新时期思想政治工作问题初探
新时期电力企业思想政治工作方法创新初探
新时期电力企业思想政治工作方法创新初探电力企业作为国有企业的重要组成部分，担负着重要的社会责任、政治责任和经济责任。
随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，企业员工队伍的结构、思想、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点”、“难点”问题。
因此，企业思想政治工作也应当与时俱进，深刻认识思想政治工作对企业发展的重要意义，分析当前电力企业思想政治工作面临的问题，提出解决电力企业思想政治工作问题的有效途径，从而真正达到做好思想政治工作服务企业中心工作和促进企业发展的目的。
企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分。
企业经营机制的转变、制度改革的深化以及信息技术的迅猛发展，使人们的思维方式、工作方式、生活方式日益多元化，这些因素都影响着企业思想政治工作的开展。
随着社会的飞速发展和改革开放的深入推进，电力企业员工队伍的思想、结构、环境都发生了巨大变化，出现了一些新的“热点”、“难点”问题。
如何适应快速发展变化的形势，如何在电力企业中建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制，已成为当前相关企业亟待解决的重要课题。
本人认为新时期电力企业思想政治工作应在人本理念下把企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学，并坚持使其活力始终源于创新，离开了创新，思想政治工作的加强和改进就无从谈起。
因此，在新时期企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点，坚定以人为本的方向，开拓新视野、开辟新思路，不断增强思想政治工作的创造力和感召力。
一、新时期电力企业思想政治工作面临的主要问题第一，思想政治工作者队伍普遍存在的思想认识上的障碍。
在国有电力企业建立与现代企业制度相适应的新体制、新机制的过程中，企业政工队伍中“传统型”政工干部不在少数，而其中不少人的思想认识还停留于计划经济时代，与企业的生产经营、改革和现代管理理念联系不多或联系不深的空洞说教，难以达到教育、灌输和感染的效果。
第二，市场导向决定了新体制下电力企业经营管理理念的导向，思想政治工作的非显性效益，在某种程度上也被等同于非效益劳动，当前企业不能完全摆脱行政化特征，包括思想政治工作者官员化的取向仍然明显。
新形势下如何做好企业思想政治工作初探
新形势下如何做好企业思想政治工作初探摘要：本文探讨了新形势下企业思想政治工作必须要不断创新，与时俱进，不断创新，是保持思想政治工作先进性的必然要求，新形势下做好企业思想政治工作必须建立一支高素质的政工队伍，。
要采用专业培养、换岗交流等方式选拔和储备政工人才，从政策上给条件、从培养上给机会、从使用上压担子，实现政策性、培养性、使用性三重开发，真正提高政工队伍的综合素质和能力。
关键词：新形势思想政治观念培养思想政治工作是党的传统政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业改革发展过程中一直都发挥着重要的作用。
随着经济全球化和改革进程的加快，企业竞争、市场竞争、人才竞争日趋激烈，决定了思想政治工作只能加强，不能削弱。
因此，在目前的新形势下，必须以党的十八大精神为指导，积极探索思想政治工作的新途径、新机制、新方法，坚持以人为本，增强思想政治工作的实效性，激发全体员工的向心力和凝聚力，使企业思想政治工作焕发新的生命力，为企业发展营造良好的氛围。
一、新形势下企业思想政治工作必须要不断创新坚持与时俱进、不断创新，是做好企业思想政治工作的必要条件。
与时俱进，不断创新，是保持思想政治工作先进性的必然要求，要确保和增强企业思想政治工作的实效性和针对性。
1.从观念上更新，改变思想政治工作“空对空”、“一阵风”的做法，树立紧密联系实际，解决实际问题的思想，做到思想政治工作与时俱进，常抓不懈，贯穿各项工作的始终。
