重视人才培养
要重视人才的选拔和培养作文
要重视人才的选拔和培养作文哎呀呀，我觉得重视人才的选拔和培养真的超级重要呢！嘿嘿。
就好像我们在学校里，老师会选出那些学习好、表现棒的同学当班干部，这就是一种选拔呀。
哈哈。
那些被选上的同学就会更加努力，变得越来越优秀呢。
嘿呀。
而且呀，学校还会有各种兴趣班和比赛，让我们去展示自己的才能，这也是在选拔人才哟。
哎呀。
培养人才也很关键呢。
老师们会教给我们好多知识和本领，让我们一点点进步。
嘿嘿。
爸爸妈妈也会送我们去学各种才艺，让我们变得多才多艺的。
哈哈。
我想呀，如果不重视人才的选拔和培养，那好多有才能的人就可能被埋没啦。
哎呀，那多可惜呀！
所以呀，我们都要重视起来呢，让更多的人才能够被发现，能够茁壮成长。
嘿呀。
这样我们的世界才会变得更加美好呀，哈哈！。
企业招聘人才,培养人才,重视人才的语录
企业招聘人才,培养人才,重视人才的语录1.人才是企业发展的重要资源，招聘人才是企业的首要任务。
2.招聘人才不仅要看一时的能力，更要注重潜力和发展空间。
3.人才的培养是企业长远发展的基石，不能忽视。
4.企业应该给予员工各种培训和提升的机会，帮助他们不断成长。
5.培养人才需要耐心和时间，不能急于求成。
6.招聘过程中应注重人才的价值观和道德素养。
7.人才的发现和培养需要不断探索和创新。
8.人才评价不仅要看业绩，还要看对企业文化的认同和贡献。
9.企业招聘人才要从常规的途径出发，也要多渠道发掘潜在的人才。
10.招聘人才要赋予他们充分的信任和责任，让他们发挥自己的潜力。
11.人才培养需要提供良好的学习和成长环境。
12.企业应该鼓励员工主动学习和不断提升自己。
13.人才的发展要因材施教，根据他们的特长和兴趣培养他们。
14.企业要建立良好的激励机制，吸引和留住优秀人才。
15.员工的福利待遇也是留住人才的一个重要因素。
16.人才的重要性不仅仅是在业务上，还在企业文化上。
17.招聘人才要坚持公平、公正、公开的原则。
18.企业应该为员工提供良好的晋升机会，让他们有更大的发展空间。
19.人才的培养是一个长期的过程，需要企业的持续投入。
20.企业要注重挖掘和培养内部的潜力人才。
21.人才的培养要结合企业的战略和目标。
22.企业应该注重员工的职业规划和个人发展。
23.招聘人才要注重团队合作和文化的匹配。
24.人才出现问题时，企业要积极帮助和引导他们，而不是轻易放弃。
25.人才的价值不仅仅在于他们的能力，还在于他们的人品和责任感。
26.企业要为人才提供良好的奖励机制，激励他们为企业做出更多贡献。
27.人才的培养需要注重理论和实践的结合。
28.招聘人才要广纳英才，不拘一格。
29.企业要为员工提供良好的工作环境，创造和谐的人际关系。
30.人才的培养需要注重个性化的发展计划。
31.招聘人才要注重选拔合适的人才，而不仅仅是填补职位空缺。
形成高度重视人才培养和发展
形成高度重视人才培养和发展（实用版）目录1.培养和发展人才的重要性2.形成高度重视人才培养和发展的背景3.我国人才培养和发展的现状4.如何形成高度重视人才培养和发展的策略5.总结正文1.培养和发展人才的重要性在当今世界，人才已成为国家竞争力的核心要素。
一个国家要想实现经济繁荣、科技进步和社会和谐，就必须拥有一批高素质的人才。
人才是推动社会发展的重要力量，是创新和创业的主体。
因此，培养和发展人才对于一个国家的发展具有十分重要的意义。
2.形成高度重视人才培养和发展的背景随着全球化的深入推进，国际竞争日益激烈。
世界各国纷纷将人才培养作为国家战略，加大投入，制定各种政策，争夺全球人才。
这使得人才竞争成为国际竞争的新焦点。
在这种背景下，我国也逐渐认识到了人才培养和发展的重要性，形成了高度重视人才培养和发展的共识。
3.我国人才培养和发展的现状近年来，我国在人才培养和发展方面取得了显著成果。
教育水平不断提高，人才队伍日益壮大。
然而，与发达国家相比，我国人才培养和发展仍存在一定差距。
主要表现在以下几个方面：人才结构不合理，高端人才短缺；人才培养质量不高，创新能力较弱；人才流失问题严重等。
