劳动力调查报告范本
劳动力调查报告4篇
劳动力调查报告4篇一、现状：成效比较明显全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕农村第一经济目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施阳光工程以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。
(三)基地建设取得成效。
由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
二、问题：成为影响因素农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。
目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。
这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。
劳动力市场调查报告
劳动力市场调查报告2022劳动力市场调查报告（精选8篇）在某一情况或事件需要弄清楚时，我们需要仔细地调查清楚，最终根据调查情况形成调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编精心整理的2022劳动力市场调查报告（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动力市场调查报告1一、现状A镇现有总人口6.7万人，其中农业人口5.1万人，城镇人口1.6万人；在农业人口中，18周岁以上人口3.8万人；全镇总户数1.6万户，其中城镇人口0.4万户，农村人口1.2万户；各类乡土人才373人，占农业人口的7.3‰，占农户总数的3%；高中以上文化程度的1816人，占农业人口的3.６%，占农户总数的15%；复员退伍军人377人，占农业人口的7.4‰，占农户总数的3%；外出务工经商人员6396人，占农业人口的12.5%，占农户总数的53%。
二、问题分析从数据上看，至少有三个方面的问题亟待引起各级关注：一是农业人口文化素质普遍偏低。
数据显示，在农村人口中，每千人仅有7.3人拥有高中以上文化，文化素质偏低、知识面狭窄、掌握农业科学技术水平低成了制约农村发展、农民增收的“瓶颈”。
二是农村中有一技之长的人员非常少，农村乡土人才严重匮乏。
在市场经济条件下，大部分有知识、有技术的乡土人才都把“触角”伸到了城市、城镇的工业、商业领域，对发展农业产业兴趣不大，导致农村乡土人才过量外流，影响了农村发展。
三是劳务输出不够。
我镇农村人口中，每100人只有12.5人外出务工，每2户只有1人外出务工创业。
农村中出现了“乡土人才匮乏、劳动力资源浪费”的怪现象。
农村乡土人才队伍的“畸形”带来了农村经济社会发展的一系列问题：一是农村经济增长缺乏智力支持。
农村人口文化知识程度低，必将导致农村农业发展能力不强、农民致富技术本领不高、市场把握不准等种种弊病，进而阻碍农村经济增长进程。
二是农民接受新生事物发展生产的动力不足。
关键是农民的思想意识问题。
受封建残余影响，农民大都有“小富即安、平稳度日”的思想，加上平时对农业市场调查少、了解少，信息把握不准确、不及时，怕担风险、怕出问题，怕“蚀了本”，对一些新科技、新项目发展不热心、不关注，发展动力存在不足。
劳动力调查报告
劳动力调查报告劳动力调查报告（通用8篇）当去接触不知道的一个情况或事件，我们有必要进行深入调查，最后将结果反映在调查报告中。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编帮大家整理的劳动力调查报告（通用8篇），欢迎大家分享。
