企业管理部述职报告

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理清思路抓重点,思路决定出路。思路不清,方向就不明,工作就难以推动。以下内容是品才网小编为您精心整理的企业管理部述职报告,欢迎参考!

企业管理部述职报告一、加强学习,切实增强宗旨意识,认真践行立党为公、执政为民的根本要求

20xx年,认真学习了党的xx大、xx届三中、四中全会、省委十届、市委二届全会精神,深入学习实践科学发展观,认真学习贯彻中央、盛市经济工作会议精神。通过认真学习,按照社会主义核心价值体系的要求,不断改造主观世界,加强思想修养,提高政治素质,更加坚定了全心全意为人民服务的根本宗旨,思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,切实把坚定不移地实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益,作为工作的根本目的,切实把发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,作为努力推进科学发展的出发点和落脚点,紧紧扭住发展这个第一要务不放松,努力把全心全意为人民服务这一根本宗旨体现在积极进娶开拓创新、认真负责、扎实工作的具体行动中,把立党为公、执政为民这一根本要求,落实在思发展、谋发展、促发展的具体工作中,努力推进安顺乡镇企业、煤炭工业发展不断跃上新的台阶。

二、认真履职,按照科学发展观要求不断推进产业发展

坚持以科学发展观为指导,努力克服国际金融危机和宏观经济的影响,按照“保增长、保民生、保稳定”和实施“项目年”、“产业年”、“招商年”、“环境年”、“执行年”计划的要求,认真探索我市乡镇企业、煤炭工业发展之路,提出“在六个方面狠下功夫、实现新突破”的发展思路,团结带领局领导班子和全系统干部职工,重点突破,整体推进,着力抓好乡镇企业、煤炭工业发展各项工作,主要有:一是大力抓好项目库建设和项目实施,积极开展招商引资和争取省的扶持,不断扩大经济总量和规模,提高乡镇企业对地方发展的贡献率。在组织指导各县局完善充实项目库基础上,遴选充实市局库项目项目88个,招商引资项目58个,使储备项目在数量、质量、规模上有较大提升。加强对项目建设的指导力度,今年全市乡镇企业建设项目达到250余个,其中重点项目有投资亿元,年产220万吨的普定超宇水泥厂;投资3亿元,年产100万吨的明达水泥厂技改项目;投资6千万元的金铭实业二期工程项目;投资4千万元的西秀区制药厂等。积极做好扶持项目申报,向省农委申报产业型农产品加工大项目4个,成长型项目14个,农民创业型项目6个,创业基地项目2个,共计26个,其中18个项目获得省级乡镇企业发展基金扶持,扶持资金175万元。此外向市政府和市招商局申报招商引资项目13个,向市科技局申报高新技术项

目4个。为了扎实推进项目建设,坚持把帮助企业协调解决资金难的问题作为重要手段和措施,全年共组织为企业协调解决贷款亿元。二是坚持把乡镇企业工作融入“三农”工作大局,大力促进农产品加工业发展,带动农业产业化经营,在促进乡镇企业自身发展的同时,充分发挥乡镇企业解决“三农”问题的功能。坚持在农产品生产、加工“优、特、强”上做文章、下功夫,大力扶持以粮、油、茶、椒、药、薯、果、蔬为主的绿色农产品加工业发展,加快农产品加工示范基地和示范企业建设,积极指导帮助平坝夏云园区内4个新建企业、西秀区树锋粮油有限公司作好开工复产工作,为新华科技发展有限公司协调解决试生产启动资金,保障新华科技公司按计划实现了试产,对去年亏损较为严重的平坝顺龙米业、天星油脂厂、镇宁兴旺油脂厂、西秀区兴隆油脂厂等企业加强指导帮助,促进农产品加工企业恢复生产经营。三是推进园区建设,发挥企业集群效应和辐射作用。积极组织搞好对平坝夏云乡镇企业产业集聚区落户企业的指导帮助,切实加大对在建项目服务,使项目落地一个,建成一个,见效一个,目前该园区内入驻企业17家,7家已建成投产,10家正在顺利建设中。积极开展对东关工业园建设工作的协调服务,加强对现有企业的指导,努力帮助解决生产经营中的问题,积极引导以绿色食品工业、民族制药工业等企业入驻。此外,立足部门职能,积极搞好对开发区“民用航空产

业国家高技术产业基地”、普定循环经济工业园区、猫云工业园区等入驻企业的指导、服务,充分发挥园区的辐射带动作用。20xx年,为了积极探索园区建设发展之路,进一步增强辐射带动能力,采取市场化运作模式,

积极组织实施在平坝夏云工业园区投资亿元、建设5万平方米标准化厂房项目的启动准备工作,并得到省农委和市的大力支持,目前项目实施准备工作进展顺利。四是着力推进企业技术进步和节能减排工作,努力提高生产技术装备水平和产品科技含量,不断提升企业竞争实力。围绕“以加快科技进步为切入点,实施科技提升行动”,推动以企业为主体的技术创新体系建设,促进企业与企业、科研院所、大专院校和中介机构联合或合作,建立技术创新体系和运行机制,提高企业核心竞争力。大力支持、协助企业实施专利战略和质量管理体系认证工作,促进企业专利发明、利用与保护,通过积极努力,20xx年5月新华高蛋白有限公司专利申请被国家知识产权局受理,10月份已上网公示。针对国家从20xx 年11月15日起所有已颁发的qms认证证书均不再有效,申请旧证书转换截止日期为20xx年5月10日的规定,及时对全市乡镇企业质量体系认证申请和转换工作进行了安排,并引进重庆方圆公司配合抓此项工作。大力推进企业节能减排,把节能减排任务落实到具体企业和生产环节,实行季报告制度,加强工作督察。积极抓好烟气、尾气回收利用、烟尘治

理、薯类加工废渣、废水处理等节能减排技术的研发和推广运用,按照“减量化、再利用、资源化”的要求,推进固体废物利用取得新的进展。五是切实抓好煤矿整合技改和新矿井建设,提高煤炭生产能力。为推进煤矿整合技改进度,组织定期不定期召开市整关办成员单位、县煤炭局、设计单位参加的整合技改工作会议和整合技改设计工作调度会,及时通报情况,分析存在的问题,积极采取针对措施逐矿落实,确保整合技改进度。到年底,全市72个整合技改煤矿除普定县普铁煤矿、西秀区柏秧林煤矿已上报省政府关闭外,其余70个已有68个开工建设,开工率为97%,对尚未开工建设的平坝县老黑洞煤矿、雁塘湾煤矿积极加强督促、指导,协助尽快完善开工建设手续。为了保障建设工作顺利进行,在督促抓好开工建设基础上,组织逐矿督促完成《环境影响评价》、《水土保持》、《水资源论证》等后续技术报告的编制、上报、审批,推进煤矿建设和竣工验收。为搞好我市规模矿井建设,明确了专人逐矿跟踪服务,及时帮助企业协调解决建设中的困难和问题,使煤矿建设有序推进。到目前,年设计生产能力30万吨的平坝县金源煤矿已获得《采矿许可证》和《开采方案设计》批复,《安全专篇》待审;年设计生产能力30万吨的平坝县榜上煤矿已取得法人核准和《采矿许可证》,《开采方案设计》待省局审查;年设计生产能力45万吨的普定

县肖家湾煤矿已获得项目核准,《采矿许可证》在办理中;年设计生产能力45万吨的普定县补郎矿井,已完成井田的勘探工作,在省国土厅办理矿权的招拍挂手续。通过扎实抓好煤矿整合技改和新矿井建设,全市各类生产矿井以及在建矿井、整合技改矿井验收合格后,年设计生产能力合计达到1596万吨。六是努力推进煤矿建设与管理质量标准化工作,提高煤矿本质安全水平。年初组织召开了全市小煤矿建设与管理工作会议,着眼于我市煤炭工业持续健康发展需要,结合我市煤矿管理工作实际,对煤矿建设与管理质量标准化工作进行了安排部署,制定下发了《关于开展小煤矿建设和管理质量标准化工作的实施方案》及《小煤矿质量标准化建设的标准及考核评级办法》。一年来,结合煤矿整合技改和新矿井建设,努力督促和推进各项要求和措施的落实,逐步实现煤矿企业技术、装备、管理现代化、规范化,不断提高了煤矿的技术水平、装备水平、管理水平和本质安全水平,促进了煤炭工业持续健康发展。

