市场价格下跌。注意期权是一种权力,因而由持

C15114股票期权初级策略应用答案(100分)

C15114股票期权初级策略应用答案 一、单项选择题 1. 宽跨式期权的组合构建是买入一个行权价较()的认沽期权, 同时买入一个到期日相同的行权价较()的认购期权。 A. 高,低 B. 高,高 C. 低,低 D. 低,高 您的答案:D 题目分数:10 此题得分:10.0 2. 牛市中,如果投资者预计股票温和上涨,上涨幅度不高或上涨 后可能出现回调,此时投资者选择()相对最佳。 A. 牛市价差期权策略 B. 合成期货多头策略 C. 保护性认沽期权策略 D. 双限策略 您的答案:A 题目分数:10 此题得分:10.0 3. 以下关于熊市价差期权策略说法不正确的是()。 A. 熊市价差期权策略的最大亏损是没有上限的 B. 熊市价差期权策略的最大盈利和最大亏损都是锁定的 C. 最大亏损=两个行权价的差额-净权利金 D. 最大盈利=权利金收入-权利金支出 您的答案:A 题目分数:10 此题得分:10.0 4. ()能降低风险但也相应增加了成本,与之相比,()既可 以规避风险,又可以相对的降低策略成本。 A. 备兑开仓策略,双限策略 B. 备兑开仓策略,保护性买入认沽期权策略 C. 保护性买入认沽期权策略,双限策略

D. 保护性买入认沽期权策略,备兑开仓策略 您的答案:C 题目分数:10 此题得分:10.0 5. 当股市出现重大利空,预计后市股价将剧烈下跌,下列操作策 略中相对最佳的选择是()。 A. 合成期货多头策略 B. 合成期货空头策略 C. 备兑开仓策略 D. 保护性买入认沽期权策略 您的答案:B 题目分数:10 此题得分:10.0 二、多项选择题 6. 以下关于备兑开仓期权交易策略的说法正确的是()。 A. 卖出虚值认购期权,行权价高于标的股票现有价格, 如认购期权到期行权,可以行权价卖出持有的股票,从而获得股票价差收益 B. 卖出认购期权可以获得一笔权利金收益 C. 最大损失为购买股票的成本与卖出股票认购期权的权 利金收入之差 D. 备兑开仓策略可以降低持股成本 您的答案:C,B,A,D 题目分数:10 此题得分:10.0 7. 在震荡行情下可选择的期权组合策略有()。 A. 跨式期权 B. 宽跨式期权 C. 比例期权 D. 蝶式期权 您的答案:C,A,B,D 题目分数:10 此题得分:10.0

股票期权激励机制实施方案(正本)

股票期权激励机制实施方案 一、股票期权激励机制主要内容 股票期权(认股权)是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。现代企业将这一概念借用到企业管理中而形成一种特殊股权制度,用以弥补传统的薪酬制度在解决激励问题方面的缺陷。 在股票期权安排下,公司在签订合同时给予经理人和员工在未来某一特定日期以合同约定的价格购买一定数量公司股票的权利。持有这种权利的经理人和员工可以在规定时期内以约定的购买价格(叫行权价格)购买本公司股票。通常情况下,股票期权不可在赠与后立即认购股票,获受人只有在股票期权的授予期结束后才能认购,认购权的获得一般要分批进行。其收益为认购价与市场价之间的差价。认购价一定时,行权人的收益与股票价格成正比。由于股票价格是股票内在价值的体现,二者的变动趋势是一致的,股票价值是公司未来收益的体现,于是员工的个人利益就与企业未来发展建立一种正相关的关系。 与传统的年薪制相比,股票期权制度是现代企业激励机制的创新和进一步完善,在对高层经理和普通

