离职员工不带走客户保证书
员工离职承诺书
员工离职承诺书
尊敬的公司管理层：
我谨以此函告知，由于个人发展需要，我决定提前解除与公司的劳
动合同，自XX年XX月XX日起正式离职。
在此，我郑重承诺：
一、离职手续
1.我将会按照公司相关规定，如实如期地完成离职手续，包括但不
限于交接工作、归还公司物品等。
2.我承诺在离职前，不会私自携带公司资料、文件、客户名单或其
他重要信息，严格遵守公司信息保密规定。
二、竞业禁止
1.我承诺在离职后，将严格遵守公司的竞业禁止规定，不会在离职
后与公司存在竞争关系的单位从事相同或相似的商务活动。
2.我也不会以任何方式对外透露公司的商业秘密，不会损害公司的
商誉和利益。
三、遗留事宜
1.对于离职后可能涉及到的工作安排、薪酬结算、社会保险等问题，我将积极配合公司安排，确保双方权益得到妥善处理。
2.对于离职后公司可能需要我协助解决的问题，我也会尽力配合，
不会擅自推诿或逃避责任。
最后，我再次重申以上承诺，保证诚信履行，绝不违背。
感谢公司多年来的培养和关照，祝公司事业蒸蒸日上。
望公司谅解并支持我的离职决定。
谨此承诺书，愿正式离职员工：
XXX
日期：XXX年XX月XX日。
销售人员离职保证书
销售人员离职保证书
尊敬的公司领导和同事们：
我，作为一名即将离开公司的销售人员，在此郑重地向公司保证，我将遵循职业道德和公司规定，确保在离职过程中不会给公司带来任何损失和不便。
首先，我保证在离职前，将全力以赴完成手头上的所有销售任务，确保项目的顺利交付和款项的及时回收。
我会与客户保持良好的沟通，确保他们的需求得到满足，并根据公司的要求，提供必要的支持和协助。
其次，我将主动与接替我的同事进行充分的交接，确保他们能够顺利接手我的工作，避免因交接不充分而给公司带来的损失。
我会详细记录我的工作流程、客户信息、潜在业务等重要资料，并整理归档，以便接替我的同事能够快速熟悉工作。
此外，我保证在离职后，不会利用公司资源或客户关系进行任何与公司利益相冲突的活动。
我会尊重公司的商业机密，不会泄露任何公司的内部信息，包括客户资料、销售策略等。
我也会避免在竞争对手公司工作，以避免产生利益冲突。
同时，我承诺在离职后，如果客户有关于我之前服务的项目的任何问题或需求，我会尽力提供帮助和支持。
我会保持与客户的良好的关系，并尽力维护公司的声誉和形象。
最后，我明白离职保证书是一份严肃的法律文件，我承诺以上所述内容是真实有效的，并愿意承担相应的法律责任，如果违反上述保证，我愿意接受公司的处罚，并承担相应的法律责任。
希望公司能够理解并接受我的离职保证，也希望在离职后，能够保持与公司的良好关系，并有机会再次合作。
谢谢。
保证已经离职的保证书模版
保证书
尊敬的XX公司领导：
我，XXX，性别：XX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，原XX公司员工，工号：XXXXXX，岗位：XX，现因个人原因已离职。
在此，我郑重地向公司保证以下事项：
一、离职后，我将严格遵守国家法律法规、公司规章制度，不再以任何方式干预公司内部事务，不参与任何损害公司利益的活动。
二、在离职过程中，我已妥善处理了与工作相关的一切事务，将所有公司财产归还，包括但不限于办公设备、钥匙、工作证等。
如有遗失或损坏，我将承担相应责任。
三、我保证在离职后，不泄露任何公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，不利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动。
四、我承认离职后，与公司之间的劳动合同关系终止，不再享有公司员工的一切权益。
同时，我也不再承担任何公司债务和责任。
五、我承诺在离职后，不发表任何损害公司声誉、诽谤公司或对公司造成负面影响的言论，不参与任何负面舆论的传播。
六、在离职后，我将积极配合公司完成相关手续，如有需要，我将提供必要的证明材料，以确保公司正常运营。
七、我明白违反以上保证书的承诺，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。
以上保证书，系我真实意愿，特此声明。
保证人：（签名）
保证日期：XXXX年XX月XX日
注：本保证书一式两份，保证人和公司各执一份。
