考勤管理实施细则.doc
公司考勤管理制度实施细则范文(6篇)
公司考勤管理制度实施细则范文第一章实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则一、背景介绍考勤管理是组织内部对员工出勤情况进行记录和统计的重要工作，对于保障组织正常运营、合理安排人力资源具有重要意义。
为了规范考勤管理，提高工作效率，制定本《考勤管理办法实施细则》。
二、考勤管理的目的1. 确保员工出勤情况的准确记录，提供数据支持。
2. 保障组织内部工作的正常进行，提高工作效率。
3. 为工资计算、绩效评估等提供依据。
三、考勤管理的原则1. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。
2. 准确性原则：确保考勤记录的准确性和真实性。
3. 便捷性原则：考勤记录的采集和查询应简便、高效。
4. 保密性原则：对于员工的考勤记录应严格保密。
四、考勤管理的流程1. 考勤记录的采集a. 员工每天上班前需刷员工卡，记录上班时间。
b. 员工每天下班前需再次刷员工卡，记录下班时间。
c. 出差、请假等特殊情况需提前向上级汇报并记录。
2. 考勤记录的统计a. 每日考勤记录将自动上传至考勤管理系统。
b. 考勤管理员将对员工的考勤记录进行统计和分析。
c. 统计结果将用于工资计算、绩效评估等。
3. 考勤记录的查询a. 员工可通过考勤管理系统查询个人的考勤记录。
b. 员工也可向考勤管理员咨询个人考勤情况。
五、考勤管理的责任分工1. 员工责任a. 准时上下班，按规定刷员工卡。
b. 出差、请假等特殊情况需提前汇报。
c. 查询个人考勤记录，确保准确性。
2. 考勤管理员责任a. 管理考勤管理系统，确保数据安全和准确。
b. 统计和分析员工的考勤记录。
c. 解答员工的考勤相关问题。
六、考勤管理的惩罚措施1. 迟到：每次迟到超过15分钟，扣除相应工资。
2. 早退：每次早退超过15分钟，扣除相应工资。
3. 旷工：未经请假或者批准擅自缺勤，扣除当天工资。
4. 连续迟到或者早退：连续3次以上迟到或者早退，扣除当月工资的10%。
5. 严重违规：严重违反考勤管理规定，按公司规定进行处理。
七、考勤管理的改进措施1. 引入考勤管理系统，提高考勤记录的准确性和便捷性。
2024年考勤管理规定实施细则样本（二篇）
2024年考勤管理规定实施细则样本考勤管理实施细则第一章为确保考勤管理制度的实施，依据闽实运办字【____】____号文件《____颁布的企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，特制定以下公司本部的考勤管理细则：一、上下班考勤规定所有员工应严格遵守规定的上下班考勤时间，通过指纹考勤设备进行每日的出勤记录，以防止迟到、早退以及未经许可的缺勤行为。
1、工作时间上午：____点____分至____点下午：____点____分至____点____分2、员工因公外出无法按时考勤，需事先填写《外出办事登记表》并获得部门主管的批准。
当月外出事务在____次以内，需部门主管审批超过____次，需经部门主管签字并报上级领导审批3、部门主管外出需报上级领导审批。
4、异地工作或居住的管理人员，如需周五提前离岗，需经部门主管签字并报上级领导审批，但每月不得超过____次。
二、请假审批流程员工申请病假、事假及其他法定假期，均需提前办理请假手续，并按以下流程报批：1、员工申请病事假，若带薪年假未休完，应先使用年假，需经部门主管签字并报办公室审批。
2、住院治疗需提供医院的住院通知单，经部门主管签字并报上级领导审批。
3、申请产假、婚假、丧假或年假休完后仍需请病事假，需经部门主管和上级领导签字后报总经理审批。
4、员工加班调休需经部门主管签字并报上级领导审批，部门主管的调休由上级领导审批。
三、违反考勤制度的处理1、考勤管理纳入员工月度绩效考核。
2、考虑到偶发的交通状况，员工当月迟到____次（____分钟内）不扣减绩效奖金。
3、当月迟到____次（超过____分钟），每次扣减____元；超过____次，每次扣减____元；超过____次，扣减当月绩效奖金的____%；超过____次，扣减____%。
四、其他规定1、员工完成《出差审批表》、《请假审批单》的审批流程后，应及时提交办公室备案并更新考勤记录。
单位考勤管理实施细则
