人际沟通能力测试
人力资源·人际交往能力测试题
人力资源·人际交往能力测试题以下是一些常见的人际交往能力测试题，用于评估个人在人际关系、沟通、合作等方面的能力。
请根据自己的实际情况，选择最符合你的答案。
1. 当你与他人交流时，你通常会：A. 主动倾听对方的意见和想法。
B. 打断对方，表达自己的观点。
C. 对对方的话题不感兴趣，心不在焉。
2. 在团队合作中，你更倾向于：A. 积极参与讨论，提出自己的建议。
B. 等待别人分配任务，按要求完成。
C. 独立完成任务，不愿意与他人合作。
3. 当你遇到冲突或分歧时，你会：A. 尝试理解对方的立场，寻求共同的解决方案。
B. 坚持自己的观点，不愿意妥协。
C. 避免冲突，选择沉默或妥协。
4. 你在社交场合中通常会：A. 主动与他人交流，结识新朋友。
B. 只与熟悉的人交流，对陌生人保持距离。
C. 尽量避免与他人交流，感到不自在。
5. 当你需要表达自己的意见或想法时，你会：A. 清晰、有条理地表达，注意语气和措辞。
B. 直接、坦率地表达，不考虑对方的感受。
C. 犹豫不决，难以表达清楚自己的想法。
请根据自己的选择，计算每个选项的得分，并参考以下解释来评估你的人际交往能力：A 选项得3 分，B 选项得2 分，C 选项得1 分。
得分在15-18 分之间：你具有较强的人际交往能力，能够有效地与他人沟通、合作，并处理冲突和分歧。
得分在10-14 分之间：你的人际交往能力一般，需要在某些方面进行改进，例如更加主动地倾听他人、表达自己的意见等。
得分在5-9 分之间：你的人际交往能力较弱，需要更多的努力来提高。
建议你学习一些沟通和人际交往的技巧，多参加社交活动，积极与他人互动。
请注意，这些测试题只是一种初步的评估工具，不能完全代表个人的人际交往能力。
如果你想更全面地了解自己的人际交往能力，可以参加专业的评估或咨询。
人际交往能力测评 测试题
人际交往能力测评测试题在企业里，大多数工作都是人与人打交道，交际能力高低，也会影响到工作质量，尤其是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。
说明在企业里，大多数工作都是人与人打交道，交际能力高低，也会影响到工作质量，尤其是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。
本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。
测试题(1)下面是25个测试题，如果做肯定回答，请选择“是”，反之请选择“否”。
1、你在旅行途中，是否容易结识新朋友? 是否2、你是否喜欢举行联欢会? 是否3、你是否喜欢团体游戏? 是否4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗? 是否5、你乐于见到久别重逢的朋友吗? 是否6、你会不会和一个你不喜欢的人来往? 是否7、度假时，你喜欢热闹的地方而不是人少的地方，对吗? 是否8、你是否认识很多人? 是否9、你晚上不喜欢独自在家，而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去，对吗?是否10、你是否喜欢蹦迪? 是否11、路上遇见讨厌的人，你会装作视而不见吗? 是否12、你很喜欢参加游戏，而不在乎输赢吗? 是否13、你喜欢接触不同的人吗? 是否14、你家经常有很多的朋友来吗? 是否15、你喜欢用写信的方式联络他人，胜过打电话联络，对吗? 是否16、即使某些人你并不欣赏，但你还是会寄圣诞卡、明信片给他们，对吗? 是否17、你很在乎别人对你的看法吗? 是否18、你喜欢认识陌生人吗? 是否19、如果某个房间里全是陌生人，你进去会觉得很无聊吗? 是否20、你喜欢和小孩玩吗? 是否21、作客朋友家，有一道菜你觉得很难吃，但出于礼貌你还是会吃它吗? 是否22、你很喜欢交朋友吗? 是否23、你是否知道大部分邻居的名字? 是否24、老实说你乐于助人吗? 是否25、群体娱乐，你会成为活跃气氛的人吗? 是否评价以上题目，回答“是”每题1分，回答“否”不得分。
