奶茶店员工出入管理制度
奶茶店员工守则与规章制度范文
奶茶店员工守则与规章制度范文奶茶店员工守则与规章制度范文一、目的为确保奶茶店安全、顺畅运营和为顾客提供优质的服务品质，制定本守则和规章制度。
二、范围本守则和规章制度适用于奶茶店的所有员工。
三、制度制定程序本守则和规章制度由奶茶店的管理人员制定，经过员工代表的讨论和修订后，报公司领导批准。
四、法律法规和公司内部政策规定本守则和规章制度的制定必须遵守中国相关法律法规，特别是《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等，同时遵守公司内部政策规定。
五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1. 出勤制度范围：适用于所有员工。
目的：确保员工能够准确到岗，良好的出勤率为服务质量提供保障。
内容：-员工必须按时出勤，上班前必须做好准备工作；-如果员工无法按时到达，必须第一时间向上级汇报；-员工到岗之后，必须按照岗位职责及时投入到工作中。
责任主体：所有员工。
执行程序：员工必须在规定时间到店上班，迟到或不到岗必须给出充分的理由并向上级汇报，不能滥用请假制度。
责任追究：不按时或经常缺勤的员工，将视情况予以惩罚处理。
2. 工作制度范围：适用于所有员工。
目的：规范员工工作行为和方法，提高服务效率和品质。
内容：-员工必须严格遵守工位要求和操作规程；-员工必须按时完成任务，提高服务效率；-员工必须有礼貌地对待顾客，解答疑问和提供帮助；-员工必须保持设备和工作场所清洁卫生，及时清理工作面积。
责任主体：所有员工。
执行程序：员工必须按照工作要求和操作规程进行工作，在工作期间必须认真执行相关任务，完善工作内容。
责任追究：不按要求操作，影响奶茶店服务质量的员工，将视情况予以惩罚处理，严重者将给予开除的处罚。
3. 消费优惠和回馈政策范围：顾客和所有员工。
目的：加强顾客和员工的信任度和忠诚度，提高店面的服务质量和形象。
内容：-奶茶店定期推出不同的优惠活动，向顾客和员工进行宣传；-员工必须优先获得奶茶店的内部优惠政策，员工的优惠政策需经由店经理审核批准。
商场员工进出入管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强商场员工进出入管理，保障商场正常运营秩序，确保员工人身和财产安全，根据国家有关法律法规，结合商场实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于商场所有员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条商场员工进出入管理应遵循安全、便捷、高效的原则。
第二章进出入制度第四条商场员工应凭本人有效证件（身份证、工作证等）办理进出入手续。
第五条商场员工进出入实行刷卡制度，员工需在指定地点刷卡进入。
第六条商场员工进出入时间：1. 早晨上班时间：上午8:00-8:302. 下午上班时间：下午13:00-13:303. 下班时间：根据各部门实际工作时间确定第七条商场员工进出入流程：1. 早晨上班时间，员工需在指定地点刷卡进入；2. 下午上班时间，员工需在指定地点刷卡进入；3. 下班时间，员工需在指定地点刷卡离开。
第八条商场员工进出入注意事项：1. 员工进出入时，需主动出示有效证件，接受门岗人员检查；2. 员工进出入时，不得携带无关物品；3. 员工进出入时，不得吸烟、饮酒；4. 员工进出入时，不得喧哗、拥挤。
第三章门岗管理第九条商场设立门岗，负责员工进出入管理工作。
第十条门岗人员应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 熟悉商场规章制度；3. 具备较强的责任心和应变能力。
