专业建设与人才培养方案
北京林业大学学科专业人才队伍建设教师培养方案和发展规划书

学科专业带头人学术方向带头人学科专业学骨干院士长江学者
杰出青年基金
新世纪百千万人才
国家级教学名师
省部级教
学名师
新世纪优秀人才支持计划
3、被培养教师具有的优势、特色和潜力
4、被培养教师自身存在的不足和差距
5、培养侧重点
三、培养计划
1、教学能力培养措施
2、科研能力培养措施
3、重点推荐被培养教师申报校级及以上各类培养项目规划
四、预期培养成效
(从教学、科研和学科建设方面重点阐述)
五、学科专业人才队伍建设责任人:
责任人签字
六、学院人才工作责任人:
院长签字书记签字
七、校人才工作领导小组意见
教学研究能力(学院评价,在相应的栏内打“√”)
优异
合格
有待提高
5、近两年科研情况
1)科研项目:
主持科研项目 项,校留经费合计 万元,其中省部级以上项目 项
参加科研项目 项,其中省部级以上项目 项
2)科研论文:
以第一作者或责任作者发表论文 篇,其中核心期刊 篇, SCI 篇,EI 篇,ISTP 篇;SCI最高影响因子,累计影响因子。
一、基本情况
1、近两年承担本科课程名称:
近两年承担研究生课程名称:
近两年承担双语课程名称:
近两年教学评价分低于80分门次
教学水平(学院评价,在相应的栏内打“√”)
优异
合格
有待提高
3、近两年年均本科生、研究生和科研工作量:当量学时/学年
工作量状态(学院评价,在相应的栏内打“√”)
超负荷
饱满
不饱满
4、近两年教学研究情况,主持教研项目项,获奖 项,其中校级 项,省部级 项,国家级 项;参加教研项目 项;第一作者发表教改论文 篇
学校培养专项人才方案

一、方案背景随着社会经济的快速发展,各行各业对专业技能人才的需求日益增长。
为了满足社会对各类专业人才的需求,提高学校的办学质量和竞争力,我校特制定本专项人才培养方案。
二、培养目标1. 培养适应社会主义现代化建设需要,具有创新精神和实践能力的高级技术应用型人才。
2. 培养学生在专业知识、实践技能、综合素质等方面达到一定水平,具备良好的职业道德和敬业精神。
3. 培养学生在国内外就业市场上具有竞争力,能够为社会创造价值的人才。
三、培养原则1. 坚持以人为本,注重学生全面发展。
2. 坚持理论联系实际,强化实践教学环节。
3. 坚持产学研结合,拓宽学生就业渠道。
4. 坚持开放办学,引进国内外优质教育资源。
四、培养方案1. 专业设置与调整:根据市场需求,设置与产业发展紧密相关的专业,并适时调整专业结构。
2. 课程体系改革:构建以能力为本位、以职业为导向的课程体系,优化课程结构,加强实践教学环节。
3. 教学方法改革:采用启发式、讨论式、案例式等教学方法,提高学生的自主学习能力和创新能力。
4. 实践教学环节:加强实验室、实训基地、实习基地等实践教学平台建设,提高学生的实践能力。
5. 教师队伍建设:加强教师队伍建设,提高教师的专业水平和教学能力,引进和培养一批具有国际视野的师资力量。
6. 国际化办学:开展国际合作与交流,引进国外优质教育资源,提高学生的国际竞争力。
7. 就业指导与服务:加强就业指导,提高学生的就业能力和就业竞争力,拓宽学生就业渠道。
五、实施保障1. 加强组织领导,成立专项人才培养工作领导小组,统筹协调各项工作。
2. 加大经费投入,确保专项人才培养工作的顺利实施。
3. 完善管理制度,建立健全人才培养质量监控体系。
4. 加强宣传引导,营造良好的专项人才培养氛围。
六、预期效果通过本专项人才培养方案的实施,我校将培养出一批适应社会需求、具有创新精神和实践能力的高级技术应用型人才,提高学校的办学质量和竞争力,为我国经济社会发展做出贡献。
建筑行业:建筑人才培养与发展方案

