完美新业务员培训流程及内容1

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完美业务员培新(整理)

完美业务员培新(整理)
迈 向 成 功 的 第 一 步
形象 守时 守秩序 陪同 回应 点头 鼓掌 微笑
总结:课程回顾
迈 向 成 功 的 第 一 步
一、为什么要做完美 二、完美帮助我们成功的三个原理 三、选择完美是我们的福气 四、如何开展完美事业? 1、三道关; 2、四个步骤; 3、五大心态 ; 4、六个工具; 5、五大原则; 6、六不为; 7、每天七件事; 8、天龙八步
现在:立足中国 放眼世界
迈 向 成 功 的 第 一 步
二 期 工 程 办 公 楼
现在:立足中国 放眼世界
迈 向 成 功 的 第 一 步
金 钻 酒 店
现在:立足中国 放眼世界
迈 向 成 功 的 第 一 步
慈善(超过1个亿、39所希望小学)
完美希望小学
捐款仪式
现在:立足中国 放眼世界
迈 向 成 功 的 第 一 步
未来:全球完美
迈 向 成 功 的 第 一 步
专卖店增至4500家
百年完美
今 年 目 标
由世界顶尖策划公司全新包装
年内达45所希望小学
全面推行电子商务
未来:全球完美
迈 向 成 功 的 第 一 步
扬州300余亩新厂投产
百年完美
中 内部建设 期 目 争取成为北京奥运会赞助商 标
产品3年内再增加50种
一 期 工 程
现在:立足中国 放眼世界
迈 向 成 功 的 第 一 步
完美研发中心被定为政府企业科技技术中心
研 发 中 心
现在:立足中国 放眼世界
迈 向 成 功 的 第 一 步
万级洁净度空间 纯水循环系统
生 产 中 心
现在:立足中国 放眼世界
迈 向 成 功 的 第 一 步

新入职业务员培训(2023最新版)

新入职业务员培训(2023最新版)

当一位新业务员入职时,他需要从公司和产品知识、销售技巧、市场营销知识、沟通技巧和时间管理等方面接受培训。

以下是一份完整的培训计划:公司介绍和产品知识:提供有关公司的历史、文化和使命的背景信息,并让新业务员了解公司的产品或服务的详细信息,包括产品的特点、优势、价格等。

销售技巧:介绍基本的销售技巧,例如如何发现客户的需求,如何建立信任和如何促进销售。

市场营销知识:提供有关市场营销的基本知识和策略,以便业务员了解如何更好地满足客户的需求。

沟通技巧:提供有关沟通技巧的基本知识,如倾听技巧、询问技巧和表达技巧,以帮助业务员更好地与客户沟通和建立关系。

时间管理:提供有关时间管理的基本知识和技巧,以帮助业务员更好地规划和管理自己的时间,以便更有效地完成任务和提高生产率。

团队协作:介绍有关团队协作的基本知识和技巧,如如何有效地与团队成员沟通和协调,以便更好地完成任务和达成目标。

反馈和自我改进:提供建设性的反馈和指导,并鼓励业务员不断提高自己的销售技巧和表现。

CRM系统使用:提供公司CRM系统的使用培训,以便业务员能够更好地管理客户信息、跟踪销售机会、制定销售计划等。

市场调研和竞争分析:提供有关市场调研和竞争分析的基本知识和技巧,以帮助业务员更好地了解市场和客户需求的变化,并提供更有针对性的销售解决方案。

社交媒体和数字化营销:提供有关社交媒体和数字化营销的基本知识和技巧,以帮助业务员更好地与客户互动,获得更好的销售机会。

建立客户关系和客户服务技巧:提供有关客户关系和客户服务技巧的基本知识和技巧,如如何处理客户投诉和如何提供优质客户服务,以便业务员能够更好地满足客户的需求并保持客户忠诚度。

