劳务派遣与业务外包知识PPT精品文档20页
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第六章劳务派遣精品PPT课件
1.必备条款方面的区别 除一般劳动合同的必备条款外，还包括被派遣劳 动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。 2.劳动合同期限方面的区别 第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬。（如派遣协议约定用工期限短于两年） 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
劳务派遣知识ppt
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Good HR
劳务派遣的流程： 劳务派遣的流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质， 交换公司基本情况并加以说明； 2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际 工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考 察。 3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状 况，制定劳务派遣方案；
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Good HR
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Good HR
Q与A： 与 ：
4、劳务人员社会保险如何办理？ 劳务人员社会保险如何办理？ 劳务人员社会保险如何办理 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务 派 遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社 会保险的项目，具体内容是： 每月1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用； 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、 调出社会保险的转移手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新 16 出台政策的宣传。
Good HR
Q与A： 与 ：
8、用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用 劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、 员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、 劳务派遣业务管理费和相关税金。
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Q与A： 与 ：
9、用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用 劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、 员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、 劳务派遣业务管理费和相关税金。
劳务派遣的流程： 劳务派遣的流程：
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容， 并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务， 分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执 行《劳务派遣合同》之各项约定。
Good HR
劳务派遣的流程： 劳务派遣的流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质， 交换公司基本情况并加以说明； 2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际 工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考 察。 3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状 况，制定劳务派遣方案；
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Q与A： 与 ：
4、劳务人员社会保险如何办理？ 劳务人员社会保险如何办理？ 劳务人员社会保险如何办理 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务 派 遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社 会保险的项目，具体内容是： 每月1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用； 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、 调出社会保险的转移手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新 16 出台政策的宣传。
