员工考勤管理实施细则(试行)
考勤管理规定实施细则范文
考勤管理规定实施细则范文一、考勤管理的目的和原则1.1目的：以提高员工工作效率和工作质量为目的，实现全员参与、公平公正、科学高效的考勤管理。
1.2原则：公平公正、客观准确、规范管理。
二、考勤方式和时间2.1考勤方式：员工考勤分为手工考勤和电子考勤两种方式。
（1）手工考勤：员工需使用打卡卡片手动打卡，每次进出公司都需要进行打卡。
（2）电子考勤：员工需使用员工卡进行刷卡，每次进出公司都需要刷卡。
2.2考勤时间：公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
员工需按时上下班进行考勤打卡。
三、考勤记录和考勤异常处理3.1考勤记录：公司将每天员工的考勤记录进行统计和汇总，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
3.2考勤异常处理：对于出现迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将进行相应的惩罚或补助。
具体处理办法如下：（1）迟到：如果员工迟到10分钟以内，扣除当天奖金的20%；如果迟到超过10分钟，扣除当天奖金的50%。
（2）早退：如果员工早退10分钟以内，扣除当天奖金的20%；如果早退超过10分钟，扣除当天奖金的50%。
（3）旷工：如果员工旷工1天，扣除当月奖金的100%；如果旷工超过1天，扣除当月奖金的150%。
四、请假和加班管理4.1请假管理：员工需要提前向上级领导提出请假申请，申请请假时间不得超过3天。
请假时长超过3天的员工需提供相关证明材料。
请假期间需由上级领导进行批准。
4.2加班管理：员工需提前向上级领导提出加班申请，加班时间不得超过每天2个小时。
加班期间需有人事部门的书面批准。
五、考勤数据使用和保密5.1考勤数据使用：公司将根据员工的考勤数据进行绩效考核和工资结算。
5.2考勤数据保密：公司对员工的考勤数据将严格保密，不得向外部透露和使用。
六、考勤管理责任和奖励6.1考勤管理责任：部门负责人需负责对本部门员工的考勤进行管理和统计，确保考勤数据的准确性。
6.2考勤管理奖励：公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，出勤率达到99%以上的员工将获得奖金和荣誉证书。
公司考勤管理制度实施细则范本(三篇)
公司考勤管理制度实施细则范本一、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
2. 员工需使用公司提供的考勤卡或者在系统中输入自己的员工账号和密码完成考勤记录。
二、考勤时间1. 公司规定的上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
2. 员工应按时到岗上班，不得迟到或早退。
迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工。
三、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管领导或人事部门提出申请，并附上请假事由。
2. 请假未经批准，属于违纪行为。
四、加班管理1. 员工如有加班需求，需提前向主管领导申请，并获得同意。
2. 员工加班需在电子考勤系统上进行加班记录。
五、出差管理1. 员工如需出差，需提前向主管领导提交出差申请，并获得同意。
2. 出差期间的考勤记录和加班记录由电子考勤系统自动记录。
六、迟到早退及旷工处罚1. 员工迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，扣除当天半天工资。
2. 员工迟到或早退超过30分钟，扣除当天全天工资。
3. 员工旷工一次，扣除当天全天工资。
4. 迟到早退次数达到3次或以上，或者累计旷工超过3天的，将按公司规定进行相应的纪律处分。
七、特殊情况处理1. 如员工因病、事故等特殊原因无法按时上班，请及时向主管领导或人事部门报备，并提供相应证明材料。
2. 经公司确认属于合理特殊情况的，可免除相应的处罚。
八、考勤记录查询1. 员工可以随时登录电子考勤系统查询自己的考勤记录。
2. 如发现考勤记录有误，应及时向人事部门反馈。
以上为公司考勤管理制度的实施细则，员工必须严格遵守，如有违反将面临相应的处罚。
公司名称日期公司考勤管理制度实施细则范本（二）第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。
第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。
考勤管理规定实施细则范本(4篇)
考勤管理规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强员工考勤管理，提高工作效率，规范考勤行为，特制定本规定。
第二条本规定适用于全体员工的考勤管理。
第三条考勤管理的目的是确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和工作质量。