劳动力调查报告1一、劳动力整体状况全市总人口106万，农村劳动力43万，其中农村富余劳动力20余万，农村人均耕地面积0.8亩，是重庆辖区的劳务输出大县（市）之一，常年在外务工经商的农民达14.9万人，每年带回的经济收入总额在4亿元以上。
农村富余劳动力有效转移，是农民致富增收的重要渠道，农民外出经商务工，成为农民增收的重要途径，为我市农村经济的发展起到了重要作用。
永川要在未来7年内建设成为大城市，30%以上的农村人口必须转移到城镇，这其中，首先是农村富余劳动力的转移，必须通过多种措施吸纳这部分人就业。
我市农村富余劳动力中，30岁以下的劳动力占68%，30—40岁占27%，40岁以上占5%。
农村劳动力特别中40岁以下的人将是转向城镇的主要人口，他们的转移情况、务工收入高低，将直接影响到我市城镇化建设的进程。
二、富余劳动力转移现状去年，我市农村劳动力在永川范围内转移4万人，在重庆市区转移2万人，重庆市外转移12万人，境外转移累计人数1498人（次）。
重庆市外转移主要集中在广州、深圳、珠海、福建、厦门、上海等沿海城市和新疆、云南等边远地区，境外转移主要在新加坡、南非、阿根迁、日本北海道等十几个国家从事渔业捕捞。
外出人员中，86%的人员从事第二产业，从事第三产业和第一产业的各占7%。
永川范围内转移的劳动力，主要在城区、集镇从事运输、建筑、餐饮、服务业，重庆市内转移的劳动力主要从事建筑、服务、经商业。
经过近年的努力，我市农村富余劳动力输出已经呈现出了“三健全”格局。
一是劳动力市场进一步健全。
目前，我市建成了高规格的综合服务大厅和交易大厅，成功与重庆市劳动力市场联网，初步形成了统一、开放、竞争、有序的劳动力市场框架。
居委会劳动力情况调查报告
居委会劳动力情况调查报告居委会劳动力情况调查报告一、调查目的和方法本次调查旨在了解居民居委会内的劳动力情况，以便为居委会制定相关政策和提供适当的服务。
调查对象为居委会内居民，调查方法包括在线问卷调查和实地访谈。
本次调查共收集到居民的123份有效问卷，并进行了大约30人的实地访谈。
二、调查结果分析1. 性别和年龄结构根据调查结果可以看出，居民的性别比例基本均衡，男性占51%，女性占49%。
年龄结构上，居民主要集中在30-50岁之间，占比63%，其次是50-70岁的老年人，占比23%，18-30岁年轻人占比14%。
2. 就业情况（1）现就业的人群中，半数以上是在企事业单位就业，占56%；有14%的人在个体经营或自主创业；其余的30%在家务劳动、农村劳动或者是失业人群。
（2）失业人群当中，有55%是年龄较大的退休人员，30%是因为企业裁员或倒闭导致失业，另外15%是因为个人原因或者丧失劳动能力。
3. 劳动力分布情况（1）居委会劳动力主要用于第三产业，占比达到60%，其中以零售行业、餐饮业以及服务业为主。
（2）其次是第二产业，占比25%，主要涉及制造业和建筑业。
（3）第一产业只占到劳动力的15%，主要是农民和家庭农场的劳动力。
4. 人力资源需求居委会的劳动力需求主要集中在以下几个方面：（1）零售行业和餐饮业需求量最大，原因是居民居住区内商业服务发展较快，对员工的要求也较低。
（2）一些企事业单位因为工作不稳定或者经济转型，需求量也较大。
（3）家政服务需求不高，有需求的家庭主要集中在老年人群体。
三、问题分析与建议1. 缺乏劳动力的行业应适当引导劳动力，提供相关培训和补贴政策，吸引更多人从事这些行业。
2. 针对退休人员等年龄较大的失业群体，应考虑加强再就业培训，提供更多的就业机会。
3. 需要加强对退休人员的社区关怀和关爱，提供志愿劳动的机会，增加生活的乐趣和参与感。
4. 对家政服务行业，应推出更多的优惠政策，鼓励专业人才从事该行业，提高行业整体素质。
社会劳动力总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，社会劳动力市场也发生了深刻的变化。
