会员个股期权业务客户资金管理业务指南1112

会员个股期权业务客户资金管理业务指南1112
会员个股期权业务客户资金管理业务指南1112

证券公司参与个股期权全真模拟交易业务参考资料

会员个股期权业务

资金存管业务指南

中国结算上海分公司上海证券交易所

2013 年11 月8 日(V1.0)

目录

一、账户体系概述 (2)

二、账户开立 (5)

(一)投资者账户开立 (5)

(二)会员账户开立 (10)

(三)中国结算上海分公司账户开立 (12)

三、资金转账 (13)

(一)投资者银衍转账业务 (13)

(二)会员资金转账业务 (16)

四、客户保证金封闭圈管理 (18)

五、违约等特殊情况下资金处理相关流程 (22)

为规范会员个股期权业务在资金存管方面具体操作,保护客户参与衍生品交易的保证金安全,根据上海证券交易所(以下简称“上交所”)与中国证券登记结算有限责任公司上海分公司(以下简称“中国结算上海分公司”)个股期权业务方案,制定本指南,主要内容包括:(一)账户体系概述;(二)账户开立(投资者、会员与中国结算账户开立);(三)资金转账(客户银衍转账、会员资金划转);(四)客户保证金封闭圈管理;(五)违约等特殊情况下资金处理相关流程等业务指南。

一、账户体系概述

账户体系是实施个股期权业务的根本载体,本着与现货业务独立的原则,投资者参与个股期权业务,需要开立以下三个账户:(1)银行账户,可以新开或复用(即与银证转账或银期转账使用同一银行账户);(2)在会员开立独立的衍生品保证金账户;(3)通过会员向中国结算上海分公司开立衍生品合约账户。此外,中国结算上海分公司会自动为该客户在该会员衍生品担保证券账户下新增二级账户(投资者撤消指定时自动删除,指定时新生成),用于记录担保证券账户下该客户的有价证券明细。

图1 投资者账户体系

对会员而言,需在银行开立客户衍生品结算资金汇总账户(存放客户用于衍生品交易的资金)与自营衍生品结算资金账户(可与现货证券自营资金账户复用,不必新开),存放自营用于衍生品交易资金、为客户提供临时周转的资金以及收取的手续费和利息等收入,若会员无自营业务,则需开立专用自有资金账户。

会员在中国结算上海分公司需开立:(1)经纪业务相关账户,客户衍生品保证金账户(用于客户个股期权业务的资金交收),客户衍生品处臵证券账户与现货证券自营结算备付金账户(复用,不新开;若无自营业务,可申请开立专用结算备付金账户);(2)自营业务相关账户,自营衍生品合约账户与自营衍生品保证金账户;(3)证券充抵保证金业务相关账户,客户衍生品担保证券账户、客户衍生品担保品结算备付金账户与自营衍生品担保证券账户。

中国结算在银行开立结算备付金专用存款账户(复用现货证券,不新开)。

图2 会员账户体系

注:蓝色为经纪业务必须开立,红色为自营业务需要开立。其余三个为证券充抵保证金业务需开立。

二、账户开立

(一)投资者账户开立

投资者参与个股期权业务必须向中国结算开立衍生品合约账户。会员通过营业网点接收投资者开户申请,会员在对投资者进行适当性认证的基础上,并与投资者签署期权交易结算相关协议和风险揭示书后,才能向中国结算上海分公司申请开立,衍生品合约账户采用A股证券账户+3位代码(888),用于:

(1)记录投资者期权持仓合约。

(2)期权开平仓和期权行权申报(行权涉及标的证券的交收通过自身相关证券账户完成)。

(3)与投资者现有A股证券账户一一对应,该账户不能进行买卖和存放现货证券。

投资者参与个股期权业务,会员必须为客户开立独立的衍生品资金账户(不能复用现货资金帐户或融资融券资金账户),用于权利金的交收、行权资金的交收、衍生品保证金的存放。

在开立衍生品合约账户同时,中国结算自动为该客户在该会员衍生品担保证券账户下设立二级账户(投资者撤消指定时自动删除,指定时新生成),用于记录担保证券账户下该客户的有价证券明细。

参考开户流程如下:

符合条件的客户可以向会员申请开立衍生品账户(实际操作以各会员要求为准)。客户开户需提供的如下资料:

1、个人投资者须提供:

身份证明文件;

银衍转账银行卡;

适当性评估等相关材料。

2、机构投资者须提供:

(1)营业执照副本原件及复印件(加盖公章);

(2)组织机构代码证及复印件(加盖公章);

(3)税务登记证及复印件(加盖公章);

(4)法人代表证明书(加盖公章);如为合伙企业的,提供执行事务合伙人或负责人证明书(加盖公章);

(5)法人代表身份证原件及复印件(加盖公章);如为合伙企业的,提供执行事务合伙人或负责人身份证原件及复印件(加盖公章);

(6)经办人身份证原件及复印件(加盖公章);

(7)法人授权委托书(加盖公章并法人代表签章,授权内容须包括:授权申请开立衍生品合约账户并参与相应交易);

如为合伙企业的,提供执行事务合伙人或负责人对经办人的

授权委托书(加盖公章并执行事务合伙人或负责人签章,授

权内容须包括:授权申请开立衍生品合约账户并参与相应交

易,合伙企业执行事务合伙人,以合伙企业营业执照上的记

载为准,有多名合伙企业执行事务合伙人的,由其中一名在

授权书上签字;执行事务合伙人是法人或者其他组织的,由

其委派代表在授权书上签字);若投资者合伙企业的,还需

提供合伙协议或投资各方签署的创投企业合同及章程(须加

盖公章),以及全体合伙人或投资者名单、有效身份证明文

件及复印件(须加盖公章);

(8)适当性评估相关材料;

3、资料审核和适当性评估

检查投资者是否带齐了相关证件及适当性证明文件,证明文件期限是否有效,符合要求的给予办理,不符合要求的,待投资者资料准备齐全后再到公司开户。

根据客户提供的身份证原件、资产证明文件、仿真交易证明、融资融券交易记录等资料,对客户进行适当性评估和分级(公司须制作《综合评估表》用来给客户打分),符合个股期权交易条件的客户进入后续开户流程。

4、风险揭示

营业网点指定专人对投资者进行风险揭示,讲解从事个股期权交易的风险,期权与股票、期货、权证的区别等。确认投资者完全理解个股期权风险后指导其签署《个股期权交易风险揭示书》。

5、知识测试

营业网点指定专人每天接收交易所发的知识测试试卷,对客户进行知识测试。

6、客户签署资料、影像采集

指导客户需签署的资料(见附件)有:

(1)风险揭示书;

(2)客户须知;

(3)个股期权经济合同;

(4)开户申请表;

(5)手续费收取标准;

签署完资料后进行影像资料的采集。为做好现场开户留痕,需采集客户头部正面照,正面照背景须有公司开户场所标识。

7、审核开户(T日)

营业网点专员核查客户身份真实、审核资料完整。开户岗把投资者资料录入柜台系统,上传影像资料及其他资料、适当性评估所有证明文件。资料录入完毕后通过账户系统为投资者先开立衍生品保证金账户,然后再采取同步开立方式为投资者开立衍生品合约账户。柜员需通过衍生品账户开户系统向中国结算上海分公司报送账户注册资料等信息,由中国结算上海分公司自动配号开立账户,再向券商返回账户信息。

营业网点业务主管须做好账户开立后的复核工作。

8、银衍转账开户(初期每个客户只支持绑定一家银行)

客户在会员开通衍生品保证金账户后,签署《银衍转账协议》,会员将开户信息发送至银行系统,银行系统接受指令后开立管理账户,并向会员系统返回开户确认信息与关系状态,客户带好签署的《银衍转账协议》、身份证等证件到银行网点现场签约确认(部分银行可能提供柜面和网上银行两种渠道),确认后,银衍账户之间的关联关系建立成功。以上仅供参考,具体流程由银行与会员自行约定。