第四条考勤人员应严格遵守本规定，依法依规进行考勤工作。
第五条本规定的具体实施细则由考勤管理部门负责制定和管理。
第二章考勤方式第六条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工每天上班和下班时需进行刷卡记录，并在电子考勤系统中登记。
第七条员工未按规定刷卡或登记的，将按照无出勤处理，视为旷工。
第八条员工应妥善保管个人电子考勤卡或其他考勤工具，不得私自转借他人，如有遗失须及时向考勤管理部门报告。
第九条员工请假应提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写请假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十条员工因事缺勤需提前告知直接上级，并在电子考勤系统中填写事假事由，并获得审核通过后方可生效。
第十一条员工未事先请假或请假未获批准的，按照未出勤处理，一律记为旷工。
第十二条员工出差的特殊情况，需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写出差事由，并获得审核通过后方可生效。
第三章考勤管理责任第十三条直接上级是员工日常考勤管理的责任人，负责审核和核实员工的考勤记录。
第十四条考勤管理部门负责制定和管理本规定的具体实施细则，并对电子考勤系统进行维护和管理工作。
第十五条员工有权对自己的考勤记录进行查询和修改，但需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写理由，获得审核通过后方可操作。
第十六条员工需按照规定的时间和地点进行考勤，不得私自离岗，如有特殊情况，需提前向直接上级或考勤管理部门请假或报备。
第四章考勤记录和统计第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行定期统计和分析，了解员工出勤状况和工作情况。
第十八条考勤记录将作为员工绩效考核和工资核算的依据。
第十九条员工在工作期间离岗超过三个小时的，视为旷工半天；离岗超过八个小时的，视为旷工一天。
某公司考勤管理制度及实施细则(三篇)
某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强工时统计和工资核算，提高工作效率，制定本考勤管理制度及实施细则。
第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。
第三条公司将建立健全的考勤系统，确保员工准确记录工作时间，实现考勤信息的自动化统计和管理。
第四条公司将制定相应的奖惩措施，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚，并对优秀员工进行适当的奖励。
第五条本制度自发布之日起生效，并逐步实施。
第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表，在指定的时间段内上班、下班以及休息。
第七条公司要求员工按照规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
工作时间不到规定时间的，按早退处理。
第八条员工在工作时间内需要休息的，必须提前与上级领导沟通，并由领导批准。
第九条员工如果需要请假，必须提前填写请假申请表，并经过主管领导批准后方可生效。
第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理，员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。
第十一条员工签到前，必须先检查考勤机的工作状态，确保正常可用。
第十二条员工在上班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。
签到时间为上班时间开始的准确分钟。
第十三条员工在下班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。
签退时间为下班时间开始的准确分钟。
第十四条考勤机不正常工作时，员工必须及时与维修人员联系进行维修，但不得随意更改考勤记录。
第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统，对员工的考勤记录进行分析和统计。
第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表，供领导和部门经理参考。
第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计，如迟到次数、早退次数、旷工次数等。
第十八条针对考勤记录中存在的问题，公司将采取相应的措施进行处理，如对异常考勤行为进行调查和惩罚。
第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩制度。
某公司考勤管理制度及实施细则范本(3篇)