为了更好地了解社会劳动力现状，分析劳动力市场的供需关系，提高劳动力资源的配置效率，我们组织了一次社会劳动力调查活动。
现将调查结果及总结报告如下：二、调查背景与目的1. 背景分析近年来，我国劳动力市场出现了一些新特点：一是劳动力总量持续增长，但增速放缓；二是劳动力结构发生变化，劳动力素质不断提高；三是劳动力市场供需矛盾突出，部分行业出现用工荒现象；四是劳动力市场秩序有待规范。
2. 调查目的本次调查旨在全面了解我国社会劳动力市场现状，分析劳动力供需关系，为政府、企业和社会各界提供有益参考，促进劳动力资源的合理配置。
三、调查方法与内容1. 调查方法本次调查采用问卷调查、实地走访、座谈交流等方式进行。
2. 调查内容（1）劳动力总量与结构（2）劳动力市场供需状况（3）劳动力流动与就业形势（4）劳动力素质与技能培训（5）劳动力市场秩序与政策法规四、调查结果与分析1. 劳动力总量与结构根据调查数据显示，我国劳动力总量仍在持续增长，但增速有所放缓。
从年龄结构来看，劳动力市场呈现年轻化趋势，35岁以下的劳动力占比逐年上升。
从性别结构来看，女性劳动力占比逐年提高，逐渐成为劳动力市场的重要力量。
2. 劳动力市场供需状况调查结果显示，劳动力市场供需矛盾突出，部分行业出现用工荒现象。
其中，制造业、服务业和建筑业等行业的用工需求较高，但劳动力供给不足。
此外，高技能人才短缺问题也日益凸显。
3. 劳动力流动与就业形势随着我国城市化进程的加快，劳动力流动日益频繁。
调查发现，大部分劳动力流动是由于求职需求和个人发展需要。
然而，部分劳动力流动受到户籍制度、社会保障制度等因素的制约。
4. 劳动力素质与技能培训调查结果显示，我国劳动力素质整体呈上升趋势，但高技能人才仍然短缺。
为提高劳动力素质，政府和企业加大了技能培训投入，但仍需进一步加强。
5. 劳动力市场秩序与政策法规近年来，我国政府加大对劳动力市场的监管力度，规范劳动力市场秩序。
劳动力摸底总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，劳动力市场发生了深刻的变化。
为了全面掌握当前劳动力市场的基本情况，分析存在的问题，为政府制定相关政策提供依据，我们于20XX年X月至20XX年X月开展了劳动力摸底调查工作。
现将调查结果总结如下：二、调查背景与目的1. 调查背景：近年来，我国劳动力市场呈现出一些新的特点，如劳动力供给与需求结构失衡、劳动力流动性增强、劳动力市场信息不对称等。
为深入了解这些问题，我们需要对劳动力市场进行全面摸底调查。
2. 调查目的：- 全面掌握当前劳动力市场的基本情况，包括劳动力供给、需求、流动、就业等。
- 分析劳动力市场存在的问题，为政府制定相关政策提供依据。
- 促进劳动力市场的健康发展，提高劳动者的就业质量和生活水平。
三、调查方法与内容1. 调查方法：本次调查采用抽样调查、问卷调查、访谈等多种方法，确保数据的准确性和代表性。
2. 调查内容：- 劳动力基本情况：包括性别、年龄、学历、技能水平、工作经验等。
- 劳动力供给与需求情况：包括行业分布、地区分布、岗位分布、薪酬水平等。
- 劳动力流动与就业情况：包括流动原因、就业渠道、就业稳定性等。
- 劳动力市场信息不对称情况：包括信息获取渠道、信息准确性、信息利用程度等。
四、调查结果与分析1. 劳动力基本情况：- 性别比例：男性占比60%，女性占比40%。
- 年龄结构：25-45岁年龄段占比最高，达到60%。
- 学历结构：高中及以下学历占比50%，大专及以上学历占比30%。
- 技能水平：初级技能占比40%，中级技能占比30%，高级技能占比20%。
2. 劳动力供给与需求情况：- 行业分布：制造业、服务业、建筑业等传统行业占比最高，达到70%。
- 地区分布：东部地区占比50%，中部地区占比30%，西部地区占比20%。
