机关党支部规范化建设考核细则
支部规范化建设台账+考核标准
支部规范化建设台账+考核标准1. 引言随着党的十九大提出的支部规范化建设要求的推进，各个党支部需要建立规范的管理体系，并根据具体情况进行台账的建设和考核标准的制定。
本文将介绍支部规范化建设台账的重要性，并提供一些考核标准的参考。
2. 支部规范化建设台账的重要性支部规范化建设台账是支部工作的重要组成部分，它可以帮助支部实现规范化管理、提高组织效率、加强党员的履职能力等。
以下是支部规范化建设台账的重要性所在：2.1 提高组织效率通过建立支部规范化建设台账，支部能够更加有效地组织党员参与各项工作。
台账记录了党员的工作任务、完成情况以及反馈意见等，可以帮助支部明确任务分工，快速调度资源，提高工作效率。
2.2 规范党员行为支部规范化建设台账可以对党员的行为进行记录和评估，帮助党员自觉遵守党的纪律、规章，规范党内活动。
通过台账的记录，支部可以及时发现和纠正党员的错误行为，提高党员的党性修养。
2.3 加强党员的履职能力通过规范的台账记录，党员可以清楚地了解自己的工作任务和责任，明确工作目标，发挥自己的能力和特长。
台账还可以记录党员的工作成果和经验，供他人学习借鉴，提高党员的履职能力。
3. 考核标准的参考支部规范化建设台账的建立需要考虑到具体情况，可以根据以下考核标准进行参考：3.1 支部组织建设•是否按照支部章程和党章要求开展组织生活会；•是否做好党费收缴工作，并及时足额上缴；•是否按时完成党员发展工作任务；•是否有定期开展支部民主评议党员的机制。
3.2 党员的思想建设•党员是否认真学习党的理论知识，掌握党的基本路线；•是否积极参加组织的培训和学习活动；•是否积极参与党内的讨论和研讨，表达自己的意见。
3.3 党员的工作实绩•党员在所任职务上是否履行职责，做出了突出的工作成绩；•是否主动承担一定的工作任务，积极参加支部组织的各项活动；•是否按时完成支部交给的工作任务。
3.4 党员的廉洁自律•党员是否认真遵守党的纪律和规章制度，无违纪行为；•是否自觉接受组织的监督，及时纠正错误行为；•是否具备良好的党风党纪。
党组织规范化建设考核细则
总分：
考核方式 听汇报 查资料 查看会 议记录 听汇报 查资料 工委备案 实地查看 查资料 查资料 查资料 实地查看 查看会 议记录 查看记录 查看会 议记录 工委备案 工委备案 个人档案 查资料 存根 相关股室提供信息 出现离退休党员反映 组织活动落实不到位 的，此项不得分 查收据 相关股室 查看资料 查看资料 查看资料 查看资料 工委备案 工委备案 工委备案 证书批文 工委备案 报纸原件刊物原件网 址下载 分值 4 8 4 2 4 3 4 3 10 4 4 4 4 3 2 2 3 2 3 3 4 4 2 5 3 6 2 4 4 得分
组织 建设 党组织领导班子健全(2分)，分工明确(2分)
注：此细则总分为100分，附加分为则
单位：
项目 考核标准 党建工作有计划(2分)、有总结(2分) 每年听取党组织汇报工作2次以上(每次2分)，每季度召开1次专 题会议研究党建工作(每季度1分) 配备专（兼）职党务干部 配备专（兼）用党建办公室(2分)、党员活动室(2分) 有职工名册(1分)、党员名册(1分)、入党积极分子名册(1分) 基础 建设 下发的文件、简报、学习资料、领导讲话等材料齐全 各项制度健全，打印成册，有条件的主要制度公开上墙 每季度召开一次支委会(2分)、党员大会(2分)，每月召开一次党 小组会(2人)，每半年至少上一次党课(2分)，领导干部亲自讲党 制度 课(2分) 建设 做好民主评议党员工作 每年召开一次民主生活会 及时上报入党积极分子、发展对象花名册 发展 组织入党积极分子、预备党员参加旗直工委举办的培训 党员 发展党员工作程序严格，材料齐备 发展党员、党员转正实行公示、票决、预审 认真落实党员组织关系接转制度，及时转移组织关系 党员 按规定期限完成年度党员统计工作 管理 组织离退休党员参加党组织活动 党费 按规定标准及时足额缴纳党费，建立党费收缴台账 收缴 制定学习计划(1分)、学习制度(1分)、确定学习时间(1分) 党员 学习记录健全 教育 学习笔记清楚 集中学习实行考勤，不少于规定时间 认真组织本单位职工干部参加旗直工委举办的各类活动 其它 按照规定参加工委召开的会议，按要求及时报送有关材料 工作 每月上报党务信息不少于1篇 党建工作被评为省、市、旗级先进 附加 党建工作经验在有关工作会议上交流，召开党建工作现场会 国家级、自治区级、市级党报党刊发表有关宣传党建工作文章