1. 为加强单位劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理实施细则。
2. 本细则适用于单位全体员工。
二、考勤制度
1. 工作时间：单位实行标准工作制，周一至周五上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 加班制度：员工加班需经部门负责人审批，加班工资按照国家规定执行。
三、考勤打卡
1. 员工上下班须打卡，打卡地点为指定打卡机。
2. 员工应按时打卡，不得迟到、早退。
迟到超过15分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
3. 因特殊情况（如交通拥堵、突发疾病等）无法按时打卡，需在当日内向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
四、请假制度
1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
3. 请假期间，事假累计超过3天，病假累计超过7天，视为旷工。
五、考勤统计与考核
1. 考勤统计由人力资源部门负责，每月底进行汇总。
2. 员工考勤情况纳入年度考核，作为评优评先、晋升等依据。
六、处罚与奖励
1. 违反考勤规定者，将按照以下标准进行处罚：
a. 迟到、早退：每次扣款50元。
b. 旷工：每次扣款100元。
c. 请假未批擅自离岗：每次扣款200元。
2. 对严格遵守考勤规定、表现突出的员工，单位将给予表彰和奖励。
七、附则
1. 本细则由人力资源部门负责解释。
2. 本细则自发布之日起施行，原有考勤管理规定与本细则不符的，以本细则为准。
3. 单位可根据实际情况对细则进行修订。
某公司考勤管理制度及实施细则（3篇）
某公司考勤管理制度及实施细则考勤管理制度及实施细则是为了保证公司员工的出勤和工作纪律，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规定和措施。
下面是一份常见的考勤管理制度及实施细则的情况：1. 考勤时间：- 员工应按规定的上下班时间准时到岗，公务出差等特殊情况需要提前向领导请假，并在离岗前向领导报告。
- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
午餐时间为中午12点至1点。
2. 考勤方式：- 员工需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，或使用指纹、刷卡等方式进行考勤记录。
- 若员工因特殊情况无法使用考勤系统或出现考勤异常，需向人力资源部门提出申请并提供相关证明。
3. 迟到、早退和旷工：- 迟到：员工迟到超过15分钟，每次扣除30分钟工资，并记录迟到次数。
迟到达到一定次数将会受到相应的纪律处罚。
- 早退：员工未经批准提前离岗，按实际离岗时间扣除相应工资，并记录早退次数。
- 旷工：员工未经请假未到岗工作，将按旷工处理，并扣除当天工资。
4. 请假制度：- 员工需提前向领导请假，详细说明请假事由和时间，以便领导安排工作。
- 请假不得影响工作进度和正常运转，员工需确保请假期间的工作由其他人员代替完成。
5. 加班管理：- 若因工作需要需要加班，员工需提前向领导请示，并填写加班申请表。
- 加班需有明确的工作计划和目标，加班时间原则上不得超过每日两小时，超过部分应按加班补贴标准给予补偿。
6. 考勤记录和统计：- 公司人力资源部门负责考勤记录和统计工作，员工需及时完成签到、签退等考勤流程。
- 考勤记录将被用于出勤率统计和绩效考核，对于有严重违规的员工将进行相应处理。
以上是某公司常见的考勤管理制度及实施细则，具体制度根据公司实际情况和需要可以进行适当调整和完善。
某公司考勤管理制度及实施细则（二）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工。
考勤管理实施细则(9篇)
考勤管理实施细则（9篇）考勤管理实施细则（通用9篇）考勤管理实施细则篇1为进一步加强校风、学风建设，保证学校良好的教学秩序，优化育人环境，使学生在德、智、体、美等各方面全面发展，根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》等相关文件的精神，结合我校实际制定本规定。