- 岗位分布：生产岗位、销售岗位、服务岗位等基层岗位占比最高，达到60%。
- 薪酬水平：平均薪酬为5000元/月，其中东部地区平均薪酬为6000元/月，中部地区平均薪酬为4500元/月，西部地区平均薪酬为4000元/月。
劳动调研报告格式模板范文
劳动调研报告格式模板范文劳动调研报告报告题目：劳动调研报告报告时间：xxxx年xx月xx日报告地点：xxxx地点报告人：xxx一、调研目的和背景本次劳动调研旨在了解当前劳动力市场的情况，具体分析劳动力供求状况，以及劳动力的薪资待遇和就业环境，为制定相关政策和提供参考建议提供数据支撑。
二、调研方法本次调研主要采用问卷调查法和实地访谈法相结合的方式进行。
首先，通过设计问卷，对不同行业、不同地区的劳动者进行调查，获取他们在就业、薪资、工时等方面的实际情况。
其次，我们在相关地区选择了几家企业进行实地访谈，了解企业在用工方面的需求和对劳动力市场的认知。
三、调研结果和分析1.劳动力供求情况：通过问卷调查，我们发现目前劳动力市场供求状况不平衡，一方面有部分行业和地区存在高峰期的用工需求，难以满足用工需求；另一方面，有部分劳动者找不到合适的工作岗位。
这种供求不平衡的情况不利于劳动力市场的稳定发展。
2.薪资待遇：根据问卷调查结果，大部分劳动者对自己的薪资待遇不满意，认为薪资水平未能与劳动付出相匹配。
尤其是一些低技能劳动者，他们的工资水平相对较低，生活压力较大。
3.就业环境：问卷调查显示，尽管劳动力市场供求不平衡，但仍有部分劳动者面临找不到工作的困境。
一方面，一些劳动者缺乏必要的技能和资质；另一方面，企业在用工时候有一些限制条件和偏好，导致一些劳动者难以找到合适的就业机会。
四、调研结论和建议1.加强劳动力市场信息发布：政府应加大对劳动市场信息化建设的力度，提供更及时、准确的就业岗位信息，帮助劳动者更好地了解市场需求，提高就业匹配度。
2.加强劳动力技能培训：政府应鼓励和支持各类培训机构，组织开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，提高他们在劳动力市场的竞争力。
3.加强企业与劳动力的沟通和合作：政府应建立健全企业用工需求与劳动者市场供应的沟通机制，促进企业与劳动力的合作，提高劳动力市场的效益。
4.完善法律保障体系：政府应进一步完善相关就业法律法规，加强对劳动关系的监督和维护，保障劳动者的权益，营造公平有序的劳动力市场环境。
国内劳动力数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场在国民经济中的地位日益重要。
本报告通过对国内劳动力市场的数据进行分析，旨在揭示我国劳动力市场的现状、发展趋势及存在的问题，为政策制定者和企业提供参考。
二、数据来源与处理本报告所使用的数据主要来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、教育部等官方机构发布的统计数据。
在数据处理过程中，我们对数据进行清洗、整理和加工，确保数据的准确性和可靠性。
三、劳动力市场现状分析（一）劳动力总量1. 总量规模：近年来，我国劳动力总量保持稳定增长，截至2022年底，全国就业人员总数达到9.11亿人。
2. 增长趋势：从增长趋势来看，劳动力总量增长速度有所放缓，但总体仍处于较高水平。
（二）劳动力结构1. 年龄结构：我国劳动力年龄结构呈现老龄化趋势，劳动年龄人口（15-59岁）占比逐年下降。
2. 性别结构：男性劳动力占比略高于女性，性别比例相对均衡。
3. 城乡结构：农村劳动力向城市转移趋势明显，但仍有大量农村劳动力未实现转移。
（三）劳动力素质1. 教育程度：我国劳动力素质不断提高，受过高等教育的人数逐年增加。
2. 技能水平：随着产业结构的优化升级，对劳动力技能水平的要求越来越高。
