佳捷广告公司经营者访谈录
营销经理人访谈实录报告

营销经理人访谈实录报告一营销经理人谈企业品牌观、广告观(一)品牌的创新建设与维护1.统一品牌形象,推进品牌传播企业进行品牌建设,统一自身的企业形象、品牌形象是非常重要的举措,这样才能为传播协调一致的品牌信息提供保证。
重庆地区某知名汽车销售企业营销经理人认为统一品牌形象,利用多元传播手段进行积极的品牌建设能够更好地、长久地拉动销售。
他说,“我们相当重视品牌建设和品牌传播,首先,我们专门统一了企业形象。
这样一来,无论是广告中还是其他营销推广活动中,我们的企业形象给消费者的感觉总是一致的。
另外,我们还采用利用媒介作软性公关宣传、赞助活动、现场表演、使用形象代言人等手段来打造一种汽车文化,加上我们统一的企业形象标识,更加有效地影响消费者。
通过汽车的品牌文化来带动销售,而不仅仅是普通意义上的促销活动。
”2.企业文化支撑品牌内涵,重视内刊功效企业文化是企业生存和发展过程中逐渐沉积下来,用来指导企业经营决策行为,为企业员工认同并纳入社会评价范畴的理想和价值观。
所以,企业文化是一个不断更新和完善的过程,是时刻处在变化之中的。
众多企业逐步意识到企业文化对品牌塑造的重要性,其中内刊形式就是对企业文化的体现,也是对品牌形象的有力支持。
深圳某著名房地产开发有限公司营销经理人谈到企业文化建设和品牌的关系时,特意提到,“我们企业拥有庞大的组织结构,如何加强各地分公司之间的联系分享信息,传承企业总部的文化,内刊《万客会》起了十分重要的沟通桥梁作用。
《万客会》是中国企业最早的内刊之一,它的成功也为我们内部的企业文化建设起到了重要的推动作用。
由此也不断推动着品牌的建设。
”3.“打江山易,守江山难”——关注品牌维护当品牌建立之后,品牌建设是一项长期的工程,它不可能一劳永逸,需要企业对其不断维护,保持其长久的生命力。
广东地区某著名服装品牌营销经理人在谈到企业的品牌观时说:“目前我们是服装行业中的领导品牌,也是最早实行品牌宣传策略的企业之一,但是经过这些年的发展之后,我们面临着品牌老化,消费群体老龄化的问题。
广告生涯访谈报告模板

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1. 引言
- 简要介绍被访问人的姓名和职业
- 解释为什么选择该人物进行访谈
2. 职业背景
- 谈论被访问人的教育背景和职业经历 - 从什么时候开始从事广告行业?
- 在广告行业中的成长经历和重要里程碑
3. 个人理念和方法论
- 被访问人的广告理念是什么?
- 他们相信什么样的广告方法或策略? - 他们如何看待广告的创意和执行?
4. 项目经验
- 谈论被访问人参与过的重要广告项目 - 解释项目的背景和目标
- 谈论在项目中扮演的角色和取得的成绩
5. 面临的挑战和解决方法
- 谈论被访问人在广告生涯中面临的挑战 - 如何解决这些挑战?
- 从挑战中学到了什么?
6. 个人成长和发展
- 被访问人在广告生涯中取得的成长和进步 - 他们如何持续学习和发展自己?
- 是否参与过培训或进修课程?
7. 行业趋势和展望
- 谈论广告行业的最新趋势和发展
- 对未来的广告行业有什么展望?
- 是否有什么计划或目标?
