现代企业激励机制研究
企业人力资源管理中的激励机制研究
企业人力资源管理中的激励机制研究摘要：在如今知识经济高速发展的时代，人力资源对经济增长的贡献率越来越高，人力资源管理已经成为现代企业管理的重要内容。
新时期，市场竞争不断加剧，在这种大环境下，企业要做好人力资源管理工作，优化配置人力资源，以此提高企业市场竞争力。
现阶段，企业非常重视人才，为了吸引并留住更多人才，采取各类激励措施，一般激励措施包含物质与精神两个层面的内容。
其中，物质激励是利用发放津贴或奖金等方式激发员工参与企业经营活动的热情，这类物质激励通常是以目标为基础，完成或超额完成既定绩效目标方可获得物质奖励。
精神激励是企业满足员工精神需求，以此激发员工工作热情。
在人力资源管理工作中，部分企业已经意识到激励机制的作用，但如何构建科学的激励机制是当前很多企业急需解决的重要问题。
因此，深入探究企业人力资源管理中的激励机制，对企业科学开展人力资源管理工作具有非常重要的意义。
本文主要分析企业人力资源管理中的激励机制研究。
关键词：企业；人力资源管理；激励机制；作用；重要性；策略引言自我国加入WTO以来，我国市场经济开始面向全球化发展，给企业带来良好发展机遇的同时，也给企业带来了巨大的发展压力。
在当前社会经济环境形势下，企业想要进一步提高自身综合实力，需要不断提升自身的整体管理水平，切实对人力资源管理工作给予足够的重视，充分发挥人力资源管理在企业管理工作中的重要价值。
激励机制是企业人力资源管理工作中十分重要的举措，对员工工作质量和工作效率的提升有着积极的促进作用，有效促进企业综合能力的提升，推动企业实现战略发展。
1、激励机制概念简述激励机制就是在企业人力资源管理工作过程中科学地运用一些激励措施，以增强人员的岗位热情，进而提升企业员工的主观积极性，并帮助人员在岗位上有效突破困难和取得良性进展。
在企业人力资源管理中建立完善的激励机制，必须从物质方面和精神方面出发，利用物质奖励和精神鼓励有效奖赏企业人员，使企业员工取得合理的物质奖励，以饱满的工作激情全心全意投身到企业管理工作中。
激励机制理论及模型研究
激励机制理论及模型研究激励机制理论及模型研究是企业管理领域的重要课题，旨在探讨如何通过合理的激励机制设计，激发员工的积极性和创造力，提高企业绩效。
本文将介绍激励机制理论的发展历程、主要观点和证据，以及该理论在相关领域的应用，同时阐述模型研究的方法和步骤，提供模型的数学表述，并解释模型的具体实现和应用。
根据实验结果和数据分析，提出本研究的结论和观点，总结对激励机制理论及模型研究的成果和不足，并对未来研究趋势和前景进行展望。
激励机制理论激励机制理论的发展可以追溯到古典经济学时期，当时的研究主要集中在劳动市场和商品市场上。
随着经济的发展和企业的壮大，激励机制理论得到了进一步的完善和发展。
现代激励机制理论的主要观点包括：激励相容：即激励机制的设计应该与员工的需求和偏好相一致，从而激发员工的积极性和创造力。
激励力度：即激励机制的强度应该适当，过强或过弱的激励都会影响员工的积极性和绩效。
激励持续性：即激励机制应该具有持续性，短期激励往往会导致员工的行为短视，而长期激励则可以促进员工的稳健发展。
这些观点在实践中得到了广泛的应用，如股票期权计划、绩效奖金制度等都是基于这些观点设计的。
模型研究激励机制模型研究的主要方法包括数学建模、实证分析和实验研究等。
下面是一个基于激励相容和激励力度的数学模型：$$Maximize: V(x) = f(x) + \lambda g(x)$$s.t. $f(x) = \sum_{i=1}^{n}a_ix_i - c\sum_{i=1}^{n}x_i$ $g(x) = \sum_{i=1}^{n}b_ix_i$其中，$V(x)$表示员工的总效用，$f(x)$表示员工的工作绩效，$g(x)$表示员工的努力程度，$\lambda$表示员工的偏好参数。
该模型的基本思想是在满足约束条件的前提下，追求员工总效用的最大化。
具体而言，$f(x)$表示员工在努力程度$x$下所创造的绩效，$g(x)$表示员工在努力程度$x$下的收益，而$\lambda$则表示员工对收益和绩效的偏好程度。
员工激励机制对绩效的影响研究
员工激励机制对绩效的影响研究随着企业竞争的日益激烈，企业管理者们开始关注员工激励机制对绩效的影响。
良好的员工激励机制不仅能激发员工的工作潜力、提高员工绩效，还可以促进企业的可持续发展。
本文将研究员工激励机制对绩效的影响，并提出一些可行的措施。
第一章绪论一、研究背景及意义随着现代企业的规模不断扩大，员工数量也逐渐增多。
如何有效地管理和激励大量员工，成为了企业管理者们面临的一个重要问题。
良好的员工激励机制可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的绩效，对于企业的发展具有重要意义。
二、研究目的和内容安排本文旨在研究员工激励机制对绩效的影响，并提出一些可行的措施。
具体的研究内容将按照以下方式进行展开。
第二章员工激励机制的理论基础一、员工激励的概念及意义二、经典的员工激励理论1. 马斯洛的需求层次理论2. 增长需求理论3. 公平理论4. 公开经济理论5. 期望理论第三章员工激励机制的实践案例分析一、金融行业的员工激励机制案例分析二、制造业的员工激励机制案例分析三、互联网行业的员工激励机制案例分析第四章员工激励机制对绩效的影响及分析一、员工激励机制对员工绩效的直接影响二、员工激励机制对组织绩效的间接影响三、员工激励机制对企业发展的长期影响第五章员工激励机制的优化措施一、设定合理的目标和指标二、提供多样化的激励手段三、建立公平公正的激励体系四、加强员工培训和发展第六章结论通过对员工激励机制对绩效的影响进行研究，可得出以下结论：1. 良好的员工激励机制能够提高员工的工作积极性和创造力，从而提升员工绩效。