四、劳动力市场发展趋势（一）劳动力市场供需格局1. 劳动力供给：劳动力供给总量将保持稳定，但增长速度有所放缓。
2. 劳动力需求：劳动力需求结构将发生变化，对高素质、高技能劳动力的需求将持续增长。
（二）劳动力市场结构调整1. 产业结构调整：随着我国经济转型升级，劳动力市场将呈现从第二产业向第三产业转移的趋势。
2. 区域结构调整：劳动力市场将呈现从东部地区向中西部地区转移的趋势。
（三）劳动力市场流动1. 城乡流动：农村劳动力向城市转移的趋势将减弱，但仍有大量农村劳动力未实现转移。
2. 区域流动：劳动力市场流动将更加活跃，跨区域流动将成为常态。
五、劳动力市场存在的问题（一）劳动力市场供需矛盾1. 劳动力供给过剩：低素质劳动力供给过剩，难以满足产业升级对高素质劳动力的需求。
区城镇劳动力资源调查报告范文精简版
区城镇劳动力资源调查报告区城镇劳动力资源调查报告1. 引言2. 总体情况根据本次调查的数据显示，区城镇的劳动力资源总数为X人，其中男性占比%，女性占比%。
整体劳动力人口存在着年龄偏大的趋势，其中X岁以上的人数占比较大。
3. 职业分布本次调查将区城镇劳动力人口按职业划分为农业、制造业、服务业和其他行业。
结果显示，农业行业是该区城镇的主要职业，占比为%。
是制造业，占比为%。
服务业和其他行业的劳动力人口占比分别为%和%。
4. 教育程度教育程度是衡量劳动力素质的重要指标之一。
根据调查结果显示，区城镇劳动力中高中及以上学历的人数占比最大，达到%。
是初中学历，占比为%。
小学及以下学历的劳动力人口占比较低，为%。
5. 收入状况调查中对劳动力的收入状况进行了统计和分析。
结果显示，大部分劳动者的月收入集中在X-X元之间，占比为%。
收入超过X元的劳动力人口占比较低，仅为%。
这表明，区城镇劳动力的整体收入水平偏低。
6. 就业率就业率是衡量劳动力市场状况的重要指标之一。
根据调查结果，区城镇的就业率为%。
这说明该区域的就业形势总体较好。
还存在一定比例的劳动力未能实现就业，他们面临就业困难和就业机会不足等问题。
7. 结论通过对区城镇劳动力资源的调查和分析，我们可以得出以下结论：- 区城镇劳动力资源总体规模较大，但存在年龄偏大的问题。
- 农业和制造业是该区域的主要职业，服务业和其他行业相对较少。
- 教育水平普遍较低，高中及以上学历人数相对较少。
- 区城镇劳动力整体收入水平偏低，大部分人的收入集中在低收入区间。
- 就业率较高，但仍有一定比例的劳动力未能实现就业。
以上是对区城镇劳动力资源的调查报告，希望本报告对相关人士提供有价值的信息和参考。
该报告的调查数据和分析结果可为政府、企事业单位以及相关研究机构在制定政策和规划发展方向时提供决策依据。
劳动调查问卷报告范文
劳动调查问卷报告范文根据劳动调查问卷数据统计结果显示，我们对劳动者的情况进行了全面的调查，以下是调查结果的详细报告：一、受访者基本情况通过问卷调查，我们共收集到了500份有效问卷，其中男性占45%，女性占55%。
受访者的年龄分布较为均匀，主要集中在25-35岁之间，占比为40%。
二、工作情况在受访者的工作情况方面，有60%的受访者表示每天工作时间在8小时以上，其中有30%的受访者每天工作超过10小时。
此外，有80%的受访者表示每年都会加班，其中有50%的受访者每周加班时间超过10小时。
三、工作内容与压力在工作内容方面，有60%的受访者表示对于自己的工作内容较为满意，但同时也有40%的受访者表示对工作内容不满意。
而在工作压力方面，有70%的受访者表示感到工作压力较大，其中有20%的受访者表示感到非常大的工作压力。
四、工作环境与福利待遇在工作环境方面，有50%的受访者表示对于工作环境较为满意，但有50%的受访者表示对工作环境不满意。
在福利待遇方面，有40%的受访者表示对福利待遇较为满意，但同时也有60%的受访者表示对福利待遇不满意。