如果总分为16~25分，则说明你是个标准的“社交专家”。
如果总分为8~15分，则说明你交际能力一般，你能够与人交往，而独处也不会感到寂寞。
教招职业心理测试题及答案
教招职业心理测试题及答案一、题目描述近年来，职业心理测试在招聘过程中的应用越来越广泛。
作为一名教育工作者，了解并具备招聘中常见的职业心理测试题目和答案是十分必要的。
本文将提供几道常见的教招职业心理测试题目及其答案，以供参考。
二、题目一：人际沟通能力测试请根据以下情景，选择合适的回答。
情景描述：您在一所小学任教，一位家长在家委会会议上一直对您的教学方式提出质疑并指责您无法与学生、家长和同事进行良好的沟通交流。
现在是您向家委会回应此事的机会。
选项：A. “我不认为我的教学方式有任何问题，毕竟我是老师。
”B. “我会努力改进我的沟通能力，并与学生、家长和同事进行更多的互动。
”C. “您是唯一一个对我的教学方式有质疑的家长，其他家长都对我满意，所以我相信问题出在您身上。
”答案：B. “我会努力改进我的沟通能力，并与学生、家长和同事进行更多的互动。
” 这个选项展示了考生对于问题的积极态度和解决问题的决心，说明了他/她愿意改进和努力沟通的意愿。
三、题目二：决策能力测试以下是一道关于决策能力的测试题目，请选择最合适的回答。
题干：作为一位校长，您发现学校图书馆的读者数量近年来逐渐减少。
您应该如何应对？选项：A. 关闭图书馆，将馆内的书籍转移到教室中让学生阅读。
B. 增加购买图书的预算，引进更多适合学生阅读的书籍。
C. 增设电子图书馆，提供在线阅读服务。
答案：B. 增加购买图书的预算，引进更多适合学生阅读的书籍。
此选择展示了考生积极寻求解决问题的态度，并且针对问题提出了明智的解决方案，能够有效提高学生对图书馆的兴趣。
四、题目三：应变能力测试下面是一道关于应变能力的测试题目，请选择最合适的回答。
题干：您作为一名中学老师，突然发现原定准备的课件不见了。
您应该如何应对？选项：A. 取消课程，让学生自习。
B. 使用其他老师的课件进行上课。
C. 利用自己的知识和经验临时备课。
答案：C. 利用自己的知识和经验临时备课。
此选项展示了考生在应对紧急情况时的应变能力和自信心，能够通过自己的能力解决问题，保证教学进程不受影响。
人际沟通风格测试及分析
人际沟通风格测试及分析人际沟通风格测试请回答以下A、B两套题。
如果左边的描述更接近你实际情况，请给自己5分以下；如果接近右边的描述，请给自己6分以上。
请如实回答，以保证对你自己有更加准确的认识。
答完每套题后，将分数相加，得出该套题的总分。
A套题总分：1.面对风险、决定或变化反应迅速从容。
2.与大伙一起讨论时经常主动发言。
3.强调要点时经常使用手势及音调的变化。
4.表达时经常使用强调式的语言，如：“就是如此…”“你应该知道…”。
5.通过自信的语调和坚定的体态强调要点。
6.提问用来增强语言气势、强调要点或提出异议。
7.愿意了表意见。
8.性急，喜欢竞争。
9.喜欢挑战，控制局面。
10.意见分歧时，愿意坚持自己的观点并要辩论出究竟。
11.坚定，咄咄逼人。
12.与人初次见面时目光长久注视对方。
13.紧紧握手。
B套题总分：1.戒备。
2.感情不外露；只在需要别人知道时表露。
3.多数时根据事实、证据做出决定。
4.就事论事，不跑题。
5.讲究正规。
6.喜欢干事。
7.不爱发表意见。
8.耐心，愿意与人合作。
9.与人交往讲究礼节、相互配合。
10.如果就没什么大不了的事意见有分歧，很可能附和他人的观点。
11.含蓄，节制。
12.与人初次见面时目光间断性注视对方。
13.握手时较轻。
本文介绍了两套题目，分别涉及人际沟通风格的不同方面。
通过回答问题并计算得分，可以更加准确地了解自己的沟通风格。
在A套题中，更加强调自信、直接、坚定的沟通方式，适合那些喜欢竞争、挑战的人。
而B套题则更加强调礼节、耐心、合作的沟通方式，适合那些注重人际关系、喜欢与他人配合的人。
1.在讲话或倾听时，表情应该严肃或丰富，以表达出自己的情感和态度。
