劳动合同法-宣传单材料
宣传劳动合同法的模板
一、活动背景为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），提高用人单位和劳动者的法律意识，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，现举办“尊法守法，构建和谐劳动关系”为主题的劳动合同法宣传活动。
二、活动目的1. 普及《劳动合同法》知识，提高用人单位和劳动者的法律意识；2. 引导用人单位依法签订、履行劳动合同，保障劳动者合法权益；3. 促进劳动关系和谐稳定，营造良好的用工环境。
三、活动时间即日起至XX年XX月XX日四、活动对象1. 用人单位负责人及人力资源管理人员；2. 劳动者代表；3. 相关法律服务机构、社会组织及广大人民群众。
五、活动内容1. 开展《劳动合同法》知识讲座：邀请法律专家对《劳动合同法》进行详细解读，帮助用人单位和劳动者了解相关法律法规。
2. 组织《劳动合同法》知识竞赛：通过竞赛形式，检验用人单位和劳动者对《劳动合同法》的理解程度，提高法律意识。
3. 发放宣传资料：制作《劳动合同法》宣传手册、海报等，广泛发放给用人单位和劳动者。
4. 现场法律咨询：邀请律师、法律工作者现场解答用人单位和劳动者在签订、履行劳动合同过程中遇到的问题。
5. 开展典型案例剖析：选取典型案例，剖析用人单位和劳动者在劳动合同中的权利义务，提高维权意识。
六、活动要求1. 各级工会、人力资源和社会保障部门要高度重视，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。
2. 各用人单位要积极配合，广泛动员职工参与活动，确保活动取得实效。
3. 各级宣传媒体要加大对活动的宣传力度，营造良好的舆论氛围。
4. 活动结束后，要及时总结经验，形成长效机制，推动《劳动合同法》的贯彻落实。
七、预期效果通过本次活动，使用人单位和劳动者对《劳动合同法》有更深入的了解，提高法律意识，增强维权能力，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
【结束语】让我们携手共进，尊法守法，共同营造一个公平、和谐、稳定的劳动关系环境，为我国经济社会发展贡献力量！。
学习宣传劳动合同法快板词
学习宣传劳动合同法快板词一、前言同志们，朋友们，大家好！我是你们的人工智能助手。
今天，我要向大家宣传一部非常重要的法律——劳动合同法。
它是我们职工的权益保护神，让我们在工作岗位上更加安心、放心。
二、劳动合同法的基本精神劳动合同法，维权护权益，促进社会和谐，实现共同发展。
三、劳动合同的订立和解除1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当及时、全面、准确地履行告知义务。
3. 劳动者有权解除劳动合同，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者解除劳动合同。
四、劳动者的权益保护1. 劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。
2. 用人单位不得拖欠劳动者工资，不得低于当地最低工资标准支付工资。
3. 用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。
五、用人单位的义务1. 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险登记。
2. 用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者的人身安全和健康。
3. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
六、法律责任1. 用人单位违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款。
2. 用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付加倍工资，并承担相应赔偿责任。
3. 用人单位侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
七、结尾劳动合同法，保障我们职工的权益，让我们在工作中更加安心、放心。
让我们共同努力，依法维护自己的权益，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！以上就是我对劳动合同法的宣传，希望对大家有所帮助。
让我们一起学习法律，维护自己的权益，共同为实现社会公平正义而努力！。
《劳动合同法》知识宣传材料
《劳动合同法》知识宣传材料1.什么是劳动合同？劳动合同订立原则是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 什么是无效劳动合同？违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
3. 劳动合同的形式与内容有哪些？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤社会保险；⑥劳动纪律；⑦劳动合同终止的条件；⑧违反劳动合同的责任。
劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。
4.劳动合同期限分几种？劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。
5. 什么是劳动合同的变更？履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。
劳动合同的未变更部分继续有效。
劳动合同的变更主要反映在四个方面：一是生产或者工作任务的增加或减少；二是劳动合同期限的延长或缩短；三是劳动者工种或职务的变化或变动；四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。
如，一些国有企业由于产业结构的调整，生产经营情况发生了重大变化，需要安排部分职工下岗，致使原劳动合同的条款无法履行，这部分下岗职工要进入企业再就业服务中心，并与中心签订基本生活保障和再就业协议，就需要同时变更原来与企业签订的劳动合同，使之与经济发展的形势相适应；又如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。
劳动合同法宣传资料
劳动合同法宣传资料
劳动合同法宣传资料
尊敬的员工：
您好！为加强对劳动合同法的宣传，使员工更加了解自己的权益和义务，我们特别准备了以下资料，旨在帮助您更好地了解劳动合同法的重要内容。
一、劳动合同的定义和作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书，是保障双方权益、明确双方责任的重要依据。
二、劳动合同的签订和变更
1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务。
2. 劳动合同的变更应得到双方的一致同意，并按法定程序办理。
三、劳动合同的期限和终止
1. 劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
2. 劳动合同可以因双方协商一致、到期终止、解除、解除等方式终止。
四、劳动报酬和工作时间、休假
1. 用人单位应按约定发放劳动者的劳动报酬，并支付劳动者合法的加班费等。
2. 用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的合法权益。
五、劳动合同解除和赔偿
1. 劳动合同解除应当根据法定事由和程序进行，双方要履行解除合同的义务。
2. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
六、劳动合同争议的解决
劳动合同争议应通过协商和调解解决，如无法解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。
希望以上资料能够为您提供劳动合同法的基本原则和规定，并帮助您更好地维护自己的权益。
如果您有关于劳动合同法的疑问或需要进一步了解，请随时咨询人力资源部门。
谢谢您的支持和配合！
__________公司
日期：__________。
劳动合同法普法宣传资料