建筑行业:建筑人才培养与发展方案第1章建筑行业现状与人才培养背景 (3)1.1 建筑行业现状分析 (3)1.2 建筑人才培养背景 (3)1.3 建筑人才培养的重要性 (3)第2章建筑人才培养目标与定位 (4)2.1 人才培养目标 (4)2.2 人才培养定位 (4)2.3 人才培养策略 (5)第3章建筑专业课程体系建设 (5)3.1 课程体系设计原则 (5)3.2 理论课程设置 (6)3.3 实践课程设置 (6)3.4 课程体系优化与调整 (6)第四章建筑师资队伍建设 (7)4.1 师资队伍现状分析 (7)4.2 师资队伍建设目标 (7)4.3 师资队伍建设措施 (7)第5章建筑人才培养模式创新 (8)5.1 产学研结合模式 (8)5.1.1 建立产学研合作平台,促进资源共享与互补。
(8)5.1.2 强化实践教学,将企业实际项目引入教学过程,提高学生的实践能力。
(8)5.1.3 加强企业与学校的科研合作,鼓励教师和学生参与企业技术研发。
(8)5.1.4 建立产学研协同创新机制,推动建筑行业技术进步。
(8)5.2 校企合作模式 (8)5.2.1 签订校企合作框架协议,明确双方权益和责任。
(8)5.2.2 建立实习实训基地,为学生提供实践操作的平台。
(8)5.2.3 企业参与人才培养方案制定,保证教学内容与企业需求相符。
(8)5.2.4 开展订单式人才培养,为企业输送紧缺型人才。
(8)5.2.5 加强企业导师队伍建设,提高学生实践指导质量。
(8)5.3 国际化人才培养模式 (8)5.3.1 引进国际先进的教学资源,提升教学质量和水平。
(8)5.3.2 开展国际交流与合作,加强师生国际视野。
(8)5.3.3 建立国际化人才培养体系,提高学生跨文化交际能力。
(8)5.3.4 鼓励学生参加国际竞赛、实习和志愿者项目,增加国际经验。
(8)5.3.5 加强双外语(英语专业外语)教育,提高学生国际竞争力。
医院人才梯队建设与培养方案

医院人才梯队建设与培养方案引言在当前快速发展的医疗行业中,医院人才的梯队建设和培养越发显得重要。
一个强大的医院人才梯队,能够增强医院的竞争力,提升服务质量,满足广大患者对高质量医疗服务的需求。
因此,医院人才梯队的建设和培养方案成为医院管理者亟待解决的重要问题。
1. 梯队建设目标医院人才梯队建设的首要目标是培养高素质的医务人员,满足医疗服务的需求。
具体目标包括: - 建立科学合理的人才选拔机制,选拔出优秀的研究人员和临床医生; - 建立健全的职称评定制度,调动医务人员积极性; - 建立科学有效的绩效考核制度,鼓励医务人员不断提升自己的专业能力; - 建立完善的职业发展通道,为医务人员提供良好的晋升机会。
2. 梯队建设策略2.1 优化人才选拔机制医院应该建立科学、公平、公正的人才选拔机制,通过面试、考试等方式选拔出具有潜力和能力的医务人员。
这样可以确保医院拥有一支高素质的人才梯队。
2.2 建立职称评定制度医院应该建立健全的职称评定制度,以鼓励医务人员不断提升自己的专业能力和水平。
职称评定应该综合考虑医务人员的科研能力、临床技术水平、医学教育水平等多个方面的因素,对医务人员进行全面、公正的评价。
2.3 完善绩效考核制度医院应该建立科学有效的绩效考核制度,通过制定明确的考核指标和评价标准,激励医务人员提高工作业绩。
同时,应该注重对医务人员的培训和学习机会,提供良好的发展环境和条件,帮助他们不断提升专业能力。
2.4 搭建职业发展通道医院应该建立完善的职业发展通道,为医务人员提供良好的晋升机会。
通过制定明确的晋升条件和晋升路径,激励医务人员不断提升自己的能力和水平。
同时,医院应该加强对医务人员的培养和培训,提供各种学习和进修的机会,支持他们在职业发展道路上取得更好的成就。
3. 培养方案3.1 基础培养阶段医院应该在医务人员入职初期,进行系统的基础培养。
这个阶段主要包括医学基础知识的学习、临床技能的培养以及专业素养的提升。
科技创新团队建设与人才培养工作方案

科技创新团队建设与人才培养工作方案一、引言科技创新是推动社会进步和经济发展的重要引擎,在当今世界已经成为国家竞争力的核心。