党支部标准化建设考核细则
党支部标准化建设考核细则（全部为支部对照内容）一、政治建设：1、支部年度学习计划；2、党员个人学习计划；3、支部开展集中学习讨论（支部大会记录）4、支部制定年度工作计划并在支委会和党员大会中进行讨论。
（支部年度工作计划、支委会和党员大会记录）5、支委会要对单位中的事项进行前置研究（支委会记录）6、党支部对重点工作、任务要制定责任分解，按照要求落实。
（党委重点任务分解、责任人）二、班子建设1、支部委员设置要健全（组织机构图）。
2、支委的一岗双责的履职要到位（岗位职责及分工）。
3、支部书记对应知应会要掌握4、支委班子集中学习时间要达到56学时（课时统计表）5、支部工作要融入中心工作。
6、党支部对上级组织和本单位重要工作传达及时（三会一课记录）7、有没有完成目标任务和发生重大安全事故（调查了解）。
三、组织建设1、换届选举的程序规范，支委分工明确，职责清晰。
换届选举的“两请示”、“一报告”、“一提醒、三批复”资料要齐全。
换届选举的到会人数达到规定人数4/5。
（2016-2019三年的补选支委资料、选票、党委批复，同时补2019年4月换届选举的第一次请示，参照手册P35）2、开展形式任务教育活动的记录（党员大会记录）3、支部有固定的党务公开栏。
（实地查看）4、建立党员、职工信息台账。
5、破解难题、金点子活动资料齐全。
（表册、总结、效果等相关资料）6、党员进行公开承诺，承诺内容真实、可操作性（公开承诺书）7、支部各支委要建立党建责任区。
（责任区划分）8、党委制定党务公开目录并下发，支部对党务工作需要公开的要进行公开并有留痕。
四、组织生活1、按时召开“三会一课”，开会的人数要达到要求，记录要规范。
（三会一课记录）2、按照时间要求，年度内支部书记、工程技术人员党员、党委书记分别要讲党课。
（党课记录）3、支部制定7+5活动方案。
4、按照要求开展主题党日活动，并且有活动方案、记录和签到表，要求参加活动的党员人数不低于80%。
党支部标准化建设考评细则
三会一课制度坚持经常50分
①定期召开支委会研究工作（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
②支部大会每学期至少3次，每次有记录10分（每少一次扣3分，无0分）
③民主生活会每年1次10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
④党课每学期至少2次10分（每少一次扣5分）
⑤民主评议党员10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
a4
完成上级布置的任务20分（效果好20分，较好15分，一般10分，差0分）
a5
支书素质高、发挥支委作用好20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
B
党
员
作
用
100分
(占20%)
b1
积极学习政治理论，政治思想素质好20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
b2
良好的职业道德修养、育人事迹突出（学生党员思想品德好、模范带头作用突出）20分
E
健
全
制
度
100分(占10%)
e1
党费按规定比例及时缴纳、上缴10分（每一次不及时或不按规定比例扣3分）
e2
支部工作有计划、有总结10分（好10分，较好6分，一般4分，无0分）
e3
二本三册50分
支部活动记录本15分（详实15分，一般10分，差0分）
政治理论学习记录本10分（详实10分，一般5分，差0分）
非教学工作单位管理、服务工作到位20分
工作主动，管理、服务到位，效率高（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
管理服务态度好，服务对象满意（好10，较好7分，一般4分，差0分）
c5
思想工作扎实有效，有成型经验在全校突出20分，学院突出15分，在系突出10分，一般5分，无0分
创建规范化党支部工作考核标准
1.5
1
0.5
7、积极参加局机关党委组织开展的各项政治活动和丰富多彩的文体活动
4