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8、用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用 劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、 员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、 劳务派遣业务管理费和相关税金。
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9、用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位需应承担哪些费用 劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、 员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、 劳务派遣业务管理费和相关税金。
劳务派遣的流程： 劳务派遣的流程：
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容， 并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务， 分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执 行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务外包与劳务派遣ppt课件
我方对对方的员工无需承担任何法律责任，如果发生 违约，违约人按照合同法承担民事赔偿责任。
如果因为工作给派遣工造成损害，我方与对方都必须 按照劳动合同法承担赔偿责任。
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+ 在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳 务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还 是劳务派遣合同。
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五、相互关系不同
劳务外包 劳务派遣
两方合作关系，我方与对方员工之间不存在任何法 律关系，也无需签订任何协议。
三方合作关系，派遣员工与我方、对方都存在法律 关系，我方与派遣员工需要就工作岗位、劳动纪律、 安全生产、保密等事项签订协议。如有事故，我方 需要承担相应的责任。
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六、违法后果不同
劳务外包 劳务派遣
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2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的 是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还 是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
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+ 签订劳务外包合同时：我方可以要求对方遵守 我方的安全管理以及规章制度；但是要说明劳 动者的工作时间以及工作内容安排由对方负责。
+ 签订劳务派遣合同时：我方要求对方必须与派 遣工签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳 动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员 数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数 额与支付方式以及违反协议的责任，明确对方 应当将劳务派遣协议的内容告知派遣工。
按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣 的人数结算费用，其合同标的一般是“人” 对方只需要提供约定数量的“派遣工”，至 于完成多少工作量，与对方公司无关
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四、合同性质不同
劳务外包
签订劳务外包合同，合同中我方依据承包方完成的工作 量结算费用，结算方法是“工作数量乘以单价”
劳务派遣用工PPT
注：《劳务派遣暂行规定》第二十二条：用工单位
违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会 保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动 者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以 上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被 派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。
注：《劳务派遣暂行规定》第 二十三条：劳务派遣单位违反 本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
劳务派遣岗位的特点：
✓ 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位； ✓ 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主
营业务岗位； ✓ 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动 者替代工作的岗位
例外：
《劳务派遣暂行规定》第二十五条：外国企业常
驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被 派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代 性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
被派遣劳动者因本规定第十二条固定被用工单
位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约 定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不 得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合 同的除外。
派遣工违法解雇责任
✓ 《暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除 或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四 十八条、第八十七条规定执行。
违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会 保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动 者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以 上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被 派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。
注：《劳务派遣暂行规定》第 二十三条：劳务派遣单位违反 本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
劳务派遣岗位的特点：
✓ 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位； ✓ 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主
营业务岗位； ✓ 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动 者替代工作的岗位
例外：
《劳务派遣暂行规定》第二十五条：外国企业常
驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被 派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代 性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
被派遣劳动者因本规定第十二条固定被用工单
位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约 定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不 得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合 同的除外。
派遣工违法解雇责任
✓ 《暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除 或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四 十八条、第八十七条规定执行。
劳务派遣与业务外包知识-PPT文档资料
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
二、业务外包： 1、定义：业务外包是指用工单位将辅助性工作（生产）项目或项目 部分外包给人力资源公司完成的一种经营方式。 2、特征：由用人单位----人力资源公司负责对劳动过程的组织、指挥、 监督和管理，用工单位不参与劳动管理。 3、服务类型：分为人力资源外包和辅助性工作（生产）岗位外包。 其中，人力资源外包指用工单位将六项人力资源工作内容（规划，招 聘，培训与开发，薪酬与福利，绩效，员工关糸等)或其中一部分外 包给人力资源公司管理；辅助性工作（生产）岗位外包指用工单位将 辅助性工作（生产）岗位连人带亊整体外包。 劳务外包从经营责任角度看，均属风险服务。
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劳务派遣与业务外包
第二章 风险等级、种类与防范措施
B经济补偿风险： • （1）制定并实施《企业规模性裁员应变措施》； • （2）与用工方在协议中约定解聘员工的相关免责条款； • （3）建立长效、多渠道的员工就业绿色通道；
• （4）在解聘员工数量比率不等的基础上制定劳务服务价格。
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劳务派遣与业务外包
第三章 成本测算与产品报价
一、服务成本构成：
1、一般代理式服务成 本包括社会保险费 （或工资与薪酬费）、 劳务服务费、公司非 经营性费用（市场与 招聘、培训与客服等 业务部门以外的开 支）、稅收等。 2、风险（全责险） 服务成本包括社会保 险费、商业保险费、 安全教育培训费、劳 务服务费、风险分担 费、公司非经营性费 用、稅收等。
劳务派遣与 业务外包
（主讲 文 健 ）
2019年9月24日
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
一、劳务派遣：
1、定义：是指劳动者被人 力资源公司招用并签定劳动 合同后，按照人力公司与用 工方签定的劳务派遣协议派 往用工单位，由用工单位对 劳动者的劳动过程进行组织、 指挥、监督和管理的一种用 工形式。 2、特征：由用人单位----人 力资源公司和用工单位共同 参与劳动管理。
劳务派遣详解精品PPT课件
本文分为 上、中、下三篇、附件及姐妹篇。
上篇：劳务派遣常识 下篇：派遣十大谜团