通过一年来扎实努力工作,保持了乡镇企业平稳较快发展,实现了煤炭工业健康快速发展,全面完成了年度各项目标任务。

各项经济指标全面超额完成。全年完成乡镇企业增加值526500万元,同比增长%;完成乡镇企业工业增加值310000万元,同比增长%;完成规模以上工业企业增加值210500万

元,同比增长%;上交税金80000万元,同比增长%;乡镇企业从业人员233500人,同比增长%;固定资产投资亿元,同比增长%。

煤炭工业健康快速发展。20xx年全市原煤总产量950万吨,其中乡镇煤矿生产原煤800万吨以上,同比增长%,完成年度目标%;实现煤炭税费7亿元,同比增长%,完成年度目标%。

安全生产形势不断好转。全年未发生较大以上事故,乡镇煤矿发生事故16起,死亡18人,占年度控制目标29人的%,百万吨死亡率, 低于年度控制指标的。

三、积极进取,努力探索,进一步提高领导科学发展的能力和水平

基于对我市乡镇企业发展现状的调查研究和探索思考,立足当前我市

乡镇企业发展阶段,着眼于长远发展,坚持一切从实际出发,尊重客观规律,着力搞好“打基础”的工作,把抓好当前发展与谋划长远发展有机结合。在发展乡镇企业工作上,坚持大力促进乡镇企业发展是我市发展县域经济、解决农民就业和增收、促进农业发展不可逾越的阶段,明确和坚持“抓大不放小”的工作理念,在大力扶持发展重点企业、龙头企业,最大限度发挥其带动作用的同时,又积极培育扶持发展成长型企业和具有发展前途的小企业,强化指导,优化服务,

积极引导其不断做强做大,全力推进我市乡镇企业协调发展,整体进步,不断扩大经济总量和规模实力,充分发挥其“壮大县域经济,多渠道转移农民就业”的积极重要作用。在煤炭工业发展上,明确和坚持“规模、规范,拓展、延长”的思路,不但认真按照上级要求扎实推进整合技改和规模矿井建设,同时积极提出和努力推进煤矿建设与管理的质量标准化工作,建设本质安全型矿井,大力指导和推进煤炭产业集团化发展,积极做好煤炭下游产业发展相关工作。

与此同时,自觉把本部门工作融入并服从和服务于全市工作大局,积极主动搞好对工业园区建设的协调服务,积极引导企业入驻园区,认真搞好对入园企业的指导帮助,引导推进结构调整和优化升级,促进集聚发展、规模发展,壮大园区经济,发挥规模效应。自觉树立通过大力发展乡村旅游为全市旅游产业化发展服务的理念,依托市内国家级风景名胜区,努力开发我市农村丰厚的旅游资源,着力指导和扶持特色明显、示范带动效应强的乡村旅游亮点,加快旅游产品开发,努力为全市旅游产业化服务,为建设安顺百万人口生态旅游城市服务,为农民增收、转移农村劳动力、推进新农村建设拓宽路子。

工作中,始终牢记自己肩负的职责和使命,对工作不仅仅只求过得去,更要求过得硬,高标准、高质量要求自己,自加压力,主动出击,创造性开展工作。一是高度重视部门

自身建设和干部队伍建设。年初及时组织召开全系统专题工作会议,对全年部门建设和干部队伍建设工作进行安排部署。一年来,组织干部职工认真学习党和国家的路线方针政策,不断提高思想和政治素质;10月份与贵大科技培训中心合作,对市、县两级管理部门全部干部职工进行两期业务知识培训,每期培训5天,共培训112人,

大力提高了干部职工的业务素质和能力;针对在部分干部职工中存在的“下不去,上不来,走样”的问题,狠抓了效能建设,制定了督促检查制度、首问负责制、一次性告知制、责任追究制等问责制度;为了促进全年各项工作的落实,年初要求各科室拉出全年工作拖单,明确每项工作完成标准和时限,每月定期召开一次办公会议进行总结和检查;建立了考核领导班子成员、科室负责人和一般干部职工的“三级考核”机制,年终进行述职和量化测评打分,严格考核。20xx年,针对将要开展的机构改革,在全系统及时提出了“思想不散、队伍不乱、干劲不减、目标不变”要求,并制定了一系列保障措施,确保要求落到实处,同时,加强督促检查,根据市委、市政府各项重大工作部署和我局重要工作安排,除日常督促检查外,全年共组织了3次对本系统贯彻落实情况的全面深入督检,及时形成督查通报上报市政府,发各县区政府和县区乡企局,扎实推进各项重大工作部署的落实。20xx年,通过狠抓部门自身建设和干部队伍建设,

干部职工执行力和执行水平得到新的提高,为完成全年目标任务提供了坚强的组织和思想保障。二是扎实抓好产业发展调研,理清发展思路,增强工作的针对性。按照市委、市政府安排和促进我市煤炭工业持续健康发展需要,20xx年,除继续抓好对非煤乡镇企业发展调研外,着重组织对我市煤炭工业发展进行了全面深入调研,形成《我市煤炭工业发展中存在突出问题及对策建议》、《我市煤炭资源北部矿区开发及全市煤矿现状情况汇报》、《我市煤炭生产经营中存在的突出问题及对策建议》、《金融危机对我市煤电经济的影响》、《走集团化发展路子促进我市煤炭产业持续健康发展》和《当前煤矿安全生产值得重视的几个问题》等调研报告,一方面增强自己及本部门、本系统工作的针对性,搞好对产业发展的指导和服务,另一方面针对存在的困难和问题,积极向市委、市政府提出建议,供决策参考。与此同时,按照市政府安排,根据国家关于产业振兴计划要求,在开展大量深入调研和分析基础上,通过广泛征求汇总各方面意见和反复修改,代市政府起草了《安顺市人民政府关于贯彻贵州省煤炭产业振兴计划的实施意见》,并及时上报市政府审定。三是切实搞好经济运行分析,加强产业发展指导。组织建立了企业价格监测点,开展乡镇统计台帐管理试点,督促完善企业财务制度,对纳入市级规模统计的企业和煤矿建立档案,每季度进行一次入规企业审核申报工作。对煤炭企业生产情况实行日统计、

周调度,实施生产、销售、储备等周、月调度和分析预测。在此基础上,坚持做好每月一次的经济运行分析,坚持做好每季度一次的全市乡镇企业、煤炭工业经济运行

情况综合分析和预测,并坚持每季度召开一次经济运行分析调度会,指导企业结合发展情况,做好经营管理工作。对煤炭供应过程中的电煤价格、区内价格和省外市场价格进行日报送制,按月为煤矿企业提供煤炭价格预测预报。四是继续着力提升服务平台,完善服务功能。继续着力提升融资服务平台,通过加强指导,安顺市合企融投资担保有限责任公司注册资本已从成立之初的1011万元增加到3011万元,获得贵州省a级信用等级,提升了担保资质等级,符合金融部门对融资担保公司为企业法人开展融资担保业务的条件,截止目前共为乡镇企业协调融资43笔,解决流动资金5115万元。继续着力提升培训服务平台,大力加强三、四级培训机构建设,进一步强化师资队伍,完善教学实验设备,加强教学管理,积极开展培训工作,全年培训各类人员14221人次,其中:煤炭管理系统干部岗位培训112人,特种作业人员1033人,煤矿其他从业人员4830人,乡镇企业系统培训7780人,返乡农民工技能培训466人。继续着力提升技术服务平台,积极加强与重庆华地勘查设计院协调联系,以安顺市煤矿技术服务中心为基础,合作成立了重庆华地设计院安顺工作站,提高了技术服务资质等级,拓展了技术服务领域,

为安顺煤炭工业发展提供及时、便捷、高水平的全方位技术指导和服务。此外,还积极加强与中国矿大、南京煤炭设计院、贵大矿业学院、贵州煤炭设计院等多家高校和科研单位合作,为我是煤矿整合技改、矿井建设和煤矿科技进步提供技术服务和支撑。四是继续着力提升信息服务平台,以安顺市乡镇企业网站为新的载体,及时发布经济、市尝技术等信息,为企业开展对外经济技术交流合作、招商引资、市场拓展、产品推介和生产经营提供及时有效服务。五是继续着力提升政策服务平台,组织及时有效贯彻落实国家关于乡镇企业、煤炭工业发展的产业政策措施,组织认真研究分析宏观经济形势,及时为企业发展提供指导性意见。与此同时,积极组织对产业发展情况进行全面深入调研,针对调研发现的问题,从政策层面及时向市委市政府提出建议。

