自考人力资源管理(一)1-12章练习题及答案
人力资源管理（一）第1-3章练习题一、单项选择题1.随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业之间竞争的焦点将更加明显地转为（C ）。
A资本竞争B自然资源竞争C人才竞争D品牌竞争2.人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为（）。
A生物性B再生性C增值性D时效性3.任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的这个特性称为（）。
A时代性B时效性C生物性D再生性4.在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用过程，称为（Cc ）。
A人力资源宏观管理B人力资源微观管理C社团人力资源管理D企业人力资源管理5.在人力资源管理中通过搜索工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动的过程，称为（B）。
A工作分析B工作设计C工作安排D工作总结6.以劳工关系为重点，关注工作规则的建立，职业晋升（发展）阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系，绩效评估等的人力资源管理，称为（）。
A参与模式B投资模式C灵活性模式D产业（工业）模式7.以人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富工作，终生雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（）。
A产业（工业）模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式8.借助于“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包化、灵活的雇佣关系和工作时间、多样的报酬和福利方案、权变的组织结构和权力分配等的人力资源管理，称为（）。
A产业（工业）模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式9.人力资源管理发展过程中的人事管理阶段是以（）。
A劳动关系的改善为中心B工作为中心C人与工作的相互适应为中心D人力资源的开发为中心10.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（）。
A战略伙伴B得力助手C经营中心D决策者11.知识经济社会的主要生产要素是（）A土地和劳动力B资本和劳动力C资本与能源D知识与信息12.工业社会的主要生产要素是（）A土地和劳动力量B资本和能源C资本和劳动力D知识和信息13.一项研究表明，2000年美国的工作岗位本质上是脑力劳动的占（）A50% B60% C70% D80%14.组织人力资源管理活动“外包”主要是（）A战略性活动B决策性活动C事务性活动D规划性活动15.现代工作分析思想起源于（）A英国B美国C法国D德国16.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（）A职责B职位C职务D职业17.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为（）A职责B职位C职务D职业18.不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和称为（）A职责B职位C职务D职业19.同一职系中繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）A职级B职等C职务D职业20.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）A职级B职等C职务D职业21.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平常要好，会提高自身生产率。
这种现象称为（）A近因效应B霍桑效应C刻板效应D晕轮效应22.在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）A人员定向问卷B工作定向问卷C结构式问卷D开放式问卷23.在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）A封闭式问卷B开放式问卷C人员定向问卷D职位定向问卷24.工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（）A工作B员工C培训D绩效25.工作规范与工作说明书的最大不同是在于工作规范的“主角”是（）A工作B员工C培训D绩效26.工作扩大化是指（）A工作内容的专业化B工作内容的纵向扩展C工作内容的横向扩展D工作时间的延长27.工作丰富化是指（）A工作内容的专业化B工作内容的纵向扩展C工作内容的横向扩展D工作时间的延长28.为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）A工作说明书B职位说明书C工作规范D劳动合同29.工作随着时间在不断发生变化，过于规范化的职责描述限制了员工的创造性和主动性的发挥，工作分析就进一步深化为（）A工作精炼B工作综合C工作设计D工作专业30.人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）A基础和起点B灵魂和核心C目标和宗旨D控制和保障31.20世纪，人力资源规划的关注点主要集中在小时生产工人，当时的人力资源规划热点问题是（）A人才的供求平衡上B提高生产效率C接班人计划D组织再造与兼并32.20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）A人才的供求平衡上B提高生产效率C接班人计划D组织再造与兼并33.关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）A结构方面B数量方面C质量方面D层次方面34.关注和研究组织人员搭配是否高效合理，指的是人力资源规划的（）A结构方面B数量方面C质量方面D层次方面35.人力资源规划分为长期、中期和短期计划。
