驾校教练员管理制度
驾校教练员员工管理制度
一、目的为了加强驾校教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于驾校所有教练员。
三、教练员聘用1. 学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资质条件》有关教练员的要求。
2. 学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。
3. 聘用教练员应按下列程序进行：（1）申请人向学校提出书面申请。
（2）学校人事处、教研室对申请人进行面试和测试。
（3）对申请人进行培训或组织申请人参加有关部门组织的培训。
（4）参加省道路运输管理机构统一组织的教练员考试。
（5）申请人考试合格后由人事部门负责办理聘用合同。
4. 聘用合同期限一般为一年。
聘用合同期的前三个月为试用期。
四、教练员职责1. 遵守国家法律法规和驾校规章制度，做遵纪守法的模范。
2. 热爱教育事业，关爱学员，注重教学质量，提高学员驾驶技能。
3. 积极参加驾校组织的各项培训、学习活动，不断提高自身业务水平。
4. 良好地与学员、同事沟通，协调解决教学中出现的问题。
5. 严格执行教学计划，按照教学大纲进行教学，确保学员顺利通过考试。
五、教练员考核与奖惩1. 学校对教练员实行定期考核，考核内容包括教学质量、学员满意度、业务水平等方面。
2. 对考核优秀的教练员给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
3. 对考核不合格的教练员，给予警告、培训、调整工作岗位等处理。
4. 对严重违反驾校规章制度、造成恶劣影响的教练员，予以解聘。
六、教练员解聘、辞职、开除1. 解聘：学校在聘用期内对违反有关规定，被交通部门社会公告或多次违反学校规章制度的教练员，终止聘用合同，解除聘用关系。
2. 辞职：在聘用合同期内教练员因某种原因向学校提出提前终止聘用合同，解除劳动关系的行为。
教练员提出辞职应以书面形式并提前40天通知学校。
3. 开除：在聘用期内对严重违反驾校规章制度、造成恶劣影响的教练员，予以开除。
驾校培训教练管理制度
一、总则为加强驾校培训教练的管理，提高教学质量，确保学员安全，特制定本制度。
二、教练选拔与培训1. 教练选拔（1）驾校教练应具备相应的驾驶资格，热爱教育事业，具备良好的职业道德和敬业精神。
（2）教练应具备一定的教学经验，熟悉道路交通安全法规和驾驶技巧。
（3）教练需通过驾校组织的面试、笔试等考核，合格后方可担任教练。
2. 教练培训（1）驾校应定期对教练进行业务培训，提高教练的教学水平和业务能力。
（2）教练应积极参加驾校组织的各类培训活动，不断提高自身素质。
三、教练职责1. 教练应严格遵守国家法律法规和驾校规章制度，维护驾校形象。
2. 教练应关心学员，耐心指导，确保学员安全驾驶。
3. 教练应遵循教学大纲，合理制定教学计划，确保学员掌握驾驶技能。
4. 教练应定期检查学员的学习进度，及时发现问题并予以纠正。
5. 教练应积极参与驾校组织的各项活动，为驾校的发展献计献策。
四、教练考核与奖惩1. 教练考核（1）驾校应定期对教练进行考核，包括教学质量、学员满意度、安全驾驶等方面。
（2）考核结果作为教练晋升、奖惩的依据。
2. 教练奖惩（1）对表现优秀的教练给予表彰和奖励。
（2）对教学质量不高、学员满意度低、安全驾驶不规范的教练进行警告、罚款等处罚。
五、教练离职与续约1. 教练离职（1）教练因个人原因提出离职，应提前一个月向驾校提出书面申请。
（2）驾校对离职教练进行离职手续办理，并做好学员交接工作。
2. 教练续约（1）驾校与教练签订劳动合同，合同期满后，双方可协商续约。