8. 结论
- 总结访谈过程和内容要点
- 对被访问人的职业生涯给予评价
- 表达对被访问人的感谢和祝愿。
企业负责人采访案例范文

企业负责人采访案例范文一、公司发展规划在这次采访中,我有幸采访到了某知名企业的负责人,他向我详细介绍了公司的发展规划。
他表示,公司的发展目标是成为行业的领导者,为此制定了一系列的发展策略。
首先,公司将加大研发投入,提升产品的创新能力和竞争力。
其次,公司将加强市场拓展,开拓新的销售渠道,提升市场份额。
同时,公司还计划加强人才队伍建设,培养更多的专业人才,为公司的发展提供强有力的支持。
二、企业文化建设负责人告诉我,公司非常重视企业文化的建设。
他表示,良好的企业文化是公司不断发展壮大的重要保障。
为此,公司制定了一系列的文化建设措施。
首先,公司注重员工的培训和激励,提升员工的工作满意度和忠诚度。
其次,公司积极营造和谐的工作环境,倡导团队合作和共同进步的精神。
此外,公司还鼓励员工积极参与公益活动,弘扬社会责任感。
三、企业创新能力在谈到企业的创新能力时,负责人表示,创新是推动企业发展的重要驱动力。
他介绍说,公司注重技术创新和管理创新的双重驱动。
在技术创新方面,公司加大了研发投入,积极引进国内外先进的技术和设备。
在管理创新方面,公司推行了一系列的管理改革措施,提升了组织效能和运营效率。
负责人表示,创新是公司持续发展的动力,也是公司在竞争中取得优势的关键。
四、企业社会责任在采访中,负责人还向我介绍了公司的社会责任。
他表示,公司积极履行企业社会责任,关注环境保护、员工福利和公益事业。
在环境保护方面,公司致力于节能减排,推动绿色发展。
在员工福利方面,公司注重员工的身心健康,提供良好的工作条件和福利待遇。
在公益事业方面,公司积极参与各类公益活动,回报社会。
五、企业的品牌建设负责人告诉我,公司非常重视品牌建设。
他表示,品牌是企业的核心竞争力和价值体现。
为此,公司制定了一系列的品牌建设计划。
首先,公司加大了品牌宣传力度,提升品牌的知名度和美誉度。
其次,公司注重产品质量和服务质量的提升,不断满足客户的需求和期望。
此外,公司还注重品牌形象的塑造,营造出与品牌定位相符的形象。
商户访谈日志模板范文

商户访谈日志模板范文今天我们有幸采访了一家当地知名咖啡馆的老板王先生,以下是采访的内容记录:问:首先非常感谢您抽出时间接受我们的访谈,能否简要介绍一下您的咖啡馆?答:很高兴能接受你们的采访。
我们的咖啡馆位于市中心繁华地段,提供各种特色咖啡和小吃,以及舒适的环境和优质的服务。
问:您觉得作为一家咖啡馆最重要的经营理念是什么?答:我认为最重要的是品质和服务。
我们注重咖啡的烘焙和饮品的制作,同时也注重与顾客的互动和细致周到的服务。
问:在市场激烈竞争的情况下,您是如何吸引顾客的?答:我们主要依赖口碑传播和数字营销来吸引顾客,同时不断推出新品和举办各种活动来吸引更多顾客。
问:您认为对于咖啡馆来说,顾客反馈的重要性是怎样的?答:顾客的反馈对我们非常重要,我们会认真倾听顾客的意见和建议,并不断改进我们的产品和服务。
问:最后,您对未来咖啡馆的发展有什么规划吗?答:我们计划扩大经营范围,开设更多分店,并加大对技术的投入,希望能够提供更多创新的产品和体验。
谢谢王先生的分享,希望您的咖啡馆能够越来越成功,为更多顾客带来美好的咖啡体验。
采访结束后,我对王先生的经营理念和对未来的规划留下了深刻的印象。
他对咖啡馆的经营有着清晰的目标和坚定的信念,同时也不断地与时俱进,适应市场的需求和变化。
从王先生的回答中可以看出,他非常重视产品的品质和顾客的体验。
咖啡馆的成功不仅仅依靠美味的咖啡和小吃,更要有愉悦的用餐环境和贴心的服务。
王先生的观念体现了现代商业运作的核心理念,即顾客至上。
此外,王先生对数字营销的重视也让我深有感触。
在当今信息时代,数字营销是吸引顾客和提升知名度的重要手段。
