采购专业知识培训
采购员的培训及学习内容
采购员的培训及学习内容采购培训研究内容包括以下方面：1.基础知识：采购、商品、物流、商务谈判的基础知识，以及相关的法律法规知识；2.需求分析：市场调查和需求确定；3.采购计划制定：采购计划的编制和分解；4.采购洽商：供应商选择、商务洽谈和采购合同签订；5.采购合同履行：订单管理、货款支付、进货与验收、商品质量管理以及退货换货；6.供应商管理：供应商关系管理和绩效评估；7.采购信息管理：采购信息处理和采购管理信息系统应用；8.与供应商的任何业务往来一定要在事情发生前沟通清楚，并将相关信息及时同业务沟通，严禁单方面进行操作；9.在接待供货商时，采购人员要有礼貌、有好的形象，同对方交谈时头脑要灵活，不知道尽量告诉对方等清楚后再回复。
会客时间尽量在十分至十五分钟之内，谈话时间长会延误自己的工作。
白天的时间是很忙碌的，要懂得善用时间；10.采购工作是有一定的诱惑的，一定不要迷失自我，不要收供货商回扣或礼品。
如有都交给上级做处理，这样对你和公司都不好，到时会害了自己；11.同供货商相处要平等对待，不要认为自己是客户就了不起，这样是没有办法同供货商建立好关系的；12.采购不能以公司名义私自开采购单购买自己所需的材料或帮其他人编辑文档。
这样做是违法的。
任何采购单一定要有客户的正式订单方可作业；13.所有的供货商都需要填写《供货商调查表》并传真给采购部，采购人员自填写《供货商评定表》并给上级批准后方可采购原料，然后再登记《合格供货商记录》；14.仓库每月应对___进行一次盘点并交一份给采购部，采购负责盘亏、盘盈进行分析，并追踪材料的去向；15.在发给《供货商进料不良通知》时，采购人员需要了解情况后，如有挑选所耗工时及损坏的材料都要写清楚，由供货商承担一切费用，并传真给供货商并追踪回复结果，并出具扣款资料给财务扣除货款；16.采购人员在作业时遇到困难要立即告诉上级处理，不要等到没办法处理了再告诉上级，这样会影响货期给公司造成损失；17.采购人员要记录供货商提供的样品在《样品登记明细表》上，然后再给业务部门确认结果回复供货商，让供应商做相关记录并存档以备用；18.采购人员在采购前需要了解市场原料的最低价才知道怎样降价，需要多同其他公司采购员和公司业务员多交流才能了解材料最低价；19.采购人员没有权力备原材料，需要备原料或安排库存一定要有业务的备料通知单方可，而且要把备料给上司知道。
采购详细培训计划
采购详细培训计划一、培训目标1. 帮助采购人员了解采购流程和各种采购方法。
2. 培养采购人员的谈判能力和采购成本管理能力。
3. 提高采购人员的专业素养和综合能力。
4. 使采购人员充分了解公司的采购政策和制度，严格执行。
二、培训内容1. 采购基础知识（1）采购定义和采购目的（2）采购流程及相关法律法规（3）采购组织和采购职能（4）供应商管理和采购合同管理2. 采购方法和常用工具（1）招标采购、竞争性谈判、询价采购（2）价格分析、供应商评估、谈判技巧（3）采购风险评估和应对策略（4）成本管理和质量管理3. 采购流程管理（1）需求确认和需求计划制定（2）采购计划和采购跟踪（3）商品验收和合同付款4. 采购政策和制度（1）公司采购政策和采购规章制度（2）采购考核和绩效管理（3）采购风险防范和内控管理5. 实战案例分析（1）真实采购案例分析（2）针对案例的讨论和分析（3）采购人员的应对策略与经验分享三、培训形式1. 理论讲解：以PPT形式进行采购知识的讲解，结合案例分析让学员更直观、深入地了解采购知识和方法。
2. 知识检测：针对每个模块的知识，设置笔试或者问答形式的考核，检测学员掌握程度。
3. 互动讨论：鼓励学员就实际问题展开讨论，促进学员之间的交流和知识共享。
4. 实际操作：安排采购流程的模拟操作，让学员通过实际操作了解采购流程。
四、培训时间和地点1. 培训时间：持续3天，分为理论培训和实操模拟两部分。
2. 培训地点：公司内部会议室或者外部培训机构。