在促进产业发展工作中,做到既有长远打算,又有近期安排,既坚持突破重点,又注重整体推进,既确定发展目标,又制定保障措施,努力按照全面、协调、可持续的科学发展观要求,推进乡镇企业、煤炭工业健康顺利发展。

四、狠抓反腐倡廉,加强党组织建设,切实做到勤政廉政

认真学习贯彻xx届三中、四中全会、中纪委xx届三次、省纪委第十届三次全会、市纪委第二届四次全会和市人民政府廉政工作会议精神,认真学习贯彻党纪党规和廉洁从政规

定,积极开展“向王瑛同志学习,做党的忠诚卫士”专题学习活动,筑牢自己拒腐防变思想道德防线,以党员领导干部标准严格要求自己,坚持党的事业高于一切,把人们利益放在首位,不为私欲所扰,不为名利所累,不为物欲所惑,淡泊名利,克己奉公。

认真履行本部门党风廉政建设第一责任人的职责,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,认真落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定,进一步健全和落实各项内部管理制度,制定下发了下基层“四个不准”、在机关“四个严禁”、闯红灯“四个一律”的“”规定,切实加强干部职工教育管理。同时,扎实搞好政务公开,认真开展“小金库”治理,认真搞好治理商业贿赂、治乱减负、清理纠正国家机关工作人员投资入股办煤矿等工作。通过狠抓反腐倡廉工作,确保了“人员不掉队、队伍不出问题”目标的实现,切实做到廉洁奉公,踏实做事,清白做人。

认真落实党建工作责任制,扎实抓好领导班子建设,完善和坚持中心组学习制度,组织认真学习党的路线方针政策,确保同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。继续深入学习贯彻科学发展观,不断提高领导科学发展水平和能力。认真贯彻落实民主集中制,完善决策议事制度,大力提高决策的民主化、科学化水平。扎实抓好机关党支部思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设,着力抓好

“三级联创”,“四联四帮”,切实加强党员教育管理,不断增强党员宗旨意识,发展壮大党员队伍,充分发挥了党组的领导核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员领导干部的标杆带头作用和党员的先锋模范作用。

五、存在的不足和今后的努力方向

一年来,自己在政治理论学习、思想政治素质、领导科学发展的水平、工作实绩以及党风廉政建设等方面都有了新的提高,取得了新的成效,同时,也清醒认识到,自己还存在差距和不足,主要有:

一是理论学习应进一步加强,用理论指导实践的力度应进一步加大。

二是用科学发展观指导乡镇企业、煤炭工业发展工作中,思路需要更加开阔,措施需更加实用,力度需要更加增强。

三是在促进发展的工作中对部门建设和干部队伍建设工作需进一步深入全面研究,更加进一步带好班子,管好队伍,使执行力和执行水平有新的提高,更好地做好产业发展工作。

在今后工作中,要继续坚持以邓小平理论,“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻xx 届四中全会、省委十届七次全会、市委二届四次全会精神,继续加强党性修养和作风养成,牢固树立和大力弘扬优良作风,解放思想、实事求是、与时俱进,求真务实、开拓创新、

奋力拼搏,廉洁奉公、勤政廉政,认真研究和谋划新形势下的乡镇企业和煤炭工作,团结带领局党组一班子人和干部职工,不断促进安顺乡镇企业、煤炭工业科学发展,为实现安顺经济社会发展的历史性跨越,积极努力工作,作出应有贡献。

企业管理部述职报告尊敬的各位领导、同事们:

根据领导要求,我进行述职,不妥之处,敬请领导和同事们多多指正。

理清思路抓重点,思路决定出路。思路不清,方向就不明,工作就难以推动。

1:招贤纳士。人才就是企业的核心竞争力!企业要持久发展,必须依靠人才,建立一支熟悉业务而又相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是企业的根本。我将在今年的工作中依据实际需求,着手建立一个和谐,具有杀伤力的销售团队。

2:战术制定。一年内,以中低端产品为切入点,重点抢做县级以下二级市场。较好地完成全年目标任务。

3:市场操作。加强客户管理工作,提高服务意识和服务水平。在客户管理工作中,我将在两个方面着手。一是进一步利用好、维护好现有渠道,保持渠道的畅通仍是我做好市场开拓工作的重要环节。我将积极与上司和下属联络协调、

密切感情,妥善处理工作关系,特别是有针对性地开展重点市场的工作;二是进一步开发新客户,开辟新市场,做到开源节流。在保持与代理商良好关系的基础上,我将坚持“一切从客户出发,一切为客户着想,一切对客户负责,一切让客户满意”的一对一的营销理念,对客户实行全过程、高质量的服务,通过主动上门了解访问,建立重点客户档案,及时征求客户意见,对客户的经营状况、客户要求、消费者意见和市场变化心中有数,并及时反馈,使上级能迅速准确地了解市场信息。公务员之家

4:内部管理。在营销工作中,人是最活跃最关键的要素,没有好的管理就不会有好的业绩。因此,在销售内部管理上,首先,要严格管理,加强纪律性。进一步规范和完善销售制度,建立一套明确系统的业务管理办法。销售管理是企业的老大难问题,完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的责任心,提高销售人员的主人翁意识。要求业务员做到的我自己首先做到,起好带头作用,及时向主管领导汇报市场信息、客户意见和建议,接受领导指令。其次,勤于学习,增强责任心。工作之余,我将组织部分人员学习营销业务、法律法规和行业政策等,提高理论水平和营销技能。通过学习切实提高销售人员综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,使业务能力提高到一个新的档次。

5:总结。我坚信,服从领导是克服困难的基础;优质服务、大力公关是搞好营销的前提;以身作则、加强管理是带好队伍的关键;加强学习、提高能力是履行好职责的基本条件。只有在以上几个方面不懈努力,才能干出业绩,不辜负领导和同志们的期望。总之,在今后工作中我将诚恳听取批评意见,积累和增强做好本职工作的经验与能力,以强烈的事业心,饱满的热情,高度的责任感努力工作,为提高销售业绩、促进企业发展做出自己应有的贡献。

谢谢大家!

公司管理人员述职报告最新

公司管理人员述职报告最新 尊敬的领导: 一年的时间很快过去了,在一年里,我作为行政主管在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项: 一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。 二、专业知识、工作能力和具体工作我是六月份来到学院工作,担任学院行政主管。行政工作琐碎,但为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便熟悉了学院的工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。 在这一年,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作: (1)做好了各类公文的登记、上报、下发等工作,并把塬来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内,给大家查阅文件提供了很大方便 (2)做好了各类信件的收发工作,20XX年底顺利地完成了20XX 年报刊杂志的收订工作。

(3)做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作,需要认真负责,态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度,理清思路,分类整理好各类帐务,并认真登记,年底以前完成了学院20XX办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范,我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。 (4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记,严格执行学院公章管理规定,不滥用公章,不做违法的事情。 (5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。 (6)认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。 为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调,除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。 三、工作态度和勤奋敬业方面热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。 四、工作质量成绩、效益和贡献在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量

公司企管部工作总结述职报告

公司企管部工作总结述职报告 一、XX年度工作综述XX年,企管部在人员减少的情况下,本着抓好面、理好线、做好点的原则,围绕“突出中心,强化管理,注重服务”的思路开展工作,较好完成了全年工作任务和目标。全年工作可归纳为“一项贯穿、两个专项、三个重点、四项推进和五项加强”。 一项贯穿即文字综合工作。全年完成数十万字的文稿撰写。姜成禹主讲的历次公文写作累计培训200多人次,并敞开分享多年积累的资料,起到了传帮带作用。 文字综合工作贯穿全年始终,对内是应用、是总结经验,对外起到了展示集团业绩的作用。 两个专项,即企业功能界定和提质增效工作。与国资委反复沟通,完成了集团及各子公司的功能界定工作;报送了集团提质增效工作总结。为国资委界定集团及各子公司类型、总结提质增效经验和绩效评价奠定了基础。 三个重点,即计划管理、绩效管理和经营管理。