通过社交媒体和网络平台,咖啡馆能够更直接地与顾客交流和互动,增加品牌曝光并吸引更多潜在顾客。
对于未来的规划,王先生的扩张思路也是非常具有前瞻性的。
随着消费者对品质生活的追求不断提高,提供独特体验的咖啡馆在城市中的需求也会逐渐增加。
王先生的规划将使得更多的消费者能够享受到他们提供的高品质咖啡和服务。
广告部主任访谈记录

广告部主任访谈记录主题:广告部主任访谈记录访谈人:广告部主任访谈时间:2022年5月10日访谈地点:公司办公室采访人:助理采访提纲:1. 介绍广告部的工作职责和目标;2. 谈谈在广告领域的经验和专业知识;3. 广告部在过去一年的成绩和亮点;4. 在广告策略方面的创新和研发;5. 如何与客户建立良好的合作关系;6. 面对竞争激烈的市场,如何提升团队的竞争力;7. 对未来广告发展的展望和计划。
以下是对广告部主任的采访记录:采访人:首先,能请您简单介绍一下广告部的工作职责和目标吗?广告部主任:广告部负责公司的市场推广与宣传工作,我们旨在通过精准的广告策略,提升公司品牌的知名度和市场影响力。
我们的目标是通过创造有影响力的广告活动,向客户传递产品或服务的价值,从而增加销售和市场份额。
采访人:您能谈一下您在广告领域的经验和专业知识吗?广告部主任:我在广告领域有十年的工作经验,曾在知名广告公司担任高级策划师和项目经理。
我熟悉广告领域的趋势和技术,具备市场调研、创意策划、传媒购买等方面的专业知识。
采访人:那么,请您分享一下广告部在过去一年的成绩和亮点。
广告部主任:去年我们成功完成了一系列广告项目,其中最引人注目的是一次全国范围的电视广告宣传活动。
我们通过精细的市场分析和创意策划,达到了预期的宣传效果。
此外,我们还与多个知名媒体合作,通过广告投放进一步扩大了品牌的曝光度。
采访人:广告部是如何在广告策略方面进行创新和研发的?广告部主任:我们不断关注行业的最新趋势和观察市场的变化。
除了传统媒体广告,我们也开始开发移动广告和社交媒体广告等新兴领域。
我们与创意团队紧密合作,不断推陈出新,以创造与众不同的广告效果。
采访人:与客户建立良好的合作关系对于广告部来说很重要,请问您有何经验和策略可以分享?广告部主任:建立良好的合作关系需要双方的信任和理解。
我们始终重视客户的需求和意见,与他们保持积极的沟通和互动。
此外,我们致力于提供高质量的服务和定制化的解决方案,以满足客户的期望,并在广告效果和回报上取得共同的成功。
关于零售品牌推广现状调查的访谈提纲

关于零售品牌推广现状调查的访谈提纲一、访谈目的通过本次访谈,旨在深入了解该调研品牌的推广现状,挖掘其推广策略和实践,以及公司在市场中的可特续发展等。
调研结果将有助于探索出更适合公司品牌推广的有效方案,为品牌推广的问题提供思路,提高品牌推广效率,推动公司的可持续性发展。
二、访谈方式访谈对象方便的时间地点进行面对面访谈,经允许后可录音记录访谈内容。
三、访谈对象品牌经理、市场部经理、品牌推广专员等四、访谈开场语您好,非常感谢您抽出时间参加这次访谈。
我是XXX(表明自己的身份,如果有名片或者证明身份的资料可同步展示交换…),正致力于对您公司XX品牌的推广现状进行调研。
这次访谈的目的是为了更了解公司的品牌推广现状,以及学习您在这个方面的见解和经验,相信通过您的分享,我将会更全面的把握公司的相关产品的品牌推广状况,了解在市场中如何推广传播,以及在竞争和创新方面的做法,您的意见对我来说非常重要。