（2）续约时，驾校应充分考虑教练的工作表现和学员满意度。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由驾校负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由驾校另行规定。
2024年驾校教练管理制度范文（七篇）
2024年驾校教练管理制度范文七项规定:一、所有教练员需严格遵守交通法规及驾校的规章制度，树立遵纪守法的典范。
二、应铭记驾校的办学理念，即“学员优先，重视质量，服务社会，提升效益”。
需服从管理，顾全大局，保持团结友爱，视驾校为家，维护驾校的集体荣誉。
三、应保持正直作风，文明教学，严格按照教学计划进行教学，坚守高尚的职业道德。
对学员高度负责，全心全意为学员提供优质的教学服务，不断提升培训质量。
四、以育人为本，坚持廉洁自律。
在教学中对学员有严格要求，时刻发挥榜样作用。
五、强化安全意识和节约意识，避免过度消耗燃油，努力降低训练成本，坚决防止安全事故的发生。
六、应珍视车辆，妥善保管车辆工具和教学设备，保持车辆整洁，确保其良好的技术状态。
七、在教学期间需着装规范，佩戴胸卡及教练证。
九条禁令:一、严格执行上下班制度，训练时不得擅离职守。
如发现学员独自练车，教练员脱岗，首次给予口头警告，第二次将扣除____元。
如在教练员离岗期间发生交通事故，教练员需承担全部经济损失。
二、严禁直接或间接向学员索取财物或接受宴请，一旦查实，将立即解雇，绝不纵容。
三、不得使用教练车处理私事或挪用公款，首次违反将扣除工资____元，第二次直接解雇。
如因教练员私用车辆发生安全事故，教练员需承担全部事故损失。
四、禁止酗酒和酒后驾驶，违者将立即解雇，且教练员需承担由此引发的事故损失。
五、不得隐瞒训练中的交通事故，必须及时妥善处理并上报总校。
否则，将扣除教练员____元，并视情况加重处罚。
六、未经许可不得擅自更改训练路线或缩短训练时间，如需延长训练时间需经总教练室批准。
否则，一经发现将扣除工资____元。
因改变路线导致的事故损失，由教练员全责承担。
七、严禁参与打架、赌博行为，每次违规将扣除____元。
八、禁止粗暴教学和侮辱学员，首次违规将给予严重警告，第二次违规将被解雇。
九、不得擅自安排无训练卡学员进行训练，首次违规扣除____元，第二次违规扣除____元。
驾校培训教练管理制度范本
一、目的与意义为了规范驾校培训教练的管理，提高教学质量，确保学员安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于驾校所有培训教练。
三、教练员职责1. 遵守国家法律法规和驾校各项规章制度，履行教练职责。
2. 严格执行教学大纲，按照教学计划进行教学，确保教学质量。
3. 严格遵循驾驶培训标准，确保学员在安全的前提下进行驾驶训练。
4. 认真负责学员的日常管理，关心学员生活，帮助学员解决实际困难。
5. 积极参与驾校组织的各项培训和考核，提高自身业务水平。
6. 主动向驾校反馈教学过程中发现的问题，并提出改进意见。
四、教练员聘用与解聘1. 驾校聘用教练员必须符合以下条件：（1）具有国家规定的驾驶证，且具备驾驶培训资格。
（2）具备良好的道德品质和职业素养。
（3）身体健康，能够胜任驾驶培训工作。
（4）具有一定的教学经验和沟通能力。
2. 教练员聘用程序：（1）驾校发布招聘信息，应聘者提交应聘材料。
（2）驾校对应聘者进行面试、考核。
（3）考核合格者，驾校与其签订聘用合同。
3. 教练员解聘条件：（1）违反国家法律法规和驾校规章制度。
（2）教学质量不合格，经驾校考核认定。
（3）因个人原因，无法继续履行教练职责。
4. 教练员解聘程序：（1）驾校向教练员发出解聘通知书。
（2）双方协商解决解聘事宜。
