职业卫生管理制度(新版)
职业卫生管理制度汇编编制人：签发人:审核人：日期：目录第一章职业病防治责任制度 (1)第二章职业病危害警示与告知 (5)第三章职业病危害申报制度 (7)第四章职业病防治宣传教育培训制度 (9)第五章职业病防护设施维护制度 (11)第六章职业病防护用品管理制度 (12)第七章职业病危害监测及评价制度 (14)第八章建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (17)第九章劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (22)第十章职业病危害事故处置与报告制度 (25)第十一章职业病防治专项经费投入 (26)第十二章职业卫生档案管理制度 (27)第十三章职业病诊断与职业病病人保障制度 (29)第一章职业病防治责任制度1、制定依据根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第47号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》制定本制度。
2、制定目的明确职业病防治责任，规范职业健康管理。
3、适用范围本制度适用于XXX有限责任公司所有车间和部门。
4、单位负责人的责任4.1全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。
4.2建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职业卫生管理人员。
4.3负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
4.4保证公司职业卫生投入的实施。
4.5掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。
4.6开展公司职业卫生教育与考核工作。
4.7负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
4.8及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
5、职业卫生管理部门（人员）的责任5.1认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。
对本单位职业卫生工作负直接管理责任。
5.2负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。
5.3汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。
5.4组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。
5.5负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。
对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。
5.6定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。
遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
5.7督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
5.8定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。
5.9定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。
5.10负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
5.11有权向主管领导提出奖惩意见。
5.12总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。
5.13参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
5.14协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。
5.15做好女工的职业卫生保护工作。
5.16组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。
5.17建立健全职业卫生管理档案。
5.18完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
6、车间主任职业卫生的责任6.1协助车间经理领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。
6.2认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。
6.3负责组织制定职业卫生安全的各项规章制度、职业病防治计划和实施方案、安全技术措施和长远规划、以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
6.4把职业卫生安全工作列入管理的重要日程，每月应研究一次职业卫生安全工作，针对存在的问题，制定解决办法，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生工作。
6.5组织并参加本单位职业卫生检查，对查出的隐患要采取措施，及时消除或暂时控制，确保安全生产。
6.6对于新建、改建、扩建、迁建和挖潜、革新、改造等工程项目，负责组织职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。