某公司考勤管理制度及实施细则范本1. 考勤管理目的本制度旨在规范和管理公司员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况，确保公司正常的运营和员工的工作效率。
2. 考勤管理范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 考勤时间员工应按照公司规定的工作时间表，准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
4. 考勤记录方式公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要使用公司提供的考勤卡，通过刷卡的方式进行签到和签离。
5. 出勤责任员工应对自己的出勤负责，不能迟到、早退或旷工。
如果员工无法按时上班，应提前向直接上级汇报并请假。
6. 请假制度员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假天数不得超过公司规定的最大请假天数。
经批准后，员工使用电子考勤系统进行请假登记。
7. 迟到和早退处罚员工迟到和早退将按照公司规定进行扣除工资的处罚。
具体扣除标准根据迟到和早退时间的长短而定。
8. 旷工处罚员工无故旷工将根据公司规定进行严厉处罚，包括扣除工资和纪律处分。
9. 加班管理若员工需要加班，应提前向直接上级申请，并经批准后进行加班。
公司将根据员工加班时间支付加班工资。
10. 异常考勤处理如果员工在考勤记录中发现错误或异常的情况，应立即向人事部门报告。
人事部门将根据实际情况进行核实和修改。
11. 考勤数据统计公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以便于管理者更好地了解员工的工作情况和工作态度。
12. 考勤记录保密公司将严格保护员工的考勤记录，不向任何第三方透露或泄露。
13. 违反考勤规定的处理对于严重违反公司考勤规定的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，甚至解雇。
14. 考勤制度的修订和解释公司有权对本制度进行修订，并对本制度的解释权归公司所有。
以上为某公司考勤管理制度及实施细则的范文，具体内容可根据公司的实际情况进行调整和修改。
某公司考勤管理制度及实施细则范本（2）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的工作时间，加强员工的出勤管理，提高工作效率，根据劳动法和公司需求，制定本考勤管理制度。
公司考勤管理制度实施细则模板范本（五篇）
公司考勤管理制度实施细则模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司将通过计算机终端、考勤机、移动终端等方式进行考勤管理，确保信息的准确性和及时性。
第四条公司将建立并完善考勤管理系统，对员工的考勤数据进行统计和分析，为公司管理决策提供依据。
第五条公司将严格执行本制度，对违反考勤规定的员工，依法进行处理。
第二章考勤时段第六条工作日的上班时间为上午9点到下午6点，包括1个小时的午餐时间。
第七条周末和法定节假日为休息日，不需考勤。
第八条当员工需要请假时，需提前向直接上级申请，并经批准后方可生效。
第三章考勤方式第九条公司将统一使用考勤机进行打卡考勤，员工需要用员工卡或指纹进行识别。
第十条员工需要按规定的考勤时间打卡，不得迟到或早退。
第十一条如因特殊原因不能按时打卡，员工需事先请假，并得到批准后方可如实登记考勤。
第十二条员工离开工作岗位时，需刷卡离开，下班时需刷卡回家。
第四章考勤记录与报表第十三条公司将根据员工的打卡记录生成考勤记录与报表，包括请假记录、迟到记录、早退记录等信息。
第十四条考勤记录与报表将作为员工绩效考核的重要参考依据，也将作为员工奖惩的依据。
第五章异常情况处理第十五条对于员工迟到、早退的情况，将采取扣除工资的方式予以惩罚。
第十六条对于严重迟到、旷工的情况，将给予警告处分，并视情节严重程度，可能予以解雇。
第六章其他规定第十七条考勤系统的使用规则由公司制定并不定期进行培训。
第十八条如发生公司制度与法律法规相冲突的情况，以法律法规为准。
第十九条公司将对本制度进行必要的修订和更新，并及时通知员工。
第七章生效与解释第二十条本制度经公司领导小组审定后生效，解释权归公司领导小组所有。
第二十一条本制度自发布之日起执行。
第二十二条员工在遵守本制度的同时，还需遵守相关的法律法规和其他公司规章制度。
以上为公司考勤管理制度实施细则模板范本，单位为____字。
公司考勤管理制度实施细则范例(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范例第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二章考勤方式和考勤时间第二条公司采用电子考勤系统作为主要考勤方式，员工需每天在指定的考勤机上刷卡签到、签退。
第三条考勤时间为每天8:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:00，共计工作8小时。
