常见劳动争议的预防和处理技巧
劳动中的常见争议和解决方法
劳动中的常见争议和解决方法劳动过程中，常常会出现各种争议，这些争议可能涉及合同、薪资、休假、加班等方面。
针对这些常见争议，本文将介绍一些解决方法，以期帮助双方平等协商并达成满意解决方案。
1. 工作时间和加班问题工作时间和加班通常是劳动中常见的争议之一。
事先明确工作时间以及加班政策是解决此类争议的重要步骤。
双方应当共同遵守劳动法或合同中的相关规定，明确工作时间和超时加班的安排，以免发生争议。
此外，建议雇主主动与劳动者沟通，了解劳动者是否愿意加班，或者是否能够提前安排好合理的工作时间。
2. 薪资支付和福利待遇薪资支付和福利待遇是劳动者最为关注的问题之一。
雇主应准确按时支付工资，并清晰明确工资组成，避免发生计算错误或降低工资的情况。
同时，双方对于加班工资、奖金或者其他福利待遇也应明确定义，以免在争议出现时产生误解。
如发生争议，双方应积极协商，并可以寻求相关劳动监察机构或法律服务部门的帮助。
3. 劳动合同纠纷劳动合同是劳动关系的重要依据，因此在签订劳动合同时应特别谨慎。
任何一方或两方都应仔细核对合同条款，确保合同中有关工资、工作职责、福利待遇、双方权益等方面的规定明确、合法。
如发生合同纠纷，双方可先尝试协商解决，如果协商无果，可以将争议提交至劳动争议调解机构或法院进行仲裁或诉讼。
4. 解雇和辞职问题劳动关系终止时，解雇和辞职问题常会引发争议。
在解雇方面，雇主应遵守解雇程序，确保解雇合法合规，并支付相应的经济赔偿。
对于劳动者辞职，应提前通知雇主并确保程序正确，避免给对方带来不必要的损失。
如有争议，双方可通过劳动监察机构或法律咨询解决纠纷。
5. 安全和劳动保护问题劳动安全和劳动保护是雇主应尽的法定义务。
雇主应提供安全的工作环境，明确工作操作规范，并为劳动者购买相应的工伤保险。
如发生工伤或职业病，雇主应尽快提供必要的医疗救助，并履行相应的赔偿责任。
劳动者也应遵守工作规章制度，自觉维护劳动安全，并定期参加相关培训。
常见劳动争议处理及风险防范
常见劳动争议处理及风险防范常见劳动争议处理及风险防范一、确认劳动关系为避免劳动争议，首先应订立劳动合同确认劳动关系。
订立劳动合同的条件包括用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
订立劳动合同的凭证包括劳动合同、协议，变更劳动合同的通知书等，以及工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的身份证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
二、劳动合同的订立订立劳动合同的时间应在自用工之日起一个月内，否则用人单位将面临法律风险。
如果用人单位逾期未订立劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；超过一年的，则视为订立无固定期限劳动合同。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
劳动者要求签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的和连续订立两次固定期限劳动合同的双方续聘的情况。
三、单位应对单位应对录用已经达到法定退休年龄的人员为雇佣关系，录用原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，虽可按劳动关系处理，但无须签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的。
在校学生勤工俭学、参加生产性实见等不属于劳动关系。
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
领取营业执照的经济组织可以直接为用工主体，经授权的项目部、业务部也可以与劳动者签订劳动合同，但不能为独立诉讼主体。