9、开户完成(T+1日),客服岗对投资者进行回访。投资者可以入金,开始交易。

(二)会员账户开立

1、银行账户开立

会员需在具有衍生品结算资格的银行(以下简称“结算银行”)开立以下银行账户:

(1)客户衍生品结算资金汇总账户:存放客户用于衍生品交易的资金。

(2)自营衍生品结算资金账户或专用自有资金账户(若无自营业务):存放自营用于衍生品交易资金、为客户提供临时周转的资金以及收取的手续费和利息等收入。可与现货证券自营资金账户复用(不必新开)。

相关开户流程及所需材料由各结算银行自行确定。

2、中国结算账户开立

对经纪业务,会员需在中国结算上海分公司开立以下账户:

(1)客户衍生品保证金账户:用于客户个股期权业务的资金交收。

(2)客户衍生品处臵证券账户:当客户发生行权违约时,证券需要转入该处臵账户方可处臵(卖出)。

(3)现货证券自营结算备付金账户:新增用于客户衍生品处臵

证券账户证券处臵的资金交收业务,复用,不新开。若无自营业务,可申请开立专用结算备付金账户。

(4)客户衍生品担保证券账户:用于存放经纪业务客户的充抵保证金的有价证券。对担保证券账户,中国结算将自动为指定在该会员的衍生品交易客户设立二级账户,用于记录每个客户的担保品明细。该证券账户只能划入、划出、处臵(卖出)担保证券及相关权益处理。

(5)客户衍生品担保品结算备付金账户:客户违约或需要对客户担保品进行处臵时,结算参与人可申请开立专用资金交收账户(即结算备付金账户),专用于处臵证券或担保证券交易(仅是卖出)的资金交收及相关权益处理。

对自营业务,会员需在中国结算上海分公司开立以下账户:

(1)自营衍生品保证金账户:用于券商个股期权自营业务的保证金存放以及权利金、行权资金的交收。

(2)自营衍生品合约账户:记录会员自营的个股期权持仓合约,以及用于期权开平仓和期权行权申报。

(3)自营衍生品担保证券账户:用于存放自营业务客户的充抵保证金的有价证券。自营衍生品担保证券账户证券交易的资金交收通过已开立的现货证券自营结算备付金账户(复用)。

开立上述账户需提供以下资料:

(1)取得主管部门业务许可,与中国结算公司总部签署证券交易资金结算协议复印件;

(2)衍生品保证金资金结算业务开通申请;

(3)结算系统参与人基本信息确认表;

(4)指定收款账户授权书(一式两联);

(5)印鉴卡(一式三联);

(6)结算系统参与人联络信息表;

(7)营业执照、业务许可证等文件复印件(加盖申请单位公章);(8)其他文件。

会员开展个股期权业务前需分别缴纳初始结算保证金(自营客户各至少200万)和结算互保金(1000万)。

(三)中国结算上海分公司账户开立

中国结算上海分公司需在各结算银行开立结算备付金专用存款账户,用于结算会员的客户资金与自营/自有资金的划拨,复用现货证券银行账户,不新开。

三、资金转账

(一)投资者银衍转账业务

投资者通过银衍转账操作实现投资者银行账户与会员保证金账户的实时划转,会员根据其结算银行客户衍生品结算资金汇总账户的变动情况,实时调整投资者在会员的资金账户余额。

1、银行资金账户到客户衍生品保证金账户(银行到衍生品)

客户可从银行或券商端应用发起,具体流程:

(1)客户发出银衍转账指令(客户银行账户到衍生品保证金账户)至银行,注意:客户从银行端和券商端均可以发起转账;

(2)结算银行判断现时段是否为可入金时间段;

(3)如果当前为入金时间段,结算银行检查客户银行账户资金是否足额;若当前为非入金时间段,则返回银衍转账指令失败;

(4)如果客户银行账户资金足额,划转申请成功,结算银行执行银衍转账指令,将资金从客户银行账户划付至会员客户衍生品结算资金汇总账户;客户银行账户资金不足额,则返回银衍转账指令失败;

(5)银衍转账成功后,结算银行减少客户银行账户资金余额,会员增加客户保证金可用余额。

图3 银衍转账(银行到衍生品账户)

注:银行向保证金监控系统报备数据在日终批量进行。

2、客户衍生品保证金账户到银行资金账户(衍生品到银行)

客户可从银行或券商端应用发起,具体流程:

(1)客户发出银衍转账指令(衍生品保证金账户到银行账户)至券商;

(2)券商判断现时段是否为可出金时间段;

(3)如果当前为出金时间段,券商检查客户衍生品保证金账户可取资金是否足额;若当前为非出金时间段,则返回银衍转账指令失败;

(4)如果客户衍生品保证金账户可取资金足额,划转申请成功,会员将银衍转账指令转发相关结算银行,将资金从会员客户衍生品结算资金汇总账户划付至客户银行账户;客户衍生品保证金账户可取资金不足额,则返回银衍转账指令失败;

(5)银衍转账成功后,会员减少客户保证金可取余额,结算银行增加客户银行账户资金余额。

图4 银衍转账(衍生品到银行账户)

注:银行向保证金监控系统报备数据在日终批量进行。

3、银衍转账变更及销户

当自然人客户变更银衍转账时,需客户本人填写相关申请表,并提供新的银行卡复印件及身份证复印件;机构客户变更银衍转账时,

需客户填写相关申请表,并提供新的银行卡复印件及企业营业执照副本、组织机构代码证副本复印件均加盖公章,报备至会员,会员在系统备案后再去银行柜台办理;若取消银衍关系请直接在银行柜台办理。

客户如需办理衍生品账户销户(衍生品合约账户及在会员开立的衍生品保证金账户),需先到结算银行办理银衍关系的取消后,才能在会员办理衍生品账户的销户。

以上供参考,具体流程以银行与会员自行约定为准。

(二)会员资金转账业务

会员除了受理其客户的资金出金或入金外,主要的资金转账路径有:

1、在客户衍生品结算资金汇总账户与中国结算结算备付金专用存款账户之间资金划转;

2、在自营衍生品结算资金账户(若无自营业务,则使用专用自有资金账户)与中国结算结算备付金专用存款账户之间资金划转;

3、在不同结算银行的客户衍生品结算资金汇总账户之间资金划转;

4、在中国结算开立的客户衍生品保证金账户、自营衍生品保证金账户、现货证券自营结算备付金账户与客户衍生品担保品结算备付金账户之间资金划转。包括:(1)客户衍生品保证金账户与自营

衍生品保证金账户的互转(仅限自有垫付资金划转,划出客户衍生品保证金账户资金不得高于前期划入资金或垫付资金,由中国结算上海分公司进行前端控制);(2)现货证券自营结算备付金账户转自营衍生品保证金账户(会员内部资金划转);(3)现货证券自营结算备付金账户转客户衍生品保证金账户(处臵证券处臵后客户资金划入);(4)客户衍生品担保品结算备付金账户转客户衍生品保证金账户(担保证券处臵后剩余客户资金划入)。上述资金划转都由中国结算上海分公司进行审核与前端控制,并有保证金监控系统进行监督。

四、客户保证金封闭圈管理

建立客户衍生品保证金封闭圈,对资金进出封闭圈与封闭圈内部流动进行监控。

如图所示(图5、图6),客户保证金封闭圈管理遵循以下原则或管理方式:

