企业培训师论文要求

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企业员工培训研究论文

企业员工培训研究论文
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丰富了人力资源管理领域的理论 研究,为后续研究提供了新的思 路和方向。
研究局限和不足
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本研究存在以下局限和不足
样本来源相对单一,可能存在 一定的地域和行业偏见。
对员工培训效果的评估主要基 于主观感受,缺乏客观指标的
衡量。
未考虑不同文化背景下企业员 工培训的差异性和特殊性。
未来研究方向和展望
企业员工培训研究论文
CONTENTS 目录
• 引言 • 企业员工培训理论概述 • 企业员工培训现状分析 • 企业员工培训方案设计 • 企业员工培训实施与管理 • 企业员工培训效果评估 • 结论与展望
CHAPTER 01
引言
研究背景与意义
企业员工培训是企业人力资源管理的 重要组成部分,对于提高员工素质、 增强企业竞争力具有重要意义。
CHAPTER 02
企业员工培训理论概述
员工培训的定义和内涵
员工培训是指企业为提高员工的专业技能、知识水平和工作 态度,通过一系列有计划、有组织的教育和训练活动,使员 工能够适应企业发展的需要,提升个人绩效,进而实现企业 与员工的共同发展。
员工培训的内涵包括知识培训、技能培训、态度培训和企业 文化培训等,旨在全面提高员工的综合素质和职业能力。
3. 时间调整
根据员工需求和实际情况 ,灵活调整培训时间和周 期。
CHAPTER 05
企业员工培训实施与管理
培训实施的流程和组织
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培训需求分析
通过岗位分析、员工能力评估 等方式,明确培训目标和内容

培训计划制定
根据培训需求,制定详细的培 训计划,包括培训课程、讲师

企业培训师论文范文分享

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企业培训师论文范文分享以下是一份关于企业培训师的论文范文分享:标题:企业培训师的角色与挑战摘要:企业培训师在现代组织中发挥着重要的角色,他们负责提供培训和发展机会,以提高员工的技能和知识水平。

本文将探讨企业培训师的角色、职责和所面临的挑战,以及如何应对这些挑战。

引言:在竞争激烈的商业环境中,组织必须不断提高员工的能力和素质,以保持竞争优势。

企业培训师作为组织内部培训部门的重要一员,扮演着关键的角色。

他们负责制定和实施培训计划,以帮助员工提升技能、知识和绩效。

然而,他们面临着许多挑战,包括变化快速的业务环境、员工学习动机不足等。

本文将探讨这些挑战,并提出应对策略。

主体:1. 企业培训师的角色与职责:企业培训师的主要角色是制定和实施培训计划,以满足组织的培训需求。

他们需要了解组织的业务目标和要求,并根据员工的需求制定培训课程。

另外,他们还负责评估培训成效,确保培训的有效性。

2. 面临的挑战:企业培训师面临着许多挑战。

首先,他们必须与不同级别的员工打交道,包括高管和基层员工。

这要求他们具备良好的沟通和人际关系能力。

其次,快速变化的业务环境意味着培训师需要不断更新自己的知识和技能,以保持敏锐的洞察力。

此外,员工学习动机不足也是一个挑战,培训师需要激发员工的学习兴趣。

3. 应对挑战的策略:为了应对这些挑战,企业培训师可以采取多种策略。

首先,他们可以与其他部门合作,以了解他们的需求并提供相关的培训计划。

其次,他们可以利用现代技术和在线学习平台,提供更灵活和便捷的培训方式。

此外,培训师还可以培养员工的学习兴趣,例如通过设立奖励机制等方式。

结论:企业培训师在现代组织中发挥着重要的作用,他们可以帮助组织提高员工的能力和绩效。

然而,他们面临着许多挑战,包括变化快速的业务环境和员工学习动机不足。

通过与其他部门合作、利用现代技术和培养员工的学习兴趣,企业培训师可以有效地应对这些挑战。

浅谈企业员工培训 毕业论文

浅谈企业员工培训   毕业论文

浅谈企业员工培训毕业论文浅谈企业员工培训摘要经济的发展,企业间竞争的加剧,使得企业对于提升竞争力的需求更趋迫切,而提高员工素质是提升企业竞争力的重要途径,因而员工培训日益引起了企业的重视。

企业培训是企业持续发展的动力源泉. 文章分析了企业的员工培训的重要性以及内涵, 分析目前企业培训存在的问题,分析了培训对企业的促进作用,并对当前培训中的低效状况进行了培训需求分析,然后从系统的观点提出了构建有效培训模式的步骤。

