员工培训调查问卷基本问题
培训计划方面问卷调查
培训计划方面问卷调查
尊敬的参与者：
感谢您参与我们企业培训计划的问卷调查。
您的意见和反馈将对我们制定更好的培训计划
有着重要的意义。
请您认真回答以下问题，您的个人信息将严格保密。
1. 您对现有的培训计划是否满意？为什么？
2. 您认为现有的培训计划中有哪些方面需要改进的地方？
3. 您平时对于企业培训的参与程度如何？是否愿意主动踊跃参与企业培训活动？
4. 您对于培训计划的内容是否感到满意？有没有您希望在培训计划中学习到的内容？
5. 您认为企业培训对于个人职业发展有何重要性？您是否愿意将新学到的知识应用到工作中？
6. 您对于培训计划的时间安排是否满意？有没有更适合您的时间段进行培训？
7. 您对于培训计划的讲师是否满意？对于讲师的授课方式和内容是否满意？
8. 对于企业培训计划的费用，您是否愿意支付？如果培训计划需要您支付一定的费用，您
认为这个费用标准合理吗？
9. 您认为企业培训计划的目标应该是什么？您对于培训计划目标的设定有什么建议吗？
10. 如果您有任何其他关于培训计划的建议或意见，请您写在下面。
感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要。
您的意见将帮助我们更
好地制定和改进我们的培训计划。
我们将认真分析您的意见，并采取相应的措施进行改进。
再次感谢您的参与！
（请将填好的问卷交给培训部门或者直接交到指定的信箱中，谢谢！）。
【调查问卷】新员工培训结果调查问卷
新员工培训结果调查问卷为了反馈本次培训的效果以及调查新员工的培训需求，以便更好地开展培训提高新员工各方面的技能，特做了本次调查，非常感谢您填写我的问卷！1、你对本次培训是否满意？o非常满意o满意o 一般o 不满意2、你是否喜欢本次培训的形式？o非常喜欢o喜欢o 一般o 不喜欢3、你认为本次培训的内容设置？o很适宜且有趣o适宜但缺乏趣味性o 有趣味性但不适宜o 不适宜且无聊4、通过本次培训你认为自己以下哪方面的能力得到显著提升（不定项选择题）？o团队合作o 沟通技巧口文化背景o 没有效果o其它5、该次培训中，哪个环节让你收获最大？口认识环节口“精英培训营：DV 展口我的勤工之路o中心文化知识竞赛口你问我答口兔子舞6、通过这次培训，你对学生勤工助学中心的认识达到怎样的程度？o了解o模糊o 不了解7、参加该次培训是否有所收获，分别有什么收获？8、对千本次培训，你认为那些方面需要改进，如何改进？9、你希望通过培训提升自己的那些方面能力？（排序题）10、以哪种形式展开的培训最吸引你？（不定项选择题）o课堂讲授o 没有效果o其它5、该次培训中，哪个环节让你收获最大？口认识环节口“精英培训营：DV 展口我的勤工之路o中心文化知识竞赛口你问我答口兔子舞6、通过这次培训，你对学生勤工助学中心的认识达到怎样的程度？o了解o模糊o 不了解7、参加该次培训是否有所收获，分别有什么收获？8、对千本次培训，你认为那些方面需要改进，如何改进？9、你希望通过培训提升自己的那些方面能力？（排序题）10、以哪种形式展开的培训最吸引你？（不定项选择题）o课堂讲授。
新员工培训调查问卷
新员工培训调查问卷新员工培训调查问卷为了帮助您更快地熟悉本岗位职责和工作内容，进入工作状态，请认真填写这份调查问卷。
我们将充分尊重您的意见和建议，致力于不断改善和提升培训质量和效果，实现员工和企业的共同成长。
感谢您对公司人力资源管理工作的支持。
个人信息：您来自部门：您的年龄：您的性别：填表日期：第一部分：对本次入职培训的评价1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（）A。
很满意B。
较满意C。
一般D。
需改进2、通过此次入职培训，您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（）A。
更清晰B。
较清晰C。
一般D。
不太清晰3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（）A。
达成B。
未达成C。
有些收获4、您对此次培训中哪个板块较满意（）A。
企业文化B。
财务C。
信息D。
公司制度和员工素养第二部分：对入职培训的需求和期望5、您认为入职培训时间多长合适（）A。
1天B。
2-3天C。
3-5天D。
1周以上6、您认为XXX在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（）可多选A。
改善培训场地设施设备B。
提高培训师专业素质C。
加强培训课程的针对性D。
加强新员工入职引导E。
加强岗位知识、工作流程/产品知识培训F。
其他7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（）可多选A。