第一条学生应自觉遵守学校纪律，积极参加教育教学计划规定和学校组织的活动。
每学期开学时，学生应按学校有关规定办理注册报到手续，因故不能报到注册者，必须办理请假手续。
第二条学生上课、实习、劳动、军训、社会实践等都应当实行考勤，因故不能参加者，必须按规定请假，否则以旷课论处。
凡未请假、请假未经批准超过两周不注册或未请假、请假未经批准、未批准超过请假期限连续两周不参加学校规定的教学活动的，按自动退学处理。
第三条学生在双休日、节假日期间离开南宁市区外出活动，以及晚间因故不回校住宿的必须办理请假手续。
第四条因故不能按时上课者,需提前请假。
因特殊原因不能提前请假者，应电话向任课老师(班主任)口头请假，并事后补假。
请病假者应提供有资质医院的诊断书及建议休假的证明，因公请事假者应提供有关证明，因私请假者应写明理由及请假时间。
第五条学生经选拔代表学校参加文体、科技等比赛活动而不能上课必须请假的，应由组织单位按照相关要求出具请假证明，并协调办理请假手续，学生应及时按要求向任课教师出具请假单及证明材料。
第六条学生请假期满必须办理销假手续，否则以旷课论处。
第七条学生考勤工作由任课教师、班主任、班干部协同进行，专任教师全面负责上课、实习、毕业论文(设计)等环节的纪律考勤工作，班主任、班干部负责其他环节的考勤工作。
学生考勤一律记入各班考勤本。
第八条学校正常上课时间，学生旷课按学生应选课程的实际授课时间计算，毕业实习、毕业论文(设计)等环节，每天按5学时计算。
第九条请假时间在一天以内的由班主任批准;请假二天(含二天)以上一周以内由班主任签署意见，并注明去向、家庭地址、个人和家庭联系电话，由学院学生工作组审批,并登记备案;请假一周以上由学院学生工作组审批，报学生工作处备案(经批准的假条由审批部门存查)。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
公司考勤制度实施细则
公司考勤制度实施细则公司考勤制度实施细则篇1第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。
全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行布置作息时间。
2.上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30；中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。
如有因季节变动，时间以调整后为准.第二条打卡规定1.打卡地方:各办公司室及园区办公和生产场合.2.打卡要求:1）.员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导叙述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。
2）.全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得替换他人打卡或由他人替换打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。
3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门重要负责人审定签字后报办公室汇总。
4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。
第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超出30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超出60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）。
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考勤管理实施细则1考勤管理实施细则一、目的：为规范公司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，保证工作效率，依据公司人力资源管理制度，特制定本实施细则。