4.如何形成高度重视人才培养和发展的策略（1）加大投入，完善人才培养体系。
政府应加大对教育、培训等方面的投入，优化人才培养体系，提高人才培养质量。
（2）实施人才强国战略，培养高层次人才。
国家应制定一系列政策，支持高层次人才的培养，吸引海外高端人才回国创新创业。
（3）注重人才队伍建设，提升人才队伍整体素质。
企事业单位应加大对员工培训的投入，提高员工综合素质。
（4）营造良好的人才发展环境。
政府和社会应尊重人才，关心人才，为人才提供良好的工作和生活环境，降低人才流失率。
5.总结形成高度重视人才培养和发展，是适应当今国际竞争形势的必然要求。
重视人才队伍培养(两篇)
引言概述：在现代社会，人才是一个国家或组织最宝贵的资源之一。
具备高素质、专业技能和创新能力的人才对于推动经济发展和社会进步具有重要作用。
因此，重视人才队伍培养是每个国家和组织都应该关注的重要议题之一。
本文将继续深入探讨人才队伍培养的相关问题，从人才选拔、培养模式、创新培训、终身学习以及评估机制等方面进行详细阐述。
正文内容：一、灵活多样的人才选拔机制1.突破传统选拔模式的局限性2.建立科学公正的选拔标准3.引入综合素质评估方法4.激励创新思维和能力的选拔机制5.加强人才引进和流动机制二、创新的人才培养模式1.落实“以人为本”的培养理念2.建立全方位、多层次的培养体系3.加强实践教学的重要性4.引入互动式教学模式5.推进跨学科的培养模式三、创新培训机制，提高专业能力和创新能力1.发展个性化培训计划2.构建实践与理论相结合的培训体系3.强化创新教育的培训内容4.培养跨文化交流能力5.提供持续学习的机会和资源四、积极推进终身学习，适应社会发展需求1.建立健全终身学习制度2.提高终身学习的知识获取途径和工具3.鼓励员工主动参与终身学习4.加强与高等教育机构的合作5.推进职业教育与终身学习的无缝衔接五、建立科学客观的评估机制1.设立全面客观的评估指标2.建立科学合理的评估流程3.引入专业评估机构进行评估4.借鉴国际先进评估经验5.积极倡导结果导向的评估思维总结：人才队伍的培养是促进经济社会发展的关键因素之一。
通过灵活多样的人才选拔机制，创新的人才培养模式，创新培训机制，积极推进终身学习和建立科学客观的评估机制，能够有效培养出具有高素质、专业技能和创新能力的人才。
各个方面的综合努力将为人才队伍的培养奠定良好基础，为国家和组织的繁荣发展做出重要贡献。
重视人才队伍培养是当今社会发展的迫切需求，每个国家和组织都应加大投入，从政策、资源、机制等方面共同努力，使人才队伍培养工作取得更加显著的成效。
人才队伍培养在任何组织或机构的发展中都起着至关重要的作用。
对人才培养的重视(一)
对人才培养的重视（一）引言：人才培养是任何国家和组织的重要任务。
它不仅是实现国家和组织长远发展的关键，也是推动社会进步和创新驱动力的源泉。
本文将从多个角度探讨人才培养的重要性。
正文：一、满足社会需求的人才培养1. 根据不同行业、领域的需求，培养专业化的人才。
2. 培养跨学科人才，适应现代社会发展的多元需求。
3. 高等教育应与实际工作需求相结合，培养具备实践经验的人才。
4. 提供创造性思维培训，激发创新思维和解决问题的能力。
5. 着重培养创业人才，推动经济发展和就业创造。
二、培养社会担当的人才1. 培养具备良好职业道德和社会责任感的人才。
2. 注重培养社会服务意识，提升公共意识和公益责任。
3. 培养领导能力和组织协调能力，成为社会担当的领导者。
4. 强化社交能力和团队合作意识，培养协作精神。
5. 推动人才志愿者计划，促进社会参与和公民教育。
三、促进本土发展和技术创新1. 强化对本土技术和文化的传承和保护。
2. 培养具备本土智慧和创新能力的人才。
3. 鼓励科研机构与高等院校合作，推动科技创新。
4. 创建良好的创新创业环境，鼓励人才创新创业。
5. 加强对人才的保护和激励措施，吸引人才回国发展。
四、提升国家综合实力和竞争力1. 国家人才是国家综合实力的重要组成部分。
