行政执法评议考核方案
交通局行政执法评议考核方案
方案预案：________ 交通局行政执法评议考核方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共4 页交通局行政执法评议考核方案一、执法评议考核的组织领导为切实做好行政执法评议考核工作，根据交通运输部《关于开展xx年全国交通运输行政执法评议考核工作的通知》和省交通运输厅的要求，局成立xx年度行政执法评议考核领导小组，局长任组长，副局长任副组长，政策法规科、监察室、公路处、运管处、地方海事处、航道处主要负责同志为小组成员。
局政策法规科具体负责全系统行政执法评议考核工作，对局属执法单位开展行政执法评议考核工作进行指导。
二、执法评议考核方式执法评议考核主要采取内部考核与外部评议、自评与互评相结合的方式进行。
1.内部考核与外部评议内部考核采取审阅有关报告材料、听取汇报、评查执法案卷、查阅文件资料等方式进行。
重点采用执法案卷评查的方式。
外部评议采用召开座谈会、进行调查问卷、举行民意测验等方式进行。
重点采用发放调查问卷表的方式。
2.自评与互评自评由各单位对照《交通运输执法评议考核规定》考核内容和标准以及本方案确定的考核内容和评分标准组织开展。
互评由局组织对所属执法单位相互进行考核打分。
三、执法评议考核的内容及评分标准执法评议考核采用百分制计分。
（一）、行政执法情况（60分）第 2 页共 4 页1.行政许可案件办理情况（20分）2.行政处罚案件办理情况（30分）3.行政处理案件办理情况（10分）（二）、执法监督情况（20分）（三）、行政执法制度建设情况（20分）具体评分标准参照省交通厅行政执法评议考核评分标准及执法案卷评查评分细则。
见附件。
四、执法评议考核等次的确定执法评议考核成绩由内部考核和外部评议两部分得分组成，其中内部考核得分占80%，外部评议得分占20%。
执法评议考核成绩在90分以上为优秀，60-90分为达标，60分以下为不达标。
司法行政执法评议考核制度范本（3篇）
司法行政执法评议考核制度范本第一条为推动国土资源行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据《____办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和市政府有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于局属各执法机构及其执法人员。
第三条考核评议机构局机关党委负责考核评议工作的组织实施，日常工作由局法制机构负责。
第四条各执法机构必须按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到具体岗位和人员。
制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训、文明执法等规定。
设立行政执法评议考核组织，指定专人负责本机构执法评议考核工作。
第五条考核评议办法：（一）采用分项考核负责制。
根据各处室职责范围和工作特点明确各自考核目标。
做到责任清楚、目标明确、互相监督、共同提高。
（二）采用分级考核方法。
局只考核到股室，但涉及个人责任可依据过错追究办法进行处理。
各股室应相应制定依法行政保障措施，保证做到责任落实到人。
（三）实行百分制考核方法：各处室设考核分____分，并在百分制的基础上酌情实行加分制。
年终根据各处室得分情况进行评议，列出五等：优（____分以上）；较好（____分）；一般（____分）；较差（85-90）；劣（____分以下）。
（四）采用日积累、季评议、年总评的方法。
即日常由负责考核的股室积累情况，季度终了后送交局机关党组进行评议并做出结论。
年度终了后将根据各季评议情况做出总评。
（五）实行评议工作群众化方法。
每年对内、对外实行一至两次问卷摸底方法，具体掌握行政管理相对人和局内部对有关处室、人员执法情况的评价，并将评议情况纳入执法考核之中。
第六条考核指标：（一）各处室考核分____分1、严格遵守法定程序（____分）。
行政执法不遵守法定程序的，一次扣____分，凡发现应使用执法文书而未使用的扣____分，凡发现执法文书使用不规范的扣____分。
2、各种行政许可管理（____分）。
凡未按规定时间、程序进行各项申请审批工作的，一次扣____分，由于审批不及时或审批不当给行政管理相对人造成损失的，一次扣____分。
行政执法评议考核方案
行政执法评议考核方案一、背景概述为正确有效地评价和考核各级行政机关的执法水平，促进行政执法工作的不断提高，行政执法评议考核是一项非常必要的工作。
该考核旨在促进行政执法的规范化、专业化和服务化，提高执法工作的公正性和透明度，增强人民群众对法律的信任感和满意度。
行政执法评议考核的目的是加强行政机关自我警醒、自我管理、自我约束，推进行政执法改革，促进行政执法队伍建设，促进国家治理现代化。