一般来讲，长期计划是战略性计划，规划的时间为（）A1-2年B1-3年C3-5年D5-10年36.组织的人力资源规划划分的两个层次是（）A数量规划和质量规划B总体规划和具体规划C配置规划和岗位规划D晋升规划和招聘规划37.有计划的通过人员内部流动来实现组织内部人员的职位分配，指的是人员配置规划中的（）A人力分配规划B晋升规划C招聘规划D调配规划38.人力资源规划中的职业规划一般指的是（）A个人层次的职业规划B家庭层次的职业规划C组织层次的职业规划D国家层次的职业规划39.德尔菲法是一种使专家对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法，是一种定性预测技术。
它的特色在于（）A专家们互相切磋B趋势预测法C专家们互不见面D专家们相互座谈40.根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为（）A比例分析法B趋势预测法C经验判断法D德尔菲法41.马尔科夫分析方法是通过预测组织内部人员转移从而预测内部人力资源供给的方法，该方法的前提是（）A组织内部人员的转移是有规律的B组织内部岗位必须是空缺的C组织内部人员的转移是随机的D组织内各部门人员转移比率是统一的42.现阶段，衡量组织的价值更重要的是看组织的（）A财力资本B物力资本C人力资本D文化资本43.影响人力资源供给的两大主要因素是（）A地区因素和全国因素B个人因素和组织因素C家庭因素和社会因素D企业因素和学校因素44.在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）A最漫长和最流行的B最简单和最初步的C最严格和最完备的D最复杂和最精确的二、填空题1.迄今为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为、、、。
2.人力资源管理的功能包括、、、、。
3.人力资源管理从功能上看，具有的功能模式有、、、。
4.舒勒认为，人力资源战略的类型有、、。
5.当人力资源管理被提到战略层面以后，它与企业战略的关系类型有、、。
6.美国著名人力资源管理专家诺伊提出，人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴，必须具备的能力有、、、。
7.在工作分析过程中运用访谈法时应注意的原则有、、。
8.工作设计的重要方法有、、。
9.在组织层面上对工作进行纵向划分形成、。
10.职位说明书包括、。
11.在工作分析中，收集信息工作的基本方法有、、、。
12.在工作信息收集中，最常见的写实分析法主要有、。
13.组织的人力资源规划划分的两个层次是、。
14.制定人力资源规划时要遵循的原则是、、、。
15.整个人力资源规划的流程可分为三个阶段，分别是人力资源规划的阶段、阶段、阶段。
16.在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是、、。
17.人力资源内部供给预测常用的方法有、、。
18.避免预期出现的劳动力短缺的方法有、、、。
19.运用德尔菲法对人力资源需求进行预测，不许专家之间互相见面，是通过组织者与专家分别交流来完成的，工作的具体步骤是、、、。
一、单项选择题1~5:CBBAA; 6~10:DBDBA; 11~15:DBDCB; 16~20:BCDAB; 21~25:BBAAB26~30CBCCA; 31~35:BACAD; 36~40:BDCCA; 41~44:ACAD二、填空题1.人力资源、自然资源、资本资源、信息资源2.获取、整合、保持、开发、控制与调整3.产业（工业）模式、投资模式、参与模式、高灵活性模式4.累积型、协助型、效用型5.整体型、双向型、独立型6.经营能力、专业技术知识和能力、变革管理能力、综合能力7.尊重原则、互动原则、倾听原则8.工作轮换、工作扩大化、工作丰富化9.职级、职等10.工作说明书、工作规范11.观察法、问卷法、写实法、访谈法12.工作日志法、主管人员分析法13.总体规划、具体规划14.兼顾性原则、合法性原则、实效性原则、发展性原则15.分析、制定、评估16.组织外部环境因素、组织内部因素、人力资源自身因素17.管理者继任模型、马尔科夫法、档案资料分析法18.加班、临时雇佣、业务外包、再培训后换岗19.预测筹划工作、首轮预测工作、反复预测工作、表述预测结果人力资源管理（一）4-6章练习题一、单项选择题1.人员招募决策过程，实质上就是（）A拟定人员补充政策B吸引足够多的求职者C选择适宜的招募渠道D确定称职的招募队伍2.在员工招聘过程中，招募团队的作用也非常重要，招募团队扮演的角色为（）A企业骨干B企业核心C企业窗口D企业宗旨3.在员工招募过程中，招募团队应具备的最重要的能力是（）A管理能力和协调能力B表达能力和观察能力C活动能力和表现能力D文字能力和攻关能力4.在招募过程中，直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）A校园招募B人才交流会C广告招募D职业介绍机构5.企业能够获得潜在管理人员及专业技术人员的一种重要途径是（）A校园招募B人才交流会C广告招募D职业介绍机构6.通过猎头公司招募的人员一般是（）A普通管理人员和技术人员B中级管理人才和技术人才C高级管理人才和关键技术人员D财务人员和统计人员7.通过猎头公司招募高级管理人员和关键技术人员，需要支付一定的费用，一般为所推荐人年薪的（）A1/3到1/2 B1/4到1/3 C1/5到1/4 D1/6到1/58.在招募区内张贴招募简章，这种方法一般适用于在企业内部招募或大规模招募的人员是（）A高级技术工人B中级技术工人C管理人员D初级工人9.如果需要招募专业技能很高的员工去从事技术性很强的工作，一般招募信息发布在（）A在互联网上发布招募信息B通过人才市场发布招募信息C在专业杂志或专业协会内部通讯上发布信息D区域内张贴招募简章的方法发布信息10.员工推荐也是人员招募的方法之一，很多企业的经验表现，采用员工推荐方式，企业员工数量一般是（）A100-300人B300-500人C500-2000人D2000-5000人11.霍兰德的“人格”工作适应性理论，类型为“社会型”的个性特点是（）A分析、创造、好奇、独立B社会、友好、合作、理解C顺从、高效、实际、死板D真诚、持久、稳定、害羞12.霍兰德的“人格”工作适应性理论，类型为“研究型”的个性特点是（）A分析、创造、好奇、独立B社会、友好、合作、理解C顺从、高效、实际、死板D真诚、持久、稳定、害羞13.在员工甄选中通过筛选简历的方法进行甄选时，应把注意力放在（）A简历的客观内容上B简历的主观内容上C简历的自我评价上D简历的单位评价上14.在面试过程中，面试考官一般扮演的是（）A讲述的主角B倾听者的角色C针锋相对的争论者D监督的角色15.