3
2
1
8、按时缴纳党费
2
1.5
1
0
9、按照要求做好民主评议党员工作，有方案、有措施
1
0.8
0.5
0
10、解决党员群众关心的热点问题，积极创建和谐支部，无党员违法违纪案件
2
1
0
-2
考核内容
考核标准
考核分数
一档
二档
三档
四档
2
1.5
1
0.5
基础建设
15、每年研究支部工作不少于2次
3
2
1
0.5
16、按规定召开组织生活会，有记录、有材料
3
2
1
0.5
17、开展“创建规范化党支部”活动有载体、有方案，及时上报支部季度工作情况汇报，各项基础材料齐全，文档规范，年终有总结，并及时上报
2
1.5
1
0.5
本支部自检自查得分
机关党委日常考核意见
制度建设
11、加强思想政治工作，认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达和落实上级组织的决议
2
1.5
1
0.5
12、落实党建工作责任制，党建工作与业务工作紧密结合，同部署、同落实
2
1.5
1
0.5
13、建立健全党建工作各项管理制度，支部工作有计划，解决问题有实例，具体任务有责任人
3
2
1
0.5
14、积极总结支部工作经验，全年至少上报2篇支部工作信息
40
30
20
10
局创建规范化党支部工作领导小组考核意见
市直机关党建标准化项目建设考核细则
3、宣传阵地标准化
7分
党委、党总支、直属党支部宣传阵地未做到“十有”，下属党支部未做到“七有”, 未完成工委下达的党建宣传任务，每缺1项扣1分,扣完为止。
在省级以上党建媒体上进行党建宣传报道的，每次+2分，最高10分。
实地查看查阅资料
4、党建资料建设标准化
7分
党委、党（总）支部建立“四个名册”、“四个计划”、“五套资料”、“四类档案”、“八个记录”。每缺一项扣0.5分，扣完为止。资料不规范的酌情扣分。
相关材料6推行工作制度标准化10分1制度健全格式规范统一上墙10分党委总支直属支部有党建工作责任制度党员廉政建设制度机关工作联席会议制度首问责任制限时办结制一次性告知制服务承诺制责任追究制三重一大集体决策制度民主监督制度民情家访制度和党员先锋创绩制度等
市直机关党建标准化项目建设考核细则
考评项目
考评内容
会议记录述职材料
(3)推行阵地建设标准化
28分
1、办公场所标准化
7分
1、党委、党总支、直属党支部办公场所未做到“七个一”，下属党支部办公场所未做到“五个一”，每缺一项扣1分,扣完为止。
实地查看
2、党员活动室标准化
7分
党委、党总支、直属党支部活动室做到“十有”，下属党组织活动有场所保障。无活动室的扣3分，每缺1项扣1分,扣完为止。
相关材料
(2)推行运行机制标准化
1、建立领导机制
3分
机关党建“一把手”负总责，党组织书记由副县级以上分管领导担任，统一领导和管理机关工会、共青团、妇委会等群众团体工作。每一项未落实扣1分。
文件分工
Hale Waihona Puke 15分2、建立机关党建工作调度、推进机制
3分
支部标准化规范化建设手册的绩效考核与奖惩
支部标准化规范化建设手册的绩效考核与奖惩一、绩效考核概述支部标准化规范化建设手册的绩效考核是对支部标准化规范化建设工作的评估和监督，旨在确保支部工作的高效运行和持续改进。
通过制定明确的考核指标和评价体系，可以客观地评估支部在标准化规范化建设方面的工作成果和质量，为支部提供进一步改进的方向。
二、绩效考核指标1. 支部标准化规范化建设情况：考核支部是否制定了详尽的标准化规范化建设计划，并按照计划有序推进建设工作。
2. 支部标准化规范化管理水平：考核支部在标准化规范化管理方面是否具备先进的管理理念和方法，并将其有效应用于支部工作中。
3. 支部标准化规范化培训与宣传：考核支部是否积极组织相关培训和宣传活动，提高支部成员对标准化规范化建设的认识和理解。
4. 支部标准化规范化改进措施：考核支部对标准化规范化工作中存在的问题是否及时采取有效的改进措施，并能够取得可见的成效。
三、绩效考核流程1. 制定考核计划：支部应在年初制定标准化规范化建设的绩效考核计划，明确考核指标和权重。
2. 数据收集和整理：支部应按照考核指标，收集相关数据并进行整理和汇总。
3. 绩效评价和打分：根据考核指标和数据分析，进行绩效评价和打分，形成评估报告。
4. 反馈和改进：支部应将评估报告及时反馈给相关人员，并进行讨论和改进，以提高标准化规范化建设工作质量。