用人单位及时书面通知劳动者订立书面劳动合同的，逾期的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
7）地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供公益性岗位，给予岗位补贴和社会保险补贴。
如何预防和解决劳动关系冲突
如何预防和解决劳动关系冲突劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，包括就业、劳动报酬、工作条件等方面的权益。
在工作场所中，劳动关系冲突不可避免地会发生，因此预防和解决劳动关系冲突成为提高工作效率和减少不和谐因素的关键。
本文将以"如何预防和解决劳动关系冲突"为题，探讨相关的解决方法和策略。
一、建立良好的沟通机制良好的沟通是预防和解决劳动关系冲突的基础。
雇主和雇员应建立双向沟通的渠道，确保信息传递的及时和准确。
双方可以通过定期工作会议、员工调查问卷以及开放式讨论等方式，了解员工的需求和意见，及时解决问题，避免关系紧张升级。
二、建立公正的薪酬制度工资是劳动者最关心的问题之一。
公司应建立公平的薪酬制度，确保薪酬公正合理。
制定明确的薪酬标准和绩效考核机制，对不同岗位的员工进行公平评估，避免存在薪酬差距过大的情况。
同时，对于员工的加薪、晋升等决策要透明公开，避免给员工造成误解和不满。
三、加强员工培训和职业发展员工对个人发展的渴望是产生劳动关系冲突的一个重要原因。
为了预防冲突的发生，公司应提供全面的培训机会，增加员工的技能和职业素养，帮助员工提高工作能力和发展空间。
同时，公司还应为员工制定明确的职业规划和晋升路径，让员工感受到公平和公正的机会。
四、制定明确的工作规章制度明确的工作规章制度是维护劳动关系稳定的重要保障。
公司应该制定一系列员工手册和工作规范，明确工作职责和权益。
同时，要加强对员工的培训，确保员工理解和遵守公司的规章制度，防止员工行为不规范和违法行为的发生。
五、设立中立的调解机构劳动纠纷的发生往往需要中立的第三方来进行调解。
公司可以设立专门的人事部门或职工委员会，负责处理劳动关系纠纷，确保调解过程公正和及时。
当劳动关系冲突出现时，雇主和员工都可以向这个调解机构寻求帮助和解决方案。
六、注重人性化管理人性化管理是提高劳动关系和谐度的重要手段。
雇主应注重员工的感受和需求，关注员工的心理健康和工作满意度。
如何避免和解决劳动纠纷
如何避免和解决劳动纠纷劳动纠纷是在劳动关系中经常出现的一种矛盾，如果得不到妥善解决，会给企业和员工带来巨大的损失。
为了避免和解决劳动纠纷，企业和员工都需要采取一些有效的措施。
本文将从企业和员工两个角度，探讨如何避免和解决劳动纠纷。
一、企业要做到以下几点，才能有效避免和解决劳动纠纷。
1.建立健全的人力资源管理制度企业应该建立一套合理、科学的人力资源管理制度，明确各项劳动关系管理的程序和规定。
制度要求清晰，涵盖招聘、用工、岗位管理、薪酬福利等方面的内容，确保员工的权益得到保障。
2.加强法律法规的培训企业应该加强对员工的法律法规培训，使员工了解自己的权益和义务，增强法律意识。
同时，企业也要自身具备相关法律知识，确保劳动合同和劳动关系的合规性。
3.建立良好的沟通渠道企业要建立起良好的沟通渠道，使员工能够畅所欲言地表达自己的意见和诉求。
同时，企业也应建立起与员工的定期沟通机制，及时掌握员工的动态，预防劳动纠纷的发生。
4.合理设定绩效考核机制企业应根据具体工作岗位的特点，合理设定绩效考核机制，确保员工的工作量和工作质量得到公正评价。
这样能够避免因评价不公而引发的劳动纠纷。
5.及时了解劳动法律的变化企业要时刻关注劳动法律的变化，及时调整自身的管理政策和制度。
这样可以避免因为违反新法律法规而引发的劳动纠纷。
二、员工在避免和解决劳动纠纷方面也有以下几点要注意。
1.尊重劳动合同员工要全面理解并尊重劳动合同的内容，合法权益要依法主张，并遵守劳动合同的约定。
