考勤管理守则及实施细则(发布).doc
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则一、背景介绍考勤管理是组织内部对员工出勤情况进行记录和统计的重要工作，对于保障组织正常运营、合理安排人力资源具有重要意义。
为了规范考勤管理，提高工作效率，制定本《考勤管理办法实施细则》。
二、考勤管理的目的1. 确保员工出勤情况的准确记录，提供数据支持。
2. 保障组织内部工作的正常进行，提高工作效率。
3. 为工资计算、绩效评估等提供依据。
三、考勤管理的原则1. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。
2. 准确性原则：确保考勤记录的准确性和真实性。
3. 便捷性原则：考勤记录的采集和查询应简便、高效。
4. 保密性原则：对于员工的考勤记录应严格保密。
四、考勤管理的流程1. 考勤记录的采集a. 员工每天上班前需刷员工卡，记录上班时间。
b. 员工每天下班前需再次刷员工卡，记录下班时间。
c. 出差、请假等特殊情况需提前向上级汇报并记录。
2. 考勤记录的统计a. 每日考勤记录将自动上传至考勤管理系统。
b. 考勤管理员将对员工的考勤记录进行统计和分析。
c. 统计结果将用于工资计算、绩效评估等。
3. 考勤记录的查询a. 员工可通过考勤管理系统查询个人的考勤记录。
b. 员工也可向考勤管理员咨询个人考勤情况。
五、考勤管理的责任分工1. 员工责任a. 准时上下班，按规定刷员工卡。
b. 出差、请假等特殊情况需提前汇报。
c. 查询个人考勤记录，确保准确性。
2. 考勤管理员责任a. 管理考勤管理系统，确保数据安全和准确。
b. 统计和分析员工的考勤记录。
c. 解答员工的考勤相关问题。
六、考勤管理的惩罚措施1. 迟到：每次迟到超过15分钟，扣除相应工资。
2. 早退：每次早退超过15分钟，扣除相应工资。
3. 旷工：未经请假或者批准擅自缺勤，扣除当天工资。
4. 连续迟到或者早退：连续3次以上迟到或者早退，扣除当月工资的10%。
5. 严重违规：严重违反考勤管理规定，按公司规定进行处理。
七、考勤管理的改进措施1. 引入考勤管理系统，提高考勤记录的准确性和便捷性。
考勤管理制度实施细则_考勤管理办法实施细则
考勤管理制度实施细则_考勤管理办法实施细则考勤管理制度实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的`处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。
某公司考勤管理制度及实施细则范本(3篇)
某公司考勤管理制度及实施细则范本1. 考勤管理目的本制度旨在规范和管理公司员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况，确保公司正常的运营和员工的工作效率。
2. 考勤管理范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 考勤时间员工应按照公司规定的工作时间表，准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
4. 考勤记录方式公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要使用公司提供的考勤卡，通过刷卡的方式进行签到和签离。
5. 出勤责任员工应对自己的出勤负责，不能迟到、早退或旷工。
如果员工无法按时上班，应提前向直接上级汇报并请假。
6. 请假制度员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假天数不得超过公司规定的最大请假天数。
经批准后，员工使用电子考勤系统进行请假登记。
7. 迟到和早退处罚员工迟到和早退将按照公司规定进行扣除工资的处罚。
具体扣除标准根据迟到和早退时间的长短而定。
8. 旷工处罚员工无故旷工将根据公司规定进行严厉处罚，包括扣除工资和纪律处分。
9. 加班管理若员工需要加班，应提前向直接上级申请，并经批准后进行加班。
公司将根据员工加班时间支付加班工资。
10. 异常考勤处理如果员工在考勤记录中发现错误或异常的情况，应立即向人事部门报告。
人事部门将根据实际情况进行核实和修改。
11. 考勤数据统计公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以便于管理者更好地了解员工的工作情况和工作态度。
12. 考勤记录保密公司将严格保护员工的考勤记录，不向任何第三方透露或泄露。
13. 违反考勤规定的处理对于严重违反公司考勤规定的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，甚至解雇。
14. 考勤制度的修订和解释公司有权对本制度进行修订，并对本制度的解释权归公司所有。
以上为某公司考勤管理制度及实施细则的范文，具体内容可根据公司的实际情况进行调整和修改。
某公司考勤管理制度及实施细则范本（2）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的工作时间，加强员工的出勤管理，提高工作效率，根据劳动法和公司需求，制定本考勤管理制度。