实践和模拟销售场景:通过实践和模拟销售场景来帮助业务员巩固培训所学内容,并提供反馈和指导,以便业务员在实际销售中更好地应用所学技能。

持续学习和发展:提供有关持续学习和发展的资源和机会,鼓励业务员不断提高自己的销售技能和业务能力,并为其提供晋升和发展的机会。

完美新业务员培训 ppt课件

完美新业务员培训 ppt课件

三 、五大心态
1、学习的心态 : (1)空杯、归零; (2)次次参与、重复学习、学以致用; (3)投资学习。
三 、五大心态
2、老板的心态 :
(1)关心公司、理解公司; (2)具备独立解决问题的能力; (3)有接受拒绝的雅量; (4)规范经营、行为自律; (5)强烈的成功欲望; (6)具备投意识(库存工具)。
六、六不为
1.不谈宗教; 2.不妄评政治; 3.不谈是非(包括其他公司); 4.不夸大产品功效; 5.不乱价; 6.不抢顾客。
每日7件事
• 自用产品 • 学习(看书,听录音) • 列名单 • 分享 • 介绍 • 积极参与(逢会必到) • 服务与跟进
• 形象 • 守时 • 守秩序 • 陪同 • 回应 • 点头 • 微笑 • 鼓掌
4. 推荐辅导 4.1 学会应用ABC法则、1对1、家庭聚会
HP
HP 每星期
HP
HP
每星期
每星期
每星期




ABC法则 1对1沟通 每天
ABC法则 1对1沟通 每天
ABC法则 1对1沟通 每天
ABC法则 1对1沟通 每天
分公司 推广会 每月
(梦想+行动)×系统=成功
五、五大原则
1.推崇公司; 2.消极不乱传; 3.钱财分明; 4.不干扰他人私生活; 5.男女关系要分清。
(1)常怀感恩的心: 对人诚挚,懂得用真心诚意对人。 只有感恩的人才会得到尊重和认同。
(2)多讲感恩的话: 多讲赞美的话来鼓励你的伙伴。 多推崇公司。 对拒绝你的人具有包容心。
(3)多做感恩的事;
彼此无私的互相扶持。 以行动来关心,支持你的合作伙伴。 信守承诺,尊重伙伴。 对社会多做公益的事情。 对家人多表示关心和爱护。

完美新业务员培训课件

完美新业务员培训课件
和滥用。
尊重竞争
公平竞争,不采取不正 当手段获取市场份额和
客户资源。
优质服务
提供专业、高效、周到 的服务,不断提升客户
满意度。
02
业务知识与技能
产品知识
总结词
详细描述
了解产品是销售的基础,业务员需要全面 掌握产品信息。
业务员需要了解产品的性能、特点、使用 方法、优缺点等,以便更好地向客户介绍 产品,满足客户需求。
情绪运用
将情绪转化为工作动力,提高工 作积极性和创造力。
自我激励与成长
目标设定
设定明确、可实现的工作目标,激发自我激励和 动力。
自我反思
定期进行自我反思和总结,找出不足和改进方向 。
持续学习
不断学习新知识、新技能,提高自身综合素质和 能力。
THANKS
感谢您的观看
总结词
详细描述
掌握销售技巧有助于业务员更好地与客户 沟通,提高销售效率。
业务员需要掌握的销售技巧包括如何与客 户建立信任关系、如何了解客户需求、如 何展示产品优势等。
谈判技巧
总结词
谈判是业务中不可或缺的一环, 掌握谈判技巧有助于业务员在商 业竞争中取得优势。
详细描述
业务员需要掌握的谈判技巧包括 如何制定谈判策略、如何进行价 格谈判、如何处理客户异议等。
完美新业务员培训课 件
目录
CONTENTS
• 业务员的职责与素质 • 业务知识分析 • 业务员的自我管理与提升
01
业务员的职责与素 质
业务员的职责
制定销售计划
根据市场需求和公司战略,制 定个人和团队的销售计划,确
保销售目标的实现。
客户开发与维护
积极寻找潜在客户,建立并维 护与客户的良好关系,提高客 户满意度和忠诚度。