五、工作满意度在工作满意度方面，有55%的受访者表示对自己的工作比较满意，但也有45%的受访者表示对工作不太满意。
综上所述，通过本次问卷调查可以看出，目前职场中仍然存在着较大的工作压力和不满意的工作环境与福利待遇。
希望通过这些数据可以引起更多人对于劳动者权益的重视，进一步改善劳动者的工作条件和福利待遇。
此外，调查还发现了一些与工作环境和福利待遇相关的问题。
例如，有部分受访者表示在工作中遇到了性别歧视或者职场霸凌的问题，这给他们的工作和生活带来了困扰。
同时，也有部分受访者认为公司对于员工的培训和职业发展支持不够，这使得他们在工作中缺乏成长和提高的机会。
另一方面，调查还显示出了一些积极的工作状态。
有很多受访者表示对于自己的工作内容感到满意，同时也有不少人对于工作带来的成就感和满足感感到满意。
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劳动力调查报告范文Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures.姓名：___________________单位：___________________时间：___________________编号：FS-DY-89011劳动力调查报告范文一、对当前农村劳动力整体素质现状的调查(一)清水县农村劳动力基本情况清水县是传统的农业大县,人均耕地面积1.88亩。
近年来,按照基础教育、职业教育、成人教育“三教统筹”的工作思路,在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作,取得了明显成效,具有一定的代表性。
清水县现有6镇12乡，260个村民委员会，1118个村民小组，71901户,总人口达31.87万人,其中农业人口达29.59万人,占总人口的92%。
农村劳动力资源总量18.0316万人,实有劳动力总量14.8986万人。
其中男性7.8885万人，女性7.0101万人，在农村劳动力中, 从事农林牧渔业的劳动力10.3251万人,占69.3.00%,从事工业的劳动力2695人,占6.54%,从事建筑业的劳动力9286人,占 6.23%,从事批发、商业的劳动力2234万人,占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动力2228人,占1.5%,从事其他的劳动力6559人,占 4.4%。
(二)清水县县农村劳动力整体素质现状从调查情况看,全县农村劳动力整体素质不高,主要表现在:1.文化素质较低。
据调查,XX年底全县实有劳动力总量14.8986万人,其中文盲半文盲仍有3.7013人,小学文化程度5.6361万人,占62.6%,初中文化程度3.9802万人,占26.7%,高中以上学历的1.5670万人,占10.6%。
大专以上138人，仅占1%。
而发达国家的情况是,美国的大部分农场主都是农学院毕业生;德国农民有67%是大学毕业生,53.2%接受过2～3年的职业教育;日本农民中大学生占59%以上。
2.科技素质差。
目前,全县实有劳动力中,真正受过系统专业技能培训的仅为3.2%。
大多数农民缺乏基本的科学生产知识,没有掌握一技之长,对一些新品种和新技术的实验、示范,即使在技术人员的指导下也很难完成;一部分青壮年农村劳动力对一般性农业生产技术都不能很好掌握。
3.思想观念落后。
小富即安、满足现状等传统观念仍然束缚着农民的思想。
抽样调查100名农村劳动力显示,不愿参加培训的占38%,今后打算参加培训的占27%,因不愿耽误劳动原因不参加培训的占25%。
相当一部分农民思想保守,逢事喜欢走老路,按老规矩办事,缺乏创新精神和敢闯、敢干、敢试的勇气和信心。
同时，我县农村劳动力表现出以下几方面的特征：1.农村青壮年劳动力比重大。