中篇：派遣条款精析 特篇：策略应对技巧
附件：各类相关的文本提供给上海人才市场的招聘会客户及派遣客户。
姐妹篇：劳动合同法之精析之HR实务操作流程教材
前言
劳动合同法·机遇
法规是HR的底线，实操是HR的进阶，规划是HR的升华！
上篇
劳务派遣·发展阶段
中国最早的派遣的机构
1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业常驻代表机构 的暂行规定》第十一条 。
1979年成立
上篇
劳务派遣·发展阶段
政府的政策
1、政府的鼓励 2、没有规制 3、职介收费政策变化 4、特有人事管理方法等
快速发展原因
国有企业用工制度改革改革 1、减员增效、主辅分离
上篇
劳务派பைடு நூலகம்·发展阶段
第一节 我国劳务派遣的基本情况 １、中国劳务派遣的三个阶段 ２、中国最早的派遣机构 ３、中国劳务派遣快速发展的原因 ４、中国劳务派遣机构的分类 ５、中国劳务派遣存在的问题分析 ６、中国劳务派遣的发展趋势
上篇
劳务派遣·发展阶段
➢ 萌芽阶段 最早出现的劳动派遣是为了弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策 限制； ➢ 服务于国有企业改革阶段 为配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳动派遣。 ➢ 满足劳动力市场一般需求阶段 派遣机构的地位、业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地、 外地劳动者。目前我国整体上正处在第二阶段向第三阶段过渡的状态，有些地方还 处在第二阶段。
对于立法程序而言，她的降生是一个过程的结果，而对于法律实施而言，对 于广大的人力资源从业者，它仅仅才是开始。
劳务外包与劳务派遣课件
THANKS
感谢观看
影响长期发展。
保密风险
涉及商业机密或敏感信息的业 务外包可能增加保密风险，适的外包商
对外包商进行全面评估，选择 经验丰富、服务优质、信誉良
好的供应商。
建立严格的合同机制
明确服务范围、质量标准、保 密条款等，通过合同约束双方 行为。
加强过程监控与沟通
建立有效的信息反馈机制，对 外包服务过程进行定期评估和 监控。
适用劳务派遣的场景
临时岗位
劳务派遣适用于临时性岗位，如短期项目、季节性工作等，可以 降低企业在临时岗位上的人力资源投入。
人员流动性大的岗位
对于人员流动性较大的岗位，如销售、客服等，劳务派遣可以为企 业提供灵活的用工方式，降低招聘和培训成本。
需要专业资质的岗位
对于需要专业资质的岗位，如建筑、医疗等，劳务派遣可以提供具 备相应资质的专业人员，满足企业需求。
企业可以将非核心业务外包，集中资源于 核心业务，提升企业的核心竞争力。
风险
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信息不对称
外包过程中可能出现信息不对 称，导致企业对外包商的服务 质量、进度等无法有效监控。
文化冲突
不同的企业文化可能导致合作 中的沟通障碍和团队融合问题
，影响工作效率。
依赖性风险
过度依赖外包商可能导致企业 失去对某些业务领域的控制，
技术创新推动
技术进步和创新将进一步推动劳 务外包的发展，例如远程办公、 云计算、人工智能等技术的应用 ，使得外包服务更加便捷和高效
。
法律法规规范化
随着对外包服务法律法规的完善 ，企业将更加注重合规性，规范
外包服务的管理和操作。
劳务派遣的发展趋势
行业整合与规范化
劳务外包PPT课件
——劳务外包相关法律知识讲座
第一部分：关于劳务外包
一、外包的起源 二、劳务外包在中国的发展 三、劳务外包的概念 四、劳务外包的特征 五、劳务外包的形式 六、劳务外包的法律依据
——劳务外包相关法律知识讲座
第二部分
劳务外包与劳务派遣的区别
——劳务外包相关法律知识讲座
区别之一：法律关系及合同标的不同（劳务外包）
——劳务外包相关法律知识讲座
第七部分
外包成本的核算与约定方式
1、外包成本的核算 根据外包合同的具体内容，核算外包成本应考虑人工薪酬、社会福利 及工作量等因素，参考发包单位相同或类似岗位人员的薪酬进行核算， 外包合同价格具体可与承包单位协商。 2、约定方式： 劳务外包合同中可以对价款的计算方式进行约定。如完成生产任务**， 发包单位向承包单位支付价款**，具体应根据外包内容不同分别进行约定。
——劳务外包相关法律知识讲座
三、劳务派遣的优势
1、降低企业成本； 2、人事管理便捷； 3、转移企业风险；
——劳务外包相关法律知识讲座
四、劳务派遣的弊端
1、受劳动合同法关于被派遣岗位临时性、辅助性、替代性特点限制； 2、受《劳务派遣暂行规定》关于被派遣劳动者不得超过用工总量10% 的限制；
——劳务外包相关法律知识讲座
山东康桥律师事务所
企业运营中劳务外包相关法律知识讲座
主讲人：张 伟 律师
以案说法一 劳务外包OR劳务派遣？
——劳务外包相关法律知识讲座
请各位思考以下问题：
第一、什么是劳务外包 第二、劳务外包与劳务派遣的区别 第三、劳务外包与劳务派遣的优劣势有哪些 第四、劳务外包的法律风险防范及注意事项 第五、如何规避劳务外包中的管理权风险 第六、外包协议的关键条款设计 第七、外包成本的核算与约定方式
《劳务派遣》课件
劳务派遣对于劳动者的优劣势分析
优势
• 增加就业机会 • 灵活安排工作时间 • 扩展和积累工作经验
劣势
• 相对不稳定的就业状态 • 福利待遇可能相对较低 • 长期职业发展受限
劳务派遣的现状及发展趋势
劳务派遣行业近年来持续发展，具有较大的市场潜力。未来，随着新兴产业的崛起和就业形态的变化，劳务派 遣将继续发展壮大。
劳务派遣的法律法规及监管要求
针对劳务派遣行业，法律法规和监管要求日益完善。劳务派遣公司和用工单位应严格遵守相关规定，保障劳动 者权益和业务合规。
劳务派遣的社会责任与义务
劳务派遣企业除了发挥商业作用外，还应承担起社会责任和义务，关注员工福利，积极参与公益事业，为社会 经济发展作出贡献。
劳务派遣企业的人力资源管理
法律合规
遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