五、教练员培训与考核1. 驾校定期组织教练员进行业务培训，提高教练员的教学水平和综合素质。
2. 教练员应参加驾校组织的各类考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。
3. 驾校对教练员进行考核，考核结果作为教练员聘用、晋升、解聘的依据。
六、奖惩制度1. 驾校对表现优秀的教练员给予表彰和奖励。
2. 驾校对违反规定、影响教学质量的教练员进行批评教育，情节严重者予以解聘。
3. 驾校对教练员的工作表现进行定期评估，评估结果与教练员薪酬、晋升挂钩。
七、附则本制度由驾校负责解释，自发布之日起施行。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据驾校实际情况进行调整。
驾校教练员管理制度范本
一、总则为加强驾校教练员队伍建设，提高教学质量，规范教练员行为，保障学员权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶培训教学大纲》等法律法规，结合本驾校实际情况，特制定本制度。
二、教练员职责1. 教练员应具备相应的驾驶证和教练员资格证，严格遵守国家法律法规和驾校规章制度。
2. 教练员应具备良好的职业道德，热爱教育事业，关爱学员，为人师表，以身作则。
3. 教练员应严格按照教学大纲进行教学，注重学员的实际操作能力培养，确保学员安全驾驶。
4. 教练员应关心学员的学习进度，及时解决学员在学习过程中遇到的问题，对学员进行耐心指导。
5. 教练员应积极参加驾校组织的各项培训活动，提高自身业务水平和综合素质。
三、教练员聘用与解聘1. 教练员聘用：（1）驾校根据教练员岗位需求，通过招聘、推荐等方式选拔合格教练员。
（2）教练员应聘时需提供相关证件，包括驾驶证、教练员资格证等。
（3）驾校对教练员进行面试、考核，合格者予以聘用。
2. 教练员解聘：（1）教练员有违法违纪行为，经查实后，驾校有权解除其聘用合同。
（2）教练员因个人原因提出辞职，需提前一个月向驾校提出书面申请。
（3）驾校因业务调整等原因，可提前一个月通知教练员解除聘用合同。
四、教练员考核与奖惩1. 驾校定期对教练员进行考核，考核内容包括教学水平、学员满意度、职业道德等方面。
2. 教练员考核不合格者，驾校有权对其进行培训、调整工作岗位或解除聘用合同。
3. 教练员在工作中表现突出，取得优异成绩者，驾校将给予表彰和奖励。
五、教练员待遇1. 教练员享有国家规定的工资待遇，并根据工作业绩、教学成果等因素进行绩效考核。
2. 教练员享有带薪休假、社会保险等福利待遇。
3. 驾校为教练员提供必要的培训、学习机会，提高其业务水平和综合素质。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由驾校负责解释。
3. 驾校将根据实际情况对本制度进行修订和完善。
驾校教练规章制度及流程
驾校教练规章制度及流程一、教练员管理规定1. 为了保证驾校的教学质量，教练员应具备以下条件：身体健康，具有驾驶资格，具备一定的交通法规知识和教学技能。
2. 教练员应遵守驾校的统一管理，服从教务处安排工作，不得私自安排学员。
3. 教练员应热情耐心地对待学员，帮助学员解决问题，提高教学效果。
4. 教练员不得在工作中接受学员的私人招待，不得索要学员的礼物。
5. 教练员应保持良好的职业道德，不得在工作中使用脏话粗话，不得有侮辱学员的行为。
6. 教练员应定期接受驾校的培训，提高自身的教学水平。
二、教练员的日常工作流程1. 教练员每天应按照教务处的安排接受学员的预约，准备好相关教学材料，保证教学质量。
2. 教练员应按照教学大纲，分门别类地教授学员相关的知识，注重培养学员的安全意识和遵守交通规则的习惯。
3. 教练员在教学过程中应注意学员的学习情况，针对学员的不足之处进行及时纠正和指导。