访谈流程会以一系列品牌推广问题为主,预计会占用您约半个小时的时间如果没有什么疑问的话,我们开始吧!五、访谈问题1.请问,您公司产品系列有很多(最好具体点下),那这当中您认为公司的明星产品是哪一个呢?2.能否请您简单的介绍下,您公司旗下产品的品牌历史与核心理念3.您认为您公司旗下产品,明星产品有哪些独特的特点和优势?4.您如何形容您的明星产品,的质量与口感?5.您公司现有的产品,宣传模式上,目前主要采用哪些线上和线下的宣传方式?6.是否有与品牌公司合作过,有哪些成功的案例和经验?7.我们公司产品品牌在社交媒体上的营销策略是怎样的?8.在当前的市场环境中,您认为与您形成主要竞争的对手品牌有哪些?9.与竞争对手相比,我们公司有哪些差异化的竞争优势?10.目前主要消费我们公司产品的目标客户群体是哪些?11.我们公司的品牌是如何进行市场定位的,以满足目标客户的需求?12.目前公司产品的主要销售渠道有哪些呢?13.贵品牌是否有计划拓展新的销售渠道或合作伙伴?14.在品牌推广过程中,我们公司是如何利用创新和技术手段的?15.未来,贵品牌在技术与创新方面有哪些规划和期待?16.在品牌推广过程中,我们公司遇到了哪些主要的挑战?17.贵品牌是如何应对这些挑战,并有哪些解决方案?18.对于公司产品品牌推广的未来,您有哪些规划和期待?20.您认为市场趋势将如何影响公司的品牌发展,贵品牌将如何应对?六、访谈结语非常感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间参与此次访谈,通过这次访谈,我对本公司的产品品牌推广的很多方面有了更深的了解,真的很感谢您的配合,如果后续还有什么不清楚的问题可能还想跟你请教,希望不会打扰到您。
(广告学)职业生涯人物访谈(精选5篇)
(广告学)职业生涯人物访谈(精选5篇)第一篇:(广告学)职业生涯人物访谈访谈提纲问题1:您是如何找到这份工作的?问题2:目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?问题3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?问题4:这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗?问题5:行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训?问题6:在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有益于发展?问题7:据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样?问题8:最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗?问题9:男女工作者在这份工作上机会均等吗?问题10:平常,在工作方面,您每天都做些什么?问题11:您在做这份工作时,什么是最成功的,什么最有挑战性?问题12:就您的工作而言,您最喜欢什么?最不喜欢什么?问题13:从事这份工作实现了您的人生价值吗?家庭对您现在的工作满意吗?问题14:在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平?访谈人物:兰州某广告公司经理访谈记录问题1:您是如何找到这份工作的?我在兰州一个中职院校毕业后(在校学习广告设计专业),先在该公司做了一个小员工,后来通过自己努力和在广告设计方面的独到的见解,一步步走到现在的位置。
问题2:目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?因为广告这个行业是在商业基础上发展起来的一个行业,因此对一个好的广告的设计人员来讲,高学历是一部分,但在广告方面独到的见解才是重要的,因此在现在广告行业学历只占一小部分。
问题3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?前面讲过,要做好这个行业自己独到的见解和创新才能是重要的,一个没有创新才能的人不可能有好的广告的创意,由于现在科技的发展,电脑对广告行业的影响很大,要有相当的电脑基础才能将自己的创意展示出来。