员工的长期激励方面的效应是非常明显的。股票期权将高级管理人员和普通员工的薪酬与公司长期业绩联系起来,鼓励高级管理人员更多地关注公司的长期持续发展,而不仅仅将注意力集中在短期财务指标上,从而有效地克服了传统激励机制中经营者行为的短期化;普通员工对企业的归属感更强,企业可以通过某种制度安排听取员工的建议,为企业决策提供更好的信息基础。股票期权还将企业家报酬与公司业绩联系起来,使经营能力强的企业家能够获得很高的收入,是企业家价值的一种体现, 二、国际上股票期权制度基本情况 股票期权计划的实施包括三个步骤: 步骤一:授予董事会或薪酬委员会有权根据经股东大会批准的期权方案有关条款,在有效期内任一时间以适宜的方式向其选择的高级管理人员、所有员工或公司外部人员授予期权,期权的授予数目和行使价格概由董事会或薪酬委员会决定。 步骤二:获受人自授予之日起一定时间内确定是否接受期权授予,如果是在有效期或方案终止之后接受,则不予受理。期权是否被获受人接纳以获受人在通知单上签字为证。

股票期权方案

股票期权方案 第一条股票期权 员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利,是在满足公司事先约定条件的前提下,在一定期限内以事先约定的价格,认购约定数量的公司股票的一种权利。这是一种有条件的赠与行为,给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。 例如:某公司1999年I月1日推出股票期权计划:允许本公司部长在今后10年中的 任何时候均可按1999年1月1日在股票市场价格1元购买20万股本公司股份。6年后, 即2005年1月1日,由于经营有方,公司股票由当初1元/股涨到10元/ 股,此时,总经理可按1999年1月1日的1元/股购进,再按2005年1月1日10元/股的价格出售,获 利180 万元。如果预计经营状况良好,股票可进一步升值,他也可以暂时不出售,筹到更高价格再转让。 第二条目的 股票期权的激励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持一致,同时经营者也承担相应的风险。股票期权制度的最

大优点就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一个重要的变量,实现了经营者和 股东利益实现渠道的一致性,相对有效地解决了企业内部由于"信息不对称"而导致的道德风险和逆向选择问题,尽可能地使经营者的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从 而完善了公司治理结构。 1、基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比,股票期权等长期激励机制的激励效果 更好;随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大,整体薪酬的业绩弹性增大, 整体薪酬的激励效果将增强。企业的最优激励机制实际上就是能使"乘余所有权" 和"控制权"最大对应的机制,最优的安排一定是一个管理者与股东之间的乘余分 享制。 2、协调企业所有者和经营者之间的矛盾,确保利益一致。在现代企业制度下,所有 权与经营权相分离,产生了所有者与经营者之间目标不一致的问题。所有者希望 企业保值增值,并实现企业利润最大化;而经营者由于不具有产权,不参与企业 利润分配,因此,他更关心的是自己的报酬、闲暇以及如何避免不必要的风险。 股票期权通过让经营者以优惠价格购买公司股份的方式,使企业经营者成为准资 产所有者,协调了所有者和经营者目标不一致的矛盾,使经营者个人收益与企业 经营状况高度相关,从而从产权上激励其对企业高度关心和负责。 3、能充分发挥经营者才能,使他无后顾之忧。长期以来,所有者常采取许诺经营者 高薪的办法以激励其发挥经营才能,但是,如果经营者个人收益与企业经营状况 不高度相关,那么,即使再高的报酬,也不会对经营者形成激励作用。股票期权

中国证券登记结算有限责任公司关于上海证券交易所股票期权试点结算规则

中国证券登记结算有限责任公司关于上海证券交易所股票期权试点结 算规则 各市场参与人: 为规范股票期权试点结算业务,根据中国证监会《股票期权交易试点管理办法》及其他有关规定,中国证券登记结算有限责任公司(以下简称“中国结算”)制定了《中国证券登记结算有限责任公司关于上海证券交易所股票期权试点结算规则》(以下简称《期权结算规则》)。现予发布,并就有关事项通知如下: 一、请结算参与人、期权经营机构按照《期权结算规则》的规定,尽快做好业务和技术准备。 二、关于中国结算委托结算银行直接扣款(第四十七条)、结算参与人提前申报暂不交付合约标的及提交其他交收担保品(第六十条第三款)的规定暂不实施,具体实施时间另行通知。 三、关于组合策略维持保证金收取(第四十二条)、结算参与人利用自营证券完成经纪业务中的行权交割义务(第六十一条)的规定暂不实施,具体实施时间另行通知。 四、关于证券形式交纳保证金(第十条、第三十六条、第三十七条)的规定暂不实施,中国结算及上海证券交易所将就此进一步作出具体规定,具体实施时间另行通知。 特此通知。 第一章总则 第一条

