合同期满不续签
合同期满不续签申请书(3篇)
第1篇您好！时光荏苒，转眼间我在贵公司工作已满三年。
在此，我衷心感谢公司给予我的培养和关心，使我在这段时间里不断成长、进步。
然而，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限届满后，双方应重新协商签订新的劳动合同。
在此，我谨向公司提交一份合同期满不续签的申请书，恳请领导予以审批。
一、关于合同期满不续签的原因1. 个人职业规划调整近年来，我国经济快速发展，各行各业竞争日益激烈。
为了更好地适应市场需求，实现个人职业发展，我经过深思熟虑，决定调整自己的职业规划。
根据我的职业发展目标，我希望能够在新的工作岗位上，充分发挥自己的专业优势，为公司创造更多价值。
2. 工作与生活平衡在贵公司工作期间，我深知公司对员工的要求很高，为了满足公司发展需要，我付出了很多努力。
然而，随着家庭责任和自身需求的增加，我意识到需要更好地平衡工作与生活。
为了追求更高品质的生活，我决定在合同期满后，寻找一个既能发挥自己专业特长，又能兼顾家庭和工作的生活状态。
3. 职业发展空间有限在贵公司工作期间，我充分发挥了自己的专业能力，为公司创造了良好的业绩。
然而，由于公司规模和发展阶段的原因，我的职业发展空间有限。
为了拓宽自己的职业道路，我需要寻找一个能够提供更多发展机会的平台。
二、关于合同期满不续签的承诺1. 保密承诺在合同期满不续签后，我将严格遵守我国《劳动合同法》等相关法律法规，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，为公司的发展利益着想。
2. 工作交接承诺为确保公司业务不受影响，我将在合同期满前，积极做好工作交接，确保各项工作顺利进行。
同时，我会积极配合公司安排，确保交接过程中不出现失误。
3. 转职期间承诺在合同期满后，我将在转职期间，保持良好的职业道德，不得从事与原公司业务竞争的工作，以免对公司造成不良影响。
三、关于合同期满不续签的后续事宜1. 工资结算在合同期满后，我将积极配合公司办理工资结算手续，确保双方权益不受损失。
2. 社会保险在合同期满后，我将按照我国相关法律法规，办理社会保险转移手续，确保自身权益。
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗。
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期不续签有补偿协议书
合同到期不续签有补偿协议书甲方（原合同方）：____________________乙方（合同方）：____________________鉴于甲乙双方曾于____年____月____日签订了编号为____的《____合同》，现因合同期满，双方经协商一致，决定不再续签原合同，并对合同期满后的补偿事宜达成如下协议：第一条合同终止1.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同自本协议生效之日起终止。
1.2 双方确认，原合同项下的权利义务自本协议生效之日起即告解除，双方不再承担原合同项下的任何义务。
第二条补偿条款2.1 甲方同意向乙方支付补偿金人民币____元整（￥____），作为乙方因合同终止而可能遭受的损失的补偿。
2.2 补偿金支付方式如下：2.2.1 甲方应在本协议生效后____个工作日内支付补偿金的____%；2.2.2 剩余补偿金应在乙方完成原合同项下所有义务后的____个工作日内支付。
第三条保密条款3.1 双方对在原合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
3.2 本保密义务不因原合同的终止而解除，双方应继续遵守，直至该商业秘密公开或被第三方合法获取。
第四条争议解决4.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4.2 在争议解决过程中，双方应继续履行本协议未涉及争议部分的条款。
第五条其他5.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.3 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________授权代表（签字）：____________________签订日期：____年____月____日签订地点：____________________ （以下无正文）。
合同到期后不续签协议书
合同到期后不续签协议书本文将提供一份标准的合同到期后不续签协议书范本，供参考使用。
【合同到期后不续签协议书】甲方（单位名称）：________乙方（单位名称）：________鉴于甲乙双方于 __年__月__日签订的《____合同》（以下简称“原合同”），现因合同期满，经双方协商一致，达成如下协议：一、合同终止1. 原合同自 __年__月__日起至 __年__月__日止。