企业负责人采访案例范文
企业负责人采访案例范文主持人:大家好,欢迎来到我们的采访节目。
今天我们有幸邀请到了一位企业负责人,他是一家知名企业的创始人兼CEO,让我们热烈欢迎他。
企业负责人:大家好,很高兴能够参加这个采访节目。
主持人:首先,请您简单介绍一下您的企业,并分享一下您的创业故事。
企业负责人:我们的企业是一家专注于互联网科技创新的公司。
我在大学期间就对互联网产生了浓厚的兴趣,毕业后我决定创办这家公司,致力于开发和推动创新的科技产品。
当初的创业历程非常艰辛,但是通过团队的努力和市场的认可,我们逐渐取得了成功。
主持人:能否给我们提供一些企业成功的关键因素?企业负责人:当然。
首先,团队是一个企业成功的核心。
我们注重招聘和培训优秀的员工,并且营造一个积极向上的工作环境。
其次,创新是企业发展的重要驱动力。
我们致力于研发新技术、新产品,保持竞争优势。
最后,我们重视用户体验,不断完善产品和服务,满足用户需求。
主持人:从创业到现在,您遇到过哪些困难和挑战?企业负责人:创业本身就是一场非常艰苦的旅程。
起初,资金紧张、市场竞争激烈、缺乏经验等都是我们所面临的困难和挑战。
但是我们始终相信自己的理想和追求,并且不断学习和适应市场变化,最终克服了这些困难。
主持人:您觉得在当前的商业环境下,什么是一个企业最重要的竞争力?企业负责人:我认为核心竞争力是关键。
在如今高度竞争的市场中,企业需要有独特的竞争优势,不论是技术创新、产品质量还是服务体验。
同时,企业也需要顺应市场变化,不断进行转型和升级,适应消费者需求的变化。
主持人:最后,请您给刚刚从大学毕业的年轻人一些建议。
企业负责人:年轻人应该保持激情和对未来的信心,同时不断学习和积累经验。
要勇于尝试和创新,不怕失败,因为失败也是成长的一部分。
重要的是要坚定自己的目标,保持毅力和决心,在前进的道路上不断追求自己的梦想。
主持人:非常感谢您的分享和宝贵的经验。
希望您的企业在未来能够更上一层楼。
这就是我们今天的采访节目,感谢大家的收听。
企业采访提纲(修改版)
企业采访提纲(修改版) 企业采访提纲客户:采编:主编:合同编号:一、新生1.创办这家企业的初衷是什么?2.创办时是如何分析企业发展前景的?3.当时期待的事业高度是什么?4.当时的主要经营范围是什么?5.当时企业的整体规模如何?6.是如何组建创始团队的?7.您认为能创办起这家企业的关键是什么?8.您创办的企业有什么特色?竞争优势在哪里?市场空间在哪里?9.以前的经历对您创办这个企业有什么帮助?二、发展1.企业在发展初期面临的竞争环境是怎样的?公司和团队又面临哪些问题?2.在当时是如何解决这些问题,并突破这种竞争格局?3.从中取得了哪些经验?4.团队之间是如何磨合与成长的?5.取得了怎样的成果?6.这一阶段取得的发展主要得益于哪些方面?三、腾飞1.当前取得了哪些显著成果?通过怎样的努力取得的?2.取得这样的成果,为企业今后的发展有怎样的积累?3.给整个行业带来了什么?给竞争对手带来了什么?4.取得今天得辉煌成果之后,企业是否又面临新的发展问题?5.采取了哪些新的举措?6.总结了哪些经验?四、格局1.企业当前面临的市场环境是怎样的?2.同行业之间面临的竞争格局是怎样的?3.面对这种环境和格局,如何考量新的发展计划?4.企业在既得利益与长远利益之间如何平衡?5.您认为市场环境会有怎样的改变趋势?企业如何去适应或挑战这种改变?6.您对现在整个行业全局有什么制胜观点?五、企业文化1.企业文化的内容有哪些?核心是什么?2.如何使企业文化渗透到经营管理的方方面面中去?3.员工对这样的企业文化的认同度如何?4.当员工的个性与企业文化产生不适应的时候,如何协调这种不适应?六、产品技术1.在产品/技术这一块有没有设立什么标准?是公司标准还是行业标准?是否上升到国家标准?2.