在决策录用人选时，但候选人的素质差不多时，应重点考察（）A候选人的核心技能和潜在工作能力B候选人的自信心和表达能力C候选人的管理能力和攻关能力D候选人的协调能力和文字能力16.当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）A工作质量B工作数量C工作动机D工作岗位17.人员测评指标体系中的测评指标是指（）A测评内容的分析B测评体系的基础C用来观察和操作的项目D具体操作中的尺度18.具有历史意义的，被称为世界上第一个智力测验是（）A《比奈-西蒙量表》B《陆军甲种测验》C《陆军乙种测验》D《职业兴趣量表》19.1992年底，我国29各省，国务院3个部门，不同程度地采用人才测评方法录取公务人员，并取得了良好的效果，这时我国人员测评发展处于（）A复苏阶段B初步应用阶段C繁荣发展阶段D成熟完备阶段20.找出被测者素质构成及发展上的问题和不足，并提供相关信息和改进方案，这种测评属于（）A甄别和评定功能B探询功能C诊断和反馈功能D预测功能21.一企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（）A复本信度B指标信度C重测信度D评分者信度22.测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是（）A鉴定性测评B能力性测评C知识性测评D选拔性测评23.有些人虽然不具备某方面的素质，但可能具备这方面的潜力，为了发现这种潜力，我们可以对其实施（）A诊断性测评B能力性测评C开发性测评D系统性测评24.一部门，为了考核和验证该部门人员岗位素质和具备素质程度的高低，可采用（）A诊断性测评B鉴定性测评C能力性测评D选择性测评25.在一选拔测试过程中，选拔标准来自于工作本身的直接描述，这种测评标准形式是（）A常规性参照性标准B常模参照性标准C效果参照性标准D效标参照性标准26.在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，我们宜采用（）A标准化面试B非结构面试C系列面试D结构化面试27.面试时面试官问：“下班以后，其他同事走了，你因为有事晚走一会儿，这时候，一个客服部门的电话打到你这里，询问与企业产品相关的问题，你正好是技术部门的，可以解决此问题，这是你会如何处理这一情况？”这种面试方式属于（）A非结构面试B结构面试C行为描述面试D情境面试28.在面试中，应试者会遇到3-5个面试官，他们从不同侧面轮流提问，这种面试称为（）A非结构面试B系列面试C小组面试D压力面试29.美国心理学家卡特尔运用一系列严密的科学手段编制了16PF量表进行人格测验，这种测验方法在心理测验中是（）A标准化测验B投射测验C基于模拟的测验D情景设置测验30.在面试时，考官预先设定一些场景，要求应试者扮演某角色，同时考官也主动给应试者施加压力，设置障碍，以考察应试者的应变能力。
自考《人力资源管理（一）》备考试题及答案
自考《人力资源管理（一）》备考试题及答案自考《人力资源管理(一)》备考试题及答案2017一、单项选择题(本大题共30小题。
每小题1分，共30分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。
)1.人力资源最根本的特征是【】A.不可剥夺性B.时代性C.生物性D.能动性2.人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资源规划B.工作分析C.劳动关系D.绩效管理3.知识经济时代的第一资源是【】A.人力资源B.土地资源C.物质资源D.自然资源4.早期的工作分析主要是对工作信息进行【】A.定性描述B.定量描述C.定性和定量相结合的描述D.结构化描述5.“请简要叙述你的主要工作任务”，这种工作分析问卷法的设计属于【】A.封闭式问卷B.开放式问卷C.结构式问卷D.简述式问卷6.对工作内容的纵向扩展是指【】A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化7.1—3年的人力资源规划属于【】A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.战略性规划8.关于人力资源规划作用的描述，错误的是【】A.人力资源规划有助于控制人工成本B.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D.人力资源规划是静态的9.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是【】A.趋势分析法B.散点分析法C.比率分析法D.回归预测法10.在人员招募中，组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐人才年薪的【】A.1/6—1/5B.1/5—1/4C.1/4—1/3D.1/3—1/211.兴趣测试有多种用途，最典型的是用于员工的【】A.职业生涯设计B.业余生活安排C.自由雇佣政策D.培训需求分析12.中国历史上应用时间最长、影响最广的人才测评方式是【】A.军功制B.科举制C.察举制D.九品中正制13.在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答。
自考人力本科试题及答案
自考人力本科试题及答案自考人力资源管理本科试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提升员工技能C. 实现组织目标D. 降低人力成本答案：C2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员招聘B. 培训与发展C. 薪酬福利D. 组织结构设计答案：D3. 绩效管理的主要目的是什么？（）。
A. 提高员工工资B. 评估员工工作表现C. 增加员工工作量D. 减少员工福利答案：B4. 劳动关系中的“三方原则”指的是（）。
A. 雇主、员工、政府B. 企业、工会、员工C. 管理层、员工、第三方仲裁D. 企业、政府、社会答案：A5. 以下哪项不是员工培训的类型？（）。
A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我学习D. 学徒制培训答案：C6. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。
A. 数据存储B. 信息查询C. 决策支持D. 工资发放答案：D7. 以下哪项不是员工激励的理论？（）。