灵活性高
可根据用工单位需求调整人员数量和工作岗位。
用工成本控制
帮助用单位灵活应对市场波动，实现成本优化。
什么是劳务派遣公司
劳务派遣公司是专门从事劳务派遣业务的企业，它与劳动者和用工单位之间建立合同关系，负责协调双方的利 益，提供人力资源管理服务。
劳务派遣的雇用关系
劳务派遣的历史背景
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20世纪初
劳务派遣作为一种劳动力供应方式开始出现，并得到初步应用。
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20世纪60年代
随着全球经济的发展和劳动力需求的变化，劳务派遣逐渐得到更广泛的认可和采 用。
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21 世纪以来
劳务派遣行业不断发展壮大，成为现代人力资源管理的重要组成部分。
劳务派遣的类型及特点
类型多样
包括一般劳务派遣、专业劳务派遣等多种形式。
《劳务派遣》PPT课件
欢迎来到《劳务派遣》PPT课件！在本次课程中，我们将深入探讨劳务派遣的 各个方面，帮助您全面了解这一人力资源管理领域的重要议题。
劳务派遣管理讲义(PPT含案例)
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW ERA
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总结与展望：劳务派遣行业发展趋势 预测
当前存在问题及挑战分析
劳务派遣市场不规范
目前劳务派遣市场存在诸多不规范之处，如无序竞争、价格混乱 、服务质量参差不齐等。
法律法规不完善
劳务派遣相关的法律法规尚不完善，导致一些劳务派遣公司和用工 单位存在法律风险和纠纷。
3பைடு நூலகம்
其他相关法律法规
如《劳动法》、《社会保险法》等，也对劳务派 遣有相关规定，保障了劳动者的合法权益。
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劳务派遣公司运营管理
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
组织架构与部门职责
管理层
负责公司的日常经营管理工作 ，组织实施公司决策。
人力资源部门
负责员工招聘、培训、绩效考 核和薪酬福利等工作。
人才梯队建设
建立人才储备库，选拔和培养潜力 员工，为公司未来发展提供人才保 障。
绩效考核与激励机制
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绩效考核
制定科学合理的绩效考核 制度，对员工的工作表现 进行全面、客观的评价， 为激励和奖惩提供依据。
激励机制
建立多元化的激励机制， 包括薪酬激励、晋升机会 、培训奖励等，激发员工 的工作积极性和创造力。
政府监管
政府应加强对劳务派遣 行业的监管，完善相关 法律法规和政策措施， 规范市场秩序，保障劳 动者权益。
社会监督
社会各界应加强对劳务 派遣行业的关注和监督 ，促进行业的健康发展 和社会的和谐稳定。
THANKS
感谢观看
劳动者权益保障不足
一些劳务派遣公司存在侵害劳动者权益的行为，如拖欠工资、不缴 社保等，导致劳动者权益受到损害。
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劳务派遣与业务外包
第二章 风险等级、种类与防范措施
B经济补偿风险： • （1）制定并实施《企业规模性裁员应变措施》； • （2）与用工方在协议中约定解聘员工的相关免责条款； • （3）建立长效、多渠道的员工就业绿色通道； • （4）在解聘员工数量比率不等的基础上制定劳务服务价格。
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劳务派遣与业务外包
经营成本： • （1）社会保险（或工资与薪酬费）成本：养老保险、医疗保险、
工伤保险、失业保险、计划生育保险、住房公积金等费用（或工 资、奖金、津补贴及其它工资性支出等费用）； • （2）劳务服务成本：为客户直接提供服务的支出性费用（包括市 场、招聘、培训、客服等部门开支总和）；
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劳务派遣与业务外包
劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
一、劳务派遣：
➢ 1、定义：是指劳动者被人 力资源公司招用并签定劳动 合同后，按照人力公司与用 工方签定的劳务派遣协议派 往用工单位，由用工单位对 劳动者的劳动过程进行组织、 指挥、监督和管理的一种用 工形式。
➢ 2、特征：由用人单位----人 力资源公司和用工单位共同 参与劳动管理。
风险； ➢ 3、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等承担法律风险
和约定的所有经济风险。
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劳务派遣与业务外包
第二章 风险等级、种类与防范措施
三、风险防范措施：
➢ 1、防范与降低风险的基本功能与遵循规则： • 基本功能：化解风险、转移风险、分担风险。 • 遵循规则：化解为先，转移为主，分担最小。
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劳务派遣与业务外包
第二章 风险等级、种类与防范措施
A 工伤、医疗风险： • （1）建立并实施以工伤保险为基本，商业保险做补充的保险体制； • （2）建立并实施以员工数量规模为基础的分段式计费的服务价格体系； • （3）制定并实施《工伤亊故应急预案》； • （4）制定并实施安全教育培训计划； • （5）落实安全警示，现场巡视、沟通客户等工作。
劳务派遣与业务外包
第二章 风险等级、种类与防范措施