6.7负责督促、检查职业卫生安全技术措施及技术改造项目和专项经费的有效实施情况，为职工无偿提供职业卫生防护用品。
6.8负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少组织一次演练。
6.9发生职业病危害事故后，按照“四不放过”的原则，组织对事故的分析、责任界定，提出处理意见和改进措施，并督促实施。
6.10加强对职业卫生安全工作的考核，向经理提出奖惩意见。
第二章职业病危害警示与告知1、总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于公司生产车间及所属班组。
2、制度内容2.1生产安全组协助企业安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
贮存场所应当设置危险物品标识。
2.3技术科、设备科、生产安全组协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
2.4生产安全组将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各生产班组。
班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。
2.5技术科、生产安全组对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。
第三章职业病危害申报制度1、总则1.1 为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度；1.2 在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3 本规定适用企业所属车间、科室、班组。
2、制度内容2.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内向所在地安全生产监督管理部门申报；2.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；2.3工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；2.4经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
2.5终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。
第四章职业病防治宣传教育培训制度1、总则为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第47号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，结合我公司实际，组织对职工进行职业卫生法律、法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
2、培训内容1.1职业卫生法律、法规与标准；1.2职业卫生基本知识；1.3职业卫生管理制度和操作规程；1.4正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；1.5发生事故时的应急救援措施。
3、培训目的普及事业职业卫生知识，督促劳动都遵守职业防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，增强员工的职业病防护意识。
4、培训的对象与方式3.1新进厂职工的培训：3.2车间之间、内部的职工调动教育：3.3定期教育，每期培训学时不少于24小时。
5、培训要求掌握个人防护用品使用方法、了解公司职业卫生管理制度和岗位安全操作规程之后才能上岗操作。
6、组织实施部门、经费保障职业健康由我司职业健康领导小组负责，每年支付职业健康培训费约1万元。
第五章职业病防护设施维护制度1、总则为确保防护设施正常运行起到职业病危害防护的目的，根据国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第47号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》制定本制度。
2、制度内容2.1各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养，并作好相应的台帐。
2.2职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
2.3认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
2.4有关职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。
2.5本制度由职业卫生科负责解释。
2.6职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备部考核评比内容。
第六章职业病防护用品管理制度1、总则1.1为保证企业职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本企业实际，特制定本制度。
1.2本企业劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。
2、制度内容2.1安全小组会同办公室统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，由采购部门根据计划进行采购。