因此，行政执法评议考核方案的设计和实施对于优化行政执法工作、深入推进执法改革，进一步提高行政执法的水平具有重要意义。
二、评议考核的对象行政执法评议考核的对象主要包括各级行政机关、执法人员、行业协会及行业自律组织等。
其中，执法机关为行政执法评议考核的最重要对象。
在考核过程中，还需要重点关注重点领域的执法情况，例如环境保护、食品药品安全等，以便全面评估行政执法的质量和效果。
三、评议考核的目标1、推进行政执法工作的规范化、规范化、专业化和服务化，使行政执法更加公正、透明、有力，为保障人民群众切身利益提供有力支撑和保障。
2、通过评估各级行政机关、执法人员和行业自律组织的行政执法工作，推进执法改革，进一步提高行政执法的水平和效果。
3、增强人民群众对法律的信任感和满意度，促进社会和谐稳定发展。
四、评议考核的要求1、法制观念必须健全。
行政机关、执法人员以及行业自律组织必须坚持法律权威，保持法制思维，尊重法律，遵守法律，任何时候都不能违反法律公正原则，维护法律权威。
2、执法规范必须严格。
行政机关、执法人员等执法行为必须合法、公正、透明、专业和服务化，必须严格按照程序和法律规定来实施，依法行政，保障公民合法权益，切实维护社会公平正义。
3、行政责任必须明确。
行政机关、执法人员和其他行业自律组织对于执法行为如有违法违规行为要及时进行纠正和处理，必须对错误行为承担法律责任。
五、评议考核的程序1、组织评议考核。
主管部门及相关行政机关根据评审要求建立评审专家组进行评审。
2023年行政执法评议考核管理方案
2023年行政执法评议考核管理方案一、背景介绍行政执法评议考核是对行政执法活动的质量和效果进行综合评价和考核的一种管理机制。
通过评议考核，能够及时发现问题，推动行政执法工作的科学化、规范化和高效化发展，提高行政执法的质量和效果，维护社会公平正义。
二、目标和原则1.目标：通过评议考核，全面了解行政执法的执行情况，有效发现问题，促进行政执法工作的改进和提升，提高行政执法的公正、公平、公开和规范水平。
2.原则：（1）公正、公平：评议考核过程中，要确保公正、公平原则的落实，避免主观偏见和不公平现象存在。
（2）科学、客观：评议考核要以科学的方法和客观的标准进行，避免主观臆断和随意操作。
（3）综合、全面：评议考核要综合考虑行政执法的各个方面，全面了解执法行为的质量和效果。
（4）激励和警示：评议考核结果要充分发挥激励和警示的作用，既激励执法人员的积极性和责任心，又对工作不到位、不合规范的行为进行警示和纠正。
三、考核内容和指标体系1.考核内容：（1）行政执法是否符合法律、法规和政策的相关规定；（2）行政执法是否公正、严肃，是否依法执法，是否存在滥用职权、徇私舞弊等问题；（3）行政执法是否规范，是否符合操作规程、程序要求；（4）行政执法是否高效、公开，是否及时进行执法告知、听证、复核等程序；（5）行政执法是否有力、有为，是否依法采取行政强制措施，是否取得预期的执法效果。
2.指标体系：（1）法律依据指标：评估行政执法依据是否明确、合法；（2）公正公平指标：评估行政执法是否公正、公平，是否遵守法定程序和程序公开的要求；（3）操作规程指标：评估行政执法是否符合操作规程、程序要求，是否有必要材料、证据等；（4）效率指标：评估行政执法是否高效、及时，是否能够按时处理案件，给当事人提供及时服务；（5）执行效果指标：评估行政执法是否取得预期的效果，如罚款是否缴纳，责令停产停业是否落实等。
四、评议考核流程1.评议考核时间安排：每年定期进行一次评议考核，具体安排根据行政执法实际情况确定。
2024年行政执法评议考核管理方案
2024年行政执法评议考核管理方案____年行政执法评议考核管理方案一、背景介绍在改革开放的过程中，行政执法已经成为国家治理的重要手段之一。
为了保障行政执法的公正、依法行政的原则，行政执法评议考核管理方案的制定至关重要。
本文将就____年行政执法评议考核管理方案进行详细的阐述。
二、目标与原则1. 目标：通过行政执法评议考核，促进行政组织的科学决策、规范执法行为、提高行政效率，进一步增强行政执法的公正、公平、公开，推进法治建设，提升人民群众的满意度。
2. 原则：（1）公正性原则：评议考核对象应当真实、客观、公正地反映行政执法工作的实际水平。
（2）透明性原则：评议考核的过程应当公开透明，评议考核结果应当及时向社会公布。
（3）科学性原则：评议考核应当建立科学的评价指标体系，依据事实和数据进行评估，能够准确反映行政执法的质量水平。
（4）激励性原则：评议考核结果应当依据实际情况，既可以奖励优秀单位和个人，也可以对失职失责的单位和个人进行责任追究。
三、评议考核的内容与方法1. 评议的内容（1）行政执法工作的质量与效率：主要包括执法行为是否规范、是否有违法违规行为、是否及时处理案件等方面的评估。
（2）服务态度与满意度：主要评估行政执法工作人员的服务态度、回应速度、解决问题的能力等。
（3）专业能力与素质：主要评估行政执法工作人员的专业知识掌握情况、能力水平和工作责任心等。
（4）参与度与整改落实情况：评估单位在推进执法改革、整改自身问题以及积极参与社会监督方面的表现。