新业务员培训方案三篇

新业务员培训方案三篇

新业务员培训方案三篇第一篇:目标明确,达成销售目标1. 培养销售技巧在新业务员培训的过程中,最重要的一点就是培养销售技巧。

销售技巧是每个业务员都需要掌握的基本能力,它们可以帮助业务员更好地与客户沟通,建立信任,促成交易。

在培训中,我们应该注重以下几个方面的技巧:•沟通技巧:包括倾听技巧、语言表达能力、问问题的艺术等;•谈判技巧:包括理解客户需求、制定合理的报价、处理客户异议等;•销售技巧:包括推销的方法、提高销售技巧、跟进客户等。

2. 设定明确的销售目标在培训过程中,我们需要帮助新业务员设定明确的销售目标。

这些目标应该具体、可衡量,并与公司的整体销售目标相一致。

通过设定明确的目标,可以激励新业务员积极工作,提高工作效率和销售业绩。

在设定目标时,应该考虑以下几点:•目标的可行性:要根据新业务员的能力和潜力来设定目标,避免过高或过低的设定;•目标的时间性:要设定明确的截止日期,以便业务员有一个具体的时间框架来完成任务;•目标的可衡量性:要设定可以量化的指标,以便能够准确评估业务员的工作成果。

3. 提供必要的支持和资源培训新业务员不仅仅是传授知识和技巧,还需要提供必要的支持和资源,帮助他们实现销售目标。

这些支持和资源包括但不限于:•产品知识培训:新业务员需要了解公司的产品特点、优势以及竞争对手的情况,才能更好地推销产品;•销售工具和资料:提供销售所需的各种工具和资料,包括销售演示文稿、销售手册、客户案例等;•战略合作伙伴:建立与其他部门或合作伙伴的合作关系,共同开拓市场,提供更好的销售机会。

第二篇:激励机制,激发潜能1. 设计合理的激励机制为了激励新业务员积极工作,培训方案应该设计合理的激励机制。

激励机制可以根据销售业绩进行评估和奖励,激发业务员的潜能。

以下是一些建议的激励机制:•奖金制度:根据销售额或销售目标的完成情况发放奖金,激励业务员的积极性;•晋升机制:设立晋升通道,根据工作表现和销售成绩进行评估,给予晋升的机会;•荣誉称号:设立一些荣誉称号,如优秀销售员、销售明星等,增加业务员的荣誉感和归属感。