如安全工作是企业的生命线，安全思想教育就是思想政治工作的重要内容，要做好这方面的工作，从教育网络、教育对象、教育方法等方面都要有创新、有突破，形成整套的安全思想教育的格局，避免检查走过场、班前会上说说念念等传统形式做法。
2.从内容上求新，在开展思想政治工作“创先争优”的基础上，坚持继承与创新相结合，建立企业思想政治工作的创新创优，把企业的思想政治工作与生产经营、增收节支结合起来，与员工的技术比武、学习培训结合起来，与开展党组织活动、生产活动结合起来，充分发挥基层党组织凝聚人心、团结员工的作用，使企业思想政治工作形成合力，增强凝聚力。
在新形势下如何做好职工思想政治工作初探
２０ ０２年 １月 １ １日， 锦涛 在 全 国宣传 部 长会 议 上明 确 胡 指 出 ：思 想政 治工作 历来是 我 们党统 一 思 想 、 聚人 心 、 “ 凝 化
的前 提 。（ ） 入开 展调 查研 究 ， ２深 这是 确保 形式 与实效 统
解 矛盾 、 理顺 情绪 、 激励 人们 团结奋 斗 的基础性 工作 。” “ 、 加 强思 想政 治工作 ， 核心是 理想 信 念教 育 、 基础 是思 想 道德 建
略 目标 的根 本保证 ” “ 、 党的 新 闻事业 与党 休 戚相 关 ， 是党 的
生 命 的 一 部 分 ” 。
值 。形 式与 内容是 辩证 统一 的有机 整 体 ， 只有既 讲求形 式 ， 又 注重实 效 ， 能确保思 想政 治工作 协 调发展 。这就要求 我 才 们 要做 到 ： １ 端 正工 作 指 导思 想 ， 是确 保 形式 与 实效 统 （） 这
设 。”０ ３年 １ ２０ ２月 ５ 日 ， 锦 涛 在 全 国宣 传 思 想 工 作 会 议 的敬业精 神 ， 是确保 形式 、 ３有 这 传统方 法
与现代手 段能 够统一起 来 。许 多传 统的思想 政治 工作方法 ， 如 谈 心 、 场鼓 励 、 大 课 等 具有 针 对 性 、 接 、 活 等优 现 上 直 灵 点 ， 开展思 想政 治工作 的有 效方 法 ， 是 我们必 须加 以继承 。
３坚 持 把 “ 求 形 式 ” “ 重 实 效 ” 一起 来 。 式 是 手 ． 讲 与 注 统 形 段 ， 有 坚持 必要 的形 式 ， 能 达 到 应有 的效果 ； 果是 目 只 才 效 的 ， 有 形 式 科 学 、 当 ， 到 了 应 有 的 效 果 ， 式 才 有 价 只 恰 达 形
新时期企业员工思想政治工作方法初探
地， 各企 业将 目对 思想政 治工作 投
入力 度很小 。 思想政 治工作往 往只 是“ 说起 来重要 ， 做起 来不要” ， 应付上级检 查 了事。 企 业员工 也往 往对政 治理念 、 经济政 策 、 上 级经 营理念 不够 关注 ， 在企 业 各项 事业不断进 步改革 的新时期 ， 往往 表现在 漠视 问题 ， 效率 不高 ， 难 以保持 竞 争 意识和 精 品意识 。 同时 ， 思 想政 治工 作也 存在 内容 形式 单一 ， 创 新 不够 的 问 题。 习惯 于 “ 领导说 ， 员工 听” 的 传统说 教式 工作 形式 ， 跟不上 新形 势的 发展 。 思 想 政治工作 内容跟不 上时代 发展 ， 尤其 在 网络 普及 的今天 ， 大量 新鲜 事物 和思 想 涌人 ， 造成 思想政 治工 作 内容 与员工 接受 到的信 息脱节 ， 体 现不 出与 日俱进 的时代精 神 。 （ 三） 企 业对 员工 人 文 关怀 的 缺 失 带 来 的 问题 员工与 企业是 相辅 相成在 关系 ， 作为 企业 的主体 ， 员工 才是企 业生产 经营 进行 的关键和 保证 。 广大员 工的 自身发展才 可以为企 业带来前 进的动力 。 目前 ， 企 业思想政 治工作 的开展往 往忽略思 想政治工 作中的主 体是员工 。 缺乏 人文观 怀 主要体 现在 以下几 方面 。 一是忽 略精 神 奖励 ， 只重视物质 奖励 。 物质奖励 固然 重要， 但是 现在企 业员 工关注 的往往 不仅 是物质 需求 ， 他们 更关注 受人尊 重和 自我实现 。 二是 工作方法 针对性 不强 现代员工个 性点 比较明显 ， 思想政 治工作 依 旧遵 循着 老路 子 ， 不 能 因人而异 。 工作 开展 收效 甚微 三 是缺 乏员 工培 养机 制 随 着社会快 餐化现 象进一步 发展 ， 企业员工 流失现象 也 日渐 明显 。 思想政 治 工作 中忽视 员工培 养机 制 ， 缺 乏系统 的职 业规划 ， 会 导致 员工对 企业忠 诚度 不