五、培训师资1. 主讲老师：公司内部采购专家和外部采购管理培训专家，丰富的实战经验和教学经验。
2. 辅导老师：公司内部采购人员，带领学员进行模拟操作、案例分析等。
六、培训费用1. 培训费用包括：培训师资费、培训材料费、培训场地费、餐饮费等；2. 公司负担部分费用，学员自愿参与的可酌情收取一定的培训费。
七、培训后效果评估1. 培训结束后，进行知识及技能检测；2. 培训结束后，组织学员进行结业考核，合格者颁发结业证书；3. 培训结束后，定期跟踪学员工作表现和采购成果。
采购员需要哪些培训计划
采购员需要哪些培训计划一、背景随着全球化经济的发展和市场的竞争越来越激烈，采购员在企业中扮演着重要的角色。
他们不仅仅是企业商品的购买者，更是企业成本控制、供应链优化、供应商管理等方面的重要参与者。
因此，对采购员提供良好的培训计划是企业持续发展的必要措施。
二、采购员需要的培训计划1.采购技能培训采购员需要具有良好的谈判技能、市场分析能力、报价比较能力、合同管理能力等方面的技能。
因此，培训计划应该包括谈判技巧、市场调研、合同管理等方面的内容。
此外，培训计划还应该涵盖供应链管理、成本控制、风险管理等方面的知识。
2.专业知识培训采购员需要具备一定的行业知识和相关产品知识，培训计划应该包括相关行业的知识、产品技术知识、质量管理知识等内容。
只有了解产品和行业的特点，才能更好地进行采购工作。
3.沟通与协调能力培训采购员需要与供应商、企业内部其他部门、顾客等各方进行良好的沟通和协调。
因此，培训计划应该包括沟通技巧、协调能力、团队合作等方面的内容。
4.信息技术培训随着信息化的发展，采购工作也越来越依赖于信息技术。
采购员需要具备一定的信息技术知识，包括ERP系统、供应链管理系统、电子商务等方面的知识。
因此，培训计划应该包括信息技术的培训内容。
5.法律知识培训在采购过程中，采购员需要了解相关的法律法规和合同条款等内容，因此，培训计划应该包括相关法律知识的培训内容。
6.领导能力培训一些中高级采购员还需要具备一定的领导能力，因为他们需要领导小组完成一些项目性的采购工作。
因此，培训计划还需要包括领导能力、团队管理、项目管理等方面的培训内容。
7.专业资格认证一些企业还会要求采购员具备相关的专业资格证书，如CIPS（Chartered Institute of Procurement & Supply）等。
所以，培训计划还应该包括相关资格认证的培训内容。
三、采购员培训计划的设计与实施1.需求分析在制定采购员培训计划之前，首先需要对企业和采购员的实际情况进行需求分析，包括企业的业务情况、采购员的现有能力和知识结构等方面。
采购培训感悟心得体会范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已参加完为期一个月的采购培训。
在这段时间里，我受益匪浅，对采购工作有了更为全面、深入的了解。
以下是我对本次采购培训的感悟和心得体会。
二、培训内容回顾本次采购培训主要分为以下几个部分：1. 采购基础知识：包括采购的定义、采购流程、采购原则等。
2. 供应商管理：如何选择合适的供应商、供应商评估与筛选、供应商关系维护等。
3. 采购谈判技巧：谈判原则、谈判策略、谈判技巧等。
4. 采购成本控制：成本构成、成本分析、成本控制方法等。
5. 采购合同管理：合同签订、合同履行、合同纠纷处理等。
6. 采购信息化：采购管理系统、采购数据分析等。
三、感悟与心得体会1. 采购工作的重要性通过本次培训，我深刻认识到采购工作在企业发展中的重要性。
采购是企业运营的基石，直接关系到企业的成本、质量和效益。
一个高效的采购部门能够为企业创造巨大的价值。
2. 采购原则与流程在培训中，我学习了采购原则和流程，明白了采购工作应该遵循的基本规则。
如：公平、公正、公开、诚信、互利共赢等原则。
同时，熟悉了采购流程，为今后的采购工作奠定了基础。
3. 供应商管理供应商管理是采购工作的关键环节。
通过培训，我了解到如何选择合适的供应商、如何评估供应商、如何维护供应商关系。