目前企业的产品/技术优势在哪里?3.行业的产品/技术难关以及企业的产品/技术难关分别在哪里?4.我们准备怎么去突破产品/技术难关?5.在以往的实践中,我们是如何做到产品/技术突破的?6.这些产品/技术突破对整个行业来说,意味着什么?7.对行业以后的产品/技术发展有怎样的猜想和期待?8.在以往的产品/技术开发中,印象比较深刻的事例是什么?七、服务理念八、管理模式*************地址:长沙市开福区中山西路393号长宝大厦2栋13F2、如何应对这些危机?是否有应急预案?3、危机处理的效果如何?是否有改进的空间?4、危机处理中得到了哪些经验?对企业未来发展有何作用?5、企业在市场竞争中的优势是什么?如何保持这种优势?6、是否有过失误或失败的经验?如何从中吸取教训并避免再次发生?7、企业未来的发展方向是什么?如何实现这个方向?8、是否有与其他企业合作的计划?如何选择合作伙伴?9、分享一些成功的案例,以及取得成功的原因和经验。
品牌营销访谈提纲
品牌营销访谈提纲(策划经理、促销经理、广告经理、终端经理)女士/小姐/先生:您好!我叫。
我们正进行一项关于的诊断,希望您能抽出一些宝贵的时间,接受我们的访谈。
您的宝贵意见对我们非常重要。
所有问题的回答都无所谓对与错,重要的是您能告诉我们您的真实想法。
有关您个人或贵单位的资料我们将严格保密。
【访问员请记录开始询问时间,24小时制】2010年月日时分【记录员签名】【访问员签名】一.热身(1-3分钟)1.会议开始2.与会人员自我介绍3.主持人介绍此次会议的目的及相关要求。
二.竞争对手内容访谈1.您认为我们应该向品牌学习?为什么?差距在哪?应该向他们学习什么?2.您认为我们的直接竞争者是谁?为什么?您有何对策?三.企业内容访谈1.本企业未来三年的营销目标是什么?第一年是?第二年是?第三年是?2.和竞争对手相比,我们的竞争主要优势是什么?竞争劣势是什么?3.您认为本企业存在哪些问题?机会点在哪?4.我们A类重点市场是哪些?请列举5.我们B类重点市场是哪些?请列举6.我们C类重点市场是哪些?请列举7.我们D类重点市场是哪些?请列举8.您能列出本企业有多少个第一?产品方面第一?技术方面第一?研发方面第一?生产方面第一?管理方面第一?9.您认为我们品牌核心诉求应该是什么?10.您最崇拜的名人是谁?为什么?你最喜欢看什么书?业余爱好是什么?四.消费者内容访谈1.您认为我们目标消费者是什么人?能明确定义他们吗?(年龄、性格等)他们的购买习惯?他们通过什么渠道获得我们的信息?五.产品、价格内容访谈1.您认为本企业产品最大的卖点是什么?他对人类有什么好处?六.渠道内容访谈1.您认为客户和我们合作最大的动机是什么?2.我们对客户成长有哪些输出?3.你们做了哪些方面品牌营销培训?请列举课程名称。
4.您认为你们最需要品牌营销培训的课程是什么?七.品牌推广内容访谈1.我们每年品牌投资是多少费用?策划费?媒介费?终端费?新闻活动费?网络推广?能否提供近三年的数字?2.在历年的整合传播中,什么类型的广告设计您最喜欢?能否提供样品?您认为什么促销活动最有效?什么新闻最具轰动性?我们采用什么网络推广方式?(能否提供具体资料)3.能否提供企业近三年的推广物料?4.您认为推广执行最出色的市场是哪个分公司?能否提供照片?5.您认为什么媒体对我们最有效果?请列举重点明细。
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(更新日期:2000-9-817:11:23)
2000年,规模最大、最隆重的广告界盛会,莫过于8月15—18日在上海国际会议中心举办的“克里奥奖中国广告大会暨世界媒体/互动媒体展”。记者为此采访了作为大会承办单位的上海佳捷广告公司的经理王晏和谢宇先生,和佳捷公司的经营者们一道交流经验心得。
(记):您将公司比喻为一只兔子,“跑的快”这有什么特殊的意义呢?