2. 员工激励机制对组织和企业的绩效都有积极的影响。
3. 优化员工激励机制的措施可以进一步提高员工绩效和组织绩效。
在未来的研究中，还需要进一步探讨员工激励机制的效果评估和持续改进，以及不同行业和企业规模对员工激励机制的需求差异等问题。
通过不断完善和优化员工激励机制，企业可以实现持续发展和竞争优势。
某企业员工激励机制研究报告--开题报告书
开题报告某企业员工鼓励机制的研究一、 论文选题的背景、意义〔一〕选题的意义随着现代人事理论的开展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源，是企业文化的核心。
现代企业要想在剧烈的竞争中立于不败之地并保持着对人才恒久的吸引力,就应当通过一个切实可行的鼓励机制正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。
建立适合企业自身的鼓励机制将对企业产生深远的影响,有效的鼓励,能够激发和调发动工的积极性,促使企业员工为实现企业目标不懈努力及保证企业始终充满生机与活力。
2021年又爆发了全球性的金融危机，对于企业来讲更是寒冷的冬天，企业想要在危机的浪潮中立于不败之地，很重要一点就是能否充分发挥人力资源优势，而发挥人力资源的关键那么在于企业是否能有效的鼓励员工，产生高绩效。
而对于个人来说，要想继续留在企业，就必须努力为企业创造高绩效，这也迫切需要借助外力激发自身的工作热情。
基于此，我们应该认真分析当前形势,结合企业实际,在工作中不断了解员工的需求,及时将员工新的需求反映在政策中。
根据实际情况,综合运用多种鼓励机制,把鼓励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的鼓励体系。
〔二〕、文献综述1、鼓励概述鼓励机制是指鼓励赖以运转的一切方法、手段、环节等制度安排的总称。
既包括外部鼓励，又有部鼓励。
这里主要指的是部鼓励机制。
在一定条件下, 制定有效的鼓励机制, 可以使人们在心理上和精神上得到满足。
人们得到满足后, 又会受到刺激而去努力工作产生新的绩效。
现代企业中, 人力资源作为一种战略性资源, 已经成为企业开展的关键因素。
企业是否成功地对员工实施了现代鼓励机制, 是否充分发挥了人的积极性, 将直接决定其未来的市场竞争地位。
绩效考核与激励机制在现代企业人力资源管理中的重要性分析
绩效考核与激励机制在现代企业人力资源管理中的重要性分析引言在当今全球化、竞争激烈的商业环境中，企业人力资源管理角色和重要性愈发凸显。
随着科技、市场和社会的快速演变，企业不仅需要具备高效的运营和创新能力，还需要拥有稳定、高效的人力资源团队，以适应变化并取得持续竞争优势。
在这一背景下，绩效考核与激励机制作为现代企业人力资源管理的重要组成部分，发挥着至关重要的作用。
一、现代企业绩效考核与激励机制概述（一）绩效考核与激励机制的概念绩效考核是系统性的评估过程，用于衡量员工、团队或组织在工作中所取得的成就、贡献和效果，通过明确的标准和指标，将员工的工作表现与设定的目标进行对比，得出评价结论。
绩效考核目标是提供客观、公正的评估，促使员工提高工作质量，实现个人和企业的共同目标。
激励机制通过各种奖励手段，如薪资、奖金、晋升、福利、培训等，来回报员工的优秀表现和成果，旨在激发员工的积极性、创造力和投入度，从而提高工作绩效和工作满意度。
激励机制不仅可以增强员工对工作的投入，还能帮助企业塑造积极的企业文化，促进个人和企业的共同发展[1]。
（二）绩效考核与激励机制的关系首先，绩效考核为激励机制提供了必要的信息基础。
通过绩效考核，管理层可以了解员工的工作表现，识别出优秀员工和有待提升的员工，绩效考核结果能够作为制定激励机制的依据，有针对性地奖励表现出色的员工。
其次，激励机制可以作为绩效考核的动力因素。
员工因了解自身绩效将会影响是否获奖而提高工作投入度，提高绩效，同时绩效考核结果可激发员工追求更高水平的工作表现。
最后，绩效考核为员工提供了关于自身表现的反馈，帮助员工了解自己的强项和待改进之处，并为员工提供定向激励，以便其更好地发展自身技能和能力。
二、绩效考核与激励机制的重要性（一）有效衡量员工工作绩效绩效考核与激励机制在有效衡量员工工作绩效方面具有重要性，二者相互支持、相互促进，共同为企业建立高效的人力资源管理体系提供了关键手段。
现代企业人才管理工作激励机制研究
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现代企业人才管理工作激励机制研 究
宋 丰 保 浙 江 建 宇 建 设 工 程 有 限 公 司 ３ １ ２ ３ ０ ０
摘要 ： 在 当今知 识 经济社会 中， 知识 的再 生产 能力和 知识 的运 用能 力成 为现代 企业 获得 长期 竞 争优 势 的最重要 来 源 。 本 文 首 先 分 析 了人 力 资 源 激 励 的 理 论 ， 论 述 了现 代 企 业 人 力 资 源 激 励 管 理 存 在 的 问题 ， 提 出 了现 代 企 业 人 力 资 源 激 励 管理 激 励 的 创 新 措 施 ： 增 加 工 资 奖金 的 透 明度 、 建 立 岗位 价 值 评 价 体 系 、 为 员工 设 定 明 确 目标 与培 训 体 系、进行持 续 的激励反 馈跟 踪 。 关键词 ： 现 代企业 ； 人 才管理工作 ； 激励机制