离职员工保证书
离职员工保证书
本人（姓名）在组织内任职期间身体力行，做出了积极的贡献，也得到了公司的支持和认可。
但由于个人原因，本人经过慎重考虑，
决定离职。
在离职前，本人郑重承诺：
1.本人在离职前，会履行公司与本人所签定的劳动合同中规
定的义务，不越权进行任何操作，不擅自留存公司文件资料、资产和
机密信息，保证员工离开公司时留下的卡、证、钥匙等相关物品都已
归还完毕。
2.本人离职后，不会干扰或以各种方式影响公司的正常经营
活动，并会尽可能为公司提供必要的协助和援助。
如公司需要解释或
准备公司相关业务资料，个人将在离职后的（时间）内积极配合。
3.本人从事的工作及所涉及的业务资料对公司至关重要，为
了维护公司的商誉，本人保证离职后不会向任何单位和个人透露公司
的商业机密和经营模式。
4.本人在离开公司后，不会招揽公司员工离职或走私公司商
业机密信息。
5.本人离职后，不会在非与公司相关的场合或对外人员传播
一切不属于公共范围的信息或指控公司存在的任何违法行为。
6.本人承诺如果未履行上述保证，愿意承担由此引起的法律
责任。
本人本着诚实、守信、共赢的原则，严格遵守以上承诺，否则本
人愿承担由此引起的一切法律责任。
此为本人的真实意愿和自愿行为。
离职员工（签名）： ____________________________
日期： _____________________。
离职员工保证书8篇
离职员工保证书8篇第1篇示例：离职员工保证书尊敬的公司领导与同事们：一、遵守离职规定我将遵守公司制定的离职规定，如按时交接工作、办理离职手续等。
我会尽最大努力保证工作交接的顺利进行，确保公司业务的正常运转。
二、维护公司利益无论离职原因如何，我都会牢记自己曾在这里工作的时光，保护并维护公司的利益。
我不会泄露公司的商业秘密，不会利用公司的资源谋取个人利益，不会对公司造成任何损失。
三、保护公司声誉作为公司的一份子，我深知我所从事的行业需要维护公司的声誉，保持专业的职业道德。
即使离开公司，我也会尽力维护公司的形象，不做任何对公司有损的言行。
四、感恩回馈尽管我即将离开公司，但我始终感恩于公司给予我的这段工作机会，感恩于同事们的支持与帮助。
我会将在这里学到的知识与经验保留在心中，为我今后的工作提供更多的帮助。
五、未来合作机会尽管我离开公司，但我仍希望与公司保持联系，如果今后有合适的项目或机会，我希望能够再次与公司合作。
我保证，无论何时何地，我都会尽最大努力回馈公司的信任与支持。
再次感谢公司领导与同事们对我的支持与帮助。
我不会忘记在公司的美好时光，也希望公司取得更大的成功和发展。
祝愿公司蒸蒸日上，事业顺利！此致以上为离职员工保证书，作为即将离开公司的员工，我对公司做出以上保证，并保证恪守诺言，力求为公司离职事宜做到完美交接、无压无忧。
希望公司能够继续发展壮大，成为业内的翘楚，我会永远支持和祝福公司！感谢您的理解与支持！第2篇示例：离职员工保证书尊敬的公司领导：您好！在此我XXX主动向您提交离职员工保证书，就我即将离职的情况做出如下承诺：1. 我保证在公司正式离职之前，会认真完成手头上的工作，并做好交接工作，确保公司业务的连续性和顺利进行。
2. 我承诺不会擅自泄露公司的商业机密和敏感信息，保护公司的利益，维护公司形象。
3. 我也会保守公司内部事务的秘密，不会散播公司内部八卦和传言，尊重公司的机密性。
4. 我会按照公司规定的手续和流程，如实交还公司的财务、设备、文档等资料，不私留任何公司物品。
关于离职后防止员工带走客户的约束条款
关于离职后防止员工带走客户的约束条款随着人才竞争的加剧，员工离职带走客户的情况越来越普遍，给企业带来了不小的损失。
因此，约束员工离职后带走客户已经成为企业必备的管理措施之一。
本文将探讨如何通过约束条款防止员工离职带走客户，以及如何制定有效的约束条款。
一、约束条款的必要性离职员工带走客户，给企业带来的损失不仅仅是客户流失带来的直接经济损失，更重要的是，离职员工离开后，企业需要重新寻找新客户，重新建立信任关系，这需要付出更多的时间、人力和财力成本。
因此，制定约束条款，约束离职员工，防止员工带走客户，保护企业的利益，成为企业必须采取的管理措施。
二、制定有效的约束条款1.明确离职员工的义务约束条款应明确离职员工的义务，包括不得将客户信息泄露给竞争对手，不得在短期内与原客户取得联系等。