2. 强调全球人才交流与合作，提高国家影响力。
3. 强化国际化教育培养，培养具备国际竞争力的人才。
4. 加强人才引进政策和海外留学生政策。
5. 提供良好的创新创业环境，促进人才的聚集和创造力的发挥。
五、推动社会进步和文化传承1. 培养具备广泛知识背景和人文素养的人才。
2. 强调人文科学的培养，传承和弘扬民族和世界文化。
3. 培养具备批判性思维和复杂问题分析能力的人才。
4. 推动公民教育和社会参与意识的培养。
5. 培养文化创意人才，推动文化产业的发展。
总结：人才培养的重视不仅是促进经济社会发展和技术创新的需要，也是推动社会进步、文化传承和国家竞争力的关键。
人才培养 注重人才培养提高工程实施能力
某企业在实施人才培养计划时遇到了挑战，如员 工流失、培训成本过高等。
挑战分析
缺乏有效的激励机制、培训内容与实际需求脱节 、管理层的支持不足等。
解决方案
优化激励机制、加强培训需求分析、提高管理层 对人才培养的重视和支持。
案例分析：人才培养的长期影响
案例概述
01
某企业在人才培养方面的长期投入，对企业的可持续发展产生
企业应制定长期的人才培养计划，明确人才培养的目标和路径， 确保人才的持续供给。
加强内部培训
企业应加强内部培训，提高员工的技能水平和综合素质，满足企业 发展的需要。
建立激励机制
企业应建立有效的激励机制，鼓励员工积极学习和提升自己的能力 。
人才培养在未来的发展趋势
1 2 3
个性化培养
随着人才需求的多样化和个性化，人才培养也将 更加注重个性化和差异化，以满足不同领域和岗 位的需求。
03 人才培养的实践应用
案例分析：成功的项目实施
案例概述
某大型企业通过人才培养计划， 成功实施了一个复杂的工程项目
，提高了企业的核心竞争力。
成功因素
有效的团队建设、合理的资源分 配、持续的技术培训和良好的沟
通协作。
经验教训
重视人才培养，提供充足的资源 和支持，激发员工的创造力和团
队协作精神。
案例分析：人才培养的挑战与解决方案
技术更新换代加速
随着科技的不断进步，技术更新换代的速度越来越快，对人才培 养提出了更高的要求。
技能需求变化
新技术的应用和发展导致技能需求发生变化，需要不断更新人才 培养的内容和方式。
跨界融合
技术的发展使得不同领域之间的界限逐渐模糊，跨界融合成为人 才培养的新趋势。
国内大学重视本科人才培养的举措、计划
国内大学重视本科人才培养的举措、计划1. 引言1.1 概述：本文旨在探讨国内大学对本科人才培养的重视以及相关举措和计划。
随着社会经济发展的不断进步，高等教育在培养人才、推动社会发展方面起到了至关重要的作用。
本科阶段作为高等教育的基础阶段，对于培养优秀人才具有基础性和重要性的双重属性。
因此，各国大学纷纷加强对本科人才培养的关注与投入，以适应社会需求和挑战。
1.2 文章结构：本文将分为五个主要部分，依次讨论国内大学对本科人才培养的重视、大学教育改革与现状分析以及实施本科人才培养计划的关键因素。
首先，在第二部分中，我们将介绍国内大学对本科人才培养的原因，并详细探讨已经采取的举措和计划，并进行相关成效的分析。
接下来，在第三部分中，我们将深入探讨我国大学教育改革背景、现有问题与挑战，并提出相应的解决方案和建议。
紧接着，在第四部分中，我们将重点关注实施本科人才培养计划的关键因素，包括师资队伍建设、课程设置与教学方法创新以及学生参与度提高策略。
最后，在第五部分中，我们将对研究成果进行总结并展望未来的发展趋势与应对措施。
1.3 目的：本文旨在全面了解国内大学对本科人才培养的重视程度以及已经采取的举措和计划，并探讨大学教育改革背景、现有问题与挑战。
同时，通过分析实施本科人才培养计划的关键因素，为进一步优化我国大学本科人才培养提供可行性建议和解决方案。
通过本文可以更好地认识到国内大学在本科人才培养方面已经取得的成效，并在此基础上思考未来应该如何发展和改进以适应快速变化的社会需求和挑战。
2. 国内大学对本科人才培养的重视2.1 原因随着社会变革和经济发展，高等教育在培养国家人才和提升国家竞争力方面起着至关重要的作用。