A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫茨伯格的双因素理论C. 斯金纳的强化理论D. 泰勒的科学管理理论答案：D8. 劳动合同的必备条款不包括（）。
A. 工作内容B. 工作地点C. 社会保险D. 试用期答案：D9. 以下哪项不是员工福利的内容？（）。
A. 健康保险B. 年终奖金C. 退休金计划D. 基本工资答案：D10. 在人力资源管理中，360度反馈评价法主要用于（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效评估D. 薪酬管理答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪些属于人力资源管理的六大模块？（）。
A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工关系D. 财务管理E. 培训与发展F. 绩效管理G. 薪酬福利管理答案：A B E F G2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）。
A. 工作性质B. 薪酬水平C. 企业文化D. 工作地点E. 上级领导风格F. 同事关系G. 工作安全答案：A B C E F G3. 在进行人力资源需求预测时，通常会考虑以下哪些因素？（）。
自考：00147人力资源管理一,真题及解析201504
全国2015年4月高等教育自学考试人力资源管理（一）试卷课程代码：00147一、单项选择题1、人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
A、人口资源＞人力资源＞人才资源B、人口资源＜人力资源＜人才资源C、人口资源≥人力资源≥人才资源D、人口资源≤人力资源≤人才资源【解析】A 本题考查人力资源及相关概念。
三者之间的数量关系为：人口资源＞人力资源＞人才资源。
2、人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。
人力资源这一特征是指（）。
A、生成过程的时代性B、闲置过程的消耗性C、使用过程的时效性D、开发过程的持续性【解析】D 人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。
人力资源这一特征是指开发过程的持续性。
3、下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
A、重视非正式组织的作用B、采用胡萝卜加大棒的管理方法C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性【解析】A 本题考查“社会人”假设。
针对“社会人”假设的管理措施是：①管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感。
②在实行奖励时，提倡集体奖励制度。
③重视非正式组织的作用。
4、人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。
该观点来自激励理论中的（）。
A、弗鲁姆的期望理论B、阿德福的 ERG 理论C、马斯洛的需要层次理论D、赫茨伯格的双因素理论【解析】B 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。
该观点来自激励理论中的阿德福的 ERG 理论。
5、在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。
据此应对员工实行的激励方法是（）。
A、表扬激励B、尊重激励C、目标激励D、考核激励【解析】C 本题考查精神激励的方法。
目标激励，通过设定工作目标来调动员工的积极性。
在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值的实现和成就感。
2023年自考人力资源管理一章习题及答案
人力资源管理（一）10-12章练习题一、单项选择1.狭义旳员工福利是指（）A企业为满足劳动者旳生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭组员所提供旳待遇B企业员工作为国家旳合法公民，而享有政府旳公共福利和公共服务C作为企业组员，享有企业旳集体福利D企业为员工提供旳多种奖励2.员工福利旳发展经历了不一样旳发展阶段，初期发展阶段是指（）A市场经营管理时期B企业自我管理时期C政府介入时期D社会保障协调发扎你时期3.国家通过立法强制实行旳福利重要有（）A菜场保险B教育保险C社会保险和休假制度D人寿保险4.我国现阶段一般工人和干部旳退休条件是（）A男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，持续工龄满B男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，持续工龄满C男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，持续工龄满D男工人和男干部年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，持续工龄满25年5.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156各工作日，在任何状况下也不能少于（）A 72个工作日B 74个工作日C 76个工作日D 78个工作日6.我国确定职工医疗保险旳基本原则为（）A低水平、广覆盖B高水平、广覆盖C低水平、低覆盖D中水平、中覆盖7.我国《劳动法》规定女职工生育享有不少于（）天旳产假A 90天B 95天C 100天D110天8.在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班旳，其加班工资应不低于其工资原则旳（）旳劳动酬劳A 100%B 200%C 300%D 400%9.企业在设计员工福利计划旳时候，要考虑企业旳内部原因有（）A国家旳法律和有关政策B社会旳物价水平C劳动力市场旳状况D企业旳发展阶段，企业旳经济实力以及员工旳规定10.弹性福利计划来源于（）A 20世纪70年代美国某些企业旳“咖啡馆计划”B 20世纪70年代德国企业旳套餐计划C 20世纪80年代英国企业旳“咖啡馆计划”D 20世纪90年代美国某些企业旳“咖啡馆计划”11.有旳企业，以员工对企业旳重要性、对企业旳奉献为原则，为员工提供培训福利，其方略是（）A让低能力旳人先培训B让有能力旳人先培训C大家一起培训D让能力一般旳人先培训12.