为了加强科技领域的创新能力,建设高效的科技创新团队和培养优秀的科技人才至关重要。
本文旨在提出科技创新团队建设与人才培养的工作方案,以帮助实现科技创新目标并培养有竞争力的科技人才。
二、科技创新团队建设1. 优化团队组织结构为了充分发挥团队成员的各自优势,构建科技创新团队应遵循相互协作、分工明确、高效沟通的原则,合理划分各个团队成员的职责和权限,确保每个成员都能发挥其所长。
2. 激励机制与培训计划制定激励机制,以激励科技创新团队成员不断提升自己的技能和素质,鼓励他们在项目中发挥主动性和创造力。
同时,制定定期的培训计划,提供丰富的培训资源,帮助团队成员不断提高专业知识和技能水平。
3. 多元化团队建设在科技创新团队中注重多元化的人才搭配,既包括技术专家,也包括市场人员、管理者等各类角色。
通过多元的人才结构,促进跨学科的合作和创新,并提高团队对市场需求的理解和响应能力。
三、人才培养工作方案1. 建立科技人才培养体系首先,制定科技人才培养的整体规划,明确培养目标和路径。
其次,建立多层次、多领域的科技人才培养体系,包括学历教育、职业培训、科研项目等多种形式,以满足不同层次和不同需求的科技人才的培养。
最后,定期评估培养效果,不断改进培养计划。
2. 加强科技创新教育在大中小学课程中,增加科技创新教育的内容和时间,培养学生的创新思维和实践能力。
同时,在高校推动科技创新教育的改革,加强学生的创新创业能力培养,并提供创新创业的支持和资源。
3. 搭建科技交流平台通过组织科技交流会议、论坛等活动,促进科技人才之间的交流与合作,提高科技人才的专业水平和创新能力。
同时,积极参与国际科技交流,拓宽科技人才的国际视野,吸引和培养更多的优秀科技人才。
四、实施与评估1. 制定详细的实施计划将科技创新团队建设和人才培养工作方案细化为具体的实施计划,明确责任人和时间节点,合理安排资源,并及时跟进和调整。
2023年度人才培养与梯队建设方案6篇

2023年度人才培养与梯队建设方案6篇第1篇: 2023年度人才培养与梯队建设方案为加通信学院社团服务部干事的工作能力,提高干事考核活动、管理社团的能力,制定以下计划一.培养目的:通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生,同时,使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力,能够合理处理工作和学习的关系的能力,以及熟悉本部门的主要工作。
二.具体计划:1.培养干事的工作能力。
为了让干事在锻炼同时做好工作,把所有干事根据特长分成2组,分别为外务组,内务组。
外务组负责辅助协会策划活动,以助手身份深入到整个社团内部工作,负责协助社团的活动,总结社团服务部的活动,并提出建设性意见。
内务组负责财务管理工作,写新闻稿,制定值班表,部门内的人文关怀(生日贺卡等),以及每学期的资料整理,制作评分表,并且仍需参加各社团的考核活动。
外务组及内务组成员应定期调换职位,以保证干事得到充分锻炼。
2.培养干事的活动能力。
所有的干事轮流参加社团考核活动,了解活动的各个基本元素社团服务部会安排每位干事至少一次完整参加社团活动,包括策划,组织,行动,反馈。
社团服务部每学期至少组织一次本部门活动,要求所有干事参加。
3.干事的交际能力,表达能力,多给干事创造互相倾诉,互相交流的机会,并定期安排演讲活动,让干事站在讲台,锻炼口才。
同时,也会在开会时候突然给他们话题,让他们面向大家,能够面不改色的表达自己的想法。
4.对于干事写作能力的培养,先教干事怎样写策划和总结(发给干事一些策划书和总结),让他们有东西可以模仿,逐渐找到自己写作的感觉。
并且加入到社团活动中,参加社团策划,完成实践。
同时,所有的干事应当轮流写新闻稿。
5.增强干事的团结合作精神,首先有定期的例会,提供交流的时间,让干事交流感情,其次适当的人文关怀,过生日时送贺卡等。
