公司新闻宣传管理办法 2

中恒天汽车集团有限公司

企业宣传工作管理办法

(初稿)

第一章总则

第一条为明确新闻宣传工作职责，建立公司新闻宣传工作机制，营造良好的舆论环境和氛围，促进公司改革和发展，特制定本办法。

第二条公司稿件发送范围包括内刊（OA系统）中新闻中心、企业文化模块以及企业官方网站、新浪微博、微信等宣传载体，以下简称“稿件”。

第三条本办法适用于公司各职能部门和所属各单位。

第二章稿件管理目的

第四条弘扬公司企业文化精神，激励员工参与公司企业文化宣传，共同推进公司企业文化建设，形成一个良好的学习氛围，并激励员工士气、增强企业凝聚力。

第三章部门工作职责

第五条集团办公室是公司宣传工作的归口管理部门，其主要职责是：

（一）负责制定和组织实施公司年度新闻宣传工作计划；

（二）负责公司稿件的建设和日常维护管理工作;

（三）负责公司新闻宣传员队伍的组织和培训；

（四）负责公司对外新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传

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工作;

（五）负责公司新闻宣传资料库的建设和管理；

（六）负责公司新闻宣传经费和器材的管理。

第六条职责细则如下：

1、集团办公室作为公司内刊稿件的总责任部门，控制集团公司稿件运作的整个过程，监督公司编辑的工作，协调公司与其它相关部门的工作。

2、相关人员需积极主动约稿、改稿以及推动稿件的审核，并及时上报稿件。

3、各部门通讯员应积极配合公司集团编辑，做好以下工作：

①认真对待公司内刊编辑的约稿，及时提供稿件；

②在公司内外活动举办之前，及时与公司内刊编辑沟通，及时提供相关素材。

③按照时间要求，积极主动汇总本部门稿件进行上报审核。

第七条公司职能部门和下属单位应明确分管新闻宣传工作的领导，配备专（兼）职宣传通讯员，制定和组织实施部门新闻宣传工作计划，鼓励和动员每位员工积极参与新闻宣传工作。

第八条宣传通讯员的主要职责：

1、具体承担本单位和部门新闻宣传稿件组织报送工作；

2、具体负责建立和管理本单位和部门新闻宣传工作资料库；

3、协助参与公司网站、内刊等宣传载体采编、建设、维护。

第四章新闻宣传稿件的审核和发布

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第九条公司所有新闻宣传稿件未经下列程序审查不得对外发布：

（一）一般稿件实行二级审查签字，即部门和单位负责人或分管领导审查签字→办公室主任或其授权人审查签字→发布；

（二）重要稿件（主要指有关上级和公司领导的报道，涉及公司财务、经营、技术、人事等敏感性内容和批评性报道）实行三级审查，即部门和单位主要负责人或分管领导审查签字→办公室主任或其授权人审查签字→公司主管领导审查签字→发布。

第十条凡可能涉及国家秘密，公司技术、商业秘密，个人隐私和其他依据国家法律法规不得公开的稿件一律不得编发。

第十一条集团办公室及相关授权人员应充分利用公司新闻宣传载体，认真做好宣传稿件的发布工作。

第五章对外宣传组织和管理

第十二条办公室和企管部应根据部门职责，加强与上级和行业宣传主管部门、各类新闻单位和媒体的联系，积极策划和做好公司对外宣传工作，塑造公司优良外部形象，提升公司社会和品牌价值。

第十三条新闻媒体采访公司领导或者向公司领导约稿，由办公室或企管部根据新闻单位的采访要求和采访提纲，报公司主管领导同意后，安排采访事宜。采访稿件须经办公室或企管部审核，并报公司领导审定后方可刊播。

第十四条公司各单位和部门不直接接受外界新闻媒体采访和报道。接到新闻媒体采访要求的单位和部门应按照本规定确定的部

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门职责分工，分别报办公室或企管部审核，并经公司主管领导批准后，由办公室或企管部牵头安排接受采访。采访稿件须经办公室或企管部审核，并报公司领导审定后方可刊播。

第十五条公司建立新闻发言人制度，由公司领导担任。其职责是负责审查新闻发布的内容，审阅新闻发布的稿件，确定宣传报道口径；代表公司发布新闻、声明和有关重要信息。公司办公室和党群工作部主任为新闻发言人助手，协助新闻发言人工作。