的 界 定 。在 实 操 的层 面 ， 按照 “ 先 僵 化 、 再 固化 、 后 优 化 ” 的 进路， 削足适履 以 世界５ ０ ０ 强为标杆 ， 以为解决了制度问题就能 够 一 劳 永 逸 地 解 决 企 业 的根 本 问题 。 殊 不 知 ， 正 是这种 “ 制 度 迷信” ， 由于把 制度凌 驾于人性之 上 ， 抹煞 了人 的中心 地位 ， 不 能扎根 于 中国企 业的文化 土壤而进行 必要 的创 新 ， 以致 于不可 避免地 死在管理 的制度化上 。在 中国企业 管理制度化 的路上 ，
一
、
人 力资 源激 励 的理论 分析
激励 就是 通过精神 或物质 的某 些刺激 ， 促 使人有 一股 内在 的工 作动机 和工作 干劲 ， 朝着所 期望 的 目标前进 的心理活 动。 从激 励的含 义可 以看 出， 激励 既包括激 发、鼓励 以利益来 诱导 之意 ， 也包括 约束和归化之意 ， 奖励和惩罚是两种 最基 本的激励 措施 ， 二者 是对 立统一的 。马斯 洛为此提出需求层次理论 ， 认为 人类 有五个层 次 的需要 。人才激励是 调动人们 积极性 的过程 ， 是促 使个体 实现组 织 目标 或愿望 的高 水平 努力 ， 即为 了特 定的 目的而去 影响人们 的 内在 需要和动机 ， 从而强化 、引导 或改变 人们 行 为的反复过程 。人才激 励的实质是 通过把需要 、 内驱 力 、 目标三 个互相 影响 、相互依存 的要素衔 接起来 ， 使有 机体
激励理论在现代企业管理中的运用研究
激励理论在现代企业管理中的运用研究【摘要】现代企业管理中，激励理论被广泛应用以激发员工和团队的积极性和创造力。
本文通过探讨激励理论的基本概念，以及在员工、团队和绩效管理方面的实际运用研究，分析了激励理论在企业管理中的重要性和实际应用意义。
研究发现，合理的激励机制能够有效提升员工的工作积极性和团队协作精神，进而实现企业绩效的提升。
未来研究可深入挖掘不同激励方式对员工和团队激励的效果，并结合实际情况制定更加有效的激励策略，以提升企业的竞争力和发展潜力。
激励理论对现代企业管理具有重要意义，值得进一步深入研究与应用。
【关键词】激励理论、现代企业管理、员工激励、团队激励、绩效管理、运用研究、实际应用、未来研究、重要性、目的、意义、总结1. 引言1.1 激励理论在现代企业管理中的重要性激励理论在现代企业管理中扮演着至关重要的角色。
随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，企业面临着越来越复杂的挑战。
在这样的环境下，如何有效激励员工，提高员工的工作积极性和生产力，成为企业管理者亟待解决的问题。
激励理论为企业管理提供了重要的指导和支持，帮助管理者更好地了解员工的需求和动机，从而设计出更加有效的激励措施，提高员工的工作绩效。
激励理论不仅能够帮助企业提高员工的工作积极性和动力，还能够促进员工之间的合作和团队精神，提高整个团队的绩效。
通过对激励理论的深入研究和实践运用，企业可以有效地激励员工，提高员工的工作满意度和效率，从而实现组织目标的最大化。
激励理论在现代企业管理中的重要性不言而喻。
只有深入理解和运用激励理论，企业管理者才能更好地激励员工，提高企业的竞争力和持续发展能力。
1.2 研究目的本文旨在探讨激励理论在现代企业管理中的运用，并分析其在员工激励、团队激励以及绩效管理等方面的实际应用。
通过对激励理论的基本概念进行阐述，以及对相关研究和案例的分析，旨在深入剖析激励理论在企业管理中的重要性和实际效果。
本文还旨在探讨激励理论在现代企业管理中的实际应用意义，为企业管理者提供更具体和有效的激励方案和管理策略。
激励机制研究的背景和意义
激励机制研究的背景和意义一、管理科学与现代企业管理的发展：随着现代科学技术的发展和企业规模的不断扩大，管理科学逐渐形成并逐步应用于企业管理中。
激励机制研究作为管理科学的重要内容之一，旨在通过科学合理的激励设计，提高员工的积极性和创造力，进而推动企业的发展。
因此，激励机制研究的背景可以追溯到管理科学的发展与应用过程中。
二、员工激励对企业绩效的影响：企业的成功与否取决于员工的工作质量和绩效。
而激励机制是影响员工工作动力和积极性的重要因素。
良好的激励机制能够激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和质量，从而为企业创造更大的价值和竞争优势。
因此，通过研究激励机制的有效性和影响效果，可以为企业提供科学合理的激励策略和管理方法，以促进企业的可持续发展。
三、人力资源管理的变革与发展：随着人力资源管理的不断发展，企业对于员工的管理理念也发生了变化。
传统的控制型管理逐渐转变为员工价值导向的管理。
在这样的背景下，激励机制成为企业管理中不可或缺的部分。
因此，激励机制的研究对于创新人力资源管理理念、培养和留住优秀人才具有重要意义。
四、员工激励对组织行为的影响：激励机制是影响组织行为的重要因素之一、良好的激励机制可以促进员工的积极参与和协同工作，从而提高组织绩效。
而不恰当的激励机制可能会导致员工的不满和冲突，影响组织的正常运行。