2.在表达感受时，应该愿意给出非语言的反馈，以便更好地传达自己的情感。
3.喜欢听梦想、远见和概括性信息，而不是仅仅关注现实状况、亲身经历和事实。
4.在处理人际关系时，应该具备灵活应对的能力，而不是对人和事的应对方法过于单一。
人际交流测试题及答案
人际交流测试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 在初次见面时，以下哪种行为是不恰当的？A. 握手B. 微笑C. 直视对方眼睛D. 低头玩手机答案：D2. 以下哪种沟通方式最能体现尊重对方？A. 中断对方讲话B. 边听边玩手机C. 认真倾听并给予反馈D. 频繁打断对方答案：C3. 在团队合作中，哪种行为是不利于团队发展的？A. 分享信息B. 互相支持C. 推卸责任D. 积极解决问题答案：C4. 以下哪种方式是有效的非语言沟通？A. 避免眼神交流B. 频繁点头C. 交叉双臂D. 保持微笑答案：D5. 以下哪种行为在商务场合中被认为是不礼貌的？A. 准时到达B. 穿着得体C. 手机静音D. 随意打断他人答案：D二、多选题（每题3分，共15分）6. 在跨文化交流中，以下哪些因素可能导致误解？A. 语言差异B. 非语言行为C. 文化习俗D. 个人偏见答案：ABCD7. 有效的倾听包括哪些要素？A. 全神贯注B. 避免打断C. 适时提问D. 做笔记答案：ABCD8. 在解决冲突时，以下哪些策略是建设性的？A. 保持冷静B. 寻找共同点C. 指责对方D. 寻求第三方帮助答案：ABD9. 以下哪些行为可以增进人际关系？A. 记住对方的名字B. 适时给予赞美C. 避免背后说人坏话D. 保持个人隐私答案：ABC10. 在网络交流中，以下哪些做法是不恰当的？A. 发送不实信息B. 尊重他人观点C. 使用侮辱性语言D. 保持信息的私密性答案：AC三、判断题（每题1分，共5分）11. 在正式场合，穿着随意是可以被接受的。
（错误）12. 电子邮件中使用非正式语言可以增加亲切感。
（错误）13. 在团队中，每个人都应该承担起自己的责任。
（正确）14. 网络交流中，可以随意泄露他人隐私。
（错误）15. 有效的沟通不仅仅是言语上的，还包括非语言的表达。
（正确）结束语：通过以上测试题及答案，我们可以看出，无论是在日常生活还是工作场合，良好的人际交流都是非常重要的。
不同类型的人际沟通风格测试
不同类型的人际沟通风格测试下面是店铺为大家准备的一套人际沟通风测试题，欢迎大家踊跃尝试。
1、当我和别人说话时A)始终都和对方保持目光接触B)一会儿看着对方，一会儿向下看C)谈话过程中大部分时间都在环顾四周D)尽力想保持目光接触但又不时地把目光移开2、如果我需要做一个重要的决定A)在做决定前反复考虑B)靠直觉来决定C)在做决定前考虑这个决定对他人的影响D)在决定前征求一个我所尊敬的人的意见3、我的办公室里或工作场所一般有A)家人照片和有感情色彩的东西B)能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告C)图片和图表D)日历和工作大纲4、如果我正在和别人发生争执A)尽力把注意力放到积极因素上，从而使形势有所缓和B)尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因C)尽量避免谈论引起争执的话题D)马上正视争执以便于争执能尽快得到解决5、当我在工作时间打电话时A)一直都在谈论正题B)在进入正题前先聊一会C)不急于挂电话D)谈话尽量简短6、如果我的同事不高兴A)问他是否需要我帮助B)让他单独呆一会儿，因为我不想干扰他的私事C)尽量使他振奋起来并帮助他看到光明的一面D)感到不舒服，并希望他尽快好起来7、当我参加工作会议时A)坐在后面，并在提出我的观点之前考虑一下我要说的内容B)全盘托出我的计划，让大家都知道C)热情洋溢地发表自己的观点，但同时也听取别人的意见D)尽量支持会上他人的意见8、当我在众人面前发表意见时A)我很有趣且很幽默B)条理清楚，言简意赅C)相对而言，我的声音小D)直接、具体、有时声音洪亮9、当客户正在向我解释一个问题时A)我会尽量去理解并同情他的感