企业文化、企业发展史现状及展望B。
工作流程C。
心态调适、职业素养D。
公司规章制度E。
岗位职责、工作流程F。
工作专业技能技巧G。
公司办公系统操作H。
其他8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（）可多选A。
更全面了解公司文化B。
更清晰自己的岗位职责和工作流程C。
了解更多的业务知识D。
研究一些管理技能和工作方法E。
提升个人职业化素养F。
其他9、您对公司安排的入职培训有何意见和建议？第三部分：对今后工作中培训的需求和建议10、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？11、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升？（）可多选A。
人际关系技能B。
职业素养C。
工作技能D。
员工培训需求调查存在的问题及对策
ｊ ． 培训课 程设计与培 训需求脱 节。为完成培训任务及受训人
员数量指标 ， 忽 略 了 对 培训 课 程 的 科学 设计 及培 训 效 果 的 预 估 ， 期望毕其功于一役 ， 奢 求 一 个 培训 班 满 足 各层 次 员工 培 训 需 求 ， “ 抓 壮丁 ”充 人 数 。 受 参 训 人 员理 论 基 础 、 学 习能 力 、 接 受 程 度 等
件进 行 预 讲 、 预审、 预评， 切 实 达 到 培训 设 计 效 果 。
２ ． 员工对培训 需求调查重视 不够。员工对培训的诉求 呈现 出
多元化和个 性化需 求 ， 而 培 训 不 能 面 面 俱 到 照 顾 到 每 位 员 工 的 个性需求 ， 久而 久之 挫 伤 了部 分 员 工填 报 培 训需 求的 积极 性 和 真 实性， 对培训部门失去信任 。 部 分 员工 缺 乏 定位 及明 确 的 发 展 目
查漏 补缺 ， 缺 什 么补 什 么 ， 实现 “ 我 要学 什 ’ 到 “ 我 该 学 什 ’ 的
１ ． 对员工培训需求调查分析不足 。 受专业水平、 业务能力等因
素 制约 ， 业 务部 门面 对 员工 提 交 的 开放 式 培训 需 求 调 查 ， 对 员工个
体差 异 、 岗位 需 求及 员工 发 展方 向的 综 合 分析 远 远 不够 。 培训项目 凭 主观 臆 断 制 定 ， 不 但不 能 吸 引员工 的 积极 参 与 ， 还 会 使培 训工 作 进行 到 一定 阶段 难 以 为继 ， 更不 能 实现 持 续 的 良性循 环 。
因 素 参 差 不 齐 的影 响 ， 既 要照 顾 理 论 基 础 薄 弱 员工 的 接 受 能 力又 要 满 足 高 水平 员 工 “ 吃不饱” 的 问题 ， 培训 师 左 右 为 难 ， 培训 课 程 缺乏针对性。 外聘 教师受到时间紧、 对 企 业 了解 不 深 等 客 观 因素
培训问卷答案
姓名：部门职务1 、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：A 、非常有帮助，希望多组织各种培训B 、有较大帮助，乐意参加C、多少有点帮助，会去听听 D 、有帮助，但是没有时间参加E 、基本没有什么帮助，不会参加答案： A2 、您认为目前影响培训效果的因素是什么？(最多可选两项)A 、时间安排不合适B 、课程内容对工作无太大帮助C 、培训师水平有限 D、员工培训意识未跟上 E 、形式太单调F 、领导重视不够G 、其他(详列)答案： F3 、您认为目前公司培训需要改进的地方是： (最多可选两项)A 、老师的选择B 、时间的安排C 、内容的选择D 、培训的形式E 、其他(详列)答案： BC4 、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：A 、足够B 、还可以C 、不够D 、非常不够答案： D5 、根据您现在的工作压力程度，您认为部门培训的频率是：A 、两周一次B 、每月一次C 、两月一次D 、其他(详列) 答案： A6 、根据您现在的工作压力程度，您认为公司全体人员集中培训的频率是：A 、每季度一次B 、半年一次C 、每年一次D 、其他(详列) 答案 A7 、您认为，对于某一次组织的培训课程来讲，多长的时间您比较能接受：A 、 1-2 小时B 、3-4 小时(半天) C、一天 D 、其他(详列) 答案： C8 、您希望培训时间安排在什么时候：A 、上班期间下午(如周五下午 1-2 小时)B 、上班期间上午C 、工作日下班后 1-2 小时D 、周末 1 天E 、根据培训需求而定答案： A9 、您希望每次的部门培训安排在什么时候：A 、每月上旬B 、每月中旬C 、每月下旬D 、其他(详列)答案： A10 、您希望公司全体人员集中培训的地点是？