不轻易违约，减少因劳动合同纠纷引发的纠纷。
2.保留证据员工在与雇主发生冲突或纠纷时，要及时保留相关的证据，包括合同、薪资记录、工作交接记录等。
有了充分的证据，才能在解决纠纷时更有利。
3.寻求专业法律援助对于一些复杂的劳动纠纷，员工可以寻求专业的法律援助，包括咨询劳动法律师、联系劳动权益保护机构等。
专业的法律援助可以帮助员工更好地维护自己的权益。
4.合理行使维权权利员工在维权过程中，要合理行使自己的维权权利，遵守法律程序和规定。
如何防范和处理劳动争议纠纷
如何防范和处理劳动争议纠纷近年来，随着劳动力市场的变化和劳动关系的复杂化，劳动争议纠纷频发。
这些纠纷不仅会影响企业的生产效率和员工的工作积极性，也可能会引起社会舆论的关注，给企业形象带来负面影响。
因此，如何防范和处理劳动争议纠纷成为了企业、政府和社会共同面临的问题。
本文就此展开讨论。
一、预防劳动争议的发生预防劳动争议的发生是最重要的一环，要想解决纠纷问题，就必须要从根源入手，避免发生。
为了预防劳动争议的发生，企业应该采取以下措施：1. 制定规范的工作制度和管理制度企业应制定规范的工作制度和管理制度，并将其公示在员工面前，让员工清楚地了解工作和管理的要求和流程。
这样不仅可以减少员工对工作流程和管理方式的疑虑，还能避免由于对工作流程和管理方式的不了解而引起的误解和纠纷。
2. 加强沟通和协商企业要加强与员工的沟通和协商，尤其要关注员工的工作情况和心理状况，及时发现员工不满的情况，并解决相关问题。
通过及时的沟通和协商，企业和员工之间可以建立更加和谐的工作关系，避免纠纷的发生。
3. 建立健全的员工投诉机制企业要建立健全的员工投诉机制，并制定统一的处理办法。
员工如果有什么问题，可以及时地向企业反映，企业要及时处理这些问题，避免问题扩大化，变成劳动争议。
4. 提供安全保障和福利待遇企业为员工提供安全保障和福利待遇，让员工感到受到了尊重和关注，增强员工的工作积极性和归属感。
这样可以减少员工的抱怨和不满，从而避免劳动纠纷的发生。
5. 勤奋培训和规范晋升企业应该通过培训和晋升等方式，提高员工的专业技能和工作水平，让员工感到职业发展前景广阔，并根据员工的实际表现晋升。
这可以增强员工的工作积极性和对企业的归属感，减少员工的不满和抱怨，从而避免劳动纠纷的发生。
二、处理劳动争议纠纷的方法尽管预防劳动争议的发生非常重要，但是，并不能完全保证劳动争议纠纷的不发生，因此，企业和政府也需要具备处理劳动争议的技能。
1. 各种处理方式的利弊一般来说，劳动争议的纠纷处理方式主要有行政和司法两种方式。
如何预防和处理劳动纠纷
如何预防和处理劳动纠纷劳动纠纷是在劳动合同关系中出现的矛盾与争议，给雇主和员工双方带来了很大的困扰。
为了维护劳动关系的稳定与和谐，预防和处理劳动纠纷成为了一个重要的问题。
本文将从预防和处理两个方面，介绍如何有效地预防和妥善处理劳动纠纷。
一、预防劳动纠纷1.建立健全的劳动合同劳动纠纷最常见的原因之一是劳动合同的不完善或不合理，因此，建立健全的劳动合同是预防劳动纠纷的基础。
劳动合同应包括双方的权益、责任、义务、服务期限等详细内容，并在合同签订前经过充分协商和沟通。
雇主和员工都应确保合同的合法性和适用性。
2.加强对法律法规的学习和宣传劳动法律法规是保障劳动者权益的重要工具，雇主和员工都应加强对劳动法律法规的学习和宣传，了解自己的权益和义务。
雇主可以定期组织员工参加相关培训，雇员可以通过阅读相关材料和参与法律咨询来提高自己的法律意识。
3.建立健全的劳动关系管理机制建立健全的劳动关系管理机制对于预防劳动纠纷起着重要作用。
雇主应建立良好的人事管理制度，明确各项规定和流程，并确保员工的权益得到保障。
员工应加强团队意识和合作精神，与雇主保持良好的沟通和合作关系。
4.加强对劳动纠纷案例的分析和研究对劳动纠纷案例的分析和研究可以帮助雇主和员工更好地了解劳动纠纷的成因和解决方法，从而提高预防和处理劳动纠纷的能力。