根据原合同第__条的规定，合同期满自动终止，除非双方另有书面约定延长合同期限。
2. 双方确认，在合同期满之日，即 __年__月__日，不再续签合同。
二、财务结算1. 双方应按照原合同的规定，在合同终止前结清所有应付款项。
如有未了结的财务事项，应于合同终止后__日内清理完毕。
2. 任何一方因履行原合同所产生的债权债务关系，应在合同终止后__日内全部了结。
三、权利义务的终止1. 除本协议另有约定外，原合同项下的权利与义务自合同终止之日起自动消灭。
2. 本协议生效后，甲乙双方均不再享有原合同中的权利，也不再承担原合同中的义务。
四、保密条款1. 尽管合同终止，但对于双方在合作期间获知的商业秘密和敏感信息，仍应遵守原合同中的保密条款，不得泄露给第三方。
2. 保密义务在本协议终止后仍然有效，直至相关信息进入公有领域或不再具有保密性质为止。
五、争议解决1. 如因本协议内容或执行发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至原合同约定的仲裁机构进行仲裁。
2. 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
六、其他事宜1. 本协议的任何修改、补充均需以书面形式经双方同意后方可生效。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字/盖章）：________ 日期：__年__月__日乙方代表（签字/盖章）：________ 日期：__年__月__日。
2025年劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗？在职场中，可能存在企业不愿意续签劳动合同的情况。
对于员工而言，这种情况必须进行充分了解和掌握，避免自己的合法权益受到损害。
本文将从以下几个方面对“劳动合同到期不续签有补偿吗？”问题进行详细说明。
劳动合同到期意味着什么？首先，我们需要了解到劳动合同到期的本质含义：在合同规定的时间内，合约双方在约定的劳动过程中完成了相应的劳动合同，到了约定的终止时间，在双方协商一致的情况下，双方不再继续履行劳动合同，合同到期。
因此，当劳动合同到期时，即表明双方约定的雇佣关系已经终止。
企业不愿意续签劳动合同的原因企业不愿意续签劳动合同的原因可能有很多，例如：1.企业可能因为业务调整或者市场环境的变化而不再需要某些业务线或者岗位的人员，因此不再续签其劳动合同；2.企业在绩效评估中认为某些员工不能很好地完成工作任务，表现不佳；3.企业在合同期限内，发现员工违反了合同规定或企业的规章制度。
劳动合同到期不续签，企业是否需要支付补偿金？对于这个问题，可以根据《劳动合同法》和最高法的司法解释进行相关判定。
根据《劳动合同法》第 24 条：“劳动合同期满，用人单位不予续订的，应当向劳动者支付经济补偿。
”这表明，如果劳动合同到期后，用人单位未能与劳动者续订合同，即用人单位不再与劳动者继续履行劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
那么这个经济补偿的标准是怎样的呢？根据《劳动合同法》第 25 条和《最高人民法院关于审理劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定，企业需要支付的经济补偿是：1.劳动合同期满的，以劳动者一个月工资为基数，支付劳动者未休年休假的工资；2.在劳动合同期限届满前不足十年的，再支付一个月的工资；3.在劳动合同期限届满前已满十年的，再支付两个月的工资。
需要注意的是，因为不同省份的规定可能不同，所以补偿金的标准有所不同。
如何维护自己的权益当劳动合同到期后，企业不再与员工继续履行劳动合同时，企业需要根据规定支付劳动者经济补偿。
合同到期不续签通知
合同到期不续签通知下面是作者为大家带来的合同到期不续签通知（共含12篇），希望大家能够喜欢! 篇1：合同到期不续签需要提前通知吗刘XX于7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司(下简称X宝公司)任职，双方约定了工资、工作时间等待遇，并签订了将于7月15日期满的劳动合同。
在207月15日刘XX被X宝公司以期满为由终止劳动合同，公司要求刘XX与公司做好工作交接，随后在财务处结清刘XX的工资等事宜。
然而刘XX却将公司告到劳动仲裁处，说公司解除合同并未提前一个月通知刘XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。
而公司则认为解除合同是因为合同期满，属于自然到期而终止的，并不是公司提前解除合同，因此无须支付其代通知金。
