北京交通大学优秀主讲教师评选和认定办法
《北京交通学人才引进与师资补充管理办法》
政策解读之一《北京交通大学人才引进与师资补充管理办法》目录一、文件适用范围...................................................................................................... 错误!未定义书签。
二、人才引进与师资补充的涵义与区别.................................................................. 错误!未定义书签。
三、人才引进的基本要求和具体条件简述.............................................................. 错误!未定义书签。
四、师资补充的基本条件与政策简介...................................................................... 错误!未定义书签。
五、选聘程序简介...................................................................................................... 错误!未定义书签。
六、人才引进相关待遇简介...................................................................................... 错误!未定义书签。
七、师资补充相关待遇简介...................................................................................... 错误!未定义书签。
八、常见问题解答...................................................................................................... 错误!未定义书签。
学校优秀主讲教师评选办法
学校优秀主讲教师评选办法教书育人是学校的中心工作，也是教师的基本职责。
为激发我校教师钻研教学的热情，充分发挥优秀教师的引领示范作用，全面提高教师教学能力和教学水平，学校决定定期组织开展优秀主讲教师评选工作，表彰在教学一线做出突出贡献的优秀教师。
现结合学校实际情况，制定本办法。
一、申报条件凡根据《学校主讲教师资格认证与管理办法》（获批我校主讲教师资格的在职在岗教师，符合下列条件者，均可申报参加优秀主讲教师评选：1.坚持党的基本路线和教育方针，热爱教育事业，具有较高的文化修养和高尚的职业道德。
2.爱岗敬业，治学严谨，具有强烈的事业心、责任感和高尚的师德师风。
3.教书育人、关爱学生，注重学生的能力培养和协调发展。
4.长期从事一线教学工作，能够严格履行《学校课堂教学规范》和《学校教师教学工作规范》，近三年教学工作量饱满，且无教学事故。
5.教学基本功扎实，教学效果良好，近三年学生评教成绩均不低于90分。
6.具有创新意识和开拓精神，积极从事教育教学改革与教学研究，成绩突出，近两年取得下列成果之二：（1）在省级以上期刊以第一作者身份公开发表教学研究论文1篇；（2）参与编写、出版国家规划教材、省重点教材1部；（3）主持或参与校级及以上教研课题或教学建设项目1项（以立项发文为准）；（4）指导学生获得校级及以上优秀毕业设计（论文）或以第一指导教师身份指导学生获得省级及以上学科竞赛二等奖以上奖项（以证书为准）；（5）作为第一指导教师指导学生获批省级及以上大学生创新创业训练计划项目并通过验收。
（6）获得校级及以上教学竞赛奖励。
二、评选办法优秀主讲教师逢偶数年的4-5月份评选1次，每次评选名额不超过学校专任教师总数的1%。
学校按照各学院主讲教师人数分配推荐名额，“双肩挑”人员归口开课学院参评。
评选分学院初评和学校评选两个环节开展。
1.学院初评（1）凡符合申报条件的教师均可向学院提出申请并提交相关申报材料。
（2）学院通过资格审查和随堂听课等形式组织初评，于5月初按照教务处分配名额择优排序报送学院推荐人选名单及相关申报材料。
北方交通大学优秀主讲教师