受B)查询有关这一问题的具体事实C)认真听取主要内容以便找出解决办法D)我运用身体语言和语音语调向他表示我听懂了10、当我参加培训课程或听他人演讲时A)如果进行得太慢，我会感到厌烦B)尽量支持别人的观点，了解工作是多么困难C)我希望他们能够引人入胜D)琢磨发言人所说的道理11、当我想使别人接受我的观点时A)我先听他们的观点然后很有礼貌地阐述自己的观点B)我强烈地表达我的观点，以便使他们都能明白我的立场C)我尽量说服他们，而不是把我的观点强加给他们D)阐明观点时，会解释我的想法和理由12、要参加一个面议或面谈，我却迟到了A)我不会惊慌，但我要先打电话说明我要晚几分钟B)让其他人等我，我会觉得很羞愧C)我非常不安，尽快赶到那儿D)我一到就深表歉意13、我会设定这样的工作目标A)我认为实际可行能够达到的B)我认为富有挑战性的，而且一旦成功会令人兴奋不已C)作为长远目标的一部分，我需要完成的D)一旦实现后，能让我感觉良好的14、当我有求于同事，向他解释自己遇到的难题时A)我尽可能地告诉他问题的每一个细节B)为了表明我的困境，我有时会把问题夸大C)我尽可能说明问题给我带来的感受D)我说明我多么希望问题能够得到解决15、如果我在办公室等别人来开会，可是他们迟到了A)我使自己一直忙于给他们打电话或工作，直到他们来了为止B)我猜出他们可能会晚一会儿，不会感到不高兴。
社交技巧测试题范本沟通与人际关系能力培养
社交技巧测试题范本沟通与人际关系能力培养社交技巧测试题范本——沟通与人际关系能力培养第一部分：非语言沟通技巧在以下情景中，选择合适的非语言沟通技巧。
1. 当你与朋友一起参加聚会时，你想要表达兴奋和欢乐的情绪，你会：a. 大声笑出声b. 通过微笑和兴奋的眼神传达感受c. 说出自己的兴奋感受2. 你参加了一个会议，你想要让与会者知道你对某个提议表示赞同，你会：a. 高举双手b. 点头示意c. 大声表示同意3. 当你在与同事交流时，你想要表达自信与尊重，你会：a. 保持坐姿放松b. 用直视对方的目光与之交流c. 说话时不断移动你的手臂4. 你想要在演讲中强调某个重要观点，你会：a. 用手指指着观众b. 增加语速与音量c. 用语言重复几次第二部分：积极倾听与理解他人在以下情境中，选择正确的反应。
1. 当你的朋友在抱怨中说：“我感到非常沮丧，我每天都压力很大。
”你会如何回应？a. “我完全明白你的感受，我也有类似的经历。
”b. “听起来你真的很困扰，你想要聊聊吗？”c. “你应该放松一下，别太在意这些事情。
”2. 你的同事正告诉你关于他最近的假期经历，你会如何展示你在倾听？a. 频频看手机b. 时不时打断他的讲话c. 保持目光接触，偶尔点头表示理解3. 当你的伴侣与你分享他/她的想法时，你认为你应该：a. 只是随便听听，不用太认真b. 尽可能帮助他/她寻找解决方案c. 忽视他/她的感受，只关注自己的想法4. 当你听到朋友说他们的家庭出现了问题，你的第一反应是：a. 给予同情与理解b. 批评他们的家庭成员c. 置之不理，避免涉及到不愉快的话题第三部分：解决冲突与处理难题在以下情景中，选择最佳的解决方案。
1. 当你与同事之间发生意见不合时，你会：a. 坚持己见，不退缩b. 尝试与对方寻找共同点c. 提出更多批评与抱怨2. 当你觉得某个人对你不友好时，你会：a. 迅速对他/她产生敌意b. 跟他/她保持距离，避免接触c. 尝试与他/她交流，了解原因3. 在处理团队合作中的冲突时，你会：a. 力争一己之利b. 寻找与团队目标相符的解决方案c. 将责任推给他人，避免自己承担4. 当你需要做决策时，你会：a. 迅速作出决定，不考虑他人的反馈b. 考虑各个方面的利弊，尽可能寻找共识c. 将决策全权交给他人，不参与其中第四部分：发展积极人际关系在以下情境中，选择正确的方法。
沟通能力测试
