公司考勤管理办法实施细则条例(范本)
公司考勤管理办法实施细则条例（范本）公司考勤制度实施细则(一) 一.目的：为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。
二.适用范围适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。
三.各级员工的基本职责全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。
坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望各部门及员工积极配合，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。
四.工作时间员工每月最低出勤26天夏季：9小时/天 7:00——11:30 14:00——18:30冬季：9小时/天 7:00——11:30 13:00——17:30因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为上午8:30-11:30 下午14:00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
五.考勤方法公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。
考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
忘记打卡的员工, 需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间如实填写“补勤条”上报人事部给予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。
每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。
各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50元/人/次。
7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。
8.迟到：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计迟到。
60分钟内算迟到罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。
9.早退：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计早退。
60分钟内算早退罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。
10.旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款20元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。
下列情形之一者视为旷工：①有事不请假，不补假②无故旷工③捎假、口头请假④未准不来⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理‘请假’手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。
连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天，公司将给予开除。
11.脱岗: 工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。
日夜轮班工作，应按时交-班、接-班、如接-班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。
(此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚)。
12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。
造成重大损失的，由责任人自行承担。
注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。
公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤不足26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷工处理。
七.缺勤绩效工资扣发规定1.月出勤满26天绩效工资足额发放。
2.月出勤不足24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资÷12×20%。
3.月出勤不足22天扣发月绩效工资30%,扣发年绩效工资÷12×30%。
4.月出勤不足20天扣发月绩效工资40%,扣发年绩效工资÷12×40%。
5.以此类推，月出勤不足15天扣发月绩效工资100%,扣发年绩效工资÷12×100%6.公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。
7.缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假按照如上出勤天数扣发。
八.综述1.以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款500元/次，并通报批评。
2.华飞公司所有员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。
3.本制度自2011年06月26日起执行。
公司考勤制度实施细则(二) 为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【2014】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。
3、员工当月迟到3次(超过10分钟以上 )，每次扣减30元;当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元;超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%;超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。
三、其他1、员工《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。
2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。
3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理。
4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。