新时期企业职工思想政治工作初探
新时期企业职工思想政治工作初探刘永光随着国有企业改革深入发展，我国社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业正发生复杂而深刻的变化，一个重要特征是：企业集团化的发展趋势日益明显，利益主体多样化、职工生活方式多样化、职业选择多样化，企业职工思想活跃，这种多样化的发展趋势，反映了新时期企业思想政治工作面临着一个新的形势。
企业思想政治工作不仅关系职工群众的精神状态和工作效率，而且是企业整体素质的综合反映，也是企业形象的重要表现，同时关系到党员干部的政治信念和思想根基。
努力探索新时期企业职工思想政治工作，是企业党组织面临的一个重要课题，我认为，新时期企业职工思想政治工作，应把握好以下几个方面：一、充分发挥党组织核心作用，党员干部模范作用，是做好企业思想政治工作的基础企业职工思想政治工作是企业党委的主要工作之一，也是企业党员干部的重要工作任务。
新时期一开始，邓小平指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。
这项工作，各级党委要做，各级领导干部也要做，每个党员都要做。
要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。
最重要的条件，就是凡是需要动员群众做的，每个党员，特别是担负领导职务的党员，必须首先从自已做起。
”在深化改革特别是建立现代企业制度的过程中，坚持党对企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用，做好职工思想政治工作，要靠党员先锋模范作用来实现。
领导干部的表率作用是最有效的思想政治工作。
在企业中，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得好，党的路线、方针、政策就能够正确的贯彻执行，企业规章制度和管理办法就能够得到有效的落实，职工的合法权益就能够得到保障，职工思想政治工作就好做，企业职工思想就稳定，就能充分发挥职工群众的聪明才智，调动他们的生产、经营、管理等各个方面的积极性和创造性。
党组织的核心成员、企业的领导干部，要有新的知识、新的思想、新的观念；具有开拓精神，进取向上精神，不怕吃苦精神和连续战斗精神，才能吸引职工群众，征服职工群众，职工才能信服，思想政治工作才有说服力和吸引力。
新时期自来水公司思想政治工作初探
韩 芹 （ 江苏淮安 自来水 有 限公司 江苏淮 安 ２ ３ ０ ） ２ ０ ２
摘 要： 在现 阶段 ， 职工思想政 治工作 产生 了大量 的新 情况 新 问题 ， 针对这 种情 况， 思想政 治工作要 注意以下 几个 方 面： 场经济竞 争从 市 根本上来讲是个人 素质之 间的竞争 ； 自来 水公 司中， 在 思想政 治工作要 与企 业的发展改革 相互交融 。 要正确把握 思想政 治工作 与企业 文化 建设 的关 系； 要善 于营造正 确的 思想氛 围， 用正确有 力的思 想政 治工作 的一 些恰 当的手段来抵 制不 正之风 。 关键词 ： 思想政治工作 精神文明建设 以人 为本 认 识 中 图分 类 号 ： ２ ０ Ｆ ７ 文 献标 识码 ： Ａ 文章 编 号 ： ６ ３ ９ （ ０ ｏ ｌ （） ０ ５ — １ １ ７ － ７ １２ １ ） １ｃ一 １ ０ ０ ２
作 为 基 层 党 组 织 ， 通 过 我 们 的 动 作 ， 形 态 ， 经 济 基 础 服 务 。 何 削 弱 思 想 政 治 公 守 法 ， 种 人 格 的 力 量 往 往 比 言 语 更 要 为 任 这 引导 职 工 树 立 坚 定 的 信 念 以 及 远 大 的 抱 工 作 的 企 业 文 化 都 会 偏 离 企 业 的 政 治 方 能 感 染 人 。