在这个全球化时代，中国大学逐渐意识到本科人才培养以及优质本科教育对于国家发展的重要性。
通过注重本科人才培养可以满足社会对于专业技术需求的增长，并帮助学生更好地迎接就业挑战。
首先，国内大学重视本科人才培养是为了满足社会对各个领域高素质专业人才需求的增长。
形容培养重视人才的句子
形容培养重视人才的句子
企业要想获得发展，必须培养重视人才以及充分发挥其作用。
企业首先要建立起一套完善的人才选拔制度，以更加客观、公正的标准来评估和选择人才，这样才能更好地发掘和培养人才；其次，要构建一套完善的公平机制，确保每个人在竞争中都有公平的机会，并积极引导每位员工努力发展，实现技术水平的提高，拓展能力的发展；此外，要注重创新能力的培养，营造一个支持创新创造的企业氛围，确保创新人才有足够的资源和环境，让人们可以自由地发挥自身能力，研发出更好的结果；最后，要实行奖励机制，积极的激励每个员工追求卓越。
只有重视人才，才能够有效地培养人才。
企业要摒弃旧的思维，积极投入资源，建立一套完善的激励机制，提出吸引管理人才的政策，培育一支企业文化素养高、技能扎实、思维敏捷的高层管理队伍；同时，企业还要创造完善的培训制度，促进员工及时掌握最新技术，确保他们能够以不断刷新的技术和思维为企业发展注入活力。
此外，企业还要确保人才能够得到充分发挥，搭建完善的沟通机制，及时吸取人才的想法，使企业管理更加灵活，更具有发展潜力。
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4.注重专科护士的培养，提升护士专科护理能力。09年上半年派出一名护士进行造口专科护士的培训，现已学成归来，并取得造口师执业证书。目前，我院已在全院范围内成立造口小组，造口小组网络已形成，同时在全院范围内开展造口小组活动2次,全院上课2次，参与市劳动就业中心开展的老年护理培训班上课，参与组织市造口联谊会并上课2次。同时在全院范围内成立健康教育小组，旨在培养各科的健康教育护士，提高我院的健康教育水平。目前，我院的健康教育工作已实现从病区至社区的延伸（已开展：母婴健康教育和糖尿病健康教育）
虽然一系列的培训和学习要花费不少精力，占用不少时间，但培训和学习提高了科室护理人员的素质，加强了临床事件处理能力，能为病员提供更优质的服务，全科护理人员都主动积极地参与其中，没有丝毫怨言，大家的心都想的一样：为了更优质的服务，花费时间和精力，我们愿意！转载请注明出自中国护士网详细出处参考:/huligongzuozongjie/2011-04-24/3355.html11-04-21/3328.html护理部在全院范围内进行各班工作职责的重新修订，并将职责尽量细化，小到每个抽屉的整理、每个治疗盘的清理都责任到人，使病区管理更加严谨有序，职责落实更加到位。
为适应不断发展的护理事业，科室在每月的护理业务学习和查房上提出更高的要求，不仅要有学习的新内容，而且要以多媒体的形式展现，以讲解的形式交流；要求护理人员不论年龄大小，均自己制作多媒体课件，用自己的业余时间熟悉课件内容，然后在科护理会议上共同探讨。经过长期的努力，肿瘤科每一位护理人员均能独立制作多媒体课件，个人的讲解和交流能力也得到了很大的提高。
3、2009年5月中旬开始接受2009/2010年度实习护生，至7月初全部生产实习护生均到岗，共计85名，其中本科实习护生3名，大专实习护生77名，中专实习护生5名。本学年共接收课间见习护生273人，接收教学实习护生217人。护理部在原有基础上进一步完善护理教学管理，进行基础护理工作任务分析和以典型工作任务帮助学生掌握护理专业内涵与意义的临床带教模式改进，把培养实用型护理人才作为努力方向。
五.重新修订考核标准，努力提高护理质量
质量管理是医院永恒不变的主题。为了提高护理质量，护理部在总结以往工作经验的基础上，结合省护理质控中心下发的《护理质量评价标准》，重新修订9项护理质量检查标准，调整护理质控小组，增设护理健康教育质控小组。