北方交通大学优秀主讲教师、示范课教师评选办法一、评选的目的通过优秀主讲教师、示范课教师评选，认定教师的教学质量和水平，引导和鼓励教师加强对课堂教学的投入与交流，促进我校教学质量全面提高。
二、优秀主讲教师、示范课教师含义1．优秀主讲教师是指某门课程的课堂教学质量达到优良的主讲教师。
通过开展此项工作，对教师个人在该课程的课堂教学中，教学内容、教学方法、教学手段、教学效果和教书育人等方面进行综合评价。
2．课堂教学示范课教师是在优秀主讲教师基础上培养产生的教学水平高、教学效果好、接近于教学大师的教师。
课堂教学示范课教师要在课堂教学内容、教学方法、教学手段、教学效果、教学研究和教书育人等方面均达到校内领先水平，对全校教师课堂教学具有示范和样板作用；示范课教师的课堂为开放课堂，挂牌上课，全校教职工、学生在不影响课堂纪律的情况下均可进课堂听课学习。
示范课教师可参加校内教学特聘教授岗的评选和竞聘。
三、评选办法1.优秀主讲教师、示范课教师的评选每学年受理一次，分学期评审；评选的范围原则上应是该学年正在上课的课程和正在上课的教师(校级重点课程的教师必须参加评选)；评选采用教师自评，专家、管理人员、同行评价(随堂听课、座谈等)，学生评价(调查问卷和学生座谈会等)，试卷分析等方式进行。
2. 优秀主讲教师评选程序为：(1)教师本人申报(上一学期末或学期开学初进行)；(2)学院审查、筛选、报教务处(开学第一周内报教务处教研科)；(3)校内同行、专家随堂追踪听课(第二——第十六周进行)；(4)发放和统计调查问卷，分析问卷结果(期中进行)；(5)教学管理人员随堂追踪听课、与学生座谈和研究讨论，确定初选名单；(6)校外专家随堂追踪听课(部分进行)；(7)学校初审并向全校公示(第十五——第十七周进行)；(8)学校终审、通报结果等。
3．示范课教师的评选程序：(1)教师本人申报(上一学期末或学期开学初进行)；(2)学院审查、筛选、报教务处(开学第一周内报教务处教研科)；(3)学院提供开放课堂的教学环境(学生可以选老师)；(4)校内同行、专家随堂追踪听课(第二——第十六周进行)；(4)发放和统计调查问卷，分析问卷结果(期中进行)；(5)教学管理人员随堂追踪听课、与学生座谈和研究讨论，确定初选名单；(6)校外专家随堂追踪听课；(7)学校初审并向全校公示(第十五——第十七周进行)，；(8)学校终审、通报结果等。
北京交通大学本科教学及教辅编制计算办法-北京交通大学教务处
三、本科教学的教辅编制
第六条 全校实验教学教辅总编制：L=L 管 + L 建 + L 教
其中：L 管——实验室管理编制，占总教辅编制的 25%
L 建——实验室建设编制，一般不超过 5%
L 教——实验教学编制
第七条 实验室管理编制（L 管）
m
L管
L
j 1 管j
n
T理j （ti 1 2 3 4 5 )
i 1
其中：ti ——某一门课程的计划课时数； n ——某学院承担的理论教学课程数； 1——合班系数。30 人以下为 1.00；31～180 人，每增加 10 人增加 0.05 系数；180 人以上，每增加 15 人增加 0.05 系数；（阶梯
4——职称系数。助教 0.8，讲师 1.0，副教授 1.15，教授 1.3；优 秀主讲教师 1.4，优秀主讲教授和示范课提名教师 1.6，示范
课教师 1.7，教学名师 2.0。
5——教材和讲课语言系数。采用英文原版教材，部分英语讲授 1.3； 完全英语讲授 2.0（英语、科技英语和专业英语课除外）。
Tb n w k
式中：n ——参加毕业设计学生人数；
w ——计划周数；
k ——每周每人折合课时数，工科专业取 1.0，其他专业取 0.7。
（2）课程设计教学编制
m
Tk 0.5 (wi ki )
i 1
式中：m —— 课程设计个数； wi —— 课程设计计划周数； ki —— 参加课程设计的学生人数。
（3）实习教学编制
m
Ts (wi k1 k2 )
i 1
式中：wi ——某实践教学环节的计划周数； k1 —— 每个实习周折合课时数，校内每周按 10 学时计，校外每周 按 15 学时计； k2 —— 合班系数。1 个班为 1.0，2 个班及以上，每增加一个班增加 系数 0.5；
“双师型”教学名师优秀教师评选方案