四、效果评估评估一：沟通能力测试(一)情景描述1.在说明自己重要观点时，别人却不想听你说，你会（）A.马上气愤地走开B.不再说了但可能会很生气C.等等看还有没有说的机会D.仔细分析原因找机会换个方式说2.去参加老同学的婚礼回来，你很高兴，而你的朋友对婚礼的情况很感兴趣，这时你会告诉她（他）（）A.述说从进门到离开时所看到和感觉到的细节B.说些认为重要的C.朋友问什么就答什么D.感觉很累了，没什么好说的3.你正在主持一个重要的会议，而你的一个下属却在玩弄他的手机并用声音干扰会议现场，这时你会（）A.幽默地劝告下属不要玩手机B.严厉地叫下属不要玩手机C.装着没看见，任其发展D.给他难堪，让其下不了台4.你正在跟老板汇报工作时，你的助理急匆匆跑过来说有你一个重要客户的长途电话，这时你会（）A.说你在开会，稍后再回电话B.向老板请示后，去接电话C.说你不在，叫助理问对方有何事D.不向老板请示，直接去接电话5.去与一个重要的客人见面，你会（）A.像平时一样随便穿着B.只要穿得不要太糟就可以了C.换一件自己认为很合适的衣服D.精心打扮一下6.你的一位下属已经连续两天下午请了事假，第三天上午快下班的时候，他又拿着请假条过来说下午要请事假，这时你会（）A.询问他因何要请假，视原因而定B.告诉他下午要开会不能请假C.你很生气，什么都没说就批准了D.很生气，不理会他，也不批假7.你刚应聘到一家公司就任部门经理，上班不久了解到本来公司中有几个同事想就任你的职位，老板不同意，才招了你。
对这几位同事你会（）A.认识他们，了解其长处争取做朋友B.不理会这些，努力做好工作C.暗中查访他们是否有竞争实力D.暗中查访并找机会为难他们8.与不同身份的人讲话，你会（）A.对身份低的人，总是漫不经心B.对身份高的人总有点紧张C.在不同场合，会用不同的态度讲话D.不管是啥场合，都一样9.你在听别人讲话时，你总是会（）A.对别人的讲话表示兴趣，记住要点B.请对方说出问题的重点C.对方老讲废话时立即打断他D.不知所云时会很烦躁想做别的事10.在与人沟通前，你认为比较重要的是应该了解对方的（）A.经济状况、社会地位B.个人修养、能力水平C.个人习惯、家庭背景D.价值观念、心理特征（二）评估标准题号为1、5、8、10者，选A得1分、B得2分、C得3分、D 得4分．其余题号选A得4分、B得3分、C得2分、D得1分，将10道测验题的得分加起来，就是你的总分。
人际关系心理测试题及答案
人际关系心理测试题及答案一、选择题1. 你和一个陌生人在电梯里，你会选择：A. 保持沉默，不主动和对方交流B. 礼貌地打个招呼，但不展开交谈C. 主动和对方交流，例如聊天或寒暄2. 当你参加一个社交聚会时，你更倾向于：A. 和自己熟悉的人呆在一起B. 主动认识新朋友C. 待在自己的舒适区，不扩展社交圈3. 当你与朋友发生争执时，你更可能：A. 立即向对方道歉，以保持和谐B. 坚持自己的立场，直至解决问题C. 先冷静一下，然后再进行沟通解决4. 当你需要帮助时，你更愿意：A. 自己解决问题，独立完成B. 请求朋友或家人的帮助C. 寻求专家或顾问的意见5. 当你对某个人的第一印象不好时，你会：A. 尽可能避免与对方交流B. 继续观察对方，看是否能改变印象C. 主动尝试与对方建立更好的关系二、计分方式1. 选择题1：A-2分、B-3分、C-1分2. 选择题2：A-1分、B-3分、C-2分3. 选择题3：A-2分、B-3分、C-1分4. 选择题4：A-2分、B-3分、C-1分5. 选择题5：A-1分、B-2分、C-3分三、分析结果得分在5-8分之间：你可能拥有一定的自我保护意识，对陌生人保持距离，不易轻易信任他人。
你更注重自己的个人空间和隐私，但也可能因此错过了与他人建立深入关系的机会。
建议你尝试主动与他人开展交流，并展开一些社交活动，以拓宽自己的人际圈，并培养更好的人际关系技巧。
得分在9-12分之间：你对人际交往比较积极主动，喜欢认识新的朋友并与他人分享自己的经历和感受。
你具有较强的社交能力，能够很好地处理人际关系。
但有时也需要注意自己的社交边界，避免过于直接或热情，给对方造成困扰。
得分在13-15分之间：你是一个非常外向、开放的人，善于与他人建立联系和沟通。
你擅长社交技巧，并能以真诚的态度赢得他人的信任和喜欢。
你热衷于与他人合作，喜欢社交活动，并能够维护和谐的人际关系。
然而，有时你可能过于依赖他人的意见和反馈，需要注意保持自我独立和独立思考的能力。