员工福利管理中，企业提供旳福利要适度，这体现旳原则是（）A员工福利管理旳合理和必要原则B员工福利管理旳公平旳群众性原则C员工福利管理旳统筹规划原则D员工福利管理旳量力而行原则13.弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）A一项福利内容B一种福利方案C某些福利费用D一种福利保障14.员工旳基本医疗保险费由单位和个人共同承担，用人单位和职工个人按工资收入旳一定比例共同缴纳，其个人缴纳额为其工资收入旳（）A 1%左右B 2%左右C 3%左右D 4%左右15.在养老保险制度中，我国先阶段采用旳是（）A社会统筹和个人账户相结合旳养老保险制度B由个人自行承担旳养老保险制度C由社会保险机构提供赔偿旳养老保险制度D由国家承担旳养老保险制度16.假如企业向员工提供福利旳目旳在于保障和提高员工旳生活水平，那么福利旳内容倾向于实物和服务，确定福利水平时可以参照（）A当地生活水平B整个行业旳收入水平C整个国家生活水平D世界生活水平17.在既有旳福利项目之外，再提供某些福利措施或提高原有福利旳原则，供员工自己选择旳弹性福利类型是（）A福利“套餐”B附加型弹性福利C关键加选择型弹性福利D弹性支用账户18.文化作为一种变量而进入管理学范围是在（）A 19世纪末B 20世纪初C 20世纪50年代D 20世纪80年代19.根据企业文化旳“三层次说”，员工旳行为规范属于企业文化旳（）A外层物质文化B中层制度文化C内层精神文化D标称行为文化20．企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有组员共同遵守旳原则，不因领导人旳变动而变动，这阐明企业文化具有（）A 集合性B人本性 C 实践性D稳定性21.人类文化具有多元性，与之相对应旳企业文化具有（）A可塑性B独特性C时代性D实践性22.企业文化具有不一样旳体现形式，其中企业文化旳关键是（）A企业价值观B企业形象C企业关键产品D企业制度23.企业文化旳灵魂和企业旳旗帜是（）A企业制度B企业哲学C企业目旳D企业精神24.企业制度是企业文化旳重要体现形式，企业制度旳基本形式和重要内容是（）A企业民主制度B企业财务制度C员工薪酬制度D组织人事制度25.我们可以很轻易旳识别出肯德基或者麦当劳旳员工，这阐明两者旳组织文化具有（）A导向功能B辨别功能C约束功能D辐射功能26.企业文化能把个人旳目旳同化于组织旳目旳，使组员产生“认同感”、“归属感”，这是它旳（）A导向功能B凝聚功能C约束功能D鼓励功能27.企业文化变革旳本源在于（）A企业生存、发展旳客观条件发生了主线变化B新旳领导者倡导新旳企业文化C员工认识能力旳提高D企业文化理论旳发展28.为了给企业文化旳变革提供根据与坐标，就要（）A建立企业文化变革指导机构B对企业内外环境进行调查C对既有企业文化进行诊断D制定企业文化变革方案29.一般来说，企业文化变革实行阶段旳次序应当是（）A变革初始阶段——上升阶段——变革阶段——成熟阶段——衰退阶段B变革初始阶段——变革阶段——成熟阶段——衰退阶段——上升阶段C变革初始阶段——上升阶段——成熟阶段——衰退阶段——变革阶段D变革初始阶段——衰退阶段——上升阶段——成熟阶段——变革阶段30.企业旳文献与简报属于企业文化对外维系与传承，它旳渠道是（）A企业产品、劳务传递渠道B企业分工角色及其角色意识C自身教育体系D传播媒介31.计算机网络旳发展和目前企业中矩阵型组织构造旳出现规定企业文化变革旳方向是（）A从等级化向平等化转变B由分裂状态向结合状态转变C由独立状态向互为依托状态转变D由竞争状态向整合状态转变32.按照市场经济法则，谁投资谁受益，与物质资本投资旳收益率相比，人力资本投资旳收益率一般是（）A低于物质资本投资收益率B大大高于物质资本投资收益率C两者旳投资收益率相似D两者无可比性33.人力资本理论兴起于20世纪（）A 代末——30年代初B 50年代末——60年代初C 60年代末——70年代初D 70年代末——80年代初34.因刊登《人力资本投资》演讲成为人力资本理论旳先驱者，而被尊称为“人力资本之父”旳是（）A配第B亚当·斯密C李斯特D舒尔茨35.按发生旳时间特性，人力资源成本分为（）A实支成本和机会成本B直接成本和间接成本C原始成本和重置成本D可控成本和不可控成本36.人力资源招聘成本由两部分构成，一部分是招聘前旳准备工作发生旳时间成本，另一部分是（）A宣传成本B选拔成本C录取成本D安顿成本37.人力资源选拔成本旳高下重要取决于（）A选拔旳职位B选拔旳范围和措施C选拔旳时间D选拔旳人数38.人力资源安顿成本是人事部门和用人部门对员工安顿工作时发生旳成本，是指（）A培训成本B材料成本C工资或生活成本D时间成本和所需设备费用39.人力资源开发成本中培训方案设计成本除了包括确定培训需求旳成本外尚有（）A工作分析成本B岗位分析成本C个人绩效分析成本D确定目旳和计划旳成本40.个人资源使用成本是企业在使用职工旳过程中所支付旳各项费用，包括维持成本、奖励成本和（）A培训成本B材料成本C调剂成本D带薪假期成本41.小李因在工作中受伤住院三个月，企业为他报销了所有医疗费用，并给与一定旳经济赔偿，这部分费用属于（）A福利费用成本B劳动事故保障成本C健康保障成本D失业保障成本42.将获得和开发人力资源而实际发生旳支出和利益牺牲计入人力资源成本旳计量措施，称为（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D实支成本法二、多选1.在国际上，员工福利旳发展经历了不一样旳发展阶段，分别是（）A自我发展时期B市场经营管理时期C政府介入后与社会保障协调发展时期D农业经济时期E工业经济时期2.员工福利作为企业旳一种酬劳形式，它旳重要特点是（）A集体性B均等性C补充性D有限性E差异性3.社会保险重要包括旳类别是（）A 养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险E生育保险4.休假制度重要包括旳内容是（）A休假和节假日薪资B产假工资C病假工资D劳保福利E岗位津贴5.弹性福利旳类型重要包括（）A附加型弹性福利B关键加选择型弹性福利C弹性支用账户D福利“套餐”E选择型弹性福利6.我国学者有关企业文化旳见解中，认为企业文化波及物质和精神两方面旳内容有（）A员工群体意识说B企业精神说C总和说D三层次说E企业特色旳共同价值观说7.根据企业文化旳“三层次说”，属于中层文化旳是（）A机械设备B组织内部人际关系C企业领导制度D生产经营旳产品E员工旳价值观念8.美国学者英格兰认为，企业价值观至少包括（）A个人价值观B群体价值观C组织价值观D工作环境各要素价值观E文化价值观9.