据统计,全县实有劳动力总量占农村劳动力资源总量的比重达到90.85%,其中18～45岁的青壮年劳动力7.0418万人,占农村劳动力资源总量的比重达到49.79%。
2.从业时间不足,隐形失业严重。
全县农村劳动力中有30%的人常年从业时间在8个月以下。
主要从事农业的从业人员中,从事农业在8个月以下的占34%;主要从事非农业的从业人员中,从事非农业时间不足8个月的占28%,隐性失业现象较为明显。
3.农村劳动力流动性差,盲目性强。
全县实际常年外出务工农民仅占实有农村劳动力总量的12.9%。
全县农村外出务工人员中,大多集中在年初是群体外出, 有明显去向的只占30%左右,70%没有目标,且收入极不稳定。
这些人大多为青壮年劳动力,但多数是靠出体力、卖苦力换取收入,从业带来很大的盲目性、季节性和风险性。
经培训有组织输出的农民仅0.716万人,月平均收入在1000～1500元之间,比未参加培训的月平均收入高300元以上。
二、农村劳动力整体素质不高的成因分析制约农村劳动力整体素质提升的因素比较复杂,既有历史的因素,也受现实的教育理念的制约;既受农民主观因素的制约,也受基层政府和相关政策的影响,总的可概括有以下几点:1.历史因素的影响。
年龄在45~55岁的劳动力大多就读在十年动乱期间,由于受“白卷英雄”和读书无用论的影响,加之当时教育受到较大的冲击,正常教学秩序无法保证,学生的自控能力又比较弱,荒废了学业,因此大部分人文化底子薄,进而影响了对科技知识的理解、掌握和运用。
2.现实的教育理念的制约。
尽管各地都在积极推进素质教育,从现实情况来看,学校片面追求升学率的做法还是没有完全改变,社会评价学校教学质量高低的标准还是没有离开中考和高考的指挥棒。
农村中学尽管已经开始实行教育教学模式改革,但由于时间较短,加之受中高考、专业师资缺乏、实验实习场地缺少、资金缺少等诸多因素的影响,改革效果还不十分明显,分流教育存在流于形式的现象,导致新增劳动力缺乏从事农业和非农产业的基本技能。
3.农民观念落后的影响。
一是部分青年劳动力只顾眼前利益,片面认为“读书不如赚钱”从而过早辍学打工;二是壮年劳动力接受新技术、新事物的能力差,培训机会少;三是相当多的农民从众心态严重,傻子过年看隔壁,人家不去学他也不去学,没有看到各自的差别;四是接受培训的兴趣不高,主观上不求进取,认为学不学一个样,延续过去传统落后的种养模式和技术。
4.基层政府对农村劳动力培训工作重视程度不够。
农村劳动力培训工作没有得到基层政府应有的关心、重视和支持。
多数镇政府没有把农村劳动力培训列入工作日程,制定长远规划,指定专门机构和专人具体负责;没有像关心和重视普教那样关心和重视农村劳动力培训,在人力、物力和财力上投入不足;在政策的制定和舆论宣传上缺乏力度,没有形成人人关心、重视和支持农村劳动力培训的良好氛围;工作上存在重布置、轻检查、轻落实的形式主义问题。
5.农村劳动力培训资源不足,体系不健全。
从调查情况来看,全县现有的农村劳动力培训机构主要是县农广校、天水农校。
这些培训单位分属于不同的主管部门, 培训条件差别很大,工作中存在着各自为政的问题。
没有形成培训工作全县一盘棋的良好局面。
另外,有些镇的领导对培训的认识不够,不配合培训单位，一年几乎不怎么开展工作。
其次，能够开展培训的也大多集中在县或镇举办培训班,很少能下到村,况且许多培训是大杂烩式的培训,师资水平参差不齐,培训内容一般停留在农业技术、机械加工等几个工种,与真正意义上的技能培训和农民需求差距很大。
因此,迫切需要对现有的培训资源进行合理地整合,健全培训体系,以发挥其最大作用。
三、提升农村劳动力整体素质的对策农村劳动力整体素质包含文化教育层次、科技意识和技能水平、思想观念等多个方面。
总体看,农村劳动力整体素质现状还不能适应现阶段新农村建设的需要,与世界发达国家相比仍存在极大的差别。