第六章宣传稿件的报送与量化要求

第十六条新闻宣传稿件的要紧紧围绕公司中心工作，实时反映公司在生产、经营、改革、发展和管理等各个方面的工作动态和情况。稿件内容要真实、数字要准确、主题要鲜明、文字要简练。

第十七条公司各单位和部门都要积极提供新闻题材，支持和配合新闻报道活动，不得无故拒绝和阻碍新闻宣传报道要求。新闻宣传采访人员应遵守职业道德和采访纪律，对采访获得的相关信息未经采访对象同意，不得散播。

第十八条为确保集团公司稿件得到及时更新，公司公司各部门及下属公司各单位需保证：公司其他部门单位每月至少完成4篇新闻宣传稿件的报送任务；下属公司各部门单位每月至少完成6篇新闻宣传稿件的报送任务。其它稿件（行业资讯、企业正能量等自编及摘抄稿件）公司各部门及下属各公司部门单位保证每月至少5篇。

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第十九条集团公司各部门应编写《一月要情》，由各部门通讯员收集到月底上交，集团办公室每周编发。

第二十条稿件要求

1、稿件题材：体裁不限，可以是新闻报导、散文随笔、杂文小品、绘画、书法、摄影、手工等各式各样的题材。

2、稿件要求：主要以叙事、议论为主；紧扣企业文化宣传主题，感情真挚、动人；内容健康向上，具有时代气息；标兵楷模的真人真事和真心真情；

3、不采稿范围：攻击性文字或与公司企业文化精神相违背，与公司管理制度、国家法律法规相违背的文章。

4、投稿方式：向部门通讯员或直接登录公司OA系统投稿，由集团办公室及授权负责人员定时审核及整理。

第二十一条稿件的处理方式：

1、公司对来稿享有专用使用权。

2、来稿在保持原文观点的基础上，公司有权进行修改和编辑。

3、投稿人署名的原创稿件必须保证其真实性、原创性，凡转载稿件必须注明来源、转载日期。涉及公司经营情况的有关数据，必须经财务部门负责人签字；涉及集团、公司重大事项和其它需要审

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核的稿件必须经公司分管领导、总经理、集团分管领导、集团总裁审核，方可采用刊登。

4、不负责保留投稿人的稿件。有关原稿由投稿人自行保存。

5、集团办拥有争议稿件是否采用的最终决定权。

第七章考核奖惩

第二十二条新闻宣传工作指标纳入公司绩效考核体系，由办公室组织实施。考核主要指标两个：一是每月新闻稿件报送情况；二是所报送稿件被公司宣传载体和其他新闻媒体采用情况。办公室每月对上述两个指标进行统计和通报。

第二十三条公司对被采用或外界新闻媒体上刊登的新闻宣传稿件（不包括技术论文和个人专著）实行奖励（含稿费），具体标准请详见宣传稿件奖惩办法（附件一）。

第二十四条办公室根据新闻宣传考核指标结果，每年年底组织宣传工作先进单位和个人评比活动，并进行表彰奖励。对于未完成考核指标任务的单位和部门，由办公室予以书面或口头通报。经通报仍不整改的，取消该单位和部门以及其负责人、宣传通讯员年终评优评先资格。

第二十五条对于违反本规定造成不良影响的，追究有关人员责任。情节较重的，给予党纪、行政处分。

第二十六条公司每年在财务预算中安排专门宣传经费，用于稿费奖励、培训、宣传资料印刷、宣传器材更新等费用支出。

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第八章附则

第二十七条本办法由办公室负责解释，并根据实施情况适时修订；

第二十八条本办法自发布之日起执行。

如下：

（一）公司网站、司刊、公司宣传橱窗等同类公司媒体上采用的文字稿件每篇奖励50元，单独的新闻图片（不含与文字报道配套的图片）每张奖励30元，评论和文学艺术作品每篇奖励100元；

（二）中央报纸、省级日报、行业报刊、省直机关党建等同类型媒体采用的各类稿件每篇奖励200元；

（三）政府和行业网站等同类型媒体上采用的各类稿件（含图片）每篇奖励500元；

同一篇稿件（包括图片），在不同类型媒体发表，按最高级别奖励，不重复奖励。

附表1：

公司新闻稿件发布办理流程图

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附表2：

公司新闻稿件发布审批单

编号：

附表3：

公司新闻宣传稿费奖励申请审批单

编号：

公司先进宣传部门(单位)推荐表

推荐单位：年月日

公司先进宣传个人呈报审批表

呈报单位：年月日

公司各部门和单位宣传通讯人员名单（2015年）