劳动合同中试用期的条款
2024年劳动合同经典版（四篇）
2024年劳动合同经典版关于劳动合同内容的参考标准一、劳动合同必备条款1. 用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的详细信息；2. 劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件的号码；3. 劳动合同的具体期限；4. 明确的工作内容和工作地点；5. 工作时间、休息及休假的安排；6. 劳动报酬的具体数额和支付方式；7. 社会保险的缴纳情况；8. 劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他必要事项。
二、劳动合同其他条款1. 试用期条款：- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 服务期条款：- 用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。
- 劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。
- 约定服务期不影响劳动者在服务期内的正常工资调整。
3. 保密条款：用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。
4. 竞业禁止条款：- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。
- 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，且不得违反法律、法规的规定。
劳动合同试用期范本
劳动合同试用期范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的相关事宜，达成如下协议：一、试用期期限第一条：试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意在甲方____部门担任_____岗位工作，具体内容以岗位说明书为准。
乙方的工作地点为_____________。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期内的工作时间、休息休假均按照甲方的相关规定执行。
如有特殊情况，双方可另行协商。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期的工资为_____元/月。
甲方每月____日左右以货币形式支付乙方工资。
五、社会保险及其他福利待遇第五条：甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
乙方享受甲方规定的员工福利和待遇。
具体按照甲方相关制度执行。
六、劳动纪律和劳动保护第六条：乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理。
甲方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规和政策，对乙方进行必要的劳动保护教育，提供必要的安全生产条件。
七、保密条款第七条：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
在试用期内及试用期结束后，未经甲方许可，乙方不得泄露或向他人透露甲方的商业机密及内部信息。
八、双方约定的其他条款第八条：乙方试用期满后，经甲方考核合格，可转为正式员工。
考核不合格的，甲方有权解除劳动关系。
第九条：乙方在试用期内提出辞职的，应提前三日通知甲方。
如因乙方违反甲方规定或未能通过试用期考核的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。
第十条：试用期内，甲乙双方均可随时解除本合同，但应提前三日通知对方。
如因乙方存在欺诈行为或其他严重违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除本合同并不支付经济补偿金。
劳动合同法关于试用期的条款有哪些
劳动合同法关于试用期的条款有哪些?很多人都不了解在试用期是否应该签订劳动合同。
关于试用期的劳动合同都有哪些相关的规定？劳动合同法关于试用期的条款有哪些？试用期的劳动合同与正式劳动合同有什么不一样？劳动合同法试用期相关条款一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、《劳动合同法》中与试用期工资相关的条款第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同的约定条款之：试用期
劳动合同的约定条款之：试用期【相关法条】《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月. 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项. 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终【相关法条】《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月. 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项. 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止. 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【专家解读】试用期：劳动合同试用期约定：１、书面约定２、期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、解除限制：以前劳动法是不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪违法的是在试用期是可以解除的，而新劳动合同法新增几条限制也就是用人单位客观条件发生重大变化与经济性裁员的试用期不能解除劳动合同。
4、如果试用期不符合条件必须解除的需提前３天通知才能得以解除 5、试用期违法约定的，需支付２倍工资经济补偿金。
【应对策略】1、依法约定试用期限2、可以依照其工作岗位的性质合理选择合同期限3、不符合录用条件的设定，首先录用条件要全面，明确哪些哪些是不符合录用条件的，比如：伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经历；未达到工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不能劳动义务的；试用期有任何违法违纪行为的；4、录用条件的设计不得违法，不能有性别等就业歧视 5、排除主观判断等因素。
劳动合同中试用期条款的性质是
一、试用期条款的概述
劳动合同中的试用期条款，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为了相互了解对方是否符合双方继续履行劳动合同的要求，而规定的一定期间的考察期。试用期条款是劳动合同的重要组成部分，对于用人单位和劳动者均具有法律约束力。
二、试用期条款的性质
1.合法性原则
试用期条款应当符合我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.劳动行政部门应对试用期条款的履行进行监督，确保双方当事人的合法权益人未提出异议，试用期条款自动终止。
2.在试用期内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.用人单位在试用期内解除劳动合同，应符合法律规定，否则应承担违法解除劳动合同的法律责任。
2.公平性原则
试用期条款应当遵循公平原则，用人单位与劳动者在约定试用期条款时，应保证双方在平等自愿的基础上达成一致。试用期内的工资、福利待遇等，不得低于法律规定的标准。
3.合理性原则
试用期条款的约定应当具有合理性，即试用期的长度、岗位要求等应与劳动者实际工作内容、能力等因素相适应。试用期过短，可能导致用人单位无法充分了解劳动者；试用期过长，则可能损害劳动者的合法权益。
综上，劳动合同中试用期条款的性质具有合法性、公平性、合理性、可变更性和解除权的限制等特点。双方当事人应依法履行试用期条款，确保劳动合同的顺利履行。同时，劳动行政部门应加强对试用期条款的监督，保障劳动者和用人单位的合法权益。
1.用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期条款的具体内容，包括试用期长度、工资待遇、工作内容等。
员工合同试用期条款
员工合同试用期条款一、合同生效本合同自_年_月___日由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）签订，试用期自该日期起生效。