2. 评议的方法（1）问卷调查：可针对行政执法工作对象和社会公众进行问卷调查，了解他们对行政执法工作的满意度和建议意见。
（2）案件抽样分析：通过抽取一定数量的行政执法案件进行案件质量评估，从而全面了解单位的执法水平和效率。
（3）现场检查：组织评估员对各单位进行现场检查，以了解执法过程中问题的具体情况，验证相关数据的真实性。
四、评议考核的程序与时间安排1. 评议考核程序（1）评议方案制定：在年初制定评议方案，并公开向社会公众征求意见，以确保评议考核的公正性和透明性。
执法质量考核评议工作实施方案
执法质量考核评议工作实施方案执法质量考核评议工作实施方案一、背景和目标：执法质量是衡量政府行政执法服务水平和效能的重要指标，对于提升行政执法质量、保障公民权益具有重要意义。
为了加强对执法质量的监督和评估，本方案旨在规范和推动执法质量考核评议工作的实施，确保其科学、公正、公平、有效。
本方案的目标是建立健全的执法质量考核评议体系，促进行政执法工作的规范化、高效化、公正化。
二、工作内容：1.制定考核指标体系：根据国家相关法律法规和要求，结合本市实际情况，制定科学合理的执法质量考核指标体系，包括法律依据、程序合法性、执法措施合理性、执法结果公正等方面的考核内容。
2.明确考核方法和依据：根据考核指标体系，明确考核方法和依据，包括考核数据的收集、考核指标的评分标准、考核结果的统计和分析等。
3.组织考核评议工作：建立考核评议工作组，负责组织和推进考核评议工作。
工作组由市相关行政机关、专家学者、社会组织代表等组成，确保考核评议工作的公正性和专业性。
4.开展考核评议：根据年度计划，组织开展执法质量考核评议工作。
考核评议工作采取实地调研、案例分析、听证会等方式，重点关注执法质量考核指标体系中的重点和难点问题。
5.统计分析考核结果：根据考核指标体系和考核方法，统计分析考核结果。
考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格等等级，向社会公布。
6.推动整改提升：对于考核结果中存在的问题，及时向相关行政机关进行反馈，要求其进行整改提升。
根据整改情况，对相关行政机关进行跟踪考核。
三、组织实施：1.责任主体：市政府行政执法质量考核办公室负责具体实施工作，并协调相关行政机关、专家学者、社会组织等参与执法质量考核评议工作。
2.分工合作：考核评议工作组负责具体组织和推进执法质量考核评议工作，各行政机关配合提供相关数据和文件资料，并协助工作组实施实地调研和听证会等工作。
3.信息共享：各行政机关应及时向考核评议工作组提供相关数据和文件资料，并允许工作组进行实地调研和案例分析。
司法行政执法评议考核制度(五篇)
司法行政执法评议考核制度第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。
第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。
第三条考核内容及要求：1、行政执法个体合法。
(一)执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。
(二)具备执法资格并持证上岗。
(三)执法时凭证亮证执法。
2、行政行为内容合法、适当。
(一)本部门执法依据、执法职责明确。
(二)本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。
(三)对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。
(四)严格落实行政审批改革的各项规定。
(五)作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。
(六)具体行政行为属职权范围。
(七)具体行政行为公平、公正、适当。
3、行政行为的程序合法。
(一)公开本部门的办事制度和执法程序。
(二)具体行政行为具备了法定形式。
(三)具体行政行为在规定的期限内作出的。
(四)作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。
(五)在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。
(六)拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。
(七)行政处罚文书完整，符合规范要求。
(八)实施罚款决定与罚款收缴分离。
4、依法行政各项监督制度落实、完善。
(一)带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。
(二)及时接受群众投诉，及时答复。
(三)有复议工作人员，依法办理复议案件。
(四)本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。