四、奖惩机制1. 绩效奖励：对绩效优秀的支部，可给予适当的奖励和表彰，如荣誉称号、奖金、证书等，以激励支部在标准化规范化建设中持续取得进步。
2. 绩效惩罚：对绩效较差的支部，应进行适当的问责和惩罚，如通报批评、责令整改等，以促使支部提高工作质量和绩效水平。
五、考核结果运用1. 决策参考：支部标准化规范化建设的绩效考核结果可作为决策层制定下一步工作计划和目标的参考依据，并为将来的规划提供数据支持。
2. 经验总结：通过对绩效考核结果的分析，支部可以总结工作中的经验和教训，为今后的标准化规范化建设提供借鉴和改进的方向。
机关党支部规范化建设标准（6大项31小项）
机关党支部规范化建设标准（6大项31小项）一、工作机制建设(4项)1、制定党建工作年度计划，做到平时有检查、年度有考核，每半年向上级党组织书面报告一次党建工作。
2、党组织设置科学合理，按时换届，委员分工明确，按要求配备专(兼)职的党务干部。
3、建立党务公开专栏，明确公开内容、范围、形式等。
建立党支部委员会向党员大会报告工作制度，每年至少向党员大会报告一次工作。
4、建立党建工作分工负责制度、党组(党委)成员联系基层支部(党小组)制度，根据分工负责抓好分管部门单位的党建工作。
二、党员活动室布置(6项)有条件的基层党支部都要有党员活动室，活动室内：1、有党旗;2、有誓词、党员权利和义务;3、有党员风貌栏和党务公开栏;4、有支部基本制度(发展党员制度、民主评议党员制度、“三会一课”制度、组织生活会制度、党费收缴使用管理制度、党员学习制度、党风廉政建设制度);5、有党支部“五个好”、党员“五带头”标准;6、有桌椅书柜和党报党刊等资料。
三、党员教育工作(4项)四、党员管理工作(5项)五、党员发展工作(5项)六、台账资料(7项)1、计划和总结台账(1)年度工作计划和总结。
(2)阶段性工作安排和总结。
(3)特色工作汇报等。
2、会议记录台账(党支部工作记录本)(1)党员大会(党课)记录。
(2)党委会记录。
(3)支(总支)委会记录。
(4)民主生活会记录。
(5)理论学习记录。
3、换届选举台账筹备情况、请示(报告)、人选酝酿、选举办法、选举结果、选票样式及得票情况等会议材料。
4、党员教育管理台账(1)党组织隶属关系、组织网络图表，领导班子成员基本情况，总支(支部、党小组)负责人姓名等。
(2)党员名册、党费基数、党费收缴、党建活动经费管理等基础资料。
(3)党员教育培训资料。
(4)民主评议党员工作计划、评议材料、评议工作总结、重点对象处置情况等资料。
(5)党员党籍审定、组织关系接转、党员证明信、来信来访接待等其它工作资料。
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党支部名称：
考核
项目
考 核 内 容
评 分 办 法
党支部
自查分
党委
考核分
领导
班子
建设
(20分)
(1)支部领导班子成员政治、业务素质好，分工明确，团结协作。支部书记和新任党支部委员积极参加岗位业务培训。
(2)争先创优意识强，党建工作措施扎实、成效显著。
(3)支部领导班子按期改选，缺额及时补选。
(3)支部任期届满，未经批准，支委会超过三个月不改选的扣2分。支部领导班子成员缺额三个月内不补选的扣1分，支部书记缺额6个月及以上的，规范化支部考核不达标。
(4)支部工作无计划、无检查、无总结、支部活动记录不规范的各扣2分。支部会议每二个月至少召开一次，全年不少于六次。支委会超过二个月召开，每一次扣2分。
(5)未按要求参加上级党组织的活动，每次扣1分，上级党组织交办任务不完成的，每项工作扣1分。
制度
建设
(20)(1)坚持“三会一课”度。(2)按规定组织好民主评议党员工作。
(3)坚持党员领导干部参加“双重”组织生活制度。党员领导干部每年参加所在党组织活动不少于6次。党支部做好相关组织、登记和公示工作。
（1）结合局中心工作，突出重点，扎实开展党支部建设工作。
（2）充分调动党员、干部的工作积极性，切实转变工作作风，在提高办事效率、服务质量、推进重点工作、完成重大任务中发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，确保工作任务圆满完成。
（3）组织开展扶贫助困工作，积极参与志愿公益活动。
（1）党建与和行政业务工作结合不紧密，重点不突出的扣5分。