二、试用期的定义试用期是指甲方与乙方签订的劳动合同中规定的，乙方被聘用后进行工作表现评估的一个特定时间段，试用期总时长为___个月。
三、试用期的相关待遇1.薪资乙方在试用期内的月薪为_元，具体发放时间为每月_日。
2.福利在试用期内，乙方可以享受甲方规定的基本福利，如___（例如：餐补、交通补助等）。
3.考核标准试用期内，乙方将根据以下标准进行绩效考核：o工作态度o工作效率o团队协作o其他相关指标四、试用期的解除1.甲方解除权甲方有权在试用期内，根据乙方的工作表现和考核结果，提前终止劳动合同，需提前___天通知乙方。
2.乙方解除权乙方在试用期内亦可选择解除合同，但需提前___天书面通知甲方。
五、转正1.转正考核在试用期结束前，乙方需进行转正考核，考核合格后将正式成为甲方员工。
2.合同更新若乙方考核合格，甲方将与乙方签订正式的劳动合同，转正后的薪资和福利将按照甲方的相关规定进行调整。
六、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可根据相关法律法规及企业规章制度另行约定。
2.任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。
七、免责条款因不可抗力因素导致的合同无法履行，乙方和甲方均不承担责任。
八、争议解决本合同因履行发生争议时，双方应友好协商解决；如协商不成，任一方可向所在地人民法院提起诉讼。
本条款一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________日期：_年_月___日以上内容为员工合同试用期条款，旨在明确双方的权利与义务，保障各自的合法权益。
安徽省劳动合同条例试用期
安徽省劳动合同条例试用期第一章：试用期总则第一条为了规范劳动合同中的试用期条款，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于安徽省区域内用人单位与劳动者签订的劳动合同中试用期的规定。
第三条试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内相互了解、考察的期限。
用人单位和劳动者应当在劳动合同中约定试用期。
第四条试用期最长不得超过六个月。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
第二章：试用期的约定第五条用人单位与劳动者可以约定一个或者多个试用期。
约定试用期的，应当在劳动合同中明确试用期的起止日期。
第六条试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七条用人单位与劳动者可以约定试用期内的培训、保密、竞业限制等事项。
第八条用人单位与劳动者在劳动合同中未约定试用期的，不得要求劳动者试用。
第三章：试用期的工资第九条试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
第十条试用期工资应当符合国家和安徽省关于最低工资标准的规定。
第十一条试用期工资支付周期与劳动合同约定的工资支付周期一致。
第四章：试用期的解除第十二条用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。
第十三条用人单位在试用期内解除劳动合同的，除劳动者存在《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形外，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
第十四条劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
第五章：法律责任第十五条用人单位违反本条例规定，未按照约定支付试用期工资的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第十六条用人单位违反本条例规定，解除劳动合同未支付经济补偿的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同试用期范本6篇
劳动合同试用期范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，签订本劳动合同。
一、试用期期限第一条：试用期期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在试用期间的工作内容、岗位（工种）及工作地点由甲方根据工作需要确定。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期间的正常工作时间内应按照甲方的安排完成工作任务。
因工作需要加班的，甲方将按照国家有关规定支付加班工资或调休。
具体工作时间安排和休假制度按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期间的工资按照甲方规定的薪酬标准执行。
试用期工资不低于当地最低工资标准。
甲方按照乙方的工作表现和工作业绩进行绩效考核，并根据考核结果进行调薪或奖金发放。
五、社会保险和福利第五条：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。
乙方试用期内的福利待遇按照甲方规定执行。
六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在试用期间的人身安全和健康。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和工作规范。
七、纪律规定及违约处理第七条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。
如乙方违反甲方规定，甲方有权按照相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
如因乙方违反规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第八条：如甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或提供劳动条件等，乙方有权向甲方提出申诉，并要求纠正。
如情节严重，乙方有权解除劳动合同。
八、合同的解除和终止第九条：试用期届满，经甲方考核合格后，可根据甲乙双方意愿签订正式劳动合同；如考核不合格，甲方有权解除本合同。
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劳动合同中试用期的条款
一、试用期的作用
适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作能力、工作态度等情况进行考察的时间期限。
在劳动合同中约定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工，另一方面也可以保护新聘请员工的利益，使被录用的员工也
有时间考察、了解公司是否适合自己的发展。
因此试用期实际上是一个双向考察的时期。
二、试用期的长短
为了规范公司的试用期长短，我国《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，试用期与劳动合同密切相关，具体标注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注：上诉期限中，“以上”包括本数、“不满”不包括本数。
也就是说，三个月劳动合同期限，试用期可以为一个月，一年期限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳动合同，
试用期最长可为六个月。
同一公司与同一员工只能约定一次试用期，续签劳动合同或
者换岗位后都不得重新约定试用期。
同时，试用期包括在劳动合
同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，在所谓正式劳动合同签订前先行签订试用期合同是错误的做法，其法律后果将会是试用期不成立。
三、试用期工资及福利待遇
试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。
除此之外，员工在试用期间应当享有全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利等基本劳动权利，但是对于公司给与的一些额外的福利待遇，例如通讯费补贴、上班交通补贴、商业保险等，则可以在劳动合同或公司规章制度中约定，公司有权自行决定是否给予。
实务指南
试用期是约定条款，有约定从约定，无约定则无试用期
试用期是一个约定条款，如果双方没有事先约定，用人单位
就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
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