计划管理方面,经与各子公司、财务部反复沟通, 确定了XX年主要工作任务和指标并上报。 绩效管理方面,一月中旬即完成了XX年子公司绩效考核,同时较好完成了国资委对集团XX年企业领导人业绩考核报告。 经营管理方面,每月对指标及工作任务完成情况进行汇总,形成分析报告,按月、季报长发集团。在分析中发现问题,及时和各公司沟通解决,开展的经营情况调研工作,促进了各公司工作的进一步落实。 以上工作,确保了集团年度总体工作业绩在国资委考核中体现良好。 四项推进,即资产管理、股权管理、法人治理结构管理和重大事项申报工作。 推进了米沙子、串湖A地块、欧亚卖场飞跃路三块地补偿工作。米沙子地块1037万元补偿款一次到账。园林苗木141万元及欧亚卖场万元占地补偿有序推进。对集团投资的有变化的垃圾转运站资产会同资产管理分公司进行了实地梳理摸底和部分工作移交。 对集团内部三个公司的散小股权按程序进行了集中清理,提高了管理效率;对大唐二热等五家参股公司出具的各类议案、决议审慎研究并提出修订意见。 签属股东会、董事会决议29份。 腹有诗书气自华

经营述职报告

经营述职报告 经营述职报告1 一年来,为保证各项目标的完成,我从以下几个方面开展了工作: 1、调整机构,明确分工,保证各项工作的落实 根据市场经营工作的实际情况,为了提高执行能力,保证各项工作目标的分解落实,我对市场经营部的机构设置和人员分工进行了认真研究,在公司总经理的支持下,对机构和人员进行了较大的调整,先后成立了数据业务中心、集团客户中心、渠道管理中心等机构,为市场部安排了合格的管理人员,使各项目标都可以落实到人,做到了事事有人管、人人有专责。同时在工作过程中不断修改和完善管理流程,努力提高工作效率。调整后改变了以往员工忙闲不均、分工不明、工作落实不力的被动局面,为下一步整体工作的推进提供了保证。 2、理顺服务流程,全面提高服务质量 在服务上我每月认真分析用户投诉、建议和咨询,组织查找服务工作中存在的问题,根据实际情况调整服务流程。例如针对用户漫游出访时问题较多的情况,我们及时修改了业务办理流程,增加了用户出访前上门辅导的环节,使用户对手机操作、拨号方式都有详细的了解,减少了漫游方面的投诉,提高了客户满意度。为进一步提高服务质量,今年二月份,组织设立了公司内部服务热线,完善了服务考核办法,

服务热线为员工执行"首问负责制"提供了有力支撑。在运行过程中我们通过热线使公司管理层和员工及用户之间架起了一个沟通的桥梁,为及时听取用户和员工的意见、建议,迅速发现和解决工作中存在的问题提供了保障。经过几个月的运行,服务质量有了很大的提高,服务方面的投诉明显减少。 经过对200*年咨询公司对**客户满意度的调查结果研究发现,由于历史原因,**区的主营业厅面积较小,没有专门的大客户接待室,交费难的问题影响了的大客户的满意度,为此我组织市场部向公司提交了整改方案,得到了高总经理的认可。通过对营业厅的扩建装修,服务环境有了很大的改善,在今年咨询公司的调查中发现我们的服务水平有了较大的提升。 3、认真致力于人才培养,努力建立一支执行力强的经营团队 拥有一支优秀的经营人员队伍,是做好一切工作的前提。在工作中我非常注重人才的培养,在总经理的支持下,我大胆起用了一批年富力强、作风扎实、有创新精神和发展前途的人员担任各中心主任,指导他们把压力变为动力,力图建立一个人才快速成长的环境。利用省公司安排的"500万营销"、"积分换机"等活动,我从方案的制定、监督、执本资料

企业主管述职报告_0

企业主管述职报告 述职报告是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。以下是精心准备的企业主管述职报告,大家可以参考以下内容哦! 生产主管述职报告 【1】 岁月如梭,时间一晃而过,转眼间我在公司工作已八个多月,回想走过的历程,令人难忘,沥沥在目。工作的辛苦,收获的甘露,就像一杯陈年老酒,直浇心田,回味无穷!也许对有的人来说,这只是生活的一次经历或者体验,但对我而言,它更似一笔生活的财富,是我人生路上一次不可缺少的历炼。 假日的夜晚总有几分喧嚣后的宁静,但也因为这样,我才得以有空闲、有心情整理思绪,回忆过去。生活需要思索,万物都是在不断地在实践中总结,吸取经验,扬长补短,再实践再总结,这样才能清楚地发现自己的不足,并加以改正,从而也看到了进步和成功的希望。现将我这些日子的工作情况简要汇报如下,敬请各位领导评议。 今年2月,公司实行了管理人员竞聘上岗的人事制度。通过考试,我有幸地从资材课仓管补聘为生产部主管。很感谢公司领导给我了这次机会,让我拥有了一个新的发展空间。通过这次竞聘,使我感觉到了竞争带来的机遇、挑战和活力,同时也看到了

自己知识的匮乏,明白了只有不断充实自己,才能激烈地竞争中立于不败之地。 走上新的工作岗位以后,一切都变了,生产部对我来说不仅是一次全新的角色转变,也是一种新的责任和使命。正是这种责任,这种使命,使我不敢有半点懈怠,我暗暗要求自己,一定要格尽职守,认真做好每一件事情。 俗话说“隔行如隔山”,同是在卫浴公司工作,生管和仓管也仅有一字之差,可做了两年仓管的我对生管这份工作却一点经验也没有。因为生产部是全公司运做的枢纽,是公司内部生产的核心位置,就好像人体中的大脑,只有指挥得当,人才不致于出现错乱或失误。而生产部也只有管理得好,公司所有生产部门才能按照生产计划有条不紊地完成产量,达到目标;反之如果管理不当,将会造成公司生产秩序混乱,甚至因种种原因完不成生产计划,给公司造成不必要的损失。 所以最初接触这份工作时,我深知责任之重大,感到很有压力,但正所谓有压力才有动力,尽管任务艰巨,我也没有胆怯、气馁,我要敢于挑战,我相信,只要尽心尽力,就没有办不成的事。 环境可以改变一个人,也可以造就一个人。我也感同身受。新的任务摆在了我的面前,为了弥补知识和经验上的不足,我学习了公司生产管理的所有流程,并阅读了一些关于企业生产管理办法的书籍。我总告诫自己,你只有加倍地努力,做好自己的本

公司管理者述职报告

公司管理者述职报告 述职报告 李永生 作为我局企业发展年的x年,也正是管理局与油公司分开分立后创业企业在市场中站稳脚跟、快速发展的一年。作为九龙公司基层一名普通的管理者,为公司蒸蒸日上的势头而欣慰,也为自己在这一年中紧张而充实的工作生活而安慰。 一、以企业为家,当好助手和管家 一但你把企业作为自己身处的一个家庭看待,你便会投入更真切的热情和更旺盛的精力去工作。作为一名材料供应副经理,我深知自己的责任之重大,做好管家实不是一件轻松的事情。工作要做得称职,首先要练好内功。来到安装分公司工作,我不能辜负领导的重托与信任。首先,我把自己放到一个学习者的位置上,虚心向老师傅、向一线工人学习,在实践中不断地接受锻炼以提高自己的实际工作水平和能力。 要管好材料,首先要把好质量这一关。在实际操作中我实施了多环节控制制度,从材料的选购、入库、出库、现场应用几个环节来

设专人把关,坚决不允许一件不合格的产品在工程中应用。实践证明,这种多级控制法还是很实用的。首先,材料的选购我们只瞄准那些有资质的厂家,这在源头上控制了杂品的混入;在材料入库时有专人分工进行严格的检验,三证不齐,外观不符的产品被挡在了门外;材料的领用实行领用人签字制,确保与工程要求不符合的产品不出库门;最后一道施工现场应用的关口也是最关键的一个控制点。因为有些产品只靠入库质检是很难发现隐藏中的质量问题的,所以,我在公司会上强调:前线施工的各小队队长及技术员要严格把守好现场应用这道关键的关口,在应用中及时发现问题,及时更换,确保工程的质量过得硬。在02年的施工中,我们的小队长吴礼进和周国栋确实分别发现了一只闸门的质量问题,在现场进行了及时更换,并及时通报给了库房管理人员,从而避免了工程上的隐患,也给库房的质检人员提供了宝贵的经验和教训。视质量为生命是我们始终应该苛守的准则。我们应该完成一项工程就创一项佳绩,为用户负责,也是为我们的企业生存和发展负责。03年我们确实做到了没有一件不合格产品出库。这应该归功于我们库房和一线默默敬业的员工——我们企业大家庭 里的众多优秀成员。 说到材料管理工作的焦点,应该是单项工程结束后的材料费用挂帐问题。在这一点上,我感到首先要有严格明确的制度做保障。我们在实际工作中遵循材料计划单、进出库单、责任工程师确认三点一体化确认制度,并严格按照网上采购指导价格为基准,确保了材料数