对各部门的护理质量在每月重点查，每季普遍查的基础上又进行不定期抽查，全年护理质量平均分为91.78分。在基础管理、质量控制中各科室护士长能够充分发挥质控领导小组成员的作用，能够根据护理部的工作安排做到月有计划，周有安排，日有重点，月底有小结，对一些普遍性问题，能用PDCA循环进行持续质量改进。护理部每月进行一次质量讲评会，对存在问题提出整改措施，由科护士长落实。
八、认识不足，不断完善
1、还存在个别护理人员态度差等现象，护理部将继续加强医德医风建设，增强工作责任心。2、积极开展新业务、新技术，鼓励发展护理科研。3、从思想上，行动年以下护理人员，除护理部的低年资护士培训外，科室加强了对其的传帮带；护士长在晨会上还会就典型病例典型事件开展讲解和讨论，使低年资护理人员能尽快适应各种各样的突发情况；为推动低年资护士成长，科室制定了专门的培训计划，由专人负责，在临床交流沟通，危重症病员管理、肿瘤病员健康教育等方面定期开展系列培训，为低年资护士的成长创造了良好的环境，同时也降低了科室护理风险的发生率。
三、调整内部绩效分配，缩小护理内部差距
为解决各病区上夜班护理人员紧张的问题，先后两次在全院范围内进行护理夜班系数的调整，并规定将照顾白班者绩效的30%分发给夜班者，以提高夜班人员的积极性，同时对内科片各病区的绩效进行调研，并向院部提交关于增加内科部分病区人员编制的报告。
四、加强护士培训，提高护士素质
六、合理利用人力资源，充分量化护理工作
1、为优化各班职责，合理利用人力资源，指导各科室实行排班，从运行情况看甚为合理有效。2、在实行量化考核中，护理人员积极参与新方案，增强了工作的积极主动性，培养勇于奉献，热爱集体的精神。
七、围绕医院工作部署，积极协助
1、配合医院，完成了护士长的聘任工作。协助各科护士长顺利完成交接工作。2、认真学习医院人事制度改革相关文件，按照文件精神拟订护理人员编制，并配合医院全面展开人事制度改革。3、围绕“创满”、“质量管理年”的中心工作，护理部不断建立健全各项规章制度、各班职责并按各项评分标准加以落实。
四、重视人才培养，优化护理队伍
1、加强护理管理培训。对未进行岗前培训的护士长及老护士长进行了培训。2、为提高护理人员的素质，优化护理队伍，选派骨干外出进修专科知识。今年选派护理骨干及管理人员参加多种形式的专科知识及技术培训班人数达xxxx次，特别值得一提的是在今年5月与美国专家共同完成的5例心脏搭桥术,14例介入手术及术后护理，使病人康复出院，得到了社会各界的一致好评。3、继续实行多渠道的学历培养。截止今年底，已有11xxxx获护理专科学历，xxxx获本科学历。4、加强了新业务、新技术开展。5、完成了年青护士的轮转工作，重点加强基础理论及基本操作技术的提高，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。6、圆满完成各项继教培训。组织全院护理人员参加市护理学会举办的继续教育，参加率达10xxxx。护理查房每月xxxx，业务查房学习每月xxxx，鼓励护理人员发表科研论文。7、充分培养护理人员组织参与性，“5.12”护士节举办了以倡导人性化服务为主题的多项活动,为新护士授帽,护士礼仪表演,护理操作技术展示。护理人员各尽所长，既强化了护理知识，又陶冶了情操，增强集体主义荣誉感。更好的为医院建设贡献力量。8、规范教学，加强对护校实习生的带教工作。
.随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，制定了医院护理文件书写实施细则，采取集中讲座、分病区学习等形式进行培训，使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，规范了护士的行为，保障了护理安全，提高了护理质量；为护理科研积累了宝贵的资料，促进护理学科的发展；完整、客观的护理记录，为举证提供了法律依据，保护了护患的合法权益。明确了怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。在组织讲座时，还结合我院书写护理文件的实际情况，进行了总结和分析，提出了相应对策。
重视人才培养，优化护理队伍