二、实施对象：公司全体员工（特殊人员因工作需要可不纳入考勤范围，但需经分管副总裁批准）三、作息时间：1、员工每周工作五天，每周工作时间不超过四十小时。
如遇特殊情况，公司可适当调整。
2、工作时间：08：30~17：00，午餐、午休时间：中午1小时（具体时间段因部门而异）。
四、考勤管理1、员工正常时间进、出公司（包括按照公司规定上下班时间、晚上加班规定的离开时间）必须打卡。
刷卡时间记录作为考核员工劳动纪律的依据。
非正常上下班时间（包括临时加班、外出办事、请假、午休时间外出等）进、出公司，必须在门房处签字。
2、员工打卡需确保打卡成功：打卡时留意是否显示卡号，显示出卡号且卡机发出“嘀”的一声短鸣（绿灯闪一下），代表打卡成功；如声音正常而无卡号显示则需按CLR键清除恢复，并重新打卡；如打卡时声音为“嘀——嘀嘀”，并闪黄灯，代表打卡错误，请在门房登记，并到商务中心检查是否卡片损坏或消磁。
3、任何员工不得委托或代理他人打卡、签到。
4、员工超过08：30上班打卡视为迟到，17：00前下班打卡视为早退。
5、员工可预见因公造成的晚到、早退、无法打卡，原则上应提前办理请假、外出、出差手续，相关单据经部门相关负责人确认后，交部门文员备查。
确实无法提前办理的，应及时补办手续。
五、考勤违规行为处理：1、迟到（不含因不可抗力而造成的集体迟到）或早退1小时以内的，每次扣月薪资标准的1%；1小时及以上的按旷工处理，不足半天按半天计；每旷工半天扣月薪资标准的5%，连续旷工三天或月累计旷工达五天者，按自动离职处理。
2、非带薪假以小时为计量单位，不足1小时以1小时计，非带薪假每天扣除薪资标准的4%，每半天扣除2%。
3、上下班、加班漏（忘）打卡及打卡不成功的次数，每月累计不应超过6次（常住公司、外勤或经常出差员工除外），6次以上的每次扣月薪资标准的1%。
漏（忘）打卡次数的计算：包括加班在内，上、下班各计1次。
当天既未打卡又未在门房处签字的到岗员工视同未到岗，按缺勤处理。
4、代人打卡，一经发现每次扣双方当事人月薪资标准的20%，当月代人打卡出现3次者，双方当事人给予开除处理。
5、若考勤人员徇私舞弊或知情故纵，则与直接当事人承担同等过错责任。
6、如果员工考勤卡遗失或损坏，须在三个工作日内与商务中心联系补办并缴纳工本费30元申领新卡；员工离职应归还考勤卡，未归还卡者从工资中扣除30元。
7、各部门应加强员工管理，指定部门文员或专人为部门考勤管理员。
当部门当月员工违规累计次数达到部门考勤次数的1%时，部门第一责任人应对违规情况负管理责任，由行政人事部视部门违规情况给以处罚。
部门月考勤次数=部门人数*2*每月工作日。
六、考勤统计1、各部门考勤管理员负责每月月度考勤情况的统计与汇编，并于次月第3个工作日前提交至行政人事部。
2、行政人事部通过员工考勤记录及相关考勤证明材料综合评价每个员工的出勤情况。
3、行政人事部有检查公司员工、部门考勤管理人员考勤执行、统计情况的权力，并有视执行情况的优劣进行奖励或处罚的权力。
七、附则本实施细则经公司总裁批准于2009年6月1日正式执行。
行政人事部2009-06-01考勤管理实施细则111.目的1.1.为进一步规范考勤管理，严肃劳动纪律，根据集团和区域公司考勤规定，结合XXXX实际，特制订本细则。
2.适用范围2.1.适用于揭阳区域XXXX所有在岗员工。
3.术语和定义3.1.迟到是指未在公司规定的工作时间到达工作地点，并进行相应的考勤记录的。
3.2.早退是指在公司规定的工作时间内，擅自提前离开工作岗位的。
3.3.旷工是指在公司规定的工作时间内，未办理任何手续而无故缺勤的。
下列情况一律按旷工处理：迟到、早退超过60分钟的；未经批准而未到岗工作的；不服从工作调动，未在规定时间内报到工作的；采取不正当手段骗取伪造休假证明的；未办完离职手续擅自离职等相关情况。
4.职责4.1.人力行政部负责制定并完善考勤规定，负责员工考勤管理及统计工作，并对各部门、项目的考勤管理进行监督、检查及指导。
4.2.各项目负责辖区员工考勤管理，项目负责人对管辖区域员工的考勤负直接领导责任。
5.工作时间及打卡规定5.1.公司员工作息安排及打卡规定按下表执行：注：公司本部及下属各项目部招商人员每日打卡两次，分别为上午上班及下午下班。
考勤5.2.考勤方式5.2.1.员工上下班实行指纹考勤。
5.2.2.员工入离职、调动时，须由所属人力部门设置和删除指纹数据。