企管部工作总结和问题及建议.doc

企管部工作总结和问题及建议 企管部工作总结和问题及建议 弹指一挥,2019年就要过去了。在这一年里,企管部在人事管理及培训实施等方面下了一定的功夫,也取得了一定成绩,总体上,比2018年又前进了一步。具体工作总结如下: 一、主要工作及成绩 (一)保质保量做好日常工作 企管部是通过保质保量地做好日常工作来体现和履行其部门职能的,如①多番修订人员组织机构、员工培训等sop、smp内容,使之更切合实际,易以操作,符合gmp要求和工作需要,为公司顺利通过国家gmp认证重新换证检查出一分力。②坚持每月月底联合财务部、生产部相关人员对仓库物资进行盘点,做到月清月结,及时监控仓库物资。③坚持录入购买物资的厂家及联系电话等采购信息,严格控制采购物资成本。④年中,借国家gmp认证换证检查的东风,将2000年至今的公司级和部门培训档案进行了重新梳理、汇编和归档,并根据工作实际,对一些如员工疫苗接种等人事表格进行修改及完善,逐步建立、健全员工人事、健康和培训档案。⑤及时办理员工的请假、销假、退休手续。 (二)加强对人事管理相关理论和政策法规的学习,以提高人事管理水平和依法办事水平

2019年,通过自学和参加各级劳动部门组织的培训讲座,我部人事管理人员系统地学习了《劳动法》、《社会劳动保障条例》、《工伤保险条例》、《深圳市员工支付条例》及《劳动保障监察条例》等政策法规,不断提高依法办事能力,并能即学即用,结合公司实际,为49位聘用员工办理了养老、医疗及工伤保险,使“病有所医、老有所养”,解决了聘用员工的后顾之忧及公司多年的老大难问题。还为2位员工及时办理了工伤保险认定。(三)员工培训逐步规范化、程序化 今年的培训工作逐步走上正轨,主要表现在四个方面: 1. 新进员工培训与岗前培训从无到有、从应付国家gmp检查的一时之举到日常工作的长久之计,迈出了可喜的一步。 2. 全年培训计划的制定由原来的闭门造车到在广泛征求各部门意见并结合以往经验的基础上制定,更加贴近员工实际需求。 3. 制定《员工培训管理办法》,对考务费用的报销、培训费用的支出及授课费的支出标准等作了具体的规定,使员工培训相关工作从无序走向程序化。 4. 采取“走出去,请进来”相结合的方式,派5位部长参加国家药监局培训管理中心组织的《药品生产质量管理》培训,让他们先学习《药品生产质量管理》相关理论知识,再回来传授给部室员工;另外,还特别邀请省药监局来公司授课,给全体员工讲授生物制药企业gmp再认证中应注意的问题,及药品不良反应相关法律法规等内容,加深了广大员工对gmp 检查标准及药品不良反应相关法律法规的理解。 当然,培训工作也存在一些不尽人意的地方。一是培训讲师比较难找,

经营管理部述职报告

经营管理部述职报告 针对这一市场现状,经过反复酝酿和多方调查,九月我们成功策划并举办了“XXXXXX”活动。从竞赛的策划、商户的参与、广告的宣传,一直到人员的调配、组织,活动的举办等等,我虽然做了大量的工作,但同时也得到了领导和大家的支持与帮助,才使得此次活动能够得以顺利进行,而且后期广大消费者及商户的反映也是不错的。这次活动的成功举办在一定程度上提高了XXX的知名度,带动了人气,同时也达到我们预期的目的和期望值,也给自己带来了信心。 在成功策划并举办“XXXXXX”之后,“十一”国庆节黄金周我又策划举行了美居物流园水族大世界的首次促销活动——“买100元送10元”活动,宠物市场的“XXXXXX展评”活动。有了上一次的成功经验,这两次的活动也很成功。尤其是鱼市的“买100元送10元”活动得到了广大商户的认可,促进了鱼市十一黄金周销售额的上升和客流量的增加。活动前期鱼市一直比较低迷,商户也很焦急,许多商户由于不能接受“买100元送10元”活动中的10元费用由自己承担,有的则因为担心XXX从未举办过类似的活动,是否能做起来,而一直很犹豫。但为了做好这第一次的鱼市促销活动,我积极动员,多次找商户谈心,不断做工作说服他们,让商户将困难与担心一一摆出来,逐个解决,使他们终于认可了我的活动方案,并积极参与进来,大家拧成一股绳,共同努力办好了这次活动。活动结束后,大家的反映也是不错的,商户们纷纷表示:今后鱼市的促销活动要多多举办,

而且要形式多样,他们大家一定会努力配合,积极参与的。 在做好以上几项促销活动的同时,我们还将宠物市场原有的斗狗比赛办成了系列比赛,每周六举办一次,每次到现场观看的观众有叁百人左右,已很具人气。 有了一个好的开端,我要更加积极努力,不断推陈出新,力求使市场七部的经营工作能再上一个台阶。 二、管理工作方面: 由于我到市场七部工作的时间不长,而且许多精力和时间 都花在了经营工作方面,因此对于管理工作一直都是在积极努力地协助、配合其他两位经理开展工作。 首先:我们建立健全了各项规章制度,以制度约束行为; 其次:加强了人员管理,最大限度的发挥员工的主观能动性。我认为一个企业的成败关键在于人,人的因素决定其它方面,每个人都有自己的优缺点,只有做到知人善用,将其的优点最大化,缺点最小化,才能使其充分发挥自己的才能。同时我们还要为员工营造一个宽松的工作环境和氛围,将影响工作效率的外部客观因素降至最低,使员工感到在市场七部能够发挥自己的才智。 三、今后的: 1、经营工作方面: 鱼市在明年将举行大型的鱼展活动,吸引广大消费者到场参观;宠物市场将举办各类斗兽比赛,不单纯只是现在的斗狗比赛。我们要将比赛扩展开来,使各种比赛多样化,这样才能吸引人气,扩大宠物

企业质量管理员述职报告(多篇范文)

企业质量管理员述职报告 今天我能够以一个曾经的失败者的身份重新回到这个述职的神圣讲台,我感到莫大的荣幸。在此我要对在座的各位领导表示衷心的感谢。 回想上月,当我从上司手中接过那份宣告我述职失败的通知书时,我感到非常痛心。我在想是什么造成了我今天的失败呢?当一切都冷静下来的时候,回头细想到自己在工作的确出现过许多毛病,其中对待工作态度散漫粗心大意,对待产品专业知识浅尝椰止的毛病在日常工作中暴露无疑。从那一刻起,我在反省。。。。“执着追求,永不言败”是我人生的座右铭,为了向众人表明宁官明不是一个跌倒后就无法重新站立起来的人,通过这一个月以来的努力,我自认为我无论是知识技能还是对工作的态度转变都有了很大的提高,今天通过向各位领导再度述职,希望之前一个月的努力,能得到大家的肯定。 1、坚持自我加压,责任到位,分管任务高标准高质量完成。 在过去的一个月里,我坚持每天早上七点半准时上班,充分利用半小时的时间对前天晚上未曾检验到的成品进行抽检,当包装好的成品的标签、线径大小及包装外观等都符合要求时,贴上代表成品检验的绿色标签。争取在生产入库人员上班之前检完所有未检的成品,是成品能够按质按量地准时入库。当成品检验完毕后,随即开始对半成品的检验。由于生产人员实行两班倒,因此每天早上都会生产出大量的半成品。这些半成品主要来源于束丝和单绞。由于束丝是车间生产