因此，研究激励机制能够帮助管理者了解员工激励对组织行为的影响机制，从而优化激励设计，提高组织的运行效率和绩效。
五、社会经济发展和企业社会责任的需求：社会经济发展要求企业发挥更多的积极作用，承担更多的社会责任。
激励机制的研究有助于企业树立良好的企业形象，并激励员工更好地履行自己的职责和义务。
激励机制可以通过奖励激励的方式鼓励员工更加努力地工作，提高企业的社会责任履行水平。
同时，激励机制的研究也有助于推动企业社会责任理念的普及和应用，促进企业与员工、企业与社会的和谐发展。
综上所述，激励机制研究的背景和意义体现在其对企业绩效、人力资源管理、组织行为、社会责任等诸多方面的影响。
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摘要当代人力资源管理的实践活动，主要包括四部分内容:人员的遁选聘用、员工的培训与开发、员工绩效考核以及员工激励。
在这四部分之中，激励问题显得尤为重要，因为它直接影响着员工能力的充分发挥，并最终关系到员工个人的发展以及企业整体的生存与发展。
人力资源管理的精髓从某种意义上说就在于激励员工。
无论企业的技术水平多么高、产品多么精良，服务多么优秀，决定一个企业成败的关键在于员工的团结合作和努力奉献精神。
激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。
不同形式的激励，在不同的场合、时机，对行为过程会产生程度不同的影响。
采取科学有效的激励手段，激发员工的积极性和创造性，提高对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。
但在实践中，很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。
因此，激励要在实践中有效发挥作用，就必须选择科学的激励机制。
本文在结构安排上由表及里、由浅入深。
首先对激励的定义和特性进行了简单的阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类，按照研究曾面的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行综述。
其次，对我国企业的激励现状进行调查和分析，通过分析我国企业对激励的认识误区和实践误区，深刻揭示了我国企业激励机制中存在的问题和弊端，尤其是关于企业经营者的激励和约束问题显得更为突出，因而提出了制定科学有效的激励机制的必要性和迫切性的问题。
再次，通过对激励机制的各个技术环节进行分析，为最终解决“如何建立”做好铺垫。
论文从分析影响激励效果的关键因素入手，认为选择合理的激励因素是进行企业资源配置的重要环节。
接着是从物质激励和精神激励两个方面对现代企业激励模式进行论述，有理有据地论证了建立现代企业激励机制的充分必要条件，及各环节应注意的问题。
最后部分是文章的最终落脚点，是解决问题的部分，主要论述了现代企业激励机制的建立问题。
论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类，针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。
关键词:现代企业人力资源激励理论激励机制AbstractHuman Resource Management (HRM) includes four parts of content in practice: employing by select, training for development, evaluating of performance and motivating, in which motivation seems particularly important. The marrow of HRM lies in encouraging staff in a sense. No matter how high the engineering levels of enterprise, how outstandingly the products, what determine the success or failure of an enterprise are the staff’s united cooperation and diligent spirit of utter devotion.Motivation can produce strong function psychology in a person. In different occasion, Multi-form motivation will produce different influence. The means of effective and science motivation can excite staff's enthusiasm and creativity, Improve employees’ loyalty to enterprise, and make the enterprise have favorable position during the competition. But a lot of domestic enterprises haven’t