“双师型”教学名师优秀教师评选方案为进一步加强教师队伍建设，培养和建设一支教学经验丰富，实践能力强，乐于奉献的专业教师队伍，提高教师的课堂教学水平和专业实践能力，经研究决定，学院每年组织一次“双师型”教学名师、优秀教师评选，现制定如下实施方案。
一、评选范围“双师型”教学名师和优秀教师的选拔范围是承担专业课教学任务的专任教师。
二、评选条件1.热爱高职教育事业，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神，治学严谨，作风端正，教书育人，为人师表。
2.受聘讲师及以上专业技术职务，连续担任专业课教学工作五年以上，主讲过两门以上专业基础课程或核心课程，年均工作量280课时以上。
3.具有行业高级工及以上专业技术职务（含具有与从事专业相近行业特许的高级工资格证书，有专业资格或专业技能考评员资格）。
4.能积极主动承担和完成教学工作任务，在专业建设、课程建设和教学工作中成绩突出，在指导学生实习实训方面成绩显著，同时应具备以下条件中的三项：①近五年内曾获学院课堂教学竞赛二等奖以上；②主持院级精品资源共享课程建设，或精品课主讲教师；③指导学生参加职业技能大赛获省级三等以上奖1项；④省级特色专业负责人，或院级专业带头人或骨干教师；⑤在专业人才培养质量评估中，作为专业负责人所负责专业获省级良好以上；⑥参加省教学竞赛获优秀奖以上；⑦省级以上（含省级）教学成果奖获得者；⑧中央财政支持的实习实训基地建设项目，或提升专业服务产业发展能力建设项目、或省级示范实训基地建设项目主要参与者（最多不超过2人）。
5.近五年内正式发表过1篇以上教学研究论文，或主持过院级以上本专业教学研究课题并已结题，或参与过省级本专业教学研究或教学改革课题（前5名）并已结题，或参与过教育部、行业部委（协会）规划的高职高专教材的编写工作。
6.积极从事专业技术研究，参加本专业职业技能培训，近五年内在企业或生产服务一线实践锻炼时间累计达半年以上。
7.申报院级“双师型”教学名师还应具备以下条件：（1）担任专业核心课程的教师；（2）具有教师系列副高级及以上专业技术职务；（3）积极研究高等职业教育教学规律，至少主持过1项省级以上（含省级）教学改革课题；（4）在相关企业专业技术岗位专职工作3年或兼职5年以上（含在行业协会、学会中任职时间），在本行业中有一定的知名度和影响力；（5）承担有横向课题研究，或有与企业合作的技术项目，或具有一项技术专利；（6）能够利用自身影响力有效吸引行业企业一线技术骨干参与专业人才培养，指导专业教师参与教学实践和项目实施，不断提高青年教师教学水平，带动形成良好的“传、帮、带”团队文化，对教学团队建设有突出贡献。
最佳导师评选细则
最佳导师评选细则1. 背景为了表彰在学术、导师指导和学生发展方面做出杰出贡献的导师，本文旨在制定最佳导师评选细则。
2. 评选标准导师评选将基于以下标准进行：- 学术建树：导师在其领域内的研究成果数量和质量。
学术建树：导师在其领域内的研究成果数量和质量。
- 导师指导：导师对学生的指导和支持程度，包括研究项目指导、学术讨论、学术写作等。
导师指导：导师对学生的指导和支持程度，包括研究项目指导、学术讨论、学术写作等。
- 学生发展：学生在导师指导下的学术发展情况，包括学术出版物、参与学术会议等。
学生发展：学生在导师指导下的学术发展情况，包括学术出版物、参与学术会议等。
3. 评选程序3.1 提名阶段- 学生可通过提名表格提名自己的导师，并附上详细的评估说明。
- 每位学生最多可提名一位导师。
- 提名材料应提交给评选委员会秘书处。
3.2 评选委员会- 评选委员会由学院指定的五名教师组成。
- 评选委员会负责评估提名材料，并从中选出最佳导师候选人。
3.3 候选人评选- 评选委员会将根据提名材料和候选人的学术履历进行综合评估。
- 所有评选结果将进行严格的保密。
3.4 最佳导师评选- 评选委员会将根据评估结果选出最佳导师。
- 最佳导师将在学院的颁奖典礼上获得表彰，并获得奖金和荣誉证书。
4. 时间安排本次最佳导师评选的时间安排如下：- 提名阶段：3月1日至3月31日- 评选委员会评选：4月1日至4月30日- 最佳导师评选结果公布：5月1日- 颁奖典礼：5月15日5. 结论通过制定本评选细则，希望能激励导师在学术指导和学生发展方面做出更加杰出的贡献，并为学生提供更好的学术环境和支持。
如有疑问，请联系评选委员会秘书处。
谢谢。