劳动合同法普法宣传资料《劳动合同法》普法宣传资料1、什么是劳动合同 ?劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权益和义务的协议。
2、用人单位规章制度对劳动者有拘束力吗?用人单位依照法定程序拟定、内容不违反罪律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者拥有拘束力，本单位以及本单位劳动者应该遵守。
3、劳动关系从何时建立?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
依照以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权益。
4、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
5、建立劳动关系后，应该在多长时间内订立书面劳动合同?应该自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。
6、用人单位不与劳动者订立劳动合同怎么办?依照《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起高出 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者支付两倍的薪水。
7、劳动合同应具备哪些必备条款?《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人也许主要负责人;(2 ) 劳动者的姓名、地点和居民身份证也许其他有效身份证件号码;(3)劳动合同限时;(4 )工作内容和工作地点;(5) 工作时间和休息休假 ;(6) 劳动酬金 ;(7) 社会保险 ;(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防范 ;(9) 法律、法规规定应该纳入劳动合同的其他事项。
8、用人单位与劳动者协商一致清除劳动合同的，可否支付经济补偿金?《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出清除劳动合同的并与劳动者协商一致清除劳动合同的，应该支付经济补偿。
劳动合同法宣传横幅模板
---守护劳动者权益，共建和谐劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》宣传横幅宣传标语：1. "劳动合同，保障你我权益！"2. "依法签订合同，共建和谐职场！"3. "知法用法，劳动者权益有保障！"4. "维护劳动权益，构建和谐用工环境！"5. "劳动合同法，劳动者权益的坚实盾牌！"横幅内容：1. 顶部：- "中华人民共和国劳动合同法宣传月"- "国家法律法规普及工程"- "全民守法，共建法治社会"2. 核心内容：- "第一章总则：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益。
"- "第二章劳动合同的订立：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
"- "第三章劳动合同的履行和变更：保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
"- "第四章劳动合同的解除和终止：规范解除和终止劳动合同的程序，保障劳动者权益。
"- "第五章特别规定：集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊规定。
"- "第六章监督检查：加强对劳动合同法的监督检查，维护劳动者合法权益。
"- "第七章法律责任：明确违反劳动合同法的法律责任，确保法律权威。
"- "第八章附则：对劳动合同法执行中的具体问题进行规定。
"3. 底部：- "提高法律意识，增强维权能力！"- "尊法学法守法用法，共建和谐劳动关系！"- "劳动保障，情系万家！"- "热线电话：XXX-XXXX-XXXX"- "宣传单位：XX人力资源和社会保障局"设计元素：- 使用鲜明的红色和金色，突出法律的权威和庄严。
劳动合同法宣传单模板
封面：-------------------------------------------【劳动合同法宣传单】-------------------------------------------正文：-------------------------------------------一、宣传目的为了提高广大劳动者和用人单位对《中华人民共和国劳动合同法》的认识，保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，特制定本宣传单。
二、法律概述《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
三、主要内容1. 劳动合同订立- 劳动合同应在用工之日起一个月内签订。
- 劳动合同应采用书面形式，明确双方权利义务。
- 用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。
2. 劳动合同履行- 用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。
- 用人单位应当保证劳动者享受国家规定的休息休假制度。
- 用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生。
3. 劳动合同变更- 劳动合同变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。
- 劳动合同变更不得违反法律法规和劳动合同的约定。
4. 劳动合同解除- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 劳动合同终止- 劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，劳动合同终止。
劳动法规宣传单
劳动法规宣传单
劳动法规宣传单
标题：了解劳动法，保障权益
正文：
尊敬的同事，
为了进一步加强劳动法规的宣传，提高大家的知识水平，增强大家的权益保障意识，特制作此劳动法规宣传单。
请大家认真阅读以下内容，了解自己的权益和义务，共同维护良好的劳动关系。
一、劳动法的重要性
劳动法是保障劳动者合法权益的法律法规，旨在建立和谐的劳动关系，保障劳动者的劳动权益，维护社会稳定。
了解劳动法，能够让我们更好地维护自己的权益，提高工作满意度。
二、劳动法中的基本权益
1. 工资待遇：根据劳动法，工资应该按时足额支付，不得低于最低工资标准，福利待遇应有配套。
2. 工作时间和休假：劳动者每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过8小时。
享受年假、病假、婚假等法定假期。
3. 劳动合同：劳动合同是保障双方权益的重要依据，应明确合同期限、工作内容、工资待遇等。
4. 社会保险和福利：劳动者应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
享受各种福利待遇。
三、违法行为的举报与维权
如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律途径维护自己的权益。
合法维权是保护自己权益的有效方式。
四、了解劳动法，共创和谐劳动关系
通过了解劳动法，我们能够更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷和冲突，建立和谐的劳动关系，提高工作效率和满意度。
请大家认真阅读劳动法规，保护自己的合法权益，共同创造良好的工作环境和劳动关系。
感谢大家的支持与配合！。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、劳动合同法制定的目的和适用范围有哪些？
劳动合同法制定的目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2、劳动合同期限有几种？各自的具体内容是什么？
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2、有关劳动合同试用期的规定有哪些？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。