第2篇: 2023年度人才培养与梯队建设方案一、背景根据新一年的工作需要,公司共招收了12名08级新员工,组成了一个充满活力的新团体。
特色专业建设之人才培养方案的制定与优化

c n r d t a h u t a in p o r m s h g l a g td a d e t n i e a a tb l y a d t i p oe so a mp o me tr t a e n o f me h tt e c l v t r g a i ih y tr ee n x e sv d p a i t n h s r fs i n l e ly n ae h s b e i i o i S
走 向厚 基础 、 宽专业 的模 式 。为实现 这一 目标 , 采取 了如下 措施 , 并取得 了很 好 的成效 。
佳 木 斯 大 学 材 料 成 型专 业 的 培 养 方 案从 满 足 经 济社 会 发展 所需 人 才 出发 , 据社 会 对人 才 的需 依
收 稿 日期 :0 2 0 — 0 2 1- 3 2 作者简介 : 荣守范 (9 6 , 教授 , 15 一)女, 工学博士 , 佳木斯 大学材
tp c s y e a d i s i t n tp , i h i r v st a h n f ce c n r a e st e su e t r f si n l o io s t d n s ae, y e, a e tp n n p r i e whc mp o e e c i g ef in y a d b o d n h t d n ' p o e s a r n . u e t r ao y i s o h z S
Cul v to Pr g a i t a i n o r m
R NG S o _n L - i GU iw i J n g n Z o g c a g S N O h u , n,IMU qn, O J- e, u - a g,HU Y n - h n , U
建筑工程技术专业人才培养方案

(一)业岗位能力要求
1、有较强的工业与民用建筑施工的能力。
2、熟悉常用的软件,有较强的计算机操作能力.
3、具有设计一般建筑物的能力.
4、具有较强的创新能力和敬业精神。
(二)职业技能证书
1、高职高专英语B级证书.
2、全国计算机一级证书。
3、职业技能中级证书。
因此,教学设施能基本满足建筑工程技术专业教学的需要。
三、新疆轻工职业技术学院设置《建筑工程技术》专业的必要性
从国家“十二五"重点产业发展规划和《新疆“十二五”规划》可以看出乌鲁木齐对人才的需求量约为8万人左右.另外,现有的技术人员中,还有相当一部分是由从业时间较长的工人晋升上来的,未受过专业教育,综合素质低,远不能适应现代建筑施工的要求,急需再培训或更新换代。为此,培养和培训更多的服务于一线的技术应用型人才来充实建筑业成为必然。可见,我院设置建筑工程技术专业是适应新疆人才市场需要的。
四、培养目标的调研
校企合作调研,确定人才培养目标及培养方案。通过与新疆建筑设计研究院、新疆恒达建设工程有限责任公司、中建新疆建工路桥公司等建筑工程企业专家合作调研,确定建筑工程技术专业的培养目标是培养具有建设工程技术综合素质能力,面向房屋建筑工程领域第一线技术或管理工作岗位,懂设计、能施工、善管理的高等工程技术应用型人才。培养从事土木工程设计、施工、安装生产第一线的管理、技术、预算、质检等工作的高级应用型技术人才。
大学英语、英语听力、普通话
主要实践环节:建筑工程见习一个月、建筑施工实训一个月
(三)、课程设置
三年制大专设置课程37门(不含毕业实习和毕业论文),其中必修课33门,专业选修课3门,公共选修课1门,总课时1956节(不含技能培训、毕业实习、毕业论文、专项实习实训),其中理论课与实践课占全部课程的百分比分别为52。1%和47.9%.专业理论课和专业实践课的比例是53.3:46.7,能够体现出专业的特色,达到培养高素质技能型专门人才目的.