</br>最佳导师评选细则1. 背景为了表彰在学术、导师指导和学生发展方面做出杰出贡献的导师，本文旨在制定最佳导师评选细则。
2. 评选标准导师评选将基于以下标准进行：- 学术建树：导师在其领域内的研究成果数量和质量。
优秀导师评选标准
优秀导师评选标准一、学术水平1.具备博士学位或本学科领域的最高学位；2.在本学科领域有深厚的学术造诣，具有较高的学术地位和声望；3.对本学科的研究和发展有独特的见解，发表过高质量的学术论文或出版过有影响力的学术著作；4.积极参与国内外学术交流与合作，推动学科发展。
二、教学能力1.热爱教育事业，具有高度的责任心和敬业精神；2.教学方法科学、灵活，能够激发学生的学习兴趣和热情；3.注重培养学生的创新思维和实践能力，能够有效指导学生进行科研、实践和创新活动；4.积极推动教育教学改革，提高教学质量和效果。
三、师德修养1.具有良好的道德品质和社会公德心，为人师表，以身作则；2.对学生关心、爱护、尊重，注重与学生沟通交流，帮助学生解决学习和生活中的问题；3.对待工作认真负责，勤奋努力，具有奉献精神；4.具有积极向上的人生态度和良好的心理素质，能够影响和引导学生形成健康的人格和心态。
四、指导效果1.能够根据学生的兴趣、特长和需求，制定合理的指导计划和方案；2.在学生的科研、实践和创新活动中，给予有效的指导和帮助；3.关注学生的成长和发展，积极引导学生走向成功；4.指导学生在学术研究、科技创新等方面取得显著成果。
五、合作交流1.具有团队合作精神，能够积极与同行、同事合作，共同开展研究和教学工作；2.善于与外界合作交流，能够有效利用外部资源推动学科发展；3.能够积极参与国际学术交流与合作，提高学校的国际声誉和影响力；4.为学生提供充足的合作交流机会，培养学生的国际视野和跨文化交流能力。
六、创新能力1.具有创新意识和创新精神，积极推动创新实践；2.在本学科领域具有较高的创新能力和创新成果；3.注重培养学生的创新意识和创新能力，为学生提供良好的创新实践环境；4.积极推动科研成果转化和应用，服务社会和地方经济发展。
七、国际化视野1.具有国际化的视野和前瞻性的思维，能够把握本学科领域的国际发展趋势；2.了解和掌握国际先进的教育理念和教育方法，能够将其应用于实际教学中；3.能够为学生提供国际化的学习和交流机会，帮助学生拓展国际视野；4.为学校的国际化发展做出积极贡献。
骨干教师选拔评定办法
骨干教师选拔评定办法为进一步抓好青年教师培养工作，扶植一批教学科研骨干人才，促进教师队伍整体水平不断提高，使优秀青年骨干教师尽快脱颖而出，特制定本办法。
一、选拔范围主要从年龄45岁以下的青年教师中选拔（含聘任制教师），同等条件下，从事班主任工作的教师优先。
二、评选条件1.热爱职业教育，爱岗敬业，乐于奉献，为人师表，具有较高的政治思想素质和良好的职业道德。
2.教龄在三年以上，且具有高校讲师以上教师专业技术职务，或具有研究生学历或硕士以上学位的高校教师。
3.长期坚持教学一线工作，主讲过两门以上课程，年均教学工作量达280课时，“双肩挑”教师达到规定工作量。
4.教学基本功扎实，教学业绩突出，教学效果良好，关爱学生，学生评价优良，且近三年内应达到下列条件中的两项：①获院级教学基本功大赛二等奖以上，或院级以上教学比赛三等奖以上；②指导学生参加技能大赛（八大赛事）和各种竞赛活动获省级三等奖以上；③主持院级精品资源共享课建设，或主讲精品课的教师。
5.专业课教师需具备双师素质，且近三年有累计3个月以上行业企业专业实践经历，并能积极主动为行业企业提供较好服务。
6.具有一定的教科研能力，近三年内达到下列条件中两项：7在省级以上刊物公开发表与专业相关的论文1篇以上；8主持院级课题1项，或主持、参与（前3名）省级课题或横向课题一项，或主持、参与教研教改项目研究；9积极参与编写省级以上规划教材1部，或与企业合作开发校本教材或编写专业课程讲稿1部，字数不少于3万字；10开出版与专业相关的著作1部。
三、评选程序1 .按照“坚持标准、保证质量、宁缺勿滥”的原则，每年选拔一次，原则上每个专业按本专业教师总数的30%确定，最多不得超过5人；2 .教师自荐或系（室）推荐，并由各系（室）组织评议，在学院确定的名额比例范围推荐本专业的候选人；3 .候选人填写《学院骨干教师推荐表》，系（室）提出推荐意见后连同有关材料交教务处，由教务处、人事处、科研中心、纪检等相关部门初审；4 .教务处组织专家小组进行评审；5 .学院党政联席会议对骨干教师和评审结果进行审定；6 .公示评选结果，无异议后以文件形式公布最终审定结果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北京交通大学