第十一条门岗人员职责：1. 严格执行商场员工进出入管理规定；2. 对进出入员工进行身份核实；3. 对进出入物品进行检查；4. 发现可疑情况，及时报告相关部门；5. 保持门岗区域环境卫生。
第十二条门岗人员工作要求：1. 严格履行职责，认真执行各项规章制度；2. 热情服务，文明用语；3. 严守工作岗位，不得擅自离岗；4. 严格遵守保密制度，不得泄露商场内部信息。
第四章奖励与处罚第十三条对严格遵守本规定的员工，商场将给予一定的奖励。
第十四条对违反本规定的员工，商场将按照以下规定进行处罚：1. 未经批准擅自进出入商场，给予警告或罚款；2. 携带无关物品进出入商场，给予警告或罚款；3. 吸烟、饮酒进出入商场，给予警告或罚款；4. 喧哗、拥挤进出入商场，给予警告或罚款；5. 其他违反本规定的，视情节轻重给予相应处罚。
2024年奶茶店员工守则与规章制度（五篇）
2024年奶茶店员工守则与规章制度1、营业时间安排本店每日营业时间为10:00至22:00。
所有员工需在营业开始前半小时到达，进行交接班及必要的准备工作。
店员遵循轮流值班制度，每日工作后次日休息（如需请假，必须找到其他员工替换班次）。
店长的工作时间为中午至晚上22:00，每周有一天休息日（星期五至星期天除外），店长将根据人员情况做出合理调度。
2、考勤管理所有员工应按照规定的上下班时间进行打卡或签到。
3、请假政策员工需提前提交《请假条》以获得店长的审批。
如遇不可抗力无法提前请假，应立即电话通知店长，并在返岗后补办请假手续，确保已安排好替代值班的人员。
4、处罚准则为确保员工行为规范，维护店铺运营秩序，以下行为若经证实，将采取相应处理措施：(1) 员工在工作时间必须穿着整洁的工作服，并保持个人卫生，禁止穿拖鞋工作，禁止携带背包或挎包等非工作物品，其他个人物品应存放在指定的置物柜或指定位置。
(2) 员工应对顾客表现出热情和礼貌，不得使用粗鲁或不雅语言，如有违反，将处以罚款____元。
(3) 工作时间内禁止打牌、下棋、吃零食或有异味食品，禁止利用办公电脑玩游戏或用办公电话拨打私人电话（特殊情况除外），违规者将被罚款____元。
(4) 非本店员工不得进入操作区域，且不得将儿童带到工作场所，违者将被罚款____元。
(5) 不得擅自借用或赠送本店物品，违规者将被罚款____元。
(6) 店长需严格执行食品检验，禁止使用过期或变质原料，违者将取消当月奖金。
(7) 员工不得损害公司形象和声誉，严禁泄露公司机密给非公司人员，未经许可不得携带机密资料离店，违者将视情节严重程度给予警告、开除，并追究法律责任。
(8) 员工应遵守操作规程，正确使用设备，不得违章操作，如有损坏需照价赔偿。
(9) 员工应遵守纪律，不得迟到、早退，工作时间不得离岗，禁止在店内吸烟、聚堆聊天或嬉笑打闹，违者将被罚款____元。
(10) 员工请假需按正常程序办理，不得虚报病假、事假，严重不诚信者将被直接辞退。
奶茶店员工规章制度
奶茶店员工规章制度一、工作时间和出勤1. 营业时间奶茶店营业时间为每天早上8点至晚上9点。
员工需要在规定时间内上班，并且提前15分钟到店准备工作。
如果有变动，应当提前知会店长。
2. 休息时间工作满4小时的员工享有30分钟的用餐和休息时间。
员工在用餐和休息后必须按时返回工作岗位。
3. 请假员工需要提前向店长请假，并且需要提供合理的理由。
员工在请假前必须确定工作安排，并且在假期满后及时回到工作岗位。
4. 迟到和早退员工如果有不可避免的迟到或者早退情况，需要提前通知店长。
如果是因为个人原因造成的迟到或者早退，需要在工作时间内补足工作时间。
二、工作责任和权利1. 工作责任员工必须认真履行工作职责，按照规定完成各项任务，保持工作区域和店面的整洁卫生，保证顾客的用餐环境和服务质量。
2. 工作权利员工有权享有合理的工作环境、工作保障和薪酬待遇。
同时，员工也有权向店长和相关管理人员提出意见、建议和反映问题。