A 、公司培训教室/会议室B 、公司外专业培训教室C 、酒店多功能厅/会议室D 、其他(详列)答案： A11 、您乐于接受的上课形式有？(最多可选两项)A 、课堂讲授B 、音像多媒体C 、案例分析D 、游戏竞赛E 、其他(详列)答案： A12 、您希望培训讲师的风格是： (最多可选两项)A 、知识丰富D 、理论性强B 、口才好E 、其他(详列)C 、生动幽默答案： CD13 、目前您最希望通过培训解决的问题是： (最多可选两项)A 、增加专业知识与技能C 、拓展思维F、掌握新方法、新技术B 、改善工作方法、提高效率D 、改变职业态度E 、提高综合素质G 、其他(详列)答案： A14 、您的工作或建议受到上司否定时是否会情绪低落，并且不能在短时间内迅速恢复工作热情?A 、是的，完全是这样C 、很少这样B 、有时有过这种情况D 、没有遇到过类似情景、答案： A15 、您是否在遇到困难的时候常常不知道如何求助才能得到同事的帮助 ?A 、是的，我的同事似乎都很忙B 、有时候我不好意思开口C 、一般情况下我还是能够获得我需要的帮助的D 、我总是能够很轻易地找到能帮助我的人且顺利地获得他的帮助答案： D16 、您是否不知道如何交往才能与同事和睦相处 ?A 、是的，我经常有这种困扰B 、有时候会因为一些摩擦而产生这种困扰C 、很少出现这种困扰D 、完全没有这种困扰，我和同事相处和睦且愉快答案： D17 、我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说A 、非常不符合D 、基本符合B 、基本不符合E 、非常符合C、一般答案： E18 、您常感到工作压力很大或因工作情绪低落吗 ?A 、是的，经常这样C 、很少有这种感觉B 、有时有这种感觉D 、几乎没有这种体验答案： C19 、您常感到难以与客户进行有效的沟通吗 ?A 、是的，经常这样C 、很少这样B 、有时这样D 、几乎没有出现过这样的情况答案： D20 、您在工作中订立计划过程常遇到下面的哪些问题 ?A 、计划订立时常担心不能按时完成C 、目标过于大而空泛E 、计划执行的进度难以掌控B 、目标容易定得太轻松D 、订立过多的目标导致难以完成F 、其它(详列)答案： C21 、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑 ? (最多可选三项)A 、工作压力大，有时候或经常因工作情绪低落。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷一、背景介绍在企业中，员工的职业发展是一个非常重要的问题。
而培训是提升员工职业发展的有效手段之一。
为了更好地满足员工的职业发展需求，企业需要不断地进行培训，以提高员工的技能和知识水平。
为此，我们需要了解员工的培训需求，制定个性化的培训计划，为员工的职业发展提供有效的帮助。
本问卷就是为了深入了解员工的培训需求而设计的。
二、调查目的本次调查的目的是：1.了解员工在目前工作中所面临的问题，以及未来发展的机会。
2.了解员工对于不同类型的培训以及培训方式的需求。
3.了解员工对于公司现有培训的满意度以及提出改进意见。
4.最终确定公司下一步培训计划的方向和重点。
三、调查对象本次调查的对象是公司所有员工，涵盖全公司所有部门及岗位。
四、调查内容1. 问题的开放性与有效性•请问您在日常工作中所遇到的问题有哪些？•如果可以自主选择培训课程，您认为最需要学习哪些知识或技能？以上两个问题是本次调查的两个开放性问题，可以自由表达。
这些自由回答的问题，可以更好地了解员工在日常工作中的真实问题，以及他们自认最需要提升的技能。
同时，这样的数据也具有较高的有效性，可以更好地指导未来的培训计划的制定。
2. 选择题的编写•您认为公司是否需要开展更多的沟通培训？(A)同意 (B) 不同意 (C) 无所谓这是一道选择题，能更好地了解员工是否有此类需求。
同时，这种选择题的设计可以更好地快速的获取数据，提高数据的准确度和可靠性。
3. 满意度评价•您对公司现有的培训计划满意度如何？(A)很满意 (B) 一般，还需要改进 (C) 不满意针对公司的现有培训计划，设立相关的满意度评价问题。
这样的问题可以发现现有培训计划的问题，进而提出改进意见，以期推动下一步的改进。
五、问卷设计基于问卷调查内容，我们设计以下问卷题目，以了解全公司员工的培训需求。