这使我认识到，供应商管理是一项长期、细致的工作，需要耐心和智慧。
4. 采购谈判技巧谈判技巧在采购工作中至关重要。
培训中，我学习了谈判原则、谈判策略和谈判技巧。
这使我明白了，谈判不仅仅是价格的博弈，更是双方利益的平衡。
掌握谈判技巧，有助于提高采购效率，降低采购成本。
5. 采购成本控制成本控制是企业永恒的主题。
培训中，我学习了成本构成、成本分析和成本控制方法。
这使我认识到，采购成本控制不仅仅是降低采购价格，更要从源头抓起，提高采购效率，降低采购成本。
6. 采购合同管理合同管理是采购工作的核心。
培训中，我学习了合同签订、合同履行和合同纠纷处理。
这使我明白了，合同管理是企业规避风险、保障权益的重要手段。
采购培训计划方案
采购培训计划方案一、培训背景随着市场的竞争日益激烈，采购工作在企业运营中扮演着越来越重要的角色。
为了提升员工的采购专业知识和技能，公司决定制定采购培训计划，帮助员工提升综合素质，适应市场变化。
二、培训目标1. 提升员工采购专业知识和技能，提高采购工作效率；2. 增强员工风险意识，规避采购过程中的风险；3. 培养员工的团队合作意识，提升团队执行力；4. 增强员工的沟通能力，提升与供应商的谈判技巧；5. 提高员工对市场变化的敏感度，适应市场需求。
三、培训内容1. 采购基础知识培训：包括采购管理的基本概念、采购方式及采购流程等内容；2. 采购技巧培训：包括供应商谈判技巧、成本分析技巧、风险管理技巧等；3. 采购案例分析：结合实际案例，分析解决方案，帮助员工在实践中提升采购技能；4. 团队合作培训：通过团队建设活动，增强员工的协作意识和团队执行力；5. 沟通技巧培训：包括书面沟通技巧、口头表达技巧等。
四、培训方式1. 线下培训：邀请行业专家进行专题授课，提供互动学习机会；2. 在线培训平台：提供采购知识库、电子课件等学习资源，方便员工随时随地学习；3. 实操实训：结合公司实际采购项目，让员工在实践中学习。
五、培训评估1. 考核方式：采用考试、案例分析、实操演练等方式对员工进行考核；2. 培训效果评估：通过问卷调查、员工反馈等方式，评估培训效果；3. 持续改进：根据评估结果对培训计划进行调整，持续优化培训方案。
六、总结通过制定采购培训计划，公司能够有效提升员工的采购专业知识和技能，进一步提高采购工作效率，为企业发展打下坚实基础。
希望每位员工都能积极参与培训，不断提升自我，为公司的发展贡献力量。
采购培训计划培训内容有哪些
采购培训计划培训内容有哪些引言采购管理是企业日常运营中非常重要的一环，它直接影响到企业的成本、效率和质量。
因此，为了提高采购人员的专业素质和业务水平，帮助他们更好地掌握采购管理知识和技能，制定一套科学合理的采购培训计划就显得尤为必要。
一、培训目标1. 提高采购人员的专业知识和技能2. 增强采购人员的采购管理意识和服务意识3. 帮助采购人员更好地了解企业战略目标，并将采购工作与企业战略目标相结合二、培训内容1. 采购管理基础知识包括采购的定义、采购的重要性、采购管理的基本原理和流程等内容，帮助采购人员建立起对采购管理的整体认识。
2. 供应链管理介绍供应链管理的基本概念和原理，讲解供应链管理的重要性以及与采购管理的联系，培训采购人员建立起全局观念，更好地整合供应链资源，降低采购成本。
3. 采购谈判技巧培训采购人员基本的谈判技巧和谈判策略，提高他们在采购谈判中的应变能力和决策能力。
4. 供应商管理介绍供应商管理的概念和重要性，讲解如何选择和评估供应商，培训采购人员建立起科学的供应商管理体系，确保供应商的稳定性和质量。
5. 成本控制讲解成本控制的基本方法和技巧，培训采购人员掌握成本控制的核心理念和实践技能，提高企业的盈利能力。
6. 法律法规介绍相关的采购法律法规和合同条款，培训采购人员建立起正确的法律意识，规避采购风险。
7. 信息技术应用介绍采购管理软件和信息化系统的应用，培训采购人员掌握信息技术在采购管理中的作用，提高工作效率。