首 先 两 者 之 间 对 象 相 同 ， 是 做 人 的 都
要 实 事 求 是 客 观 分 析 问 题 ， 于 站 在 他 善 人 角 度 考 虑 问 题 ， 服 教 育 要 使 人 心 悦 说 诚 服 ； 以 真 诚 炽 热 的 感 情 去 关 心 爱 护 要 被 教 育者 ， 解 尊 重 关 心 被 教 育者 ， 理 确 实 了解 他们 的 疾苦 以 及 内心 真 实想 法 ，
新时期高校青年教师思想政治教育工作初探
识 弱 化 ，不 安 心 于 教 学 。有 的 青 年 教 师 满 足 于 课 堂 教 学 ， 对 学 生 的 思 想 道 德 教 育 不 闻 不 问 ，对 违 纪 行 为 视 而不 见 ，不批评教 育 ，更不愿花时 问及时去 了解 、掌 握学 生的思想动态 。还有个别教 师出言粗俗 ，行为放
认真负责 ，事业 心 、责任感 不强 ，服务意识 、奉献意 治工作缺 少足够的重视 ，导致制度 不健全 ，措施 不到
筹资融资是决定中小企业的生存和发展的重要因素 之一 。政府应 通过 政策扶持 来加 强对 中小企业 的外部 管理 ，以改善企业 外部的融资环境 ，从而提高 企业外 部 的融资能 力。同时 ，中小企 业也必须深化改 革和优 化 企业的 内部结构 ，不断提高 自身的管理水平 和信用 等 级 ，合理统筹和规 划企业发展所需 的资金 ，大 力开 拓融资渠道 。一 方面 ，企业要加 强对财务 的控 制和资 金 的管理 ，从而使 资金在企业 经营 管理 中的使 用效 率
一
想与现 实的矛盾 中陷入误 区 。一些 青年教师对一 些社 会不正 常现象稍有不 满便牢骚满腹 ，一遇挫折便 怨声 载道 ，对 马克思主义信 念产生动摇 ，对社会主 义前途
势 ，分 辨 是 非 能 力较 差 。 丧失信心。 ３ 、部分 青年教 师敬业精 神不强 。有 的青年教师受 二 原因分析 功利主义思想影 晌 ，缺乏应有 的职业精神 ，工作不能 ｌ 、外在 因素 。学 校领导层面对 青年教师 的思 想政
保 管以及会计交接 工作等各项制 度 ，从而不断 完善 企 业的内部控制环境 ，这是我 国中小企业的当务之急 。
、
荡 ，穿 着奇异打扮过 度等 ，甚至行 为举行不符 合一个 教师的身份。 ４ 、理想 信 念动 摇 。在 社会 结 构和 利益 格 局发 生 了深刻 变化 ，一些 青年教师的价 值主体 由社 会本位转 向个人本 位 ，价值取 向转 向世俗功 利 ，趋于 实惠、实
新时期离退休职工思想政治工作初探
（ ３） 做好 基础 资料 的收 集 建档 工作 。 建立 了异地 离 退休 职 工 、精简 职 工等管理 台 账 ；建立 了各 类人 员 日常管理 序统 表 ；建
立 离退 休 职 工 电 子档 案 建 档 ；编 制 了电 子版 的院 内 住户 联 系 表 等。
实 践证 明 ，加强 离退休 办公 室 的工作 ，不 仅提 高 了离退 休管 理 的工 作效率 。而 且减 少 了办事 层次 ，使 过去 很多 由上 级领 导或 （ ２） 离 退休 老 同志 随着 年龄 的 增大 ，抵 抗 力 差了 ，各 种疾 多个职 能部 门解决 的问题 ，现 在仅在 离退 办 即可得 到解 决 。从而 病乘 虚 而入 。身体 上的 变化使 不少 老 同志情 绪低沉 ，对人 生悲观 减 轻 了离退休 老 同志 的思 想问题 ，减 少 了他们 直接 找 大队领 导 了 解 情况 、沟 通交 流 、反映 问题 的频率 ，达 到 了支持 大 队改革 发展 失 望。
山 西 青 年
政 工之 窗
新时期离退休职工思想政治工 作初探
陈 殿 民
７ １ ０ ０ ２ ４ 陕 西省 核 工业 地 质 局 二 二 四 大 队 陕 西 西安