4. 教练员应及时向教务处汇报学员的学习状态，协助教务处对学员的学习情况进行跟踪监督。
5. 教练员应严格遵守教学时间，不得私自延长或中断学员的学习时间。
6. 教练员应带头遵守交通规则，不得在工作中违法乱纪，不得酒后驾驶。
7. 教练员应经常检查车辆的安全状况，确保学员的安全教学。
8. 教练员应在教学结束后及时对学员进行总结，鼓励学员继续努力学习。
三、教练员考核制度1. 驾校将定期对教练员进行考核，考核内容包括教学水平、教练态度、学员满意度等方面。
2. 考核结果将作为教练员继续从事教学工作的重要依据，考核不合格者将被取消教练资格。
3. 教练员应认真对待考核，提高自身的教学水平，为学员提供更好的教学服务。
四、教练员的奖惩制度1. 教练员表现优秀者将被评为优秀教练员，给予奖励和表彰。
2. 教练员表现不良者将被处以相应的处罚，情节严重者将被取消教练资格。
3. 教练员应树立正确的工作态度，积极向上，争做优秀的教练员。
以上就是驾校教练规章制度及流程的相关内容，希望所有教练员都能够认真遵守规章制度，提高教学质量，为培养优秀的驾驶员做出贡献。
驾校教练管理制度（四篇）
驾校教练管理制度第一章总则为加强全市驾校教练员队伍的建设，提高教练员素质，规范教学管理，保证教学质量，特制定本公约，全市驾校教练员均应遵守该公约内容，自觉接受社会各界和广大学员的监督。
第二章公约内容一、教练员教学时应使用文明用语，不得讲脏话、粗话。
二、教练员要耐心解答学员提出的问题，不得训斥、讽刺、挖苦、侮辱、打骂学员。
三、对学员不能有远近亲疏，要男女平等，一视同仁，公平教学。
四、教练员应准时到岗，不能出现让学员长时间等候现象。
五、不得明示要求学员向考官行贿。
六、教练员不得无故停止学员训练或者私自压缩教学学时。
七、教练员不得向学员索要钱物，如在教学过程中要求学员加油、支付加班费等。
八、教练员不得借自己生日、子女结婚等向学员派发请帖，变相收取学员财物，在教学过程中不得委托学员购买高档物品。
九、在教学过程中不得要求学员请吃饭或者指派学员给自己购买香烟等物品。
十、在学员符合考试条件的情况下，不得因学员未送礼而故意拖延安排学员考试。
十一、不得因学员投诉而采取打击报复、刁难，组织学员对他(她)进行人身攻击。
第三章公约执行一、本公约的执行由学员投诉、委托的执行机构稽查、学校自查、主管机关稽查相结合进行，对违纪教练员建立统一的不良记录、黑名单制度。
二、驾校接到学员的投诉，应立即调查核实投诉内容，并将调查和处理结果告知投诉的学员，如有处罚报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
三、委托的执行机构稽查到教练员违纪行为或者接到学员的投诉，在调查核实确有违纪行为的情况下，通报给其所在驾校，由其所在驾校对其进行处罚，驾校应将处罚结果告知委托的执行机构，由委托的执行机构告知投诉学员并上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
四、各驾校自查到教练员违纪行为，应将处罚结果上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
驾校教练员管理制度
驾校教练员管理制度1. 简介驾校教练员管理制度是指为了规范驾校教练员的工作行为、提高教学质量以及保障学员权益而制定的管理规定。
本制度旨在明确教练员的职责和权利，并建立一套科学有效的管理机制，以确保驾校教学工作的有序进行。