8. 实战案例分析通过一些实际的案例分析，让采购人员更好地领会理论知识，掌握解决问题的方法和技巧。
三、培训方法1. 讲座式教学采用专家教授授课，结合具体的案例进行讲解。
2. 实地考察到一些企业进行实地考察，让采购人员亲身感受企业的采购管理实践经验。
3. 角色扮演通过角色扮演的形式让采购人员模拟真实的采购场景，提高他们的问题处理能力。
四、培训评估1. 每节课结束时，进行课堂测试，测试学员对知识点的掌握情况。
采购培训内容有哪些
采购培训内容有哪些采购是企业运作中至关重要的一环，而采购人员的专业能力和素质直接影响着企业的运营成本和市场竞争力。
因此，开展采购培训对于提升企业采购团队的整体素质和专业能力至关重要。
那么，采购培训应该包括哪些内容呢？下面将从采购流程、供应链管理、谈判技巧以及法律法规等方面进行详细介绍。
首先，采购培训的内容之一是采购流程。
采购流程是指从需求确定到采购订单下达的整个过程。
在采购流程的培训中，应包括需求分析、供应商筛选、谈判与合同签订等环节。
通过系统的培训，可以使采购人员熟悉整个采购流程，提高工作效率，降低采购成本。
其次，供应链管理也是采购培训的重要内容之一。
供应链管理涉及到供应商的选择、供应商绩效评估、供应商关系管理等方面。
通过供应链管理的培训，采购人员可以学习到如何建立稳定的供应链体系，确保物资的及时供应和质量可控。
此外，谈判技巧也是采购培训中不可或缺的内容。
采购人员需要具备良好的谈判技巧，能够在与供应商的谈判中获得最大利益。
谈判技巧的培训内容可以包括谈判策略、沟通技巧、危机处理等方面，帮助采购人员在复杂的谈判环境中游刃有余。
最后，采购培训还应该包括法律法规的学习。
采购人员需要了解相关的法律法规，遵守国家和行业的规定，保证采购活动的合法性和规范性。
因此，法律法规的培训内容可以包括合同法、知识产权法、反垄断法等方面的内容，使采购人员在日常工作中做到守法合规。
综上所述，采购培训的内容应该包括采购流程、供应链管理、谈判技巧以及法律法规等方面的内容。
通过系统的培训，可以提升采购人员的专业能力和素质，为企业的发展提供有力支持。
希望本文所述内容能够对采购培训有所启发，为企业采购团队的培训提供参考。
采购有什么培训计划
采购有什么培训计划一、培训内容1. 采购知识与技能培训采购员需要掌握一定的商务知识和采购技能，例如合同谈判、供应商管理、采购成本控制等。
企业可以通过专业的培训讲师或者外部培训机构进行知识普及和技能培训，帮助采购员提升专业素养和工作能力。
2. 供应链管理培训采购部门与供应链紧密相关，企业需要为采购员提供供应链管理方面的培训，包括供应商选择、供应链优化、风险管理等内容，帮助采购员更好地理解和应用供应链管理理论，提升采购部门整体的绩效。
3. 谈判技巧培训合同谈判是采购员日常工作中的重要部分，因此企业需要为采购员提供专业的谈判技巧培训，帮助其更好地理解合同谈判的原理和技巧，提升谈判能力和谈判效率。
4. 沟通与协调能力培训采购员需要与供应商、内部各部门进行密切的沟通与协调，因此企业需要为采购员提供相关的沟通与协调能力培训，帮助其更好地与他人合作，解决问题，提升工作效率。
二、培训方式1. 内部培训企业可以组织内部培训，利用内部资源，如资深采购员、供应商负责人等，为新员工和现有员工提供采购知识和技能培训。
这种方式成本较低，且更能贴合企业的实际情况。
2. 外部培训企业可以选择邀请专业的培训讲师或者外部培训机构为采购员提供培训服务，通过系统培训，帮助采购员提升专业素养和工作能力。
3. 线上培训随着互联网的快速发展，线上培训成为一种新的培训方式。
企业可以选择在线教育平台或者专业的培训网站为采购员提供线上培训服务，灵活性更强，且可以根据员工个人的时间安排进行学习。
三、培训策略1. 制定培训计划企业需要根据采购员的实际情况和工作需要，制定一个符合企业实际情况的培训计划，确保培训内容贴合企业的实际需求。
2. 培训评估企业需要对培训效果进行评估，通过考试、问卷调查等方式对采购员的学习效果进行评估，及时了解培训效果，并根据评估结果进行相应的调整。