为规范上海证券交易所(以下简称“上交所”)股票期权(以下简称“期权”)结算业务,明确相关当事人之间的权利义务关系,防范和化解风险,根据《证券法》、《期货交易管理条例》、《股票期权交易试点管理办法》等法律、行政法规、部门规章以及中国证券登记结算有限责任公司(以下简称“本公司”)相关业务规则,制定本规则。 第二条 期权结算业务包括日常交易结算和行权结算,是指本公司根据本规则对期权日常交易和行权进行清算,并完成期权合约记录、资金收付、合约标的划转的行为。 第三条 期权经营机构(以下简称“经营机构”)、具有期权结算业务资格的结算银行(以下简称“结算银行”)、投资者应当遵守本规则的规定。本规则未作规定的,适用本公司其他有关规定。 结算银行申请本公司期权结算业务资格的有关事项由本公司另行规定。 第四条 本公司对经营机构和参与期权结算业务活动的主体进行自律管理。 第二章期权结算参与人管理 第五条 经营机构直接参与本公司期权结算业务的,应当首先按照本公司结算参与人管理有关规定,向本公司申请多边净额担保结算业务资格。 非证券公司类经营机构申请多边净额担保结算业务资格的,除符合本公司结算参与人管理有关规定外,还应当满足净资本不低于人民币3亿元的条件。 具有本公司多边净额担保结算业务资格的经营机构,可以向本公司申请期权结算业务资格。

股票期权激励的意义与问题

股票期权激励的意义与问题 股票期权是规定经营者在与企业所有者约定的期限内,享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。股票期权具有较强的长期激励与约束作用。通过对美国150家大公司总裁薪酬构成的分析表明,在总裁的总薪酬中,48%为股票期权,其他股票薪酬形式占11%,业绩奖金占23%,基本工资占18%。可见,股票期权作为一种长期的激励与约束机制在美国是较普遍、较重要的形式。20多年的中国企业改革,尽管企业经营者激励制度的设计也不少,如承包、租赁、奖金等,但这些制度都是着眼于短期激励。短期激励虽然能在一定程度上调动经营者增加当年利润的积极性,但由于经营者为追求眼前利益而牺牲企业长期发展的短期行为,使许多企业或者出现严重的潜亏,或者缺乏长期发展的后劲。在我国经营者的收入构成中,长期报酬的比例很低,所以,设计我国企业经营者的薪酬计划,应当把长期激励与约束作为重点。正因为如此,股票期权制度近两年在我国成为

讨论的热点。 股票期权的激励意义有以下几点。 1.能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足。传统的薪酬分配形式,如承包、租赁等,虽在一定程度上起到了刺激和调动经营管理者积极性的作用,但随着社会主义市场经济的发展和企业改制为独立法人经济实体,原有经营管理者的收入分配形式的弊端越来越显露出来。其弊端是经营行为的短期化和消费行为的铺张浪费。股票期权则能够在一定程度消除上述弊端,因为购买股票期权就是购买企业的未来,企业在较长时期内的业绩的好坏直接影响到经营者收入,促使经营者更关心企业的长期发展。 2.将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起。投资者注重的是企业的长期利益,管理者受雇于所有者或投资者,他更关心的是在职期间的短期经营业绩。因此,如何将两者的利益挂钩,使管理者关注企业长期价值的创造,这是企业制