相关部门可以定期组织研讨会或座谈会，分享成功的案例和经验教训，促进雇主和员工之间的交流与学习。
二、处理劳动纠纷1.沟通和协商一旦出现劳动纠纷，及时进行沟通和协商是解决问题的首要方法。
雇主和员工可以通过面对面的谈话或书面的交流，表达自己的观点和诉求，并寻求双方的共识。
在进行沟通和协商时，双方应保持冷静和理性，尊重对方的意见和权益，争取达成一致的解决方案。
2.调解和仲裁如果雇主和员工无法通过沟通和协商解决劳动纠纷，可以寻求第三方的调解和仲裁机构的帮助。
调解和仲裁机构具有公正、中立的特点，可以在雇主和员工之间起到调解和裁决的作用。
劳动中劳动争议如何预防和化解
劳动中劳动争议如何预防和化解在当今社会，劳动争议是一个较为常见的问题。
劳动争议的出现，不仅会影响劳动者的权益和企业的正常运营，还可能对社会的稳定与和谐造成一定的冲击。
因此，如何有效地预防和化解劳动争议，成为了我们需要关注和探讨的重要课题。
一、劳动争议产生的原因要预防和化解劳动争议，首先需要了解其产生的原因。
常见的原因主要包括以下几个方面：1、劳动合同不规范劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。
然而，一些企业在签订劳动合同时，条款不清晰、不完整，甚至存在违法条款，这就为劳动争议的产生埋下了隐患。
2、薪酬福利问题薪酬待遇是劳动者最为关心的问题之一。
如果企业在工资发放、奖金计算、福利待遇等方面存在不合理、不透明或者拖欠的情况，容易引发劳动争议。
3、工作时间和劳动强度不合理的工作时间安排，过长的加班时间，以及过高的劳动强度，可能导致劳动者身心疲惫，从而引发对工作条件的不满和争议。
4、劳动保护不足企业未能提供必要的劳动保护措施，如安全设备、防护用品等，使劳动者在工作中面临安全风险，这也是引发劳动争议的一个重要因素。
5、管理方式不当管理者的管理方法简单粗暴、缺乏人性化，或者在处理员工问题时不公正、不公平，容易引起员工的抵触情绪，进而导致劳动争议。
6、法律法规变化随着法律法规的不断完善和更新，如果企业未能及时调整自身的管理策略和劳动制度，以适应新的法律要求，也可能引发劳动争议。
二、劳动争议的预防措施既然知道了劳动争议产生的原因，那么我们就可以有针对性地采取预防措施。
1、规范劳动合同企业应严格按照法律法规的要求，与劳动者签订内容完整、条款清晰、合法合规的劳动合同。
合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。
2、建立公平合理的薪酬福利体系企业要制定科学合理的薪酬制度和福利政策，确保薪酬水平具有竞争力，福利发放公平公正、透明清晰。
同时，要按时足额发放工资和福利待遇，避免出现拖欠和克扣的情况。
劳动争议的预防与应对方法
劳动争议的预防与应对方法随着经济的不断发展，劳动争议问题也逐渐成为了一个严峻的问题。
不论是企业还是员工，都需要注意劳动争议问题的预防和应对。
本文将会对劳动争议的预防和应对方法进行详细的介绍，供各位参考。
劳动争议的预防劳动争议的预防是非常重要的。
以下是预防劳动争议的几个方法：1. 合同制度合同这一切实可行的方法可以用来避免劳动争议的发生。
企业雇员应当根据法律规定签署一份劳动合同，合同要清晰地表明雇员的权益和责任，避免产生争议。
如果遇到违反合同约定的情况，可以通过法律手段来解决。
2. 与员工沟通劳动争议最常见的原因之一是企业与员工之间沟通不畅。
因此，企业应该注重与员工沟通，了解员工的需求和对企业的意见。
员工也应该积极参与企业的建设和管理，这有助于建立和谐的劳动关系。
3. 树立良好的企业形象企业的形象对于员工的态度和工作热情是有影响的。
如果企业表现出一种不负责任或者不公正的态度，那么员工就会觉得受到了伤害，从而可能会产生劳动争议。
因此，企业应该注重树立良好的企业形象，从而得到员工的尊重和信任。
劳动争议的应对尽管通过预防手段可以避免很多劳动争议，但难免还是会遇到一些与员工的争议。