三、工作纪律和秩序1. 工作纪律员工必须严格遵守工作时间和岗位职责，不得私自离开工作岗位，污损或浪费店内物品和设备，泄漏商业机密和顾客信息等。
2. 工作秩序员工必须遵守工作岗位上的秩序，保持工作状态和仪表的整洁卫生，遵守工作流程和操作规范，和同事保持良好的合作关系。
四、安全和环保1. 安全员工必须认真遵守消防、食品安全等相关规定，保证工作区域和店面的安全和稳定，及时发现和处理安全隐患，确保员工和顾客的生命安全。
2. 环保员工必须爱护环境和公共设施，积极推行环保工作，避免浪费和污染，保证店面及周围环境的整洁卫生。
五、工作纠纷和处理员工在工作中遇到纠纷或者问题，可以与店长、相关管理人员进行沟通和协商解决。
如果无法解决，可以向上级单位进行申诉和求助。
六、违纪处分和惩罚1. 轻微违纪员工如有轻微违纪行为，应当及时接受店长的批评和教育，承担相应责任和处罚。
2. 严重违纪员工如果有严重违纪行为，会视情况给予警告、严重警告、罚款、调离岗位、停职、解除合同等处理措施。
奶茶店管理制度规章制度
奶茶店管理制度规章制度为了保证奶茶店的正常运营和员工的规范管理，这里制定了以下的规章制度：一、员工考勤和工作安排1.员工必须按时到店上班，不得迟到早退。
2.营业时间内员工应按照排班表工作，严禁私自调整工作时间和调换班次。
3.员工请假应提前2天提交请假申请，必须得到店长或者主管的批准，并填写《请假单》，否则将面临相应的扣分惩罚。
4.迟到或早退的员工将按照规定扣除相应的工资和积分。
二、员工着装和卫生要求1.员工必须穿工作服上岗，服装必须整洁干净，禁止穿着拖鞋进入工作区域。
2.员工必须自觉遵守环境卫生规定，保持工作区域的整洁和卫生。
3.员工必须每天按照规定进行卫生清洁，消毒后方可进入工作区域并上岗工作。
三、员工服务礼仪及售卖操作规程1.员工上岗前必须进行相关培训，熟练掌握售卖流程及操作技巧，工作期间必须遵守相关标准流程，确保服务质量和效率。
2.员工应尊重顾客，提供优质的服务，严禁将个人情感带入工作中，如出现不当行为或语言将被扣除相应积分，并面临相应惩罚。
3.员工应遵守饮品调配规范，严禁将个人饮品口味或首选顾客口味强加到顾客身上，遇到与顾客口味不符的情况应妥善解决。
4.在营业期间，员工必须保证售卖商品品质严格符合规定，禁止售卖过期或已经损坏的商品。
四、员工节日礼仪、福利待遇1.公司将会在员工生日、端午节、中秋节、春节等重要节日举办相应的庆祝活动；在员工离职、结婚、生育和被评为“优秀员工”等情况下，公司将给予相应的福利待遇，具体将根据实际情况进行处理。
2.员工的工作表现和绩效会纳入考核范畴，严格按照公司的考核标准进行考核，评定优秀员工并给予一定的奖励。
以上规章制度是为了保证奶茶店的正常经营和员工的合理权益而制定的，希望所有的员工能够自觉遵守并认真执行，共同为店铺的发展持续做出贡献。
奶茶门店员工规章制度范本
奶茶门店员工规章制度范本第一章总则第一条为规范奶茶门店员工的行为，维护门店的正常经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于奶茶门店所有员工，包括管理人员、收银员、制作员等。
第三条员工在入职时应详细阅读本规章制度，并遵守门店的管理规定。
第四条员工在工作期间应当保持工作状态，严格遵守门店规定，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第五条员工对门店内的设备、物品应当爱护，如有损坏应当及时通知管理人员进行修理。
第六条员工应当遵守门店制定的假期安排，不得擅自请假或早退。
第七条员工应当保守门店的商业秘密，不得泄露给其他门店或竞争对手。
第八条员工在工作期间不得饮酒，吸烟，嚼槟榔等不良行为。
第二章工作纪律第九条员工在工作期间应当穿着整洁，不得着便服、拖鞋等与工作不符合的服装。
第十条员工应当保持个人卫生，保持良好的仪容仪表。