科学地选择受训者以及建立科学的培训评估体系.关键字:企业员工培训重要目录引言 (5)一.培训教育的重要性 (6)二.企业员工培训普遍存在的问题 (6)(一) 管理者方面的问题 (6)1.管理者的思想观念未转变,未制定科学、合理的培训制度 (6)2.培训控制力,效果评价滞后 (6)(二).培训者方面的问题 (7)1.培训师的自身素质影响 (7)2.培训师不了解受训者 (7)3.培训方法存在失误,重理论轻实践 (7)(三).受训者方面的问题 (7)1.靠不住的员工忠诚 (7)2.受训员工选择不当 (7)3.受训员工的投机心理 (7)4.培训成果转化难 (7)三.增强企业员工培训工作有效性的对策 (8)(一)企业领导人首先要转变观念 (8)(二).建立严格的培训制度 (9)(三).准确定位培训需求 (9)(四).科学设计培训方案,灵活选择培训方式 (10)四.总结 (10)五.参考文献 (11)六.致谢词 (10)引言21世纪的人才短缺将是一个世界现象,国内企业将面临来自全球激烈的经济竞争、人才竞争的挑战。

加大企业现有人力资源的开发、企业员工培训、利用力度,便成为目前企业解决人才短缺、挑战国际人才竞争的最主要途径。

经过企业对员工的培训,才能真正把人力变成了人才,才能最大限度地发挥人力资源的作用,企业才能具有持续发展的核心竞争力。

培训不仅是发展员工能力的一个有效途径,同时也是吸引、激励、留住人才的一个有效方法。

二级企业培训师论文

二级企业培训师论文

二级企业培训师论文企业培训师是一个负责其他公司员工培训或者教育的人员。

下文是店铺为大家整理的关于二级企业培训师论文的范文,欢迎大家阅读参考!二级企业培训师论文篇1浅议企业培训师摘要:企业培训师是指根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。

作为开展企业培训的企业培训师自身就必须首先是职业化、专业化、规范化的高素质的人才队伍中的精英,应具备培训师的各项综合素质,在企业培训中发挥重要作用。

要以优秀的企业培训师为榜样,通过自身不断的努力,提高专业技能和理论水平,在技能深度上做文章,在企业所覆盖的专业领域,为企业培训培养更多的技能人才,打造更优秀的员工队伍,从而更好的服务油田,奉献社会。

关键词:企业培训师作用素质前景企业培训师是指根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。

企业培训师说到底其实是一个教育工作者,通过个人的智力活动和沟通技巧,将培训内容传递给接受培训的人员,最终目的就是使受训者将培训内容完整、准确的掌握,帮助他们提升职业技能,从而为企业更好的服务。

一、企业培训师的任务及重要性随着企业培训产业的迅速发展,企业培训师已成为企业内培训工作中的一支重要力量。

开展企业培训无疑是为了提高企业的整体竞争力,培养更多人才,从而适应市场经济发展的需求。

特别是对于新疆油田这样的大型国有企业,随着信息技术的广泛应用,操作工人足不出户便可监控生产现场,掌握生产动态,传输生产数据,“让数字说话,听数字指挥”已成为油田发展的趋势,网络传输和信息服务技术已渗透到生产的各个环节,覆盖了生产的所有领域。

传统意义上的员工教育已不能适应企业的快速发展,简单操作的岗位会随着现代技术的应用而大幅减少,必须调整员工教育的方向和重心,避免企业员工面临无岗可上的尴尬窘境。

这就要求企业一方面要普及推广科技高速发展在生产各个领域产生的四新技术,另一方面要解决结构性离岗员工的“学习培训”,使无岗员工重新适应新岗位工作的需要。

国家高级企业培训师_高级企业培训师论文范例

国家高级企业培训师_高级企业培训师论文范例

国家高级企业培训师_高级企业培训师论文范例高级企业培训师论文范例篇1企业培训师与企业内训师的发展概述与展望关键词:企业培训需求;企业培训师;企业内训师引言进入21世纪,随着改革开放的不断深化、经济的飞速发展,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质问题尤为突出。