如何应对这些争议，以下几点可供参考：1. 尽早掌握争议情况员工对企业的某些做法不满或者存在疑议时，企业应该尽早了解情况并采取措施进行调解。
如果企业在第一时间解决问题，那么会比推迟问题的解决更好。
2. 采取透明和公正的解决方式在处理劳动争议问题时，企业应该采取透明和公正的方式进行解决。
员工需要得到解释，企业需要表明自己的态度，并且说明解决方案的合理性。
这样，员工才会对解决方案产生信任。
3. 遵守法律法规在解决劳动争议问题时，企业必须严格遵守相关的法律法规。
如果企业的做法有问题，那么可能会导致员工提起诉讼或其他法律手段，从而加重企业的负担和风险。
4. 寻求第三方协助为了有效化解劳动争议问题，企业还可以考虑寻求第三方的帮助。
这类第三方机构包括劳动监察部门、工会、律师事务所和调解中心等。
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睡觉达 3次（含）以上者，本厂可以解除劳动关系 ” 的规定为由，给予黄某
辞退处理。黄某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决玩具厂 向其支付赔偿金。玩具厂向劳仲委提交了《规章制度》和照片。在庭审时， 黄某认可照片同时确认其存在三次在岗位睡觉的事实，但对《规章制度》 不予认可，理由是未经其看过和签名。 仲裁裁决：裁决玩具厂向黄某支付违法解除劳动关系赔偿金，理由是玩具 厂的《规章制度》制定程序不合法，对黄某不具有约束力。
给其一份劳动合同文本，刘某表示先看清楚有关条款再签名，并拿走了劳动
合同文本没有交回公司。2017年9月1日，李某、刘某同时向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，请求裁决科技公司每月支付二倍的工资。 仲裁裁决：裁决某科技公司支付： 1、李某2017年2月1日至2017年8月31日二倍工资差额； 2、刘某2017年4月1日至2017年8月31日二倍工资差额。
4、依法签订书面劳动合同，同时约定试用期。
02
劳动合同签订/续订争议
用人单位应依法与劳动者签订/续订书面劳动合同，否则应每 月支付二倍的工资。
基本案情：李某、刘某均是某科技公司的员工。李某与科技公司签订了一期 劳动合同，期限为 2016 年1 月1 日至2016 年12 月31 日，期满后科技公司未与 其续订劳动合同。刘某于2017年3月1日入职科技公司时，人力资源部的文员
身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会（工会）或者全体
职工讨论，与职工代表或工会平等协商确定；未经民主程序制定的规章制度， 也必须向员工公示或告知，在员工没有异议的情况下，方可作为用工管理的
合法依据。 2、规章制度的内容不能违反法律、行政法规及规范性文件的规定，也不能 存在明显不合理的情形；同时，规章制度的内容应当完善、详细、具有可操 作性，应当涵盖劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节中所涉及 的所有管理内容。 3、规章制度应当与用工管理、审批流程相匹配，管理者的用工管理应严格
而且是个模具学徒。另外，还发现王某入职本公司时，冒用其弟弟的身份
证。因此，决定解除与王某的劳动关系。王某不服，向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，请求裁决某模具公司支付赔偿金。
仲裁裁决：裁决驳回王某的仲裁请求。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 思的情况下订立或者变更劳动合同的……。 下列劳动合同无效或
可提出终止劳动关系（应留存协商过程的相关书面证据资料），但依法签订
无固定期限劳动合同的除外。
03
劳动合同解除/终止争议
用人单位未制定规章制度，或虽制定了规章制度，但制定的 程序不合法、内容不完善，不能作为劳动用工管理依据。