2. 教练员招聘2.1 选拔标准教练员招聘必须符合以下基本条件：•持有有效的机动车驾驶证，并具备三年以上驾龄；•本科及以上学历，相关驾驶教育培训经验优先；•具备良好的纪律和职业道德，无违法犯罪记录；•通过专业技术考核，包括科目一到科目四的理论知识及驾驶技能；•具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.2 招聘程序•宣传招聘信息，包括招聘岗位、条件和联系方式；•收集和筛选简历，进行初步面试，评估应聘者的基本素质和驾驶技能；•面试选拔，包括笔试、面试、技术考核等环节；•录用合格者，并与其签订教练员服务合同。
3. 教练员培训3.1 新教练员培训新教练员须参加驾校提供的新教练员培训，主要内容包括：•法律法规、驾驶理论和安全知识的学习；•教学方法和技巧的培训；•教练员职业道德和规范行为准则的培训；•驾校内部教练员管理制度的学习；•实际驾驶技能的提升。
3.2 日常培训与进修驾校会定期组织教练员参加日常培训与进修，内容包括：•驾校内部规章制度的培训；•新的驾驶教学方法和技巧的培训；•交通法规的更新和解读；•安全教育和事故预防知识的培训；•评优教练员的分享经验和示范教学。
4. 教练员考核4.1 定期考核驾校会定期对教练员进行考核，主要内容包括：•科目一到科目四的理论知识考核；•教学方法和技巧的操作演示；•实际驾驶技能的考核；•学员教学效果的评估。
4.2 不定期考核驾校会不定期进行突击考核，以检验教练员的业务水平和驾驶技能，并查漏补缺，提高教练员的教学质量。
5. 教练员奖惩制度5.1 奖励措施驾校会根据教练员的教学质量和教学效果给予适当的奖励，包括：•评优教练员奖励；•教学成绩优秀者奖励；•教学经验分享和交流的奖励；•驾驶技能比赛获奖者奖励。
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教练员管理制度
为了树立蜀州驾校的良好社会形象，为社会提供更加优良的驾驶培训服务，特对全体教练人员的执教行为提出以下行为规范与纪律（简称七要九不准）。
七要：
一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度，做遵纪守法的模范。
二、要牢记驾校“学员至上，注重质量，服务社会，提高效益”的办学宗旨，服从管理，顾全大局，团结友爱，以校为家，维护驾校的集体荣誉。
三、要作风正派，文明教学，严格按教学计划施教，恪守良好的职业道德。
对学员高度负责，竭诚为学员提供良好的服务，积极提高培训质量。
四、要教学育人，廉洁自律。
从严要求，处处为学员做好表率。
五、要增强安全意识、节约意识。
不轰重油门，努力降低训练成本，杜绝安全事故。
六、要爱护车辆，妥善保管车辆工具和教学器材，保持车容整洁和技术状况良好。
七、教学时要着装整齐，配戴胸卡及教练证。
九不准：
一、严格上下班制度，训练时不准擅离职守。
如果发现学员独自练车，
教练员脱岗现象，第一次提出口头警告，第二次发现扣100元。
如在教练离岗期间发生交通事故，由此造成的经济损失概由教练员负全责。
二、不准直接或变相向学员索拿卡要或接受吃请。
一经查实予以辞退，决不姑息迁就。
三、不准用教练车办私事或揩公家油，如有违反,第一次扣发工资200元，第二次即予以辞退。
如因教练员出私车发生安全事故，所造成的事故损失概由当事人全部负责。
四、不准酗酒和酒后驾车。
如有违反，一经发现即予以辞退。
由此造成的事故损失概由教练员负责。
五、不准瞒报交通事故。
训练中造成交通事故，必须妥善处理，及时上报总校。
否则，除扣教练员200元外还要视情加重处罚。
六、不准私自更改训练路线和擅自缩短训练时间，如需延长训练时间必须报经总教练室同意，否则，一经发现予以扣发50元工资。
由于改变路线造成的事故损失，完全由教练员负责。
七、不准打架、赌博，违反者每次扣100元。
八、不准粗暴教学和辱骂学员，初次违反者给予严重警告，第二次违反予以辞退。
九、不准擅自安排无训练卡学员上车训练，初次违反扣200元，第二次违反扣400元。
再次违反予以辞退。