3. 激励机制企业可以通过建立激励机制，如提供晋升机会、奖金激励等方式，激励采购员积极参与培训，提升学习积极性和培训效果。
采购部门内部培训方案
采购部门内部培训方案一、培训背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，采购部门在公司运营中的作用越发重要。
为了提高采购部门员工的专业素养和业务能力，满足公司发展的需求，特制定本内部培训方案。
二、培训目标1、提升采购人员的专业知识和技能，包括采购流程、供应商管理、成本控制等方面。
2、增强采购人员的谈判技巧和沟通能力，提高采购效率和质量。
3、培养采购人员的团队合作精神和责任心，树立良好的职业道德和工作态度。
三、培训对象采购部门全体员工四、培训内容1、采购基础知识（1）采购的定义、分类和重要性。
（2）采购流程的详细讲解，包括需求确定、供应商选择、询价、比价、议价、合同签订、货物验收等环节。
2、供应商管理（1）供应商的寻找、评估和选择方法。
（2）供应商关系的维护和发展策略。
（3）供应商绩效评估的指标和方法。
3、成本控制（1）成本分析的方法和工具，如成本构成分析、价格走势预测等。
（2）降低采购成本的途径和策略，如批量采购、长期合同、价值工程等。
4、谈判技巧（1）谈判前的准备工作，包括了解对方需求、制定谈判策略等。
（2）谈判中的沟通技巧和策略运用，如倾听、提问、妥协等。
（3）谈判后的跟进和合同签订注意事项。
5、合同管理（1）合同的类型和主要条款。
（2）合同签订的流程和法律风险防范。
（3）合同执行过程中的监控和管理。
6、采购职业道德（1）采购人员的职业道德规范和行为准则。
（2）防范采购过程中的腐败行为和利益冲突。
五、培训方式1、内部培训课程由公司内部经验丰富的采购经理或专业讲师进行授课，通过课堂讲解、案例分析、小组讨论等方式进行培训。
2、外部专家讲座邀请行业内知名专家或学者来公司举办讲座，分享最新的采购理念和实践经验。
3、在线学习平台利用公司内部的在线学习平台，提供相关的采购课程和学习资源，员工可以根据自己的时间和需求进行自主学习。
4、实地考察组织员工到优秀的供应商企业进行实地考察，了解其生产流程和管理模式，学习先进的采购经验。
采购部人员培训方案样本(四篇)
采购部人员培训方案样本____年采购部人员培训方案一、培训目的随着全球经济的不断发展，采购工作变得越发重要。
为了适应市场的需求和提高采购团队的工作能力，我们制定了____年采购部人员培训方案。
该培训方案旨在提高采购人员的专业素质，加强他们的技能和知识储备，更好地为公司提供优质的采购服务。
二、培训内容1. 采购基本知识培训1.1 采购的基本概念和流程1.2 采购合同的签订和管理1.3 采购风险控制和合规要求1.4 采购成本控制和效益评估方法1.5 采购数据分析和报表制作2. 供应链管理培训2.1 供应商评估和选择2.2 供应商关系管理和协作方式2.3 供应链风险管理和应急处理2.4 供应链可持续发展和责任采购3. 采购谈判技巧培训3.1 采购谈判的基本原则和策略3.2 谈判技巧和沟通技巧的训练3.3 解决采购谈判中的纠纷和冲突4. 电子商务和数字化采购培训4.1 电子商务平台的使用和操作4.2 数字化采购流程和系统应用4.3 数据分析和报表生成工具的使用5. 国际采购培训5.1 国际贸易条款和规则的了解5.2 国际供应链管理和海外采购流程5.3 跨文化沟通和跨国谈判技巧6. 综合案例分析和实践培训6.1 结合实际采购案例进行分析和讨论6.2 采购流程的模拟演练和实际操作6.3 实地考察和供应商实地拜访三、培训方式1. 线下课堂培训根据培训内容，组织专业培训讲师进行线下课堂授课，培训时间为每月一次至少一天，全年共计12次培训。
培训期间提供课件和学习材料，学员参与互动讨论和小组活动。
2. 在线自学平台搭建采购部专属的在线学习平台，提供各类培训资料和学习资源，包括在线课程、视频教学、学习笔记等，供学员自主学习和巩固知识。