understood and realized the incentive mechanisms are force source for developing. So, how to choose and set up scientific incentive mechanisms are very important.The structure of this thesis is arranged from outward appearance to inner essence. At first, the motivation’s definition and characteristic are exposited simply. Through studying others' achievement in research and analyzing the existing motivational theories in world, the author classifies these theories, which be divided into the content type and course type, and carry on the survey on the basis of this.Secondly, this part has exposited some mistake ideas of understanding and in practice by investigating an d analyzing the current situation of our country enterprises’ motivations. And the questions and drawbacks are deeply announced, which have existed in the incentive mechanism of our country enterprises, especially the operators’ incentives and restraint question. Therefore the author considers it is necessity and urgency for setting up the incentive mechanism of effective and scienceMoreover, this part is analyzing the all-technological linkers of the incentive mechanism for solving ‘how about set up’. It is started with analyzing the key factors for motivation, which are important for the distribution of enterprise resources. Then expound the motivation mode from material and spiritual respects.At last part of the article, it solves the problem of how to set up the modern enterprise incentive mechanism. The thesis focuses on the overall situation and enumerated the effective principle, which must be complied with as setting up the mechanism. Then different incentive mechanisms are designed to different staffs and different stages in modern enterprises from the static behavior and dynamic angle. And a chart of motivational operation orders is schemed for the modern enterprises.Key Words:Modern enterprise, human resource, Incentive theories, Incentive mechanism目录摘要Abstract引言----------------------------------------------------------------- 1第1章激励理论综述--------------------------------------------------- 31.1 激励的概念与特性------------------------------------------------- 31.1.1 激励的含义-------------------------------------------------- 31.1.2 激励的特性和功能-------------------------------------------- 41.2 