的第一道工序,因此半成品的检验就从束丝开始。束丝的检验主要是根据生产指令单的要求检验束丝所用的铜线是否按照其要求的规格生产。当束丝的半成品检验完毕以后,就开始检验单绞机生产的半成品,看其是否按照生产指令单进行生产。同时检验每一条芯线的印字情况。以确保这些半成品中的不良品流到成品押出工序上。 在我们工厂,我认为品检员的最高职责不是在生产中发现问题,而是要在源头上杜绝质量问题的产生。首检是我们工作的重中之重。因此每天的时间到了早上八点当生产押出人员进入各自的工作岗位时,我就开始更加忙碌起来。首先根据已经核对过的押出生产指令单的做线内容,确定所用的导体规格是否与生产指令单的要求一致性,然后是核对胶料是否用对。进而看押出员是否按照图纸上的要求用相应的印字或者喷字内容(80机和120机还要看芯线排列顺序)。当这一切都确认无误后就等待线的押出。新线押出后从线的开头中抽出一段用目测或者投影机测的方法来确认线有没有存在偏心的现象(一般情况下,我们是用目测的方法却确认,在电线的线径实在太小的情况下才会借助于投影机测),其次再看印字内容是否清晰可见,最后是看电线的外观是否有存在刮伤或者是色差(色差在ul线方面尤其要注意。因此在之前我们在每一种线标准生产时都采有样本以便以后颜色的对照)等情况。在此过程中,如果发现有任何的异常情况,必须马上通知押出员及时纠正,防止不良品的过多出现而造成大损失。至此首检才算结束。

企业中层干部年度述职报告

企业中层干部年度述职报告 企业中层干部年度述职报告 1、20XX年工作点评 我点评20XX年公司一年来的过程,分别用一个“字”来表达: 第一个字“快”:公司一个厂区变成了三个厂区,人员从600多人变成了1000人, 滨海厂区2个加工类车间变成了总装、电子综合的4个车间的大厂区。其管理的幅度和难 度大幅度增加,而我们公司领导的能力且没有大幅度增加。 第二个字“新”:厂区是新的、领导是新的、人员是新的、组织结构是新的。一切的 一切都是新的,知识、能力、流程、管理系统的都没有积累。 严格执行各项规章制度,果断纠正行业不正之风。本人以身作则,严格要求,坚持以 制度用人,以制度管人,并引导、教育员工自觉执行支行各项规章制度,树立爱行如家、 爱岗敬业的良好风尚。 第三个字“乱”:“快”、“新”造成的结果必然是“乱”:系统与系统之间、系统 内部各子系统之间必然会因为职责不清晰而造成的混乱,作业效率、管理效率必然会十分 低下。 在干部选拔任用工作中,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《行员 治理暂行办法》的有关规定,坚持公然、同等、竞争、择优的原则,推动支行用人机制的 改革,并逐步走向法治化的轨道。 第四个字“差”:“快”、“新”带来的结果必然是“乱”,而“乱”带来的结果是 作业效率、管理效率低下,自然而然的结果是绩效“差”。 所以,20XX年的工作结果作为我自己,在年初已经看到了。费用一定是大幅度上涨的,加上原材料涨价、美元汇率的下跌,20XX年的公司绩效必然会受到极大的影响。 从简要数据看,工程中心的支出幅度极其大,除新增50人的300万元外,还有模具 的400多万,样品的100万以上,七七八八的杂费几十万,里里外外应该多花费了500万 以上。 从简要数据看,设备及技术改造的投入也不少,七七八八也有500多万,当年进入成 本的也有200万以上。 为此,一方面,我在认真学习党的各项方针、政策,重点学习了党的“十六大”文件 精神以及“三个代表”重要思想的同时,不断学习中纪委以及盛市有关廉政建设的文件、 会议精神。通过不断加强学习,使我在思想认识上不断提高,与时俱进,能够保持与党中 央的高度一致,增强了拒腐防变的意识。另一方面,在行动上,我坚持“要求别人做到的,

企管部述职报告(多篇)

企管部述职报告(精选多篇) 企管部经理述职报告 各位领导、各位同志们: 大家好! 忙忙碌碌,一年又逝。沉心静思,有成功也有失落,有不足也有收获,还有一些对未来工作的想法。 5月15日前负责一车间的工作,这期间,最大的收获就是成功改造了6台圆织机,把原来的六梭改为现在的八梭,使将要报废的设备起死回生,变成了能提高生产效率的新设备,节约了设备投资近60万,且稳住了工人,稳定了生产。 5月15日调任企管部经理,负责企管部的工作至今,由于能力有限,又缺少经验,我的工作就是摸索着干,幸得魏总的支持和高总的指导,使我在企管部的工作得以顺利开展,且有了点作为,具体情况如下: 一、学习和推动现场7s管理 我的日常工作就是对现场管理推动、监督,使现场管理逐步提高,七月份用三天的时间与办公室和人力资源部,共同组织各车间相关人员进行了现场管理的培训与学习,使各车间主任和保管对7s管理从思想上有了一个比较清晰的认识和足够的重视,随着对7s管理的持续推进,公司的现场管理虽然没有完全达到7s管理要求的标准,但车间的生产现场有了明显改进,尤其是一车间、三车间、八车间和十七车间,车间的通道干净整洁,拉丝机上的油泥不见了,拉丝机周围

物料的安排有序了,主机下面的落地料没了,危险区域都贴上了安全警示标志,重新制作并悬挂了新的,仓库里的成品、原材料码放整齐了,车间的面貌有了明显变化,当然这些成绩的取得是和张总的大力支持和各车间主任、保管的努力是分不开的。 二、开展了企业软实力建设,提升了公司的知名度 之前,公司的软实力建设几乎是空白,最大的荣誉也只是市里的,导致公司在项目资金的争取和自身的长远发展方面受到了很大限制。在高总的指导下,我企管部在三季度申报了两项实用新型专利,现均已取得授权,通过对企业各项资料的、加工、提炼、上报,在全国同行的评选中,我们排名三甲,且取得了aaa级信用等级认可,还取得了中国轻工业联合会评选的工业化与信息化深度融合示范企业称号,魏总荣获“优秀领导称”号,我有幸获得“科技人才”称号(都是国家行业级),此外还取得了市级行业工程技术研究中心的牌证,这些成果不但为公司争取了荣誉,还扩大了公司在行业的影响力。 三、日常检查工作 对于多数人来讲,我的工作是一项得罪人的工作,因为我的职责里有得罪人的内容,就是对违章违纪现象进行处罚,但是,为了维护制度和纪律的严肃性,我天天都要对车间进行检查,发现违规违纪现象,及时纠正和处理,对好的现象和行为进行表扬或奖励,树立了正气,弘扬了正气。 四、其他专项工作

经营部2016年述职报告

经营部2016年度述职报告 2016年对于公司来说,是充满挑战的一年。一方面随着山东省 内交通工程监理市场垄断程度的进一步加深,市场空间正在逐渐的压缩。另一方面由于前期我公司承揽的几个大的高速公路监理项目的完工,公司面临着较大的人员分流等经营压力。作为企业的经营核心经营部来说,每一名成员都感受到了市场带给我们的压力,在这种大的环境下公司也赋予了经营部更大的责任。在公司领导的正确决策下,在亲如一家的工作氛围中,经营部完成了公司赋予的各项工作指令,提升了自身的业务素质,实现了自己理想和公司经营远景的良好融合,工作能力也得到了很大的提高。我谨代表公司经营部全体人员,向各位领导和同事表示由衷的感谢! 现将2016年经营部工作进行简要总结,并对2017年经营工作提出几点看法,提请公司领导提出宝贵的建议。 一、2016年主要工作完成情况 1、投标工作完成情况。 按照公司部署,经营部承担企业的投标任务。2016年全年投标 项目总数88个,其中中标项目13个。包括齐河晏黄路、G206烟汕线、S204初张线、保津高速养护、鄄城农村公路安防工程、齐河县 农村公路路网提升、S231河辛线、S345枣济线、巨单高速、以及其 他一些略小的项目。这其中有些项目已经在2016年度完工、有些处 于在监状态、有些在第四季度中标的项目已经签订了合同还没有开工。