3. 实践培训结合具体工作实际，安排学员参与采购项目和合同管理，由培训师进行指导和辅导，实地考察和供应商拜访的机会。
四、培训评估方式1. 考核测试每次培训结束后进行相关知识和技能的测试，评估学员对培训内容的掌握情况。
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采购专业知识培训
第一节采购员必备能力要求
一、成本控制意识与价值分析能力
采购支出是构成销售成本的主要部分，因此采购员必须具备成本控制意识。
对于供应商提供的报价单，应具备价值分析能力，能够对付款条件、交货时间等加以剖析评判。
二、市场预测能力
采购员应能依据各种产销资料，以及供应商态度，对采购价格、供求变化趋势进行预测。
三、语言、文字表达能力
无论使用语言还是文字与供应商沟通，都必须准确、清晰表达采购条件，如规格、数量、价格、交货期限、付款方式等内容，而且必须言简意赅，以提高工作效率，并能够以“动之以情、晓之以理”的方式来获取优惠的采购条件。
四、与各部门协调能力
1.与管理部门：提供市场信息作为经营决策依据。
2.与营销部门：根据营销目标制定采购计划，并提供成本估计作为销售价格参考。
3.与生产部门：应尽早了解生产原料需求安排采购，并对任何数量时间的变化及时进行通知。
4.与品控部门：应尽量了解物料品质，并配合品控部门的检验工作，对不符合要求的采取必要措施。
5.与财务部门：从订货开始到交货、请款、付款为止，都需要配合做财务处理。
6.与仓储部门：妥当地设计最低库存量及订购点，及时通知到货时间、数量，并对短重、包装问题进行处理。
五、专业知识能力
对经办产品需了解原料来源、组合过程、品质属性、使用范围等，有助于与供应商的沟通，并有可能主动开发新来源或替代品，进一步降低采购成本。
对供应商则要了解其实力、报价的合理性，实地考察供货能力，从而在与之沟通时具有谈判能力和计划能力，以同时保证价格和品质标准。
另外，英语的表达沟通、计算机网络的应用也是必不可少的。
药品采购员工作流程
第二节采购员职责范围
一、采购工作职责
1.采购计划与需求确认：编制采购计划、金额预算，确认申购部门、内容。
2.供应商选择与管理：供应商的寻找、调查、评选、评估考核、奖罚。
3.采购数量控制：计算适当的采购数量，灵活运用数量策略。
4.采购品质控制：采购前规划、采购中监测、到货后检验，并对品质问题进行及时处理。
5.采购价格控制：价格的市场调查、分析，询价、报价单分析、议价。
6.交货期控制：采购前明确交货期，采购中催促交货、到货后执行相应奖惩，并对延迟交货进行处理。
7.采购合同管理：合同的拟定，签订、修改，回签归档保管，合同执行情况的核查。
8.采购记录管理：采购记录的设计、填写以及归档保存。
二、采购业务流程
1.收集信息：充分了解采购物料的品名、规格、品质，以及替代品相关资料，调查市场行情并收集供应商资料。
2.询价：选择询价对象，询问价格，整理报价资料，选择议价对象。
3.比价、议价：根据成本分析研拟底价，设定议价目标，与供应商议定采购条件，并综合考虑价格趋势，核对付款条件、比较交货期限。
4.评估：供应商的信誉、售后服务条件、供货能力及品质保证。
5.索样：索取样品并检验对比。
6.决定：选择适当的供应商，签订采购合同。
7.协调、沟通：跟进确认供应商是否能够按时交货，如遇无法按时交货则进行催交。
8.到货验收：品质、数量的验收，如有不符立即与供应商协商处理。
9.清理付款：核对手续是否完备，发票抬头、金额是否一致，确定财务方面是否有预付或是否需要扣款，通知财务进行清付。
第三节采购员工作细节
一、5R原则
1.RIGHT TIME（适时）：及时供货，不发生停工待料，也不挤占库存、积压资金。
2.RIGHT QUALITY（适质）：符合生产、销售、品控的要求标准。
3.RIGHT QUANTITY（适量）：经济的采购数量，不会数量不足影响生产，也不会数量过多导致积压。