(1)客户衍生品保证金封闭圈。会员在结算银行开立的客户衍生品结算资金汇总账户、中国结算在各结算银行开立的结算备付金专用存款账户(通过会员在中国结算开立的客户衍生品保证金账户进行明细账管理)形成了客户衍生品保证金封闭圈。会员可在封闭圈内划转资金,保证金监控系统对划出进行有效控制与监督,会员保证金封闭圈内的资金余额必须大于或等于其当天所有客户权益与所需保证金。

(2)分户管理。会员客户保证金与自有资金分户管理,分户存放。

会员与结算银行建立银衍转账系统,客户在会员开立的衍生品保证金账户需绑定银行账户,其衍生品资金出入金必须通过绑定的银行账户完成。客户申请划出需经会员审核通过后(可取余额足额),方可划出。

会员完成客户衍生品结算资金汇总账户(包括分支机构)和自营衍生品保证金结算资金账户或专用自有资金账户(无自营业务时,通过专用自有资金账户,只能指定一家结算银行开立一个银行账户)的

开户后,将上述账户向保证金监控系统备案。

(3)手续费和利息划转。会员从客户保证金账户收取的手续费和利息收入只能通过其在中国结算上海分公司开立的客户衍生品保证金账户划付至自营衍生品保证金账户,累计划出的金额不得超过每日累计计提的佣金、利息等(由中国结算上海分公司进行前端控制,由保证金监控系统根据会员报备数据事后审核)。

(4)临时调拨的自有资金划转。用于满足客户交收需要临时调拨的自有资金,会员只能通过其自营衍生品保证金结算资金账户(无自营业务时,通过专用自有资金账户)与其在中国结算上海分公司开立的客户衍生品保证金账户之间调拨划转。调回金额不得大于前期调入客户衍生品保证金账户的余额(由中国结算上海分公司进行前端控制,可划余额应及时根据证券处臵后已得垫付资金进行扣除,由保证金监控系统根据会员报备数据事后审核)。

(5)数据报送与报备。会员与结算银行需按规定的数据格式、规定的时间向保证金监控系统进行报备,通过处臵证券账户处臵证券的,当日日终应立即向保证金监控系统报备资金分配情况(用于偿还会员垫款、利息及剩余需返还客户资金等信息)。每个交易日日终,由保证金监控系统对当日资金划转进行检查与监控,并及时根据证券处臵后已得垫付资金扣除客户衍生品保证金账户可划余额,会员每日清算后需向结算银行报备客户台账数据。

(6)担保证券处臵资金管理。会员通过处臵证券账户处臵证券的资金交收通过现货证券自营备付金账户,担保证券账户资金交收通

过专用的客户衍生品担保品结算备付金账户,对退还客户资金,从现货备付金账户资金划入会员在中国结算开立的客户衍生品保证金账户,垫付资金、罚息等划入自营衍生品保证金账户。划入后,日终需向保证金监控系统报送资金组成明细:包括会员所垫付资金、罚息所得资金、剩余退还客户资金等。

(7)对结算银行要求。结算银行协助保证金监控系统及相关监管部门对保证金封闭圈进行前端控制,对会员将资金从保证金封闭圈内调出的,都应该进行必要的审核。结算银行发现会员有套取或挪用客户保证金嫌疑时,应及时向保证金监控中心报告。

(8)会员对异地分支机构管理。会员对异地分支机构(分公司或营业部)客户保证金实现集中统一管理,统一调拨,逐步通过异地汇划系统、网上银行等技术手段,实现公司直接对异地分支机构客户办理出金。

公司股票期权激励计划方案三篇

公司股票期权激励计划方案三篇 篇一:股票期权激励计划方案 经XX公司20XX年月日召开的20XX年第次股东大会审议通过 第一章名词定义 本制度中相应简称除非特别说明,统一作如下定义: 1、XX、XX、公司:指XX有限公司。 2、本股票期权激励计划,本计划:指XX有限公司20XX年10月股票期权激励计划方案。 3. 限制性股票、期权:指XX有限公司授予激励对象在20XX年月日以预先确定的价格和条件购买XX有限公司一定份额股票的权利。 4、激励对象:指依照本股票期权激励计划有权获得标的股票的员工,包括公司高级管理人员及其他核心(技术&业务)骨干。 5、高级管理人员:指XX有限公司的副总裁(8级)、高级总监(7级)、总监(6级)。 6、核心(技术&业务)骨干:指XX有限公司的高级经理(5级)、经理(4级)及职级为5级、4级的核心技术与业务骨干,其承担的KPI与公司的业务、业绩、发展有较强的关联作用。 7、股东会、董事会:指XX有限公司股东会、董事会。 8、标的股票:指根据本股票期权激励计划拟授予给激励对象的XX有限公司的股票。

9、权益:指激励对象根据股票期权激励计划获得的乐视股票、股票期权。 10、授权日:指乐视向期权激励对象授予限制性股票或期权的日期。 11、行权:指激励对象根据本激励计划,在规定的行权期内以预先确定的价格和条件购买乐视股票的行为。 12、可行权日:指激励对象开始行权的日期,可行权日必须为交易日。 12、行权价格:指乐视向激励对象授予限制性股票或期权时所确定的、激励对象购买上市公司股票的价格。 13、个人绩效考核合格:指根据《XX绩效考核办法》,激励对象年度考核等级在 B 级或 B 级以上。 第二章激励目的 乐视制定、实施本股票期权激励计划的主要目的是进一步丰富、完善公司激励机制,提高各级员工的积极性与创造性,推动公司业绩效持续快速增长,在提升公司市值的同时回溃员工财富权益,实现公司与员工共同发展,具体表现为: 1. 建立对公司高级管理人员和其他核心(技术&业务)员工的中长期激励约束机制,将激励对象利益与股东价值紧密联系起来,使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致,促进公司可持续发展。 2. 通过本股票期权激励计划的实施,进一步完善公司的薪酬体系与绩效考核体系,吸引、保留和激励实现公司战略目标与业务发展所需要的核心人才。 3. 树立员工与公司共创造、共享富、同命运、同发展的理念和乐视文化。 4. 根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《备忘录》等有关法律、法规和规范性文件,制定本激励计划。

股票期权激励方案

股票期权激励方案 导语:随着我国经济的进一步发展和我国经济体制改革的深入,股票期权日益走进人们的视野,并逐渐成为人们关注的焦点。以下是小编为大家整理的股票期权激励方案,欢迎大家阅读与借鉴! 股票期权激励方案实施激励计划的程序 1、董事会负责制定激励计划; 2、监事会核查激励对象名单; 3、股东大会审议激励计划。监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明; 4、股东大会批准激励计划后即可实施; 5、董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。 股票期权的授予程序 1、董事会制定股票期权授予方案; 2、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符; 3、经股东大会审议通过,授予条件满足后,对激励对

象进行权益的授予,并完成登记等相关程序; 4、激励对象与公司签署《股权激励协议书》; 股票期权行权程序 1、激励对象在可行权日内,提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格,并交付相应的购股款项; 2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后,按申请行权数量向激励对象定向发行股票或转让股份。 股票期权激励模式的优点 (1)、降低委托—代理成本,将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起,实现了经营者与资产所有者利益的高度一致性,并使二者的利益紧密联系起来。 (2)、可以锁定期权人的风险,股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。 (3)、股票期权是企业赋予经营者的一种选择权,是在不确定的市场中实现的预期收入,企业没有任何现金支出,有利于企业降低激励成本.这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法。 (4)、股票期权根据二级市场股价波动实现收益,因此激励力度比较大。另外,股票期权受证券市场的自动监督,

个股期权投资者知识考试题库 (一级 101-200题)