陕西省 核工 业地 质局 二二 四大 队是一 支专业 化 的铀矿 地质 勘 查 队伍 ，建 队５ ０ 多年来 ，曾先 后转 战新疆 、甘 肃 、陕西三 省 区 ， 为我 国铀矿 地质 事业 和陕 西地 方经济 建设 与发 展做 出 了重 要 的贡 献 ，培 养 了一 支政治 坚定 、思想 过硬 、能 打硬仗 、吃苦耐 劳 的职 工队伍 。 目前 ，这支 队伍 中的近 半数 职 工已经 退休 ．步 入安 享晚 年 的特 殊 群体 。笔者 结合 自身 的实践 体会 ，就 地勘 单位 离退 休职 工现状 、特 点 以及如 何做 好离 退休人 员思 想政 治工 作 ，谈 一 些粗 浅 的认识 。 大 队离退 休职 工思想现 状及 特点 大 队现 有职 工 总 数 １ ２ ５ ０ 人 ，其 中离 退 休 职 工 ７ ２ ９ 人 ， 占 ５ ９ ％。在 离 退休 职 工 中 。离休 干 部 １ １ 人 ，建 国前 老 工人 １ ３ 人， 退 休干 ￣ ５ ２ ５ ９ 人 ，退 休 工 人４ ４ ６ 人 。地 勘单 位 离退 休 职 工有 其特 殊 性 ，深入分 析 了解他 们 的现 状 和特 点 ，有 针对 性 的开展 思想 政 治 工作 ，是做 好离退 休工 作的 前提 。 （ １） 地 勘 单 位 离 退 休 职 工 大 多 是 工 作 在 计 划 经 济 体 制 时 代 ，他 们接 受新 事物 慢 。心 理上 排 斥 社会 变革 。行 为上 爱 发 牢 骚 ，爱讲怪 话 。看 问题 容 易 “ 一 叶幛 目” ， “ 以偏概 全 ”。有 的 错 误理 解政 策 ，对现 实不 满 ；有的情 绪偏 激 出言不逊 ；有 的 干脆 不 问政 治 ，不参 加政 治学 习 、组 织活 动 ；有 的行 为出格 ，做 出一 些与 自己身份 不相符 的事 情来 。有 的参 与信教 和炼 “ 功 ” 。有 的 “ 鸡犬 声相 闻 ，老 死 不相 往 来 ” ．远 离他 人 ， 不 愿 与 别人 来往 和 沟通 ，造成 心 理上 的 “ 抑 郁 ”和性 格上 的 “ 自 闭” ，因而产 生不
新形势下班组思想政治工作初探
对 加 强 新 形 势 下 班 组 思 想政 治 工 作 进 行 了初 步 的探 索 。
【 键 词 】新 形 势 班 组 思 想 政 治 工作 初 探 关
三是班组思想政治 工作在形 式上 老套 陈 旧。多年来 ， 在 前 不 久 召 开 的 全 路 宣 传 思 想 文 化 工 作 会 议 上 ，盛 光
从 提 高 对 班 组 思想 政 治 工作 重要 性 认 识 ，丰 富 班 组 思 想 政
治 工 作 内容 、改 进 班 组 思 想 政 治 工 作 形 式 ，健 全 完善 班 组
有 些 同 志却 视 新 的 形 势 、新 的情 况 于 不 顾 ，其 班 组 思 想 政
治 工 作 仍 然 停 留在 原 始 的 说 教 上 ， 局 限 在 陈 旧 的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ内容 上 ， 并 依 赖 简 单 的行 政 考 核 ，一 味 以 权 压 人 ，久 而 久 之 ，不 仅
地” 的独 特作 用 尚没 有 得 到 充 分 发 挥 ， 主要 问 题 反 映 在 以
下五个方面 。
一
悟 、 不 同 社 会 阅 历 、不 同年 龄 、不 同 性 格 、不 同需 求 的 职
工 ，分 门别 类 ，因 人 、因 事 、因 时 、因 地 施 教 ，效 果 也 就 可 想 而 知 。另 外 ，许 多 时 候 班 组 思 想 政 治 工 作 没 有 坚 持 经
济 手 段 与思 想 工 作 有 机 结 合 ，而 是 以 经 济 手 段 代 替 思 想 政
治 工作 ，职 工 不 认 同 。
是 对 班 组 思 想 政 治 工 作 在 认 识 上 存 在 误 区 。近 年
四 是 班 组 思 想 政 治 工 作 在 制 度 上 有 待 健 全 完 善 。在 班 组 管理 中 ，对 安 全 、生 产 、任 务 、质 量 、效 益 等 已 有 了一 套 完 备 制 度 ，而 有 关 助 人 为 乐 、团 结 奉 献 、扶 贫 济 困 、企 业 文化 等 方 面 的 制 度 却 不 够 健 全 ；有 的 虽 然 制 定 了《 组 班 建设 实施细则》 ，对 班 组 思 想 政 治 工 作 提 出 了要 求 ，但 很 笼 统 ，具体 操 作 性 不 强 ， 以 至 难 以 营 造 一 个 “ 人 有 责 、 人