完美新业务员培训课件

完美新业务员培训课件

完美新业务员培训课件完美新业务员培训课件在现代商业环境中,业务员是公司推动销售增长的关键角色之一。

然而,许多公司在招聘和培训新业务员时面临着一些挑战。

为了解决这些问题,许多公司开始使用新业务员培训课件。

本文将探讨如何创建一份完美的新业务员培训课件,以帮助公司提高销售绩效和培养出色的销售团队。

第一部分:培训目标和内容在设计新业务员培训课件之前,首先需要明确培训的目标和内容。

培训的目标应该明确而具体,例如提高销售技巧、增加销售量、提高客户满意度等。

培训内容应该根据公司的产品或服务特点来确定,包括产品知识、销售技巧、客户沟通等方面。

第二部分:模块化设计为了使培训课件更易于理解和吸收,可以将其分为多个模块。

每个模块应该有清晰的主题,并按照逻辑顺序进行安排。

例如,可以将培训课件分为产品知识、销售技巧和客户关系管理等模块。

每个模块可以进一步细分为小节,以便更好地组织和呈现内容。

第三部分:多媒体和互动元素为了增加培训课件的吸引力和互动性,可以使用多媒体和互动元素。

例如,可以插入图片、图表和视频来解释产品特点或演示销售技巧。

此外,还可以设计练习题、案例分析和角色扮演等互动活动,以帮助学员将理论知识应用到实际情境中。

第四部分:实践和反馈培训课件应该注重实践和反馈。

学员需要有机会在培训过程中进行实际操作和实践。

例如,可以设计销售演示或模拟销售场景,让学员应用所学知识进行实际销售。

此外,培训课件还应该提供反馈机制,例如通过测验、问卷调查或讨论来评估学员的学习效果,并及时给予反馈和指导。

第五部分:持续学习和发展培训课件只是培训过程的一部分,为了确保新业务员的持续学习和发展,公司应该提供其他学习资源和机会。

例如,可以提供在线学习平台、培训视频、培训手册等,以便学员在工作中随时查阅和学习。

此外,公司还可以组织定期的培训活动、分享会和团队建设活动,以促进新业务员的学习和成长。

结论通过设计一份完美的新业务员培训课件,公司可以提高销售团队的绩效和竞争力。

完美新业务员培训

完美新业务员培训
业务技能提升
提供销售技巧、谈判技巧、客户关 系维护等方面的培训,提高新业务 员的业务技能水平。
02
销售技能提升
客户需求分析与定位
01
02
03
深入了解客户
通过积极倾听和有效提问 ,了解客户的真实需求、 期望和偏好。
市场调研与分析
掌握市场调研的方法和工 具,分析市场趋势和竞争 对手,为客户提供个性化 的解决方案。
平衡工作与生活关系
合理安排休息时间
保证充足的休息和睡眠时间,避免过度劳累影响工作效率和身体 健康。
培养兴趣爱好
通过培养兴趣爱好丰富个人生活,缓解工作压力,提高生活质量 。
学会拒绝和委托
学会拒绝不必要的请求和任务,合理委托他人分担工作,保持工 作与生活的平衡。
05
心态调整与职业素养提升
保持积极心态面对挑战
让新业务员明白,个人和团队的目标是一 致的,只有团队成功,个人才能成功。
建立信任
通过团队建设活动和日常交流,增强团队 成员间的信任感。
分享精神
鼓励新业务员积极分享自己的经验和知识 ,同时也要愿意向他人学习。
分工协作与资源整合
明确角色定位
让新业务员了解自己在团队中的 角色和职责,以便更好地发挥作
用。
客户定位
根据客户的特点和需求, 明确目标客户群体,制定 相应的销售策略和计划。
有效沟通与谈判技巧
有效沟通
清晰、准确地传达信息,注意倾听和 理解客户的反馈,及时调整沟通策略 。
情绪管理
保持冷静、理智,控制情绪,以平和 的态度应对谈判过程中的挑战和冲突 。
谈判技巧
掌握谈判的基本原则和策略,包括开 场、探询、提议、让步和达成协议等 步骤,实现双赢的谈判结果。

完美公司系统培训新业务员如何起步

完美公司系统培训新业务员如何起步

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鼓励新业务员提出自己在工作中 遇到的问题和困惑,以便改进培 训内容
邀请新业务员参与培训内容的设 计和改进,提高他们的参与感和 责任感
定期跟进和指导支持
定期回访:了解新业务员的工作情况,提供指导和建议 培训资料更新:定期更新培训资料,确保新业务员掌握最新的知识和技能 问题解答:解答新业务员在工作中遇到的问题,提供解决方案 案例分享:分享成功案例,激发新业务员的工作热情和信心
反馈评估:对业务员的工作进 行反馈,提出改进建议
培训内容:包括产品知识、销 售技巧、客户服务等
培训方式:采用线上线下相结 合的方式,包括课堂培训、在 线学习、实践操作等
考核成绩和表现评价
考核内容:专业知识、销售技巧、客户服务等 考核方式:笔试、面试、模拟销售等 考核标准:根据公司要求和行业标准制定 表现评价:根据考核成绩和实际表现进行综合评价,包括沟通能力、团队协作、解决问题等
销售技巧: 掌握沟通 技巧、销 售策略、 客户关系 管理等技 能
实战演练: 通过模拟 销售场景, 提高销售 能力
案例分析: 学习成功 案例,吸 取经验教 训
团队协作: 学会与团 队成员合 作,共同 完成销售 任务
持续学习: 不断学习户服务:了解客户需求,提供专业解答,建立良好的客户关系
客户反馈和服务质量
客户满意度调查:了解客户对培 训效果的评价
客户反馈分析:分析客户反馈, 找出培训中的不足和改进点
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服务质量监控:监控培训过程中 的服务质量,确保培训效果
服务质量改进:根据客户反馈和 服务质量监控结果,进行服务质 量改进
团队协作和沟通效果
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完美新业务员培训流程及内容各位完美事业的老板们,大家现在好!今天,非常开心非常高兴,我们有缘在一起共同探讨一个话题:如何从事完美事业?这堂课对新业务员来说更加重要,它会交给你一套成功的方法。