5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。
六.奖罚违纪界定员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种1.超勤：员工月出勤天数超过28天(不含28天)以上者，每天奖励20元。
2.公出：①公假不记罚款、计算工资。
填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9:00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。
②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;《出差申请表》交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报销。
3.事假：员工在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不计算工资。
可根据员工需要及生产协调填写‘请假条’，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。
事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。
事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款100元/天，事假不足10天罚款200元/天(不足天数罚款按照出勤最低26天开始计算)，不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
4.病假：员工在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补助10元/天(需提供病历或处方)由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。
员工在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、不计算工资。
病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。
5.婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予奖励。
6.产假、哺育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否继续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予18个月假期，18个月内公司将继续保留员工的工龄，并在产假后上班的第二个月给予400元奖励，如超过18个月假期公司将不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。
公司考勤管理制度实施细则范例(三篇)
公司考勤管理制度实施细则范例第一条考勤管理的目的和原则为了规范员工的出勤和工时记录，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
本制度的原则是公平、公正、公开。
第二条考勤管理的范围本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条考勤方式1. 员工应按时到岗，按时下岗，不得迟到早退。
2. 员工在公司内使用打卡机刷卡打卡，记录上下班时间。
3. 出差情况下，员工应根据出差地点实际情况进行考勤记录，需要提前填写出差申请表，并在归来后补充出差报告。
4. 远程办公或外勤工作的员工，应按公司要求填写工作日志和考勤表，由直线上级核实和签字。
5. 对于工作时间灵活的岗位，员工应根据工作量和工作进度合理安排工作时间，但每天工作时间不得少于8小时，需提前与上级汇报。
第四条异常考勤情况1. 如果员工因特殊原因不能按时上班或下班，需提前向上级汇报。
2. 如果员工需要请假，需提前填写请假申请表，经过上级批准方可生效。
员工经医院诊断需要休假且申请休假超过3天的，需提供医院相关证明。
3. 如果员工有事外出或提前下班需提前请假，需填写外出提前请假表，经过上级批准方可生效。
第五条考勤记录和统计1. HR部门负责维护员工的考勤记录和统计工作。
2. 员工须确保自己的考勤记录的准确性和真实性。
3. 员工如发现自己的考勤记录有误，应及时向HR部门提出申诉，并提供相应证明材料。
4. 每月月底，HR部门将对本月的考勤记录进行汇总和统计，形成考勤报表，并将其上报给公司领导层。
第六条处罚措施1. 迟到早退的，罚款20元/次。
2. 旷工的，按照实际旷工天数扣除工资。
3. 请假未经批准的，罚款50元/次。
4. 弄虚作假的，依据情节轻重，给予警告、记过或者辞退等处理。
第七条四点半规定公司将实行“四点半规定”，即员工在当天下午4:30之前完成签退手续，才算是正常的工作时间。
超过4:30签退的，将视为加班，并按照公司规定支付加班工资。
第八条考勤异议处理员工如对考勤记录有异议，应当在发现问题后的三个工作日内向HR部门提出申诉，并提供相应证明材料。
考勤管理规定实施细则范本(4篇)
考勤管理规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强员工考勤管理，提高工作效率，规范考勤行为，特制定本规定。
第二条本规定适用于全体员工的考勤管理。
第三条考勤管理的目的是确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和工作质量。
第四条考勤人员应严格遵守本规定，依法依规进行考勤工作。
第五条本规定的具体实施细则由考勤管理部门负责制定和管理。
第二章考勤方式第六条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工每天上班和下班时需进行刷卡记录，并在电子考勤系统中登记。
第七条员工未按规定刷卡或登记的，将按照无出勤处理，视为旷工。
第八条员工应妥善保管个人电子考勤卡或其他考勤工具，不得私自转借他人，如有遗失须及时向考勤管理部门报告。
第九条员工请假应提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写请假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十条员工因事缺勤需提前告知直接上级，并在电子考勤系统中填写事假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十一条员工未事先请假或请假未获批准的，按照未出勤处理，一律记为旷工。
第十二条员工出差的特殊情况，需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写出差事由，并获得审核通过后方可生效。
第三章考勤管理责任第十三条直接上级是员工日常考勤管理的责任人，负责审核和核实员工的考勤记录。
第十四条考勤管理部门负责制定和管理本规定的具体实施细则，并对电子考勤系统进行维护和管理工作。