2024年思想政治工作的现状与策略初探
2024年思想政治工作的现状与策略初探思想政治工作是社会发展的重要组成部分，对于凝聚人心、引领风尚、促进和谐具有不可替代的作用。
在当前时代背景下，思想政治工作既面临着前所未有的挑战，也拥有巨大的发展空间和可能性。
本文将尝试从多个维度探讨当前思想政治工作的现状，并在此基础上提出相应的策略，以期为推动思想政治工作的发展提供有益参考。
一、思想政治工作概述思想政治工作，简而言之，就是通过一系列的理论教育、思想引导、情感沟通等方式，影响和塑造人们的思想观念、价值取向和行为模式。
它是政党、政府和社会组织凝聚共识、统一行动的重要手段，也是维护社会稳定、促进和谐发展的有力保障。
二、当前思想政治工作现状当前，思想政治工作在一定程度上取得了显著成效，但同时也存在一些不容忽视的问题。
其中最为突出的问题之一便是缺乏创新。
传统的宣传方式，如宣讲会、横幅标语等，虽然在一定程度上仍然有效，但已经不能满足现代人们多样化的需求。
在信息爆炸的时代，人们接收信息的渠道和方式发生了巨大变化，思想政治工作必须与时俱进，寻找新的方法和途径。
此外，思想政治工作还面临着内容与实际脱节、形式单一、针对性不强等问题。
一些思想政治工作往往停留在理论层面，未能很好地与人们的实际生活相结合，导致效果不佳。
同时，由于缺乏对不同群体的深入研究，思想政治工作往往缺乏针对性，难以产生深远影响。
三、思想政治工作策略针对当前思想政治工作存在的问题，本文提出以下策略：创新宣传方式：利用新媒体平台，如微博、微信、短视频等，以更加生动、形象的方式传播思想政治工作内容，吸引更多年轻群体的关注。
增强内容实用性：将思想政治工作与人们的日常生活紧密结合起来，解决群众关心的实际问题，提高思想政治工作的实用性和针对性。
注重个性化引导：根据不同群体的特点和需求，制定个性化的思想政治工作方案，提高工作的针对性和有效性。
四、思想政治工作与时代发展随着时代的不断发展，思想政治工作也必须与时俱进。
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新时期思想政治工作问题初探
【摘要】我国改革开放30多年，国富民强，社会经济水平提高，社会文明程度提升。
如今，在社会进步文明演进的过程中，也必然会出现一些阵痛，面对一些问题。
一些人的价值取向、思维定势、生活方式发生了深刻的变化，自主、开放、平等意识在强化的同时，思想和意识上也出现一些困惑：一些人的信仰、道德意识、集体主义意识淡化，如今，有些问题已成为人们关注的焦点。
这对当前思想政治工作提出了更高的要求，面对新的课题与挑战，需要我们与时俱进，去研究关注新时期思想政治工作的特点，以新的视角和思路，创新、完善、改进思想政治工作方式，做好新时期思想政治工作。
【关键词】思想政治工作;道德意识;集体主义意识伟大的思想家普罗塔戈曾经说过，头脑不是一个被填满的容器，而是一个需要被点燃的火把。
这就是说，虽然人们的思想千姿百态、错综复杂，但只要我们去正确引导，总能使之与社会的主流相适应，形成强大的合力去开创我们伟大的事业。
１．当前一些人思想上存在的问题
1.1享乐问题
改革开放30年，社会主义市场经济，使国富民强。
但，一些人在利益的驱动下，价值观念发生了变化。
具体表现为：将个人利益放在高于一切的位置，待遇稍差一点满腹牢骚，事情多做一点觉得吃亏，认为享乐才更现实；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，沉醉于花天酒地、声色犬马；在工作态度上，逃避责任，喊苦叫累，遇到困难和矛盾绕着走，不愿到艰苦或待遇低的地方工作；在社会交往中，比阔气，讲排场，不重实效，铺张浪费。
1.2崇金问题
一些人一切向钱看，理想信念淡薄，认为“理想、信仰都是虚的，挣钱才是实的，任何主义都是空的，挣钱才是好主义”。
这种崇金主义在不同的人身上表现大同小异，如有的人存在着严重的按酬付劳的雇佣思想，工作讲价钱、讲索取，不讲贡献；有的人为了个人和小团体的利益，置党和人民的利益而不顾，甚至不惜损害党和人民的利益来攫取个人私利；有的人在“一切向钱看”的思想支配下，甚至走上了犯罪的道路。