(谢):“跑的快”这只是一个形象的比喻,可以举这样一个例子,老虎是林中之王,但它的敏锐性远不如一只兔子,佳捷公司自喻是一只兔子,生存在虎视眈眈的老虎四周,为了生存,我们必须有着极其敏锐的目光和觉察力,只有跑的快,才能立足社会而不败。
在市场竞争中,企业要想快速发展,要有自己鲜明的个性和特点,不能只随大流,这样只会使企业过早地套牢,我们要以比别人快一步的速度,去寻找机会,去开拓市场,这样我们才能在竞争中处于主动地位,而不是被动的跟随。我们要做到别人想做但还未做到的事,领先一步占领了这个市场,这就是“跑的快”的具体含义。
(记):第一届“克里奥”奖中国巡回展也是贵公司承办的,这次举办第二届“克里奥”,您能谈一下,佳捷公司为何致力于“克里奥”奖在中国的宣传推广活动。
(谢):前面,我已谈到了第一届“克里奥”奖中国巡回展,是去年12月在上海举办的,规模虽不如今年盛大,但举办得非常成功,当初佳捷公司致力于这个项目,主要目的是希望能通过这次活动,为中外广告人提供一个交流、学习的舞台,使中国的广告能更快的融入到世界广告大家庭中。
(记):在“僧多粥少”的广告业中,贵公司的立足点在哪呢?
(王):市场经济的变革,直接影响着广告业的发展趋势。从单一计划经济过渡到多元的市场经济体系,广告宣传针对的对象也在不断地起着质的变化,从一开始单纯的做企业和产品,到做产品和销售,再到做销售和市场,实际上经历了现代整合营销中的4P和4C过程。在市场竞争激烈的广告界中,公司要想发展就必须将目光放远些,多方寻找一些新的发展方向。企业必须明确认识到,开发市场是一项独立的创造性活动,不能只注意开发产品而不注意开发市场。每个广告公司,都应该有它自己的客户群。
第一届CLIO广告奖获奖作品世界巡回展于去年12月很成功地举办,在国内广告界引起一片波漾,第一届CLIO巡回展已于今年8月15日在上海举办,它集广告创意(achina)、企业行销(mchina),网络媒体互动(echina)理念为一体,使中国企业不出国门即可了解世界超级创意理念及广告行销、网络媒体互动的最新发展趋势,大会对中国未来广告的发展起到积极而又深远的影响!
以下为本刊记者(简称为记)在采访王晏先生(简称为王)谢宇先生(简称为谢)的一些片断,刊登如下:
(记):除业内人士外,大多数人对“克里奥”奖还很陌生,您能简单地介绍一下“克里奥ห้องสมุดไป่ตู้吗?
(谢):我想大家对广告界中的“戛纳”奖都有所闻,其实“克里奥”与“戛纳”都是广告界最具权威性的奖项,只是戛纳较早地进入了中国。“克里奥广告奖”(CLIO AWARDS)是世界上历史最悠久、规模最大的世界性广告大奖之一,它素有广告界的奥斯卡之称,汇集了来自全球各地的优秀广告公司的一流作品,每年一度的克里奥广告奖颁奖典礼在美国纽约市举行。
(记):您一直在强调“以人为本”团队合作精神”您是怎样看待这一点?
(王):“以人为本”是公司生存的原动力。“本”即是根本又是资本。这一方针将是现在乃至今后公司的经营宗旨。我们要建立一支具有强烈事业心、商素质的佳捷队伍,让更多的骨干参与公司的经营、管理及分享公司的成果。我们今年将扩大公司的员工队伍,在一些主要项目上加大人才的投入,并且对内部的员工进行分批有计划的培训。公司在今年扩编的计划中,提出了不要“千军”,但求“良将”的口号,旨在建立一支高素质的队伍,这也对我们现在的队伍提出了挑战及更高的要求,如何提高自身的素质及能力,将成为公司内部工作的重点。公司决心在新的一年里创造更多的机会及更好的环境来支持每位员工的自身的提高,只有建立一支强干的队伍才能做到“百战不贻”。
大家都知道,我国的广告公司由合资和本土公司两大部分组成,从近年大部分本土广告公司面临的市场竞争难题,我们可以看到,广告主正在走向成熟,在原有的媒介执行能力之外,创意能力、策略能力、品牌发展能力都成为广告主考察广告公司水准的重要指标。而广告效果也成为广告主关注的焦点。这些,正是发展历史普遍较短、专业人员难以真正专业的本土公司所短,所以,我认为广告公司应该提高广告创意、市场策略、媒介策略、品牌策略等方面的核心能力,并在自己的专业领域内做到精益求精。