股权激励业绩考核标准的相关案例

股权激励业绩考核标准的相关案例
一、通常以净资产收益率
二、归属母公司所有者的净利润（净利润）递增+扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率达到标准：
例如：2007年长电科技（600584）
1、公司归属母公司所有者的净利润（净利润）07-09年分别比2006年递增30%、76%和111%o
2、奖励基金所产生的费用计入下一年度；
3、近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”。

4、扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率为8%以上。

三、净利润增长率+每股收益增长率达到标准
例如：2008诚志股份（OOO990）以2007年业绩为基数，公司2009年度净利润增长率不低于30%,且每股收益增长率不低于10%；2010年净利润增长率不低于40%,且每股收益增长率不低于20%；2011年净利润增长率不低于50%,且每股收益增长率不低于30%O
四、加权净资产收益率与主营业务利润+平均主营业务利润达到标准
例如：2008深长城（000042）股票期权激励计划的业绩考核条件：在行权考核期内即T年度、T+1年度、T+2年度三期行权考核期
内的业绩条件均应满足：
1、各行权考核年度的主营业务利润比本计划实施前三年（即T-1、T-2和T-3年度）的平均主营业务利润增长5096以上；
2、各行权考核年度的加权净资产收益率（扣除非经常性损益）比本计划实施前三年（即TT、T-2和T-3年度）的平均加权净资产收益率（扣除非经常性损益）增长50%以上；
3、各行权考核年度的加权净资产收益率（扣除非经常性损益）不低于同行业沪深上市公司加权净资产收益率（扣除非经常性损益）的平均水平。

五、净资产收益率+主营业务收入增长率+净利润增长率
例如：抚顺特钢（600399）公司年度业绩考核达标，具体指标为：
1、年主营业务收入增长率不低于20%（含20%）；
2、年净利润增长率不低于10%（含10%）；
3、年净资产收益率不低于2.2%。

其中：〃净利润〃为扣除非经常性损益前的净利润和扣除非经常性损益后的净利润中的低者，且为扣除提取激励基金所产生的费用后的指标。

六、净资产现金回报率+加权平均净资产收益率+营业收入增长率
例如：2008年华菱管线（000932）确定以下三个指标作为公司层面的主要考核指标：E0E（净资产现金回报率）、扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率（RoE）、营业收入增长率。

其中将EOE指标达标作为每期计划授予限制性股票的条件，ROE和营业收入增长率两个指标作为限制性股票锁定期和解锁期的考核条件。

七、一系列考核指标综合打分
例如：2008年招商银行(600036)
1平均净资产收益率20分
2.净利润增长率15分
3.平均资产收益率20分
4.非利息收入比例15分
5.准备金覆盖率15分
6.不良贷款率15分
7.平均净资产收益率无分数，但不能低于某值否则直接不合格在公司业绩考核达标的基础上，公司可以根据激励对象的年度绩效考评结果确定考核年度解锁限制性股票额度，见下：
考评结果(S)100≥S≥80S<80
评价标准合格不合格
限制性股票额度解锁比例100%0
个人当年实际解锁额度=个人当年计划解锁额度*制性股票额度解锁比例
个人当年未能解锁的部分由公司回购注销。

八、分期的业绩考核和行权安排
例如：2008年通威股份(600438)
1、第一期行权安排：当公司2008年度的净利润与2007年度相比的增长率分别达到50%、75%和100%以上时，满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权，激励对象的可行权股票认购权数量总额分别为450万份、600万份和750万份。

2、第二期行权安排：当公司2009年度的净利润与2008年度相比的增长率分别达到50柒75%和100%以上时，满足行权条件的激励对象可以在可
行权日行权，激励对象的可行权股票认购权数量总额分别为450万份、600万份利750万份。

3、第三期行权安排：当公司2010年度的净利润与2009年度相比的增长率分别达到50%、75%和100%以上时，满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权，激励对象的可行权股票认购权数量总额分别为600万份、800万份和IoOO万份。

例如：2008年东百集团(000693)
自股票期权激励计划授权日满12个月后，满足行权条件的激励对象可以在可行权日分4次行权。