问题：1、刘XX的要求是否得到支持?2、因合同期满而终止，用人单位也是否要提前一个月通知?3、基于此案，用人单位如何做好合同期满不再与员工续约?专家点评：先来看一下法院审判结果：东莞市人民法院于年12月10日作出一审判决，认为“关于刘XX请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题，双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止，X宝公司解除与刘XX之间的劳动合同关系的行为符合法律规定，且已依照劳动合同法的规定向刘XX支付了1个月工资的经济补偿金，刘XX请求支付代通知金，没有法律依据，本院予以驳回”。
刘XX不服，提起上诉。
东莞市中级人民法院于11月5日作出终审判决，认为：“首先，本案双方劳动关系因劳动合同到期而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的.法定情形，故对于刘XX关于代通知金的请求不予支持”。
1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题，许多人存有误解，进而付了一些冤枉钱。
2、该观点可能源于劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发106号)第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续” 。
合同期满不续签可获补偿6篇
合同期满不续签可获补偿6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方在_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因合同期满，双方决定不续签合同，为明确双方的权利和义务，特达成以下协议：一、协议背景1. 甲方与乙方签订的劳动合同将于_________年_________月_________日到期。
2. 双方经过友好协商，决定不续签合同。
二、协议内容1. 乙方在合同期满后将不再担任甲方的工作岗位，双方之间的劳动关系将终止。
2. 甲方同意向乙方支付一定的补偿金，以弥补乙方因合同终止可能遭受的损失。
具体补偿金额为人民币_________元。
3. 甲方应在合同期满之日起十个工作日内将补偿金支付至乙方指定的银行账户。
4. 乙方在收到补偿金后，应签署一份收据，确认已收到该笔款项。
5. 双方同意，本协议签署后，乙方应将其在甲方工作期间所持有的所有文件、资料、物品等归还给甲方，并确保其在甲方工作期间所掌握的任何商业机密、技术资料等保密信息不会泄露给任何第三方。
6. 乙方同意，其在甲方工作期间所取得的任何知识产权、成果等归甲方所有，乙方不得在离职后使用或转让这些知识产权或成果。
7. 双方同意，本协议签署后，乙方应遵守甲方的离职规定，不得在离职后诋毁甲方或其领导、同事等，维护双方的友好关系。
8. 乙方同意，其在离职后的一段时间内（自离职之日起至少一年内），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或类似的工作。
9. 甲方同意，在乙方离职后的一段时间内（自离职之日起至少半年内），如果乙方需要就业帮助，甲方应提供必要的支持和协助。
10. 双方同意，本协议签署后，乙方应将其在甲方工作期间所借用的所有物品归还给甲方，并确保其在甲方工作期间所借用的任何物品不会丢失或损坏。
11. 双方同意，本协议签署后，乙方应将其在甲方工作期间所获得的任何奖励、荣誉等归甲方所有，乙方不得在离职后使用或转让这些奖励或荣誉。
到期不续签合同补偿标准
到期不续签合同补偿标准
1、当合同到期后，双方如果未签署新的合同，则被解约方应向另一方支付补偿，具体补偿金额按照以下标准确定：
2、被解约方应向另一方支付补偿金额，补偿金额=合同应由被解约方承担的责任金额/合同期限内达到的双方合作标准所带来的效益总额，最低比例不得低于5%，最高比例不得高于40%。
3、补偿责任按照合同约定、本约定以及双方当事人规定的顺序执行。
4、补偿金额可以协商确定，可以使用现金或物品的形式支付，但不得以任何形式推诿或拖延。
二、明确责任
1、被解约方应当根据双方当事人约定，及时向另一方支付补偿，按照本约定2-4条规定的补偿金额支付，如有违约行为，应按双方约定承担责任。
2、双方当事人当对订立合同时应切实履行契约规定，如事先约定补偿等内容，则保证按约定补偿，保证其效力和有效性，在补偿期内不得辩护或抗辩。
三、最终解释权
双方当事人有关本约定的任何争议，双方自愿当面协商解决，协商不成的，按照合同所约定的纠纷解决方式继续调解或仲裁，本约定的解释最终以双方当事人签署的书面协议为准。
合同到期不续约
合同到期不续约劳动合同到期不续约怎么处理1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
(3)值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
3、合同到期不续签怎么办劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。