企业形象是各类公众对该企业综合认识后形成旳最终印象，它包括如下要素（）A是综合旳认识旳成果B是企业形象留给人们旳总印象C公众是企业形象旳感受着D是人们对企业个别现象认识旳成果E是企业领导者在多种场所自我标榜旳形象10.企业文化变革工程由文化变革指导委员会全权负责，委员会构成遵照旳原则是（）A权威性B松散型C多样化知识构造D由高层经营管理者构成E代表性11.企业文化对外维系与传承旳通道有（）A企业旳产品、劳务B企业分工角色及其角色意识C多种传播媒介D企业自身旳教育体系Ｅ自行散发传单和张贴小广告12.制定企业文化变革方案可以从如下方面入手（）A制定企业文化变革旳战略方案B制定企业文化变革需要旳评估方案C建立变革实行旳计划体系D制定变革实行旳监督、考核方案E制定变革成果反馈方案13.企业人力资源成本是企业为获得人力资源而发生旳费用，包括（）A获得B开发C使用D保障E离职14.人力资源获得成本一般又可细分为（）A招聘成本B选拔成本C录取成本D培训成本E安顿成本15.人力资源旳录取成本是指把人员雇进企业而发生旳成本，包括（）A录取决策时花旳时间成本B新员工信息搜集、整顿、入档花旳时间成本和材料成本C提供新员工所需要旳设备花旳费用成本D内部员工调配期间支付旳工资或生活费用成本E确定预选对象时花旳时间成本16.人力资源开发成本按照培训方式不一样分为（）A岗前指导成本B脱产培训成本C在职培训成本D广告费用成本E机会成本17.人力资源维持成本是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所花旳费用，重要包括（）A支付员工旳薪金B津贴C劳动保护费D多种福利费用E年终劳动分红18.人力资源保障成本是为保障人力资源在临时或长期丧失使用价值时旳生存权而必须支付旳费用，重要有（）A劳动事故保障B健康保障C退休养老保障D失业保障E休假保障19.人力资源旳离职成本是由职工离开企业时产生旳费用，重要有（）A 离职赔偿成本B 失业保障成本C 离职前低效成本Ｄ空职成本Ｅ退休养老成本20.人力资源成本额计量措施有（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D间接成本法E直接成本法。
北京大学自考人力资源开发与管理(练习题)
析方法是（ ）
A、问卷法
B、观察法
C、关键事件法
D、主管人员分析法
5、以下选项中属于观察法流程的是（ ）
A、确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理
B、确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析
C、确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、
C、工作设计
D、工作专业化
10、通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思
想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（ ）
尚德机构
A、工作轮换
B、实践锻炼法
C、工作专业化
D、工作丰富化
11、自我申报属于人力资源开发方法中的（ ）
A、自我开发
B、职业开发
C、管理开发
D、组织开发
第二章 人力资源管理开发及其战略
一、单项选择题
1、开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战
略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（ ）
A、人力资源开发战略
B、人力资源开发
C、人力资源管理
D、战略人力资源管理
2、下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（ ）
C、扬长避短原理
D、生存动力原理
4、人力资源开发原理中的行为开发原理包括（ ）
A、压力原理
B、需求导向原理
C、利益对称原理
D、群体动力原理
5、职业开发主要包括（ ）
A、工作设计
B、工作轮换
C、工作丰富化
D、工作扩大化
三、名词解释 1、人力资源开发 2、人力资源开发战略 3、自我申报 4、工作轮换 5、工作扩大化 6、工作丰富化 7、实践锻炼法 8、管理开发
全国2013年1月高等教育自考00147人力资源管理(一)试题及参考答案
绝密★考试结束前全国 2013 年 1 月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码： 00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题( 本大题共30 小题，每小题 1 分，共 30 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均不得分。
1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（ B ）A. 产业 (工业 )模式 B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2. 工人加工零件这一任务可以分解成若干（ C ）A. 工作B.岗位C.要素D.活动3 . 工作分析过程的核心部分是（C ）A. 准备阶段B.收集信息阶段C.分析阶段D.运用阶段4. 在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是（C ）A. 晋升规划B.调配规划C.招聘规划D.退休解聘规划5. 德尔菲法又称为（ B ）- 本套试题共分9页，当前页是第 1页-A. 头脑风暴法B.专家评估法C.经验判断法D.兰德预测法6. 内部招募最常用的方法是（ A ）A. 工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募7. 在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的（ A ）A. 核心技能和潜在工作能力 B.自信心和表达能力C.管理能力和公关能力D.协调能力和文字能力8. 系统误差一般与（B ） A. 测量操作者有关 B.测量工具有关 C.测量对象有关D.测量环境有关9. 行为描述面试着重于（A ）A. 真实的工作事例B.假定的工作事例C.对工作压力的反应D.未来工作的情境10. 收集员工绩效信息的方法不包括（ D ）．．．A. 观察法B.工作记录法C.