101、投资者持有认购期权义务仓时,不属于其可能面对的风险的是(A)。 A、忘记行权 B、被行权后需备齐现券交收 C、维持保证金增加 D、除权除息合约调整后需补足担保物 102、认购期权的卖方(D)。 A、在期权到期时,有买入期权标的资产的权利 B、在期权到期时,有卖出期权标的资产的权利 C、在期权到期时,有买入期权标的资产的义务(如果被行权) D、在期权到期时,有卖出期权标的资产的义务(如果被行权) 103、期权买方只能在期权到期日行使权利的期权是(B)。 A、美式期权 B、欧式期权 C、百慕大式期权 D、亚式期权 104、认购期权涨跌停幅度计算公式是(A)。 A、max { 行权价*0.2%,min[ ( 2*合约标的前收盘价- 行权价格) , 合约标的的前收盘 价]*10% } B、max { 行权价*0.2%,max[ ( 2*合约标的前收盘价- 行权价格) , 合约标的的前收盘 价]*10% } C、max { 行权价*0.2%,min[ ( 2*行权价格- 合约标的前收盘价) , 合约标的的前收盘 价]*10% } D、max { 行权价*0.2%,max[ ( 2*行权价格- 合约标的前收盘价) , 合约标的的前收盘 价]*10% } 105、假设乙公司的当前价格为35元,那么行权价为40元的认购期权是(D)期权;行权价为40元的认沽期权是(D)期权。 A、实值;虚值 B、实值;实值 C、虚值;虚值 D、虚值;实值 106、期权定价中波动率是用来衡量(C)。 A、期权价格的波动性 B、标的资产所属板块指数的波动性 C、标的资产价格的波动性 D、银行间市场利率的波动性 107、假设丙股票现价为14元,行权价格为15元的该股票认购期权权利金为1.2元,则该期权的内在价值与时间价值分别为(A)元。 A、0;1.2

员工股权激励方案范例

员工股权激励方案实施细则 1、根据XXXX有限公司(以下简称“公司”)的XXXX股东会决议,公司推出员工持股期权计划,目的是与员工分享利益,共谋发展,让企业发展与员工个人的发展紧密结合,企业的利益与员工的利益休戚相关。 2、截至2012年月日止,公司股权结构为。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工(以下简称“激励对象”)进行期权激励。激励股权份额为。 3、本实施细则经公司2012年月日股东会通过,于2012年月颁布并实施。 正文 1、关于激励对象的范围 1.1 与公司签订了书面的《劳动合同》,且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工; 1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员。 1.3 对于范围之内的激励对象,公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。 1.4 对于确定的激励对象,公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。 2、关于激励股权 2.1 为签订《股权期权激励合同》,创始股东自愿出让部分股权(以下

简称“激励股权”)以作为股权激励之股权的来源。 2.1.1 激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前,不得转让或设定质押; 2.1.2 激励股权在本细则生效之时设定,在行权之前处于锁定状态,但是: 2.1.2.1 对于行权部分,锁定解除进行股权转让; 2.1.2.2 在本细则适用的全部行权完毕之后,如有剩余部分,则锁定解除全部由创始股东赎回。 2.2 激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排: 2.2.1公司股权总数为。 2.2.2 股权激励比例按照如下方式确定: 2.3该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前,其所有权及相对应的表决权归创始股东所有,但是相应的分红权归激励对象所享有。 2.4该股权在充分行权之后,所有权即转移至激励对象名下。 2.5 该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期,则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。 2.6 本次股权激励实施完毕后,公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。 3、关于期权预备期 3.1 对于公司选定的激励对象,其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动: 3.1.1 激励对象与公司所建立的劳动关系已满X年,而且正在执行的

股票期权业务基础知识要点

期权员工技能竞赛基础知识点 1.期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约,其中一方有权向另一方在约 定时间以约定价格买入或卖出约定数量的标的证券。 2.在期权交易中,买方是权利的持有方,通过支付一定的费用(期权费或权利 金),获得权利,有权向卖方在约定的时间以约定的价格买入或卖出约定数量的标的证券。因此期权的买方也称权利方。 3.根据期权合约定义,期权买方具有在将来某一时间按照特定价格买入或者卖 出约定标的物的权利。 4.认购期权卖方在被行权时,有义务按行权价卖出指定数量的标的证券。 5.认沽期权卖方在被行权时,有义务按行权价买入指定数量的标的证券。 6.金融期权的标的资产包括股票、ETF、利率等。 7.上交所期权仿真交易中,中国平安期权合约单位是1000。 8.期权合约面值是执行价×合约单位。 9.上交所期权合约中同时交易合约到期月份为当月、下月及最近的两个季月 (下季月与隔季月),共四个月份。 10.本所期权交易每个合约最后交易日,为合约到期月份的第四个周三(遇法 定节假日顺延)。 11.上交所的期权合约到期日是最后交易日。 12.上交所的期权合约行权日是最后交易日。 13.上交所的期权合约交收日是行权日的下一交易日。 14.在欧式期权中,买方(权利方)只有在合约到期时可以按期权合约事先约定 的履约价格提出行权。 15.个股期权采用实物交割的方式,即在行权时,双方进行股票或ETF的现金 与证券的交收。对于认购期权,权利方根据行权价将现金交给义务方,义务方将股票或ETF交给权利方。 16.期权的行权价格是指合约规定的、在期权权利方行权时合约标的的交易价 格。 17.上交所股票期权行权价格间距设置为: 18.合约编码是用于识别和记录期权合约。根据上交所规定,股票期权合约从 10000001起按顺序对新挂牌合约进行编排。 19.合约交易代码包括以下要素:期权类型、标的资产、执行价格等。

股票期权激励方案

股票期权激励方案

XX公司股票期权方案 第一条股票期权 员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利,是在满足公司事先约定条件的前提下,在一定期限内以事先约定的价格,认购约定数量的公司股票的一种权利。这是一种有条件的赠与行为,给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。 例如:某公司1999年l月1日推出股票期权计划:允许本公司部长在今后中的任何时候均可按1999年1月1日在股票市场价格1元购买20万股本公司股份。6年后,即 1月1日,由于经营有方,公司股票由当初1元/股涨到10元/股,此时,总经理可按1999年1月1日的1元/股购进,再按 1月1日10元/股的价格出售,获利180万元。如果预计经营状况良好,股票可进一步升值,她也能够暂时不出售,筹到更高价格再转让。 第二条目的 股票期权的激励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持一致,同时经营者也承担相应的风险。股票期权制度的最大优点就在于它将公司价值变成

了经营者收入函数中一个重要的变量,实现了经营者和股东利益实现渠道的一致性,相对有效地解决了企业内部由于"信息不对称"而导致的道德风险和逆向选择问题,尽可能地使经营者的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从而完善了公司治理结构。 1、基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比,股票期权等长期激 励机制的激励效果更好;随着股票期权等长期激励机制使用规 模的扩大,整体薪酬的业绩弹性增大,整体薪酬的激励效果将 增强。企业的最优激励机制实际上就是能使"乘余所有权"和"控 制权"最大对应的机制,最优的安排一定是一个管理者与股东 之间的乘余分享制。 2、协调企业所有者和经营者之间的矛盾,确保利益一致。在现代 企业制度下,所有权与经营权相分离,产生了所有者与经营者 之间目标不一致的问题。所有者希望企业保值增值,并实现企 业利润最大化;而经营者由于不具有产权,不参与企业利润分 配,因此,她更关心的是自己的报酬、闲暇以及如何避免不必 要的风险。股票期权经过让经营者以优惠价格购买公司股份的 方式,使企业经营者成为准资产所有者,协调了所有者和经营 者目标不一致的矛盾,使经营者个人收益与企业经营状况高度 相关,从而从产权上激励其对企业高度关心和负责。 3、能充分发挥经营者才能,使她无后顾之忧。长期以来,所有者 常采取许诺经营者高薪的办法以激励其发挥经营才能,可是,