第四条评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年____月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。
第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。
20XX年行政执法评议考核工作方案
三一文库（）〔20XX年行政执法评议考核工作方案〕一、评议考核的意义和目的通过开展20XX年评议考核工作，深入考查局属各相关单位行使行政执法职权的情况，深入推进交通运输基层执法站所“三基三化”建设，提高交通运输行政管理能力和水平，促进公路、水路执法规范化建设，为加快闽西现代交通运输业的发展提供可靠的法制保障。
二、组织领导为保证20XX年执法评议考核工作的顺利实施，局成立行政执法评议考核工作领导小组：三、评议考核的内容（一）行政许可审批情况：1．建立和实施行政许可、行政审批工作制度的情况；2．设定行政许可、行政审批项目情况；3．行政许可案件办理情况；4．对被许可人实施许可、审批事项的监督检查情况。
（二）行政处罚、强制案件办理情况：1．案卷文书制作主体、事实、适用依据、程序等合法性情况；2．执法程序规范性情况；3．档案卷宗规整情况。
（三）交通运输基层执法站所建设情况：1．基层执法站所“三基三化”建设落实情况；2．公路执法专项整改工作落实情况；3．组织执法人员参训考试情况。
四、评议考核的方法本次行政执法评议考核工作采取各相关单位自评和全面考评相结合、案卷评查与实地督导相结合的方式进行。
五、评议考核的步骤（一）组织动员（5月23日之前）由局法制股牵头，结合实际，制定具体的考评方案，并组织动员部署。
（二）自查自评阶段（5月24日—6月7日）各相关单位，按照本方案的通知要求，先进行自查自评。
其中重点做好案卷评查、基层执法站所建设和实地督查，并将自查自评情况形成书面报告于6月7日前报县局法制股。
法制股要按照交通运输部制定的《交通运输基层执法站所行政执法评议考核表》（附件1）、《交通运输行政处罚案卷评查标准》（附件2）和《交通运输行政强制案卷评查标准》（附件3）、《交通运输行政许可案卷评查标准》（附件4）以及《交通运输行政执法人员违法违纪情况调查表》（附件5）中的标准，对局属各相关单位进行自查自评；县交通综合执法大队按照交通运输部制定的《交通运输基层执法站所行政执法评议考核表》、《交通运输行政处罚案卷评查标准》和《交通运输行政执法人员违法违纪情况调查表》进行自查自评；县运输管理所按照《交通运输行政许可案卷评查标准》进行自查自评。
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行政执法评议考核方案
一、背景
为了加强公职人员的行政执法活动监督，提高行政执法质量和效能，推动实现行政执法规范化和专业化，人民法院、人民检察院、公安机关和监察机关等有关部门，积极探索和推行行政执法评议考核方案。
二、中心内容
1. 行政执法评议考核方案是什么？
行政执法评议考核方案是指制定针对公职人员的行政执法活动进行评议和考核的一系列机制。
其包括了考核的主体、考核标准、考核方法、考核期限、考核结果等内容。
2. 行政执法评议考核方案的作用和意义？
（1）促进公职人员履职尽责，保障公民合法权益。
通过行政执法评议考核方案的制定和执行，公职人员的行政执法能力得到提高，行政执法规范也得到保障，最终可以促进公职人员的履职尽责，进一步保障公民的合法权益。
（2）加强行政执法监督，提高执法活动的质量和效能。
行政执法评议考核方案的实施可以增加执法部门的监督力度，推动执法活动的规范化和专业化，提高执法工作的质量和效能。
（3）激励公职人员树立廉洁从政的理念。
通过行政执法评议考核方案的实施，激励公职人员在行政执法活动中秉持廉洁从政的理念，维护公民的合法权益，促进公正执法。
三、行政执法评议考核方案的实施步骤
（1）建立评议考核机制
建立由专门机构领导的评议考核委员会，明确机构职责和各成员的权利及责任，确保评议考核工作的独立性、严肃性和公正性。
（2）制定评议考核标准
根据行政执法活动的实际情况和需要，制定评议考核标准，将执法程序规范、执法效果、执法透明度、执法行为等各个方面进行考核评价。
（3）明确考核对象和期限
明确行政执法评议考核的对象和考核期限，对于行政执法行为出现的问题及时进行评议考核，确保问题得到及时处理和解决。
（4）确定考核方法
考核方法多样化，包括了行政审判、行政调解、申诉举报等多种方式，充分调动各方面的资源，检验执法官员业务水平。
（5）公布考核结果
对评议考核结果进行公示，接受公众的监督和评价。
评议考核结果可以用作对公职人员晋升、优化等方面的参考。
四、结语
行政执法评议考核方案的制定和实施，对于规范行政执法活动，提高行政执法质量和效益，促进公民合法权益的保障具有重要的意义。
通过规范、完善执法机制，不断提高公职人员的业务水平和素质，推动行政执法工作进步和执法环境更加有序。