因此,加强农村劳动力培训尤为重要。
提升农村劳动力整体素质是一项系统工程、长期工程,当前应着力加强农村劳动力培训工作,并以此为切入点,灵活施策,标本兼治。
农村劳动力培训要以“新型农民科技培训”为重点,以农村剩余劳动力转移培训“阳光工程”为载体,切实解决农业科技知识、农民致富信息传播“最后一公里”、“最后一道坎”问题。
为此,建议从以下几个方面入手,建立提升农村劳动力整体素质的长效机制,实现农村劳动力素质整体提升。
(一)明确培训任务,确定培训目标1.任务上突出三项重点、建设四支队伍。
三项重点为:一是实用技术培训,使农业劳动力普遍掌握1～2项农业实用技术,提高农民科学种养水平。
二是职业技能培训,结合农民的转岗、转业,对农村富余劳动力进行职业技能培训,使农村富余劳动力掌握一门以上非农就业技能。
三是实用人才学历培训,为发展现代农业提供人才支撑。
着力建设四支队伍:一是培养高素质的骨干农民队伍;二是培养精干的农民技术员队伍;三是培养优秀的农民企业家队伍;四是培养高技能的能工巧匠队伍。
2.目标上实现四个转变。
一是实现从经验型向知识型转变。
用现代意识提升农民,改变农民靠经验种养、自给自足、小富即安的传统观念。
二是实现从身份型向职业型转变。
加强职业技能培训,引导农民从传统身份型向职业技能型转变。
三是实现从就业型向创业型转变。
培养农民自我发展能力,使其成为能够自主创业、自我持续发展的市场主体。
四是实现从单干型向组织型转变。
正确引导农民,参加专业合作经济组织、协会。
中等职业学校要“以就业为导向,培养技能型人才”为目标。
(二)强化政府行为,构筑农民教育培训“立交桥”1.政府统筹,多方参与。
农村劳动力培训工作是一项公益性、社会性事业,涉及的行业和专业门类众多,是一项全社会参与的系统工程。
因此,要按照“xx” 规划的要求,强化各级政府在培训中的组织领导作用,把各有关部门、培训机构组织起来,明确任务、分工负责、资源共享、优势互补,搞好培训大合唱。
2.模式构想。
"!以县农广校为骨架,吸引多方力量,共同参与,建设农村劳动力培训中心。
以现有各类成人学校、就业培训中心和农技培训中心为基础,积极引导园区、企业、大专院校、科研机构和农民专业合作经济组织、协会参与培训,形成农村劳动力培训的合力;加大县农广校培训中心职能,形成农村劳动力培训大中心,人、财、物统一调配,做到资源共享。
以县农民科技教育培训中心农广校为辐射平台,建立县、镇、村三级培训网络。
教育、劳动保障、农业等部门要对各类培训机构进行筛选,按照合理布局、方便学员的原则,选择定点培训基地,逐步形成县、镇、村三级培训网络,通过网络连接实现教育培训、信息服务、培训对象与各级培训机构的信息互动。
在县与镇、县与村、镇与村之间建立“农业科技入户直通车”,发挥其流动课堂的综合传播功能与服务功能。
建立镇职业培训基地。
重点建设2～3个骨干专业,一个主导产业的镇职业培训基地,技术培训体系与当地的农业产业体系相配套。
&"建设村级农民培训扩散基地。
以“农民科技书屋”为重点,形成农民了解政策、学习技术、获取信息的综合性服务平台。
(三)积极拓宽融资渠道,加大资金筹措力度建立各级财政投入机制,设立农村劳动力培训专项经费。
市、县、镇每年要安排专项资金,对所拨经费实行集中管理,专款专用,严禁挤占、挪用、层层剥皮、雁过拔毛,使资金发挥最大效益。
建议按辖区内农村劳动力人数每人每年1元的标准设立培训专项经费,列入财政预算。
还可从支农专项经费中提取10%~15%用于农村劳动力培训。
建立资金补贴机制。
不断扩大补贴范围,完善发放培训代金券。
如:对参加就业培训的农民实行补贴,对经济特别困难的农民可先免费培训,就业取得收入后再补交培训费。
"采取以奖代补的办法,对积极参加培训的农民及农民培训工作成绩突出的单位给予奖励,以调动农民和培训单位的积极性。