股票期权方案

股票期权方案 第一条股票期权 员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价 格购买的一定数量本公司股份的权利,是在满足公司事先约定条件的前提下,在一定期限内以事先约定的价格,认购约定数量的公司股票的一种权利。这是一种有条件的赠与行为,给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。 例如:某公司1999年l月1日推出股票期权计划:允许本公司部长在今后10年中的任何时候均可按1999年1月1日在股票市场价格1元购买20万股本公司股份。6年后,即2005年1月1日,由于经营有方,公司股票由当初1元/股涨到10元/股,此时,总经理可按1999年1月1日的1元/股购进,再按2005年1月1日10元/股的价格出售,获利180万元。如果预计经营状况良好,股票可进一步升值,他也可以暂时不出售,筹到更高价格再转让。 第二条目的 股票期权的激励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持一致,同时经营者也承担相应的风险。股票期权制度的最大优点就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一个重要的变量,实现了经营者和股东利益实现渠道的一致性,相对有效地解决了企业内部由于"信息不对称"而导致的道德风险和逆向选择问题,尽可能地使经营者的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从而完善了公司治理结构。 1、基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比,股票期权等长期激励机制的激励 效果更好;随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大,整体薪酬的业绩 弹性增大,整体薪酬的激励效果将增强。企业的最优激励机制实际上就是能 使"乘余所有权"和"控制权"最大对应的机制,最优的安排一定是一个管理者 与股东之间的乘余分享制。 2、协调企业所有者和经营者之间的矛盾,确保利益一致。在现代企业制度下, 所有权与经营权相分离,产生了所有者与经营者之间目标不一致的问题。所 有者希望企业保值增值,并实现企业利润最大化;而经营者由于不具有产权,

股票期权激励机制实施方案(正本)

股票期权激励机制实施方案 一、股票期权激励机制主要内容 股票期权(认股权)是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。现代企业将这一概念借用到企业管理中而形成一种特殊股权制度,用以弥补传统的薪酬制度在解决激励问题方面的缺陷。 在股票期权安排下,公司在签订合同时给予经理人和员工在未来某一特定日期以合同约定的价格购买一定数量公司股票的权利。持有这种权利的经理人和员工可以在规定时期内以约定的购买价格(叫行权价格)购买本公司股票。通常情况下,股票期权不可在赠与后立即认购股票,获受人只有在股票期权的授予期结束后才能认购,认购权的获得一般要分批进行。其收益为认购价与市场价之间的差价。认购价一定时,行权人的收益与股票价格成正比。由于股票价格是股票内在价值的体现,二者的变动趋势是一致的,股票价值是公司未来收益的体现,于是员工的个人利益就与企业未来发展建立一种正相关的关系。 与传统的年薪制相比,股票期权制度是现代企业激励机制的创新和进一步完善,在对高层经理和普通

员工的长期激励方面的效应是非常明显的。股票期权将高级管理人员和普通员工的薪酬与公司长期业绩联系起来,鼓励高级管理人员更多地关注公司的长期持续发展,而不仅仅将注意力集中在短期财务指标上,从而有效地克服了传统激励机制中经营者行为的短期化;普通员工对企业的归属感更强,企业可以通过某种制度安排听取员工的建议,为企业决策提供更好的信息基础。股票期权还将企业家报酬与公司业绩联系起来,使经营能力强的企业家能够获得很高的收入,是企业家价值的一种体现, 二、国际上股票期权制度基本情况 股票期权计划的实施包括三个步骤: 步骤一:授予董事会或薪酬委员会有权根据经股东大会批准的期权方案有关条款,在有效期内任一时间以适宜的方式向其选择的高级管理人员、所有员工或公司外部人员授予期权,期权的授予数目和行使价格概由董事会或薪酬委员会决定。 步骤二:获受人自授予之日起一定时间内确定是否接受期权授予,如果是在有效期或方案终止之后接受,则不予受理。期权是否被获受人接纳以获受人在通知单上签字为证。

股权激励方案

股权激励方案 XXXX有限公司 201 年月

前言 特别说明: 1.本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、xxxxx有限公司《公司章程》制定。 2.xxxx有限公司预授予激励对象在职分红股350万股, 本激励计划在2013年01月01日开始, 在2017 年12月31日完成,或公司进行股份制改制时,以两者的日期前者完成。 3.公司财务年度周期: 当年01月01日至12月31日止。 4.本方案为具体规划, 公司股权激励整体运作按照《股权激励管理制度》执行。 5.本激励计划的股票来源为xxxx向激励对象定向发行, 公司原股东同比例稀释, 当正式注册股份时, 股份来源为xxxx有限公司未来股份制改制为xxxx有限公司时的股份额度。 6.本激励计划必须同时满足如下条件后方可实施: 6.1.xxxx有限公司股东会的批准 6.2.公司及大股东如为公开发行股票并上市的需要,可单方终止方案或协议而不须承担任何违约责 任。

总则 1.目的: 为了激励公司高层管理人员和核心业务人员,吸引优秀人才,留下优秀人才,实现企业和员工共同发展。 2.定义 2.1.本公司 本文中指的是xxxx配有限公司,以下简称为本公司。 2.2.股东会 本文中指的是xxxx有限公司的股东会,以下简称为股东会。 2.3.董事会 本文中指的是xxxx有限公司的董事会,以下简称为董事会。 2.4.元 指人民币元。 2.5.公司的会计年度计算周期: 每年的1月1日至12月31日 2.6.在职分红股:又称为(虚拟股份激励),是指公司股东通过股东会或董事会与激励对象约定,在 激励对象工作达到约定业绩时,激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。 2.6.1在职分红股从本质上讲,在职分红股激励属于企业股东采用附加条件授予的方式,在一定 期限内让渡部分剩余索取权,而非完整意义上的股权。 2.6.2已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有; 2.6.3在职分红股无表决权;无转让权和继承权,离开企业后自动丧失。 2.7.待注册股 待注册股是公司预授给被激励对象的一种未来可以注册的股份额度,该股份额度经过2013-2015三年的考核期,根据考核结果得出相应可以注册的股数。经过2016-2017年两年锁定期后,按照相关法律的规定变更工商注册登记。 待注册股具有以下特性: 2.7.1待注册股在考核期内与职位相关,离开其职位、职位的升降均可能引起此股份的变化,甚 至取消。 2.7.2待注册股在锁定期内与是否在公司任职相关,离开公司会取消其拥有的待注册股的资格。 2.7.3待注册股在注册完成前,只有分红权,没有所有权、表决权、转让权和继承权。注册完成 后根据公司的章程,享有规定分红权、所有权、表决权、转让权和继承权。 2.8.锁定期 锁定期是指被激励对象在完成考核期后,至正式注册之前的一段时间。 3.时间: 3.1.2013-2015年度为在职分红股股权激励考核期 3.2.2016-2017年度为待注册股锁定期 4.总股本 4.1.将xxxx的净资产虚拟为3500万股,以下被激励对象的授权股份额度按照3500万股的总股本进 行计算。 4.2.在上市前完成股份制改造时,如果xxxx总股本不等于3500万股,则实际的授权股份额度按照比 例进行相应的变化。 5.被激励对象 本次股权激励是xxxx部门经理级以上人员。

某公司员工股票期权方案

XXX有限公司员工股票期权方案 一、本方案之目的 本方案的目的是: 1、为各重要职能岗位吸收和留住最佳人员。 2、为雇员、管理人员和顾问提供额外的激励,以及推动本公司业务的成功。 本方案亦适用于股票购买权。 二、定义 “执行委员会”董事会、或根据下述第4条执行本 方案的董事会下属的任何委员会。 “准据法”普通股于其中上市或竞价交易的任何 证券交易所或报价系统中与施行股票期 权方案有关的规则,以及依本方案给予 期权或股票购买之地点所属国家或法域 的准据法。 “董事会”本公司董事会。 “委员会”由董事会根据下述第4条规定任命