1.3极端个人主义问题
一些人存在着错误的极端个人主义问题。
其重要特征是个人本位、自我中心、利己主义，为了满足个人私欲而不惜损害社会和他人利益。
例如，一些人认为全心全意为人民服务的精神已经过时了，雷锋精神不适时宜了，无论做什么事都是以取得物质利益为基础，不是按劳分配，只想不劳而获；无论做什么事，不再是无条件地服从国家和集体的需要，而是一切以个人为中心。
凡事均抱着事不关己高高挂起的心态。
甚至触犯道德底线，冷漠自私，见利忘义，见死不救，令人发指。
2.思想政治工作需要改进和完善的问题
2.1思想政治工作多流于形式
近几年来，也出台了一系列的相关文件与制度，思想政治工作的软件设备相对比较齐全，但这些文件与制度在实际工作中落实的如何？收效如何？时常有：下级应付上级，部门应付领导的现象，存在一定地形式主义，没有把思想政治工作真正地贯彻落实。
2.2思想政治工作缺乏活力
思想政治工作者每天面对大量的思想政治资料与文件，自身思想处于乏力阶段，并且工作程序相对固定、单一，办事枯燥无味，致使许多思想政治工作者本身的工作积极性不高，缺乏活力，创造性不强，影响了思想政治工作的开展。
2.3思想政治工作开展难度增大
随着现代生活日新月异的变化，人与人之间的关系变得更加微妙，相互间缺乏交流和沟通，彼此的认知度和信任度减少，员工的政治思想受到了较大冲击，有些人的理想信念和价值观开始动摇，甚至出现了严重的问题；有些人对思想政治工作保持“中立”，在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠，全盘否定；或虽持疑虑，又不置可否的状态。
这无形当中就增加了思想政治工作开展的难度。
2.4思想政治工作内容针对性不强
俗话说“萝卜青菜，各有所爱”，一个单位或企业里的员工，不管是从年龄阶段、性格爱好、价值取向等方面都参差不同，特别是现在单位企业里年轻员工逐渐增多，知识面广，视野较宽。
如果不注意研究不同员工的不同特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。
思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在人性化的小道理之中，由偏重灌输向注重渗透感化的方式改进创新。
3.思想政治工作者队伍存在问题
3.1政工队伍力量单薄
人们普遍认为思想政治工作做的再好，也仍然是单位企业的辅助工作，这种观点严重影响了政工队伍的发展与壮大。
也影响了现有政工干部队伍的稳定性。
我们现在部分单位对政工干部队伍的管理、教育、考察、培养、选拔、任免、调配和待遇等工作重视不够、考虑不周，致使现有的政工干部感到做思想政治工作没有前途，甚至一些政工干部表示不愿做思想政治工作。
同时，政工干部队伍面临着年龄、知识结构的更新问题。
很多单位政工战线的员工大多都年龄偏大，知识结构层次不齐，思想上不积极等情况。
另外，奖惩激励不到位也是关键因素。
对思想政治工作开展得比较有力，成绩比较突出的单位和个人，缺少大力的表彰和奖励，致使部分同志对做好思想政治工作感到没有动力和潜力。
对工作失职，造成影响的，没有及时进行严厉的批评和指责，致使一些同志对做好思想政治工作感到没有负担和压力，干好干坏一个样。
3.2对思想政治工作的观念上有差距
有些单位、企业领导干部对思想政治工作建设重视不够。
集中表现在口头重视、行动上却并不重视，平时投入的精力不多，研究探讨不够。
还有些干部认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及思想政治工作；另外，社会上也普遍对党务工作存有偏见。
有些人认为，机关党务工作抓理论学习、抓党的建设是没事找事干；有的对思想政治工作存有偏见，感到思想政治工作是软指标，可有可无，即使做深做细了，也不见得能提高员工的思想政治素质，相反有可能出现这样那样的现实思想认识问题。
再者，有的党务干部存在着，不愿意承担较重的、额外的或责任大的工作任务，利益当先，没有创新精神。
工作作风漂浮，不深入、不扎实。
存在着不思进取的思想，缺乏动力，对工作不求过得硬，但求过得去。
存在着小进则满的思想。