第四条若因特殊情况（如加班、出差等）需要延时工作，则应事先向直属上司请假，并提前向考勤部门报备。
第三章考勤记录和管理第五条所有员工每天签到和签退的考勤记录将被保存在电子考勤系统中，供考勤部门进行管理和统计。
第六条员工签到和签退时间记录将作为出勤统计的依据，作为工资计算的重要参考依据。
第七条若员工忘记刷卡签到、签退，在规定的考勤时间内，需向考勤部门提出请假申请。
第八条迟到、早退、漏打卡等考勤异常情况将被记录到考勤系统中，直属上司和考勤部门有权进行调整和处理。
第四章请假管理第九条员工如需要请假，需提前向直属上司提出请假申请，获得批准后方可请假。
第十条员工请假时，应在考勤系统中填写请假信息，并提供请假原因和预计请假天数。
第十一条请假期间属于正式授权，请假天数不计入缺勤统计，不影响正常工资待遇。
第十二条请假期间的工作安排需由员工与直属上司协商，对应的工作内容和责任需得到落实。
第五章考勤奖惩和统计第十三条员工在考勤过程中，如发现有违反考勤管理制度的行为，应及时向考勤部门或直属上司报告。
第十四条对于考勤良好、无违纪、无违规行为的员工，公司将进行相应的考勤奖励，包括但不限于奖金、表扬信等。
第十五条对于频繁迟到、早退等违反考勤制度行为的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十六条考勤部门将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，将结果报告给相关部门和管理层。
第十七条对于连续3个月以上严重违反考勤制度的员工，公司有权采取停职、解雇等措施。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或调整，应经相关部门审批后方可实施。
员工考勤管理实施细则
员工考勤管理实施细则第一章总则第一条为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司全体员工。
第二章考勤权限和时间规定第三条考勤权限(一)考勤分母体机构和项目部两部分：1、母体机构工作人员由人力资源部负责，实行考勤。
2、各项目实验室员工由各项目实验室主任负责考勤。
(二)时间规定：1、母体机构实行每周5天工作制，上午：8:30～12:00;下午：13:30～17:00,因工作及试验需要另行安排加班。
母体机构人员按时进行考勤打卡，避免考勤异常多次补卡情况，母体生产技术部执行项目考勤的人员带薪轮休每月为2天，可以但仅限2个月内累计使用。
2、各项目实验室根据项目实际安排工作时间。
一般项目每月带薪轮休假为3天，可以但仅限2个月内累计使用；原则上边远艰苦项目或省外项目每月带薪轮休假为4天，可以但仅限2个月内累计使用且每季度可正常报销一次正常往返交通费用，项目轮休天数及周期若与服务项目制度有冲突，以项目部制度为准且累计不得超过上述标准。
考勤以半天为单位，考勤专员及各项目试验室应如实核划考勤，客观反映正常轮休、公差及各类假别。
第三章请假审批和休假待遇第四条请假类别包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、护理假、丧假、年休假等。
第五条员工请假应履行逐级审批手续，事前从钉钉办公系统中提交相应请假流程，并按审批权限批准后，方可休假。
第六条请假审批权限：(一)请假时限在1天以内由各部门负责人审批，超过1天者，须经分管领导批准。
(二)各部门负责人请假须经分管领导批准，超过3天者，必须经公司主管领导批准。
(三)公司领导请假须经三公司领导批准。
(四)试验室主任请假需经公司领导批准。
(五)试验室员工请假7天以内由试验室主任批准，7天以上须报公司领导批准。
第七条员工休假结束后必须于上班后第1个工作日内进行销假，报备相应考勤管理人员，未按程序办理者按旷工计算。
第八条各类休假期间待遇按集团相关规定执行。
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员工考勤管理实施细则(试行)员工纪律考勤管理实施细则1、总则1.1目的《考勤管理实施细则》（以下简称本制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以达到加强输油处劳动纪律管理，规范员工的行为，维护输油处良好的办公秩序，提高工作效率，使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。
1.2编制、审批及适用范围本制度由综合管理部参照公司相关制度制订编制，经处领导班子审批，适用于全体员工。
1.3考勤管理1.3.1 考勤管理：是加强劳动纪律管理的一种方法，通过考勤掌握员工的出勤情况，考核员工劳动纪律执行情况。
1.3.2 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
1.4考勤归口1.4.1 综合管理部是考勤管理工作的归口部门，负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等，考勤员依据出勤记录、请假申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。