同时，应规定离职员工应承担的违约责任，如赔偿企业因员工违约而产生的经济损失等。
2.明确约束条款的时效性约束条款应明确规定约束的时效性，一般约束期限为离职后1年至3年不等。
这样既可以保护企业的利益，又可以给员工一定的离职自由。
3.明确约束条款的适用范围约束条款应明确规定适用的范围，包括离职员工所涉及的客户类型、地域范围、服务范围等。
这样可以避免约束条款过于宽泛，影响员工的离职自由。
4.明确约束条款的违约责任约束条款应明确规定违约责任，一般包括民事责任、行政责任等。
同时，应规定约束条款的违约处理方式，如仲裁、诉讼等。
三、如何落实约束条款1.加强对员工的宣传教育企业应加强对员工的宣传教育，让员工了解约束条款的内容和重要性，增强员工对约束条款的认同感和遵守意识。
2.建立举报机制企业应建立举报机制，鼓励员工积极举报违反约束条款的行为，及时发现和处理违规情况。
3.加强对客户关系的管理企业应加强对客户关系的管理，建立客户档案和客户管理系统，及时跟进客户需求和反馈，增强对客户的占有率，减少员工离职后带走客户的可能性。
四、约束条款的法律效力约束条款是企业和员工之间的约定，具有一定的法律效力。
员工离职保证书3篇
员工离职保证书3篇在学习、工作生活中，越来越多人会去使用保证书，保证书的内容格式包含标题、保证内容、署时。
你知道怎样写保证书才能写的好吗？下面是帮大家整理的员工离职保证书3篇，希望对大家有所帮助。
本人xx原系在xx公司xx职位。
现因个人原因将于xx年xx月xx 日离职。
为了顺利解除和公司的劳动用工关系，以及技术保密和商业保密的需要，保证公司与个人的正当权益，在此离职之时，本人同意作以下保证：一、不带走从(公司)(下称：xx)获取任何资料。
无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档，文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等，或足以其他形式存在的资料。
二、未经公司书面同意，不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密，包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。
三、未经公司书面同意，不擅自使用公司的上述商业秘密。
不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。
四、维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
五、本人自愿交承诺金贰仟元人民币作为违约保证，如本人离职后半年内有违反以上行为或挖公司客户、学校学员、公司员工，本人愿意接受公司任何惩罚、如未违反以上行为，半年后承诺金无息退还本人。
六、以上保证的效力范围不仅及于公司本身，也及于公司的各下属公司。
七、我将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。
员工离职保证书篇2保证函本人（身份证号码为：）是公司的员工。
本人郑重保证在与公司签订《劳动合同》时未同时与其他任何单位组织签订当期《劳动合同》，也不存在与其他任何单位组织之间的'事实劳动关系。
但现由于本人特此声明：以上陈述的理由和事实完全属实。
如因本人违反上述保证，本人愿意承担由此给公司造成的任何可能的处罚、或者任何可能承担的其它连带责任和损失。
保证人签字：日期：员工离职保证书篇3本人原系（以下简称公司）员工，于 xx 年 xx 月 xx 日入职，担任公司 xx（职务），现本人因 xx （原因）将于 xx 年xx 月 xx日离职，为明确本人在工作期间及离职后的相关责任，本人现向公司作出以下承诺：一、不带走载有公司秘密信息的一切载体(包括但不限于下列情形：凡记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带，磁盘，仪器以及其他任何形式的载体)，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。
离职员工承诺书（5篇）