（2）党支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用发挥不明显的，扣3分。党员同志所承担的行政业务工作任务完成不好的扣5分。党员工作作风拖拉，办事疲沓的扣3分。因党员办事效率、服务质量引起投诉的，查实一起扣5分。
（3）未按要求开展扶贫助困和志愿公益活动的，有一例扣2分。
注：1．考核分6个项目，项目内分值扣完为止。
(2)未按要求组织好民主评议党员工作的扣4分，民主生活会记录不详实的扣1分，未开展批评与自我批评的扣2分。
(3)党员领导干部无故不参加所在党支部活动的，每人次扣1分，参加次数少于支部全年活动次数1/2的，每人次扣2分。
(4)未按要求做好党务公开的，扣1-2分。
(5)没有党建创新举措的扣1分。未报党建调研材料的扣1分。党建信息每季度少于1条的扣1分，全年未上报的扣2分。
(3)党员、干部遵纪守法，清正廉洁，严肃查处违法乱纪的党员。
(1)未制定年度计划的扣2分。不按计划落实的扣1分。
(2)开展党风廉政教育和遵纪守法教育年度少于2次的，扣2分。
(3)党员受党纪政纪组织处理或其他处理的，每一例扣5分。
党员受党内警告以上处分的，规范化党支部考核不达标。
围绕
中心
加强
党建
（20分）
(6)工作台帐不规范、不完善的扣1-2分。
党员
教育
管理
(20分)
(1)加强理论学习和业务技能学习，开展党员教育活动，引导党员立足岗位，争创一流业绩。
(2)根据要求，开展党员教育主题实践活动。
(3)认真落实党员汇报制度，针对党员的思想状况，做好一人一事的思想工作。
(4)全年组织参加党课教育不少于4次。
(3)发展党员程序不规范、手续不完备的扣3分。质量关把得不严的，扣5分。违反规定发展党员，造成不良影响的，规范化党支部考核不达标。
(4)无故不按期办理预备党员转正手续的扣3分。
党风
廉政
建设
(10分)
(1)有计划地开展党风廉政建设工作。
(2)采取多种方式开展反腐倡廉宣传教育活动，加强对党员干部的党风廉政和遵纪守法教育。
(4)未自主组织或参加上级党组织上党课的扣2分。
(5)党员未按标准足额交纳党费的，党员不按月交纳党费的各扣2分，支部未按季度上交党费的，扣3分。
(6)党员统计年报不符合要求的扣1分。
考核
项目
考 核 内 容
评 分 办 法
党支部
自查分
党委
考核分
发展
党员
工作
(10分)
(1)年初制定发展党员工作计划。
(2)入党积极分子培养工作责任落实、措施有力。
(3)全面推行党员发展集中培训和考学制、预审制、公示制、票决制、责任追究制。发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严把质量关。
(4)认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。
(1)有发展对象而未讨论、制定党员发展计划的扣2分。
(2)培养、教育和考察入党积极分子措施不力的，扣2分。
(5)及时调整党费交纳基数，党员按月、按标准交纳党费，支部按季度上交党费。
(6)党内统计年报准确、及时、全面。
(1)未制定党员学习和活动计划的，扣2分。党员参与率低于80%的每次扣1分。
(2)没有开展主题实践活动的，扣3分，成效不明显的扣1分。
(3)因思想工作不到位，在单位职工干部中造成不良社会影响的扣2分。
(4)推进党务公开，增强工作透明度。
(5)解放思想，注重创新，全年推出创新举措1-2个，完成党建调研材料1篇，党建信息6条。
(6)党支部、党小组认真、详细记载全部党建活动情况，各项工作台帐规范、完善，记载内容真实清楚。
(1)全年支委会不少于6次，组织生活不少于12次，支部每季度分析一次党员干部群众的思想情况。少一次扣1分。
2．支部自查分在85分以下的，不能作为规范化党支部上报审批。
3．支部书记缺额6个月以上；党员违纪受警告以上处分；违反规定发展党员，造成不良影响的，均不能作为规范化党支部上报审批。
(4)支部工作年初有计划，半年有检查，年终有总结，活动有记录。
(5)积极参加上级党组织开展的各项活动，认真完成上级党组织交办的各项工作任务。
(1)班子成员因分工不明确，造成支部工作不能顺利开展的扣3分。支部书记和新任党支部委员未按要求参加上级组织安排的岗位业务培训的扣2分。
(2)争先创优意识不强，措施不力，党员作用发挥不明显的扣1-5分。