1.4.2 员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的办法，据实记录。
1.4.3 各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人，对员工的出勤情况负责。
公司实行员工上、下班打卡制。
员工到班后应及时打卡。
上、下班各打卡一次。
1.4.4 员工在工作时间有临时外出办理业务事项，不能正常打卡，归口部门负责人和考勤员据实做好备案和记录。
1.4.5 各部门负责人对本部门考勤工作负全责。
应随时掌握并经常检查员工出勤情况，综合管理部每月10日之前将上月考勤情况进行一次总结并通报，针对出现的问题采取相应措施。
1.4.6 综合管理部每月10日之前根据考勤通报中将涉及扣减薪酬的情况报请处长审核，再上报公司人力资源处。
1.4.7 负责考勤工作的考勤员须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
2、考勤打卡2.1员工外出考勤管理因工作需要外出漏打卡的，均需要填写《未打卡说明》，由部门负责人签字确认后，报综合管理部备案，作为考勤统计依据，如因特殊原因，未及时履行外出手续，回单位后2天内补办，否则，按事假或旷工处理。
2.1.1 新入职员工由归口考勤员在入职当日进行指纹录入登记。
考勤机放在单位指定地点，员工必须亲自打卡。
每月的打卡记录由归口考勤员负责打印报归口负责人核对并留存备案，公司人力资源处将不定期进行抽查。
2.1.2 每名员工拥有一个考勤号，该员工离职后，需及时向公司人力资源处申请注销考勤号；2.1.3 各同事不得私自代他人打卡，违者双方由处核发做通报批评处分；严禁虚报考勤，如违反按旷工处理，给予通报批评。
2.1.4 “漏打卡”的适用范围：因公外出，无法按时打卡的；因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。
2.1.5 “忘打卡”：因个人原因忘记打卡。
一个月允许忘打2次指纹，当月累计超过3次忘打指纹，扣款10元/次。
2.2 工作时间行政班：上午08:30-12:00，下午14:00-17:00；倒班：白班08:00-20:00 ，夜班20:00-次日8:00；2.2.1 除周六、周日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。
员工每天正常工作时间不超过8个小时，每周正常工作不超过40个小时，节假日按国家规定并结合公司实情执行。
2.2.1 行政班上、下班打卡不得早于上班前2小时及下班后7个半小时，加班除外。
倒班上、下班打卡不得早于上班前1小时及下班后1个小时。
3、迟到、早退、旷工3.1 迟到、早退3.1.1 上班推迟到岗为迟到，下班提前离岗为早退。
除不可抗力外，如下列情况之一：上班途中出现意外受伤的，经相关部门负责人核准后，可免于处罚。
上班期间出现意外受伤，需提前离开单位外出治疗的，经相关部门负责人核准后，可免于处罚。
3.1.2 一个月内上班迟到、早退累计不超过3次的，综合管理部给予当事人所在部门负责人以口头提示，给予当事人口头提醒。
一个月内连续迟到3次或累计迟到5次的，给予通报批评，罚款200元，员工绩效考核扣0.5分。
一个月内连续早退3次或累计早退5次的，给予通报批评，罚款200元，员工绩效考核扣0.5分。
一个月内连续迟到、早退5次或迟到、早退累计达到10次的，给予通报批评，罚款500元，当月员工绩效考核清零。
3.1.3 库站倒班，接班人员要按时到岗接班，不得晚到、不到或是一人交接班。
未经站长（值班主任）批准，员工不得私自调班、换班（必须按值班表进行）。
3.2旷工3.2.1 未经请示同意或未按规定程序办理请假手续而不到岗上班者，视为旷工。
以下情况均属于旷工：无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工。
用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工。
被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工。
其他未识别的违反考勤规定,可参照迟到/早退或旷工处理。
3.2.2 除不可抗力因素外，一天迟到、早退超过60分钟以上，视为旷工半天；超过2小时以上视为旷工1天，给予警告处分，员工绩效考核扣2分（旷工最小计量单位为半天，一个月内累计2次旷工半天按旷工1天处罚）。
一个月内累计旷工3天及以上的，给予通报批评，罚款300元，当月员工绩效考核清零。
3.2.3如因当日恶劣天气（大暴雨、雪）等，导致员工不能按时到公司，员工应提前通知部门负责人或综合管理部，到岗后递交书面报告说明情况，经当事人部门负责人及综合管理部负责人签字后，可不按迟到处理。
3.3 其他未表述事项按公司《劳动纪律管理细则》执行。
4、睡岗、脱岗睡岗：倒班人员上班时间睡觉超过10分钟，视为睡岗。
脱岗：倒班人员上班时间未经批准，离开岗位超过15分钟（巡检站场除外），视为脱岗。
4.1 值班期间不得趴在操作台上或是横躺在椅子上、故意背对视频监控，发现一例直接按睡岗处理，员工绩效考核扣2分，罚款50元/次。