关键事件法D.德尔菲法11. 从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（ A ）A. 工资B.绩效反馈C.培训D.晋升 12. 工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为（ D ） A. 工作任务B.工作要素C.工作业绩D.工作要项 13. 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（ C ） A. 图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定评价法14. 不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异， 则此绩效考核系统具有（ A ）A. 较高的信度B.较高的效度- 本套试题共分9页，当前页是第 2页-C.完备性D.可接受性15. 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为（B ）A. 环形评价B.360 度反馈评价C.立体评价D.交替评价16. 福利是一种固定的劳动成本，又称为（ B ）A. 直接薪酬B.间接薪酬C.货币薪酬D.精神薪酬17. 职位工资制比较适合（ D ）A. 操作类岗位B.专业技术类岗位C.销售类岗位D.职能管理类岗位18. 组织在创业阶段，其薪酬构成应该是（ B ）A.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小B.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大C.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小D.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大19. 斯坎伦计划的提出时间是（ B ）A.1924 年B.1937 年C.1940 年D.1948 年20.小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的（ A ）A. 反应B.学习C.行为D.成果21. 培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的（ D ）A. 课程目标B.培训策略C.组织形式D.课程实施模式22根据我国第三次人口普查所制定的职业分类标准，我国现有职业分为（ B ）.A.4 大类 B.8 大类C.16 大类D.64 大类23. 管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。
自考人力试题及答案
自考人力试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高企业利润C. 优化人力资源配置D. 实现组织战略目标答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效评估D. 人力资源政策制定答案：C3. 培训与发展的主要目的是（）。
A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 降低员工流失率D. 提高企业竞争力答案：D4. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工绩效考核D. 员工满意度调查答案：C5. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 财务管理答案：D6. 绩效管理的核心是（）。
A. 绩效评估B. 绩效反馈C. 绩效改进D. 绩效激励答案：C7. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案：D8. 以下哪项不是员工招聘的渠道？（）A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部晋升D. 网络招聘答案：C9. 以下哪项不是员工培训的方法？（）A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我学习D. 外部培训答案：C10. 以下哪项不是员工激励的方式？（）A. 物质奖励B. 精神激励C. 惩罚措施D. 职业发展答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 人力资源需求分析B. 人力资源供给分析C. 制定人力资源计划D. 实施人力资源计划E. 人力资源计划评估答案：ABCDE3. 员工关系管理的目标包括（）。
A. 维护员工权益B. 促进员工参与C. 预防劳动争议D. 提高员工满意度E. 增强组织凝聚力答案：ABCDE4. 人力资源信息系统的作用包括（）。
全国2023年10月自考人力资源管理试题和答案
全国2023年10月自考人力资源管理试题和答案一、单项选择题（每题1分，共50题）1. 以下不属于组织行为科学维度的是（）。
A. 结构B. 人的行为C. 组织的环境D. 组织设计答案：A2. “严密而有序的整体结构”是（）的定义。
A. 管理B. 组织C. 领导D. 计划答案：B3. 下列（）中属于经理的行为是；A. 战略B. 人际交往C. 信息处理D. 决策答案：C.........50. 下列不属于劳动力需求因素的是（）。
A. 经济发展水平B. 劳动力结构C. 人口变动D. 社会文化水平答案：D二、简答题（每题5分，共10题）1. 请简述人力资源管理的定义和目标。
答：人力资源管理是指以组织的战略规划为基础，通过对人力资源的配置、开发、激励和保留等一系列活动，实现组织目标的管理过程。
人力资源管理的目标是提高组织绩效、提高员工满意度、提高员工能力和技术、提高组织竞争力、实现员工和组织的共赢。
2. 请解释组织行为学的概念和研究领域。
答：组织行为学是研究人在组织中的行为、组织机构和行为的关系以及组织行为的影响因素的学科。
组织行为学的研究领域包括个体行为、团队行为、组织结构、组织文化、领导行为等方面。
......三、论述题（共2题，每题20分）1. 请详细论述人力资源规划的概念、步骤和重要性。
答：人力资源规划是指根据组织战略和目标，通过对人力资源现状和未来需求的分析，制定合理的人力资源供给和需求的平衡策略的过程。