法律风险——主要承担工伤责任指标、计划生育责任指标等。 经济风险—— 主要承担约定的工伤赔付、因病或非因工伤受伤医疗期
工资福利、经济补偿金等。 二、风险种类：法律风险、经济风险。 ➢ 1、一般式劳务派遣、工资与薪酬外包、人亊代理、社保代理及其
它亊务性代理等承担法律风险，不承担经济风险； ➢ 2、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等承担法律风险和部分经济
其中，人力资源外包指用工单位将六项人力资源工作内容（规划，招 聘，培训与开发，薪酬与福利，绩效，员工关糸等)或其中一部分外 包给人力资源公司管理；辅助性工作（生产）岗位外包指用工单位将 辅助性工作（生产）岗位连人带亊整体外包。 劳务外包从经营责任角度看， 风险等级、种类与防范措施
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
二、业务外包： ➢ 1、定义：业务外包是指用工单位将辅助性工作（生产）项目或项目
部分外包给人力资源公司完成的一种经营方式。 ➢ 2、特征：由用人单位----人力资源公司负责对劳动过程的组织、指挥、
监督和管理，用工单位不参与劳动管理。 ➢ 3、服务类型：分为人力资源外包和辅助性工作（生产）岗位外包。
第三章 成本测算与产品报价
一、服务成本构成：
➢ 1、一般代理式服务成 本包括社会保险费 （或工资与薪酬费）、 劳务服务费、公司非 经营性费用（市场与 招聘、培训与客服等 业务部门以外的开 支）、稅收等。
➢ 2、风险（全责险） 服务成本包括社会保 险费、商业保险费、 安全教育培训费、劳 务服务费、风险分担 费、公司非经营性费 用、稅收等。
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
➢ 3、服务类型： • 一般代理式劳务派遣、风险型劳务派遣、全责任风险劳务派遣。 • 一般代理式劳务派遣属传统型服务，为客户承担法律风险（如工伤
责任指标、计生责任指标等），但不承担经济责任。 • 风险型劳务派遣属过渡性服务，为客户承担法律风险（如工伤责任
指标、计生责任指标等），承担部分经济风险（如劳动争议引发的 仲裁、诉讼费和工亡员工家属食宿及路费）。 • 全责任风险劳务派遣属高端服务，为客户承担法律风险和约定的所 有经济风险（如工伤员工由单位承担的医疗费、伤残与就业补助金、 停工期间工资福利待遇、约定的经济补偿金等）。
第三章 成本测算与产品报价
➢ 1、一般代理式服务成本是其它类产品成本构成的基础， 测算办法：采取分类齐全、科目精细的测算手法。
非经营成本： • (1) 公司非经营性费用：市场、招聘、培训、客服等部门以外的人
工费、社 保与福利费、办公经费、公关费、财务费、审计与年审 费、固定资产折旧费（或租赁费）及其它费用等开支总和。 • (2) 税收。
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第三章 成本测算与产品报价
二、成本测算：
不同的服务产品釆取各具特 点的全成本测算，并以年度为 单位测算公司非经营支出的单 位综合成本；市场、招聘、培 训、客服等业务部门劳务服务 和安全教育培训总费用的单位 综合成本。
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第三章 成本测算与产品报价
➢ 1、一般代理式服务成本是其它类产品成本构成的基础，测算办法： 采取分类齐全、科目精细的测算手法。
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第三章 成本测算与产品报价
➢ 2、 风险型服务成本为一般代理式服务成本总和+商业保险费+安全教育
一、风险等级划分：以服务类别划分风险等级。
➢ 1、一般式劳务派遣、工资与薪酬代理、人亊代理、社保代理及其它 亊务性代理等属传统型服务，风险等级Ⅲ级；
➢ 2、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等属过渡性服务，风险等级Ⅱ 级；
➢ 3、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等属高端服务，风 险等级Ⅰ级。
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第二章 风险等级、种类与防范措施
➢ 2、 防范与降低各类风险的要点： • 防范与化解法律风险： • （1）与用人（用工）方在约定的协议中依法明确各自的责、权、
利； • （2）与员工在约定的《劳动合同》中依法明确各自的责、权、
利； • （3）协议与合同文本规范化，拟定与审核程序化。 • 防范与降低经济风险：
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第二章 风险等级、种类与防范措施
B经济补偿风险： • （1）制定并实施《企业规模性裁员应变措施》； • （2）与用工方在协议中约定解聘员工的相关免责条款； • （3）建立长效、多渠道的员工就业绿色通道； • （4）在解聘员工数量比率不等的基础上制定劳务服务价格。
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经营成本： • （1）社会保险（或工资与薪酬费）成本：养老保险、医疗保险、
工伤保险、失业保险、计划生育保险、住房公积金等费用（或工 资、奖金、津补贴及其它工资性支出等费用）； • （2）劳务服务成本：为客户直接提供服务的支出性费用（包括市 场、招聘、培训、客服等部门开支总和）；
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第一章 服务种类与特征
一、劳务派遣：
➢ 1、定义：是指劳动者被人 力资源公司招用并签定劳动 合同后，按照人力公司与用 工方签定的劳务派遣协议派 往用工单位，由用工单位对 劳动者的劳动过程进行组织、 指挥、监督和管理的一种用 工形式。
➢ 2、特征：由用人单位----人 力资源公司和用工单位共同 参与劳动管理。