第十五条员工有权对自己的考勤记录进行查询和修改，但需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写理由，获得审核通过后方可操作。
第十六条员工需按照规定的时间和地点进行考勤，不得私自离岗，如有特殊情况，需提前向直接上级或考勤管理部门请假或报备。
第四章考勤记录和统计第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行定期统计和分析，了解员工出勤状况和工作情况。
第十八条考勤记录将作为员工绩效考核和工资核算的依据。
第十九条员工在工作期间离岗超过三个小时的，视为旷工半天；离岗超过八个小时的，视为旷工一天。
公司考勤管理制度实施细则模板范本（五篇）
公司考勤管理制度实施细则模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司将通过计算机终端、考勤机、移动终端等方式进行考勤管理，确保信息的准确性和及时性。
第四条公司将建立并完善考勤管理系统，对员工的考勤数据进行统计和分析，为公司管理决策提供依据。
第五条公司将严格执行本制度，对违反考勤规定的员工，依法进行处理。
第二章考勤时段第六条工作日的上班时间为上午9点到下午6点，包括1个小时的午餐时间。
第七条周末和法定节假日为休息日，不需考勤。
第八条当员工需要请假时，需提前向直接上级申请，并经批准后方可生效。
第三章考勤方式第九条公司将统一使用考勤机进行打卡考勤，员工需要用员工卡或指纹进行识别。
第十条员工需要按规定的考勤时间打卡，不得迟到或早退。
第十一条如因特殊原因不能按时打卡，员工需事先请假，并得到批准后方可如实登记考勤。
第十二条员工离开工作岗位时，需刷卡离开，下班时需刷卡回家。
第四章考勤记录与报表第十三条公司将根据员工的打卡记录生成考勤记录与报表，包括请假记录、迟到记录、早退记录等信息。
第十四条考勤记录与报表将作为员工绩效考核的重要参考依据，也将作为员工奖惩的依据。
第五章异常情况处理第十五条对于员工迟到、早退的情况，将采取扣除工资的方式予以惩罚。
第十六条对于严重迟到、旷工的情况，将给予警告处分，并视情节严重程度，可能予以解雇。
第六章其他规定第十七条考勤系统的使用规则由公司制定并不定期进行培训。
第十八条如发生公司制度与法律法规相冲突的情况，以法律法规为准。
第十九条公司将对本制度进行必要的修订和更新，并及时通知员工。
第七章生效与解释第二十条本制度经公司领导小组审定后生效，解释权归公司领导小组所有。
第二十一条本制度自发布之日起执行。
第二十二条员工在遵守本制度的同时，还需遵守相关的法律法规和其他公司规章制度。
以上为公司考勤管理制度实施细则模板范本，单位为____字。
公司考勤管理制度实施细则范例(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范例第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二章考勤方式和考勤时间第二条公司采用电子考勤系统作为主要考勤方式，员工需每天在指定的考勤机上刷卡签到、签退。
第三条考勤时间为每天8:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:00，共计工作8小时。
第四条若因特殊情况（如加班、出差等）需要延时工作，则应事先向直属上司请假，并提前向考勤部门报备。
第三章考勤记录和管理第五条所有员工每天签到和签退的考勤记录将被保存在电子考勤系统中，供考勤部门进行管理和统计。
第六条员工签到和签退时间记录将作为出勤统计的依据，作为工资计算的重要参考依据。
第七条若员工忘记刷卡签到、签退，在规定的考勤时间内，需向考勤部门提出请假申请。
第八条迟到、早退、漏打卡等考勤异常情况将被记录到考勤系统中，直属上司和考勤部门有权进行调整和处理。
第四章请假管理第九条员工如需要请假，需提前向直属上司提出请假申请，获得批准后方可请假。
第十条员工请假时，应在考勤系统中填写请假信息，并提供请假原因和预计请假天数。
第十一条请假期间属于正式授权，请假天数不计入缺勤统计，不影响正常工资待遇。
第十二条请假期间的工作安排需由员工与直属上司协商，对应的工作内容和责任需得到落实。
第五章考勤奖惩和统计第十三条员工在考勤过程中，如发现有违反考勤管理制度的行为，应及时向考勤部门或直属上司报告。
第十四条对于考勤良好、无违纪、无违规行为的员工，公司将进行相应的考勤奖励，包括但不限于奖金、表扬信等。
第十五条对于频繁迟到、早退等违反考勤制度行为的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十六条考勤部门将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，将结果报告给相关部门和管理层。
第十七条对于连续3个月以上严重违反考勤制度的员工，公司有权采取停职、解雇等措施。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或调整，应经相关部门审批后方可实施。
公司考勤管理制度实施细则范本(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。
第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。
第五条员工应按时按地进行考勤打卡，不得私自代打卡、帮打卡或迟到打卡。
第六条员工迟到、早退、旷工等情况需提前向上级汇报并请假，否则将视为违反考勤规定处理。
第三章考勤次数和时间第七条全日制员工每天需要进行两次考勤打卡，分别为上午签到和下午签退。
第八条兼职员工的考勤次数和时间根据具体情况由部门经理确定，并向公司人事部备案。
第九条员工出差、休假等特殊情况的考勤方式和时间由上级领导或人事部门给予具体指导。
第四章考勤记录和统计第十条公司将定期进行考勤记录和统计工作，由人事部门负责汇总和统计考勤数据。
第十一条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误应及时向人事部门报告。
第十二条考勤记录的统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等方面的参考依据。
第五章考勤规定和违规处理第十三条员工如无特殊情况，应按时上下班并进行考勤打卡，否则将按照下列规定处理：1. 迟到：超过正常上班时间不满30分钟，记录为迟到；超过30分钟不满1小时，记录为迟到半小时；超过1小时，记录为迟到1小时，以此类推。
2. 早退：提前下班不满30分钟，记录为早退；提前下班不满1小时，记录为早退半小时；提前下班1小时以上，记录为早退1小时，以此类推。
3. 旷工：未经请假或请假未批准，擅自不上班且未打卡的，记录为旷工。
第十四条对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行相应扣除工资或者记过处分，并记录到员工档案中。
第十五条对于违反考勤规定严重的行为，公司有权采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、停职、开除等。
某公司考勤管理制度及实施细则(5篇)