《劳动合同法》的相关法律条例：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签有补偿吗7篇
劳动合同到期不续签有补偿吗7篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：______________________身份证号：_____________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，现就劳动合同到期不续签补偿事宜，经双方平等、自愿协商，达成以下补偿协议：一、协议背景及依据甲乙双方所签署的劳动合同将于______年______月______日到期。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合双方实际情况，经协商一致，对劳动合同不续签所产生的补偿问题作出如下约定。
二、补偿原则及内容1. 劳动合同期满不续签，甲方按照法律规定应当向乙方支付经济补偿。
补偿标准按照乙方在甲方工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的补偿。
2. 乙方在甲方工作期间所取得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及各项福利待遇均纳入补偿计算范围。
月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为基数计算。
3. 对于因甲方原因未提前通知乙方劳动合同到期不续签的，甲方应按照相关法律法规支付未提前通知的赔偿金。
4. 若乙方在甲方工作期间签订了培训协议并且约定了服务期限，乙方在合同到期前离职的，乙方需按照培训协议的约定支付违约金（若有）。
此项条款仅在乙方违反培训协议时适用。
5. 对于因乙方原因不愿意续签劳动合同的，甲方不额外支付补偿金。
但若甲方愿意留下乙方继续工作，并与乙方达成一致继续签订合同的除外。
三、补偿支付方式和时间1. 甲方应在劳动合同到期前将补偿款项支付至乙方指定的账户。
支付方式一般为银行转账或现金方式支付。
若采取银行转账方式支付，则甲方需确保转账成功并妥善保管相关凭证。
2. 乙方需在收到补偿款项后出具收据，确认收到补偿款项。
若因乙方提供账户信息错误等原因导致支付不成功，由乙方自行承担责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合同期满不续签
合同期满不续签是指雇主与员工在劳动合同规定的期限到期后，双方不再继续续签新的劳动合同。
这种情况可能因为各种原因导致，例如公司业务调整、员工表现不佳等等。
合同期满不续签对于雇主和员工都可能带来一定的影响，下面将详细探讨其可能的原因及影响。
一、合同期满不续签的原因
1. 公司业务调整：随着市场环境的变动，公司可能需要进行业务调整，例如部门合并、转型等，这可能导致某些职位或部门的岗位不再需要。
2. 员工表现不佳：员工个人的工作表现是续签合同的重要考量因素之一。
如果员工在合同期内工作表现不佳，公司可能会选择不再续签合同。
3. 其他原因：还有可能出现员工的离职意愿、职务变更、公司经济困难等原因，都可能导致合同期满后不再续签。
二、合同期满不续签的影响
1. 员工的失业风险：合同期满不续签意味着员工需要寻找新的工作机会。
如果员工的职业技能和经验相对较低，可能会面临较大的失业风险，而且寻找新工作也需要一定的时间和金钱成本。
2. 员工福利的失去：合同期满不续签后，员工将不再享受合同中规定的各种福利待遇，例如社会保险、年终奖金、带薪休假等。
3. 雇主的招聘压力：合同期满不续签后，雇主需要重新招聘新的员工来填补职位空缺，这将增加公司的人力资源管理和招聘成本。
4. 公司形象受损：如果公司频繁出现合同期满不续签的情况，可能会给外界留下不良印象，对公司的形象和信誉造成负面影响。
三、对策和建议
1. 员工：员工在合同期满之前应努力改善工作表现，提升自身的技能和能力，增强自己的竞争力。
此外，员工应该建立良好的人际关系，积极参与公司的培训和项目，以提升自己的职业素养。
2. 公司：公司应在员工入职之初就明确合同的期限和终止方式，同时提供良好的工作环境和职业发展机会，以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少合同期满不续签的可能性。
此外，公司在合同期满前要及时与员工沟通，给予合适的解释和安排。
3. 政府：政府应完善相关的劳动法律法规，保护劳动者的权益，提供就业服务和培训机会，减少劳动力市场的不确定性。
同时，政府可以加强对企业的监管，对频繁出现合同期满不续签的企
业进行整改。
总之，合同期满不续签对雇主和员工都可能带来一定的影响。
为了减少这种情况的发生，雇主和员工都应该在合同有效期内共同努力，建立良好的工作关系，提升自身的竞争力和职业素养，以实现双赢的结果。
政府也应出台相应的政策和措施，保护劳动者的权益，促进就业和经济的稳定发展。