风险； ➢ 3、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等承担法律风险
和约定的所有经济风险。
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第二章 风险等级、种类与防范措施
三、风险防范措施：
➢ 1、防范与降低风险的基本功能与遵循规则： • 基本功能：化解风险、转移风险、分担风险。 • 遵循规则：化解为先，转移为主，分担最小。
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第二章 风险等级、种类与防范措施
A 工伤、医疗风险： • （1）建立并实施以工伤保险为基本，商业保险做补充的保险体制； • （2）建立并实施以员工数量规模为基础的分段式计费的服务价格体系； • （3）制定并实施《工伤亊故应急预案》； • （4）制定并实施安全教育培训计划； • （5）落实安全警示，现场巡视、沟通客户等工作。
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第二章 风险等级、种类与防范措施
法律风险——主要承担工伤责任指标、计划生育责任指标等。 经济风险—— 主要承担约定的工伤赔付、因病或非因工伤受伤医疗期
工资福利、经济补偿金等。 二、风险种类：法律风险、经济风险。 ➢ 1、一般式劳务派遣、工资与薪酬外包、人亊代理、社保代理及其
它亊务性代理等承担法律风险，不承担经济风险； ➢ 2、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等承担法律风险和部分经济
其中，人力资源外包指用工单位将六项人力资源工作内容（规划，招 聘，培训与开发，薪酬与福利，绩效，员工关糸等)或其中一部分外 包给人力资源公司管理；辅助性工作（生产）岗位外包指用工单位将 辅助性工作（生产）岗位连人带亊整体外包。 劳务外包从经营责任角度看， 风险等级、种类与防范措施
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第一章 服务种类与特征
二、业务外包： ➢ 1、定义：业务外包是指用工单位将辅助性工作（生产）项目或项目
部分外包给人力资源公司完成的一种经营方式。 ➢ 2、特征：由用人单位----人力资源公司负责对劳动过程的组织、指挥、
监督和管理，用工单位不参与劳动管理。 ➢ 3、服务类型：分为人力资源外包和辅助性工作（生产）岗位外包。
第三章 成本测算与产品报价
一、服务成本构成：
➢ 1、一般代理式服务成 本包括社会保险费 （或工资与薪酬费）、 劳务服务费、公司非 经营性费用（市场与 招聘、培训与客服等 业务部门以外的开 支）、稅收等。
➢ 2、风险（全责险） 服务成本包括社会保 险费、商业保险费、 安全教育培训费、劳 务服务费、风险分担 费、公司非经营性费 用、稅收等。
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第一章 服务种类与特征
➢ 3、服务类型： • 一般代理式劳务派遣、风险型劳务派遣、全责任风险劳务派遣。 • 一般代理式劳务派遣属传统型服务，为客户承担法律风险（如工伤
责任指标、计生责任指标等），但不承担经济责任。 • 风险型劳务派遣属过渡性服务，为客户承担法律风险（如工伤责任
指标、计生责任指标等），承担部分经济风险（如劳动争议引发的 仲裁、诉讼费和工亡员工家属食宿及路费）。 • 全责任风险劳务派遣属高端服务，为客户承担法律风险和约定的所 有经济风险（如工伤员工由单位承担的医疗费、伤残与就业补助金、 停工期间工资福利待遇、约定的经济补偿金等）。
第三章 成本测算与产品报价
➢ 1、一般代理式服务成本是其它类产品成本构成的基础， 测算办法：采取分类齐全、科目精细的测算手法。
非经营成本： • (1) 公司非经营性费用：市场、招聘、培训、客服等部门以外的人
工费、社 保与福利费、办公经费、公关费、财务费、审计与年审 费、固定资产折旧费（或租赁费）及其它费用等开支总和。 • (2) 税收。
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第三章 成本测算与产品报价
二、成本测算：
不同的服务产品釆取各具特 点的全成本测算，并以年度为 单位测算公司非经营支出的单 位综合成本；市场、招聘、培 训、客服等业务部门劳务服务 和安全教育培训总费用的单位 综合成本。
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劳务派遣与业务外包
第三章 成本测算与产品报价
➢ 1、一般代理式服务成本是其它类产品成本构成的基础，测算办法： 采取分类齐全、科目精细的测算手法。
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劳务派遣与业务外包
第三章 成本测算与产品报价
➢ 2、 风险型服务成本为一般代理式服务成本总和+商业保险费+安全教育
一、风险等级划分：以服务类别划分风险等级。
➢ 1、一般式劳务派遣、工资与薪酬代理、人亊代理、社保代理及其它 亊务性代理等属传统型服务，风险等级Ⅲ级；
➢ 2、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等属过渡性服务，风险等级Ⅱ 级；
➢ 3、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等属高端服务，风 险等级Ⅰ级。
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第二章 风险等级、种类与防范措施
➢ 2、 防范与降低各类风险的要点： • 防范与化解法律风险： • （1）与用人（用工）方在约定的协议中依法明确各自的责、权、
利； • （2）与员工在约定的《劳动合同》中依法明确各自的责、权、
利； • （3）协议与合同文本规范化，拟定与审核程序化。 • 防范与降低经济风险：