开展员工培训,企业培训师是主要组织者与实施者,其素质对开展好培训工作,提高劳动者素质有着重要的意义。

我国制定了企业培训师制度,企业培训事业向专业化、职业化方向发展,企业培训师的队伍也不断地得到壮大,培训工作也如火如荼地开展着。

然而当今培训市场上,企业培训师开展的培训数量虽然不少,但因其针对性不足,培训的质量总体不高,反馈的效果也不好。

有些企业为了解决自身培训的需求,开始组建内训师团队。

企业内训师团队隶属于企业,对企业的培训需求了解深入,也因其培训的针对性好,得到企业的欢迎与好评。

企业内训师在一定程度上还能拓展培训范围,承担其他培训任务。

因此,将企业内训师与企业培训师有机结合,不仅能有效扩大企业培训师队伍,提高企业培训师的素质,还能为建立一支高素质的企业培训师队伍奠定基础。

一、企业的培训需求在企业里,员工的素质不高,一直是困扰企业的问题。

比如,在企业加工中心,年轻工人操纵着大型数控设备,年纪大的工人操作着剪板冲压等老式简单设备;再比如,在企业信息化的过程中,所有的设备要买最好的配置,可是这些先进的设备只发挥着过时的作用——上万元的PC机只用作打字、做表格等最简单的工作;性能优秀的网络环境,只用作共享文件、收发邮件。

一些员工的知识、技能以及职业素质,不能满足企业要求的现象,在很多企业中普遍存在。

要解决这个问题,除了在招聘环节上要“选对人”外,企业还应该建立起自己的培训机制,通过培训来培养人,通过培训提高企业员工素质,提高企业竞争力,以促进企业的可持续性发展。

二、我国企业培训师的发展1.什么是企业培训师企业培训师,在《企业培训师国家职业标准》里定义为:能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。

企业培训师二级-年度培训制定与实施论文

企业培训师二级-年度培训制定与实施论文

企业年度培训计划的制定与实施---以江苏XX公司为例【摘要】学习培训是企业和员工求得生存和发展的动力,一个企业核心竞争力的提升,离不开员工的管理水平和综合素质的提高。

本文通过对华兰股份公司员工的培训现状分析和培训需求调查,就现有培训资源进行整合配置,制定了公司年度培训计划。

并对该计划实施过程过存在的问题提出了几点建议。

一、xx公司简介(一)缺乏完整健全的培训规划和体系1、公司培训缺少主动性,计划性较差,随时性和变动性很大,培训体系不健全,培训流于形式,基本上是为培训而培训。

由于公司是股份制私营企业,很多培训计划制定了,但是因为生产订单、销售政策等原因不能按时完成。

如2012年3月份,公司的营销副总都参加了清华大学营销管理研修班,每月应该去两天听课,但实际他们只去过4天课程。

2、公司培训控制不力,评价效果滞后。

企业在培训计划执行过程中不能根据信息反馈来纠正产生的偏差,进行有效控制;也不明确培训最终为企业带来的预期收益是什么。

(二)培训内容狭窄1、企业在安排培训内容上比较狭窄,不能根据公司发展来开展内容广泛的培训。

公司的培训仅仅停留在简单的技能培训上,很少做到全面准确地从素质要求、知识结构、能力提升出发点来制定培训内容,不能紧跟时局的变化来合理安排培训计划。

2、员工培训的形式单一、方法传统。

比如企业员工培训仍以课堂讲授为主,重知识传授,轻技能训练。

对于角色扮演,决策模拟训练等这类新型管理技能开发模式从未涉及。

(三)培训需求分析和培训课程1、公司在制定培训计划时,没有进行培训需求分析,而是根据以往的经验和部分人的提议来设置课程。

公司需要怎样的培训、需要哪些培训才能最有利于企业发展,都没有做过深入调查,都是各抒己见。

2、由于没有准确的培训需求分析,在选择培训课程时比较盲目。

公司人力资源部也没有专业负责培训工作的人员。

对适合公司现在发展中期的现状的课程把握的也不是很准,欠缺一套很完整的思路、方式和理念。

培训公司或咨询公司推荐一些好的课程,主要还是取决培训地点的远近及方便程度。

高级企业培训师论文写作与答辩要求

高级企业培训师论文写作与答辩要求

高级企业培训师论文写作与答辩要求论文写作与答辩
一(试题名称:专业技术论文写作与答辩
二(考试时限:论文上交为12月10日前;答辩总时限:30分钟。

三(考试方法:
1.考生培训期间可按指定或自定课题独立完成4000字以上的论文一篇,
2(根据论文的选题合理性、内容新颖性、技术含量高低、条理性、逻辑性、综合应用分析能力、实用与指导意义等给论文写作作质量评分,
3(答辩时~考生简明扼要地先作论文报告~再当众即兴回答或辩论答辩现场提出的三组问题,与论文相关,,
4(根据考生所作的论文报告和论文答辩时陈述概念的完整性、正确性、表达能力、分析问题能力、陈述与论文观点的一致性给答辩者评分。