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①,以科学定位为立足点,优化职业教育层次结构。 构建现代职业教育体系,必须适应经济发展方式转 变、产业结构调整和社会发展要求;必须体现终身 教育理念,必须树立系统培养的理念,坚持就业导 向,明确人才培养规格、梯次和结构;必须明确中 等和高等职业学校定位,在各自层面上办出特色、 提高质量,促进学生全面发展。中等职业教育是高 中阶段教育的重要组成部分,重点培养技能型人才, 发挥基础性作用;高等职业教育是高等教育的重要 组成部分,重点培养高端技能型人才,发挥引领作 用。完善高端技能型人才通过应用本科教育对口培 养的制度,积极探索高端技能型人才专业硕士培养 制度。
③ 适应区域产业需求,明晰人才培养目标,紧贴产业转 型升级,优化专业结构布局。根据经济社会发展实际 需要和不同职业对技能型人才成长的特定要求,研究 确定高等职业教育专业,。深化专业教学改革,创新 课程体系和教材。职业学校的专业教学既要满足学生 的就业要求,又要为学生职业发展和继续学习打好基 础。初中后五年制和主要招收中等职业教育毕业生的 高等职业教育专业,要围绕中等和高等职业教育接续 专业的人才培养目标,系统设计、统筹规划课程开发 和教材建设,明确各自的教学重点,制定课程标准, 调整课程结构与内容,完善教学管理与评价,推进专 业课程体系和教材的有机衔接。
李克强主持召开国务院常务会议部署加快发展现代职业教 育的五项任务措施;
①牢固确立职业教育在国家人才培养体系中的重要位置; ②创新职业教育模式; ③提升人才培养质量。大力推动专业设置与产业需求,课程内容 与职业标准,教学过程与生产过程“三对接”,积极推进学历证书 和职业资格证书“双证书”制度,做到学以致用; ④引导支持社会力量兴办职业教育; ⑤强化政策支持和监管保障。
事实上,中美教育有着极为不同的传统,存在着显著的差异。 中国的教育 注重对知识的积累和灌输。 注重培养学生对权威的尊重。 注重对知识的掌握和继承,以及知识体系的构建。 中国的教育表达的是对知识的静态接受。 美国的教育 注重培养学生运用知识的实际能力。 注重培养学生对权威的质疑和批判精神。 注重对知识的拓展和创造。 美国的教育表达的是对知识的动态改变。
正因如此,自十六届三中全会以后,党中央、国务院,教 育部,为深化我国教育教学改革工作,使其成为社会发展、 科技进步的动力,做了大量的探索和试点工作,并下发了一 系列指导性的文件。其中与我们密切相关、对我们今天讨论 的专业建设和制定人才培养方案具有显著作用的有两个文件: 一是《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若 干意见》教高〔2006〕16号 二是《教育部关于推进中等和高等职业教育协调发展的 指导意见》教职成[2011]9号
专业建设与人才培养方案
报告人:王公望
。
一
前 言
专业建设、人才培养方案,这是每个学校 力求生存发展的核心问题,它体现了学校的 办学理念,具体的讲就是体现了学校的使命, 学校的办学宗旨(愿景)和学校的办学策略,
同时也反映了学校的办学特色、表明了学校
的人才观、质量观和市场观,体现出学校的
实力。