第十一条员工应当尊重客户，礼貌待人，不得对客户粗暴或冷漠。
第十二条员工应当严格遵守门店制定的工作流程，不得擅自调整或更改。
第十三条员工应当认真对待工作，不得浪费时间或偷懒。
第十四条员工应当积极完成领导交办的任务，不得推诿或拖延。
第十五条员工应当勤奋学习，提升个人技能，为门店的长远发展做出贡献。
第十六条员工应当遵守门店的管理规定，不得私自招待朋友或亲属。
第十七条员工应当维护门店的声誉，不得做出损害门店形象的行为。
第三章惩戒制度第十八条对于违反本规章制度的员工，门店将根据实际情况进行相应的处理。
第十九条对于轻微违规的员工，门店可以口头警告或书面批评，要求其改正错误。
第二十条对于严重违规的员工，门店可以进行停职、降职等处理，必要时甚至解除劳动合同。
第二十一条对于超级严重违规的员工，门店将保留向相关部门报案的权利，让其承担法律责任。
第四章终止劳动合同第二十二条在员工严重违规且不愿意改正的情况下，门店有权终止其劳动合同。
第二十三条在员工因自身原因无法继续工作的情况下，门店可以与其协商终止劳动合同。
第二十四条在员工期满或合同解除的情况下，门店应当支付其相应的工资和福利。
奶茶行业出入库管理制度
奶茶行业出入库管理制度一、前言随着奶茶市场的不断发展，奶茶店的数量也愈发增多，奶茶店的库存管理变得尤为重要。
好的出入库管理制度能够帮助奶茶店有效控制库存，降低经营成本，提高经营效率。
因此，建立科学合理的出入库管理制度对奶茶店来说至关重要。
二、出库管理制度1. 出库的种类（1）消耗性物品出库：指的是用于生产或者消费的物品，例如原材料、包装材料等；（2）非消耗性物品出库：指的是不经消耗或者很少消耗的物品，例如设备、工具等；2. 出库管理程序（1）填写出库单：出库人员需填写出库单，包括物品名称、数量、出库理由等内容；（2）经理审批：由经理审核出库单，确认出库理由合理；（3）出库操作：出库人员按照出库单上的信息进行出库操作；（4）出库记录：出库完成后，需记录出库信息，包括出库单号、出库日期、出库人员等；（5）库存更新：根据出库信息对库存进行相应的更新。
3. 出库管理注意事项（1）出库要及时，确保产能和销售需求的统一；（2）出库要准确，避免出错导致损失；（3）出库要有记录，便于后期查证。
三、入库管理制度1. 入库的种类（1）采购入库：指的是从供应商进货的物品；（2）生产入库：指的是生产工艺中产生的半成品或者成品的入库；（3）退货入库：指的是客户退货或者供应商召回的物品入库。
2. 入库管理程序（1）验收入库：入库人员对入库物品进行验收，确认物品的数量、质量等；（2）入库登记：对验收合格的物品进行入库登记，填写入库记录；（3）库存更新：根据入库信息对库存进行更新。
3. 入库管理注意事项（1）验收入库要细致，确保物品的品质；（2）入库要及时，避免影响后续生产和销售；（3）入库要有记录，便于后期查证。
四、库存管理制度1. 库存盘点（1）定期盘点：每月进行一次库存盘点，核对实际库存与账面库存的差异；（2）异常盘点：发现异常情况时需要及时进行盘点，确认异常情况的原因。
2. 库存信息化管理（1）采用电子化系统管理库存，便于实时了解库存情况；（2）建立库存档案，对关键物品进行详细记录。
奶茶店员工守则与规章制度
奶茶店员工守则与规章制度
可能包括以下内容：
1. 出勤规定：员工必须按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自请假或调班，如有特殊情况需要请假，需提前向店长或主管申请。
2. 穿着要求：员工要穿戴整齐干净的工作服，不得穿戴过于随意或不符合店面形象的服装、鞋子。
员工应统一佩戴工作证件。
3. 卫生要求：员工必须保持个人卫生，包括勤洗手、保持清洁的发型和指甲。
饮料制作过程中要注意遵守食品安全卫生规范，保持工作区域的清洁与整洁。