2.2所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安全小组验收后方可入库。
职业卫生管理制度_新版
一、总则为保障员工的职业健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、管理目标1. 建立健全职业卫生管理体系，确保职业卫生管理工作有序进行。
2. 提高员工的职业健康意识，降低职业病发病风险。
3. 确保职业卫生设施、设备和防护用品的完好与有效使用。
4. 定期对职业危害因素进行监测与评价，及时发现并控制职业危害。
三、组织机构及职责1. 成立职业卫生管理领导小组，负责本单位职业卫生工作的全面领导。
2. 设立职业卫生管理部门，负责日常职业卫生管理工作的组织实施。
3. 各部门负责人对本部门的职业卫生工作负总责，确保本部门职业卫生管理制度的落实。
四、职业危害因素监测与评价1. 定期对工作场所的职业危害因素进行监测，包括空气中有害物质、噪声、振动、辐射等。
2. 对监测结果进行分析评价，评估职业危害程度，制定相应的防护措施。
3. 对监测结果进行记录和存档，定期向职业卫生管理部门报告。
五、职业卫生防护措施1. 为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导员工正确使用。
2. 对存在职业病危害的工作岗位，采取工程技术措施进行控制，降低职业病危害。
3. 对存在职业病危害的工作场所，设置警示标志，提醒员工注意防护。
六、职业健康检查1. 定期对员工进行职业健康检查，建立职业健康档案。
2. 对疑似职业病病人，及时进行诊断、治疗和康复。
3. 对职业健康检查结果进行记录和存档，定期向职业卫生管理部门报告。
七、宣传教育与培训1. 定期开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业健康意识。
2. 对新入职员工进行职业卫生培训，使其了解职业病危害和防护知识。
3. 对从事职业病危害作业的员工，定期进行职业卫生知识培训。
八、监督检查与考核1. 定期对职业卫生管理工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。
2. 对职业卫生管理人员进行考核，考核内容包括职业卫生知识、技能和实际操作能力。
职业安全卫生管理制度(3篇)
职业安全卫生管理制度一、总则为了保障员工的职业安全卫生，维护企业的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本职业安全卫生管理制度。
二、管理责任1. 企业负责人负有最终责任，应确保职业安全卫生管理制度的有效实施。
2. 安全卫生管理部门应负责制定并组织实施本制度。
3. 各部门负责人应了解相关法律法规，并确保本职责任区域内的职业安全卫生工作得以有效开展，履行安全生产的职责。
4. 员工应遵守本制度的各项规定，并参与安全卫生工作，维护职业安全。
三、危险辨识与评估1. 各部门应对本部门内存在的潜在危险因素进行辨识与评估，并将评估结果纳入每年的职业安全卫生全面评估报告中。
2. 对于存在严重危险的工作岗位，应采取相应的措施，确保员工的职业安全。
3. 对于新引进的危险化学品、设备等新项目，应进行详细的危险评估，制定相应的管理措施，并对员工进行培训。
四、职业卫生监测1. 每年至少进行一次职业卫生监测，确保员工的健康状况。
2. 各部门应配备足够数量的个人防护设备，并定期检查和更新设备。
五、安全教育培训1. 新入职员工应进行职业安全卫生的培训，了解相关法律法规和职业卫生标准，并掌握常见危险源的识别和防护方法。
2. 定期开展职业安全卫生培训，包括急救知识、消防知识、人身安全等，确保员工能够应对突发事件。
3. 对于特殊岗位，应加强专业培训，确保员工有足够的技能和知识应对特殊工作环境带来的危险。
六、事故处理与报告1. 发生职业安全事故后，应立即采取紧急救援措施，并组织事故调查小组进行调查。
2. 对于严重的职业安全事故，应及时向上级主管部门和工会报告，并按照相关法律法规进行处理。
3. 对于轻微的职业安全事故，应及时进行整改并记录，以便日后进行教训和改进。
七、职业健康检查1. 每年进行一次职业健康检查，对员工的职业健康状况进行全面检查和评估。
2. 对于职业病高发岗位的员工，应进行定期的职业病筛查，确保员工的健康。
职业卫生安全管理制度（5篇）
职业卫生安全管理制度1、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，各单位应当制定本制度。
2、职业病是指单位的员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。
3、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
4、员工依法享有职业卫生保护的权利。
5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
6、单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
7、单位必须依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待遇。
8、单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法开展本单位的职业病防治工作。
9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
职业卫生安全管理制度（2）一、总则为了维护员工的身体健康和工作安全，提高工作质量和效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业卫生安全管理制度。