掌握了它,你就会知道怎样来开展工作了!它是淘金的秘诀,实现完美人生的金钥匙(法宝)。

大家要不要很好地听?很好地记?(要)这堂课共有四个问题:一、我们为什么要做完美?二、完美如何帮助我们成功?三、我们为什么选择完美?四、建立积极的思想理念,五、如何开展完美事业?好,我们先来看提一个问题。

一、我们为什么要做完美?1 。

缩短人生奋斗历程举例:高级经理月收入5--10 万元,三至五年就可做到。

而传统行业或传统工作平均月收入在2000 元左右。

5万元/月X12月=60万元(3—5年就能做到)2000元/月X12月X25年=60万元(25年啊)2 。

能改变我们的一生通过做完美,不仅可以获得 5 的财富(车、房、钱),还可以收获无形的财富(知识、能力、朋友):二、完美如何帮助我们成功?靠的是三大原理:口碑分享、复制、倍增。

1 。

口碑分享金杯银杯不如老百姓的口碑。

分享体现爱心,广告也不如口碑。

2 。

复制例:各超市,肯德基、麦当劳等都有一套成功的方法。

越是简单的越容易复制。

借助系统的力量。

做完美很简单,掌握七字真言就行“相信,听话,照着做”。

完美有完美的做法,并且是成功的做法。

完美从相信开始(起点),终点是爱心和坚持。

相信自己的眼光,听成功理念的话,照着成功原则去做。

单纯的相信,简单的做,跟着成功者的脚步走——(阎春庆)要100% 的复制。

先把自己复制成功,再以自己的能力(也包括自己的各级指导)去复制你团队中的骨干。

3 。

倍增以A、B两个推销员为例。

A每月销售1万元。

B每月销售1000元,但每月还复制1人和他具有同样的能力。

则:A 一年销售12万元,B第十二个月销售额是:2人12X1000 = 204.8万元。

或以选择为A、B两个老板打工为例。

A老板一天给1千元,B老板第一天给1分,第二天给2分,第三天给4分, 第五天给8分,即倍数关系给工资。

A老板一个月给多少?(一月按30天算,是3万);B老板一个月给多少呢?自己算一算? 2 的29 次幂,第30 天使=是1073 万还要多一点!!!倍增的威力(魅力)无穷大。

做完美看后期,眼光要长远。

想成功不能光看眼前。

完美是栽树的行业,栽好大树好乘凉!完美是建管道的事业,不是挑水的行业!三、为什么选择做完美?1 、公司:实力强大。

( 1 )领导诚信、专业、稳健、仁爱、高瞻远瞩;( 2 )实力雄厚,长远发展;(3)公益事业、社会认可;( 4 )科研先进,管理规范,有优秀的企业文化。

2、产品(1)系列丰富、重复消费;(2)安全环保、技术领先;( 3 )品质保障、效果显著;(具备五大认证)(4)中西合璧、理念科学;(完整的健康从清、调、补开始)(5)定位准确、价位合理。

3、市场计划(1)公平合理(2)简单易行(3)累积奖励(4)轻松升级四、建立积极的思想观念五、如何开展完美事业?做完美很简单就是学、做、教的过程。

但首先要过好冷水关和面子关。

(一)准备过冷水关-- 过三关我们认为完美事业好,但周围的人可能不理解,他们会向我们泼冷水:1。

亲人:父母、兄弟姐妹、另一半。

这里因为他们不了解完美事业,是外行人,但他们并不是想害我们,是怕我们上当受骗,做错了事情。

要相信他们真正了解以后会支持我们的,所以要耐心向他们讲解完美产品的好处以及完美事业的魅力。

2 。

失败者。

有的人做过这个行业,他可能因某种原因失败了,他会告诉你:“我做过都没成功,你还会成功吗?”我们知道,从失败者身上很难找到成功的经验,这个行业毕竟帮助很多人成功了,我们要向成功者看齐。