谈新会计准则股票期权的会计处理方法

谈新会计准则股票期权的会计处理方法 谈新会计准则股票期权的会计处理方法 张凯 股票期权是指企业给予持有者一种在特定时间内以事先 确定的价格购买一定数量本企业股票的权利.股权激励作为 一 种激励方式使用已经有近百年历史了,早在清代中国山西 的钱庄就广泛采用了”顶身股”等方式来激励员工的工作热 情.现代的股权激励制度源于早期美国的一些高科技公司.随 着我国资本市场的完善,以股权分置改革为契机,2005年12月 31日,中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》, 允许已完成股改的上市公司实施股权激励,可以采用公开发 行新股时预留股份,向激励对象发行股份,回购公司股份等三 种方式作为股票来源实施股权激励计划. 有关股票期权的会计处理归纳起来,主要有内在价值法 和公允价值法.下面具体讨论股权激励的会计处理方法. 一 ,美国股票期权会计处理方法 1内在价值法(IntrinsicValueMethod).1972年美国会计原 则委员会APBNo25规定,经理人股票期权采用内在价值法进行 计量并确认报酬成本.内在价值法指授予日市场价高于行权 价部分,差额越大,股票期权的内在价值越高. 2.公允价值法(FairValueMethod).美国会计原则委员会 FASBNo123规定:任何一种股票期权计划都必须确认期权费 用,以公允价值法确定股票期权费用时,一般采用Black— Scholes期权定价模式,并考虑以下因素:股票期权授予日的股 票市价,股票价格的波动幅度,距股票期权行权日的时间,行 权价格及股票期权有效期内无风险利率等. 荣获诺贝尔经济学奖的布莱克—斯科尔斯(B—S)定价公式, 该模型的表述如下: C=S?N(D1)一L?E一?N(D2) 其中: Dl=lNSL+(~/+o’22)To”?T 量表应当包括参与合并各方自合并当期期初至合并日的现金 流量;而非同一控制下的企业合并现金流量表仅包括被购买 方自购买日起至报告期末止的现金流量的情况.和利润表相 同,也仅仅反映自购买日起至报告期末止的相关数据,而不是 整个会计期间. 三,新准则将表外项目引入表内 新企业合并准则,改变了过去对或有事项在报表附注中

公司员工股票期权方案

XXX有限公司员工股票期权方案 一、本方案之目的 本方案的目的是: 1、为各重要职能岗位吸收和留住最佳人员。 2、为雇员、管理人员和顾问提供额外的激励,以及推动本公司业务的成功。本方案亦适用于股票购买权。 二、定义 “执行委员会”董事会、或根据下述第4条执行本方案的董事会下属的任何委员会。 “准据法”普通股于其中上市或竞价交易的任何证券交易所或报价系统中与施行股票期权方案有关的规则,以及依本方案给予 期权或股票购买之地点所属国家或法域的准据法。 “董事会”本公司董事会。 “委员会”由董事会根据下述第4条规定任命饿董事组成的委员会。 “本公司”XXX有限公司。 “顾问”本公司或本公司的任何母公司或子公司聘用的提供咨询或

建议服务的任何人。 “董事”董事会之成员。 “能力丧失”任何妨害服务提供者继续以此种资格提供服务的全面和永久的能力丧失。 “员工”本公司或本公司的任何母公司或子公司聘用任何人,包括但不限于董事。在下列情况下,一个服务提供者仍应被视 为员工: 1、经本公司批准的任何缺勤;或于本公司的经营场所之间, 或本工地与其母公司、任何子公司、或本公司的任何继承 者之间进行调动。 “合理市场价”于任何日期,经如下方法确定的普通股的价格: 1、如果普通股于任何已成立的证券交易所或全国性市场系统 上市或公开交易,则其合理市场价为“华尔街时报”登载 的(或执行委员会其认为可靠的其它渠道了解的)、此交易 所或交易系统于合理市场价确定之时的前一个市场交易日 产生的此种股票的最终成交价(如果无成交价,则为最终 的出价); 2、如果普通股由经委托人认可的证券商定期报价,但其交易