2016年全年中标总合同价达2900万人民币,如果算上元旦之前投标、元旦之后中标公示的巨单高速项目的话,总中标合同价达到了5000万人民币。另外还有一些同其他单位合作、通过议标形式获得的项目没有计算在内。 投标工作是经营部的核心任务,围绕着投标我们还做了大量的相关前期和后续工作。包括投标前同合作单位同行业单位的沟通、有一些项目我们得到了同行业兄弟单位的协助,有一些项目我们也应邀协助了同行业单位,总体来说与同行保持着良好的沟通关系。对于中标后的项目,经营部承担了相关的合同评审、制作、签订工作,参与了拟投入项目的监理人员选取工作。 2、交通建设市场监管系统的管理维护工作。 除了核心的投标工作以外,经营部还承担着省交通厅监管系统和其他一些省级、各地市的系统平台的管理维护工作。这些监管系统的主要作用是企业资质、业绩、监理工程师情况的信息公开,和一些项目特别是大项目的招投标平台,监管系统的维护管理也直接影响着我们的投标过程。 由于交通主管部门对企业的信用信息监管越来越严格,系统平台的维护工作难度也在逐渐的加大。2016年度经营部分多次在山东省系统平台中增加注册了监理人员,增加了公司的监理业绩,对于一些信息不完善的人员进行了补充完善。截止到2016年底,公司在省厅平台上的注册监理工程师共91名,注册从业人员189名。对于一些完工的项目,经营部同项目上的同事一起进行了项目在建转完工的工

企业总经理述职报告

企业总经理述职报告 各位领导、同志们: xx月份,由于需要,安排我担任某某集团总经理。回首将近一年来的,我们在董事会的正确领导下,带领公司全体干部职工,团结拼搏,真抓实干,深化运营管理的各项内容,圆满完成了各项任务目标。下面我把具体情况向大会述职,请领导和同志们予以审议。 一、履行职责情况。xx年,在集团董事会的正确领导下,经过全体员工的共同努力,我们在机构改革、经营模式调整、建章立制、工程项目管理等方面取得了一定的成绩,全年共完成产值 亿元,完成了董事会制定的2亿元的产值目标。回顾一年来的,主要有以下几个方面: 1、认清形势、理清思路,积极探索,建立了健康的发展机制。在全国学习十六届六中全会精神的热潮下,我们结合全会精神,围绕“夯基础、扩规模、求发展”的思路,今年在内部管理基础的提升上作了大量的,为进一步建设和谐、健康企业创造了条件。经过多方考察,并报董事会研究,我们撤销了分公司,实行工程项目目标责任管理,裁短了管理链条,缩减了管理层次,为项目部能够有效执行公司的各项制度和规定疏通了道路、扫除了障碍。从经营模式上我们也因时制宜地作了调整,即实行项目部和联营合作两种经营模式。通过对某某集团形势的认清,我们理清了思路,解决了一些存在的隐患,甩掉了沉重的包袱,轻装上阵,逐渐由松散型的管理向集约型转变。 2、建立健全内部管理制度,加大企业形象宣传力度。为了能够适应公司战略发展的需要,公司今年相继出台了一些关于工程管理控

制、日常行政及项目目标责任管理等制度和办法,逐步向规范化、标准化和制度化的管理方向迈进。公司今年加大对外形象的宣传力度,制作了“企业形象视觉识别系统”、企业宣传资料、资质等宣传材料,使对外宣传有了硬件设施。xx月份,我们实行了综合部对各施工工地进行例行检查的决定,使广大业主和监理单位对某某集团有了新的认识,得到了广泛的好评。 3、在工程建设和施工管理上狠下功夫,取得了一定的成绩。今年我公司承建去年未完成工程19项,承建今年新接工程较大的有17项。一年以来,我们按照经营方针,把施工安全、质量、文明施工及成本控制当作一项长抓不懈的去认真抓好抓实,各方面都取得了一定的成绩,实现了预期的目标。全年交付工程质量合格率100,重大安全性事故为零,创建省级文明工地1个,市级文明工地5个,市级优良工程2个。 4、在历史遗留问题上,加大清算力度,取得了一定的成绩。解决处理好建安公司遗留下来的历史问题是我们今年的一项重点。由于这些历史遗留问题的存在,某某集团背负着沉重的包袱。传票不断、官司缠身,这些不和谐因素让某某集团深感疲惫。为解决好以前八分公司的债务问题,处理好大量未结算老工程的债权问题,我们本着慎重务实、积极化解矛盾的态度,专门成立了结算小组,聘请了专业律师。通过多种渠道的协调和努力,xx年全年共完成工程结算上报 3.9亿元,审计核定额5亿元,为公司能够尽快回笼资金,提升运转效率创造了必要的条件。 5、积极拓展市场,打造多元化服务平台。为了能够使某某集团“走出去”,我们于6月份壮大了市场经营的力量,决定去迎接市场

企业中层干部述职报告范文

2016企业中层干部述职报告范文 企业中层干部述职报告范文由第一公文网整理,企业中层干部的年度述职报告,分别总结个人在工作期间,个人思想认识的进步,工作态度以及全年工作任务的完成等方面的总结及反思 企业中层干部述职报告范文 2016年,是国家实施"十一五"规划的第一年,本人自年初担任________,主要分管_____。2016年我公司正处在发展机遇期、新一轮各项经济增长上升期,特别是国家推进北京开发开放的决策,无疑为我们身处中心的建筑施工企业提供了极好的机遇。我和项目部班子成员一起坚持用发展和改革的办法解决生产经营中的实际问题,经班子成员、全体员工共同努力,全面完成年初公司下达的各项指标。下面,我向在座的领导和同志们述职述廉,请予评议。 一、加强理论学习,努力提高政治思想认识 一年来,坚持参加公司党委中心组、项目部党支部组织的学习,通过集中、自学形式,进一步认识树立和落实科学发展观是贯彻落实"三个代表"重要思想的具体体现。按照"三个代表"重要思想的要求,发展先进生产力,发

展先进文化,就是要抓好发展这个党执政兴国的第一要务,促进物质文明、政治文明和精神文明共同进步。发展的最终目的是为了实现最广大人民的根本利益。科学发展观强调以人为本,强调实现经济社会全面、协调、可持续发展,我将科学发展观始终贯穿整个项目经营管理之中,为项目经营管理树立了坚实的理论基础。 以党员领导干部的标准从严要求自己,带头从坚定理想信念、加强道德修养、发展党内民主、严明政治纪律、强化制约监督、加强制度建设等六个方面学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。 在日常工作和社会生活中勇于开展批评与自我批评,树立社会主义荣辱观,努力做到以身作则、率先垂范,不仅在本职岗位上贯彻党的宗旨,而且在社会生活中能严格要求自己、配偶和身边工作人员,正确处理与业主、监理、分包供应商之间的关系,用自己的言行和人格为广大党员和群众发挥带头作用,做社会主义荣辱观的积极实践者。 认真落实先进性教育活动整改方案和整改措施,持续提高对共产党员先进性的认识,努力做一名合格的党员干部。 通过一年来的学习,共写学习体会4篇,对牢固树立和落实科学发展观、树立社会主义荣辱观等方面有了新的认识和提高,极大的提高了我的政治

企管部XX的工作总结及对XX年的工作展望

企管部2013的工作总结及对2014年的工作展望 回首过去的一年,企管部是公司新设置的部门,肩负着企业管理、环保、安检、人力资源等工作,我作为企管部的一名管理者,内心感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果,但也算是经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。企管部对公司的作用极其重要,既要高瞻远瞩,也要恤民实干;既是管理部门,更是执行部门,起着统筹与承上启下的作用。为了更好的安排工作,现将工作做如下总结: 一、企管部本年度的主要完成的工作: 1、拟定公司及部门单位的管理制度及考核办法。 2、拟定公司各职能部门(企管、环保、安检)的职责及培训内容。 3、配合参与ISO9000质量管理体系认证。 4、在各部门大力配合支持下完成了环保验收、安检部门部分产品经营许可的增加、企业营业执照的增资、地址的变更、专利产品申请,取得了市级“一企一技术”研发中心和国家生态绿色建筑产品证书。 5、本年度企管部组织了两次对生产人员的学习培训,努力组建一支素质髙、业务技能强的员工队伍。 6、完成了上级及领导安排的临时任务。二、企管处需要弥补的不足之处: 1、专业知识有待提高,须积极学习有关专业知识,丰富工作经验。 2、日常管理工作没有做到严、细、实,对完成的工作落实不到位。 在新的一年里企管将紧紧围绕公司“稳中求进,实干创新,持续提升”的发展目标定位和要求,在公司主管领导的带领下,按照年度总目标明确责任,发挥部门管理职能的工作思路,在提升公司整体管理水平中发挥积极作用。 三、着重从以下几个方面开展工作: 1、2014年对企管部来说是一个崭新的一年,更是一个新的起点,结合存在的问题,进一步完善相关制度,制定相应措施,杜绝重复问题的出现。 2、进一步明确各自职能,加强日常工作的考核力度,提高工作效率。 3、积极推广“手指口述”“岗位描述”工作。本项工作的开展一方面增强了建设企业文化的作用,一方面使员工能更透彻的了解本岗位的知识,消除了人为操作事故的发生。 4、制定绩效考核办法,并组织定期对其进行考核(或述职),根据考核结果对其进行奖惩制