基本案情：黄某是某玩具厂的保安员。在2017年5月上夜班期间，先后三个 晚上在岗位上睡觉，每次达一二十分钟左右，均被玩具厂有关人员发现并 予以拍照。玩具厂以黄某违反内部《规章制度》关于“工作时间在工作场所
常见劳动争议预防和处理技巧
CHANGJIANLAODONGZHENGYIYUFANGHECHULIJIQIAO
主讲人：陈凤琴
2018年5月
建立劳动关系争议
JIANLILAODONGGUANXIZHENGYI
劳动合同签订/续订争议
LAODONGHETONGQIANDINGXUDINGZHENGYI
目录
者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 预防和处理：招用新员工应严格把好关。
1 、调查核实应聘者的有关情况，比如跟应聘者之前所供职的用人单位联系， 了解该人的工作经验、工作表现、竞业限制协议签订以及解除劳动关系与否等； 2 、必须认真核查员工的身份及年龄情况，尤其甄别使用假身份证、冒用他人 身份证及使用户口本求职的人员，对不满16周岁的童工，一律不得录用。建议 购买身份证识别器及人脸识别器进行认定； 3、明确岗位的录用条件和要求，经应聘者签名确认；
动合同； 3 、对于员工拒签订书面劳动合同的（应留存相关书面证据资料），应当及 时终止劳动关系，并出具终止劳动关系的书面证明； 4、对已解除/终止的劳动合同文本至少保存二年； 5 、续订固定期限劳动合同的，用人单位与员工应在合同期满前一个月协商 续订劳动合同；经协商未能就续订合同达劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建 立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务……用人 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 告知劳动者。 预防与处理：企业制定规章制度的程序、内容应合法。 1、规章制度的制定应经过民主程序，特别是制定或修改直接涉及劳动者切
劳动合同解除/终止争议
LAODONGHETONGJIECHU ZHONGZHIZHENGYI
劳动报酬争议
LAODONGBAOCHOUZHENGYI
其他争议
QITAZHENGYI
01
建立劳动关系争议
劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下 签订劳动合同的，劳动合同无效。
基本案情：某模具公司在招聘网站发布模具工程师招聘信息，其中要求从 事本职工作3年以上。王某前往该公司应聘，自称完全符合要求，并在《入 职登记表》中写明其之前在一家公司担任模具工程师达5年之久。某模具公 司未经调查核实便同意录用，没有签订书面劳动合同，但办理了入职手续。 刚上班几天，模具车间主管发现王某操作不熟练，像个新手。后经人力资 源部门跟王某任职的前一家公司核实，得知其在这家公司工作了才两个月，
法律依据：
◆《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同……。 ◆第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ◆《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 劳动者不与用人单位订
立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照
劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
预防和处理：企业应当重视签订/续订书面劳动合同的重要性。
1、建立职工名册，自用工之日起一个月内（建议提前在办理录用手续之日）
与员工签订书面劳动合同，并让员工持有一份，制作并保留劳动合同签收表；
2、与已招用的员工仍未签订书面劳动合同的，应及时与员工补签订书面劳