饿董事组成的委员会。 “本公司”XXX有限公司。 “顾问”本公司或本公司的任何母公司或子公 司聘用的提供咨询或建议服务的任何 人。 “董事”董事会之成员。 “能力丧失”任何妨害服务提供者继续以此种资 格提供服务的全面和永久的能力丧失。“员工”本公司或本公司的任何母公司或子公 司聘用任何人,包括但不限于董事。在 下列情况下,一个服务提供者仍应被视 为员工: 1、经本公司批准的任何缺勤;或于本公司 的经营场所之间, 或本工地与其母公司、任何子公司、或 本公司的任何继承者之间进行调动。“合理市场价”于任何日期,经如下方法确定的普通股的价格: 1、如果普通股于任何已成立的证券交易所

或全国性市场系统 上市或公开交易,则其合理市场价为“华 尔街时报”登载的(或执行委员会其认 为可靠的其它渠道了解的)、此交易所或 交易系统于合理市场价确定之时的前一 个市场交易日产生的此种股票的最终成 交价(如果无成交价,则为最终的出价); 2、如果普通股由经委托人认可的证券商定期报价,但其交易 价格未被登载,则其合理市场价为于合 理市场价确定之时的前一个市场交易此 种股票最高与最低出价的平均值;或在 普通股没有流通市场的情况下,则其合 理市场价应由执行委员会在咨询了其认 为合适的法律与会计专家后依诚信原则 确定。 “期权”根据本方案给予的购买股票的期权。 “期权协议”本公司与期权人之间用于证明给予

个股期权试题及答案

个股期权投资者知识测试题库 1.下面交易中,损益平衡点为行权价格+权利金的是(C ) A. 认沽期权卖出开仓 B. 认沽期权买入开仓 C. 认购期权买入开仓 D. 认购期权卖出开仓和认沽期权买入开仓 2. 投资者买入开仓虚值认沽期权的主要目的是(A ) A. 认为标的证券价格将在期权存续期内大幅下跌 B. 认为标的证券价格将在期权存续期内大幅上涨 C. 认为标的证券价格将在期权存续期内小幅下跌 D. 认为标的证券价格将在期权存续期内小幅上涨 3. 严先生以0.2元每股的价格买入行权价为20元的甲股票认沽期权(合约单位为10000股),股票在到期日价格为18元,不考虑其他因素的情况下,则王先生买入的认沽期权(A ) A. 应该行权 B. 不应该行权 C. 没有价值 D. 以上均不正确 4. 当认购期权的行权价格(B ),对买入开仓认购期权并持有到期投资者的风险越大,当认沽期权的价格(),买入开仓认沽期权并持有到期投资者的风险越大。 A. 越高;越高 B. 越高;越低 C. 越低;越高 D. 越低;越低 5. 下列情况下,delta值接近于1的是(B ) A. 深度虚值的认购期权权利方 B. 深度实值的认购期权权利方 C. 平值附件的认购期权权利方 D. 以上皆不正确 6. 希腊字母delta反映的是(A ) A. 权利金随股价变化程度 B. 权利金随股价凸性变化程度 C. 权利金随时间变化程度 D. 权利金随市场无风险利率变化程度 7. 某投资者预期未来乙股票会上涨,因此买入3份90天到期的乙股票认购期权,合约乘数为1000股,行权价格为45元,为此他支付了总共6000元的权利金,则该期权的盈亏平衡点的股票价格为(C ) A. 43元 B. 45元 C. 47元 D. 49元 8. 某投资者判断甲股票价格将会持续下跌,因此买入一份执行价格为65元的认沽期权,权利金为1元(每股)。则该投资者在期权到期日的盈亏平衡点是(A ) A. 股票价格为64元 B. 股票价格为65元

企业股票期权长期激励方案

企业股票期权长期激励方案 一、企业薪酬水平策略与股票期权的取舍: 所谓薪酬策略指的是企业根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量与支付方式。具体而言,薪酬策略包括两个主要方面:一个是薪酬水平,另一个是薪酬结构。首先需要明确的是,实行股票期权在本质上并不改变企业的薪酬策略的作用。它只是改变企业薪酬结构的一个方法,与企业的薪酬水平策略之间不存在直接的关系。 慧泉国际咨询顾问在研究中国十几家企业的基础上,得到了关于中国实行股票期权业绩优良企业的薪酬策略。我们发现,我国实行股票期权企业的薪酬水平目标是使CEO和高级经理人员报酬水平高于市场平均水平。如果我们将市场上各个公司包括CEO在内的高级经理人员的报酬从低到高排序,报酬水平中最低的1%定义为第一个百分位,次低的1%定义为第二个百分位,依次类推,那么,实行股票期权的公司通常将公司高级经理人员的薪酬水平总额定位在第75个百分位。 需要指出的是,企业实行股票期权与向高级经理人员支付高于市场的报酬水平之间存在着必然的联系。从报酬水平的策略看,企业有以下三种选择:一是向高级经理人员支付低于市场平均水平的总报酬,二是向高级经理人员支付等于市场平均水平的总报酬,三是向高级经理人员支付高于市场平均水平的总报酬。从对股票期权的态度来看,企业有以下两种选择:一是对高级经理人员实行股票期权,二是不向高级经理人员实行股票期权。于是,我们可以得到以下六种组合,如表所示。 企业报酬水平与股票期权计划的组合 组合定义组合特征 组合1 低于市场平均水平的总报酬,不实行股票期权。

组合2 低于市场平均水平的总报酬,实行股票期权。 组合3 等于市场平均水平的总报酬,不实行股票期权。 组合4 等于市场平均水平的总报酬,实行股票期权。 组合5 高于市场平均水平的总报酬,不实行股票期权。 组合6 高于市场平均水平的总报酬,实行股票期权。 我们来分析表中的各种组合对应的不同的效果。在人力资源管理中存在着两个核心问题: 一是如何吸引最理想的员工来为组织服务。 二是如何最大限度地激励员工努力工作。 与股票期权相对应,上述的表述就成为如何吸引最理想的高级经理人员来为组织服务和如何最大限度地激励高级经理人员努力为组织工作。在上述六种组合中,发挥作用的第一层次是薪酬的总水平,第二个层次是实行股票期权。组合一和组合二都由于总报酬水平低于市场平均水平,因此不能吸引到高质量的高级经理人员。二者的区别在于组合一由于不实行股票期权,因此经理人员承担的风险比较低;组合二由于实行股票期权,因此经理人员承担的风险比较高。这两种组合都比较能够吸引那些权利需求比较强,同时由于资历和能力等因素决定的质量低到在经理市场上缺乏足够竞争力的经理人员。其中,风险回避程度比较高的经理人员愿意选择组合一,风险回避程度低的经理人员相对地愿意选择组合二。

股票期权激励方案

XX公司股票期权方案 第一条股票期权 员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既 定价格购买的一定数量本公司股份的权利,是在满足公司事先约定条件的前提下,在一定期限内以事先约定的价格,认购约定数量的公司股票的一种权利。这是一种有条件的赠与行为,给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。 例如:某公司1999年l月1日推出股票期权计划:允许本公司部长在今后10年中的任何时候均可按1999年1月1日在股票市场价格1元购买20万股本公司股份。6年后,即2005年1月1日,由于经营有方,公司股票由当初1元/股涨到10元/股,此时,总经理可按1999年1月1日的1元/股购进,再按2005年1月1日10元/股的价格出售,获利180万元。如果预计经营状况良好,股票可进一步升值,他也可以暂时不出售,筹到更高价格再转让。 第二条目的 股票期权的激励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持一致,同时经营者也承担相应的风险。股票期权制度的最大优点就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一个重要的变量,实现了经营者和股东利益实现渠道的一致性,相对有效地解决了企业内部由于"信息不对称"而导致的道德风险和逆向选择问题,尽可能地使经营者的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从而完善了公司治理结构。 1、基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比,股票期权等长期激励机制的激励 效果更好;随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大,整体薪酬的业绩 弹性增大,整体薪酬的激励效果将增强。企业的最优激励机制实际上就是能 使"乘余所有权"和"控制权"最大对应的机制,最优的安排一定是一个管理者 与股东之间的乘余分享制。 2、协调企业所有者和经营者之间的矛盾,确保利益一致。在现代企业制度下, 所有权与经营权相分离,产生了所有者与经营者之间目标不一致的问题。所