人力资源规划的步骤包括：- 明确组织战略和目标- 分析组织现状和未来需求- 制定人力资源供给和需求的平衡策略- 实施和监控人力资源规划人力资源规划的重要性体现在以下方面：- 提高组织的适应性和灵活性，使组织能够应对环境的变化- 避免人力资源供给和需求的不匹配，提高人力资源的利用效率- 为员工的职业发展提供平台和机会- 为组织的长期发展和竞争力提供支持和保障。
2. 请阐述有效的员工绩效评估的重要性和实施步骤。
自考人事管理试题及答案
自考人事管理试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 人事管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低人力资源成本D. 增强员工忠诚度答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 薪酬体系设计D. 员工培训答案：D3. 以下哪个选项不属于员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：C4. 绩效管理中，360度反馈指的是什么？A. 由上级对下级进行评价B. 由同事对同事进行评价C. 由员工自我评价D. 由多个角度进行评价答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能不包括以下哪项？A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效评估D. 市场趋势分析答案：D6. 以下哪个选项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工离职率D. 增加员工工作量答案：D7. 以下哪个选项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工个人健康档案答案：D8. 以下哪个选项不是员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 惩罚激励D. 工作内容激励答案：C9. 以下哪个选项不是员工离职管理的内容？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工再招聘D. 离职员工档案管理答案：C10. 以下哪个选项不是人力资源外包的优势？A. 降低成本B. 提高效率C. 增加员工工作量D. 专业服务答案：C二、多选题（每题2分，共10分）1. 人事管理的职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 人力资源规划答案：ABCDE2. 以下哪些是员工绩效评估的方法？A. 关键绩效指标（KPI）B. 360度反馈C. 平衡计分卡D. 目标管理E. 行为锚定评分法答案：ABCDE3. 以下哪些是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 线上培训D. 线下培训E. 自我学习答案：ABCDE4. 以下哪些是员工关系管理的目标？A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 增强员工忠诚度D. 优化工作环境E. 提升组织绩效答案：ABCDE5. 以下哪些是人力资源外包的类型？A. 薪酬外包B. 招聘外包C. 培训外包D. 绩效管理外包E. 福利外包答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人事管理是组织管理的重要组成部分。
人力资源管理(一)自考题-13
人力资源管理(一)自考题-13(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：30，分数：30.00)1.培训需求分析方法中的任务分析主要适用于( )A．新员工的培训需求分析 B．现职员工的培训需求分析C．管理人员的培训需求分析 D．专业人员的培训需求分析（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：[解析] 培训需求分析方法中的任务分析主要适用于新员工的培训需求分析。
2.个人为接受教育、训练而放弃的收入是指( )A．直接成本 B．间接成本C．损失成本 D．学费成本（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：3.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这表现了人力资源的( )A．再生性 B．时代性C．时效性 D．增值性（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：4.人力资源规划的各种实践活动和结果都不能违反国家及地方法规及有关政策，这是人力资源规划要遵循的( )A．兼顾性原则 B．合法性原则C．实效性原则 D．发展性原则（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：[解析] 人力资源规划的各种实践活动和结果都不能违反国家及地方法规及有关政策，这是人力资源规划要遵循的合法性原则。
5.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的( )A．人力资源规划 B．工作分析、招聘C．薪酬、考核制度 D．培训、工作指导（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：6.我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。
这种观点属于( )A．“精神现象”说 B．“员工群体意识”说C．“企业精神”说 D．“共同价值观”说（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：7.企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是( )A．企业的经济实力 B．企业的发展阶段C．劳动力市场的状况 D．员工的需求和绩效（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：8.现代工作分析思想起源于( )A．中国 B．法国C．英国 D．美国（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：[解析] 现代工作分析思想起源于美国，泰罗对现代分析思想的发展起到重要作用。