1. 个人信息•所在部门：_______________•岗位：______________•工龄：( )年2. 开放性问题•请问您在日常工作中所遇到的问题有哪些？（可自由表述）•如果可以自主选择培训课程，您认为最需要学习哪些知识或技能？（可自由表述）3. 选择题•是否希望公司提供更多的技能培训？(A)是 (B) 否 (C) 无所谓•是否希望公司提供更多的沟通培训？(A)是 (B) 否 (C) 无所谓•是否希望公司提供更多的领导力训练？(A)是 (B) 否 (C) 无所谓4. 满意度评价•您对公司现有的培训计划满意度如何？(A)很满意 (B) 一般，还需要改进 (C) 不满意•您对公司开展的培训计划内容是否足够全面？(A)是 (B) 否 (C) 无所谓•您认为宣传方式是否能够让更多人参加培训？(A)可以 (B) 不可以 (C) 无所谓六、分析数据和制定计划通过对调查数据进行汇总和分析，可以对公司员工的培训需求有更深入的了解。
公司员工培训需求问卷调查表完整模板(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。
我们希望您能够耐心回答以下问题，并提供尽可能详细的回答。
您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。
个人信息
请您提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
4. 工作年限：
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题：
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求？如
果不满足，请说明原因。
2. 您对于哪些方面的培训有兴趣？请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。
3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展？
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训？请说明原因。
5. 您是否有建议或意见，希望公司在培训方面进行改进的地方？
请根据您的实际情况回答以上问题。
我们非常重视您的反馈意见，并将在制定培训计划时加以考虑。
感谢您的参与！
备注：请将填写完毕的问卷交回培训部门。
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以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。
请您根据实
际情况填写，并将填写完毕的问卷交回培训部门。
谢谢您的合作！。
关于员工培训的调查问卷
关于员工培训的调查问卷篇一：公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷您好！为建立系统有效的培训体系，有计划的开展2011年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。
烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。
我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。
您的部门：___________ 职务级别：___________ 工作年限___________1、您认为培训的目的主要在于：□提升技能□善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；□突破常规，改变现有观念或态度；□改善人际关系，适应团队和公司环境；3、您愿意接爱的培训时间：□上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末4、您可接受的每次培训时间：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天5、您认为理想的培训地点：□工作现场□公司专门教室□公司会议室□外部培训机构场所□郊区休闲场所其它地方（请详细说明）_____6、您愿意接受的培训频率（单选）：□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它（请注明）_____7、您愿意选择的培训方式：□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授其它（请注明）_____8、您乐意接受的培训方法：□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法□情景模拟□ 声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它（请注明）_____9、您易于接受的培训教材：□公开出版的书籍□公司内部编写的教材□视听教材其它（请注明）_____10、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员其它 _____11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、辞职、休假等）□工作技能□安全操作规程其它（请注明）____ _13、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人其他___ __14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□行为观察□绩效考核□受培训者直属主管或同事评价如有其他注明__ ___15、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性17、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些? (请在通用技能与本岗位相关的项目上选择)通用技能类□ 商务礼仪□ 时间管理□ 压力管理□ 情绪管理□ 演讲技巧□ 沟通技能□ 如何有效激励下属□ 计划管理□ 项目管理□ 人际关系人力资源管理类□ 员工职业生涯规划□ 招聘和甄选□ 岗位分析□ 薪酬福利设计□ 员工培训□ 绩效管理□ 员工关系管理其他课程：_____财务管理类□ 预算管理□ 财务分析□ 企业现金流管理与控制□ 财务报表编制□ 财务分析报告编写□ 最新财税法规解析□ 合理避税技巧其他课程：_____营销技能类□ 信息捕捉□ 客户开发□ 客情维护□ 营销计划制定与实施□ 渠道营销管理□ 客户的管理与销售□ 商务礼仪□ 商务谈判技巧□ 有效的沟通其他课程：_____采购生管类□ 供应商开发、管理与评估□ 物流与供应链管理□ 物料管理□ 库存控制□ 交期与排程管理□ 生产计划的制定□ 现场管理□ 安全生产管理□ 5S管理管理技能类□ 员工关系管理□ 领导魅力提升□ 团队建设□ 企业文化建设□ 分析决策□ 管理方法与技巧其他课程：_____18、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过2项）？□通用技能□语言发展□学历教育提升□职业资格认证□管理技能类□岗位专业技能其它：19、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系（培训制度）？□要□不要20、您认为公司目前应着重哪方面的培训？□产品知识□销售技能□工作流程□沟通协调□员工技能□员工心态□生产工艺流程其它：21、您对公司今后培训工作有何意见和建议？篇二：关于企业员工培训调查问卷关于企业员工培训调查问卷针对公司当前对员工培训方面的不足,为建立系统高效的培训体系,有计划地开展新一期的培训工作,我们制定了此次问卷调查。
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员工培训调查问卷基本问题
引言
员工培训对于企业的发展至关重要。
良好的培训计划可以使员工继续学习，提高技能，具备应对市场变化的能力。
为了评估员工培训计划的有效性，我们需要进行调查。
在调查员工的反馈时，基本问题应该简单明了，容易理解，不会让员工感到不舒服或害羞。
下面将列举一些适用于员工培训调查问卷的基本问题。
基本问题
1.你是否参加过我们公司的培训计划？
这是一个开放问题，可以让员工回答自己是否参加过公司的培训计划。
它是问卷的开篇，可以帮助我们确定被调查员工的范围。
2.如果你曾参加我们公司的培训计划，你是否认为该计划对你的工作有所帮助？
这个问题可以帮助我们确定员工是否从我们的培训计划中受益。
如果员工认为该培训计划对他们的工作有所帮助，说明这个培训计划有一定的实用价值。
3.你认为这个培训计划的难度与你的知识水平相匹配吗？
这个问题可以帮助我们了解员工对培训计划的难度感受。
如果员工认为难度不匹配，我们需要考虑调整培训内容和形式。
4.你认为这个培训计划存在哪些问题，需要改进？
这是一个开放性问题，可以让员工自由表达他们对培训计划的看法。
如果有多个人提出相同的建议，我们可以考虑在下一次的培训计划中予以改进。
5.你是否认为公司的培训计划与你的职业发展方向相符？
这个问题可以帮助我们了解员工是否认为培训计划对他们的职业生涯有所帮助。
如果员工感觉职业发展方向与我们的培训计划不符，我们需要重新考虑培训计划的目标和内容。
6.你是否会向其他员工推荐我们的培训计划？
这个问题可以帮助我们了解员工是否愿意向其他员工宣传和推荐我们的培训计划。
如果员工愿意，说明他们认为该培训计划有一定的价值和实用性。
总结
一份好的员工培训调查问卷应该包含一些基本问题，以便我们了解员工对培训计划的看法和想法。
这些问题需要简单明了，容易理解，不会让员工感到不舒服或害羞。
如果我们能积极地倾听员工的反馈意见，及时采取措施改进培训计划，我们的企业一定会更加健康和成功。