经营管理部2012年1-6月述职报告

2012年1-6月述职报告 2012年经济会议宣布,企管部更名为经营管理部。企管部和经营管理部是有很大区别的,经营是直接创造价值和效益,管理则是保障企业价值和效益创造活动有序进行。经营的直接目标是创造收入和利润,而管理的直接目标则是提高效率和节约成本。 1-6月在管理的基础上,逐步转向以经营为重点。 一、合同审批和立项情况汇报。2012年前6个月会审合同395个; 总公司64个,分公司331个;其中销售合同129个,金额22930 万元,外包合同266个,金额4953万元;外包金额占销售金 额比例为21.6%,比例过高,原因是销售合同和外包合同有时 间差,每年比例有代表性;其中大厂公司和三河公司比例最高 分别是80%和53%,经查主要是穿越合同比重最高。建议工 程及各位领导加强穿越合同的审核。 立项:1-6,月份完成立项审批9个 中压56240米;高压21500米 1-6月份加气站选址7个 固安:独流、彭村、霸州祥和加油站、固安门站、固安综合楼调压站、加气站 燕郊:孤山北加气站

逐鹿:加气站、门站、撬站

二、制订推行了双周滚动计划 自今年第7周即2月11日开始推出双周滚动计划,要求总公司各职能部门每周写双周滚动计划,总结双周工作情况,制定下周工作计划,至今已经12周;目前已经填写质量大大提高,并积累的大量的经验。其中客服部已经在分公司客服系统推行;董事长也要求高层填报。现在的百川模式双周滚动计划已经成熟,具备推广条件。希望在集团内部全面推行双周滚动计划,以此作为公司管理及信息沟通的强有力手段。也可作为晋级、绩效、奖惩的证据。 三、实行了以双周滚动计划为基础的绩效考核 由于双周滚动计划的统一性,使得在不同部门和不同业务体系之间具备了可比性,因此集团的绩效考核如果以双周滚动计划作为依据,满足公平、公正、公开的要求。因此制订了以双周滚动计划为基础的绩效考核方案。在3月和4月进行了试运行,根据实际情况进行了多次沟通和调整。目前也具备了操作性,也可以在集团范围内推行。既可以考核领导,也适用于员工。以双周滚动计划和考核为纽带,可使集团运作正规化、简单化,同时能记录大量的运行基础数据。为经营分析的决策提供依据。 四、开展工作督导工作。 双周滚动计划可解决绝大部分的日常工作和例行工作。对于重点工作和临时工作,由督办周报完成。

管理述职报告

管理述职报告 是工作报告中的性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政中、报告和三个上行文之一。下面是给大家分享的管理述职报告,让我们一起来看看吧! 管理述职报告 尊敬的xxx公司总经理董事会: 今年是新公司成立后开局的重要一年,经过了公司全体员工齐心协力,团结一致,克服困难,积极开拓,并一切按照现代企业的要求,积极科学化民主化市场化的运作,采取了精心革新,细致调整,转机建制等一系列得力的举措,赢得了新公司开门红,顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下运行的开局关键之年,我有幸亲历并承蒙董事会的信任,受聘为新公司总经理,总经理述职报告范文现就一年来的履职情况报告如下: 一、及时调整思想,更新观念,适应新体制下企业经营管理的需要 1、树立好“角色”意识,当好上级“配角”、演好公司总经理“主角”。作为公司总经理,严格按照董事会的授权与经营范围,带领员工队伍围绕总公司总下达的年度指标和企业发展的实际需要,始

终坚持以人为根本,以市场为导向,以规章为支撑,积极谋划公司总经理的营销策略与发展蓝图,建立健全公司总经理与奖惩机制,并想方设法地开动脑筋,锐意进取,拓展市场,完善服务,开展了一系列卓有成效的经营管理工作,并积极向董事会报告与负责。 2、加强自身建设,贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人,才能做好做强企业。企业总经理是企业的一面旗帜,起着领头羊的指引作用。一年来,我们本着以人为本的思想,从严要求自己,坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度,矢志不渝加强自身素质建设,努力培养正确的世界观、人生观与价值观,用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司总经理一起事务我们坚持做到大事讲原则,小事讲风格,平常讲人格,以此树立公平、公正,平等的管理氛围,让一切有用人为公司总经理所用,为了公司总经理奋斗。 二、以人为本,身体力行,致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队 1、采取多种措施,营造良好的学习环境,着力提高了员工素质。“人”是企业发展的第一要素,员工素质的高低着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求,总经理述职报告范文结合企业经营管理需要,积极倡导建设学习型单位,采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式,使在岗位人员经过培训人人持证上岗,以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情,从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升,为企业发展奠定坚实的

2019年企业管理人员个人述职报告

2019年企业管理人员个人述职报告 尊敬的各位领导、职工同志们: 大家好! 今年是公司高速发展的一年,也是我提高最多的一年.在公司领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作.通过近年来的学习与工作,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,圆满完成了年初和公司签订各项目标任务.现将一年来的工作情况总结如下: 一、加强学习,适应公司发展需要:作为一名管理人员,我深深认识到要想适应公司快速发展的需要,使自己在改革的浪潮中不被淘汰,首先要提高自身素质,不断学习新的知识,掌握现代办公技能,才能做好本职工作.因此,我积极主动学习工会、妇会等各项法规政策,学习实践公司的规章制度,开拓进取、勇于创新,使自己的理论水平、写作水平、组织能力、协调能力、业务技能、办事效率都有了很大的提高,及时完成工会日常工作. 二、优化管理,发挥工会、妇会职能作用:职工是企业的主人,为职工排忧解难,解决实际困难是我们义不容辞的责任.出台了《关于建立"困难职工救助基金"制度的若干规定》,设立困难职工救助基金,以救助遭遇意外灾害及家庭特别困难的职工.今年来,我们为困难职工许小平、刘向军分别发放了1000元救济金;为遭遇车祸的员工侯建兵送去了xx元的慰问金,为我公司困难职工马锁平、张小本同志解决了孩子入学的资金难题.人本精神"一直是企业发展的润滑剂.为有效预防疾病保证员工的身体健康,我们进一步修改完善了《阳城县煤炭运销公司员

工健康体检规定(暂行)》.按照规定为各单位厨师和全体女职工进行了健康体检,并将体检情况及时通报本人,让员工及时了解自己的身体的 健康状况.为了职工的收入多元化,提高职工对企业经营管理的参与度,工会还对公司员工投入参股进行管理,组织召开了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务,并将公司投入参股的数据进行核对登记,并在短时期内,制作并发放出资证明书达3000多份.我们还通过脉点软件归属管理中的"员工生日",将员工生日及照 片按月进行录入,使每位员工在生日之际都能看到领导和同事们的祝福.员工遇到丧婚大事,或因病因伤住院时,我们都主动及时看望,为他们送去公司领导的祝福和企业对员工的关怀,从而感受到煤运大家庭的温暖.妇女工作是党群工作的重要组成部分.为充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用,使她们在社会主义市场经济中,立于不败之地.我们利用"三八"妇女节,组织女职工召开座谈会,让她们谈感想、谈发展,鼓励她们积极参与上级妇联组织的各项文体活动,并为妇女姐妹们送上节日的礼物.今 年我公司妇委会被阳城县妇女联合会授予"三八红旗集体"的光荣称号.同时,我们没有还不忘公司内、退休老干部、老职工,邀请他们参观公 司的四大工程建设.九九重阳佳节,我们安排退休老同志召开了"九九重阳节"茶话会,并组织参观了省煤运系统双文明站卡阳济站和遭受洪灾 重建以后桑林新站.让他们及时了解公司的发展状况,提出宝贵意见.

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