某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强工时统计和工资核算，提高工作效率，制定本考勤管理制度及实施细则。
第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。
第三条公司将建立健全的考勤系统，确保员工准确记录工作时间，实现考勤信息的自动化统计和管理。
第四条公司将制定相应的奖惩措施，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚，并对优秀员工进行适当的奖励。
第五条本制度自发布之日起生效，并逐步实施。
第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表，在指定的时间段内上班、下班以及休息。
第七条公司要求员工按照规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
工作时间不到规定时间的，按早退处理。
第八条员工在工作时间内需要休息的，必须提前与上级领导沟通，并由领导批准。
第九条员工如果需要请假，必须提前填写请假申请表，并经过主管领导批准后方可生效。
第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理，员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。
第十一条员工签到前，必须先检查考勤机的工作状态，确保正常可用。
第十二条员工在上班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。
签到时间为上班时间开始的准确分钟。
第十三条员工在下班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。
签退时间为下班时间开始的准确分钟。
第十四条考勤机不正常工作时，员工必须及时与维修人员联系进行维修，但不得随意更改考勤记录。
第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统，对员工的考勤记录进行分析和统计。
第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表，供领导和部门经理参考。
第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计，如迟到次数、早退次数、旷工次数等。
第十八条针对考勤记录中存在的问题，公司将采取相应的措施进行处理，如对异常考勤行为进行调查和惩罚。
第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩制度。
考勤管理规定实施细则模版（3篇）
考勤管理规定实施细则模版为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【____】____号《____下发企业相关管理制度____通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间：周一至周五，每天上午____点____分--____点，下午____点____分--____点____分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
(1)员工当月外出办事____次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过____次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受____次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到____次(在____分以内的)，不扣减绩效考核奖金。
公司考勤管理制度实施细则例文（五篇）
公司考勤管理制度实施细则例文1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则例文（二）一、目的和适用范围本考勤管理制度的目的在于规范公司内部员工的考勤行为，加强对员工的管理和监督，提高工作效率和员工的纪律意识。
适用范围为全体公司员工。
二、考勤方式和工作时间1. 考勤方式（1）按时上下班签到：员工在每天上班时需要在指定的考勤机上刷卡签到，并在下班时刷卡签退。
（2）外勤人员考勤登记：外勤人员需要在每天出勤前填写考勤登记表格，并由直接上级确认和签字。
（3）加班考勤登记：加班人员需要在每次加班前填写加班申请表格，并由直接上级批准后进行加班，加班结束后需要填写加班确认表格并由直接上级确认和签字。
2. 工作时间（1）正常工作时间：公司的正常工作时间为每天早上9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
（2）加班时间：除正常工作时间外，员工可根据工作需要进行加班，加班时间需提前向直接上级申请并获得批准。
某公司考勤制度实施细则范文（七篇）
某公司考勤制度实施细则范文考勤管理细则1. 工作时间与地点公司设定的每日工作时间为上午9:00至下午6:00，其中午休时间为12:00至1:30。
员工应按时抵达公司，并通过考勤机完成签到。
如需在工作时间内离司，必须事先申请并获得批准，并在离司时进行签退操作。
2. 考勤记录与管理公司采用电子考勤系统，以记录和管理员工的签到、签退时间。
员工应确保个人考勤卡信息的准确性和完整性。
离职时，考勤卡须归还公司。
3. 迟到与早退规定若员工迟到超过15分钟，将被记录为一次迟到，按公司规定扣除相应时间。
若员工早退超过15分钟，将被记录为一次早退，同样按公司规定扣除相应时间。
连续3次迟到或早退的员工，将面临相应的纪律处分，包括工资扣除和积分扣减。
4. 请假政策员工需提前提交请假申请，并获得上级主管的批准。
请假天数不得超过公司设定的上限。
未经批准的请假将被视为缺勤处理。
5. 加班规定若需加班，员工需提交加班申请，并获得上级主管的批准。
加班时间将计入考勤记录，并按公司规定进行相应的补偿。
6. 外出与出差员工外出或出差需提交申请，并获得上级主管的批准。
在外出或出差期间的考勤管理将按照公司规定执行。
7. 考勤激励与惩罚制度公司将根据员工的考勤表现实施激励或惩罚措施，包括积分增减、奖金与罚款等。
具体的考勤激励与惩罚制度将在公司内部公布并执行。
以上为公司考勤管理细则，所有员工应严格遵守。
违反规定者将受到相应处罚。
公司保留在必要时调整和修改细则的权利，并会提前通知所有员工。
某公司考勤制度实施细则范文（二）二、适用范围考勤制度覆盖所有在职员工，包括正式员工、临时员工及实习生等。
三、考勤方式与时间1. 考勤方式（1）刷卡考勤：每位员工将获发考勤卡，需在上下班时刷卡打卡。
（2）指纹考勤：员工的指纹信息会被录入，上下班时需通过专用指纹考勤机刷指纹打卡。
2. 考勤时间（1）上班时间：正式员工应于每日上午9:00前到达公司，准时开始工作。
（2）下班时间：正式员工的工作时间为9:00至18:00，含午休时间。
公司考勤管理制度实施细则范例（5篇）
公司考勤管理制度实施细则范例第一章实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。