二、职业卫生管理机构1. 设立职业卫生管理部门，负责职业卫生安全管理工作的组织和监督。
2. 职业卫生管理部门应设有专职人员，具有相关的职业卫生专业知识和管理经验。
3. 职业卫生管理部门应与相关部门和单位建立良好的合作关系，共同开展职业卫生安全管理工作。
三、职业卫生安全管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生安全管理工作，承担主要责任。
新版职业卫生管理制度及操作规程
新版职业卫生管理制度及操作规程一、引言在现代工业化社会中，职业卫生管理是保障职工健康和安全的重要手段。
为了更好地规范职业卫生管理行为，确保劳动者的生命安全和身体健康，制定新版职业卫生管理制度及操作规程。
二、目标与原则1.目标：建立一套科学、合理、有效的职业卫生管理制度，促进职工的健康和安全。
2.原则：科学性、全面性、灵活性、可操作性。
三、管理体系1.建立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理工作的组织和协调。
2.设立专职职业卫生管理人员，负责职业卫生监测、评估和相应措施的制定和执行。
3.完善职业卫生信息管理系统，对职业卫生监测数据进行记录和统计分析。
四、职业卫生监测1.职业卫生监测主要包括职工健康状况监测、工作场所环境监测和职业病危害监测等。
2.根据不同行业和工种的特点，制定相应的监测方法和标准。
3.将监测结果向职工和管理人员公开，及时采取相应的控制措施。
五、职业卫生评估1.定期开展职业卫生评估，评估工作场所中存在的职业病危害和职业卫生风险。
2.根据评估结果，制定相应的职业卫生管理措施和改善计划。
3.对职业卫生评估报告进行公示，接受相关部门与职工的监督。
六、危害控制1.根据职业卫生监测和评估结果，采取合理有效的控制措施，降低职业病危害和职业卫生风险。
2.强化个体防护，提供适当的个人防护用品和设备。
3.定期组织职业健康教育，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
七、职业卫生培训1.建立职业卫生培训机制，培训职业卫生管理人员和从业人员。
2.包括职业卫生知识普及、操作规程培训和紧急救援等内容。
3.职业卫生培训应定期组织，对参与培训的人员进行考核和评估。
八、责任与监督1.职业卫生管理人员应定期开展职业卫生工作的自查和自评，确保制度和操作规程的有效实施。
2.相关部门应对职业卫生工作进行监督检查，及时纠正违规行为并追究责任。
3.职工有权向相关部门举报或投诉职业卫生问题，相关部门应及时调查并处理。
九、管理制度的执行和修改1.制定本管理制度的内部执行规定，明确职责和权力的划分。
2024年职业场所职业卫生管理制度（三篇）
2024年职业场所职业卫生管理制度一、需建立生产环境职业危害监测与评估的考核机制。
应定期对作业环境的职业危害因素进行监测与评估，评估结果应纳入企业职业卫生档案，并定期向当地卫生行政管理部门报告，同时向员工公开。
二、必须强化工艺设备的管理，对可能产生泄漏的设备、管道、阀门等进行定期检修和保养，以防止或减少泄漏现象。
禁止使用国家明确规定禁止或可能产生严重职业危害的设备和材料。
三、对于不符合国家职业卫生标准的作业场所，应立即采取补救措施，增强现场防护，并制定整改方案进行治理。
对于严重超标且危害严重且无法及时整改的场所，必须停止运行，采取控制措施，降低职业病危害。
四、在可能产生严重职业病的职业岗位，需设置醒目的警示标识和中文警示说明，说明应包含职业危害的类型、后果、预防措施及应急处理方法。
五、在可能引发急性职业危害的作业区域，应设置警示标识、报警装置、冲洗设备、防护应急设备专用柜，设立应急撤离通道和必要的安全区域，并定期进行检查和记录。
六、在有毒有害环境中作业的员工，必须按照规定正确使用防护设备，禁止使用未明确性质的物料、试剂和设备，禁止使用有毒有害溶剂清洁手部和作业场所。
七、在制定有职业危害的设备检修方案时，应有职业卫生专业人员参与，提出防护措施，明确检修现场的职业卫生监护范围和要点。
检修现场应设置明显的安全标志，并有专人进行现场职业卫生监护。
八、应强化检修作业人员的个人防护设备检查，以及现场冲洗设施的完好性检查。
九、对于从事特殊工种检修的人员（如放射、电焊、高空作业等），在必要时需在检修前进行健康检查，发现身体状况不适合者，应立即禁止其从事相关工作，以防止职业伤害。
十、企业应根据检修现场情况与职业卫生部门协调进行尘毒检测，实时掌握现场尘毒浓度，确保及时采取防护措施。
十一、检修完成后，需进行职业卫生防护设施防护效果的鉴定，重点检查检修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声设施的整改情况，以减少运行时的意外职业伤害。
职业卫生管理制度（5篇）
职业卫生管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。
3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安全保卫部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》；5.2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.6负责在职员工职业病档案的归档工作。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业卫生管理制度范本(三篇)
职业卫生管理制度范本职业卫生是指为保护和改善劳动者的身体健康，预防和控制职业病和职业性损伤，维护和促进劳动者的生理和心理健康而采取的一系列措施和管理活动。
职业卫生管理制度是企业为规范和管理职业卫生工作，保障劳动者健康，减少职业病和职业性损伤发生的一种组织性、体系化的管理工作。