考勤管理制度实施细则
考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，保证公司的正常工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司所有员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作5天的制度。
员工应按时上下班，遵守公司的考勤规定。
第二章考勤记录第四条员工上下班应通过考勤设备进行刷卡，刷卡时间分别为上班到岗和下班离岗时间。
第五条员工在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
第六条员工每月应有4次以下的忘刷卡情况，超过4次的部分，每次扣除半天工资。
第七条员工忘记带卡或者工卡丢失的，应当在当天内向上级汇报，并补刷卡。
第三章加班管理第八条员工加班应提前向上级申请，并经过批准。
第九条员工加班时间应按照公司的加班工资规定进行计算。
第四章假期管理第十条员工请假应提前向上级申请，并经过批准。
第十一条员工请假期间，公司按照相关的法律法规进行计算工资。
第五章离职管理第十二条员工离职的，由人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组在员工离职当日关闭其考勤账号。
第六章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，公司有权进行纪律处分：（一）故意不刷卡或者代刷卡的；（二）虚构加班的；（三）请假未经过批准或者虚构请假的；（四）其他违反考勤规定的行为。
第七章附则第十四条本实施细则由公司人力资源部负责解释。
第十五条本实施细则自发布之日起施行。
以上就是公司的考勤管理制度实施细则，希望所有员工能够认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
公司考勤管理制度实施细则范例(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范例第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二章考勤方式和考勤时间第二条公司采用电子考勤系统作为主要考勤方式，员工需每天在指定的考勤机上刷卡签到、签退。
第三条考勤时间为每天8:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:00，共计工作8小时。
第四条若因特殊情况（如加班、出差等）需要延时工作，则应事先向直属上司请假，并提前向考勤部门报备。
第三章考勤记录和管理第五条所有员工每天签到和签退的考勤记录将被保存在电子考勤系统中，供考勤部门进行管理和统计。
第六条员工签到和签退时间记录将作为出勤统计的依据，作为工资计算的重要参考依据。
第七条若员工忘记刷卡签到、签退，在规定的考勤时间内，需向考勤部门提出请假申请。
第八条迟到、早退、漏打卡等考勤异常情况将被记录到考勤系统中，直属上司和考勤部门有权进行调整和处理。
第四章请假管理第九条员工如需要请假，需提前向直属上司提出请假申请，获得批准后方可请假。
第十条员工请假时，应在考勤系统中填写请假信息，并提供请假原因和预计请假天数。
第十一条请假期间属于正式授权，请假天数不计入缺勤统计，不影响正常工资待遇。
第十二条请假期间的工作安排需由员工与直属上司协商，对应的工作内容和责任需得到落实。
第五章考勤奖惩和统计第十三条员工在考勤过程中，如发现有违反考勤管理制度的行为，应及时向考勤部门或直属上司报告。
第十四条对于考勤良好、无违纪、无违规行为的员工，公司将进行相应的考勤奖励，包括但不限于奖金、表扬信等。
第十五条对于频繁迟到、早退等违反考勤制度行为的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十六条考勤部门将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，将结果报告给相关部门和管理层。
第十七条对于连续3个月以上严重违反考勤制度的员工，公司有权采取停职、解雇等措施。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或调整，应经相关部门审批后方可实施。
公司考勤管理制度实施细则范本(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。
第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。
第五条员工应按时按地进行考勤打卡，不得私自代打卡、帮打卡或迟到打卡。
第六条员工迟到、早退、旷工等情况需提前向上级汇报并请假，否则将视为违反考勤规定处理。
第三章考勤次数和时间第七条全日制员工每天需要进行两次考勤打卡，分别为上午签到和下午签退。
第八条兼职员工的考勤次数和时间根据具体情况由部门经理确定，并向公司人事部备案。
第九条员工出差、休假等特殊情况的考勤方式和时间由上级领导或人事部门给予具体指导。
第四章考勤记录和统计第十条公司将定期进行考勤记录和统计工作，由人事部门负责汇总和统计考勤数据。