在当今,多数学校的专业建设和人才培养方案可以说没有反 应出与时俱进的活力,时代在发展、人类在进步,科技在日 新月异的更新,生产、建设、管理与服务观念的变化,社会 的需求,更是不断地向更新、更高、更强的水准发展,但是 我们学校的专业设置和人才培养模式仍然是在稳中求稳的摆 动,各个学校的专业目录,年复一年的没有太大变化,课程 体系更是一成不变的在延续,以致我们每年有上百万大学生 毕业,应该是一个人才强国吧?但是现在有一种说法:
质量、加强内涵建设为中心的新阶段。 16号文件系统总
结了我国高职教育从办学定位到质量控制等一系列改革创 新的成果,是中国特色职业教育模式的规划蓝图,同时 16号文件详细规定了内涵建设的重点和难点,破天荒的 在国家文件中首次明确了高等职业教育是作为高等教育的 一种类型。新的高等职业院校人才培养工作评估方案就是 以16号文件制定的。16号文件倡导了中国特色高职教育
教学的十个观念,这里我仅就其中几个做一介绍。
① 全面的育人观,也就是要坚持育人为本,德育为先,全 面育人。16号文件提出要从技术育人、知识育人到文 化育人,既要教人求真求技,又要教人求善求美,提出 忠诚第一、能力第二(做到人和自我的和谐)。
② 要让学生树立科学的学习观:学会学习、学会沟通、学 会协作、学会生存、学会创造。
②,以对接产业为切入点,强化职业教育办学特色,以经 济社会发展需要为依据,坚持以服务为宗旨,以就业为导向, 创新体制机构,推进产教结合,实行校企合作,工学结合。 促进专业与产业对接,课程内容与职业标准对接,教学过程 与生产过程对接,学历证书与职业资格证书对接,职业教育 与终身学习对接。遵循经济社会发展规律和人的发展规律, 统筹中等和高等职业教育发展重点和节奏,整合资源,优势 互补,合作共赢,强化职业教育办学特色,增强服务经济社 会发展和人的全面发展的能力。
③ 教师要树立以职业能力为本的课程观,改革教学方法和 教学手段。两个要点:一是要将学生今后任职要求和职 业资格标准,融入课程体系和教学内容;二是要引入三 明治的教学方法,将教、学、做合为一体,手、口、脑 并用,做到能看、能摸、能操作。
④ 坚持工学结合的人才培养模式 工学结合即是教学与工作相结合(与工作过程相 结合、与工作内容相结合)的学习方法,它不是通常 所理解的理论联系实际的概念,而是区别于现今高等 教育的一种人才培养新模式,体现出: 教学过程的实践性,即将职业要求和技术技能标准 引入教学,强化实践教学环境。 教学过程的开放性,即将企业、行业和社会资源引 入教学。 与企业的深度融合,学校既是大学又像是企业;教 师既是教授又像是师傅;学生既是学生又像是员工; 场地既是教室又像是车间;任务既是项目又像是产品。 要培养具有大学水平的能工巧匠,或是能工巧匠式的 大学生。
4,专业建设应服合: 市场需求大—专业条件强—后勤保证好,的 规则。 5,专业建设的具体内容: 人才培养方案的制定与审定; 课程体系的构建和教学模式的确定; 教师队伍,教学条件,教学管理和人-财-物 的保证;
6,厂校合作与社会服务: 以服务求支持;以利他求利己; 以发展求合作;以合作求共赢。 7,制定科学合理,比较完善的人才培养方案: 人才培养模式; 培养目标定位(高职是技术教育不是技能教育); 专业教学标准(最低标准—跟据学校特点定义); 课程体系建立及课程设置; “师应具备双师素质,社会将 由学习性社会向资格性社会转化。因此教师要有资格, 资格即是职业资格是技能水平 。例如过去职业证书考 官,一般是教授、副教授或讲师,现在考官首先要有职 业证书。16号文件要求高职院校实训课教师可以是企 业的工程技术人员也可以是没有学历的能工巧匠,这就 是新型的教师观。 2 ,《教育部关于推进中等和高等职业教育协调发展的指 导意见》教职成[2011]9号