一个月内累计睡岗3次以上的，给予通报批评，罚款300元，当月员工绩效考核清零。
4.2 值班期间未经批准离开岗位（已视频监控为准）超过15分钟的（巡检站场除外），发现一例直接按脱岗处理，员工绩效考核扣1分，罚款50元/次。
离开岗位超过3小时的，按旷工1天处理，给予警告处分，员工绩效考核扣2分（倒班人员旷工最小计量单位为一天），一个月内累计旷工3天及以上的，给予通报批评，罚款300元，当月员工绩效考核清零。
5、加班与调休由处负责人或分管领导安排员工在非正常工作时间内（如：休息日、法定节假日等）进行工作的属于加班。
为完成本职工作，自行延长时间的不属加班。
加班、调休履行的手续：5.1 各部门严格控制加班，安排加班需提前填写《加班申请表》经处负责人签字后交公司人力资源处审核备案。
具体规定按公司下发制度执行。
5.2 调休：自加班之日起，原则上一周之内安排调休，调休前需填写《请假核准单》并注明加班日期及调休日期，经部门负责人签字确认，转综合管理部负责人核准后方可执行。
特殊情况由当事人部门负责人调控，根据工作实际进行调控，原则上必须在当月之内安排调休。
5.3 员工休假前应安排好个人工作及跟进事项。
员工因替换休假员工的岗位工作，未经批准的，不认可为加班。
6、员工假期6.1 事假：工作时间因私请假，并经批准后，视为事假。
6.1.1事假最小单位为半天，事件条款按公司规定执行。
员工可请带薪事假，每季度不超过2天，全年不超过8天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许3天（3月、6月、9月、12月底几天跨月请假允许3天）。
6.1.2员工因个人原因，在公司规定的带薪事假外请假的，按照天数扣减基本薪酬及月度绩效奖金；请事假超过15天的，另按天数比例扣减年度考核奖金。
6.2 病假：工作时间因病请假，并经批准后，视为病假。
6.2.1试用期员工请病假按事假处理。
6.2.2 病假条款按公司规定执行。
员工患病或非因公负伤治疗期间，且在国家规定医疗期内的，3天（含）以内天数的不扣减基本薪酬,按天数扣减月度绩效奖金；3天以上的天数，按天数扣减基本薪酬及月度绩效奖金，但当月薪酬应发合计数应不低于当地上年度社会在岗职工平均工资的60%。
6.2.3 病假的其他条款规定详见公司《员工休假管理实施细则》。
6.3 年休假：6.3.1员工在本公司工作满一年以后，可享受带薪年假，新进本公司的员工工作满一年后，当年度休假天数，按照在本单位剩余的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的休假天数。
6.3.2 “职工本人全年应享受的休假天数”为员工累计工作满1年不满10年的可享受年休假5天；累计工作满10年不满20年的可享受年休假10天；累计工作已满20年的可享受年休假15天；“累计工作”即为工龄，所有员工工龄计算以社会保险缴费证明上记录工龄为准。
6.3.3 年休假必须事先填写《请假核准单》，并根据年度上报的年休计划进行。
6.3.4 提倡员工分段休假，申请的最小单位为一天。
6.4 法定公休日（周六、周日）、法定节假日、生育假、探亲假、婚假、丧假6.4.1 以上假期均按公司《员工休假管理实施细则》执行。
6.4.2 以上假期均为时效假，发生时必须有申请，经批准的申请作为考勤统计依据，休假员工有责任和义务提前安排好休假期间工作的交接安排事宜，因交接或安排不清楚，造成损失的，由休假人承担全部责任，该部门负责人承担连带责任。
6.4.3 部门负责人及人事劳资部门可根据实际情况，有权不批准员工的休假申请，产假、病假除外。
员工类别请假类别部门负责人综合管理部输油处负责人备注一般员工各类假审批与备案复核与备案——请假时间超出该假时限的，需输油处负责人签字各部门负责人各类假——备案批准7、员工纪律7.1员工纪律7.1.1 上班期间按要求着工作服（机关着正装），不得出现袒胸露背、穿拖鞋等，每发现一次扣员工绩效考核0.5分，给予当事人口头警告。
7.1.2 上班期间不准玩电脑游戏，不准上网炒股、淘宝，不做与工作无关的私人事务，每发现一次扣员工绩效考核1分，给予当事人口头警告。
一个月内累计发现（玩电脑做与工作无关的事）达到5次次的，给予通报批评，一次性扣除员工绩效考核10分，罚款200元。
7.1.3 上班期间不得嘻哈打闹、大声喧哗，发现一次扣0.5分/人次，给予当事人口头提醒。
7.1.4 机关员工个人办公环境差、地面脏乱，检查发现一次扣0.5分，给予当事人口头提醒。
员工宿舍卫生不干净整洁、电线乱接的，检查发现一次扣（该宿舍入住成员）员工绩效考核0.5分，并给予该宿舍入住成员口头提醒；逾期未改的，给予通报批评。
7.2 值班员工纪律严禁值班人员在视频监控内吃各类食品和水果（正常早、中、晚就餐时间除外），严禁在视频监控内吸烟；严禁利用办公电脑看视频、打游戏以及玩手机等与工作无关的行为，发现一次给予当事人口头提醒，当天累计提醒超过3次以上的，给予警告处分，员工绩效考核扣2分，罚款100元。
8、监督、检查与考核8.1 由综合管理部、各基层单位考勤员负责本制度管理工作的监督与检查，对发现的问题及时提出处理意见，并跟踪落实。