第十一条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误应及时向人事部门报告。
第十二条考勤记录的统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等方面的参考依据。
第五章考勤规定和违规处理第十三条员工如无特殊情况，应按时上下班并进行考勤打卡，否则将按照下列规定处理：1. 迟到：超过正常上班时间不满30分钟，记录为迟到；超过30分钟不满1小时，记录为迟到半小时；超过1小时，记录为迟到1小时，以此类推。
2. 早退：提前下班不满30分钟，记录为早退；提前下班不满1小时，记录为早退半小时；提前下班1小时以上，记录为早退1小时，以此类推。
3. 旷工：未经请假或请假未批准，擅自不上班且未打卡的，记录为旷工。
第十四条对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行相应扣除工资或者记过处分，并记录到员工档案中。
第十五条对于违反考勤规定严重的行为，公司有权采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、停职、开除等。
公司考勤管理制度实施细则范本（六篇）
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条遵循《劳动法》及相关法律法规，为规范企业内部考勤管理，确保员工出勤情况的真实、准确，提升工作效率与管理效能，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体职员，包括全职员工、兼职员工、派遣员工及实习生等。
第三条公司实行精确考勤时间制度，对准时上下班、按时完成任务的员工给予适当奖励；对迟到、早退、缺勤或其他违规行为，将依据规定执行相应处罚。
第四条公司考勤管理制度由人力资源部负责执行，所有员工必须遵守并配合，否则将面临纪律处分。
第二章考勤时间与方式第五条公司工作时间为每周五天，每日工作8小时，含1小时午休。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。
允许员工提前30分钟进入办公室，但不计为加班。
第六条员工考勤方式包括：1. 刷卡考勤：公司配备考勤刷卡设备，员工需在进出办公室时刷卡打卡。
2. 手机考勤：员工可使用公司指定的手机考勤应用程序，需遵守相关规定。
3. 员工签到表：对于特殊情况的员工，如外勤、临时工作等，由直属主管记录其签到和离开时间，确保考勤准确性。
第三章考勤管理第七条员工考勤管理涵盖以下方面：1. 出勤记录：公司将详细记录每位员工的上下班时间及加班、请假等信息，对不符合规定的情况进行处理。
2. 迟到与早退：公司将对迟到、早退的员工进行相应处理，一般情况下，3次迟到或早退将被视为半天缺勤。
3. 请假制度：员工请假需提前向直属主管提交申请，经批准后方可请假。
请假天数以工作日计算，不包括休息日和法定节假日。
4. 加班管理：员工加班需按公司规定申请并获主管批准。
加班时间以实际加班时间计算，超出法定工作时间的部分，公司将支付加班费。
第八条公司将定期统计分析员工考勤记录，并向相关部门报告，以便及时发现和解决问题。
第四章考勤奖惩措施第九条对于遵守工作时间、按时完成任务的员工，公司将给予相应奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况制定。
第十条对于迟到、早退、缺勤或其他违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 迟到：超过10分钟至30分钟的，计为迟到半小时；30分钟至1小时的，计为迟到1小时；超过1小时的，计为迟到半天。
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则一、背景介绍考勤管理是企业日常管理中的重要环节，旨在确保员工按规定出勤，提高工作效率和管理水平。
为了规范和细化考勤管理工作，制定本《考勤管理办法实施细则》。
二、考勤管理责任1. 人力资源部门负责制定和修订考勤管理制度，明确考勤管理的目标和要求。
2. 各部门负责执行考勤管理制度，确保员工按时按规定打卡。
三、考勤方式1. 考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等多种形式。
2. 员工需在规定的时间范围内完成打卡，否则将被视为迟到或旷工。
四、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工需在上班时间内完成打卡，超过规定时间将被视为加班。
五、考勤记录1. 考勤记录将被保存在电子考勤系统中，包括员工的上下班时间、迟到早退情况、加班情况等。
2. 员工可通过企业内部系统查询个人考勤记录。
六、迟到和早退处理1. 迟到和早退是指员工未按时到岗或提前离岗的情况。
2. 迟到和早退超过30分钟的，将被视为半天旷工；超过1小时的，将被视为全天旷工。
七、加班管理1. 员工如需加班，需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间将根据实际情况计算，加班工资将按照公司相关规定支付。