股票期权方案建议

****律师事务所关于 ********公司股权激励方案的建议 一、目标 通过公司高级管理人员、核心技术人员及其他有重要贡献人员的股权激励,形成现有薪酬制度以外的新的激励措施,以吸引人才、留住人才、发挥人才的积极性,使其与公司的长远发展紧密联系起来,避免一般激励措施导致的短期行为。 二、进度表 1、成立激励管理委员会 由公司董事会任命,由监事会、财务顾问、法律顾问组成 2、选择合适的激励模式 (1)股票期权模式的选择 仪电模式、武汉模式、贝岭模式、泰达模式、MBO (2)员工持股计划 直接持股、间接持股 3、确定受益人的范围 公司高级管理人员、外部人员、老员工 4、确定股票期权计划的行权价 5、确定行权权授予期的安排 6、规定执行期限 7、选择股票期权计划所需股票的来源 8、股票期权计划的价值和授予数量 认股总数不超过10%,个人不超过总认股的25% 9、规定股票期权计划的管理 10、股票期权协议

三、成立激励委员会 1、组成人员:公司独立董事、法律顾问、财务顾问、监事 2、激励委员会的管理权限: (1)制定激励委员会章程和工作规范; (2)制定公司绩效评估方案; (3)制定股票认股权管理办法; (4)拟定股票认股权的授予资格、授予对象和授予数量; (5)制定股票认股权计划; (6)负责公司股票认股权的协议书、各种通知书、被授予对象的考评结果等相关资料的管理; (7)负责对被授予对象的考评、对外协调及股票认股权账户管理等具体事务; (8)任免薪酬管理工作小组,由董事会秘书办公室、人力资源部人员组成。 四、激励模式 1、股票期权模式 (1)仪电模式 高管任职期间年薪之外以股票形式的“特殊奖励”,任职期间不能兑现,但有分红、配股权,任职期满后可以兑现或继续持有。 (2)武汉模式 经营者年薪分为基薪收入、风险收入和年金收入三部分,其中风险收入实行股票期权激励。 (3)贝岭模式 “模拟股票期权”,借鉴股票期权的操作和计算方式,将每年的加薪奖励部分采取股票期权激励方式。 (4)泰达模式

2018年个股期权业务分析报告

2018年个股期权业务 分析报告 2018年3月

目录 一、个股期权历史悠久,国内尚处起步阶段 (6) 1、个股期权简介 (6) (1)期权是一种以某种约定买卖资产的权利 (6) (2)个股期权是针对个别股票签订的期权合约,目前仅在场外交易 (6) (3)个股期权产品多样 (7) 2、国内个股期权业务尚处起步阶段 (8) 3、海外期权业务已有成熟的经验 (9) (1)期权业务萌芽于商品交易的远期合约 (9) (2)1973到1997年现代场内期权出现 (9) (3)1998至2007年场外期权高速增长 (10) (4)后金融危机时期,场外期权必须在场内完成清算 (10) 二、个股期权运作机制分析 (11) 1、个股期权业务案例分析 (11) (1)案例背景介绍 (11) (2)情景1:中国平安股价三个月后上涨至100元 (12) (3)情景2:中国平安股价三个月后上涨至75元 (14) (4)情景3:中国平安股价三个月后下降至60元 (15) 2、个股期权为投资者锁定风险和提供杠杆 (16) 3、券商收取期权费但承担交易融资成本 (17) 三、业务开展具有壁垒,短期存在发展瓶颈 (18) 1、衍生品规模增长显著,个股期权占比提升 (18) (1)场外衍生品名义本金每月增量明显提升 (18) (2)个股期权占比快速提升 (20) (3)场外衍生品市场高度集中 (21) (4)机构客户为主,私募青睐个股期权 (21) 2、业务开展具有壁垒,中信中金领先同业 (22) (1)中金中信业务龙头优势明显 (22)

(2)高盛集团是全球领先的衍生品做市商 (23) (3)国内外经验表明个股期权业务具有高壁垒 (25) 3、个股期权业务短期存在发展瓶颈 (26) (1)预计2018年行业个股期权利润贡献约5% (26) (2)瓶颈之一:券商资本金和风险管理能力 (27) (3)瓶颈之二:市场容量瓶颈 (28) 四、高杠杆配资放大波动,违规经营加大风险 (29) 1、信用违约风险 (29) 2、市场大幅波动风险 (30) (1)特殊情况下将放大市场波动 (30) (2)长期资本管理公司(LTCM)经营不善终被收购 (30) 3、政策风险 (32) (1)散户参与个股期权,异化为高杠杆配资工具 (33) (2)个股期权异化为股东减持的工具 (34) (3)备案数据偏误可能导致政策失当 (34)

最好的公司股权期权分配激励方案

安徽科技有限公司股权分配方案 为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,使员工利益和企业利益更加一致化,追求高效率的企业治理结构,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,使员工成为企业真正的主人,并分享公司的成长,经安徽网络科技有限公司(以下简称)全体。 本股权分配方案本着效率优先,兼顾公平的原则,进行员工持股数额的分配,以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献,又能激励管理层为公司的长期增长而努力,同时有效地吸引人才,留住人才,为企业的持续发展提供动力。 一、参与分配的人员范围 (1)公司中高层管理人员(包括公司总经理、副总经理、各部门正副职) (2)或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员 二、股权分配评定方法 除部分人员的持股数为员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小(对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献),本着效率优先,兼顾公平的原则,采取"打分制"量化确定。 分配评定指标主要包括:工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标 (1)工龄指标S1 S1=T T:为员工在公司工作工龄,截至日期为2012年12月31日 (2)学历指标S2 员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。 分值为: 10(大学本科以上)、8(大学专科)、6(中专、高中) (3)职务指标S3 S3=∑(Pi×Ti/5)

P:岗位职务系数(见表1) Pi:为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数 Ti:为员工在公司担任某一职务的时间期限 表1 岗位职务系数对应表 (4)业绩指标S4 按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值,评价等级分为优、良、中、基本合格,具体定义见表2。 分值为:15(优)、10(良)、5(中)、基本合格(2) 表2 业绩指标评定等级定义 (5)特殊贡献指标S5 根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分,各级人员评分主体规定如下: 1、总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分,取各人

公司股权激励方案

公司股权激励方案 xxxxx网络科技有限公司 虚拟股权激励管理办法 第一章总则 第一条目的 为实现公司员工富裕的愿景,吸引和保持一支高素质的人才队伍,创造一个,提高自主管理的激励员工实现目标的工作环境,倡导以业绩为导向的经营理念 水平,鼓励人才为公司长期服务,并分享公司发展和成长的收益,特制定本股权激励办法。 第二条特别说明 1. 法律依据 本虚拟股权激励办法依据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、 行政法规,以及xxxxx网络科技有限公司(以下简称“公司”)《公司章 程》制定。本办法若遇法律法规相抵触的按照法律法规执行,若遇《公司 章程》相抵触的,经公司股东会决议可以对《公司章程》或本办法予以修 订。 2. 股权来源与额度限制 本激励办法所涉及的股权是由公司股东让渡的份额,其总份额不超过 当期公司总股本的10%,单一个人持股总额不得超过公司总股本的3%。 首次虚拟股权总数确定为50万份,每份等于公司注册资本金1元。 3. 股权授予对象资格 公司正式员工,其中:

高级管理人员(一年以上工龄) 中层管理人员(两年以上工龄) 骨干员工(三年以上工龄) 公司特殊引进人才,经董事会批准后不受上述条件限制。 4. 股权分配办法个人当年有效持股总额=职位股+绩效股+工龄股 职位股=本人职位股权基数 绩效股=本人职位股权基数×绩效达标%×50%(最高额不超过本人职 的50%) 位股权基数 工龄股=每年1000份(累计最高1万份) 5. 股权及收益生效条件 。股权有效的前提是公司完成年度目标任务的80% 第三条定义 股权:除本文有其他明确阐释外,统指虚拟股权。 虚拟股权:是一种以虚拟股权期权为思路的,以经营团队创造的利润为基准的,优秀员工共享公司收益的长期激励形式。虚拟股权是一种收益权,没有所有权、表决权和继承权,持有者也不能转让、出售、抵押。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。 标的股权: 指根据本激励办法拟授予给激励对象的公司股权。 公司:是指xxxxx网络科技有限公司。 人力资源部:是指xxxxx公司人力资源部。 财务中心:是指xxxxx公司财务管理中心。 股东:是指公司注册并在工商管理部门登记的投资人。 股东会、董事会:是指xxxxx网络科技有限公司股东会、董事会。

股权激励方案

股权激励方案(10定模式) ---- 财神爷赵文 一定: 股权激励的目的 股权激励的目的要明确,不应是赶潮流与模仿,目前有较多中小企业主认为股权激励能够有效激励员工,把自己企业没有做大做强的原因归集到没有做股权激励,草率的实施股权激励,反而达不到效果,因此中小企业主必须搞清公司做股权激励的目的是什么。 不同性质、不同规模的企业,或者同一企业处于不同的发展阶段,他们实施股权激励计划的目的是不一样的:有些企业为了吸引和留住对企业整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员;有些企业是为了调动员工的工作积极性和潜力,为公司创造更大的价值;有些是为了回报老员工,使他们甘为人梯、扶持新人成长,有些或者是以上几个目的的综合。 具体到企业,应明确实施股权激励计划的目的,这是企业制定股权激励计划的第一要素,也是最重要的一步。明确了目的也就知道了激励计划所要达到的效果,接下来才能够据此选择合适的激励模式,确定相应的激励对象和实施程序。明确实施股权激励计划的目的,很有必要对公司及高管做充分的调研,其中包括高管的深度访谈、关键核心员工调研访谈、其他利益者的调研访谈、必要时借助于

无记名的线上调研问卷。 股权激励的制定需要遵守如下几大基本原则: 原则一:为公司战略与业务发展服务,股权激励的核心在于激励未来,其激励的模式与方法要服务 于公司发展战略,并且根据具体业务制定合适性的激励模式及对应的考核方式。 原则二:以公司业绩增长为前提,业绩的增长是激励的前提,但业绩不一定是净利润的增长为单一 目标,可能会侧重合同订单的签署、销售额的增长、或者其他指标如用户的增长等。 原则三:业绩为导向为主同时兼顾稳定和吸引人才,关键核心人才是公司的核心竞争力,通过股权 激励一方面需要激励人才,并且需要稳定人才及吸引外部人才的加盟。以股权激励方式的中长期激励,有助于培养公司人才的当家作主的企业文化,并且对于留住人才起到非常重要作用(跳槽及离职具有较大的机会成本)。 原则四:激励与约束并重,做任何事情都要考虑周全考虑,股权激励在注重激励的同时也是对激励 对象的约束,拟激励对象签署股权激励协议后,可获得未来预期收益也同时承担了公司业绩及个人业绩考核承诺及离职惩罚性约定的约束。 原则五:激励实现梯度与差异化,两个方面,一是公司做股权激励不是一次性做完就ok,也是通过 这个激励制度持续的激励公司现有人员和未来引进人员,股权激励在公司层面最好通过多批次去实施,让后面的人有机会参与,进而提高激励性。二是针对激励的个人激励数量和规模应该根据岗位和业绩

期权知识考试题库(带答案)

1、以下操作属于同一看涨或看跌方向的是(卖出认购期权,买入认沽期权) 2、上交所股票期权交易机制是(竞价交易与做市商的混合交易制度) 3、上交所期权合约到期月份为(当月、下月、下季及隔季月) 4、上交所期权市场每个交易日开盘集合竞价时间为(9:15-9:25) 5、上交所期权市场每个交易日收盘集合竞价时间为(14:57-15:00) 6、上交所股票期权合约的到期日是(到期月份的第四个星期三) 7、上交所ETF期权合约的最小报价单位为(0.0001)元 8、股票期权合约调整的主要原则为(保持除权除息调整后的合约前结算价不变) 9、股票期权限仓制度包括(限制期权合约的总持仓) 10、股票期权合约标的是上交所根据一定标准和工作机制选择的上交所上市交易的(股 票或ETF) 11、认购期权的行权价格等于标的物的市场价格,这种期权称为(平值)期权 12、认购期权买入开仓后,其最大损失可能是(权利金) 13、认购期权买入开仓的成本是(权利金) 14、认购期权买入开仓后,到期时若变为虚值期权,则投资者的投资(可卖出平仓弥补 损失) 15、以下关于期权与期货盈亏的说法,错误的是(期权的买方亏损是无限的) 16、以下关于期权与期货收益或风险的说法,正确的是(期权的买方风险有限) 17、以下关于期权与权证的说法,正确的是(履约担保不同) 18、以下关于期权与权证的说法,正确的是(持仓类型不同) 19、以下关于行权日,错误的是(行权日是到期月份的第三个周五) 20、以下关于期权与期货保证金的说法,错误的是(期货的保证金比例变化) 21、以下关于期权与权证的说法,错误的是(交易场所不同) 22、以下关于期权与期货的说法,正确的是(关于保证金,期权仅向卖方收取,期货的 买卖双方均收取) 23、以下关于期权与期货的说法,正确的是(期权的买方只有权力,没有义务) 24、假设甲股票当前价格为42元,那么行权价为40元的认购期权权利金为5元,则其 时间价值为(3) 25、假设甲股票现价为14元,则行权价格为(10)的股票认购期权合约为实值期权 26、假设乙股票的当前价格为23元,那么行权价为25元的认购期权的内在价值为(0) 27、小李是期权的一级投资者,持有5500股A股票,他担心未来股价下跌,想对其进 行保险,设期权的合约单位为1000,请问小李最多可以买入(5)张认沽期权 28、小李以15元的价格买入甲股票,股票现价为20元,为锁定部分盈利,他买入一张 行权价格为20元、次月到期、权利金为0.8元的认沽期权,如果到期时,股票价格为22元,则其实际每股收益为(6.2)元 29、小李是期权的一级投资者,持有23000股A股票,他担心未来股价下跌,想对其 进行保险,设期权的合约单位为5000,请问小李最多可以买入(4)张认沽期权 30、规定投资者可以持有的某一标的所有合约的权利仓持仓最大数量和总持仓最大数 量的制度是(限仓制度) 31、备兑开仓的损益源于(持有股票的损益和卖出认购期权的收益) 32、备兑开仓也叫(备兑卖出认购期权开仓) 33、备兑开仓需要(足额)标的证券进行担保 34、备兑开仓是指投资者在拥有足额标的证券的基础上,(卖出认购)期权合约 35、备兑开仓的交易目的是(增强持股收益,降低持股成本)

相关文档
最新文档