情商智商人际关系测试题(3篇)
第1篇亲爱的参与者，您好！为了帮助您更好地了解自己的情商、智商以及人际关系处理能力，我们特设计了以下测试题。
本测试分为三个部分，每个部分包含多个题目，请您根据自己的实际情况认真作答。
完成测试后，我们将为您提供个性化的分析报告。
第一部分：情商测试（约1000字）情商（EQ）是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。
以下题目将帮助您评估自己的情商水平。
1. 情绪识别（1）当你看到同事在办公室里哭泣时，你首先会怎么做？A. 直接询问原因B. 轻声安慰，给予空间C. 忽视，认为这是个人隐私D. 询问其他同事的看法（2）以下哪种情绪是你最擅长识别的？A. 愤怒B. 悲伤C. 嫉妒D. 惊讶2. 情绪理解（3）以下哪种情况说明你能够理解他人的情绪？A. 你能准确判断他人的情绪，并给予适当的安慰B. 你能根据他人的表情和语气，推测出其情绪状态C. 你认为情绪是个人隐私，不应该过多关注D. 你经常忽略他人的情绪，认为情绪不重要3. 情绪管理（4）以下哪种情况说明你能够有效管理自己的情绪？A. 你能够控制自己的情绪，不让负面情绪影响工作B. 你能够调整自己的情绪，以适应不同的人际关系C. 你经常因为情绪波动而影响工作和生活D. 你认为情绪管理是浪费时间，没有必要刻意去做（5）以下哪种方法是你最常用的情绪管理方式？A. 运动B. 与朋友倾诉C. 独自思考D. 静静地等待情绪过去4. 情绪运用（6）以下哪种情况说明你能够有效运用情绪？A. 你能够利用情绪激励自己，提高工作效率B. 你能够通过情绪感染他人，营造良好的氛围C. 你经常因为情绪失控而失去机会D. 你认为情绪是个人隐私，不应该过多运用（7）以下哪种情况说明你能够根据情绪调整自己的行为？A. 你能够根据对方的情绪，调整自己的沟通方式B. 你能够根据情绪的变化，调整自己的工作计划C. 你认为情绪不应该影响工作和生活D. 你经常因为情绪波动而做出错误的决定第二部分：智商测试（约1000字）智商（IQ）是指个体认知能力的总和，包括理解、推理、判断和解决问题等方面。
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【人际沟通能力测试】
姓名：分数：
一、测试目标
与难以相处的人之间的沟通能力。
二、测试说明
请对下面的测试题作出“是”或“否”的选择。
三、测试题×√
1 ．有很多人明明做事方法不对，还非要别人按着他的意见行事。
（）
2 ．和凡事都争强好胜的人呆在一起使我的生活感到紧张。
（）
3 ．我不喜欢独断专行的上司。
（）
4 ．有的人整天牢骚满腹，而我觉得这种处境全是他们自己一手造成的。
（）
5 ．和天天抱怨的人打交道使我自己的生活也变得灰暗。
（）
6 ．有很多人总喜欢对别人的工作百般挑剔，从不顾及他人的情绪。
（）
7 ．当我辛苦做完一件工作而得不到别人的承认和夸奖时，我会大发雷霆。
（）
8 ．有些粗鲁无礼的人，常事事畅通无阻，这事真令我看不习惯。
（）
9 ．生活中很多人总是成心跟我过不去。
（）
10 ．碰到朋友，当我向他打招呼而他视若无睹时，最令我难堪。
（）
11 ．我讨厌和整天沉默寡言的人一块生活、工作。
（）
12 ．有的人哗众取宠，说些浅薄无深度的笑话，居然能博得很多人的喝彩。
（）
13 ．生活中充满庸俗趣味的人到处都是。
（）
14 ．和目中无人的人一起共事真是一种折磨。
（）
15 ．生活中有很多人自己不很出色还总是喜欢嘲讽他人。
（）
16 ．我不能理解为什么自以为是的人总能得到领导的器重。
（）
17 ．有的人笨头笨脚，动作缓慢，真让人生气。
（）
18 ．我不能忍受培训时老师为了迁就差生而把讲课的速度放慢。
（）
四、评分标准
选“是”记1 分；选“否”记0 分。
五、诊断结果
0 ～6 分：你很善于与难以相处的人进行沟通，你的城府和修养已达到了一定高度。
7 ～12 分：你能容忍难以相处的人，虽然有时也会被激怒。
13 ～18 分：你与难以相处的人很难沟通，建议你加强宽容精神和处事灵活性的培养。