八、请假管理1. 员工如需请假，需提前向上级主管提出申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间将根据实际情况计算，根据公司相关规定支付工资。
九、考勤异常处理1. 考勤异常包括未打卡、忘记打卡、打卡异常等情况。
2. 员工如出现考勤异常，需及时向人力资源部门报备并提供合理的解释。
十、奖惩制度1. 对于考勤良好、无迟到早退、无旷工、无加班违规的员工，可给予表扬和奖励。
2. 对于迟到早退、旷工、加班违规等情况，将依据公司相关规定进行相应的惩罚。
十一、附则1. 本实施细则适用于全体员工，必须严格遵守。
2. 人力资源部门有权根据实际情况对本实施细则进行修订和解释。
以上是《考勤管理办法实施细则》的内容，旨在规范和细化企业的考勤管理工作，确保员工按规定出勤，提高工作效率和管理水平。
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考勤管理制度及实施细则(发布) 21
考勤管理制度实施细则
为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：
1、上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，办公室每月底严格按照考勤记录、请假条、特殊情况不能按时考勤情况说明单来做考勤表。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
因特殊情况不能按时到公司考勤，必须自己编制情况说明单，由直接主管批准签字，交由办公室备查考勤。
4、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款50元。
5、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
6、旷工一天扣发当天工资并罚款100元。
综合办公室
2015年06月26日
考勤管理制度及实施细则1
考勤管理制度
1、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，上班作息时间为：上午8:30—12:00，下午：14:00—17:30。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月1日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
（如遇特殊情况，视情况而定）
4、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款20元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月请假超过二天，扣发当月全勤奖。
考勤管理制度实施细则
为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：
一、请假程序：
请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。
如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1．员工出差须经直接主管或总经理批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。
2．请假应申请，并提前1天填写请假单。
3．请假1天内，由直接主管批准；请假1天以上者，需由直接主管报请总经理批准。
4．请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5．凡请事假期间一律为无薪。
二、出勤考核规定：
1．每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签。
迟到、早退的，要进行处罚。
（1）迟到（20分钟以内）
每迟到一次罚款5元，月累积迟到5次（含未处罚的）以上的，每次迟到罚款10元（自第6次起）；月累积迟到10次以上
的，每次迟到罚款15元（自第11次起）。
（2）早退(20分钟以内)
早退一次罚款5元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
（3）每次迟到或早退20分钟以上至2小时以内者，另扣除当日全额工资的20%；迟到或早退2小时至4小时，按旷工半天处理（另
扣除当日全额工资的50%）；超过4小时，按全天旷工处理（另扣除当日全额工资）。
2．全年事假累积超过半个月（16天起），则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3．旷会一次罚款20元。
4．员工旷工1天扣除年终奖金的15%；旷工2天扣除年终奖金的30%；旷工3天扣除年终奖金的50%；旷工4天以上（含4天）者，不得年终奖；旷工7天（含7天）以上者，公司可以将其辞退。
三、奖励规定：
年全勤员工，获得年全勤奖500元（年终兑现）。
注：全勤是指无迟到、早退，无病假和事假。
人力资源部
2016年01月01日。