2、为提高护理人员的素质，优化护理队伍，选派护理骨干及管理人员参加多种形式的专科知识及技术培训班。3、继续实行多渠道的学历培养。截止今年底，已有11xxxx获护理专科学历，xxxx获本科学历。4、加强了新业务、新技术开展。5、完成了年青护士的轮转工作，重点加强基础理论及基本操作技术的提高，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。6、圆满完成各项继教培训。组织全院护理人员参加市护理学会举办的继续教育，参加率达10xxxx。护理查房每月xxxx，业务查房学习每月xxxx，鼓励护理人员发表科研论文。7、充分培养护理人员组织参与性，“5.12”护士节举办了以倡导人性化服务为主题的多项活动,为新护士授帽,护士礼仪表演,护理操作技术展示。护理人员各尽所长，既强化了护理知识，又陶冶了情操，增强集体主义荣誉感。更好的为医院建设贡献力量。8、规范教学，加强对护校实习生的带教工作。
六.完善护理教学，提高教学水平
1、护理部严格抓好进修实习人员的安排、培训、考核及管理工作，各科室选派业务水平高的护理人员带教，落实教育培训制度：教学查房两周一次；教学讲课每月二次；理论考试、操作考核：护理部每年二次，科室每月一次；每月召开一次科室总带教、学生组长实习座谈会；每月一次师生互评。
2、2008/2009学年共接收实习实习生389名，其中教学实习199人，生产实习108人，分散见习82人，共完成教学讲课21次，疾病查房19次。在完善目标教学法的基础上，采取多种形式的主动式教学法方法，保质保量完成临床带教任务。
1.提高护士的理论与技术操作水平：为了做好护士的在职继续教育工作，护理部在不断完善培训方案的同时，切实抓好方案的落实。每季度进行疾病护理查房一次，每月组织大科业务学习1次，科内进行每周晨提问和每月业务学习1次，参与率达90%以上。全年共组织全院性业务学习9次，全院性查房7次，理论考核4次，考核平均分达80分以上。技能操作考核（护理部抽考）在考试考核方法上进行改进，更注重床边综合护理能力以及急救应对能力的提高。根据培训计划安排，今年共抽考操作118人，并将考核贯穿于日常工作中。对新分配、新调入的护理人员进行严格的上岗前培训，由经验丰富、教学态度严谨的老师亲自示教，不厌其烦，直到学员合格为止，岗前培训考核的参与率为100%，合格率为100%。
五、提升服务质量，塑造医院形象
护理人员是与病人接触最多、最早，最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。
1、护理部首先从业务素质抓起，按年初制订的“三基”培训计划组织实施，坚持了每季度进行操作及理论考试，每月由科室组织业务学习及一项操作技术培训和考核，要求人人过关，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，形成一种比、学、赶、帮的氛围，培养护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。2、规范护理人员着装、要求文明用语,接听电话规范，让护理人员以端装、和蔼、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热情接待病人，为病人提供满意的服务。3、继续加强主动服务意识，贯彻“以病人为中心”的思想，让护理人员改变思想，提高认识，及时满足病人的要求，不断改善服务态度，提升护理服务质量，注重护患沟通，从单纯的责任制护理转换到了以人性化护理为中心的整体护理。
二、规范护理文书书写
护理记录详细描述患者的病情变化、给与的护理措施、相关的健教指导，记录及时，体现患者病情变化；能将压疮危险因素评估分数记录于护理记录中。不足体温单画得不够美观，有血压及出入量，体重漏记的情况，护理记录单缺少相关疾病专科指导，阳性症状的连续性观察记录等方面存在欠缺，危重护理记录单缺少评估神志等情况，压疮评估小于12分，无皮肤的观察记录，反馈后能及时改正，补签，但偶有个别记录不及时情况。