5.2.3.员工发现指纹或指纹机出现异常而无法正常考勤的，需即时告知所属人力部门并在考勤员处进行相应的考勤登记代替指纹考勤。
5.2.4.因工作需要，员工调整上下班时间，应经所属部门负责人及公司领导核准后，报人力行政部备案。
5.3.考勤要求5.3.1.高层管理人员以及排班员工每天指纹考勤打卡两次（即上下班各一次），其他员工每天指纹考勤打卡四次（即上午上下班和下午上下班均应指纹考勤），上午下班打卡时间为：12:00-13:00，下午上班打卡时间为14:00-14:30。
5.3.2.员工加班（办公区内）的考勤要求同上。
5.3.3.员工参加培训、会议，使用签到形式代替指纹考勤，相关组织者应及时将考勤记录交考勤员备案。
5.4.加班5.4.1.原则上公司不鼓励员工加班，但确因工作需要于休息日或法定节假日加班的，公司经理级（含）以下人员在加班前或特殊情况在加班后2天内填写《加班申请单》。
5.4.2.经理级及以上员工加班申请由公司总经理审批，经理级以下员工加班申请由部门分管领导审批。
5.4.3.除国家法定节假日加班按规定支付加班费外，其他休息日加班采取补休，补休审批程序同请假审批程序。
5.4.4.凌晨00：00—06：00工作需要加班的员工（相关领导已核实加班内容且有打卡记录），且工作时间必须在4小时以上者，次日上午补休半天。
5.4.5.下列情况不予以计算加班：1)未按规定填写《加班申请单》的；2)加班无考勤记录的；3)参加公司在休息日或工作日下班后组织的活动、培训及会议的。
5.5.考勤统计5.5.1.各部门、项目按本制度的规定，认真审查、核对和如实签证员工的考勤记录，统计出员工的出勤情况。
5.5.2.若考勤数据上显示多次上班记录，以最后一次显示的时间为准；显示多次下班记录的，以第一次显示的时间为准。
5.5.3.因外出业务等原因不能按时打卡的，应于返回次日填写《出勤说明单》并报上级领导审批后送人力行政部备案，非工作原因不可作为出勤说明。
5.5.4.各部门、项目每周上报一次员工考勤数据表和《考勤统计表》至人力行政部审查。
5.5.5.值夜班统计：各项目根据考勤记录，统计有夜班补贴岗位人员每月值夜班天数，以便核算夜餐补贴。
无考勤记录，夜班补贴不予核发。
5.5.6.人力部门考勤管理员每月8号前应完成上月《考勤统计表》，报相关领导审核、审批，作为计发当月薪资及扣款的依据。
5.6.新入职员工考勤管理5.6.1.员工休息日规定：1)月休2天者：当月15日前入职，享受1天休息日；16日后入职，不享受休息日。
2)月休4天者：当月15日前入职，享受2天休息日；16日后入职，不享受休息日。
5.7.调动员工考勤管理5.7.1.调动员工应按《人事调动通知单》的调动时间准时到新部门报到，接收部门应及时为其录入打卡指纹，并向员工讲解新部门的工作时间及打卡规定。
5.7.2.调动员工考勤实行分时段登记、核算。
5.8.暂借调人员考勤管理5.8.1.借调时间较短（10天以内），项目无考勤机的，可以临时采用签到登记的办法处理。
5.8.2.借调人员归位时，借用部门应出具《临时考勤记录表》或考勤数据表，以便核算员工的出勤情况。
5.9.员工离职考勤管理5.9.1.轮休员工当月离职出勤按实际出勤天数及下述规定享有休息日计算：1)月休2天：当月10日前离职，不享受休息日；当月10-24日（含）离职，享受1天休息日；当月25日后离职，享受当月全部休息日。
2)月休4天：当月10日前离职，不享受休息日；当月10-24日（含）离职，享受2天休息日；25日后离职，享受当月全部休息日。
5.10.出差人员考勤管理5.10.1.出差人员需提前填写《出差申请单》经公司总经理审批后报送人力行政部备案，以作考勤统计依据；5.10.2.差旅结束后，出差人员应及时返岗报到，没在规定时间内返岗并打卡的，或是考勤记录与差旅舟车记录不符的，以缺勤论处。
5.11.其他事项5.11.1.各部门、项目必须于每月25日前将次月经领导签名确认的《员工排班表》报送至人力行政部备查。
5.11.2.员工必须严格按照《员工排班表》出勤，因工作需要调整的，需填写调休单，并报领导审批后，方可执行。
5.11.3.人力行政部以当月考勤中按照排班表、调休单进行考勤数据复核。
5.11.4.其他情况（如：停电、考勤机故障等）导致考勤机无法正常工作的，应以《临时考勤记录表》登记员工的出勤情况。