优秀主讲教师评选和认定办法
第一章总则
第一条为引导和鼓励广大教师加大对本科教学的投入，促进我校教学质量全面提高，特制定本办法。
第二章优秀主讲教师的评选和认定
第二条评选条件
1．优秀主讲教师是指教学投入大、教学效果好的主讲教师。
2．坚持党的基本路线和教育方针，热爱教育事业，治学严谨，为人师表，具有较高的思想文化修养、高尚的职业道德和先进的教学理念。
3．在教书育人方面，关爱学生，注重对学生进行素质教育。
4．在教学内容方面，符合教学大纲的要求，有反映学科前沿和最新研究成果的教学内容。
5．在教学方法方面，能够因材施教、因地制宜地采用灵活的教学方法，引导学生自主学习，注重学生实践能力和创新意识的培养，积极探索基于现代信息技术下的新教育模式。
6．在教学手段方面，注重教学手段的改革，能将板书、教学演示、模型等传统教学手段与多媒体、慕课等现代化教学手段有机结合，取得良好的教学效果。
7．在教学研究方面，积极参加教学研究活动，不断更新教育教学观念，锐意改革创新。
8．积极开展网络教学资源建设，没有建设网络教学资源或者网络教学资源、
使用效果较差的教师，原则上不能参加优秀主讲教师的提名和认定。
9．优秀主讲教师应具有讲师及以上职称，独立且完整讲授一门本科生课程，学生网上评教排名位于全校理论课课堂前列，学生反映教学效果好，督导听课评价教学效果好。
第三条评选办法
1．优秀主讲提名教师学生网上评教应进入全校理论课前30%。
学期初教学质量监控与评估中心公布各学院推荐限额。
教师所在学院根据实际教学情况，初步提出拟推荐名单，学院党委考察提名人选的师德师风情况，实行师德师风一票否决制，学院教育教学指导委员会考察提名人选的教学情况，综合以上考察结果确定提名人选，报教学质量监控与评估中心。
2．教学质量监控与评估中心对学院提名的优秀主讲教师教学情况进行初审，对审核通过的教师安排跟踪听课，由学校督导和学院主管教学副院长、专业负责人、学院督导等随堂听课，组织学生网上评教。
3．教学质量监控与评估中心根据学生网上评教、督导听课评价、学院评价和教学管理人员评价等几方面情况，拟定优秀主讲教师人选，公示一周后公布优秀主讲教师名单。
4．优秀主讲教师称号自确定之日起保持三年。
5．提名但未获评优秀主讲的教师，若学院再次提名至少需要间隔一学期。
第四条重新认定
1．优秀主讲教师称号满三年者，教学质量监控与评估中心根据学生网上评教、督导听课评价、学院评价等几方面情况，对其优秀主讲教师称号进行重新认定，公示一周后公布优秀主讲认定教师名单。
2．优秀主讲认定教师的学生网上评教平均应进入全校前50%，若达不到前50%，暂缓一学期认定，延至下一批次，同时学院教学副院长、督导等对其进行听课考察，期末综合学生和学院评价进行认定，若仍达不到要求则取消优秀主讲
教师称号。
3．因到期认定学期不承担本科生课程教学未能认定的优秀主讲教师，延迟至下一批次认定；因公派出国、校外挂职、身体健康等情况到期未能认定的优秀主讲教师，可暂缓认定，视具体情况顺延认定期。
顺延时间一般不超过一年。
4．已获优秀主讲教师称号者，因退休、离职、换岗等离开现有工作岗位的，不再进行重新认定，保留优秀主讲教师称号。
第三章优秀主讲教师的管理
第五条优秀主讲教师每学期评选一次。
教学质量监控与评估中心网站每学期更新现任全校优秀主讲教师名单。
第六条优秀主讲教师称号的取消
1．优秀主讲教师实行师德师风一票否决制。
2．优秀主讲教师称号满三年者，经学校认定为不通过的，取消优秀主讲教师称号。
3．已获优秀主讲教师称号者，如发生教学事故，则取消优秀主讲教师称号。
4．撤销优秀主讲教师称号者，三年内不得再次申请。
第七条优秀主讲教师的待遇
1．优秀主讲教师在职称评审、评优评先、推荐出国进修时将优先考虑。
2．在计算教学编制时，优秀主讲教师教学工作量计算的职称系数按优秀主讲教师执行。
第四章附则
第八条本办法自2018年4月11日起执行，由教学质量监控与评估中心负责解释。
原《北京交通大学优秀主讲教师和示范课教师评选办法》废止。