3 。

别家公司的人。

我们可以和他们进行比较,但不要贬低别的公司,我们要相信自己的眼光和判断,明白自己的优势在哪里。

(二)四个S (黄金4S)。

是做完美的基础,是最重要的。

1 。

自我消费,也叫体验产品。

是完美业务员成功的基础。

首先它是信心的来源,口碑先从自己产生,通过自己使用产品,体会到产品的好处,讲的时候才有底气。

其次,通过自我消费我们才能真正了解产品,才能向顾客介绍更清楚。

第三,样品的作用,自己使用的产品,可以让朋友试用、感觉,增加他的购买欲。

而且在完美事业里,要做个负责任的人,我们主张用过的产品,觉得好,才推荐给朋友。

所以要做好完美,首先要自己多使用产品。

要多、快、全、早。

产品好,用了才知道细节,才能用自己的语言叙说。

自用产品,了解好处,才能有兴奋度,才能树立信心。

用了保健产品有了健康的身体也是做事业的保证。

2 。

分享销售,也叫分享式零售。

说明越简单越好。

最高境界是不销而销零售是完美业务员的业务重点。

首先要找出顾客的需要。

我们要真诚地关心顾客,请记住,他可能拒绝您的产品,但决不会拒绝您的关心,真诚的关心可以找出顾客的真正需要。

然后,针对性地向顾客介绍产品,针对什么呢?针对需要!促成时,一定要从顾客的角度,多设想如果他使用了完美产品,会得到多大的好处。

零售的关键是勇于开口,勤于奔走,要兴奋地讲,热情地讲,保证自己每天至少给两位朋友分享产品。

月底的报单后,给自己订下个月的销售目标,如每个月至少零售一千元的产品,平均每天才三四十元,只要用心都可以做到。

3 。

跟进服务,一是增进用产品的信心,二是加深感情。

只要有销售,就一定要有服务。

让顾客使用产品不是目的,目的是让他用得效果好!产品卖出去之后,至少要有三次服务:第一次是在48小时之内,落实使用的方法;第二次在一周内,了解有无好转反应,如有,耐心解释清楚,坚定顾客使用产品的信心。

这次服务最关键,最好是面谈。

第三次在一月内,要完成再一次销售。

产品效果岀来后,产品服务演变成人文服务,与顾客成为朋友,他会使用我们更多的产品。

还可以给他办优惠卡,引导他推广完美产品。

对自己的下级业务员,也要做好服务,让他做完美不是目的,目的是要他做成功。

我们要耐心帮助他们,学习知识、解决问题、逐步提高,一步一步走向成功。

使用了产品还没有感觉到好的效果的,要引导,可引导岀效果。

引导时问的细些,吃睡干活方面如何销售打天下,服务定江山。

质量是生命,服务是灵魂。

先卖观念,再卖产品。

4。

推荐增员。

是市场倍增的必要条件。

完美是一个团队的事业,只有不断介绍他人参与,业务才能不断发展状大。

我们的朋友需要产品,可以介绍他成为优惠顾客,他也可能需要完美事业来改变自己,我们就可以介绍他成为完美的业务员,成为我们的使用伙伴。

增员的基本方法有:可一对一沟通,可ABC法则v顾问,桥梁,新顾客〉,可家庭聚会式,可带入大型活动。

当您很有经验时,可以进行一对一沟通开展工作,这时注意三不谈:时间不够不谈,场所不合适不谈,有第三者在场不谈。

不谈的意思是不详细介绍,您可以大概地给他讲一讲,对方有兴趣时约他到家里或专卖店去详细了解。

ABC法则具体步骤如下:1 )列名单:列出200个认识的人,可以分亲戚、朋友、同学、同事等圈子。

选出50个熟悉的人2 )邀约:约您的朋友来了解完美产品和完美事业。

从对方的需要岀发,引起对方对产品和事业的兴趣,约他来详细了解。

这时不要跟他详细地谈。

给对方的时间要二选一,不要问几时有空,你可以问他是今天还是明天。

3 )会前会:提前把C的情况详细介绍给A4 )会中会:先是见面介绍,注意要适当推崇A,讲解过程中B要做好配合,注意点头微笑,迎合A的讲解,中间不要插话,有问题讲完再问。