④ 强化学生素质培养,改进教育教学过程。改革以学校和 课堂为中心的传统教学方式,重视实践教学、项目教学 和团队学习;开设丰富多彩的课程,提高学生学习的积 极性和主动性;研究借鉴优秀企业文化,培育具有职业 学校特点的校园文化;强化学生诚实守信、爱岗敬业的 职业素质教育,加强学生就业创业能力与创新意识培养, 促进职业学校学生人人成才。 ⑤ 发挥职教集团作用,促进校企深度合作。引导和鼓励高 等职业学校以专业和产业为纽带,与行业、企业和区域 经济建立紧密联系,创新集团化职业教育发展模式。切 实发挥职业教育集团的资源整合优化作用,实现资源共 享和优势互补,形成教学链,产业链,利益链的融合体。 以合作办学促发展,以合作育人促就业,实现不同区域 不同层次职业教育的协调发展。
结论:美国的基础教育已经病入膏肓,可以这么预言,再 过20年,中国的科技和文化必将赶上并超过这个所谓的超 级大国
美国报告: 中国的小学生在上课时喜欢把手放在胸前,除非老师发问举 起右手,否则轻易不改变:幼儿园的学生则喜欢把胳膊放在 身后,室外活动除外。中国的学生喜欢早起,7点会在中国 的大街上见到最多的是学生,并且他们喜欢边走边吃早点。 中国学生有一种叫“家庭作业”,据一位中国教师的解释, 它是学校作业在家庭中的延续。中国把考试分数最高的学生 作为学习最优秀的学生,他们在学期结束时,一般会领到一 张证书,其他人则没有。 结论: 中国的学生是世界上最勤奋的,他们的学习成绩和 任何一个国家同年级学生比较都是最好的。可以预测,再用 20年时间,中国在科技文化方面,必将把美国远远甩在后面。
三,专业建设与人才培养方案制订中几个注意的问 题
1,专业建设的六个依据,即 区域经济结构; 依托的行业需求; 学校办学条件的优势; 生源的需求; 就业状况; 学校现有资源和条件。 2,专业建设的目标: 规格—结构—专业,协调配置; 招生—培养—就业,良性循环。
3,专业建设的主体—院,系; 学校围着市场转; 专业围着产业转; 人才培养围着需求转。 着重职业资格证书和岗位迁移性。
⑥ ,加强师资队伍建设,注重教师培养培训。构建现代职业 教育体系要注重为教师发展提供空间,调动教师的工作积极 性。完善职业学校教师定期到企业实践制度,在企业建立一 批专业教师实践基地,通过参与企业生产实践提高教师专业 能力与执教水平。鼓励中等和高等职业学校教师联合开展企 业技术应用、新产品开发等服务活动。各地要建立职业学校 教师准入制度,新进专业教师应具有一定年限的行业企业实 践经历。建立健全技能人才到职业学校从教制度,制定完善 企业和社会专业技术人员到校担任兼职教师措施。推进产教 合作对接,强化行业对学校专业设置,专业建设,人才培养 方案设计的指导作用。推进和督促企业与职业学校共建教学 与生产合一的开放式实训基地,组织指导教师企业实习和学 生实习,就业推荐等工作。
现在我占用同志们的一点时间,把这两个文件中的几个 要点提出来,供同志们参考。
二 认真学习,深入领会两个文件精神,转变 观念,明确方向,正视专业建设中存在的 问题,努力工作,加强专业建设。
⒈《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量 的若干意见》教高〔2006〕16号