4.RIGHT PRICE（适价）：相对合理的成本，不会因价格过低影响品质、交期，也不会因价格过高导致利润率低，甚至竞争力下降以致失去市场。
5.RIGHT PLACE（适地）：供应源应采用就近原则，距离远则运输成本大，沟通协调也多有不便，容易延误交期。
二、与供应商往来
1.公正、公平、公开的评价、选择适当的供应商。
“对事不对人”。
3.配合供应商并建立互助信任。
4.不收受任何来自供应商的过于热情的招待或价值过高的礼品。
5.要做到实事求是，以诚相待，绝不可有欺瞒行为，甚至不道德的采购。
三、君子爱财取之有道
面对供应商可能会采取的“威逼利诱”，采购员都应该保持“平常心”，绝不损害公司利益，绝不利用职务便利牟取个人利益。
四、具备敬业精神
导致物料短缺的原因很多，但采购部门必须抱有“舍我其谁”的高度责任感，去尽可能的安排采购解决问题。
五、拥有虚心和耐心的态度
对待供应商，必须在公平互惠的原则下，秉承虚心的学习态度进行沟通；在议价谈判过程中，更需要有足够的耐心才能够“欲擒故纵”，气定神闲的完成采购任务。
第四节采购员应了解的财务知识
一、单价的构成
单价的构成一般包括原材料成本、人工、固定资产折旧、费用分摊、票据所纳税点数、合理的利润等。
二、成本分析
成本分析是指就供应商所提供的成本估计，逐项进行审查评估，以求证成本的合理性与适当性。
成本分析应包括：工程或制造的方法，所使用的工具、设备，直接及间接材料成本、人工成本，制造或外包费用，营销费用、税额、利润等。
三、税金的计算
1.增值税（属于流转税，归国家税务局管理）
应交增值税=销项税额-进项税额
销项税率=[售价/（1+税率）]*税率
进项税率=[进价/（1+税率）]*税率
增值税税率有17%，13%，6%，4%几种：
(1)进项抵扣的税率：（尽量收取增值税专用发票）
(a)大部分商品的销售都适用17%的税率。
(b)粮食、水、气、食用植物油、图书杂志、肥料饲料、农业产品等商品适用13%的税率。
(c)农产品初级收购可凭收购凭证抵扣10%。
(d)运费凭正规运输发票可抵扣7%。
(e)水费可抵扣6%。
(f)电费可抵扣17%。
(g)办公用品可抵扣17%。
(h)空调油耗、汽油等可抵扣17%。
(i)其它耗材如广告耗材、低值易耗品等可抵扣17%。
(2)不能抵扣的进项税金：（即使收取增值税专用发票仍不能抵扣）(a)购入固定资产不能抵扣。
(b)购入直接用于消费的商品。
2.营业税（属于流转税，归地方税务局管理）
应交营业税=营业额*税率
营业税率一般为5%和7%。
3.附加税（归地方税务局管理）
包括城市维护建设税和教育费附加，是在增值税、营业税等基础上按比例提取的。
四、计算毛利和毛利率
毛利=不含税售价-不含税进价
毛利率=[（不含税售价-不含税进价）/不含税售价]*100%
不含税售价=含税售价/（1+税率）
不含税进价=含税进价/（1+税率）
五、票据
收据、普通国税发票、4%增值税专用发票、6%增值税专用发票、17%增值税专用发票等。
一般应尽量要求对方开具17%增值税专用发票，即要求供应商必须具有一般
纳税人资格。
六、付款方式
现金支付、转账支票、电汇、商业承兑汇票、信用证等。
不同的付款方式会对采购价格有所影响，必须了解这些方式的运用要求和注意事项，适当进行选择。
七、填写报账凭证
1.报销用票据应具备以下条件：
(a)填制凭证的日期。
(b)填制凭证的单位名称或填制人姓名。
(c)经办人员签名。
(d)经济业务内容，数量、单价、金额。
(e)税务局监制的正规发票，并盖有填制单位的公章。
(f)购货人或客户一栏应写明本单位名称（不加任何后缀如“采购部”）。
(g)一式几联的发票和收据，需用双面复写纸套写（本身具备复写功能除外）。
2.报销单的填写：
(a)票据张数、金额（包括大小写）、经办人姓名。
(b)负责人签字、验收人签字。
(c)应说明报销的事由。
3.其它注意事项：
(a)如果金额有错，不得涂改，应重新填写。
(b)发票应按类别分别按顺序在报销单上进行粘贴。