离职员工承诺书本人原系___-___员工(简称公司)，因原因将于年月日离职.鉴于本人在___-___公司工作期间接触了较多的商业秘密,并获取了相应报酬,为了顺利解除与___-___公司的聘用关系,保障___-___公司与个人的正当权益,在此离职之际,本人同意做出如下保证:1、承诺人保证在离职时，已将本人所负责的所有工作事项及全部相关文件资料等(含电子文档)与公司做了交接及详细说明，并已归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。
2、不带走载有公司秘密信息的一切载体(包括下列情形:凡记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁带，磁盘，仪器以及其他任何形式的载体)，不将这些载体及复制件部分或全部擅自保留或交给其他任何人。
3、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款等。
4、自离职之日起离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动。
5、自离职之日起两年内不开发与公司同类的产品;任何时候不侵犯公司的合法权益,维护公司的声誉,包括但不限于不发表,不传播有损于公司名誉的言论,不利用公司原有商业渠道从事经营活动。
6、在离职后仍应继续保守在公司任职期间接触,知悉的属于公司或虽属于第三方但于___-___公司有关联的公司承诺有保密义务的商业秘密,同样承担与在公司任职时一样的保密义务。
7、以上保证的效力不仅及___-___公司于本身,也及于___-___公司的各分支机构,全资子公司和合资公司。
承诺人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。
承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承诺。
承诺人签字:身份证号码：日期：离职员工承诺书（2）尊敬的公司领导：您好！经过慎重考虑，我决定离开公司，开始新的职业发展。
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离职员工不带走客户保证书
近年来，随着社会的不断发展，企业间的竞争愈加激烈。
在这样的环境下，客户资源成为企业最为宝贵的财富之一。
因此，对于员工离职后是否带走客户资源问题，一直备受关注。
在某些行业中，为了保障企业的利益，有些公司要求员工在离职时签署一份“”。
这种行为的合理性和实际意义值得我们深思。
首先，不带走客户保证书的存在可以确保企业的稳定发展。
客户资源是企业宝贵的财富，客户的流失可能对企业造成重大损失。
让员工签署不带走客户保证书，可以在一定程度上减少员工离职后将客户资源带走的风险。
这样做对企业来说，就是一种风险控制的手段，可以保证企业的业务连续性和稳定性。
其次，不带走客户保证书有助于维护员工和企业间的信任。
企业和员工之间建立的信任关系是企业长期发展的基石。
如果员工离职后带走了客户资源，不仅对企业造成了损失，也会破坏企业对员工的信任。
而签署不带走客户保证书，不仅可以让企业更加放心地进行业务开展，也可以体现出离职员工对企业的忠诚和尊重，有利于维护员工和企业间的良好关系。
然而，我们也应该看到，不带走客户保证书并非完全没有问题。
首先，离职员工可能存在很多原因来选择不带走客户资源。
有的企业可能在员工离职后无法提供合适的待遇，导致员工心生不满，并主动选择不带走客户资源，以此作为对企业的“报复”。
这类情况下，签署不带走客户保证书只会加剧离职员工与企业的冲突，进一步损害双方的关系。
此外，对于某些特定的行业，员工离职后带走客户资源可能是无
可避免的。
比如，金融、销售等行业重视人际关系和人脉资源，个人
关系在这些行业的发展中占有重要地位。
在这种情况下，企业要求员
工不带走客户资源可能破坏了个人业务往来的合法和正常发展，限制
了员工的职业发展空间。
总的来说，有其存在的合理性和实际意义。
它可以保护企业的利益，维护员工与企业间的信任；然而，我们也应该意识到这种做法可
能带来冲突和限制。
因此，对于企业而言，应该根据行业特点、员工
心态等因素来灵活处理，既要保证企业的利益，也要尊重员工的权益。
只有在双方利益的平衡中，才能够实现企业与员工的长期共赢。