激励理论的类型--------------------------------------------------- 51.2.1 内容型激励理论---------------------------------------------- 51.2.2 过程型激励理论---------------------------------------------- 7第2章我国企业激励现状与问题---------------------------------------- 12 2.1 我国企业激励制度简析-------------------------------------------- 122.2 我国企业激励中存在的问题---------------------------------------- 142.2.1 我国企业在认识上的误区------------------------------------- 142.2.2 我国企业在具体实施激励时存在的几个误区--------------------- 16 第3章现代企业激励机制---------------------------------------------- 183.1 现代企业激励因素分析-------------------------------------------- 183.1.1 组织因素--------------------------------------------------- 183.1.2 工作因素--------------------------------------------------- 193.1.3 个人因素--------------------------------------------------- 203.2 现代企业激励模式------------------------------------------------ 213.2.1 物质激励--------------------------------------------------- 213.2.2 精神激励--------------------------------------------------- 28 第4章现代企业激励机制的建立---------------------------------------- 334.1 现代企业激励机制建立的原则-------------------------------------- 334.1.1 公平公正原则----------------------------------------------- 334.1.2 因人制宜原则----------------------------------------------- 334.1.3 及时适度原则----------------------------------------------- 344.1.4 目标结合原则----------------------------------------------- 344.2 现代企业激励机制设计-------------------------------------------- 354.2.1 静态激励--------------------------------------------------- 354.2.2 动态激励--------------------------------------------------- 404.3 现代企业激励机制的实施------------------------------------------ 444.3.1 激励模式的选择--------------------------------------------- 444.3.2 激励因素（资源）配置--------------------------------------- 444.3.3 激励方案整合----------------------------------------------- 454.3.4 激励方案实施和监控----------------------------------------- 454.3.5 激励效果评估----------------------------------------------- 454.3.6 激励信息反馈和调整----------------------------------------- 46 结论---------------------------------------------------------------- 47 主要参考文献---------------------------------------------------------- 48 致谢---------------------------------------------------------------- 53 附录---------------------------------------------------------------- 53引言人力资源管理是现代管理理论和实践中发展极为迅速的部分，虽然属于起步不久的新兴学科，但由于有效运用了经济学、管理学、心理学等学科的经典理论和最新研究成果，而且近年来有效利用人力资源取得成功的案例越来越多，因而使得其成了人们关注的焦点。