一、制度目的和指导思想职业卫生管理制度的目的是确保劳动者能够在相对安全和卫生的工作环境中工作，预防和控制职业病和职业性损伤的发生，保护劳动者的身体健康和生命安全。
指导思想是以人为本，预防为主，科学管理，综合治理。
二、制度主要内容1. 职业卫生管理组织机构设立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限，由专职人员或兼职负责，确保职业卫生管理工作的开展和落实。
2. 职业卫生管理人员的职责和要求明确职业卫生管理人员的职责和要求，包括协助制定和修订职业卫生管理制度，组织实施职业病防治工作，开展职业卫生培训等。
3. 工作场所职业卫生评价和监测制定职业卫生评价和监测计划，对工作场所进行职业卫生评价和监测，确保工作场所卫生环境符合国家标准和要求。
4. 职业病防治和卫生保护建立职业病防治措施的台账，包括职业病危害识别和评估、职业病防护设施建设和使用、职业病检测和诊断、职业病咨询和防护知识培训等。
5. 职业卫生培训和教育建立健全职业卫生培训和教育机制，包括入职前的职业卫生知识培训、定期的职业卫生培训和教育、职业卫生知识考核等。
6. 职业卫生事故的应急管理建立职业卫生事故应急管理机制，包括职业卫生事故的报告和调查、应急预案和演练、事故处置和救援等。
7. 职业卫生宣传和检查开展职业卫生宣传活动，提高劳动者的职业卫生意识，定期进行职业卫生检查，发现和纠正职业卫生问题。
三、制度实施和监督职业卫生管理制度实施应与企业的其他管理制度相衔接，确保制度的贯彻执行和落实。
制度的监督应由企业领导和职业卫生管理部门共同负责，定期进行制度的审核和评估，发现问题及时纠正。
职业卫生健康管理制度范文(4篇)
职业卫生健康管理制度范文一、制度目的为了保障员工的工作环境和健康安全，提高职业卫生水平，减少工伤事故和职业病的发生，保障企业的长期发展和员工的身体健康，制定本职业卫生健康管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工和合同工等。
三、职责与义务（一）企业的职责与义务1. 建立健全职业卫生健康管理制度，确保制度的有效实施。
2. 配备专职的职业卫生健康管理人员，负责职业卫生与健康工作的组织、监督和管理。
3. 积极开展职业卫生与健康教育，提高员工的职业卫生健康意识和技能。
4. 定期进行职业卫生评价，确保工作环境符合国家职业卫生标准。
5. 加强对有害因素的监测和控制，采取一切必要的措施，减少有害因素对员工健康的损害。
6. 配备适当的个人防护装备，提供必要的职业卫生保护设施。
7. 建立健全的工伤事故处理制度，及时处理工伤事故，对受伤员工给予及时救治。
8. 对职业病患者给予及时的救治和康复，并采取措施防止职业病的发生。
9. 充分发挥工会和员工代表组织的作用，参与职业卫生健康工作。
（二）员工的职责与义务1. 遵守职业卫生健康管理制度，服从企业的各项职业卫生健康管理措施。
2. 熟悉工作岗位的职业卫生风险和控制措施，正确使用个人防护装备。
3. 及时向企业报告职业病症状和工作场所的职业卫生安全问题。
4. 积极参与职业卫生健康教育和培训，提高自身的职业卫生健康意识和技能。
5. 遵守工作操作规程，正确使用设备和工具，防止工伤事故的发生。
6. 配合企业开展职业卫生评价和监测工作，提供相关的资料和信息。
四、职业卫生风险评价企业须定期进行职业卫生风险评价，对所有工作岗位进行评估，确定其中存在的职业病危害因素和职业病风险等级。
评价结果应及时向员工和相关政府机构公开，并采取相关措施进行风险控制。
评价内容包括但不限于：1. 工作场所的通风状况、温湿度等环境因素。
2. 工作岗位存在的噪音、振动、辐射等物理因素。
职业卫生新管理制度
一、前言为了保障员工的身体健康，预防职业病的发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本职业卫生新管理制度。
二、指导思想以“以人为本、预防为主、综合治理”为原则，强化职业卫生管理，提高员工健康水平，促进企业可持续发展。
三、管理目标1. 保障员工职业健康，预防职业病的发生；2. 建立健全职业卫生管理体系，提高职业卫生管理水平；3. 营造良好的工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。
四、管理职责1. 职业卫生管理部门负责制定、实施和监督职业卫生管理制度；2. 各部门负责人对本部门员工的职业健康负责；3. 员工有义务遵守职业卫生管理制度，积极参与职业健康培训。
五、管理措施1. 职业健康检查（1）新员工入职前，必须进行职业健康检查，合格后方可上岗；（2）定期对员工进行职业健康检查，检查内容包括职业禁忌证、职业病危害因素接触史等；（3）发现疑似职业病病例，立即送往医疗机构进行诊断，确保员工及时得到治疗。
2. 职业病危害因素监测（1）定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保符合国家相关标准；（2）对职业病危害严重的岗位，采取工程技术措施，降低职业病危害；（3）加强职业卫生宣传教育，提高员工对职业病危害的认识和防范意识。
3. 职业卫生培训（1）对新员工进行职业卫生培训，使其了解职业病危害及预防措施；（2）定期对员工进行职业卫生知识更新培训，提高员工的职业健康素养；（3）对管理人员进行职业卫生管理培训，提高其管理水平。
4. 职业卫生档案管理（1）建立员工职业卫生档案，记录员工职业健康检查、职业病危害因素接触史等信息；（2）对职业卫生档案进行分类、整理、归档，确保档案的完整性和可追溯性；（3）定期对职业卫生档案进行审核，确保档案的真实性和准确性。
六、奖惩制度1. 对严格遵守职业卫生管理制度，积极预防职业病危害的员工给予表彰和奖励；2. 对违反职业卫生管理制度，导致职业病危害事故发生的，依法进行处罚。