C15114股票期权初级策略应用

试题 一、单项选择题 1. 对股价上下波动方向不确定,但对股价 上涨或下跌的倾向性有所把握,希望收益比 股价上涨或下跌的速度更快又要锁定风险 时,可以采取()策略。 A. 比例期权 B. 跨式期权 C. 牛市价差期权 D. 备兑开仓 您的答案:A 题目分数:10 此题得分:10.0 2. 以下关于熊市价差期权策略说法不正确 的是()。 A. 熊市价差期权策略的最大亏损 是没有上限的 B. 熊市价差期权策略的最大盈利 和最大亏损都是锁定的 C. 最大亏损=两个行权价的差额- 净权利金 D. 最大盈利=权利金收入-权利金 支出 您的答案:C 题目分数:10 此题得分:0.0 3. ()是指持有股票的同时,买入相应数 量的认沽期权的组合策略。 A. 备兑开仓策略 B. 保护性买入认沽策略 C. 双限策略 D. 合成期货多头策略 您的答案:B

题目分数:10 此题得分:10.0 4. ()能降低风险但也相应增加了成本, 与之相比,()既可以规避风险,又可以 相对的降低策略成本。 A. 备兑开仓策略,双限策略 B. 备兑开仓策略,保护性买入认 沽期权策略 C. 保护性买入认沽期权策略,双 限策略 D. 保护性买入认沽期权策略,备 兑开仓策略 您的答案:B 题目分数:10 此题得分:0.0 5. 当股市出现重大利空,预计后市股价将 剧烈下跌,下列操作策略中相对最佳的选择 是()。 A. 合成期货多头策略 B. 合成期货空头策略 C. 备兑开仓策略 D. 保护性买入认沽期权策略 您的答案:B 题目分数:10 此题得分:10.0 二、多项选择题 6. 以下关于备兑开仓期权交易策略的说法 正确的是()。 A. 卖出虚值认购期权,行权价高 于标的股票现有价格,如认购期权到期行 权,可以行权价卖出持有的股票,从而获得 股票价差收益 B. 卖出认购期权可以获得一笔权 利金收益 C. 最大损失为购买股票的成本与

期权客户开户须知

(开立上海期权账户必填) 期权客户开户须知 期权经营机构客户为客户现场开立衍生品合约账户之前,应当逐条对下列事项进行确认(确认的,请打“√”)。有任何一项没有完成或确认的,不得为客户开户。 一、通用事项 □客户已开立上海证券交易所(以下简称“上交所”)A股证券账户。 □客户已签署过股票期权风险揭示书。 □客户已与本公司签署过期权经纪合同。 □客户未在其他期权经营机构开立过衍生品合约账户;或客户本人在其他期权经营机构开立过衍生品合约账户且未销户,但本公司已向其明确说明“股票期权业务试点初期,投资者只允许使用一个衍生品合约账户从事股票期权交易”,客户本人明确表示已经知晓。 二、个人客户适用事项 □客户本人已通过上交所认可的知识测试。 □客户本人托管在本公司的证券市值与资金账户可用余额(不含通过融资融券交易融入的证券和资金),合计不低于人民币50万元。 □客户本人沪市A股账户开户已达6个月以上,并具有融资融券业务参与资格或者金融期货交易经历。 □客户本人已具备与期权交易级别对应的上交所期权模拟交易经历。 □客户本人已接受本公司的风险承受能力专项评估。 □本公司已确认客户本人无严重不良诚信记录和法律、法规、规章及上交所业务规则禁止或者限制从事期权交易的情形。 □客户本人已通过适当性综合评估,期权交易级别已确定,通过的知识测试级别不低于期权交易级别。 三、普通机构客户适用事项 □客户申请开户时托管在本公司的证券市值与资金账户可用余额(不含通过融资融券交易融入的证券和资金),合计不低于人民币100万元; □客户净资产不低于人民币100万元; □客户相关业务人员具备期权基础知识,通过本所认可的相关测试; □客户相关业务人员具有本所认可的期权模拟交易经历; □客户无严重不良诚信记录和法律、法规、规章及本所业务规则禁止或者限制从事期权交易的情形。 客户在开户前抄写以下承诺:“本人承诺知晓并满足上述各项条件,自愿参与期权交易并承担交易结果与履约责任,独立承担期权交易风险”。 客户本人签字:柜台业务岗员工签字,表示上述各项均已确认。 柜台业务岗签字:

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