坐位安排时您要和C坐在一起。

讲完后不要马上走,一定要沟通,引导C将不明白的问题弄清楚,C的问题让A来解答。

临走可给C一些资料,让他带回去看一看,进一步了解。

同时创造再次见面的机会。

5 )会后会:48小时之内跟进,最好见面,进一步沟通,适当时候促成购买产品。

(三)五大心态1。

学习的心态,也叫归零的心态____ 成功=99%心态+ 1%方法,但缺一不可心态决定命运,要学会学习。

A到课堂去学习:逢课就要到,逢课就要记。

学了就要用B向业务指导学习:在家学习是走楼梯,向业务指导学习是坐电梯,到外面学习(最好跟指导到外面学习,因为需要免疫力)是坐直升飞机C向书本学习:日新实务,每个字都是金子,日新实务读千遍,保你一定上金钻。

工欲善其事,必先利其器。

当然不要做讲课专业户,也不要做学习专业户,学习了还要注重实践,要行动,要沟通。

学习1要空杯和归零,2要重复,重复学习,重复记录,最好有录音录像,3要舍得投资,投资时间,投资精力;4走岀去;5学成功者;6在实践中学空杯:例1。

不空的杯子装酒少,且还变了味。

有两个杯子,一个装了半杯水,一个是空的,如果有一瓶美酒要倒进去,哪个杯子获得的更纯更多?显然是空杯。

每一行业都有自己独特的做法,请记住:完美有完美的做法,不需要独创,也不要借鉴其他行业的做法。

有的人教育水平很高,或者很有商业经验,但做完美的成绩并不好,为什么呢?不虚心学习,总是按自己的一套来做,这是不行的。

这个行业的关键是复制,复制好,才能做得好。

例2。

爬山。

你先进入一个行业,经过指导的引导(高人指点),你知道或发现了另一个行业,如另一坐山,风景更优美,即更有发展前途,你得先在自己的行业中先下得山来,再上另一山上。

即空杯。

例3。

听课习惯。

听一遍,不做笔记,第二天能记住15%。

听一遍,做笔记,第二天再复习,能记住70%以上。

所以学习是需要投资的。

投资在资料及吃住行上。

好脑袋不如烂笔头悟性:经历了才能感悟《建立学习型的团队》《学习的革命》要求别人做到的,自己先做到。

做好小事,成就大事,每天进步一点点。

归零:不要把以往的经历、学历挡住你的成功。

完美是剩人”的事业。

完美是榜样的事业。

向上咨询(沿着生命线向上)要求别人做到的,你自己先做到。

三大法宝:推崇:推崇自己,推崇家人,推崇团队,推崇指导借力:推崇后才好借力,推崇了才能借到力。

学习力、合作力、执行的合作力也是借力的一种。

咨询:沿生命线向上咨询(咨询生命线之外应该有辨别能力,有免疫力)2。

老板的心态各位伙伴,做完美有一大好处是自由,每个业务员与公司都是合作的关系,自己是老板,没有人约束我们,不过这也是危险的,因为自己是老板,没有人吩咐我们做事,因此可以偷懒。

遇到困难与挫折很容易找理由放弃。

大家千万注意,很多人失败就在这里。

完美事业每个人都是完美老板。

老板是一种定位,应有强烈的企图心。

企图心:我要,我就能!我一定要,我就一定能!!!当你想要的时候,这个世界就会给你让路强烈的企图心:当一个人成功的欲望就象在水中渴望空气一样的时候,他才能成功。

A。

形象:红光满面,挺胸抬头,为胜利而穿着,为成功而打扮。

《身体会说话》语言文字占7%,声音语调语气38%,衣着打扮形体(肢体语言或气势)55%。

B。

接受拒绝的雅量:产品好、系统好、关系好。

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