四(考核规范及要求:
1(论文选题及内容必须与专业技术相关~与本职业要求相称,选题应切合实际~论点要明确新颖~论据要充分,
2(论文必须在规定时间内完成,
3(论文结构必须有标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献等要素,
4(论文的交稿格式:A4稿纸~标题用二号黑体~居中,摘要四号楷体~行间距固定值22磅,正文四号宋体~行间距固定值22磅,注释、参考文献小四号宋体~单倍行距,上下左右页边距为25、15、25、15mm,
5(上交论文一式三份,
6(答辩要求:思路清晰、目光交流、声音洪亮、简明扼要,
7(论文严禁抄袭、拼凑、网上下载~一旦发现以零分计。

五(论文封面,式样附后,: 论文
(国家职业资格一级)
标题:
关键词:
论文编号:
作者:
工作单位:
指导老师:
提交日期:。

企业教育培训论文

企业教育培训论文

企业教育培训论文企业培训是全面提升企业竞争力的关键,其直接目的是提高企业员工在职的经营意识、劳动技能和经营管理能力,进而提升企业的核心竞争力。

下面是店铺为大家整理的企业教育培训论文,供大家参考。

企业教育培训论文篇一【摘要】培训教育是企业人力资源开发的重要环节。

培训教育可以提高员工技能,增强员工的综合素质,也是科学技术服务社会的重要传播途径。

企业培训教育要有针对性、及时性。

在培训的过程中,要有计划、系统,讲授理论知识的同时,更要突出技能的训练。

【关键词】培训教育;企业员工;针对性企业员工培训是提高劳动生产率、降低生产成本、创造效益的重要途径之一,也是科学技能服务社会的重要传播途径。

目前培训教育已经受到足够的重视,可是培训也存在着一些不足之处。

比如说,认识不足,培训走过程,培训利益化。

要解决这些不足之处还得采取必要的手段,进一步加强教育教育。

1.培训教育的含义。

企业培训教育是指企业为开展业务及培育人才,采用行之有效的手段对员工进行有目的、有计划的培训管理活动。

其目的是使员工更新观念,掌握知识、技能,改进员工的动机、态度、行为,以适应企业或个人在新的环境下发展,或者使员工更好的胜任现职工作或转换成其它的工作岗位的需要。

因此企业培训的目的是加强员工素质,进一步提高生产力;而对于员工本身而言,培训可以提高了自身综合素质,适应企业以及社会环境的变化。

企业培训的形势一是思想教育,二是技术、技能培训。

2.培训教育的重要意义。

随着社会的进步和科学技术的发展,产品和服务含科技的成份越来越高,为了使企业员工适应新的环境,必须不断更新观念和掌握新的知识与技能。

如果员工不提高自己的能力,虽然现在很称职,可是很快就落伍,新的观念、新的知识所产生的产品很快地代替了现有的产品,为了适应新形势下社会发展企业员工必须不断地更新观念、掌握新的技能,所以员工要不断培训。

员工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分,是人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。

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企业培训师论文撰写要求
一、论文选题
论文采取考生自选题方式。

选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

二、论文撰写要求
1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。

2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少
于 3000 字,职业资格一级不少于 5000 字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

4.论文一律采用A4 纸打印,一式5份。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

三、论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超
过 300 字。

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。

注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表 2)。

6.注释和参考文献的标注格式为:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

国家职业资格全国统一鉴定
(上空四行,三号仿宋,居中)
X X X X X(职业名称)论文(二号黑体,居中)
(国家职业资格X级)
(空四字,四号宋体)论文题目:
(空四字,四号宋体)姓名:
身份证号:
准考证号:
所在省市:
所在单位:
标题(二号黑体,居中)
姓名(四号仿宋体,居中)
单位(四号仿宋体,居中)
摘要:(摘要正文,四号楷体,行间距固定值 22 磅)(论文正文,四号宋体,行间距固定值 22 磅)
注释:(小四号宋体,单倍行距)
参考文献:(小四号宋体,单倍行距)
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(3)。

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