4. 工作流程：员工必须按照店面的工作流程和规定的标准制作各类奶茶和其他饮品。
必须保证产品的质量、口感和外观符合店内标准。
5. 优质服务：员工需要友好、礼貌地对待顾客，耐心解答他们的问题和需求。
不得对顾客态度不好或侮辱顾客。
6. 数据记录：员工需按规定记录销售、库存和交接班情况等数据。
确保数据的准确性和完整性。
7. 物品保管：员工要妥善保管工作用具和物品，不得私自使用或带离店面。
对于丢失、损坏或遗失的物品要及时向主管报告。
8. 急救和灭火知识：员工需掌握基本的急救和灭火常识，并能在紧急情况下正确处理。
9. 遵守店内规定：员工需要遵守店内的各项规定，如不得吸烟、闲聊、私自使用店内设备等。
10. 员工合作：员工需与同事密切配合，建立良好的团队合作，共同完成店面工作。
以上仅是一些常见的奶茶店员工守则与规章制度，具体内容还需根据不同店面的实际情况进行制定和补充。
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奶茶店员工出入管理制度
一、总则
为了规范奶茶店员工的出入管理，提高安全管理水平，保障员工和店铺的安全，特制定本制度。
二、管理范围
本制度适用于奶茶店员工的出入管理，包括员工的正常出勤、迟到早退、请假、外出等情况。
三、考勤管理
1. 员工出勤
（1）员工应按时按量地到店上班，不得迟到早退。
若因特殊情况需要缺勤或迟到，请提前告知店长并得到批准。
（2）员工在上班期间应配合店长进行考勤记录，确保考勤数据的真实准确性。
2. 请假管理
（1）员工若需要请假，应提前向店长请假，并填写请假申请表，说明请假事由和请假期限。
（2）店长应根据员工的请假申请，进行审批，并在考勤记录中做好请假标注。
3. 外出管理
（1）员工若需要外出办事，应提前向店长报备，并填写外出申请表，说明外出事由和外出时间。
（2）店长应根据员工的外出申请，进行审批，并在考勤记录中做好外出标注。
四、出入管理
1. 员工进出制度
（1）员工进入店铺前，需刷卡或登记身份信息，以便进行出入记录。
（2）员工离开店铺时，需提前向店长请假和登记离开时间，以便进行出入记录。
2. 进出安全控制
（1）员工进出店铺时，应注意关闭门窗，并确保门窗关好后再离开。
（2）员工在离开店铺时应确认店铺设施设备已关闭，消防设备正常。
（3）店长应定期检查门窗和消防设备的安全状况，确保店铺的安全。
3. 外来人员管理
（1）店铺外来人员需经店长允许后方可进入，并登记身份信息。
（2）店铺外来人员离开时需向店长请辞，并登记出店时间。
五、监督管理
1. 店长监督
（1）店长应对员工的出入管理进行监督和管理，定期对员工的考勤情况和出入记录进行
检查。
（2）对于违反出入管理制度的行为，店长应及时进行处理，并做好记录。
2. 员工自查
（1）员工应自觉遵守出入管理制度，按规定进行出入登记，保持出入记录的真实准确性。
（2）对于出入管理中存在的问题，员工应积极配合进行整改和改进。
六、安全保障
1. 安全教育
（1）店长应定期开展员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
（2）增强员工对于出入管理制度的意识和重视程度，做好店员安全工作。
2. 安全设施
（1）店长应配备安全设施，包括监控设备、消防设备等，确保员工的安全。
（2）店长应定期检查安全设施的运行情况，确保设施设备的正常使用。
七、处罚措施
1. 对于考勤不准确、迟到早退、未经批准外出或请假等行为，店长可根据情况采取相应的处罚措施，包括扣减工资、警告甚至解雇。
2. 对于违反出入管理制度的行为，店长应及时进行处理，如需报警处理的情况，应立即进行报警处理。
八、附则
1. 员工出入管理制度的解释权归店长所有。
2. 本制度自发布之日起生效，如有修改，应经店长审核决定。
以上就是奶茶店员工出入管理制度，希望所有员工严格遵守，确保店铺和员工的安全。